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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：合同签订时，第二批进度款时间是木工完成后。现在在做全屋定制家具（衣鞋柜），我认为是衣柜完成后付款，装修公司认为，定制家具（衣鞋柜）不属于木工，我应不应该提前支付第二这批款项。
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《中华人民共和国民法典》 第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《中华人民共和国民法典》 第七百八十二条规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”根据上述法律规定，定作人应当按照约定支付报酬，如果约定不明确，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付。如果协商不成，可以通过诉讼解决争议，依法维权。
选项：A: 债权债务
B: 损害赔偿纠纷
C: 合同纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：替朋友还了十万块钱，现在跟朋友关系不好了，朋友名下什么都没有，还欠不少的钱，想找收我钱的债权人追回这笔钱，有转账凭证，收钱人的姓名电话，可以追回吗？
回复：一、【一般情况】如果您替朋友偿还了债务，但朋友并未归还您相应的款项，您通常是无法直接向债权人追讨这笔款项。因为债权人与您之间并没有直接的债务关系，债权人已经基于您替朋友还款的行为而免除了您朋友的部分或全部债务。二、【债权已经转让】依据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人” 你们之间债权已经转让，你可以向你朋友追偿。三、【特殊情况】然而，如果您有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议（例如，您与朋友、债权人之间的书面协议），并且这种约定或协议允许您在特定条件下向债权人追讨款项，那么您可能可以根据这些证据来主张自己的权益。四、需要注意的是，如果您没有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议，并且这种约定或协议允许您向债权人追讨款项，那么您无法向债权人成功追讨这笔款项。
选项：A: 债权债务
B: 道路交通事故纠纷
C: 合同纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：合同到期后，租客不交房租且恶意不归还钥匙，我想起诉他，可以要求其承担房间换锁费用吗，合同里没有具体提到钥匙归还问题
回复：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。依据上述规定，如果租客恶意不归还钥匙，您可以要求其承担更换锁具的费用。
选项：A: 国内公证
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：网上找的培训班 去到哪里那个人说要安排我工作 做一周试用期 做到了才可以签培训班的合同 我上个月在他那里不做了 现在一直被拖欠工资 8月份都没发 只给我发了500块
回复：您好！如果形成劳动关系，关于拖欠工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 治安消防
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我周末加班上满了但是只有500块，我问了他们还不给解决
回复：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商解决问题。如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规要求用人单位更正并支付拖欠的工资。若劳动行政部门的投诉解决未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律强制力。如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理并作出最终裁决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：被辞退了，工资怎么立马结算啊，那边答应我周结现在还没给我
回复：员工被用人单位辞退的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时结算工资，您可以通过劳动仲裁的方式维权。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
选项：A: 医患纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：店子要倒闭了，老板欠员工工资3万多，老板说他自己也没钱，只能一点一点的发
回复：您咨询的属于劳动争议或者劳务纠纷问题。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，公司倒闭，劳动合同依法终止，公司应一次性发放拖欠员工的工资。公司如果属于企业法人，倒闭需要进行破产清算，剩余财产应优先支付员工工资；如果属于个体工商户，经营者的财产和公司财产混同，可以要求老板个人支付拖欠工资。如果老板称没有钱支付工资，建议找老板出具一张欠条，有他本人的签字和按的手印，可以拿着欠条到法院起诉。
选项：A: 征收补偿
B: 道路交通事故纠纷
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2023年协议离婚，育有二子，长子归我方（女方）扶养，次子归男方扶养，2024年10月份，男方意外过世，我方想带次子过来扶养，男方家属不同意，次子已满8周岁，若次子选择男方，我方是否还能争取扶养权
回复：《中华人民共和国民法典》第二十七条 【未成年人的监护人】父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，祖父母对未成年的孙子行使抚养权是有条件的，即孙子的父母已经死亡或者父母无力抚养。您作为儿子的第一顺序监护人，相较于作为第二顺序监护人的祖父母，享有优先抚养权。因此，如果您想要争取次子的抚养权，您可以通过法律途径来解决这一问题。您可以向法院提出申请，说明您有能力并且愿意抚养次子，并且可以提供有利于孩子成长的环境和条件，需要准备相应的证据来支持您的申请，比如您的经济能力、居住环境、孩子的意愿等。但是，如果次子选择跟随男方家属生活，那么法院在判决时也会考虑孩子的意愿，会重点考虑怎么有利于孩子的身心健康，孩子怎么能健康成长，跟谁生活在一起最有利，尊重孩子本身的意愿。
选项：A: 行政
B: 证券期货
C: 消费维权
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：请问试用期三个月一过，要求自动离职，请问有补偿吗
回复：试用期结束后，员工主动要求离职，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 征地拆迁纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：我是2021年10月1日入职，那么我从入职到2024年12月底的带薪年休假一共有多少天
回复：根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假无法跨年度安排，您目前带薪年休假为5天。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：老板欠了三个月工资未给，没有劳动合同，没有交保险，而且现在变成公司直营了还是没给我
回复：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位拖欠您三个月工资，未签订劳动合同、未缴税社会保险，您可以以工资拖欠、社保未缴为由离职，并且向单位主张经济补偿金。劳动合同未签订，您可以自第二个月开始主张双倍工资，可以与经济补偿金、拖欠的工资等一并通过申请劳动仲裁索要。社保未缴纳，您有权向当地社会保险征缴机构投诉，责令单位补缴。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 行政 | B |
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| 内容：邻居从晚上九点多打游戏到凌晨一两点，声音很大，严重影响到别人休息
回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 因此，扰民属于行政违法行为。法律规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款，建议您向派出所报警处理。
选项：A: 社会保障
B: 邻里纠纷
C: 行政
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：老板店不开了，欠的工资也不发。没有签合同也不知道的老板的家庭住址
回复：您好，对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、工资条、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 征地拆迁纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：给老板工地干活，老板不付工资，以各种理由，各种借口找我们问题拖欠工钱，2024年10月份结束的工地，答应15天付，到现在不兑现给我们！
回复：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。维权建议：1、收集证据：首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。同时，保存与老板关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。2、向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令老板支付您的工资及赔偿金。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 社会保障
C: 交通事故
D: 消费维权 | A |
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| 内容：9月份工资要的时候死活在拖 然后十月份工资就不给了 老板跑路了 一直联系不上
