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심사위원회와 분과위원회의 회의의 개회와 의결의 기준을 설명하시오.	null	심사위원회 및 분과위원회는 대상위원 과반수 참석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
본 지침의 주요 목적은 무엇인지 작성하시오.	null	상임이사 선임 절차의 구체적인 방법과 절차 규정의 목적을 지니고 있습니다.
해당 지침의 목적에 대해서 간략히 서술하시오.	null	이 지침은 각종 위원회 설치 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 위원회 운영의 공정성·투명성 제고를 목적으로 한다.
이 정관에서 정기이사회가 개최하는 시기는 언제인가요?	null	정기이사회는 매년 2월과 12월에 정기적으로 개최된다.
배상사고가 발생한 경우, 합의배상을 진행하기 위해 어떤 절차와 자료가 필요한지 설명하세요.	null	배상사고가 발생하면 사고발생 즉시 합의배상을 위한 협의를 진행하고, 본사 배상담당부서장을 경유하여 사장에게 보고해야 합니다. 합의배상을 진행하기 위해서는 사고 발생 경위, 회사와 피해자의 과실내용 및 과실비율, 피해자의 손해내용 및 손해액, 합의 상대방 및 합의배상금, 구상조치에 관한 사항, 법률고문의 의견, 입증자료, 사고 관련 종업원에 대한 인사조치 사항 등을 명확히 해야 합니다. 합의서를 작성할 때는 관련사고, 합의당사자, 합의배상금, 일체의 민형사상 청구권 포기 등의 사항을 포함해야 합니다.
중간평가와 완료평가의 평가 시기에 대해 서술하시오.	null	중간평가 시기는 연구기간에 따라 24개월 이상인 연구과제는 연구 수행기간이 1년이 되는 시점에, 24개월 미만 16개월 이상인 연구과제는 연구수행 중간시점으로 하되, 세부 평가일정은 연구개발주관부서의 평가 계획에 따르며, 완료평가 시기는 연구과제 종료 후 1개월 이내에 실시함을 원칙으로 하고 세부 평가일정은 연구개발주관부서의 평가 계획에 따른다.
계약직의 채용기준 어떤 지군으로 누가 채용하는지 서술하시오.	null	계약직의 채용기준은 다음 각 호와 같으며 업무수행능력 및 적격성 등을 고려하여 이사장이 채용한다.
사내강사의 구분은 무엇이며, 그 운영은 어디에서 담당하나요?	null	사내강사는 '전임교수', '겸임교수', '교과장'의 3가지로 구분됩니다. 이들의 운영은 연수교육 담당부서에서 담당합니다.
대한민국의 공공기관에서 임직원이 부패행위를 신고할 수 있는 방법은 어떻게 되나요?	null	임직원이 부패행위를 신고할 수 있는 방법은 원장 개인메일, 행동강령책임관 개인메일, 부패신고함 등 다양한 방법으로 신고할 수 있으며, 신고를 하려면 신고자와 부패행위자의 인적사항, 부패행위 내용 등 필요한 사항을 적은 부패신고서와 부패행위의 증거를 첨부하여 부패신고센터에 신고해야 합니다. 직접 행동강령책임관에게 신고할 수 있으며, 신고서 제출이 불가능한 경우는 구술로 신고할 수 있습니다.
직원의 보수를 일할 계산하여 지급해야 하는 경우와 예외적으로 월보수액 전액을 지급하는 경우에 대해 설명하세요.	null	직원의 보수는 신규채용, 승진, 승급, 승호, 전보 등 신분 변동이 있는 경우 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급합니다. 그러나 5년 이상 근속한 직원이 15일 이상 근무 후 퇴직하거나, 2년 이상 근속 후 병역법에 따른 휴직을 하거나, 업무로 사망한 경우 등에는 월보수액 전액을 지급합니다.
본 규정의 "결원시 채용" 원칙에 대해 서술하시오.	null	상시, 지속적 업무에 결원이 발생하는 경우 실무직으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.
휴직자의 보수 지급 기준과 결근자의 보수 지급 방식에 대해 설명하세요.	null	공상휴직자는 보상비로 지급되며, 질병휴직자의 경우 휴직 발령 다음 달부터 1년간은 기본급의 70%, 이후 1년은 기본급의 50%가 지급되고, 그 초과 기간에는 보수가 지급되지 않습니다. 결근자는 월 보수를 일할 계산하여 감액 지급합니다.
