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【新冠肺炎】餐飲、住宿、消閒等行業薪酬大減 高盛料美國1,800萬人申領失業救濟 | 美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛集團公司（Goldman Sachs）於上週五（4月3日）的報告指出，美國上月底新申領失業救濟人數急增，預料至4月底，美國新申領失業救濟人數將會接近1,800萬人。
3月底新申領人數升至近665萬
美國勞工部上週四（4月2日）公布，當地上周新申領失業救濟金人數升至664.8萬人，比上一周增加約一倍，連續兩周創出新高。高盛估計，稍後公布的上月失業率將升至3.8%，上月非農業就業人數將下降18萬人，多於市場預期的10萬人。
美國波士頓聯邦儲備銀行總裁羅森格倫（Eric Rosengren）表示，為應對因新型冠狀病毒疫情而嚴重惡化的金融市場危機，聯儲局採取了迅速行動，將利率降至零，以及推出多項，保持銀行借貸的流動性操作。此舉舒緩了經濟動蕩引發的溢出效應，但疫情仍然會打擊經濟，特別是就業方面。
零售銷售數據創新低 政府擬用百億救零售業
餐飲、住宿、消閒等行業薪酬大減
勞工部表示，幾乎每個州報告的數據都提到2019冠狀病毒疾病，其中以服務業受影響最深，特別是遭疫情嚴重衝擊的餐飲及款待行業。其他產業亦漸受波及，包括醫療照護、製造、零售、批發與營建業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【新冠肺炎】餐飲、住宿、消閒等行業薪酬大減 高盛料美國1,800萬人申領失業救濟 [/INST] 美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛集團公司（Goldman Sachs）於上週五（4月3日）的報告指出，美國上月底新申領失業救濟人數急增，預料至4月底，美國新申領失業救濟人數將會接近1,800萬人。
3月底新申領人數升至近665萬
美國勞工部上週四（4月2日）公布，當地上周新申領失業救濟金人數升至664.8萬人，比上一周增加約一倍，連續兩周創出新高。高盛估計，稍後公布的上月失業率將升至3.8%，上月非農業就業人數將下降18萬人，多於市場預期的10萬人。
美國波士頓聯邦儲備銀行總裁羅森格倫（Eric Rosengren）表示，為應對因新型冠狀病毒疫情而嚴重惡化的金融市場危機，聯儲局採取了迅速行動，將利率降至零，以及推出多項，保持銀行借貸的流動性操作。此舉舒緩了經濟動蕩引發的溢出效應，但疫情仍然會打擊經濟，特別是就業方面。
零售銷售數據創新低 政府擬用百億救零售業
餐飲、住宿、消閒等行業薪酬大減
勞工部表示，幾乎每個州報告的數據都提到2019冠狀病毒疾病，其中以服務業受影響最深，特別是遭疫情嚴重衝擊的餐飲及款待行業。其他產業亦漸受波及，包括醫療照護、製造、零售、批發與營建業。 </s> |
【新冠肺炎】HR在疫情中轉危為機的關鍵 專家︰要平衡兩件事 | 新冠肺炎疫情打擊本港經濟，在面對經濟下行壓力時，不少企業開始出現減薪、要求員工放無薪假，甚至裁員。日前顧問公司Gilbert Tweed Associates董事之一Jyoti Nath發布評論文章，指出現時的疫情造成無法避免的經濟危機，各企業亦面臨削減預算的壓力。她分享，大家曾經在2008年金融危機時遇過類似情況，但這一次經濟前景帶來更大不確定性，原因是不但是經濟受到衝擊，健康風險帶來的風險加速經濟陷入衰退，尤其是在人力資源及人力調配方面，問題可能更加嚴峻。
十多年前的金融海嘯令不少人失業及財富減少，但今次新冠肺炎動搖企業的根本，Jyoti Nath分析，隨著企業重組，將出現合併、撤資、收購和業務轉讓等情況，意味著市場進行一場新變革。
人力資源角色轉變 面對困境要要平衡兩件事
在這種環境下，人力資源部確實需要幫助實現企業承諾，增加企業的競爭力。面對減薪、要求部分員工放無薪假的情況下，如何增加現職員工投入成為HR最大難題。再者，企業管理層商業將關注點放在保留信貸額度、積累現金、削減成本等方面，HR未來半年均面對資源及預算減少。
當HR面對管理層種種要求時，Jyoti Nath指HR需要思考如何平衡削減人手、Cut Headcount同時，維持企業的工作效率。換句話說，HR需要在資源減少下確保企業能維持現在業務，更可能需要解答CEO的一條問題︰「你為甚麼不做這些？」。
要應對以上情況，Jyoti Nath建議HR可從轉換工作模式、減省工序、自動化工序等方向出發，來處理精簡人手帶來的後果。在回答管理層有關人才管理方案時，應先研究生產效率、員工薪酬、培訓成效以及與財務報表等數據，再作資料整合，利用數據評估計劃與實際執行的困難及解決方法。最後，將項目按優先次序排列，說明有此安排的原因。
她續指，經濟衰退帶來另外的後果是，人力資源的角色將大大改變，企業將逐步投資技術和自動化層面，HR除了人才管理及應對有關方面的危機，更要協調員工開發新的技術能力；在企業架構重組時提供法律和合規性的支援；即使資源減少，同樣關顧員工健康，處理各項人才管理政策，這幾點都是值得HR同業注意的。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【新冠肺炎】HR在疫情中轉危為機的關鍵 專家︰要平衡兩件事 [/INST] 新冠肺炎疫情打擊本港經濟，在面對經濟下行壓力時，不少企業開始出現減薪、要求員工放無薪假，甚至裁員。日前顧問公司Gilbert Tweed Associates董事之一Jyoti Nath發布評論文章，指出現時的疫情造成無法避免的經濟危機，各企業亦面臨削減預算的壓力。她分享，大家曾經在2008年金融危機時遇過類似情況，但這一次經濟前景帶來更大不確定性，原因是不但是經濟受到衝擊，健康風險帶來的風險加速經濟陷入衰退，尤其是在人力資源及人力調配方面，問題可能更加嚴峻。
十多年前的金融海嘯令不少人失業及財富減少，但今次新冠肺炎動搖企業的根本，Jyoti Nath分析，隨著企業重組，將出現合併、撤資、收購和業務轉讓等情況，意味著市場進行一場新變革。
人力資源角色轉變 面對困境要要平衡兩件事
在這種環境下，人力資源部確實需要幫助實現企業承諾，增加企業的競爭力。面對減薪、要求部分員工放無薪假的情況下，如何增加現職員工投入成為HR最大難題。再者，企業管理層商業將關注點放在保留信貸額度、積累現金、削減成本等方面，HR未來半年均面對資源及預算減少。
當HR面對管理層種種要求時，Jyoti Nath指HR需要思考如何平衡削減人手、Cut Headcount同時，維持企業的工作效率。換句話說，HR需要在資源減少下確保企業能維持現在業務，更可能需要解答CEO的一條問題︰「你為甚麼不做這些？」。
要應對以上情況，Jyoti Nath建議HR可從轉換工作模式、減省工序、自動化工序等方向出發，來處理精簡人手帶來的後果。在回答管理層有關人才管理方案時，應先研究生產效率、員工薪酬、培訓成效以及與財務報表等數據，再作資料整合，利用數據評估計劃與實際執行的困難及解決方法。最後，將項目按優先次序排列，說明有此安排的原因。
她續指，經濟衰退帶來另外的後果是，人力資源的角色將大大改變，企業將逐步投資技術和自動化層面，HR除了人才管理及應對有關方面的危機，更要協調員工開發新的技術能力；在企業架構重組時提供法律和合規性的支援；即使資源減少，同樣關顧員工健康，處理各項人才管理政策，這幾點都是值得HR同業注意的。 </s> |
【員工福利】在家工作心理壓力更大 企業提供免費療程助減壓 | 新冠肺炎疫情全球肆虐，美國成為目前疫情最嚴重的國家。面對疫情帶來的打擊，不少員工產生心理壓力，最近美國有企業專設心理健康福利，幫助員工應對工作以外的情緒壓力。最近調研機構SurveyMonkey對8萬名美國人進行調查，發現有86%美國人會憂慮疫情爆發情況，91%美國人擔心疫情對經濟的影響。美國疾病管制與預防中心（CDC）指出，人們對於身體及財務狀況的憂慮，會產生負面情緒，從而影響工作表現。
在家工作兼顧家務 帶來負擔
為此，美國有不少公司都推行心理健康福利。羅兵咸永道（PwC）行政總裁Michael Fenlon稱，現時不少員工實行在家工作，同時要照顧孩子或親人，有些人甚至要獨留家中，容易產生孤獨、焦慮等情緒壓力，對心理健康造成負擔。
Fenlon表示，公司最近為員工設心理輔導課程，員工可以向輔導員傾訴情緒壓力，公司更提供員工及其家屬6次的免費療程；另可使用手機應用程式，在家中進行冥想、睡眠、聽音樂等活動來紓緩情緒。
美國星巴克（Starbucks）最近宣布，從4月6日開始，每周工作滿20小時或以上的員工，都可通過援助計劃，獲得精神健康工作福利。每位員工及家屬每年都可以透過心理治療公司Lyra Health，免費進行20次心理輔導課程。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【員工福利】在家工作心理壓力更大 企業提供免費療程助減壓 [/INST] 新冠肺炎疫情全球肆虐，美國成為目前疫情最嚴重的國家。面對疫情帶來的打擊，不少員工產生心理壓力，最近美國有企業專設心理健康福利，幫助員工應對工作以外的情緒壓力。最近調研機構SurveyMonkey對8萬名美國人進行調查，發現有86%美國人會憂慮疫情爆發情況，91%美國人擔心疫情對經濟的影響。美國疾病管制與預防中心（CDC）指出，人們對於身體及財務狀況的憂慮，會產生負面情緒，從而影響工作表現。
在家工作兼顧家務 帶來負擔
為此，美國有不少公司都推行心理健康福利。羅兵咸永道（PwC）行政總裁Michael Fenlon稱，現時不少員工實行在家工作，同時要照顧孩子或親人，有些人甚至要獨留家中，容易產生孤獨、焦慮等情緒壓力，對心理健康造成負擔。
Fenlon表示，公司最近為員工設心理輔導課程，員工可以向輔導員傾訴情緒壓力，公司更提供員工及其家屬6次的免費療程；另可使用手機應用程式，在家中進行冥想、睡眠、聽音樂等活動來紓緩情緒。
美國星巴克（Starbucks）最近宣布，從4月6日開始，每周工作滿20小時或以上的員工，都可通過援助計劃，獲得精神健康工作福利。每位員工及家屬每年都可以透過心理治療公司Lyra Health，免費進行20次心理輔導課程。 </s> |
【職場熱話】傳銷=洗腦？騙子？ 拆解假傳銷3個常用手法 | 聽到「傳銷」二字，不少人就已經轉身即走，覺得一定是「呃人」的技倆；然而，至今仍有不少人跌入「假傳銷」的陷阱。早前在討論區發帖「我覺得自己之前係入左（咗）邪教」的一名受騙少女，最近接受傳媒訪問，揭一名古箏老師誘少女離家出走，日夜向她們洗腦，更迫這班「少女古箏團」的成員借錢買名牌手袋，令這名少女自覺加入了邪教。其後，有網民指其實傳銷亦是用同樣的「洗腦」方式引人加入，所以才能長做長有。
事實上，不少人都有兼職傳銷員以賺外快，只要成功邀請身邊的人加入，就可以獲取更多佣金。曾任香港中文大學市場學系教授，現為澳門大學副校長的許敬文曾在《大學報》的一篇文章解釋，正統的傳銷就如零售服務，只是靠口碑宣傳，但不正當的傳銷公司就可能要求對方先付出金錢，並指出一般人都誤解了傳銷，「其實傳銷不是一種投資，毋須冒風險」。
不想誤墮假傳銷的陷阱，就要了解假傳銷的3大常用手法：
1. 強調高回報
不少傳銷集團都會強調高額回報，以此作為誘餌，可能會提到一些你不熟悉的範疇，如虛擬貨幣，再假借一些合作伙伴、獨家消息和假相來騙人入會。
2. 自稱專家
以往的手法可能是利用講課的形式，向人強制灌輸錯誤思想；但現時更多人是用社交平台宣傳一些思維，並自稱專家以提高受眾的信任度。
3. 洗腦
一般受騙者的共同特質都是自制力弱，容易被人用說話改變思想，經過一段時間洗腦，就會愈陷愈深，不自覺地加入。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場熱話】傳銷=洗腦？騙子？ 拆解假傳銷3個常用手法 [/INST] 聽到「傳銷」二字，不少人就已經轉身即走，覺得一定是「呃人」的技倆；然而，至今仍有不少人跌入「假傳銷」的陷阱。早前在討論區發帖「我覺得自己之前係入左（咗）邪教」的一名受騙少女，最近接受傳媒訪問，揭一名古箏老師誘少女離家出走，日夜向她們洗腦，更迫這班「少女古箏團」的成員借錢買名牌手袋，令這名少女自覺加入了邪教。其後，有網民指其實傳銷亦是用同樣的「洗腦」方式引人加入，所以才能長做長有。