回复：根据您的描述，建议您：1、先收集证据。首先找老板等结算工资，索要工资结算清单、欠条、证明等有效证据;工资支付凭证、打卡记录、银行流水。2、向劳动监察委投诉，可以打举报投诉电话12333，投诉对方拖欠工资。也可以亲自到用人单位所在地劳动监察大队当面投诉。他们一般都会根据《劳动保障监察条例》的规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3、如果协调不成，您可以通过劳动仲裁维权。4、需要注意的是，若您和老板之间不构成劳动关系的，属于一般劳务关系的话，建议您收集证据后直接起诉，在起诉之前您可以微信或者短信、录音让对方确认欠付工资的证据。《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 消费维权
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：2022年我泄露了身份证信息，包括手持身份证照片和身份证正反面照片。会不会被不法分子拿到不正规平台上去贷款？贷的款我要还吗？报警有没有用，可以追回吗？
回复：一、关于泄露身份证信息后是否会被不法分子用于不正规平台贷款。您在2022年泄露了身份证信息，包括手持身份证照片和身份证正反面照片，这确实存在被不法分子利用的风险。这些信息可能被用于在不正规的平台进行贷款申请。然而，需要指出的是，不是所有泄露的信息都会被用于贷款，因为正规的贷款机构在办理贷款时都会进行严格的身份核验，包括验证身份证的真伪和核对身份信息的一致性等。二、关于贷的款是否需要您来偿还。如果确实发生了不法分子利用您的身份证信息进行贷款的情况，您并不需要承担这笔贷款的偿还责任。根据相关法律规定，冒用他人身份进行贷款的行为是违法的，冒用者需要承担相应的法律责任。同时，如果贷款机构在核验身份时存在疏忽，导致贷款被非法获取，贷款机构也需要承担相应的责任。三、关于报警是否有用以及是否可以追回损失。报警是有用的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案。当您发现自己的身份证信息被泄露并被不法分子利用时，及时向公安机关报案可以促使公安机关及时介入处理，采取措施防止事态扩大，并追查泄露信息的源头。同时，如果调查发现确实存在犯罪事实，公安机关会立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。这有助于保护您的合法权益并追回可能因身份信息泄露而遭受的损失。综上所述，虽然您的身份证信息泄露后存在被不法分子利用的风险，但您并不需要承担因他人冒用您的身份进行贷款而产生的偿还责任。及时报警并配合公安机关的调查是保护您合法权益的有效途径。
选项：A: 侵权纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 国内仲裁
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：楼上因地暖管道漏水我家被淹，假若要诉讼我起诉楼上还是开发商？另能主张房屋维修期间租房租赁费？谢谢！
回复：如果楼上因地暖管道漏水导致你家被淹，你可以选择起诉楼上业主或开发商，具体取决于漏水的原因和责任归属。1、责任归属。楼上业主责任：如果漏水是由于楼上业主的装修或使用不当导致的，楼上业主应承担责任。根据《民法典》第二百九十六条，不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。如果楼上业主确因装修或铺设水管造成楼下住户“受水”，楼上住户应及时查找漏水原因并进行维修，还应当就其不当行为给楼下住户造成的损害承担赔偿责任。2、开发商责任。如果地暖是开发商统一安装的，并且在保修期内，开发商应负责维修。如果漏水是由于地暖管道质量问题导致的，开发商应承担责任。如果开发商未按要求进行维修或维修不到位，业主可以自行找人维修，费用由开发商承担。3、起诉对象选择。起诉楼上业主：如果漏水是由于楼上业主的装修或使用不当导致的，可以选择起诉楼上业主，要求其承担赔偿责任。4、起诉开发商。如果漏水是由于地暖管道质量问题导致的，并且在保修期内，可以选择起诉开发商，要求其承担维修和赔偿责任。5、租房租主张。在房屋维修期间，如果你需要租房居住，可以主张租房费用。根据《民法典》的相关规定，因相邻关系造成的损失，包括租房费用等合理支出，应当由责任方承担。因此，你可以向法院申请租房费用由责任方（楼上业主或开发商）承担。6、法律条文支持。《民法典》第二百九十六条：不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 证券期货
B: 生产经营纠纷
C: 邻里纠纷
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：二O一一年我母亲去世后，我在我母亲的房里住了6年。现在我的子妹们起诉我，要我付房租是否有道理，是否超过了追溯时问。
回复：你好，依据《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。你母亲去世后你在你母亲留下的房子居住，其房屋属于遗产，产生的租金也是遗产，你妹妹可以向你主张给付属于她的遗产部分的租金。依据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。具体是否过诉讼时效期间，还需要根据具体情况而定。
选项：A: 债权债务
B: 遗产继承
C: 公司相关
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：2024年6月工资未发，2024年10月工资未发，2024年4月至今的提成未发，共计一万元整未发
回复：您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。如您所述，关于您被拖欠工资的问题，建议您先与对方沟通解决，如解决无果，你与公司是劳动关系的，您可以向当地劳动行政部门（如劳动和社会保障局）进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是劳务关系，可以通过法院起诉解决。
选项：A: 医患纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：购房合同草签了，不想买了，可以退还定金吗？
回复：《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。依据上述规定，如购房合同约定了定金，您也支付了定金，您仅是不想买了而无其他合法理由的，对方有权不退还您的定金。
选项：A: 交通事故
B: 合同纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：遇到诈骗兼职机构，泄露了个人电子身份证，同时还签了合同，合同上有我的个人签名笔迹和手印，已经补办了新的身份证，所有材料都有保存，这会有什么隐患吗？可以如何预防
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。根据上述法律规定，如果您认为被欺诈签署合同，有相关证据，可以起诉（或依约仲裁）主张撤销合同退款，并主张赔偿相应的损失，依法维权。如果发现身份证信息被泄露，且有人利用这些信息从事不法行为，应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，以追究冒用者的法律责任。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 合同纠纷
C: 刑事
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：奶奶去世的突然，生前把个人名下账户密码只托付给孙子一人，并且名下一20万存单在去世后已经转入孙子名下，这二十万遗产决定权应该在谁手里
回复：依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。根据上述规定，奶奶过世前没有遗嘱或者遗赠的，按照法定继承她名下的遗产，20万元按照法定继承的顺序，由配偶、子女、父母继承，如果第一顺序的继承人不存在的，按照第二顺序进行继承。
选项：A: 子女抚养
B: 老人赡养
C: 道路交通事故纠纷
D: 遗产继承 | D |
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| 内容：我的父亲是一名建筑工人，三年前他承接了我们同镇的一个商人的农家乐工程。由于他们两人是朋友且在同一个镇上，双方当时并没有签订合同以及协议，仅是口头承诺。2021年动工，2022年竣工。中途只支付了两万元装修款，之后没有支付过任何费用，现在还拖欠工程垫付款，以及工资，八万多元。一直以各种理由拖欠，现在应该怎么办？是否可以向法院申请立案。
回复：您父亲与对方成立工程施工合同，在您父亲完成工程后对方不支付工程款的，视为对方违约，可以凭相关证据材料到人民法院诉讼解决。因为没有书面合同，相关的证据材料可以以微信聊天记录、电话录音、证人证言、付款2万元的凭证等相关证据予以佐证。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 公司相关
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：辞职一个月了，公司没批，要求我写请假大半个月至下个月再写离职，我该怎么处理？
回复：依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十日书面通知用人单位辞职的，无论用人单位是否同意，您现在就可以离职。公司要求您写请假大半个月至下个月再写离职，没有法律依据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。您可以根据以上规定要求公司限期办理交接、劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位拒不办理的，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
选项：A: 建筑工程
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：未签订劳动合同，拖欠农民工工资3700元，拖欠时间40天了
回复：根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到您的情况，首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，包括但不限于：工作期间的照片或视频、工作记录或工作日志、同事的证言或联系方式、工资条、转账记录或任何与工资相关的证据。接着与老板进行协商，要求足额支付工资和补偿金，协商过程中保持冷静、理性，收集与老板的聊天记录或通话录音作为证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求支付足额支付工资和补偿金。