공사의 자격검정 실시지침에 의하면 사업 내 자격검정을 통해 자격을 취득한 자가 자격의 효력을 유지시키기 위한 조건에 대해 서술하시오.	null	자격을 취득한 자는 5년마다 사후교육을 받아야 하며, 이를 위반시 자격의 효력이 정지됩니다. 따라서 5년마다 갱신하여 사후교육을 받아야만 자격의 효력을 유지할 수 있으며, 여기서 의미하는 '사후교육'이란 관련 전문과정 온/오프라인 교육 이수를 기준으로 하며, 교육학점 기준 2학점 이상을 취득해야만 합니다.
디지털 복합기 설치 시 자료 유출을 방지하기 위해 어떤 보안대책을 수립해야 하는지 설명하시오.	null	복합기 내 저장매체가 있거나 장착이 가능한 경우, 자료 완전 삭제 또는 디스크 암호화 기능이 탑재된 복합기를 도입해야 하며, 암호화 저장 기능이 있는 경우 해당 기능을 사용하고, 저장된 작업 내용은 정기적으로 완전 삭제하며, 공유 저장소 사용 제한 및 접근 제어를 시행해야 한다.
실적공종단가를 공고할 때 어떤 매체를 사용해야 하는가?	null	운영총괄부서장은 EPMS 등의 전자매체를 사용하여 공고해야 한다.
인권경영책임관이 인권침해신고서의 기재사항이 일부 누락되거나 명확하지 않은 경우 어떻게 처리하는지 설명하시오.	null	인권경영책임관은 인권침해신고서의 기재사항이 일부 누락되거나 용어가 명확하지 않은 경우, 신고자에게 보완을 요구할 수 있다. 이때, 보완 요구는 5일 이내의 기간을 정하여 실시하며, 신고자가 보완 요구에 응하지 않는 경우에는 7일 이내의 기간을 정하여 1차 추가 보완 요구를 할 수 있다. 또한 신고자의 인적사항의 기재가 현저히 부실하여 인적사항을 확인하거나 보완할 방법이 없는 경우에는 조사없이 종결할 수 있다.
혁신마일리지제도에 의해 부서에 대한 보상은 어떻게 이루어지는가?	null	혁신마일리지에 의한 부서 보상은 부서평가(내부평가지표)에 반영되어 이루어진다. 세부사항은 별도로 정해지며, 부서의 전체적인 성과와 혁신활동에 따라 평가된다. 따라서, 부서의 혁신성과도 중요한 평가 요소로 작용한다.
진흥원 직원의 보수 계산 방법은 무엇인가요?	null	진흥원 직원의 보수 계산은 신규채용, 승진, 전직, 승급, 감봉 등 임용에서 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급합니다. 보수지급 계산 기간은 매월 1일부터 말일까지로 하며, 근태 계산 기간은 전월 16일부터 당월 15일까지입니다. 보수 일할 계산은 월의 대소를 불문하고 그 달의 일수로 계산합니다.
명예퇴직금을 지급받을 수 없는 경우에 해당하는 조건을 설명하세요.	null	명예퇴직금 지급 대상에서 제외되는 경우는 다음과 같습니다: 징계 의결 요구 중인 자, 징계처분으로 승진임용 제한기간 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자, 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자, 임원 승진을 전제로 퇴직하는 자 및 임원으로 선임되어 퇴직하는 자 등이 포함됩니다.
위험성평가의 시행 시기에 대해 설명하세요. 특히 최초 위험성평가와 추가적인 위험성평가의 실시 조건에 대해 서술하세요.	null	위험성평가는 사업이 성립된 날로부터 1개월 이내에 최초로 실시해야 하며, 또한, 추가적인 유해·위험요인이 발생하는 경우, 예를 들어 건설물의 설치, 기계의 신규 도입 또는 중대산업사고 발생 시, 해당 유해·위험요인에 대한 수시 위험성평가를 실시해야 하고, 재해 발생 작업의 경우에는 작업을 재개하기 전에 반드시 평가를 해야 합니다.
인사상담을 희망하는 직원이 상담(고충)사항을 등록할 때 어떤 방법을 사용할 수 있으며, 어떤 경우에는 전자메일이나 방문을 통해 상담할 수 있는가?	null	인사상담을 희망하는 직원은 지정된 정보처리시스템에 상담사항을 등록하는 것을 원칙으로 한다. 그러나 시스템 사용이 어려운 경우에는 전자메일이나 직접 방문을 통해 상담할 수 있다.