事實上，不少人都有兼職傳銷員以賺外快，只要成功邀請身邊的人加入，就可以獲取更多佣金。曾任香港中文大學市場學系教授，現為澳門大學副校長的許敬文曾在《大學報》的一篇文章解釋，正統的傳銷就如零售服務，只是靠口碑宣傳，但不正當的傳銷公司就可能要求對方先付出金錢，並指出一般人都誤解了傳銷，「其實傳銷不是一種投資，毋須冒風險」。
不想誤墮假傳銷的陷阱，就要了解假傳銷的3大常用手法：
1. 強調高回報
不少傳銷集團都會強調高額回報，以此作為誘餌，可能會提到一些你不熟悉的範疇，如虛擬貨幣，再假借一些合作伙伴、獨家消息和假相來騙人入會。
2. 自稱專家
以往的手法可能是利用講課的形式，向人強制灌輸錯誤思想；但現時更多人是用社交平台宣傳一些思維，並自稱專家以提高受眾的信任度。
3. 洗腦
一般受騙者的共同特質都是自制力弱，容易被人用說話改變思想，經過一段時間洗腦，就會愈陷愈深，不自覺地加入。 </s> |
【自我增值】面對疫情解答HR常見問題︰被人Cut Budget點算好？ | 自新冠肺炎危機爆發以來，企業領導者及HR忙於處理企業及團隊工作安排，以維持業務正常運作。提供人力資源解決方案的Proactive HR行政總裁Tamir Avni就回應管理層及HR的常見問題，並提供在疫情下可行的建議。
1. 公司應改變過往商業模式嗎？如何為削減人力資源預算做準備？
首先管理層需要評估業務的受影響的情況，然後應盡可能地調整成本和支出。
人力資源通常是企業支出最大的部門之一，這就是為甚麼管理層會考慮「Cut Budget」。
在於人力資源角度，當然不想被人減少「資源」及預算。要預防這種情況，HR首先要緊貼市況，每星期要重新安排及調整的計劃及預算，將所有的支出分優先次序，列出不必要或非經常開支，以過往數據支持是否值得公司投放資源，以及預算有關支出在未來是否能獲得相應回報，並利用相關數據說服管理層，以示HR能如何靈活地做出人力資源相關決策。
2. 疫情下招聘工作較困難？如何招聘適合人才？
通常在這種不確定的時期，有機會要暫緩招聘工作。如果企業及HR認為有需要增聘人手的話，仍需要經過刊登招聘新職位、篩選候選人、以電話底視頻進行面試，及其他測試等。
在減少面對面接觸後，線上招聘成大趨勢。HR要尋找適合人才，須從網絡世界中了解目標人才會尋找工作的平台或社交媽髒，這類似市場營銷中的用戶分析，因此HR要作類似的求職者分析，才能運用適當的資源，招聘適合的人才。
3. 當WFH成為新臨時標準，如何維持團隊工作效率？
在家工作（Work from Home）成為常態，HR及各部門主管應每天和每週編制一份工作和目標清單，並建立一個有效的溝通方法，確保員工跟隨。每團隊都必需定立完成工作的指準，令同事們不論在家還是在辦公室工作，都可以維持效率。
對於有小朋友的同事而言，團隊主管可定立工作時間上的議程和規則，而同事本身都應處理好照顧小孩的安排，以免影響工作。
4. 當員工WFH時候均出現不同狀況，HR及部門主管如何與團隊保持適當的聯繫？
疫情下在家工作能保障員工的健康，同時改變大家的工作及生活模式。不少人會選擇在家網上購買必需品、自行煮食等，未必可以每刻都「應機」。部分老闆認為在工作時間內不應進行與工作無關的活動。試想像，在家工作需要面對眾多的滋擾例如小孩、親人及寵物等。
團隊主管不會了解所有員工的所有狀況，要避免產生誤會及保持既定的工作進度，事前應定立與團隊聯繫的方式及細節，包括會議時間及內容等，並互相分享對方家中的情況，令主管能作完善的工作安排。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【自我增值】面對疫情解答HR常見問題︰被人Cut Budget點算好？ [/INST] 自新冠肺炎危機爆發以來，企業領導者及HR忙於處理企業及團隊工作安排，以維持業務正常運作。提供人力資源解決方案的Proactive HR行政總裁Tamir Avni就回應管理層及HR的常見問題，並提供在疫情下可行的建議。
1. 公司應改變過往商業模式嗎？如何為削減人力資源預算做準備？
首先管理層需要評估業務的受影響的情況，然後應盡可能地調整成本和支出。
人力資源通常是企業支出最大的部門之一，這就是為甚麼管理層會考慮「Cut Budget」。
在於人力資源角度，當然不想被人減少「資源」及預算。要預防這種情況，HR首先要緊貼市況，每星期要重新安排及調整的計劃及預算，將所有的支出分優先次序，列出不必要或非經常開支，以過往數據支持是否值得公司投放資源，以及預算有關支出在未來是否能獲得相應回報，並利用相關數據說服管理層，以示HR能如何靈活地做出人力資源相關決策。
2. 疫情下招聘工作較困難？如何招聘適合人才？
通常在這種不確定的時期，有機會要暫緩招聘工作。如果企業及HR認為有需要增聘人手的話，仍需要經過刊登招聘新職位、篩選候選人、以電話底視頻進行面試，及其他測試等。
在減少面對面接觸後，線上招聘成大趨勢。HR要尋找適合人才，須從網絡世界中了解目標人才會尋找工作的平台或社交媽髒，這類似市場營銷中的用戶分析，因此HR要作類似的求職者分析，才能運用適當的資源，招聘適合的人才。
3. 當WFH成為新臨時標準，如何維持團隊工作效率？
在家工作（Work from Home）成為常態，HR及各部門主管應每天和每週編制一份工作和目標清單，並建立一個有效的溝通方法，確保員工跟隨。每團隊都必需定立完成工作的指準，令同事們不論在家還是在辦公室工作，都可以維持效率。
對於有小朋友的同事而言，團隊主管可定立工作時間上的議程和規則，而同事本身都應處理好照顧小孩的安排，以免影響工作。
4. 當員工WFH時候均出現不同狀況，HR及部門主管如何與團隊保持適當的聯繫？
疫情下在家工作能保障員工的健康，同時改變大家的工作及生活模式。不少人會選擇在家網上購買必需品、自行煮食等，未必可以每刻都「應機」。部分老闆認為在工作時間內不應進行與工作無關的活動。試想像，在家工作需要面對眾多的滋擾例如小孩、親人及寵物等。
團隊主管不會了解所有員工的所有狀況，要避免產生誤會及保持既定的工作進度，事前應定立與團隊聯繫的方式及細節，包括會議時間及內容等，並互相分享對方家中的情況，令主管能作完善的工作安排。 </s> |
積金好僱主現接受申請及提名 | 資料提供：積金局
一個好僱主就是會為保障員工而多走一步，例如受新冠肺炎疫情影響，不少企業會採取彈性安排，允許員工在家工作，減少人與人之間接觸，以保障僱員的安全及健康。而在強積金世界裏，好僱主亦同樣會為僱員的退休保障「多走一步」，而這些僱主正是一年一度「積金好僱主」嘉許計劃的表揚對象！
由積金局舉辦的「積金好僱主」嘉許計劃旨在促進僱主履行強積金責任，同時嘉許致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。要成為「積金好僱主」，除了遵守強積金法例的規定作出強制性供款之外，還要為僱員提供額外的退休保障安排，例如提供多於一個強積金計劃供僱員選擇、主動為僱員作出強積金自願性供款，或為他們提供與強積金制度有關的其他退休福利。
今年的嘉許計劃特設兩個特別獎項，表揚和嘉許多年來不斷為僱員優化退休保障的公司或機構。若僱主符合相關條件，將會自動獲頒以下其中一個或兩個特別獎項。首先，連續六年獲嘉許為「積金好僱主」的公司或機構，可獲「積金好僱主6年」獎項。
而在2019-20年計劃年度內，僱主如同時符合以下五項條件，包括「積金好僱主6年」、提供多於一個強積金計劃、為部分或所有僱員作強積金自願性供款、榮獲「電子供款獎」及榮獲「積金推廣獎」，更可額外獲得「全能積金好僱主」的殊榮。
若你自問是一名關心員工退休保障的僱主，又符合以上條件，緊記於本年6月30日前，申請參與2019-20年度「積金好僱主」嘉許計劃，你可於「積金好僱主」專頁直接填寫表格及在網上遞交申請。僱員如有意提名所屬公司／機構成為「積金好僱主」，亦可遞交提名表格。事不宜遲，馬上行動！
計劃結果將於今年10月公布，獲嘉許的僱主將獲積金局頒發證書，名單將上載至積金局網站供公眾閱覽，以公開表揚。今次是積金局連續第六年舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，過去一直反應踴躍，去年獲嘉許的公司／機構共有1,385間，業務涵蓋貿易、金融、建築、製造、運輸及飲食業等，合共僱用逾22萬名員工。
積金局
熱線：2918 0102 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 積金好僱主現接受申請及提名 [/INST] 資料提供：積金局
一個好僱主就是會為保障員工而多走一步，例如受新冠肺炎疫情影響，不少企業會採取彈性安排，允許員工在家工作，減少人與人之間接觸，以保障僱員的安全及健康。而在強積金世界裏，好僱主亦同樣會為僱員的退休保障「多走一步」，而這些僱主正是一年一度「積金好僱主」嘉許計劃的表揚對象！
由積金局舉辦的「積金好僱主」嘉許計劃旨在促進僱主履行強積金責任，同時嘉許致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。要成為「積金好僱主」，除了遵守強積金法例的規定作出強制性供款之外，還要為僱員提供額外的退休保障安排，例如提供多於一個強積金計劃供僱員選擇、主動為僱員作出強積金自願性供款，或為他們提供與強積金制度有關的其他退休福利。
今年的嘉許計劃特設兩個特別獎項，表揚和嘉許多年來不斷為僱員優化退休保障的公司或機構。若僱主符合相關條件，將會自動獲頒以下其中一個或兩個特別獎項。首先，連續六年獲嘉許為「積金好僱主」的公司或機構，可獲「積金好僱主6年」獎項。
而在2019-20年計劃年度內，僱主如同時符合以下五項條件，包括「積金好僱主6年」、提供多於一個強積金計劃、為部分或所有僱員作強積金自願性供款、榮獲「電子供款獎」及榮獲「積金推廣獎」，更可額外獲得「全能積金好僱主」的殊榮。
若你自問是一名關心員工退休保障的僱主，又符合以上條件，緊記於本年6月30日前，申請參與2019-20年度「積金好僱主」嘉許計劃，你可於「積金好僱主」專頁直接填寫表格及在網上遞交申請。僱員如有意提名所屬公司／機構成為「積金好僱主」，亦可遞交提名表格。事不宜遲，馬上行動！
計劃結果將於今年10月公布，獲嘉許的僱主將獲積金局頒發證書，名單將上載至積金局網站供公眾閱覽，以公開表揚。今次是積金局連續第六年舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，過去一直反應踴躍，去年獲嘉許的公司／機構共有1,385間，業務涵蓋貿易、金融、建築、製造、運輸及飲食業等，合共僱用逾22萬名員工。
積金局
熱線：2918 0102 </s> |
【人才管理】WFH唔一定要成日Mon住？團隊必做5件事 | 新冠肺炎疫情影響下大部分企業安排員工在家工作，避免高風險接觸。對於員工而言，這是有效且安全的措施；對於HR及部門主管而言，就需要面對管理團隊協作、工作效率等問題。
團隊合作、領導力及情商專家Mike Robbins指出，要使團隊在家工作仍保持一定的工作效率，必須培養出員工們及部門主管自身的包容性，當中主管應該對發生的事情保持開放態度。換句話說，即使團隊賓行在家工作，主管要管理團隊，不一定只停留於「打卡」或時刻舉行Zoom會議作監察員工之用，團隊的自律性同樣重要。如果團隊做到以下5件事或是經常聽到以下5句說話，可能是企業業務發展成功的一半︰
1. 「我係有嗰句講嗰句」
要塑造團隊文化，坦誠面對及表達自己感受是重要的。不論在工作上遇到困難，還是想到新的黠子，甚至對同事的不滿，都應該坦誠表達。諺語有云︰「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。」團隊能集思廣益，就會明白辦法總比困難多。
2. 「得唔得閒幫吓我手？」
說明是團隊，當然要互相幫助。在職場內即使在同一部門，每名員工的職能均不同，也未必能全能地懂得所有公司內的所有職務。因此，員工的主動性是團隊發展的關鍵，尤是於在家工作的環境中，更考驗員工是否願意主動提出問題，其他人又是否願意解答及提供協助。