选项：A: 建筑工程
B: 损害赔偿纠纷
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：每个月工资，公司都在月底发工资，结果我离职，没有提前跟我说，要再多压15天，这个我跟之前同事核实，我接受了但是，15号还是没有发，告诉我，这个星期之内发，星期天过了还没发，问公司，让我在等消息，再一再二没再三，特此求助
回复：您已经离职了，公司还拖欠工资不给，这种行为是违法的。如果双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 刑事
B: 债权债务
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：上班途中摔倒，骨折了，但不是我的责任，是不是属于工伤
回复：关于上班途中摔倒骨折是否属于工伤的问题，需要明确的是，这种情况通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析及相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与上下班途中受伤相关的是第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这一条款是判断上下班途中受伤是否属于工伤的关键依据。受伤原因：在上班途中摔倒骨折，如果不是由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么就不符合上述法条中规定的“非本人主要责任的交通事故”这一条件。例如，走路时因地面湿滑或自己不慎摔倒等个人原因造成的骨折，不属于工伤范畴。责任归属：工伤认定通常要求受伤非本人主要责任。如果摔倒骨折是由于自己的疏忽或不可抗力造成的，那么责任主要在自己，这也不符合工伤认定的条件。综上所述，上班途中摔倒骨折，如果不是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因此，如果摔倒骨折是由于个人原因或其他非交通事故因素造成的，那么就不属于工伤。
选项：A: 公司相关
B: 行政
C: 债权债务
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：与公司签订保密协议但是公司没有返回一份给劳动者； 与公司解除劳动合同协议，但是公司也没有返回一份给劳动者； 解除劳动合同协议内容要求劳动者遵守保密协议，违反罚钱，却无支付劳动者任何遵守费用。 以上三个问题是否存在违法现象。 谢谢！
回复：针对您提出的三个问题，以下是对是否存在违法现象的分析以及具体的法条依据：一、与公司签订保密协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。保密协议是雇主与员工之间为了保护公司商业秘密和敏感信息而签订的一种法律文件。如果公司签署了保密协议却未将其交给员工，那么员工将无法了解协议内容，也无法履行相应的保密义务。这将导致保密协议无法发挥其应有的作用，公司的商业秘密和敏感信息可能面临泄露的风险。此外，公司还可能因此面临法律风险，如被员工起诉未履行告知义务等。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对的是劳动合同，但保密协议作为劳动合同的附件或补充，其交付义务同样应受此法律原则的调整。二、与公司解除劳动合同协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。解除劳动合同协议是双方协商一致后达成的法律文件，具有法律效力。公司未将协议返回给劳动者，可能导致劳动者无法了解自己的权益和义务，进而在后续可能产生的劳动争议中处于不利地位。法条依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定解除劳动合同协议必须交付劳动者一份的具体条款，但基于公平、公正和透明的原则，以及保护劳动者合法权益的立法精神，公司应当履行这一义务。三、解除劳动合同协议内容要求劳动者遵守保密协议，违反罚钱，却无支付劳动者任何遵守费用存在违法现象 。虽然法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付保密费，但如果双方在保密协议中约定了保密费且公司未支付，或者公司在解除劳动合同协议中单方面要求劳动者遵守保密协议并设定罚款条款而未给予相应补偿，这可能构成不公平条款或违反劳动法的基本原则。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这一条款虽然直接针对的是竞业限制条款下的经济补偿，但同样体现了用人单位在要求劳动者承担保密义务时应给予相应补偿的法律精神。综上所述，您提出的三个问题均存在违法现象或可能构成不公平条款。建议您与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务并纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
选项：A: 社会保障
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：卖房只有之前购买收据，如果去公正后过户可以购买吗？需要哪些手续才属于合法拥有？是否需要缴税？一般要缴纳多少？
回复：《中华人民共和国民法典》第二百一十五条：“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。”如果卖方与买方所签订的房屋买卖合同是双方真实意思表示即使没有房产证也不影响合同效力，合同有效。但如果卖方没有产权证（或不具备办理产权证条件），即意味着卖方无法将产权转移登记至买方名下，买方取得房屋产权的合同目的就无法实现，自然房屋买卖合同就无法履行完毕，即使办理公证，也不能正常办理过户。只有可以过户，才发生纳税问题，不能过户，不产生交易税费。《最高人民法院关于转发住房和城乡建设部<关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函>的通知》第二条规定：“执行程序中处置未办理初始登记的房屋时，具备初始登记条件的，执行法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书》；暂时不具备初始登记条件的，执行法院处置后可以向房屋登记机构发出《协助执行通知书》，并载明待房屋买受人或承受人完善相关手续具备初始登记条件后，由房屋登记机构按照《协助执行通知书》予以登记。”如符合以上条件，正常过户无法完成的，可以考虑起诉要求房东过户，在执行程序中解决。
选项：A: 房产纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 债权债务
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：2024年11月11日，中午买的宠物狗，第二天就开始拉稀，不吃饭，去宠物店打针，打完针之后狗好点了，就没再打，第三天又开始状态不佳，第四天在宠物店检查出细小，给宠物店400元治病，然后死亡。
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第五百九十五条规定：“买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。”因此是个人之间的买卖合同关系。如果对方出售的宠物狗就是有疾病的动物，对方出售的狗狗不符合交易目的，您可以依法维权，可以向人民法院提起诉讼要求退款及赔偿损失。
选项：A: 合同纠纷
B: 国内仲裁
C: 证券期货
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：我在商家这里买了6只羊，商家不肯发货，我这边要叫商家帮我处理退款，他也不退款
回复：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民共和国民法典》五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款建议您收集支付凭证，包括买羊的聊天记录或书面合同或交易订单，货款支付凭证等向法院提起诉讼，根据您的具体情况诉请对方退还货款或者要求对方按约定交付6只羊。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 知识产权
C: 消费维权
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：我是10月份离得职，本来正常应该是11月15日发工资，但是没有给我发，我问之前的店长他跟我说，离职的要隔月发。目前我一分钱没收到。
回复：根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不结清工资是违法的，建议去投诉或仲裁维权。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 土地纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：签了试岗，不合格会有工资吗？干了五天会有五天的工资吗
回复：你好，依据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。据此，劳动者有获得劳动报酬的权利，不管试用期内是否符合录用条件、是否胜任工作，劳动者只要付出了劳动，在试用期即使干了一天也是有工资的。所以如你所述情况，签了试岗，干了五天是有工资的。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：合同到期不想续约了对方不回信息可以单方面结束合同吗
回复：依据《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。建议您先查看合同中是否有明确的终止条款或续签条款，许多合同会明确规定合同期满后的处理方式，包括是否自动续签、提前通知的期限等。如果合同中有这样的条款，按照合同条款执行即可。如果没有类似约定续签之类的条款的话，那么合同到期即终止，双方权利义务终止。您可以原合同到期后终止合同，不续约。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 遗产继承
C: 国内公证
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：拖欠工资打电话不回，发信息不回，直接躲避我们