임직원의 이권 개입 등의 금지 원칙에 대해서 설명하세요.	null	임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다. 또한, 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 진흥원의 명칭이나 직위를 공표･게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
공사에서 임원이 청렴의무를 위반하여 벌금형 이상의 형이 확정된 경우, 어떻게 제재를 받게 되나요?	null	공사는 이사회의 의결에 따라 기 지급되거나 지급 예정인 성과급의 전부 또는 일부를 회수하거나 지급을 중지 할 수 있습니다.
해당 규정의 목적이 무엇인지 서술하시오.	null	이 규정은 재단법인 한국우편사업진흥원 사규의 제정, 개정, 폐지, 시행 및 관리에 필요한 사항을 규정하여 업무의 능률적 수행을 도모함을 목적으로 한다.
기본연봉의 조정 기준은 무엇에 따라 결정되는지 설명하시오.	null	기본연봉은 전년도 기본연봉을 기준으로 임금인상률, 물가상승률, 경영여건 등을 감안하여 조정합니다.
공사의 사업실명제 운영지침에 의하면 사업실명제 심의위원회가 심의해야하는 사항에 대해 서술하시오.	null	첫째, 사업실명제 대상사업 선정기준에 관한 사항이 있습니다. 둘째, 사업실명제 대상사업 선정에 관한 사항을 심의해야합니다. 셋째, 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정한 사항도 마찬가지입니다.
특정직의 승급은 정원을 초과하지 않는 범위 내에서 시행한다고 하였는데, 만약 정원이 초과하면 승급은 어떻게 처리되나요?	null	정원을 초과하는 경우에는 승급을 시행하지 않습니다.
제안포상은 어떤 방식으로 이루어지는지 설명하시오.	null	제안포상은 일반포상, 종합포상, 마일리지포상, 특별포상으로 구분되어 시행됩니다. 공동제안의 경우 제안포상과 인사규정상의 가점은 개인별 제안기여도에 따라 배분됩니다.
개인업적은 목표 관리제도로 운영하며, 개인직무 중 대표지표를 설정하여 운영하는데 목표지표의 설정과 확정은 어떻게 이루어지나요?	null	목표지표 설정은 해당 직무 중 대표적인 지표로 2~3개 이상을 설정하며 목표지표의 확정은 설정된 목표지표를 팀원은 팀장과 협의하여 설정하며, 팀장과 실장은 주관부서에 설정하고 원장이 승인하여 확정한다.
다음 중 연구개발주관부서장이 연구개발 현황을 모니터링하는 이유에 대해 서술하시오.	null	연구개발주관부서장은 연구개발 수행의 적절성을 확인하기 위해 연구개발 현황에 대한 모니터링을 시행한다.
한국우편사업진흥원의 보안업무를 총괄하는 관리자로 누가 임명되며 그들의 주요 임무는 무엇인가요?	null	재단법인 한국우편사업진흥원의 장인 원장은 「직제규정」에서 보안업무 총괄담당부서의 장을 보안담당관으로 임명합니다. 보안담당관의 주요 임무는 다음과 같습니다: 보안업무 계획 조정 및 보안업무 감독 총괄, 보안업무 수행실태평가, 보안감사 및 그 결과에 대한 보고, 보안교육, 비밀 소유현황 조사, 비밀취급 인가자 관리 및 현황 조사, 비밀취급 인가를 받은 사람의 서약 관련 업무, 암호자재 배부시 운용 및 보안 관리, 정보통신보안 업무 등이 있습니다.
총괄관리자는 투명성을 위해 무엇을 공개해야 합니까?	null	상품권 구매 및 사용내역을 공단 홈페이지에 공개해야 합니다.
공익신고자가 신변보호조치를 요구할 수 있는 상황은 무엇인가요?	null	공익신고자가 신고를 이유로 그 자신과 친족 또는 동거인의 신변에 중대한 위해를 입었거나 입을 우려가 명백한 경우
감사인의 독립성을 유지하기 위한 조치 중 하나는 무엇인가요?	null	감사인은 감사업무를 수행함에 있어 진흥원의 외부 간섭이나 관여 없이 독립성을 유지해야 합니다. 또한 공정성을 저해할만한 상황에서 감사인이 감사업무 수행에 관여하지 않도록 하고, 감사가 부당한 간섭이나 압력 또는 청탁 등을 받은 경우 이를 지체 없이 원장에게 보고하도록 하고 있습니다.
특정직원의 초임호봉을 결정하는 과정에서 입사 전 군의무복무기간이 어떻게 반영되며, 잔여기간이 1년 미만일 경우는 어떻게 가산되나요?	null	특정직원의 초임호봉은 1호봉으로 시작하며, 입사 전 군의무복무기간에 대해 최대 2년까지 매 1년에 1호봉을 가산합니다. 1년 미만의 잔여기간은 월 단위로 가산하며, 월 미만은 절사하여 처리합니다.