3. 「好呀，我幫你望吓」
互相監察，不是指時時刻刻監督同事的工作行為及進度，而是我們常說的「Cross Check」。彼此檢查所完成的項目，能從第三身的角度觀察，發現的事情總比較多，於是大家都有更大的進步空間。當然，成熟的WFH團隊不只停留於工作層面，更會互相關心大家的生活。
4. 「你覺得呢個點呀？」
意見反饋對於個人和團隊成長不可或缺的部分。主動尋找同事幫助外，意見咨詢也是推動進步的動作。在挑戰處處的市場內，要站穩陣腳不能再成為「獨家村」，相比要說同事間存在競爭關係，倒不如說團隊內更需要取長補短，意見反饋不是說單方面的付出，同時考駭同事的洞察力。
5. 「你呢個幾好喎！」
有了合作及互相幫助，讚美是必須。但要知道認可與讚賞之間是有區別的，正如我們日常用英文說的「confirm」及「appreciate」一樣，前者是中性詞，對某事情表示確認；後者意指欣賞，提供正面評價。團隊內能做到互相讚賞，不僅推動同事間的發展，更是器度的表現。
要記住，以上5行為不是由HR或部門主管下達指令，管理層未必時刻能「眼觀六路 耳聽八方」，但可以就WFH的機會，觀察員工的表現及工作效率。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】WFH唔一定要成日Mon住？團隊必做5件事 [/INST] 新冠肺炎疫情影響下大部分企業安排員工在家工作，避免高風險接觸。對於員工而言，這是有效且安全的措施；對於HR及部門主管而言，就需要面對管理團隊協作、工作效率等問題。
團隊合作、領導力及情商專家Mike Robbins指出，要使團隊在家工作仍保持一定的工作效率，必須培養出員工們及部門主管自身的包容性，當中主管應該對發生的事情保持開放態度。換句話說，即使團隊賓行在家工作，主管要管理團隊，不一定只停留於「打卡」或時刻舉行Zoom會議作監察員工之用，團隊的自律性同樣重要。如果團隊做到以下5件事或是經常聽到以下5句說話，可能是企業業務發展成功的一半︰
1. 「我係有嗰句講嗰句」
要塑造團隊文化，坦誠面對及表達自己感受是重要的。不論在工作上遇到困難，還是想到新的黠子，甚至對同事的不滿，都應該坦誠表達。諺語有云︰「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。」團隊能集思廣益，就會明白辦法總比困難多。
2. 「得唔得閒幫吓我手？」
說明是團隊，當然要互相幫助。在職場內即使在同一部門，每名員工的職能均不同，也未必能全能地懂得所有公司內的所有職務。因此，員工的主動性是團隊發展的關鍵，尤是於在家工作的環境中，更考驗員工是否願意主動提出問題，其他人又是否願意解答及提供協助。
3. 「好呀，我幫你望吓」
互相監察，不是指時時刻刻監督同事的工作行為及進度，而是我們常說的「Cross Check」。彼此檢查所完成的項目，能從第三身的角度觀察，發現的事情總比較多，於是大家都有更大的進步空間。當然，成熟的WFH團隊不只停留於工作層面，更會互相關心大家的生活。
4. 「你覺得呢個點呀？」
意見反饋對於個人和團隊成長不可或缺的部分。主動尋找同事幫助外，意見咨詢也是推動進步的動作。在挑戰處處的市場內，要站穩陣腳不能再成為「獨家村」，相比要說同事間存在競爭關係，倒不如說團隊內更需要取長補短，意見反饋不是說單方面的付出，同時考駭同事的洞察力。
5. 「你呢個幾好喎！」
有了合作及互相幫助，讚美是必須。但要知道認可與讚賞之間是有區別的，正如我們日常用英文說的「confirm」及「appreciate」一樣，前者是中性詞，對某事情表示確認；後者意指欣賞，提供正面評價。團隊內能做到互相讚賞，不僅推動同事間的發展，更是器度的表現。
要記住，以上5行為不是由HR或部門主管下達指令，管理層未必時刻能「眼觀六路 耳聽八方」，但可以就WFH的機會，觀察員工的表現及工作效率。 </s> |
【招聘人才】機構、學院轉辦虛擬招聘會 HR比求職者更要注意的5件事 | 受疫情影響，市民大眾要盡量避免社交接觸，當中大部分商業會議及大型招聘會被逼延期或取消，近日數碼港、科學園及香港浸會大學分別以虛擬招聘會形式進行招聘工作，為HR及求職者提供另一平台進行職位配對。
求職者及企業代表普遍可在網上預先提供個人資料及上載履歷作申請職位之用，求職者同樣可提供履歷讓僱主參考。虛擬招聘會同樣提供不同職位予求職者選擇，同時提供多項功能例如網上講座、即時互動聊天室作線上職業諮詢及面試等，相信比實體招聘會更有效率。
有利當然亦有弊，虛擬招聘會固然為HR及求職者帶來便利，但相比面對面的對話，HR未必能在短時間的網上面試中深入了解求職者的個性。在面對海量的網上即時查詢時，HR更可能需要花更多時間和心力，逐一解答每則查詢，在此虛擬招聘會是否能提供招聘效率，還有很多討論空間。
不得不提的是，在虛擬招聘會趨勢下，參與企業的HR有幾個注意事項︰
1. 準備常見問題及答案
如上講述所提及，虛擬招聘會可供求職者一次性地瀏覽多間企業的職位，免除體力勞動，換來的是HR有可能收到來自不同求職者的眾多查詢。預計到此情況出現之後，HR可事先準備常見問題及答案，例如提供「職位的截止申請日期」、「申請職位的所需文件」、「職位的遴選過程」、「面試方式及內容」等資訊，增加求職者對招聘工作的認知。
2. 提供可行聯絡方式
未必能即時解答線上所有問題，另一個做法是提供可行聯絡方式，HR可以在虛擬招聘會後作出回應。這個方法可測試求職者的主動性及對申請職位的誠意，唯同時建議HR應提供公司通訊資料，而不是個人通訊方式，以免在非辦公時間下受到滋擾。
3. 定下揀選CV的準則
有機會收到海量的查詢，同樣有機會收到海量CV。或許不論在實體或虛擬招聘會，HR均需要面對海量CV的問題，但在虛擬招聘會中，HR可透過「關鍵字」等方式在申請文件中獲取有用的CV，以節省時間。另外，同樣地需要定下揀選CV的準則，提高閱讀CV的效率。
4. 檢視符合企業所需的招聘流程
在實體招聘會內，HR可根據求職者即場面試的說話技巧、身體語言等真實交流中的經驗，決定是否即場招聘該名求職者。但在虛擬招聘會中，雖然HR同樣與能求職者進行視像面試，基本上與實體面試無異，但部分企業或要求職者另外再進行實體面試，以即場測試求職者的各項能力。因此，HR須再次審視虛擬招聘會在企業定立的招聘流程中造成的影響，以免倒過來拖長招聘時間。
5. 確保文件存檔方式
虛擬招聘會的另一重點，是文件存檔的重要性。有別於現場遞交紙本CV，求職者可事前或在虛擬招聘會期間在網上遞交電子版CV。在此等運作方式下，HR所做的履歷及線上對話存檔就變得十分重要。HR更可以透過數據分析等方法，將求職者進行分類，深入了解企業能吸引哪些類型的求職者，以及求職者的常見問題，用以日後優化招聘流程。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【招聘人才】機構、學院轉辦虛擬招聘會 HR比求職者更要注意的5件事 [/INST] 受疫情影響，市民大眾要盡量避免社交接觸，當中大部分商業會議及大型招聘會被逼延期或取消，近日數碼港、科學園及香港浸會大學分別以虛擬招聘會形式進行招聘工作，為HR及求職者提供另一平台進行職位配對。
求職者及企業代表普遍可在網上預先提供個人資料及上載履歷作申請職位之用，求職者同樣可提供履歷讓僱主參考。虛擬招聘會同樣提供不同職位予求職者選擇，同時提供多項功能例如網上講座、即時互動聊天室作線上職業諮詢及面試等，相信比實體招聘會更有效率。
有利當然亦有弊，虛擬招聘會固然為HR及求職者帶來便利，但相比面對面的對話，HR未必能在短時間的網上面試中深入了解求職者的個性。在面對海量的網上即時查詢時，HR更可能需要花更多時間和心力，逐一解答每則查詢，在此虛擬招聘會是否能提供招聘效率，還有很多討論空間。
不得不提的是，在虛擬招聘會趨勢下，參與企業的HR有幾個注意事項︰
1. 準備常見問題及答案
如上講述所提及，虛擬招聘會可供求職者一次性地瀏覽多間企業的職位，免除體力勞動，換來的是HR有可能收到來自不同求職者的眾多查詢。預計到此情況出現之後，HR可事先準備常見問題及答案，例如提供「職位的截止申請日期」、「申請職位的所需文件」、「職位的遴選過程」、「面試方式及內容」等資訊，增加求職者對招聘工作的認知。
2. 提供可行聯絡方式
未必能即時解答線上所有問題，另一個做法是提供可行聯絡方式，HR可以在虛擬招聘會後作出回應。這個方法可測試求職者的主動性及對申請職位的誠意，唯同時建議HR應提供公司通訊資料，而不是個人通訊方式，以免在非辦公時間下受到滋擾。
3. 定下揀選CV的準則
有機會收到海量的查詢，同樣有機會收到海量CV。或許不論在實體或虛擬招聘會，HR均需要面對海量CV的問題，但在虛擬招聘會中，HR可透過「關鍵字」等方式在申請文件中獲取有用的CV，以節省時間。另外，同樣地需要定下揀選CV的準則，提高閱讀CV的效率。
4. 檢視符合企業所需的招聘流程
在實體招聘會內，HR可根據求職者即場面試的說話技巧、身體語言等真實交流中的經驗，決定是否即場招聘該名求職者。但在虛擬招聘會中，雖然HR同樣與能求職者進行視像面試，基本上與實體面試無異，但部分企業或要求職者另外再進行實體面試，以即場測試求職者的各項能力。因此，HR須再次審視虛擬招聘會在企業定立的招聘流程中造成的影響，以免倒過來拖長招聘時間。
5. 確保文件存檔方式
虛擬招聘會的另一重點，是文件存檔的重要性。有別於現場遞交紙本CV，求職者可事前或在虛擬招聘會期間在網上遞交電子版CV。在此等運作方式下，HR所做的履歷及線上對話存檔就變得十分重要。HR更可以透過數據分析等方法，將求職者進行分類，深入了解企業能吸引哪些類型的求職者，以及求職者的常見問題，用以日後優化招聘流程。 </s> |
【自我增值】疫情下HR用Zoom「In人」注意位 見面唔想握手可以點做？ | 本港新冠肺炎確診個案連日上升，政府呼籲企業為員工安排在家工作，同時避免社交接觸。不少企業因而轉用遠程會議軟件Zoom來進行會議，很多HR同樣改以Zoom與求職者進行面試。
不論是以Zoom進行會議或是面試，都有網民指曾鬧出不少笑話，包括父母在背後高談闊論及出現嬰兒哭聲等。專業司儀及演講培訓公司司博禮創辦人及國際演講會分區總監Yuki就分享，內容適用於各大求職者、HR及打工仔。
運用幾個小方法 讓自己視像會議時表現自然
不要以為視像會議就只有你看到對方，對方都正在看着你。不管是管理層還是HR，在進行會議及面試避免只望着會議紀錄或求職者的CV，與對方保持適當的眼神接觸是尊重的表現。如果你有「鏡頭敏感症的話」，Yuki就分享集中注意力的有趣方式，指出與會者可以把自己喜歡的對象貼在鏡頭後方，這樣就像與真人對話一樣。
如果貼照片的效果不明顯，Yuki直言，可以安排自己喜歡的人坐在面前，令自己整體感覺放鬆，說話時更為自然。
貼上照片後，Yuki表示不管是望鏡頭或照片，都給予對方對答自然的感覺。
求職者室進行Zoom面試時有很多注意事項，而HR同樣要留意以下幾點︰
1. 在辦公室尋找安靜環境進行面試，避免被同事聲浪、出入等影響；
2. 在面試前查閱一切電郵及回覆急切事項，確保工作進度；
3. 將手提電話轉為靜音，保持雙方專注度；
4. 避免在面試期間只顧閱讀求職者CV 等文件，忽略與對方交流；
5. 使用Zoom進行多場面試時，確保切換對的會議帳號及一同準備相關文件。
與求職者、客戶會面一定要握手？學懂「非握手」打招呼方式
不論是與客戶或求職者初次會面時，我們都習慣以握手與對方打招呼，以示問好。在疫情影響下我們都避免社交接觸，Yuki教路，大家可以用「Namaste」的方式，「Namaste」字面意思是「向你鞠躬」，即是雙手合十的動作，在印度及印尼流行以這種方式與別人打招呼，這個動作表示互相聯繫、互相尊敬的意思。
Yuki指「Namaste」的問好方式表示互相聯繫、互相尊敬。
第二可以像葉問般以抱拳的方法來打招呼。當做這個動作時，要留意左手向上，右手握拳在下是不正確的做法。正確的手勢應該是右手向上，左手握拳在下。
Yuki自創第三個除了「Handshake」打招呼方式，包括「Pen-shake」、「Paper-shake」等。她又提醒大家不論握手與否，最緊要勤洗手。