回复：如果在外打工的老板不给工资，拒接电话并拒绝回复微信，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试通过双方协商解决工资问题。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。对于复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益，劳动争议管辖范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷以及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：去年23年1月份做的工地到24年5月完工，当时已经验收算清账了， 工资一共86000。到9月分要钱不给，对方理由是:有未完成的活。然后我们是按照施工图纸1比1施工完成的，9月要钱的时候拿个新变更的图纸恶意扣工资款
回复：收集好给对方工地施工的相关沟通记录，费用约定结算的相关聊天内容，现场施工的照片、视频，工程已经完工交付的相关证明，向对方所在地法院提起诉讼，要求对方支付工程款。《民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。一、如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。二、如果是劳务合同纠纷或者临时性劳务工作的，可以收集相关证据直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 医患纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：每次讨要都说过几天下一周要么就是月底，讨薪已两年多了，各种理由推脱
回复：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如您所述，您可以先收集证据，包括但不限于入职时签订的劳动合同、用人单位发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或上级的聊天记录等，以证明用人单位未按时发放工资。之后向用人单位的直接上级或人力资源部门书面或口头提出工资未发放的问题，要求明确发放时间和原因。在协商过程中保持冷静，理性，保留好交涉记录。如协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。如劳动监察部门未能及时解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 交通事故
B: 医疗纠纷
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我于10月18日9在微信提出离职（于期末离职，也就是1月离职），11月11日我找到人力，人力给我了一份学校的离职申请书，上面有领导需要签字的地方，我最快什么时候可以不付违约金离职呢？是签署后一个月就可以离职了吗？18就可以离职？还是依据合同规定，期末才能离职？谢谢您。
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职提前三十天书面通知单位即可，到时间您即可离职。劳动者离职一般是不存在违约金一说的，若单位有为您提供专项培训、提升专业技能支付了相关费用，因此与您约定了服务期，您服务期未结束离职，可以根据专项培训费用凭证与服务期时间核算违约金。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 侵权纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：我在六月底入职公司，九月中旬根据公司需要调整了岗位。之前询问时是说三个月转正但十一月发十月工资时依然只发了实习工资，也未缴社保。并且一直未与我签订劳动合同。这种情况我可以怎么维权呢。
回复：您好，根据您的描述，建议搜集提供劳动的相关证据，比如工作群、微信聊天、录音、工作牌等信息，到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁索要双倍工资。根据《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 医患纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：我是10年劳务承揽员工一直在a公司上班，近期让转岗没同意不愿意去，被退回劳务公司，劳务公司安排我去b公司，b公司没有年终奖，让自己写申请自愿去b公司以及知道没有年终奖，我应该写吗？我该怎么维权？
回复：您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决。发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况： 1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉； 2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉； 3、劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 工伤事故
D: 债权债务 | A |
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| 内容：4月份拖欠工资，从5月份一直没有回信息，至今任然无果
回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 物业管理
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：来的时候说的人走账清，现在我们的活干完不给钱，就让我们一直等
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。农民工欠薪问题，您有权向人力资源社会保障行政部门举报，也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
选项：A: 金融保险
B: 山林土地纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | D |
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| 内容：公司无故拖欠工资三个月了已经离职每次跟老板沟通就是一拖再拖现在已经联系不上了
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 医患纠纷 | A |
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| 内容：在4s店购买汽车时被告知需要支付5000元的gps费，但是后续发现4s并没有安装所谓的gps该怎么办
回复：在4S店购买汽车时被告知需要支付5000元的GPS费，但后续发现4S店并未安装GPS，您可以采取以下维权措施，并依据相关法律法规来维护自己的权益。一、依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条：经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。第二十条：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、您可以尝试与4S店进行协商，要求他们履行安装GPS的义务，或者退还您已经支付的GPS费用。在协商过程中，务必注意收集并保存好相关证据，包括但不限于购车合同、付款凭证、与4S店工作人员的沟通记录等。如果协商无果，您可以向当地的消费者协会投诉，请求他们协助调解。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，您还可以向相关行政部门申请调解，或者根据与4S店达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。如果以上途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求4S店承担相应的违约责任或赔偿责任。
选项：A: 行政
B: 道路交通事故纠纷
C: 债权债务
D: 消费维权 | D |
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| 内容：欠我工资一年多拿不回怎么解决，多次协商都没有用，就是一直拖
回复：无故拖欠工资，是违法的，双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁时效期间是一年，拖欠工资一年多了，超过了时效期间，建议先收集近期索要工资的证据，然后再申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 婚姻家庭纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：干了5个月的活儿，工资没发完一个月，打电话老板不接
回复：针对干了5个月的活儿但工资没发完一个月，且打电话老板不接的情况，您可以依据以下具体法条和相关建议来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。搜集证据：首先，搜集与雇主之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您确实被拖欠了工资。向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助介入调解或调查处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提供相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。向法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。法院会依法审查您的申请，并作出相应裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 合同纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：用人单位未跟本人签订劳动合同，工作4个月后无故辞退，讨要工资和损失
回复：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在入职后一个月内签署书面劳动合同，若您在职的4个月内未签订劳动合同的，您可以要求公司支付从第2个月至第4个月期间每月二倍工资。您被无故辞退，您可以主张公司违法解除，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护您的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，用人单位未跟本人签订劳动合同您可以主张工资两倍的赔偿。工作4个月后无故辞退，可以主张半个月的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：裁员不给赔偿金 无缘无故裁员 害的我们无缘无故失业