업무수행 피해보상금을 신청할 때 제출해야 하는 서류 중 하나는 무엇인가?	null	판결문 및 이에 준하는 서면
한국가스기술공사 출자회사의 사업계획의 구성 요소로는 어떤 것이 있나요?	null	출자회사의 사업계획은 경영목표, 예산총칙, 추정손익계산서, 추정대차대조표, 자금계획서로 구성됩니다.
직원이 당연퇴직 할 수 있는 사항에 대해서 서술하세요.	null	정년에 이르거나 근로계약기간이 만료된 경우, 직원이 사망한 경우, 진흥원이 해산한 경우와 중요한 결격사유가 발생한 경우에 해당할 경우 당연퇴직 하는 것으로 한다.
이 지침에 대한 목적은 무엇인가요?	null	경영혁신활동에 직원들을 참여시킴으로서, 전사적 혁신문화 조성, 현장 중심 혁신성과 창출, 문제해결 과정을 통한 인재 양성에 운영 목적이 있다.
공공기관에서 상근임원에게 어떤 보수를 지급합니까?	null	공공기관에서 상근임원에게는 연봉과 월급이 지급되며, 초임 보수는 발령일로 일할 계산하고, 퇴직 또는 사망 시에는 연봉을 12등분한 금액을 지급합니다.
민원처리부서는 접수한 민원서류를 처리함에 있어서 관련 부서의 협조를 필요로 할 때, 협조 요청 부서가 처리기간을 연장하고자 하는 경우 어떤 절차를 따라야 하는가?	null	협조를 요청받은 부서가 처리기간을 연장하고자 할 경우, 해당 처리기간이 만료되기 전에 연장 사유, 진행 상황 및 회신 예정일 등을 협조를 요청한 부서에 통보해야 합니다.
공사가 직원의 경력개발을 지원하기 위해 인사담당부서에서 수립해야 하는 경력경로와 경력로드맵은 무엇을 고려하여 수립되며, 이를 어떻게 공개해야 하는가?	null	공사는 인사담당부서에서 직무간 연계성을 고려하여 경력경로와 경력로드맵을 수립해야 한다. 이를 공사 경영정보시스템을 통해 직원들이 본인의 경력개발에 활용할 수 있도록 공개해야 한다.
공사의 지침에 의하면, 사택운영을 위한 총괄관리부서장이 수행해야 하는 업무 3가지를 기술하시오.	null	첫째, 사택 운영의 기본방향 수립입니다. 둘째, 연도별 관련 예산의 확보 및 운영 총괄입니다. 셋째, 본사 및 지사의 사택관리 및 운영에 관한 사항이 이에 해당됩니다.
감사가 감사결과에 대해 직권으로 면책 처리를 할 수 있는 경우는 어떤 상황입니까?	null	감사는 감사결과 지적된 사항에 대하여 직권으로 검토한 결과 적극 행정 면책이 필요하다고 인정하는 때에는 제9조에 따른 면책신청이 없는 경우에도 면책처리를 할 수 있다.
내부회계관리규정의 효율적인 운영을 위한 세부적인 사항은 누가 어떻게 정하는지 설명하세요.	null	효율적인 운영을 위한 세부적인 사항은 내부회계담당부서의 부서장이 ‘내부회계관리제도 운영기준’으로 정합니다.
고난이도 공사에서 물량 및 시공계획 심사대상자를 선정할 때 어떤 기준을 사용합니까?	null	고난이도 공사에서 물량 및 시공계획 심사대상자는 물량·시공계획 점수를 제외한 점수가 최고점인 자를 순차적으로 선정합니다.
업적평정 업무목표의 종류인 전략목표와 기본목표에 대해 설명하시오.	null	전략목표는 상위조직의 목표를 달성하기 위해 도출된 전략과제로서 해당 팀에 할당되어 달성하여야할 목표 또는 사업수행에서 중대하고 핵심으로 추진해야 할 과제를 말하며 기본목표는 팀 또는 파트별 미션을 달성하기 위해 설정된 과제로서, 당해 연도에 본인이 책임을 지고 달성해야 할 과제를 말한다.
사장이 유고 상태일 때, 이사회의 의장을 대행하는 절차는 어떻게 되나요?	null	사장이 유고 상태일 때, 사장이 미리 지명한 이사가 그 직무를 대행합니다. 만약 사장이 미리 지명한 직무대행 이사가 없을 경우에는 직제규정에 정하는 순서에 따라 상임이사가 그 직무를 대행합니다.