更多溝通技巧影片教學及個人分享，可參考Yuki的影片頻道及專欄網誌。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【自我增值】疫情下HR用Zoom「In人」注意位 見面唔想握手可以點做？ [/INST] 本港新冠肺炎確診個案連日上升，政府呼籲企業為員工安排在家工作，同時避免社交接觸。不少企業因而轉用遠程會議軟件Zoom來進行會議，很多HR同樣改以Zoom與求職者進行面試。
不論是以Zoom進行會議或是面試，都有網民指曾鬧出不少笑話，包括父母在背後高談闊論及出現嬰兒哭聲等。專業司儀及演講培訓公司司博禮創辦人及國際演講會分區總監Yuki就分享，內容適用於各大求職者、HR及打工仔。
運用幾個小方法 讓自己視像會議時表現自然
不要以為視像會議就只有你看到對方，對方都正在看着你。不管是管理層還是HR，在進行會議及面試避免只望着會議紀錄或求職者的CV，與對方保持適當的眼神接觸是尊重的表現。如果你有「鏡頭敏感症的話」，Yuki就分享集中注意力的有趣方式，指出與會者可以把自己喜歡的對象貼在鏡頭後方，這樣就像與真人對話一樣。
如果貼照片的效果不明顯，Yuki直言，可以安排自己喜歡的人坐在面前，令自己整體感覺放鬆，說話時更為自然。
貼上照片後，Yuki表示不管是望鏡頭或照片，都給予對方對答自然的感覺。
求職者室進行Zoom面試時有很多注意事項，而HR同樣要留意以下幾點︰
1. 在辦公室尋找安靜環境進行面試，避免被同事聲浪、出入等影響；
2. 在面試前查閱一切電郵及回覆急切事項，確保工作進度；
3. 將手提電話轉為靜音，保持雙方專注度；
4. 避免在面試期間只顧閱讀求職者CV 等文件，忽略與對方交流；
5. 使用Zoom進行多場面試時，確保切換對的會議帳號及一同準備相關文件。
與求職者、客戶會面一定要握手？學懂「非握手」打招呼方式
不論是與客戶或求職者初次會面時，我們都習慣以握手與對方打招呼，以示問好。在疫情影響下我們都避免社交接觸，Yuki教路，大家可以用「Namaste」的方式，「Namaste」字面意思是「向你鞠躬」，即是雙手合十的動作，在印度及印尼流行以這種方式與別人打招呼，這個動作表示互相聯繫、互相尊敬的意思。
Yuki指「Namaste」的問好方式表示互相聯繫、互相尊敬。
第二可以像葉問般以抱拳的方法來打招呼。當做這個動作時，要留意左手向上，右手握拳在下是不正確的做法。正確的手勢應該是右手向上，左手握拳在下。
Yuki自創第三個除了「Handshake」打招呼方式，包括「Pen-shake」、「Paper-shake」等。她又提醒大家不論握手與否，最緊要勤洗手。
更多溝通技巧影片教學及個人分享，可參考Yuki的影片頻道及專欄網誌。 </s> |
【防疫安排】微軟關閉全球分店 三招助在家工作員工維持生產力 | 新冠肺炎於全球蔓延，各國政策推行不同的抗疫措施，呼籲市民盡量減少社交接觸，以減低病毒感染風險。微軟早前亦宣布，為了保障客戶和員工的安全，將關閉全球所有Microsoft Store的分店。
Microsoft表示，所有分店將會一直關閉，直至另行通知。而明白不同的家庭、遙距工作的員工及企業正面臨不同壓力，會繼續提供網上支援服務。有見及此，Microsoft提出以下3個貼士，助員工在家工作更得心應手。
1/ 工作的設備
僱主有責任確保員工有合適的硬件和網絡，大部分Microsoft的工程師都有公司提供的手提電腦，以隨時隨地在辦公室以外的地方工作。此外，他們亦建議員工在家中的電腦設備啟用Hyper-V之後，就能在電腦新增多部的虛擬機器（或稱「虛擬電腦」），以處理VPN和遙距工作。
2/ 團隊合作
在辦公室，我們可以輕易地與鄰近座位的同事交談，討論工作的事。而在家工作其中一項挑戰是難以與同事溝通和互相合作，亦難以互相學習。因此，Microsoft使用Visual Studio Live Share，讓使用者即時與他人共同 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【防疫安排】微軟關閉全球分店 三招助在家工作員工維持生產力 [/INST] 新冠肺炎於全球蔓延，各國政策推行不同的抗疫措施，呼籲市民盡量減少社交接觸，以減低病毒感染風險。微軟早前亦宣布，為了保障客戶和員工的安全，將關閉全球所有Microsoft Store的分店。
Microsoft表示，所有分店將會一直關閉，直至另行通知。而明白不同的家庭、遙距工作的員工及企業正面臨不同壓力，會繼續提供網上支援服務。有見及此，Microsoft提出以下3個貼士，助員工在家工作更得心應手。
1/ 工作的設備
僱主有責任確保員工有合適的硬件和網絡，大部分Microsoft的工程師都有公司提供的手提電腦，以隨時隨地在辦公室以外的地方工作。此外，他們亦建議員工在家中的電腦設備啟用Hyper-V之後，就能在電腦新增多部的虛擬機器（或稱「虛擬電腦」），以處理VPN和遙距工作。
2/ 團隊合作
在辦公室，我們可以輕易地與鄰近座位的同事交談，討論工作的事。而在家工作其中一項挑戰是難以與同事溝通和互相合作，亦難以互相學習。因此，Microsoft使用Visual Studio Live Share，讓使用者即時與他人共同 </s> |
【新冠肺炎】專家建議酒吧及婚宴場地停業 政府：將修例禁賣酒 | 新冠肺炎全球蔓延，本港的確診數字因連日來不斷增加。加上，在疫情持續多月，不少市民陸續恢復正常上班和社交，令疫情傳播風險大增。
呼籲市民減少舉辦婚宴和慶祝
隨著不少專家、政黨要求禁止非港人入境，以及建議全港酒店及婚宴場所暫停營業，行政長官林鄭月娥今（23日）公布新一輪抗疫措施，宣布將修例，禁止全港8,600間領有酒牌的食肆及會所等賣酒。政府會研究如何減低聚會的條件，包括縮短食肆營運時間和限制座位數目等，並要求食肆自發減少婚宴等活動，若自發無效將立法規管，同時要求私人會所停止開放康樂設施、更衣室等。
不准海外人士入境
為進一步防止輸入個案，政府推行更針對性的入境措施，林鄭月娥宣布由星期三（25日）凌晨起，將實施4項暫時為期14日的措施，包括所有非香港居民從海外乘飛機抵港後，將不准入境；從內地、澳門、台灣入境的非香港居民，如過去14日到過海外國家或地區亦不准入境；本港將停止一切轉機服務；所有抵港人士將強制檢疫14日。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【新冠肺炎】專家建議酒吧及婚宴場地停業 政府：將修例禁賣酒 [/INST] 新冠肺炎全球蔓延，本港的確診數字因連日來不斷增加。加上，在疫情持續多月，不少市民陸續恢復正常上班和社交，令疫情傳播風險大增。
呼籲市民減少舉辦婚宴和慶祝
隨著不少專家、政黨要求禁止非港人入境，以及建議全港酒店及婚宴場所暫停營業，行政長官林鄭月娥今（23日）公布新一輪抗疫措施，宣布將修例，禁止全港8,600間領有酒牌的食肆及會所等賣酒。政府會研究如何減低聚會的條件，包括縮短食肆營運時間和限制座位數目等，並要求食肆自發減少婚宴等活動，若自發無效將立法規管，同時要求私人會所停止開放康樂設施、更衣室等。
不准海外人士入境
為進一步防止輸入個案，政府推行更針對性的入境措施，林鄭月娥宣布由星期三（25日）凌晨起，將實施4項暫時為期14日的措施，包括所有非香港居民從海外乘飛機抵港後，將不准入境；從內地、澳門、台灣入境的非香港居民，如過去14日到過海外國家或地區亦不准入境；本港將停止一切轉機服務；所有抵港人士將強制檢疫14日。 </s> |
【全民抗疫】「時間不會等我們！」梁卓偉呼籲市民及飲食業界自律 | 飲食業打工仔注意！因應新冠肺炎疫情肆虐，本港確診人數急增，香港大學醫學院院長、公共衛生學院講座教授梁卓偉昨日（3月22日）出席無綫節目《講清講楚》時表示，相信周末確診宗數可能再達新高。
他呼籲市民自救，如非必要，切勿外出；食肆商店可考慮暫停夜市；又建議政府參考英國下令關閉酒吧、食肆、戲院、健身室等場所的做法，並考慮補助基層收入。他認為，要馬上看情況果斷實施上述措施，「雖然好痛的決定，但時間不會等我們。」
消遣、婚宴等或成播毒場合
近日部分新增確診個案人士曾到中環蘭桂坊消遣、參與飯局、婚宴等聚會。醫學界專家建議，政府應在考慮短期內規管食肆營業。梁卓偉表示，若單靠市民自律無法遏止疫情，政府應短期內考慮限制餐廳營業時間，甚至下令關閉。
行政會議成員林正財醫生表示，政府最多用一至兩日觀察，若市民自律無效，則須管制酒吧、婚宴等高危地方。
餐飲界恐引發裁員及結業潮
餐飲界認為，若政府要求關閉食肆應補助，否則引發裁員及結業潮。餐飲聯業協會會長黃家和表示，最近晚市已人流大跌，認為若要管制應針對高危地區，例如蘭桂坊「出事」，就管制蘭桂坊。他擔心若食肆生意受影響，將會連帶食品、飲品供應商受影響，若疫情持續，恐怕會出現食肆裁員及結業潮。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【全民抗疫】「時間不會等我們！」梁卓偉呼籲市民及飲食業界自律 [/INST] 飲食業打工仔注意！因應新冠肺炎疫情肆虐，本港確診人數急增，香港大學醫學院院長、公共衛生學院講座教授梁卓偉昨日（3月22日）出席無綫節目《講清講楚》時表示，相信周末確診宗數可能再達新高。
他呼籲市民自救，如非必要，切勿外出；食肆商店可考慮暫停夜市；又建議政府參考英國下令關閉酒吧、食肆、戲院、健身室等場所的做法，並考慮補助基層收入。他認為，要馬上看情況果斷實施上述措施，「雖然好痛的決定，但時間不會等我們。」
消遣、婚宴等或成播毒場合
近日部分新增確診個案人士曾到中環蘭桂坊消遣、參與飯局、婚宴等聚會。醫學界專家建議，政府應在考慮短期內規管食肆營業。梁卓偉表示，若單靠市民自律無法遏止疫情，政府應短期內考慮限制餐廳營業時間，甚至下令關閉。
行政會議成員林正財醫生表示，政府最多用一至兩日觀察，若市民自律無效，則須管制酒吧、婚宴等高危地方。
餐飲界恐引發裁員及結業潮
餐飲界認為，若政府要求關閉食肆應補助，否則引發裁員及結業潮。餐飲聯業協會會長黃家和表示，最近晚市已人流大跌，認為若要管制應針對高危地區，例如蘭桂坊「出事」，就管制蘭桂坊。他擔心若食肆生意受影響，將會連帶食品、飲品供應商受影響，若疫情持續，恐怕會出現食肆裁員及結業潮。 </s> |
【NGO百科】文職工作日日處理文件好悶？ 3大職責 最高月入可逾$2萬 | 普遍人都覺得行政文員、會計文員等就是每天在辦公室打字、記錄、整理文件等，難免會「悶到瞓着」，而且公司的事務彷彿都與自己有關，不知不覺間成為了公司／機構的「打雜」。不少人都知道NGO其實有許多文職的工作要處理，除了打字和記錄，其實文職人員也「周身刀」，工作大致上可分成行政、財務及活動3大範疇。
NGO文職人員3大工作範疇
1. 行政
「文職」當然少不免要處理中心的文書工作，包括文字上的輸入和抄寫、收發信件、整理文件、剪報等。另外，機構舉辦活動的同時，文職亦要填寫各項報告，如活動收入和支出，亦要點存中心的物資，確保物資供應充足及維修已損壞的物資。
2. 財務
員工需要處理中心的賬項，紀錄機構的收入及支出，包括填寫收據及活動編號表，可謂機構的「財政大臣」，因此，部分NGO會優先聘請有會計基礎的員工，以助管理中心的財政。
3. 活動
雖然機構人手充足的話，文員未必要落手「帶活動」，但正所謂「台上一分鐘，台下十年功」，雖然舉辦一個活動未必需要用上10年，但背後亦需要處理大量資料，例如活動前期要統計機構的會員人數，又要負責活動宣傳，如製作單張、海報或網上宣傳等；結束後又要寫報告、製作通訊做活動回顧、沖曬照片派發給服務使用者或作宣傳之用。
薪酬趨勢
初入行的NGO文職人員，如行政文員，一般起薪約為$1.2萬，如果是持有LCCI會計第二級或以上資格，起薪點會比較高，約為$1.3萬。累積了2至3年的工作經驗後，有NGO會開出逾$2萬的月薪，吸引有一定資歷的員工加入。
詳細的薪酬趨勢可以參閱CTgoodjobs的「薪酬搜查」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】文職工作日日處理文件好悶？ 3大職責 最高月入可逾$2萬 [/INST] 普遍人都覺得行政文員、會計文員等就是每天在辦公室打字、記錄、整理文件等，難免會「悶到瞓着」，而且公司的事務彷彿都與自己有關，不知不覺間成為了公司／機構的「打雜」。不少人都知道NGO其實有許多文職的工作要處理，除了打字和記錄，其實文職人員也「周身刀」，工作大致上可分成行政、財務及活動3大範疇。