回复：公司无故裁员且不支付赔偿金是违法行为，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。员工可以采取的应对措施：1、申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据如解雇通知书、工作记录、工资单、劳动合同等。仲裁结果是具有法律效力的，被告必须履行裁决。2、提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或被告拒不执行仲裁决定，员工可以向人民法院提起民事诉讼，法院会依据双方提交的证据重新审理并做出判决。3、投诉举报：员工还可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付经济补偿金。
选项：A: 其他纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：欠钱不还，如何让她偿还？？？起诉吗，但是只有她的电话号码 微信和支付宝联系人
回复：如果是民间借贷，您可以直接在本人所在地的法院起诉，要求对方还款，如果不清楚对方的地址，可以通过电话号码联系对方，如果电话也无法联系，可通过电话号码或微信、支付宝申请法院出具调查令，到号码归属公司或腾讯、阿里调取对方的身份证号，法院可以通过身份证号确定对方的户籍地进行送达。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
选项：A: 房产纠纷
B: 物业纠纷
C: 民事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：拖欠工资不发，不买社保，不通过银行卡转账
回复：1、拖欠工资的问题。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。2、用人单位未缴纳社保的问题。根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因此，您可以向社保部门投诉的。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 金融保险
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：个人老板拖欠工资电话不接微信不回。我该怎么要回我的工资
回复：依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到您的情况，个人老板拖欠了您的工资，首先要区分您与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，涉及不同的处理方法。建议您先收集证据，包括但不限于入职时签订的合同、公司发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或上级的聊天记录等，以证明您的用工情况以及老板未按时发放工资事实，再次向老板催讨工资。如果协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果劳动监察部门未能及时解决问题，双方系劳动关系的，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。双方系劳务关系的，您可以直接向法院起诉。最后获得支持并在法律文书生效后，公司仍不履行的，您可向人民法院申请强制执行。
选项：A: 房产纠纷
B: 医患纠纷
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司是外包性质的，外包的公司说项目释放了，让我回外包公司坐班打卡，每个月拿基本工资，也不说裁员，没有裁员的相关赔偿，这种情况下要怎么办呢？基本工资才三四千，和原来的工资相差很大，不能接受这种性质的降薪，需要怎么处理呢？
回复：您好，《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，单位没有不能胜任工作等合法理由，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意降薪的要求。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 民事
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：欠工人工资不给。。。。。？？？？？？？？？？？？
回复：无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。依据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：暑假期间在辅导班机构兼职，2024年8月份工资一直拖欠未发，且在不知情的情况下被通知降薪。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。您暑假在辅导机构兼职2024年8月工资未支付，如自行沟通无果，可以一并到当地人民调解委员会调解，您也可以尝试通过当地劳动行政部门投诉。协商无果，您也有权准备起诉状、企业信息、聊天记录、出勤记录等证据材料通过人民法院起诉索要。
选项：A: 医患纠纷
B: 建筑工程
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：实习期过了然后没有给转证发的工资是实习工资找他不解决说叫我等着有信了在告诉我
回复：您好，根据你方的陈述情况，试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为。员工在试用期内，如果公司有证据确凿地证明员工工作情况未能达到预期标准，则可以依法以员工试用期不符合录用条件为由对其解除劳动关系。反之，如果试用期结束后公司未通知员工转正，但又不以试用期不符合录用条件为由解除与员工之间的劳动合同的，继续雇佣员工，原则上视为员工试用期合格，转为正式员工，应当发放正式工资。对于公司未足额支付劳动报酬的行为，员工可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
选项：A: 老人赡养
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：2011年前在一企业工作，没有签订劳动合同，现在找到工作过的痕迹证据、会因超过劳动仲裁时效而否定吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在司法实践中关于确认劳动关系是否适用仲裁时效，存在不同的观点。有观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不涉及具体的劳动权利和劳动义务内容，因此不适用仲裁时效。但也有观点认为，确认劳动关系争议应适用有关仲裁时效的规定，因为劳动者要求确认劳动关系的目的往往在于相关实体权利。 就您目前所面临的情况，建议您提出劳动争议仲裁申请，要求确认当时和企业存在劳动关系，若仲裁委不受理或者认为过时效的，您还可以向人民法院提起诉讼，最终是否适用时效，将由劳动仲裁委、人民法院依据法律规定结合当地的司法实践做出裁判。为自己争取合法权益，只有努力争取过，才能知道最终的结果。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 治安消防
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：我家的猫猫弄丢了，被别人捡到，并且要求我们给予1000块钱作为报酬，才答应把猫还给我！请问这种行为构不构成违法！
回复：猫在法律定义中属于财物。您的猫走丢了，被人捡到并进行了饲养，法律上可以认为是无因管理。捡到猫的人应当将猫返还给您，但对于饲养猫期间支出的必要费用，可以要求您承担。因此，对方可以要求您支付期饲养猫期间的费用，但要有客观依据，不能随意开价。建议您和对方沟通，确认其主张的1000元是否有计算依据。若协商不成，您可以收集证据后，通过诉讼程序要求其返还猫。《民法典》第九百七十九条 管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。第九百八十条 管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。第九百八十三条 管理结束后，管理人应当向受益人报告管理事务的情况。管理人管理事务取得的财产，应当及时转交给受益人。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 国内公证
D: 证券期货 | B |
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| 内容：不发工资一直往后拖 9月份的工资现在都11月份了还没有发 一直各种理由 一个人在外打工 希望得到法律的帮助
回复：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律规定，如您所述，您已经与公司解除劳动关系的话，公司应当及时结清工资。若一直自行联系公司沟通无果，您有权向当地劳动监察部门投诉，责令处理。整理劳动合同，工资流水、聊天记录等证据材料后，您也可以申请劳动仲裁索要拖欠的工资。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：租房住11天，要交下个月的房租还没有那么多钱交，只能先交上个月的水电费，房东不同意，被房东赶出去可以要求退押金吗，合同上面也没有说被赶出去不退押金
回复：双方已经签订了合同，需要按照合同的相关约定履行，一方不按照合同约定履行，属于违约，需要继续履行、赔偿损失等违约责任。您没有按照约定交房租，构成违约，需要承担违约责任，这种情况被赶出去，一般是不予退还押金。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 证券期货
B: 房产纠纷
C: 子女抚养
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：租房房间有异常，经常半夜会发出持续声音很长且嘈杂，经常半夜吵醒，影响睡眠，房管找人解决不了，且租房的时候没有告诉我房子异常，这个我能申请退房且押金以及费用全部补偿给我么