출자회사관리위원회가 성립하고 의결되기 위해 필요한 조건은 무엇입니까?	null	출자회사관리위원회가 성립하기 위해서는 재적구성원의 과반수가 출석해야 하며, 의결되기 위해서는 출석구성원의 과반수 찬성이 필요합니다.
사내벤처팀 선정 후 협약이 해약될 수 있는 경우는 무엇이며, 이 경우 어떤 절차를 거쳐야 하는가?	null	사내벤처팀이 과제수행 중 제품화 과정, 시장성 등을 지속적으로 점검 및 평가하여 협약의 중지 또는 해약을 할 수 있다. 주된 사업계획을 진흥원과 협의 없이 변경하거나 제출 서류에 중대한 허위사실이 발견되는 경우 협약이 해약될 수 있으며, 이 경우 적절한 검증절차와 사내벤처팀의 의견을 수렴하여 협약 해약을 결정해야 한다.
임직원이 행동강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 어떤 조취를 취해야 하나요?	null	누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 원장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
증빙서류를 생략할 수 있는 경우로 오기 정정 또는 결산 시 행동 요령에 대해 작성하시오.	null	오기 정정 또는 결산 시 계정 간 대체 등과 같이 단순히 계산적 조작이 필요한 준거래의 경우에는 그 전표를 증빙서류에 갈음할 수 있다. 이 경우에는 전표의 비고란에 그 사유 및 산출 내역을 기재하여야 한다.
진흥원의 사무관리에 있어 문서주관부서와 처리부서의 역할을 간단히 설명하시오.	null	문서주관부서는 문서의 분류, 배부, 수발업무 지원 등을 주관하며, 처리부서는 문서의 수발 및 사무 처리를 주관한다.
공사의 사회활동지침에 따르면 봉사단의 성과를 관리하기 위한 봉사시간 산정 방법에 대해 서술하시오.	null	봉사시간은 1시간 단위로 관리하며, 1시간 미만은 절사한다. 이동 등 봉사활동에 필수적으로 수반되는 시간은 봉사시간으로 인정해야 합니다. 비대면 봉사활동의 경우 실제 투입시간을 계산할 수 있을 경우 해당시간을 인정하고, 계산이 불가능한 경우 유사한 봉사활동 사례에 준하여 사무국과 협의 후 봉사시간을 부여해야합니다.
입찰자가 부도나 파산 상태에 있을 때, 해당 입찰자는 심사대상에서 어떻게 처리되며, 어떤 경우에 결격사유로 보지 않을 수 있는지 서술하시오.	null	부도나 파산 상태에 있는 입찰자는 심사대상에서 제외됩니다. 그러나 만약 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 법원으로부터 기업회생절차개시결정을 받고 정상적인 금융거래의 재개를 확인할 수 있는 서류를 제출하면, 결격사유로 보지 않을 수 있습니다.
이 세칙의 목적이 무엇인지 서술하시오.	null	서술형 답안을 입력하세요이 세칙은 한국우편사업진흥원(이하 ‘진흥원’이라 한다)이 법률 고문 위촉과 소송사건 수행변호사(법무법인) 선임 기준을 정함으로써 공정성과 투명성을 제고하고 소송대리 위임관련 특혜를 방지하기 위함을 목적으로 한다.
낙찰자를 결정할 수 있는 공사는 무엇을 의미하는지 서술하시오.	null	낙찰자를 결정할 수 있는 공사는 선형공사, 단순반복 축조공사 등 정형화된 설계기준에 의하여 비용절감이 필요한 시설물을 설계·시공하는 공사를 말한다. 다만, 계약심의위원회에서 공사의 목적·특성 등을 고려하여 달리 심의할 수 있다.
공단이 사업수행능력평가 결과 입찰참가적격자를 선정한 후, 그 적격여부를 신청자에게 어떻게 통지해야 하는가?	null	해당 신청자에게 KR전자조달시스템 또는 문서로 통지해야 한다.
개인정보 처리자는 개인정보를 파기할 때, 전자매체와 출력물로 나타난 개인정보를 각각 어떻게 파기해야 하나요?	null	전자매체에 수록된 개인정보(파일, 전자문서 등)는 파일 삭제 및 파기 시 철저한 덮어쓰기 등 재생이 불가능하도록 기술적 방법을 사용하여 파기해야 합니다. 출력물로 나타난 개인정보(문서 등)는 폐ㆍ휴지 수집업체에 출력물 원형으로의 매각 등은 금지(원형으로 매각할 경우에는 제지 공장의 용해작업을 현장 확인)하며, 직접 파쇄(세단기로 세단 또는 소각)조치 후 매각해야 합니다.