NGO文職人員3大工作範疇
1. 行政
「文職」當然少不免要處理中心的文書工作，包括文字上的輸入和抄寫、收發信件、整理文件、剪報等。另外，機構舉辦活動的同時，文職亦要填寫各項報告，如活動收入和支出，亦要點存中心的物資，確保物資供應充足及維修已損壞的物資。
2. 財務
員工需要處理中心的賬項，紀錄機構的收入及支出，包括填寫收據及活動編號表，可謂機構的「財政大臣」，因此，部分NGO會優先聘請有會計基礎的員工，以助管理中心的財政。
3. 活動
雖然機構人手充足的話，文員未必要落手「帶活動」，但正所謂「台上一分鐘，台下十年功」，雖然舉辦一個活動未必需要用上10年，但背後亦需要處理大量資料，例如活動前期要統計機構的會員人數，又要負責活動宣傳，如製作單張、海報或網上宣傳等；結束後又要寫報告、製作通訊做活動回顧、沖曬照片派發給服務使用者或作宣傳之用。
薪酬趨勢
初入行的NGO文職人員，如行政文員，一般起薪約為$1.2萬，如果是持有LCCI會計第二級或以上資格，起薪點會比較高，約為$1.3萬。累積了2至3年的工作經驗後，有NGO會開出逾$2萬的月薪，吸引有一定資歷的員工加入。
詳細的薪酬趨勢可以參閱CTgoodjobs的「薪酬搜查」。 </s> |
減少外出齊抗疫 善用網上工具管理強積金 | 資料提供：積金局
很多打工仔「閉關」抗炎超過一個月，政府、公營機構和私人公司等還沒有全面恢復正常運作和服務，以減少外出及社交接觸。在這段「非常時期」，強積金計劃成員可多用數碼工具處理強積金。上期我們介紹過積金局的「個人帳戶電子查詢」平台（ePA）後，今次將會向大家介紹積金局另一個數碼工具—「強積金基金平台」！
「強積金基金平台」將四個獨立的基金列表「四合一」，包括「基金表現平台」、「收費比較平台」、「低收費基金列表」及「預設投資」，不但顯示所有基金按不同投資年期的表現、基金規模和投資風險，亦展示強積金基金管理費的分項收費，包括「行政費／受託人費／保管人費」、「保薦人費」及「投資管理費」三大類別，提升基金收費的透明度，讓大家更容易「貨比三家」。
此外，平台的介面簡單易用，不同強積金基金在一年、五年，以至自推出以來的投資回報一目暸然。成員可更全面評估基金的投資表現，更容易選擇性價比高和符合個人需要的基金。
打工仔除了可以透過網上版平台加深了解強積金基金表現和收費外，亦可利用其流動應用程式來比較管理費及投資表現等。應用程式更特設個人化功能，讓計劃成員可揀選及儲存多達10個強積金基金，並按個人喜好以表格、圖表或並列形式，隨時比較心儀的基金。
強積金管理費及投資表現對回報有直接影響，各位打工仔可善用這個方便和實用的平台，隨時隨地透過智能電話或平板電腦，一站式審視強積金基金資訊和定期檢視投資表現。
積金局
熱線：2918 0102 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 減少外出齊抗疫 善用網上工具管理強積金 [/INST] 資料提供：積金局
很多打工仔「閉關」抗炎超過一個月，政府、公營機構和私人公司等還沒有全面恢復正常運作和服務，以減少外出及社交接觸。在這段「非常時期」，強積金計劃成員可多用數碼工具處理強積金。上期我們介紹過積金局的「個人帳戶電子查詢」平台（ePA）後，今次將會向大家介紹積金局另一個數碼工具—「強積金基金平台」！
「強積金基金平台」將四個獨立的基金列表「四合一」，包括「基金表現平台」、「收費比較平台」、「低收費基金列表」及「預設投資」，不但顯示所有基金按不同投資年期的表現、基金規模和投資風險，亦展示強積金基金管理費的分項收費，包括「行政費／受託人費／保管人費」、「保薦人費」及「投資管理費」三大類別，提升基金收費的透明度，讓大家更容易「貨比三家」。
此外，平台的介面簡單易用，不同強積金基金在一年、五年，以至自推出以來的投資回報一目暸然。成員可更全面評估基金的投資表現，更容易選擇性價比高和符合個人需要的基金。
打工仔除了可以透過網上版平台加深了解強積金基金表現和收費外，亦可利用其流動應用程式來比較管理費及投資表現等。應用程式更特設個人化功能，讓計劃成員可揀選及儲存多達10個強積金基金，並按個人喜好以表格、圖表或並列形式，隨時比較心儀的基金。
強積金管理費及投資表現對回報有直接影響，各位打工仔可善用這個方便和實用的平台，隨時隨地透過智能電話或平板電腦，一站式審視強積金基金資訊和定期檢視投資表現。
積金局
熱線：2918 0102 </s> |
【轉工跳槽】Home Office點遞信？要睇清楚《僱傭條例》計定Last Day | 天下無不散之筵席，到了決定離職時，打工仔都會希望「好嚟好去」，至少將工作、離職等事項安排得妥妥當當才離開。然而，近日不少企業仍實施home office，以致很多事情都不能親身處理。但遞信乃職涯上一件大事，難道也要以email代勞？若真的別無他法，又有甚麼要注意？
默默承受壓力半年 終決定辭職
有打工仔於討論區發帖文，指自己工作不順心，表示「做極都唔識」，又時常因做得不夠好而被老闆責罵，有感自己「拖累成條team」，故萌生去意。然而，礙於現時同事均在家工作，因未能親身遞信，令事主覺得不好意思。網民紛紛留言鼓勵事主盡快離開不適合的工作：「依家咩年代？遞信用電郵好正常，你話WhatsApp就話啫」、「Print封信出黎簽名/e-signature再attach落個resignation email，夠晒尊重」。
先細閱《僱傭條例》計定Last Day
無論以甚麼形式遞信，均必須以「白紙黑字」的方式，才能保障雙方利益。如因為上司或下屬其中一方home office而無法親身遞信，可以email代替通知，但必須確定上司已收到你的離職通知，否則最後上班日（Last Day）計算將會出現偏差。建議在發出呈辭email後，再補上電話或WhatsApp，確定上司已收到你的辭職信。
以下列出各種情況下的最後上班日計算方法：
第一種情況：
在試用期內的首個月，無需通知期，亦無需代通知金
第二種情況：
試用期內的第一個月後，而且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，（不少於7天）。
第三種情況：
試用期內的第一個月後，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於7天通知。
第四種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期（不少於7天）。
第五種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於1個月通知。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【轉工跳槽】Home Office點遞信？要睇清楚《僱傭條例》計定Last Day [/INST] 天下無不散之筵席，到了決定離職時，打工仔都會希望「好嚟好去」，至少將工作、離職等事項安排得妥妥當當才離開。然而，近日不少企業仍實施home office，以致很多事情都不能親身處理。但遞信乃職涯上一件大事，難道也要以email代勞？若真的別無他法，又有甚麼要注意？
默默承受壓力半年 終決定辭職
有打工仔於討論區發帖文，指自己工作不順心，表示「做極都唔識」，又時常因做得不夠好而被老闆責罵，有感自己「拖累成條team」，故萌生去意。然而，礙於現時同事均在家工作，因未能親身遞信，令事主覺得不好意思。網民紛紛留言鼓勵事主盡快離開不適合的工作：「依家咩年代？遞信用電郵好正常，你話WhatsApp就話啫」、「Print封信出黎簽名/e-signature再attach落個resignation email，夠晒尊重」。
先細閱《僱傭條例》計定Last Day
無論以甚麼形式遞信，均必須以「白紙黑字」的方式，才能保障雙方利益。如因為上司或下屬其中一方home office而無法親身遞信，可以email代替通知，但必須確定上司已收到你的離職通知，否則最後上班日（Last Day）計算將會出現偏差。建議在發出呈辭email後，再補上電話或WhatsApp，確定上司已收到你的辭職信。
以下列出各種情況下的最後上班日計算方法：
第一種情況：
在試用期內的首個月，無需通知期，亦無需代通知金
第二種情況：
試用期內的第一個月後，而且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，（不少於7天）。
第三種情況：
試用期內的第一個月後，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於7天通知。
第四種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，且僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期（不少於7天）。
第五種情況：
無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約沒有明確規定，則不少於1個月通知。 </s> |
【職場熱話】疫境共患難！良心店主「三不」助員工 | 以旅遊旺區餐飲為例，業界透露，銅鑼灣及尖沙咀等食肆生意已重挫8至9成，不少酒樓餐廳已停業及提早關門。主攻海外旅客的本地遊公司的生意亦跌到接近零，只餘下小量港人客源，無以為繼。旅遊業及相關業界能否度過疫情帶來的嚴冬？本報走訪多位業界人士分析，普遍認為復甦須等待疫情過去，但在這為期最少數個月冰封期，各界應循着持續推廣及維持從業員生計等方向積極自救。
良心店主「三不」助員工
服裝店店主黃小姐：逆境下人間有愛，良心店主實行「三不」政策，不裁員、不減薪、員工不用放無薪假，幸亦遇上良心業主，主動減租，互助互諒共度難關。
銅鑼灣金百利商場服裝店店主黃小姐擁有3間分店，包括兩間位於銅鑼灣及一間位於尖沙咀，她表示，疫情令收入大減，「惟很多員工與自己一起工作好多年，若自己頂不住，不知道他們怎麼辦」，故她仍堅持經營3間分店，其間從沒裁員、沒減薪，亦無下令放無薪假，「自己寧願蝕住做，不捨得辭退他們。」
好心有好報，讓她遇上良心業主，願意減租逾4成，月租由7萬至8萬降至3萬至4萬元，減輕其負擔。
零售旅業怎面對逆境
藥房店員張先生：「沒有旅客，香港零售業死得。」銅鑼灣藥房店員張先生指，由2月起因佣金大減，月薪由2萬多減至1萬多元，「薪金減半，惟生活開支同樣大，已成為月光族，連購物都不敢。」
從事零售業約7年的他指，不少從事零售的朋友已停薪留職，故已很感激老闆沒裁員，倘遇藥房結業，或會考慮轉行，「學一門手藝，例如廚房、地盤等，有一技傍身總是較好。」
導遊總工會理事長黃嘉毅：不少領隊、導遊沒有底薪，而是按出團次數計算薪金，他們多因旅客銳減而手停口停。香港導遊總工會理事長黃嘉毅稱，自社會事件發生以來，訪港旅行團大減，當時有9成導遊收入受影響；而疫情爆發，業界更「死晒」，100%都「無工開」。
他估計，涉及最少3,000名活躍的持牌導遊，處於零收入，更有業者甚至需要將物業套現，應付日常支出。目前業者正積極節省日常開支，盡量減少出門消費，亦有部分擬轉行考取其他行業牌照，例如保安牌。
作者：洪芷晴、蘇穎琪 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場熱話】疫境共患難！良心店主「三不」助員工 [/INST] 以旅遊旺區餐飲為例，業界透露，銅鑼灣及尖沙咀等食肆生意已重挫8至9成，不少酒樓餐廳已停業及提早關門。主攻海外旅客的本地遊公司的生意亦跌到接近零，只餘下小量港人客源，無以為繼。旅遊業及相關業界能否度過疫情帶來的嚴冬？本報走訪多位業界人士分析，普遍認為復甦須等待疫情過去，但在這為期最少數個月冰封期，各界應循着持續推廣及維持從業員生計等方向積極自救。
良心店主「三不」助員工
服裝店店主黃小姐：逆境下人間有愛，良心店主實行「三不」政策，不裁員、不減薪、員工不用放無薪假，幸亦遇上良心業主，主動減租，互助互諒共度難關。