回复：1、《中华人民共和国民法典》第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。2、房东在出租房屋时，有义务告知承租人房屋的重大瑕疵或异常情况，这包括可能影响承租人正常居住或健康的问题。由于房东未履行告知义务，且噪音问题影响了你的正常居住，你可以解除合同并要求房东退还押金。3、建议先与房东进行协商，并保留好相关证据（如噪音录音、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。如果协商无果，可以向法院提起诉讼。
选项：A: 治安消防
B: 医患纠纷
C: 合同纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：我十月份提出了离职申请，然后她一直不批，辞职单也不肯给我去急辞，我十一月份自离，她不给我发工资
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。离职您提前三十天书面通知单位即可，到时间即便公司还是不同意您也可以离职。工资不发的情况，您有权向当地劳动行政部门投诉、责令公司支付，您也可以准备证据材料后选择申请劳动仲裁索要工资。
选项：A: 其他纠纷
B: 遗产继承
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：租号的人将我账号内21000金币全部使用，折合为人民币2100，是否可以通过法律途径或其他途径找回我的损失？
回复：您好，游戏账号内的金币等虚拟财产具有财产属性，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。如果租号的人未经允许将账号内的金币全部使用，导致您遭受财产损失，您有权要求对方赔偿损失。若您与对方对于赔偿损失问题无法协商达成一致意见的话，您可以向人民法院提起诉讼，向租号人索赔。建议您收集并保留与租号人之间的聊天记录、交易记录、账号内金币的使用记录等证据，以便于后续进行诉讼时，提交给法院。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 证券期货
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：我九月份上了5班240一天现在我不做了厂里不给我发工资
回复：发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您先和厂里沟通，协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，索要薪资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 合同纠纷
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：我是一名高三学生，在我家的500米左右有一个建楼房的，每天早上6:20开始，中午一直有搞建设的声音，一直发出咚咚咚，严重影响睡眠，我该怎么办？
回复：依据《噪声污染防治法》第八十八条第二款 夜间，是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间，设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间，夜间时段长度为八小时；《噪声污染防治法》第七十条 对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。《噪声污染防治法》第三十一条 任何单位和个人都有权向生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门举报造成噪声污染的行为。居民遇噪音扰民，可拨打12369向当地环保部门投诉，或拨打110协商解决。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 山林土地纠纷
C: 侵权纠纷
D: 知识产权 | C |
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| 内容：拖工资没有发，说好的月底，现在天天拖一会儿又说明天，一会儿又说后天的
回复：首先尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向工厂所在地的劳动行政部门投诉。如果工厂依然拒不执行，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
选项：A: 民事
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：工资被拖欠8月有余，向用人单位要工资，但是用人单位不理睬，怎么快速要回工资
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法被迫解除劳动合同，主张支付劳动报酬并支付经济补偿金，依法维权。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：拖欠工资不发公司，一直拖一直不发。找各种理由
回复：1、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。2、（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
选项：A: 物业纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：直播美妆公司 拖欠3个月工资 不发 我去问什么时候发工资还把我的沟通群解散
回复：公司无故拖欠工资，是违法的，双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 医患纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：欠钱就让等着，也没有劳务合同，我现在不知道该怎么办，公司领导今天去办理，公司更名
回复：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。依据上述法律规定，您与公司若建立的劳动关系应当订立劳动合同，公司未与您签订书面劳动合同的，您可以入职第二个月开始主张不超过十一个月的双倍工资。公司虽面临倒闭，但是未注销或者申请破产，则您发生劳动劳动争议或者其他纠纷还是以公司作为被申请人、被告，如主张工资您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司账户已经被其他债权人冻结，您也可以根据自己的诉求及时通过法律程序主张款项。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：在驾校报名一个月了，科一考完后就叫我在应该是跑马机上面刷学时，举报后可以把学费要回来吗
回复：1、跑马机刷学时是驾校或教练为学员虚构学时的一种不正当手段，违反了《机动车驾驶员培训管理规定》等相关法律法规。规定明确要求机动车驾驶员培训实行学时制，按照学时合理收取费用，并禁止虚构学时等弄虚作假行为。2、关于学费的退还，根据《民法典》第五百六十三条，如果一方存在违约行为导致合同目的不能实现，另一方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。驾校或教练要求学员使用跑马机刷学时，显然违反了合同约定和法律规定，影响了学员的正常培训和考试，学员有权解除合同并要求退还学费。3、每个驾校的退费标准可能存在差异，且学费的退还通常会扣除已发生的各项费用（如建档费、体检费、已完成的培训费用等），因此最终能够退还的学费金额可能并非全额。具体金额需要根据您与驾校签订的合同内容、实际发生的费用情况以及当地的法律法规进行综合判断。
选项：A: 消费维权
B: 物业管理
C: 其他消费纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：组织活动中，参与者因疾病死亡。应该负什么责任？
回复：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定：“自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。”第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”根据您所述参与者死亡系个人自身疾病导致，如参与者作为具有完全民事行为能力的成年人、自愿参加组织活动，除非有证据证明组织者存在过错、未尽到安全保障义务，不然无需对参与者的损害后果承担责任。
选项：A: 征收补偿
B: 其他纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：我朋友家农家院租给了租客五年，后年合同到期，合同约定如果违约需要赔付租赁的30%。因朋友现想收回房屋，也愿意全额支付违约金，经过协商，租客不同意，希望继续履行合同，不退房屋。请问我朋友该怎么办，可以去法院起诉吗？怎么起诉？感谢
回复：双方已经签订了合同，需要按照合同的相关约定履行，如果一方违约，需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。您朋友想要提前收回房屋，属于违约，对方可以要求继续履行合同，不退房屋。这种情况双方不能协商处理，可以准备起诉状、对方的身份信息、证据等材料，向人民法院递交诉讼材料进行立案，等人民法院立案后，会通知双方当事人，由人民法院审理后，根据调查核实的具体事实，依法判决。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 合同纠纷
B: 国内仲裁
C: 其他纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：今年9月我们在上海市网签了一套二手房，10月按照约定时间过户时候发现，房东房本的竣工日期有问题，需要重新办理房本，重新走贷款和网签流程，请问原签订的合同是否有效，我们想申请解约
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为需要满足三个条件：一是行为人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果原签订的合同满足这些条件，那么该合同在法律上是有效的。你提到房东房本的竣工日期有问题，这可能影响到房屋的合法性和交易的有效性。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第四款，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可以解除合同。因此，如果这个问题导致房屋无法完成过户，那么合同的目的无法实现，您可以解除合同，或者以自己的行为表明不履行主要债务；《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