한국우편사업진흥원의 이해충돌 방지제도의 운영을 담당하는 자는 누구이며 그 직무는 무엇인가요?	null	한국우편사업진흥원의 이해충돌 방지제도의 운영을 담당하는 자는 '담당관'으로, '담당관'이란 '공직자의 이해충돌 방지법' 및 '같은 법 시행령'에 따라 지정되어 '진흥원'의 이해충돌 방지제도의 운영을 담당하는 자로서 '진흥원의 행동강령책임관'을 말합니다.
'정보화사업 부서장'의 주요 책임 중 하나로, 정보통신망 또는 정보시스템을 구축·운용하기 위한 보안대책을 수립할 때 반드시 포함해야 하는 사항을 3가지 이상 서술하시오.	null	보안관리체계 구축, 설치·운영장소 보안관리, 정보통신망 또는 정보시스템의 기술적 보안대책, 암호자재 및 정보보호시스템 도입 운용계획 등
공사의 직원이 교육 취소 또는 미수료 시 교육에 소요된 경비는 어떻게 처리됩니까?	null	공사의 직원이 교육 취소 또는 미수료 시 해당 교육에 소요된 경비 전액을 환수 조치하여야 한다. 다만, 과정별 교육계획 수립 시 별도의 회수율을 정한 경우는 예외로 한다.
이 규칙은 어떤 목적으로 작성되었나요?	null	이 규칙은 일반직･연구직･기술직･전문직(상담직 제외)직원의 근무수행 태도 및 근무수행 능력‧업적을 공정하고 객관성 있게 평가하여 각 직급별 개인순위를 정하고 평가등급을 부여하고 연봉책정에 반영할 수 있도록 기준과 방법, 절차를 정하는 목적으로 작성되었습니다.
전임직의 승급방법을 설명하시오. 특히 4등급 이상 승급과 5등급까지 승급의 기준에 대해 상세히 기술하시오.	null	- 4등급 이상 승급: 승급은 등급별 정원의 범위 내에서 제15조의 승급 대상자에 대해 승급후보자명부 평가를 기준으로 결정된다. 승급후보자명부 평가에서 2인 이상의 동점자가 있을 경우, 근무성적평정점, 경력점수, 자격증점수 순으로 선순위가 결정된다. - 5등급까지 승급: 승급은 제15조의 승급대상자에 대해 최근 2년간 근무성적 평균이 “미”이상인 자를 대상으로 인사담당임원이 결정한다.
교육대상자로 선발된 자가 교육 중 준수해야 할 의무에 대해 설명하시오.	null	교육대상자로 선발된 자는 피교육자로서의 제반 의무를 성실히 이행하고, 공사에서 정한 준수사항과 지시사항을 따라야 한다. 또한, 해당 교육의 목적을 달성하기 위해 신의성실 원칙에 따라 충실히 노력하며, 과정별 학습요건을 충실히 이행하여 정해진 교육기간 내에 수료해야 한다.
부문예산관리자가 예산을 전용하고자 할 때, 반드시 거쳐야 하는 절차는 무엇입니까?	null	부문예산관리자가 예산을 전용하고자 할 때는 예산의 범위 내에서 원장의 승인을 받아야 하며, 사전에 회계총괄책임자와 협의해야 합니다.
윤리운영위원회가 수행해야 하는 업무에 대하여 서술하세요.	null	윤리경영 추진에 관한 중요 정책 결정과 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정, 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권 해석과 임직원의 강령 실천에 관한 사항, 기타 윤리경영 실천･강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항이 있다.
위원회의 의결을 개의하기 위해 필요한 출석위원의 비율과 의결을 위한 찬성 비율은 무엇인가?	null	위원회의 의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
복지점수는 사용 후 남은 점수를 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구할 수 있습니까? 그렇다면 어떻게 관리됩니까?	null	청구할 수 없으며, 당해 연도 내에 모두 사용하여야 합니다.
특정직원의 명예퇴직과 직권면직 이 두 가지 퇴직 형태의 공통점은 무엇인가요?	null	두 가지 모두 일반직원과 동일한 규정을 적용받아 처리된다는 공통점이 있습니다.
본 규정에 따르는 실무직의 정의를 서술하시오.	null	기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공 단에서 직접 고용한 자를 말한다.