銅鑼灣金百利商場服裝店店主黃小姐擁有3間分店，包括兩間位於銅鑼灣及一間位於尖沙咀，她表示，疫情令收入大減，「惟很多員工與自己一起工作好多年，若自己頂不住，不知道他們怎麼辦」，故她仍堅持經營3間分店，其間從沒裁員、沒減薪，亦無下令放無薪假，「自己寧願蝕住做，不捨得辭退他們。」
好心有好報，讓她遇上良心業主，願意減租逾4成，月租由7萬至8萬降至3萬至4萬元，減輕其負擔。
零售旅業怎面對逆境
藥房店員張先生：「沒有旅客，香港零售業死得。」銅鑼灣藥房店員張先生指，由2月起因佣金大減，月薪由2萬多減至1萬多元，「薪金減半，惟生活開支同樣大，已成為月光族，連購物都不敢。」
從事零售業約7年的他指，不少從事零售的朋友已停薪留職，故已很感激老闆沒裁員，倘遇藥房結業，或會考慮轉行，「學一門手藝，例如廚房、地盤等，有一技傍身總是較好。」
導遊總工會理事長黃嘉毅：不少領隊、導遊沒有底薪，而是按出團次數計算薪金，他們多因旅客銳減而手停口停。香港導遊總工會理事長黃嘉毅稱，自社會事件發生以來，訪港旅行團大減，當時有9成導遊收入受影響；而疫情爆發，業界更「死晒」，100%都「無工開」。
他估計，涉及最少3,000名活躍的持牌導遊，處於零收入，更有業者甚至需要將物業套現，應付日常支出。目前業者正積極節省日常開支，盡量減少出門消費，亦有部分擬轉行考取其他行業牌照，例如保安牌。
作者：洪芷晴、蘇穎琪 </s> |
【市場趨勢】資訊科技營商環境變化多 業務發展須與D & I並重 | 全球領先的數碼基礎設施供應商 Tata Communications 被Gartner評為2020年的魔力象限 (Magic Quadrant) 全球網絡服務領導者，並連續七年獲得此項殊榮。
Gartner魔力象限主要針對供應商的「願景全面性 (completeness of vision)」和「執行能力 (ability to execute)」進行評估。報告更指出企業需提高網絡敏捷性，以支援數碼計劃，同時全球網絡服務供應商亦正致力提供全新的服務。
資訊科技環境漸趨複雜 推創新解決方案助業務增長
Tata Communications 首席技術官 Genius Wong 表示：「我們在過去一年對全球網絡產品進行不少大規模的優化措施，包括推出IZO SD-WAN及SD-WAN虛擬實驗室效能等，讓Tata Communications在維持效益的前提下，鞏固其在尋求創新及實現可持續增長企業眼中的最佳戰略合作夥伴地位。」
Gartner指出網絡服務市場正在經歷一場重大變革，新一代基於軟件的網絡技術將會為較少著重大型基礎設施的企業提供新服務和商業模式。為了反映這趨勢，魔力象限著重於技術轉型及策略，旨在滿足終端用戶和現今市場的未來需求。
Genius Wong 補充：「眾所周知，資訊科技環境愈來愈複雜，隨著企業逐漸尋求推動創新及提升效率的方案，對其網絡需求亦日益增長。在這個日新月異、數碼優先的世界，連接性仍是企業的基石，企業的業績亦需依賴超高速、安全、穩定和可靠的網絡。Tata Communications 擁有全球最大的一級企業網絡，致力提供敏捷、可拓展、開放性的雲端驅動網絡解決方案及服務，協助客戶提升生產力並實現業務增長。」
Tata Communications 憑藉其IZO™產品組合及雲端連接，為其核心網絡提供了強大的網絡覆蓋，並賦予下一代網絡服務強勁的發展動力。此產品組合搭配Tata Communications的網絡、雲端、流動物聯網、協作及安全解決方案，有效協助企業進行數碼轉型。其全球網絡基礎設施更為眾多國家受惠，服務覆蓋範圍佔全球國內生產總值約98%。
企業多樣性及包容性 著重招聘過程、工作環境
要成為全球頂尖的企業，必須吸納各方人才，當中企業多樣性及包容性（Diverity & Inclusion，簡稱D & I）變得十分重要。Tata Communications 亞洲區網絡安全總監Gauri Bajaj指︰「Tata Communication著重多樣性及包容性，同時大力支持女性在職場上追求進步。公司的計劃和政策確保招聘過程公平公正，及後為受聘員工締造平等的工作環境，並容許管理層擁有其領導風格、彈性上班時間及地點，藉以讓他們在個人生活和工作間取得平衡。上述舉措皆有助所有員工創造及維持有利的工作環境，讓他們獲得職業發展和晉升的機會，亦同時是Tata Communications能成為業內僱主首選的原因。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【市場趨勢】資訊科技營商環境變化多 業務發展須與D & I並重 [/INST] 全球領先的數碼基礎設施供應商 Tata Communications 被Gartner評為2020年的魔力象限 (Magic Quadrant) 全球網絡服務領導者，並連續七年獲得此項殊榮。
Gartner魔力象限主要針對供應商的「願景全面性 (completeness of vision)」和「執行能力 (ability to execute)」進行評估。報告更指出企業需提高網絡敏捷性，以支援數碼計劃，同時全球網絡服務供應商亦正致力提供全新的服務。
資訊科技環境漸趨複雜 推創新解決方案助業務增長
Tata Communications 首席技術官 Genius Wong 表示：「我們在過去一年對全球網絡產品進行不少大規模的優化措施，包括推出IZO SD-WAN及SD-WAN虛擬實驗室效能等，讓Tata Communications在維持效益的前提下，鞏固其在尋求創新及實現可持續增長企業眼中的最佳戰略合作夥伴地位。」
Gartner指出網絡服務市場正在經歷一場重大變革，新一代基於軟件的網絡技術將會為較少著重大型基礎設施的企業提供新服務和商業模式。為了反映這趨勢，魔力象限著重於技術轉型及策略，旨在滿足終端用戶和現今市場的未來需求。
Genius Wong 補充：「眾所周知，資訊科技環境愈來愈複雜，隨著企業逐漸尋求推動創新及提升效率的方案，對其網絡需求亦日益增長。在這個日新月異、數碼優先的世界，連接性仍是企業的基石，企業的業績亦需依賴超高速、安全、穩定和可靠的網絡。Tata Communications 擁有全球最大的一級企業網絡，致力提供敏捷、可拓展、開放性的雲端驅動網絡解決方案及服務，協助客戶提升生產力並實現業務增長。」
Tata Communications 憑藉其IZO™產品組合及雲端連接，為其核心網絡提供了強大的網絡覆蓋，並賦予下一代網絡服務強勁的發展動力。此產品組合搭配Tata Communications的網絡、雲端、流動物聯網、協作及安全解決方案，有效協助企業進行數碼轉型。其全球網絡基礎設施更為眾多國家受惠，服務覆蓋範圍佔全球國內生產總值約98%。
企業多樣性及包容性 著重招聘過程、工作環境
要成為全球頂尖的企業，必須吸納各方人才，當中企業多樣性及包容性（Diverity & Inclusion，簡稱D & I）變得十分重要。Tata Communications 亞洲區網絡安全總監Gauri Bajaj指︰「Tata Communication著重多樣性及包容性，同時大力支持女性在職場上追求進步。公司的計劃和政策確保招聘過程公平公正，及後為受聘員工締造平等的工作環境，並容許管理層擁有其領導風格、彈性上班時間及地點，藉以讓他們在個人生活和工作間取得平衡。上述舉措皆有助所有員工創造及維持有利的工作環境，讓他們獲得職業發展和晉升的機會，亦同時是Tata Communications能成為業內僱主首選的原因。」 </s> |
【NGO百科】護理員無前途？ 1年晉升保健員起薪逾$1.7萬 | 從事護理行業，不少人會有既定印象，覺得是厭惡性工作、無前途、人工低等；不過，隨着香港人口老化的問題急劇增長，加上樂齡科技持續發展，護理行業的發展潛力甚大。因此，政府早於2015年已推出「青年護理服務啓航計劃」，鼓勵年輕人投身安老及康復護理服務，投放資源培育人才，並致力改善行業福利及制度。
入職護理員後邊學邊做 1年後晉升保健員
參與「啓航計劃」的營辦機構共有5間，青年學員要預先修畢行業導向課程，包括護理員訓練及急救證書等，為入行打好基礎。
初入職當護理員，機構會安排學員在相關認可的訓練學院修讀2年制的兼讀文憑課程，同時按個別學員的需要，為他們配對安老或復康服務單位的護理工作崗位，讓一眾學員邊學邊做。完成第一年的保健員訓練課程，機構會將成績交給社署，讓學員註冊成保健員。到第二年就可以晉升保健員，課程則會涵蓋相關保健護理／多元技能訓練。在整個計劃過程，僱主會定期了解學員的情況，保持緊密的溝通，適時調整安排和指導。
學員成功完成每年的課程並獲發證書後，將獲發還學費，而完成整個2年課程後亦會獲得資歷架構第3或第4級別的學歷認可。
逾一半畢業生繼續受聘於社福服務單位
勞工及福利局局長羅致光於去年年尾亦曾在網誌發文指，在2020至21年度起會推行4項新措施：
1. 在5年內合共會提供1,200個培訓名額
2. 對象年齡擴闊至17至29歲
3. 學員每周工作時數由44小時下調至40小時
4. 增加學員的薪酬和訓練津貼
局長在文中提及，待立法會通過2019至20年度公務員薪酬調整方案後，2020至21年度參加計劃並入職護理員，薪酬將會增至$14,150元，而晉升為保健員後則會增至$17,090元。
截至去年10月底，已有4百多人成功完成計劃，超過一半的畢業生會繼續受聘於社福服務單位，包括非政府機構（NGO）營辦的資助安老或康復院舍、自負盈虧院舍、合約院舍、私營院舍及日間服務單位等。各方亦致力改善和推廣護理行業，例如改善院舍的工作環境，將護理員的工作專業化、推廣護理服務工作的正面形象等。
報名詳情
只要年齡介乎17至29歲，並持有中五課程或同等學歷的年輕人就可以報名參加「啓航計劃」，直接聯絡相關的5間NGO，包括基督教香港信義會社會服務部、基督教靈實協會、東華三院、循道衛理楊震社會服務處及香港明愛。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】護理員無前途？ 1年晉升保健員起薪逾$1.7萬 [/INST] 從事護理行業，不少人會有既定印象，覺得是厭惡性工作、無前途、人工低等；不過，隨着香港人口老化的問題急劇增長，加上樂齡科技持續發展，護理行業的發展潛力甚大。因此，政府早於2015年已推出「青年護理服務啓航計劃」，鼓勵年輕人投身安老及康復護理服務，投放資源培育人才，並致力改善行業福利及制度。
入職護理員後邊學邊做 1年後晉升保健員
參與「啓航計劃」的營辦機構共有5間，青年學員要預先修畢行業導向課程，包括護理員訓練及急救證書等，為入行打好基礎。
初入職當護理員，機構會安排學員在相關認可的訓練學院修讀2年制的兼讀文憑課程，同時按個別學員的需要，為他們配對安老或復康服務單位的護理工作崗位，讓一眾學員邊學邊做。完成第一年的保健員訓練課程，機構會將成績交給社署，讓學員註冊成保健員。到第二年就可以晉升保健員，課程則會涵蓋相關保健護理／多元技能訓練。在整個計劃過程，僱主會定期了解學員的情況，保持緊密的溝通，適時調整安排和指導。
學員成功完成每年的課程並獲發證書後，將獲發還學費，而完成整個2年課程後亦會獲得資歷架構第3或第4級別的學歷認可。
逾一半畢業生繼續受聘於社福服務單位
勞工及福利局局長羅致光於去年年尾亦曾在網誌發文指，在2020至21年度起會推行4項新措施：
1. 在5年內合共會提供1,200個培訓名額
2. 對象年齡擴闊至17至29歲
3. 學員每周工作時數由44小時下調至40小時
4. 增加學員的薪酬和訓練津貼
局長在文中提及，待立法會通過2019至20年度公務員薪酬調整方案後，2020至21年度參加計劃並入職護理員，薪酬將會增至$14,150元，而晉升為保健員後則會增至$17,090元。
截至去年10月底，已有4百多人成功完成計劃，超過一半的畢業生會繼續受聘於社福服務單位，包括非政府機構（NGO）營辦的資助安老或康復院舍、自負盈虧院舍、合約院舍、私營院舍及日間服務單位等。各方亦致力改善和推廣護理行業，例如改善院舍的工作環境，將護理員的工作專業化、推廣護理服務工作的正面形象等。
報名詳情
只要年齡介乎17至29歲，並持有中五課程或同等學歷的年輕人就可以報名參加「啓航計劃」，直接聯絡相關的5間NGO，包括基督教香港信義會社會服務部、基督教靈實協會、東華三院、循道衛理楊震社會服務處及香港明愛。 </s> |