选项：A: 遗产继承
B: 医患纠纷
C: 刑事犯罪
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我从拼多多上买了一个随身wifi，这个需要充值使用，充了499套餐，但是设备坏了，找店家不予理睬，找拼多多客服说是第三方他们不负责，后来又找了12315说是建议通过司法途径解决此问题，现在我只想把499充值费退回来，能帮帮我吗
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一) 与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，如果您因为购买设备产品质量而发生争议、遭受损失的，可以结合法律规定选择协商、投诉、起诉等方式维护消费者自身合法权益，依法维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 土地纠纷
C: 消费维权
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：爷爷留下来的安置房，现在已经向小区物业办好交房手续，先前本来叔叔，姑姑，我讲好要卖出去，但是叔叔姑姑私下给这套安置房装修，瞒着我们不打算卖了，这种该怎么办
回复：你爷爷留下来的安置房，在你爷爷去世后属于你爷爷的遗产，由你爷爷的继承人进行继承，第一顺序继承人是你爷爷的父母，奶奶，还有你爷爷的子女，你叔叔、姑姑不出售该房屋并进行装修，你父亲继承的份额可以以现金方式进行补偿。依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
选项：A: 医患纠纷
B: 遗产继承
C: 物业管理
D: 行政 | B |
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| 内容：工地做完了，说好的15号发工资，一直拖到现在也没反应
回复：依据《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。因此，您首先可以向清欠办投诉，投诉不能解决的，可以向人民法院起诉。如果施工单位存在将工程违法分包给包工头的情形，建议你准备证据，以包工头、分包单位、施工总承包单位、建设单位为被告，向人民法院起诉。证据可以是合同、欠条、录音录像、聊天记录等。
选项：A: 侵权纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 民事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | D |
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| 内容：签订的合同是3500块一个月的保底工资，这个月我干事儿比较辛苦。给我4000元每个月，9月份由于店里的业绩不好，只给我发了2608。十月份我干了十天就走了。9月和10月加起来只给我发了550块钱。
回复：备注工资已结清问题：如果你没有在该备注上签字，则该备注对你不产生法律效力；如果你已经在该备注上签字，则你需要提供相反的证据来证明工资未结清，比如你可以提供单位在九月十月应发工资和已发工资的凭证等。若单位克扣工资不发，你向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 国内仲裁
C: 建筑工程
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：您好，我这边儿是员工。，公司让我挪车的时候，我一不小心把车蹭了，需要赔偿别人8000块钱。公司说让我承担60%，我一个月工资4000。 这个合理吗？这个有什么依据吗？
回复：您好，要求是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：一、责任归属。员工行为与公司任务的关系：如果您是在执行公司安排的挪车任务时发生的事故，且没有故意或重大过失，那么责任可能主要应由公司承担。是否存在故意或重大过失：如果您在挪车过程中存在违反交通规则、疏忽大意等情形，可能会被认定为有过错。二、赔偿比例的确定。法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。合同约定：如果劳动合同中有明确约定类似情况下的责任承担方式和比例，可以按照合同约定执行。三、实践操作建议。与公司协商：您可以与公司协商，说明自己的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：保留与公司沟通的记录、事故现场照片、相关证人证言等证据，以备不时之需。法律咨询：如有必要，可以咨询专业律师，了解更详细的法律意见和可能的解决方案。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 遗产继承
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：2022年休产假期间公司不发放工资，报销的生育津贴公司也拖着不给，想问问这个钱还能不能要回来，
回复：根据《企业职工生育保险试行办法》第十三条 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付。因此，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理，并责令公司支付拖欠的生育津贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果通过投诉无法解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用劳动仲裁程序。生育津贴作为劳动报酬的一部分，因此可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付生育津贴，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以确保自己的权益得到法律的保护。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 社会保障
C: 其他消费纠纷
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：我老家是南充仪陇县的，现在成都务工，借钱的朋友老家是哪的不太清楚，现在定居在阿坝州，我应该在哪个地方的人民法院提交诉讼要钱？
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。民间借贷合同在本质上属于借款合同关系。因此，借款人住所地或者合同履行地的法院对民间借贷纠纷案件均有管辖权。首先，借款人住所地法院具有管辖权，实践当中原告可以去被告户籍地，或者被告“经常居住地”即被告连续居住生活满一年地点的法院起诉。其次，民间借贷合同履行地人民法院有管辖权，因此在对合同履行地有约定时从约定，合同履行地没有明确约定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。实践中，如果出借人未按约定交付借款，则构成违约，借款人作为接收货币的一方可以在其住所地提起诉讼;反之，如果借款人未归还借款本金及利息，则构成违约，出借人作为接受货币的一方，可以在其所在地提起诉讼。如您所述，可以去被告经常居住地阿坝州，但是这个定居的持续时间必须连续住满一年以上才可以，或者被告户籍所在地。或者你的住所地（老家南充仪陇县，如果你在成都务工居住连续满一年那么也可以在成都起诉，这个需要开具居住证明）法院都具有管辖权。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 行政
C: 法医临床司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：九月份干了一个月每个月五号发工资要了三次工资一直不给
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：我要离职了，他但他告诉我，只能发上个月的工资，这个月的工资只能下个月发，就是不能做到人走账清
回复：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得分期支付。因此，您可以要求单位做到人走账清，如单位不作为，您可以去当地劳动监察大队投诉举报处理。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 老人赡养
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：欠工资不发 不给发放工资…………说没有工资
回复：依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；根据您的陈述，拖欠工资不给，您可以到当地的劳动监察大队反映，由劳动监察大队协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和公司的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）劳动合同、工资流水、社保缴费记录、打卡记录等证明您和公司之间存在劳动关系；（4）沟通工资的记录。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 法医病理司法鉴定
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：我2024年7月在一个电子厂上班，然后后面辞职了，老板答应说7月底8月初发工资，但是到现在10月底都没有发给我，现在是消息不回电话不接，我要怎么办
回复：暑假工不属于劳动关系，拖欠工资的，属于劳务纠纷，建议收集好干活出勤情况，欠薪的确认录音，欠条等相关证据，直接起诉公司，追索工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 民事
C: 道路交通事故纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：单位未与员工协商，擅自改变用工性质，如何维权？
回复：您好！《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，变更劳动合同需要劳资双方协商一致，如果未能达成一致，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行，依法维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如发生劳动争议，可以先行协商处理，或找单位工会或所辖区域总工会寻求协调；如果无法得到解决，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 侵权纠纷
