Q: 회사 개요를 알려주세요.
A: 1987년 3월(우신산업) 설립, 2013년 8월(아진산업 법인 설립), 경북 경산시 진량읍에 본사 위치. 본사 500명, 우신산업 160명 근무. 본사 매출 327백만 달러, 우신산업 47백만 달러(2018년 기준). 비전: 세계 최고가 되자. 기업철학: 흥업보세.

Q: 아진산업의 국내 사업장은 어디에 있나요?
A: 본사는 경북 경산시 진량읍(토지 33,000㎡, 건물 25,000㎡). 우신산업(토지 6,600㎡, 건물 5,800㎡), 경주 구허공장, 아진카인텍, 전북공장(정읍시), 울산공장(북구, 울주군) 등 다양한 국내 사업장 보유.

Q: 아진산업의 해외 사업장은 어디에 있나요?
A: 아진 USA(앨라배마, 직원 620명, 매출 252백만 달러), 우신 USA, 아진 조지아(2024년 7월 설립, 직원 630명), 중국 법인(상하이, 강소성, 산동성), 베트남 법인(빈증성) 등 다수 해외 거점 운영.

Q: 아진산업의 주력 제품은?
A: QTR COMPL(쿼터패널), COWL COMPL(카울), RR FLR COMPL(리어플로어), DASH COMPL(대시패널), SIDE COMPL(사이드패널) 등 차체 보강 패널을 주로 생산.

Q: 차체 부품의 역할은?
A: 차량 외형 구성, 비·소음·열 차단, 승객의 쾌적함 및 충돌 시 안전 확보 등 다양한 역할 수행.

Q: 전자부품도 생산하나요?
A: 에어백 부품, ABS/ESP, MDPS 브래킷, 팁트로닉/LED 인디케이터, 전압조절기, BLDC 모터, TAS, CCH, ACU, OBC, AVM 등 생산.

Q: 보유 기술은?
A: 피쉬아이 카메라 기반 용접팁 오염 검사장치(2019), 어라운드뷰 모니터링용 멀티카메라 캘리브레이션(2018) 등 다양한 특허 보유.

Q: 어떤 부서에서 채용하나요?
A: 기술영업팀, 생산기술팀, 총무인사팀, 자재관리팀, 기술연구소 SW/HW개발팀 등 다양한 부서에서 인재 채용.

Q: 신입사원 우대사항은?
A: 영어/일본어, 컴퓨터 활용능력(Excel), CAD/CAM/CATIA, 운전면허, 산업안전기사 자격증 보유자 우대.

Q: 채용 절차는?
A: 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 신체검사 → 최종 합격의 5단계 진행.

Q: KDT 프로그램이란?
A: 3주 사전교육 + 6개월 본교육, 14개 미니프로젝트, 1개 기업프로젝트, 1회 면접 포함한 특별 채용 프로그램.

Q: 면접에서 어떤 질문을 하나요?
A: 업무능력(대학교 경험, 자동차 지식), 지원동기, 문제해결능력, 적응력, 미래계획 등 다양한 질문 제시.

Q: 근무시간은?
A: 오전 7시~오후 7시 12시간 근무, 주 5일 40시간·52시간 근무제 도입, 회사 제공 작업복 착용.

Q: 조직문화는?
A: 젊고 활기찬 분위기(남성 95%, 여성 5%), 실무 중심의 현장 밀착형 조직문화 지향.

Q: 식사는 어떻게 하나요?
A: 구내식당에서 삼시세끼 무료 제공, 음료 디스펜서 구비.

Q: 휴가 제도는?
A: 여름휴가 5일, 매년 해외여행 4박 5일, 명절 음식·연차/월차 자유 사용 등 다양한 복지 정책 보유.

Q: 연봉 수준은?
A: 신입 기본급 6,000에서 6,500만원, 성과급 1,800에서 2,400만원(최근 기준), 대구·경북권 연봉 TOP 5 수준.

Q: 교육 프로그램은?
A: 아진 조지아 인턴십, 원어민 영어 교육, 문화 체험, 숙소·차량·식사·의료보험·휴대폰 요금·항공비 지원.

Q: 동호회 활동이 있나요?
A: 골프, 자동차, 헬스, 아트&문화 동호회, 한마음 가족체육대회, 노사 연수, 해외 전시회 등 다양한 활동.

Q: 주요 고객사는?
A: 현대차, 기아차가 주력 고객사. 2017년 '파트너 오브 더 이어' 수상, 전략적 파트너십 10년 이상 유지, 매출 비중 2023년 88%→2024년 90%.

Q: 사내 용어에는 어떤 것들이 있나요?
A: QTR COMPL(쿼터패널 완성품), COWL COMPL(카울 완성품), RR FLR COMPL(리어플로어), MDPS BRKT, ABS/ESP, BLDC, TAS, CCH, ACU, OBC, AVM 등.

Q: 교육 프로그램: 공통역량교육 내용은?
A: 생산성/문서실무/TPS/문제해결/프로젝트 관리/6시그마/중급관리자/갈등관리/목표관리/위기리더십/팀장역량/고급관리자/코칭스킬/재무계획수립/ITQ 등 계층별 교육과정을 8~16시간 단위로 로테이션, 실무와 직접 연결된 커리큘럼을 운영.