【職場平等】調查︰較少女性在入職時要求更高薪酬 6個爭取加薪秘訣 | 適逢國際婦女節，不少人再度關注職場上兩性平等問題，包括薪酬及晉升機會等範疇。專才招聘公司Robert Half 一項獨立研究顯示，近三份二（66%）男性在入職時成功向現時僱主爭取到更高薪酬；相較之下，成功爭取的女性只有約4成（41%）。適逢國際婦女節，不少人再度關注職場上兩性平等問題，包括薪酬及晉升機會等範疇。專才招聘公司Robert Half 一項獨立研究顯示，近三份二（66%）男性在入職時成功向現時僱主爭取到更高薪酬；相較之下，成功爭取的女性只有約4成（41%）。
然而，此項研究亦發現近4成（38%）女性視加薪為來年的首要事業目標，與男性（38%）相同；為實現女性上班族的事業發展目標並達至長遠的理想薪酬，國際婦女節正是讓她們提升談判技巧的好時機。
Robert Half 香港董事總經理林綺玲表示：「在職場上，香港女性上班族每天都需出色地與公司內外的持份者相討各項事宜，但我們的研究顯示，與男性相比，雖然她們同樣地渴望、需要、而且值得更高薪酬，卻較不願意主動向僱主爭取加薪。另外，爭取加薪失敗可能會嚴重損害女性發展事業的前景，並且加深其對目前職位的不滿。」
Robert Half分享成功爭取加薪的6大秘訣：
1. 了解自己的市場價值
如果你熟知行內相關經驗的市場薪酬水平，能夠提出清晰數據，談判時便可以振振有詞。查看求職廣告可讓你了解其他公司提供的薪酬、福利和津貼情況。以Robert Half薪酬指南等資訊作為指標，即可協助你確認相關技能和經驗應可達到的薪金水平。
2. 展示成功的往績
作好準備，展示你以往的亮麗往績，並且解釋這些成就如何為你目前或以往的僱主帶來價值。注意盡量具體地量化你對公司的貢獻，這有助僱主清晰了解你的價值。
3. 注意時機
商議薪酬時，時機是十分重要的。若你正在申請新職位，那麼在初步獲知受聘時，便是爭取薪酬的最佳時機。若要向目前的僱主爭取加薪，最佳時機無疑是當你剛完成了一個讓公司刮目相看的項目，或者當上司讚賞你的時候。
4. 採取專業方式
為表示你重視此事，建議與上司或未來僱主安排一個特定會議來討論薪酬。見面時要清晰並且充滿自信地說明你想要加薪，並強調你最近的出色表現及你獨有的技能可為團隊帶來的價值。
5. 略為提高叫價
綜合了有關目前薪酬的資訊後，你心目中應該有一個具體的加薪目標。把這個目標略為提高，然後才向僱主提出，好讓雙方有商討的空間。
6. 考慮其他方案
我們需要理解並非每位僱主都擁有健全的財務狀況可滿足你的理想薪酬。因此，值得考慮以一些非薪金福利補償未如理想的薪酬調整，例如增加假期或彈性工作時間，以改善你在工作和生活之間的平衡。而且，日後總會再出現一些適合提出加薪的時機。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場平等】調查︰較少女性在入職時要求更高薪酬 6個爭取加薪秘訣 [/INST] 適逢國際婦女節，不少人再度關注職場上兩性平等問題，包括薪酬及晉升機會等範疇。專才招聘公司Robert Half 一項獨立研究顯示，近三份二（66%）男性在入職時成功向現時僱主爭取到更高薪酬；相較之下，成功爭取的女性只有約4成（41%）。適逢國際婦女節，不少人再度關注職場上兩性平等問題，包括薪酬及晉升機會等範疇。專才招聘公司Robert Half 一項獨立研究顯示，近三份二（66%）男性在入職時成功向現時僱主爭取到更高薪酬；相較之下，成功爭取的女性只有約4成（41%）。
然而，此項研究亦發現近4成（38%）女性視加薪為來年的首要事業目標，與男性（38%）相同；為實現女性上班族的事業發展目標並達至長遠的理想薪酬，國際婦女節正是讓她們提升談判技巧的好時機。
Robert Half 香港董事總經理林綺玲表示：「在職場上，香港女性上班族每天都需出色地與公司內外的持份者相討各項事宜，但我們的研究顯示，與男性相比，雖然她們同樣地渴望、需要、而且值得更高薪酬，卻較不願意主動向僱主爭取加薪。另外，爭取加薪失敗可能會嚴重損害女性發展事業的前景，並且加深其對目前職位的不滿。」
Robert Half分享成功爭取加薪的6大秘訣：
1. 了解自己的市場價值
如果你熟知行內相關經驗的市場薪酬水平，能夠提出清晰數據，談判時便可以振振有詞。查看求職廣告可讓你了解其他公司提供的薪酬、福利和津貼情況。以Robert Half薪酬指南等資訊作為指標，即可協助你確認相關技能和經驗應可達到的薪金水平。
2. 展示成功的往績
作好準備，展示你以往的亮麗往績，並且解釋這些成就如何為你目前或以往的僱主帶來價值。注意盡量具體地量化你對公司的貢獻，這有助僱主清晰了解你的價值。
3. 注意時機
商議薪酬時，時機是十分重要的。若你正在申請新職位，那麼在初步獲知受聘時，便是爭取薪酬的最佳時機。若要向目前的僱主爭取加薪，最佳時機無疑是當你剛完成了一個讓公司刮目相看的項目，或者當上司讚賞你的時候。
4. 採取專業方式
為表示你重視此事，建議與上司或未來僱主安排一個特定會議來討論薪酬。見面時要清晰並且充滿自信地說明你想要加薪，並強調你最近的出色表現及你獨有的技能可為團隊帶來的價值。
5. 略為提高叫價
綜合了有關目前薪酬的資訊後，你心目中應該有一個具體的加薪目標。把這個目標略為提高，然後才向僱主提出，好讓雙方有商討的空間。
6. 考慮其他方案
我們需要理解並非每位僱主都擁有健全的財務狀況可滿足你的理想薪酬。因此，值得考慮以一些非薪金福利補償未如理想的薪酬調整，例如增加假期或彈性工作時間，以改善你在工作和生活之間的平衡。而且，日後總會再出現一些適合提出加薪的時機。 </s> |
【NGO百科】註冊護士與登記護士有何分別？ 3大常見問題拆解兩者收入、晉升大不同！ | 提到醫護行業，不少人第一時間想起的除了是醫生，就必定是護士。不過，原來有人讀2年就可以成為護士，但又有人要花5年才行；有護士起薪只有$1萬多，也有護士起薪超過$3萬，為甚麼修讀時間及人工都差一大截？到底同是護士，登記護士（Enrolled Nurse）與註冊護士（Registered Nurse）兩者有何分別呢？升職加薪的機會又有甚麼不同？想晉升又應該報讀哪些課程？即刻話你知！
3大常見問題
1. 兩者收入有一定差距，工作性質有何不同？
登記護士起薪約$1.5萬至$2.2萬，而註冊護士起薪約$2.5萬至$3.3萬，不過，註冊護士要學習的知識較多，修讀時間也較長。如果在醫院內工作，其實兩者的工作內容非常相似，分別在於一般註冊護士（RN）可以獨立工作，單獨處理各醫護程序；而登記護士（EN）則必須在註冊護士的監督下才能執行工作，如處理危險藥物、血液檢驗、靜脈輸入等。不過，千萬不要把登記護士當成註冊護士的下屬，兩者只是工作上的伙伴，有些登記護士的工作經驗比註冊護士更多，資歷較深。
另外，部分註冊護士也會選擇在院舍工作，為長者或殘障人士服務，薪金有機會比在醫院管理局工作高。
2. 想成為註冊護士（RN）或登記護士（EN）該從何入手？
不論你有意成為RN或EN，你都需要完成護理課程，而根據香港護士管理局規定，想入讀登記護士課程，文憑試成績最低要求為五科達第2級（包括中、英、數）；而想入讀註冊護士課程，文憑試中、英文需達第3級，數學、通識及一科甲類選修科達第2級。
課程期間，註冊護士課程的學生須圓滿地完成一個為期至少3年的註冊前護理課程；登記護士課程的學生則須圓滿地完成一個為期至少2年的登記前護理課程。截至2018年12月31日，全港的註冊護士及登記護士人數分別超過4.2 萬及1.4萬，合共約5.7萬人。
如果你本身是登記護士，想晉升至註冊護士，就需修讀專科課程或報讀註冊護士課程。
3. 兩者的晉升階梯相同嗎？
登記護士其實並沒有明確的晉升階梯，可能工作數十年，也不能升至護士長更高的職位，而註冊護士的待遇及晉升空間都會比登記護士佳，以下是常見的晉升階梯，確實的晉升路徑就要視乎醫院或院舍的安排：
註冊護士 Registered Nurse (RN) →
資深護師 Advanced Practice Nurse (APN)／護士長 Nursing Officer (NO)／專科護士 Nurse Specialist (NS) →
病房經理 Ward Manager (WM) →
部門運作經理 Department Operations Manager (DOM)／顧問護士 Nurse Consultant (NC)
其後，註冊護士可以出任護理經理、總經理等行政職位，負責行政及資源管理。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】註冊護士與登記護士有何分別？ 3大常見問題拆解兩者收入、晉升大不同！ [/INST] 提到醫護行業，不少人第一時間想起的除了是醫生，就必定是護士。不過，原來有人讀2年就可以成為護士，但又有人要花5年才行；有護士起薪只有$1萬多，也有護士起薪超過$3萬，為甚麼修讀時間及人工都差一大截？到底同是護士，登記護士（Enrolled Nurse）與註冊護士（Registered Nurse）兩者有何分別呢？升職加薪的機會又有甚麼不同？想晉升又應該報讀哪些課程？即刻話你知！
3大常見問題
1. 兩者收入有一定差距，工作性質有何不同？
登記護士起薪約$1.5萬至$2.2萬，而註冊護士起薪約$2.5萬至$3.3萬，不過，註冊護士要學習的知識較多，修讀時間也較長。如果在醫院內工作，其實兩者的工作內容非常相似，分別在於一般註冊護士（RN）可以獨立工作，單獨處理各醫護程序；而登記護士（EN）則必須在註冊護士的監督下才能執行工作，如處理危險藥物、血液檢驗、靜脈輸入等。不過，千萬不要把登記護士當成註冊護士的下屬，兩者只是工作上的伙伴，有些登記護士的工作經驗比註冊護士更多，資歷較深。
另外，部分註冊護士也會選擇在院舍工作，為長者或殘障人士服務，薪金有機會比在醫院管理局工作高。
2. 想成為註冊護士（RN）或登記護士（EN）該從何入手？
不論你有意成為RN或EN，你都需要完成護理課程，而根據香港護士管理局規定，想入讀登記護士課程，文憑試成績最低要求為五科達第2級（包括中、英、數）；而想入讀註冊護士課程，文憑試中、英文需達第3級，數學、通識及一科甲類選修科達第2級。
課程期間，註冊護士課程的學生須圓滿地完成一個為期至少3年的註冊前護理課程；登記護士課程的學生則須圓滿地完成一個為期至少2年的登記前護理課程。截至2018年12月31日，全港的註冊護士及登記護士人數分別超過4.2 萬及1.4萬，合共約5.7萬人。
如果你本身是登記護士，想晉升至註冊護士，就需修讀專科課程或報讀註冊護士課程。
3. 兩者的晉升階梯相同嗎？
登記護士其實並沒有明確的晉升階梯，可能工作數十年，也不能升至護士長更高的職位，而註冊護士的待遇及晉升空間都會比登記護士佳，以下是常見的晉升階梯，確實的晉升路徑就要視乎醫院或院舍的安排：
註冊護士 Registered Nurse (RN) →
資深護師 Advanced Practice Nurse (APN)／護士長 Nursing Officer (NO)／專科護士 Nurse Specialist (NS) →
病房經理 Ward Manager (WM) →
部門運作經理 Department Operations Manager (DOM)／顧問護士 Nurse Consultant (NC)
其後，註冊護士可以出任護理經理、總經理等行政職位，負責行政及資源管理。 </s> |
【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質 | 經濟轉差，降低企業的招聘意慾，但並不代表所有企業都凍結招聘。換個說法，企業在招聘人才時轉趨謹慎，意味著在選拔人才時有機會需要進行多輪面試，以及準備尖銳的面試問題，用以挑選真正適合業務發展的人才。
匯聚頂尖人才的科技巨擘Google及Amazon，是世界上最賺錢的科技公司，並為員工提供具競爭力的薪酬待遇，是不少求職者夢寐以求的工作場所，分別任職這兩家企業的招聘經理Nancy Wang，就分享如何從幾個面試細節中，判斷出求職者是否適合人選，供各位HR及求職者參考。
專業知識非首選 求職者擁有好奇心勝算增