연구개발주관부서장은 차기년도 연구개발 업무계획을 수립하여 무엇에 반영하도록 요구하여야 하는가?	null	연구개발주관부서장은 차기년도 연구개발 업무계획을 수립하여 예산편성에 반영하도록 요구하여야 합니다.
고용연장형의 계약직의 보수는 무엇에 따르는지 서술하시오.	null	고용연장형에 따른 계약직의 보수는 보수규정 및 보수규정시행세칙에서 정하는 바에 따른다.
인장이 마멸되거나 기타 사유로 인해 폐기해야 할 경우, 관리책임자는 어떤 절차를 따라야 하나요?	null	인장을 폐기할 때에는 관리책임자가 폐기할 인장을 ICT총무처장에게 송부하고, ICT총무처장은 2년간 보관 후 소각합니다. 또한 인장대장에 폐기 당시의 인영을 등록하고 그 사유를 기입하여 따로 비치해야 합니다.
행정정보의 공표 실시는 일반적으로 어떤 부서에서 수행하며, 처리부서가 명확하지 않거나 여러 부서가 관련된 경우 어떤 조치를 취해야 하는가?	null	행정정보의 공표 실시는 일반적으로 처리부서에서 수행하며, 처리부서가 명확하지 않거나 여러 부서가 관련된 경우에는 정보공개책임관이 공표부서를 지정해야 한다.
산정한 승소보수금의 2배의 범위 내에서 증액해 승소보수금을 지급할 수 있는 사항을 작성하시오.	null	제10조의 규정에 따라 산정된 소송물가액 또는 경제적 이익이 50억 원 이상인 사건을 승소한 경우와 원심에서 패소한 사건을 상급심에서 승소한 경우에 지급할 수 있다.
지원직원의 채용 결정은 누가 하는지 적어주세요.	null	지원직원의 채용 결정은 사장이 합니다.
고충처리 절차 중 신고 전에 우선시 되어야 하는 절차에 대해 설명하시오.	null	직원이 고충사항이 있을 때에는 먼저 소속 부서의 장과 상담하여 그 고충을 스스로 해결하려고 노력하여야 한다.
상임고문을 해촉할 수있는 경우는 무엇인가요?	null	심신장애로 직무수행이 곤란하거나 불가능할 때, 고의 또는 중대한 과실로 공단에 손실을 끼쳤을 때, 불성실한 직무수행으로 물의를 야기하거나 공단 업무형편상 부득이한 경우입니다.
한국가스기술공사에서 회계단위별 회계담당책임자 및 회계담당직원의 임명 기준은 무엇에 의해 정해지는가?	null	관계규정에 의하여 회계업무를 보직함으로써 임명한 것으로 본다.
사고 발생 후 지역본부장이 수행해야 할 현장점검 및 조치보고의 절차를 설명하시오.	null	사고 발생 시 지역본부장은 동종 또는 유사사례의 재발 방지를 위해 관할 현장을 점검해야 합니다. 점검 결과를 확인하고, 이상 유무 및 발견된 이상에 대한 보강조치 내역을 포함하여 안전본부장에게 보고해야 합니다.
발명자와 발명과 관계된 자가 회사 퇴직 후에도 유지해야 하는 의무는 무엇인가?	null	발명자와 발명과 관계된 자는 회사 퇴직 후에도 발명의 내용에 대한 비밀을 유지해야 합니다. 이는 발명이 직무발명으로 출원되기 전까지 적용됩니다. 비밀유지의무는 퇴직 후에도 계속 유효합니다.
상근 별정직원이 회사 업무 수행 중 부상을 입었을 때, 회사가 인정하는 경우 어떤 보상이 이루어지는지 설명하세요.	null	상근 별정직원이 회사 업무 수행 중 재해를 입었을 때, 회사가 이를 인정하는 경우 일반직원에 준한 재해보상이 이루어집니다.
계약담당부서장은 낙찰자가 결정된 후 어떤 절차를 따라야 하나요?	null	계약담당부서장은 낙찰자가 결정되었을 때 즉시 낙찰자와 낙찰금액을 발표해야 합니다. 이후에는 가격 순위에 따라 입찰조서를 작성하고, 낙찰자를 선정하여 통지합니다.
본 규정의 "근무성적평가의 공개제한" 원칙에 대해 서술하시오.	null	근무성적평가 결과는 공개하지 아니한다. 다만, 본인이 열람을 원하는 경우에는 공개할 수 있다.