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：之前在那边上班离职了不给发工资还联系不上
回复：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 医疗纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司原地址在杭州，我工作地点一直在杭州，偶尔在绍兴出一下差，现在公司地址要换到绍兴去了，合同上工作地点写的绍兴，杭州，这样能拿到赔偿吗？
回复：在你能证明实际工作履行地在杭州的情况下，公司变更工作地点到绍兴，导致合同履行困难的，可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意自动离职的要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：以我请假为理由单方面辞退我，然后入职满七天没签劳动合同，且发放工资按照贵阳市最低工资发放，是否构成违法。上班期间完不成任务，要求加班，完不成任务，不止下班，强制加班
回复：入职超过一个月后，还没有签订书面劳动合同的，才违法，七天未签不违法；如果约定的工资标准并非是最低工资的，公司按最低工资结算工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位拖欠劳动者工资、未签订书面劳动合同均系违法行为，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。根据您的陈述，建议您及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：此从开始签公司劳动合同，每一年都会显示试用期三个字，这样对待员工，公司违规吗？
回复：你好，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如你所述的情况，签订书面劳动合同，每年都会显示试用期三个字，公司这样做当然是违法的。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，请你固定相关证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益。
选项：A: 证券期货
B: 刑事犯罪
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：餐饮店倒闭 老板拖欠几个月工资不给 找他他叫去劳务局告 去投诉就是不给工资
回复：您好！依照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如您所述，依据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果形成劳务关系，您可以去法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 法医临床司法鉴定
D: 金融保险 | A |
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| 内容：我因暂时无收入导致网贷逾期，催债人也多次联系我，我表明暂时无收入，有了收入会积极偿还债务，但是催债人没有和我达成方案，我明确预留了我的现住址和联系方式以便债权方随时联系到我核实情况，催债人在能找到我的情况下依然用非实名的电话联系了我父母并要去找我父母核实我的信息，请问怎样才能不让催债人骚扰我的父母
回复：1、如果催债人继续骚扰你的父母，你可以保留相关证据，如通话记录、短信等，并立即报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果催债人的行为构成犯罪，你还可以依法追究其刑事责任。2、除了报警外，你还可以向相关部门投诉催债人的行为。例如，你可以向银保监会投诉，因为银保监会负责监管金融机构和债务催收行为。
选项：A: 知识产权
B: 邻里纠纷
C: 侵权纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：辞职了欠工资一个月了，这个月又要月底了工资还不发，而且还各种各样理由说快了
回复：《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您已经离职，公司应当在解除劳动合同时一次性付清工资，若一直拖欠您有权向劳动监察部门投诉。您也可以准备申请书、劳动合同、离职证明等向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：借款人是我的大伯，借款时登记的手机号为我父亲的手机号，现在我大伯已经去世，我父亲需要偿还大伯曾经的贷款吗
回复：你好，依据《民法典》第一千一百五十九条 分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳税款和债务。《民法典》第一千一百六十一条第一款 继承人以所得遗产实际价格为限清偿被继承人依法应当缴纳税款和债务。如你所述的情况，借款人是你大伯，联系电话是你父亲，只能说你父亲是紧急联系人，不应当承担给付债务的义务。如你父亲分割你大伯遗产的，你父亲以继承遗产实际价格为限清偿你大伯的债务。
选项：A: 医患纠纷
B: 邻里纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 债权债务 | D |
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| 内容：工作了六个月没签合同，没社保，口头通知问我接不接受调岗，调岗工资比现在低，不接受调岗的话就等着被辞退了，然后也没有赔偿，没有提前一个月通知
回复：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合上述法律规定，公司6个月未与你签劳动合同，是违法的，需要赔偿你未签劳动合同双倍工资差额，即5个月工资；公司口头调岗且降低工资属于违法，公司以此辞退你，如果你有公司辞退你的证据，且你没有办理过个人离职手续，你可以申请劳动仲裁，主张2个月工资的赔偿；公司未给你缴纳社保，你可以向社保征缴部门投诉，要求补缴社保。
选项：A: 知识产权
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：今年一月份到现在没有发过工资，社保三月份无故停缴，六月知道后让公司补交无果
回复：1、关于拖欠缴纳社保的问题。根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因此，您是可以向社保部门投诉的。2、关于拖欠工资的问题。依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
选项：A: 建筑工程
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：今年九月底公司裁员了，拿到了n+1，但是我今年年假一天没休，问了公司人事，年假没给我结算成工资，请问这种情况应该怎么处理呢，谢谢
回复：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您可以依据上述法律规定，先与单位协商补偿，协商不成的可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
选项：A: 治安消防
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：一天推一天不给钱说好1号给，1号不给，说好10号给，10号不给，说好15号给，15号也不给
回复：您好！依照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如您所述，依据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果形成劳务关系，您可以去法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 行政
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：不缴纳社保 不签署劳动合同 离职恶意克扣工资
回复：一、关于社保部分，用人单位不缴纳社保的，劳动者可以前往当地社保部门或者税务部门进行投诉，社保缴纳问题不属于仲裁或者法院的受理范围。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、关于劳动合同部分，用人单位应当与劳动者签署劳动合同，并一式两份，若未签订书面劳动合同的，在没有错过仲裁时效的情况下可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、关于工资部分，当出现用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 金融保险
B: 法医临床司法鉴定
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：饭店工作到时间该发工资了，老板拖欠没有按时给发想求助
回复：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给个人老板打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，如考勤记录，劳动合同等，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集您给对方干活，但是对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内公证 | A |
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| 内容：姐姐未满14周岁的女儿可以过继给已满三十周岁的未婚妹妹吗，姐姐姐夫目前关系正常
回复：根据《民法典》第一千零九十八条 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。《民法典》第一千零九十九条 收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。因此，您所咨询的情况，姐姐的小孩可以过继给未婚妹妹。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 子女抚养
C: 法医病理司法鉴定
D: 文书司法鉴定 | B |
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