보건관리자는 어떤 직무를 수행하며, 직무 수행 시 누구와 협력하나요?	null	보건관리자는 보건위생 전반에 관한 업무계획의 수립, 보건위생 활동의 지도 및 감독, 보건위생 관계 보고서의 작성 및 보고, 보건관계 요원의 지도 및 감독, 보건에 관한 규정 및 수칙의 이행 여부 확인 등의 직무를 수행합니다. 보건관리자는 안전관리자와 협력하여 직무를 수행해야 합니다.
공사가 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게 제공하는 연차유급휴가 일수는 몇 일인가요?	null	공사는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게 15일의 연차유급휴가를 제공합니다.
인권경영을 실천하기 위해 사장이 마련해야 하는 제도와 절차는 무엇인지 서술하시오.	null	사장은 인권경영을 실천하기 위해 인권경영 주관부서, 인권경영 위원회, 인권실천·점검의무, 인권영향평가, 인권침해 구제제도 등 필요한 제도와 절차를 마련해야 한다.
임직원이 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지할 수 있는 경우에 대해 서술하시오.	null	친족에 대한 통지와 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관 또는 부서의 소속 직원에 대한 통지, 신문･방송을 통한 통지나 사내 홈페이지의 게시판에 게시하는 경우는 가능합니다.
감사소명자료 제출 및 적극 업무수행 면책 신청은 감사 실지감사가 종료된 날로부터 몇 일 이내에 해야 하며, 어떤 경우에는 신청이 불가능한가요?	null	10일 이내에 해야 하며, 감사결과의 처분요구가 이루어진 때에는 신청이 불가능하다.
회계관계 직원은 자신의 직무를 수행할 때 어떤 법령과 규칙을 따라야 하는가?	null	회계관계 직원은 법령 및 기타 관계 규칙이 정하는 바에 따라 성실하게 회계처리를 해야 한다. 또한, 회계관계 직원의 책임에 관한 사항은 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」에 따른다.
선택적 복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위해 이사장이 개발할 수 있는 시스템은 무엇인가요?	null	이사장은 전산관리시스템을 개발하여 운영할 수 있습니다.
혁신총괄부서장이 각 부서에 자원배분을 요청할 때, 각 부서장은 어떻게 행동해야 하는가?	null	각 부서장은 혁신총괄부서장이 자원배분을 요청할 때, 적극적으로 협조해야 한다. 자원배분은 전사 경영혁신의 성공적 추진을 위한 필수적인 요소이다. 따라서 부서장은 요청에 따라 필요한 자원을 제공하고 지원해야 한다.
표창장과 상장의 수여 기준에 대해서 서술하시오.	null	공로상 및 모범상의 경우에는 표창장을, 우수상의 경우에는 상장을 수여한다. 외부포상의 경우에는 표창장을 수여한다.
인사위원회가 심의하는 사항에 대하여 서술하세요.	null	직원의 채용, 승진, 전직, 전환에 관한 사항과 그 밖에 원장이 중요하다고 인정하는 인사에 관한 사항이다.
해당 규칙에 명시되지 않은 사항에 대한 분쟁과 갈등이 우려되는 경우는?	null	본 규칙에 명시되지 않은 사항에 대해 분쟁 또는 갈등이 우려되는 경우에는 공공건축가 및 한국가스기술공사의 입장을 반영하여 선정위원회가 결정한다.
창업지원센터의 입주기업 선정 절차는 어떻게 이루어집니까?	null	창업지원센터의 입주기업 선정 절차는 다음과 같습니다. 우선, 입주기업 운영위원회를 통해 선정하며, 제4조에 따른 우선 입주대상자의 경우에는 위원회를 거치지 않아도 됩니다. 입주기업을 선정할 때는 입주심사표에 따라 심사하여 심사위원 평균점수가 70점 이상인 최고득점자 순으로 선정됩니다. 또한, 제4조에 따라 유관기관의 추천을 받은 경우 가점을 부여할 수 있습니다.
진흥원이 고용상의 차별금지를 규정한 것을 서술하시오.	null	진흥원은 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
물량심사서의 평가항목에 대한 차등평가는 어떤 기준으로 분류되는지 설명하시오 .	null	5개 등급으로 이루어지며, 각각 수(100%), 우(90%), 미(80%), 양(70%), 가(60%)로 평가된다.
원장이 산업안전보건법에 따라 직원의 건강증진을 위하여 해야 하는 주요 조치가 무엇인가요?	null	직원의 건강증진을 위한 주요 조치로는 건강진단을 매년 1회 실시하고, 직원에게 상비하는 구급약품 등을 제공하는 것입니다.

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