她曾在Quora上寫道：「我見過的最成功的求職者擁有強大的好奇心。」Nancy指，最可取的候選人，以及在職場中能獲晉升的人，往往是事事感到好奇的人，他們喜歡解決問題，並可以隨心所欲地學習，當中主動性同樣是大部分HR都欣賞的特質。
正正因為這種好奇心，Nancy認為在招聘一個職位時，求職者具備的專業知識固然重要，但即使求職者未必擁有相關知識，但若表現出其好奇心並能願意尋找答案，有助新員工在任何工作中取得成功。
相反，如求職者過份自信，在回答問題時並不了解自己的錯處，又或是找到自己錯處後又不承認，就會令HR感到眼前的求職者缺乏解難能力，甚至有機會推卸責任。Nancy進一步解釋，誠實的人往往較易合作，不但是沒有說謊而已，更重要是這類人能輕鬆提出問題，並勇於承擔自己的錯誤，這都是成為領導的特質。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【招聘人才】Google、Amazon招聘經理︰獲聘者同樣擁有一種特質 [/INST] 經濟轉差，降低企業的招聘意慾，但並不代表所有企業都凍結招聘。換個說法，企業在招聘人才時轉趨謹慎，意味著在選拔人才時有機會需要進行多輪面試，以及準備尖銳的面試問題，用以挑選真正適合業務發展的人才。
匯聚頂尖人才的科技巨擘Google及Amazon，是世界上最賺錢的科技公司，並為員工提供具競爭力的薪酬待遇，是不少求職者夢寐以求的工作場所，分別任職這兩家企業的招聘經理Nancy Wang，就分享如何從幾個面試細節中，判斷出求職者是否適合人選，供各位HR及求職者參考。
專業知識非首選 求職者擁有好奇心勝算增
她曾在Quora上寫道：「我見過的最成功的求職者擁有強大的好奇心。」Nancy指，最可取的候選人，以及在職場中能獲晉升的人，往往是事事感到好奇的人，他們喜歡解決問題，並可以隨心所欲地學習，當中主動性同樣是大部分HR都欣賞的特質。
正正因為這種好奇心，Nancy認為在招聘一個職位時，求職者具備的專業知識固然重要，但即使求職者未必擁有相關知識，但若表現出其好奇心並能願意尋找答案，有助新員工在任何工作中取得成功。
相反，如求職者過份自信，在回答問題時並不了解自己的錯處，又或是找到自己錯處後又不承認，就會令HR感到眼前的求職者缺乏解難能力，甚至有機會推卸責任。Nancy進一步解釋，誠實的人往往較易合作，不但是沒有說謊而已，更重要是這類人能輕鬆提出問題，並勇於承擔自己的錯誤，這都是成為領導的特質。 </s> |
【職場熱話】大學畢業當洗碗工好好賺？網民親訴洗到皺晒皮原來月入..... | 在現今社會，不少人都認為「通街都係大學生，學位都唔值錢啦」，更抱住「洗碗揾得仲多過文職」的心態，覺得大學生的學位已經大大眨值，Fresh Grad也不外如是。你也許覺得大學生當洗碗工只屬戲言，然而，現實中的確有Fresh Grad畢業後一直找不到工作，結果在餐廳負責餐飲、清潔及洗碗。
每日洗到皺晒皮 人工卻只得一萬頭
這名網民表示自己一向欠運氣，大學畢業後只做過一些閒雜工作，半年前入職公司當銷售員，可惜最近一個月因為人手調動，他由銷售分店被調派去原公司的另一間負責餐飲服務的分店。他表示自己本身在家不會洗碗，但現在「每一日既返工同放工最少用大概兩個鐘去人手洗碗、清潔餐廳、預備水吧開檔同收檔」，更指「每一日洗到隻手皺晒皮」。
事主內心感到非常矛盾，第一是當初入職的原意並不是從事餐飲業，現在突然改變了工作性質；第二是自問不甘心大學畢業後要當洗碗工，而且工作量與收入不成正比，「餐飲鋪既工作量比其他分店多幾倍 但人工講緊同其他分店一樣得一萬頭！」他覺得每天上班很辛苦，晚上失眠會感到自己「好折墮」，想辭職又擔心這個時勢失業生活會更不濟，問到網民「點睇大學畢業出嚟做洗碗？」及「究竟我應唔應該辭職？」
部分網民自爆曾當洗碗工
帖文一出，有部分網民留言自爆曾跟事主一樣當過洗碗工，「我以前返part-time waiter都係，比人叫咗去洗杯，嗰陣心諗堂堂大學生洗杯，而家諗返，其實係幾好嘅經歷，生存喺社會有時屎都要食，早啲體驗下都好」、「我都做過洗碗，嗰陣仲要冇人提我戴手套，不過建議辭職，你做落去都係冇得升」。
也有網民指洗碗工也是一份正當職業，不會因此而歧視這份職業或任職的大學畢業生，「能屈能伸，正當職業又唔係作奸犯科洗乜理人點睇？」、「放得下身段做洗碗，同 自以為是歧視洗碗，我會睇唔起後者」、「靠自己嘅努力賺錢，對得住天地良心，冇人有資格睇你唔起」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場熱話】大學畢業當洗碗工好好賺？網民親訴洗到皺晒皮原來月入..... [/INST] 在現今社會，不少人都認為「通街都係大學生，學位都唔值錢啦」，更抱住「洗碗揾得仲多過文職」的心態，覺得大學生的學位已經大大眨值，Fresh Grad也不外如是。你也許覺得大學生當洗碗工只屬戲言，然而，現實中的確有Fresh Grad畢業後一直找不到工作，結果在餐廳負責餐飲、清潔及洗碗。
每日洗到皺晒皮 人工卻只得一萬頭
這名網民表示自己一向欠運氣，大學畢業後只做過一些閒雜工作，半年前入職公司當銷售員，可惜最近一個月因為人手調動，他由銷售分店被調派去原公司的另一間負責餐飲服務的分店。他表示自己本身在家不會洗碗，但現在「每一日既返工同放工最少用大概兩個鐘去人手洗碗、清潔餐廳、預備水吧開檔同收檔」，更指「每一日洗到隻手皺晒皮」。
事主內心感到非常矛盾，第一是當初入職的原意並不是從事餐飲業，現在突然改變了工作性質；第二是自問不甘心大學畢業後要當洗碗工，而且工作量與收入不成正比，「餐飲鋪既工作量比其他分店多幾倍 但人工講緊同其他分店一樣得一萬頭！」他覺得每天上班很辛苦，晚上失眠會感到自己「好折墮」，想辭職又擔心這個時勢失業生活會更不濟，問到網民「點睇大學畢業出嚟做洗碗？」及「究竟我應唔應該辭職？」
部分網民自爆曾當洗碗工
帖文一出，有部分網民留言自爆曾跟事主一樣當過洗碗工，「我以前返part-time waiter都係，比人叫咗去洗杯，嗰陣心諗堂堂大學生洗杯，而家諗返，其實係幾好嘅經歷，生存喺社會有時屎都要食，早啲體驗下都好」、「我都做過洗碗，嗰陣仲要冇人提我戴手套，不過建議辭職，你做落去都係冇得升」。
也有網民指洗碗工也是一份正當職業，不會因此而歧視這份職業或任職的大學畢業生，「能屈能伸，正當職業又唔係作奸犯科洗乜理人點睇？」、「放得下身段做洗碗，同 自以為是歧視洗碗，我會睇唔起後者」、「靠自己嘅努力賺錢，對得住天地良心，冇人有資格睇你唔起」。 </s> |
【NGO百科】籌募助理不只是街上宣傳！ 工作多元有意義 起薪更可達$2萬 | 在眾多NGO的職位中，眾人對於籌募助理、籌募大使、籌募主任等職位都會有一個既定印象，就是要走到街頭向路人宣傳，不少內向的人也許因而卻步。其實籌募助理的工作不只是每天在外宣傳，還有機會協辦機構活動，累積營銷等多方面的經驗，對日後晉升或轉工都有幫助。到底籌募助理有什麼工作內容呢？以下就為大家拆解常見的4項職責：
1. 宣揚機構理念
公眾未必都會有意立即捐助機構，所以要循序漸進，先介紹機構的目標、工作使命、服務範圍等，讓他們有所認識。
2. 籌集資金
這個可能是最重要的一項工作，不少機構都需要靠支持者每月的捐款維持運作，所以要靠籌募助理招募這一班支持者。
3. 籌辦活動
尤其是大型的NGO，不時會舉辦各類籌款活動，身為籌募助理或大使就要計劃好主題、形式、內容、目標等，過程頗具挑戰性。
4. 義工管理
招募的目標除了錢，同時也需要招募人手，部分NGO需要籌募助理協助招募義工和組織義工隊，並與他們維持和發展良好關係。
身為機構的代表，籌募助理當然要表現得體，NGO一般不介意求職者的工作經驗、學歷、年齡等，反而着眼於是否具備以下6項條件：
1. 外向並且喜歡與人接觸
2. 良好的溝通技巧
3. 熱心社會公益
4. 積極主動，樂於接受挑戰
5. 能在壓力下獨立工作
6. 兩文三語流利
晉升階梯及福利
籌募助理一職大約月薪達$1.4萬至$2萬，年假一般約14天，還包括各項NGO的福利，如獎金、津貼、關懷假期、員工活動等，更會為員工提供在職培訓，累積一定經驗及表現良好更可以晉升到見習籌募主任及籌募主任。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】籌募助理不只是街上宣傳！ 工作多元有意義 起薪更可達$2萬 [/INST] 在眾多NGO的職位中，眾人對於籌募助理、籌募大使、籌募主任等職位都會有一個既定印象，就是要走到街頭向路人宣傳，不少內向的人也許因而卻步。其實籌募助理的工作不只是每天在外宣傳，還有機會協辦機構活動，累積營銷等多方面的經驗，對日後晉升或轉工都有幫助。到底籌募助理有什麼工作內容呢？以下就為大家拆解常見的4項職責：
1. 宣揚機構理念
公眾未必都會有意立即捐助機構，所以要循序漸進，先介紹機構的目標、工作使命、服務範圍等，讓他們有所認識。
2. 籌集資金
這個可能是最重要的一項工作，不少機構都需要靠支持者每月的捐款維持運作，所以要靠籌募助理招募這一班支持者。
3. 籌辦活動
尤其是大型的NGO，不時會舉辦各類籌款活動，身為籌募助理或大使就要計劃好主題、形式、內容、目標等，過程頗具挑戰性。
4. 義工管理
招募的目標除了錢，同時也需要招募人手，部分NGO需要籌募助理協助招募義工和組織義工隊，並與他們維持和發展良好關係。
身為機構的代表，籌募助理當然要表現得體，NGO一般不介意求職者的工作經驗、學歷、年齡等，反而着眼於是否具備以下6項條件：
1. 外向並且喜歡與人接觸
2. 良好的溝通技巧
3. 熱心社會公益
4. 積極主動，樂於接受挑戰
5. 能在壓力下獨立工作
6. 兩文三語流利
晉升階梯及福利
籌募助理一職大約月薪達$1.4萬至$2萬，年假一般約14天，還包括各項NGO的福利，如獎金、津貼、關懷假期、員工活動等，更會為員工提供在職培訓，累積一定經驗及表現良好更可以晉升到見習籌募主任及籌募主任。 </s> |
【人才管理】調查︰10間企業成員工首選 金融、保險、IT公司較吸引？ | 有意轉工、尋找新工作的人士，在選取適合職位的同時，有否考慮企業本身的條件？最近美國商業雜誌 《財富》雜誌公布了2020年頂尖100間值得員工加入的企業。
整體排名是圍繞60個問題，根據員工調查提出的，據《財富》雜誌報導，包容性是提高員工滿意度，這同樣成為值得員工加入的最重要因素之一。
在排名前10位的公司中，將近一半來自金融和保險業或IT行業，但其他入選的公司包括酒店，醫療保健和專業服務。
第10位 金普頓酒店及餐廳 (Kimpton Hotels & Restaurants)
屬於洲際酒店集團的金普頓酒店及餐廳，總部位於美國三藩市，員工人數為8,124名。
第9位 美國運通(American Express)
金融服務公司美國運通，總部位於美國紐約，員工人數為59,000名。
第8位 史賽克公司 (Stryker)
史賽克公司為全球最大的骨科及醫療科技公司之一，總部位於美國密西根州卡拉馬祖，員工人數為19,941名。
第7位 恒達理財 (Edward Jones)
金融服務及保險公司恒達理財，總部位於美國聖路易斯，員工人數為47,438名。
第6位 Salesforce
網際網路企業Salesforce.com，總部位於美國三藩市，員工人數為13,282名。
第5位Workday
軟件開發公司Workday，總部位於美國三藩市，美國加利福尼亞州普萊森頓，員工人數為8,846名。
第4位 思科 (Cisco)
網際網路解決方案企業思科，總部位於美國加利福尼亞州聖荷西，員工人數為39,109名。
第3位 衛格門 (Wegmans)
美國連鎖超級市場衛格門，總部位於美國紐約上州羅徹斯特，員工人數為51,069名。
第2位 Ultimate Software
提供人力資源解決方案的軟件公司Ultimate Software，總部位於美國佛羅里達州韋斯頓，員工人數為5,600。
第1位 Hilton Hotels & Resorts(希爾頓酒店及度假村)
連鎖酒店集團希爾頓，總部位於美國麥克萊恩，員工人數為62,000。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】調查︰10間企業成員工首選 金融、保險、IT公司較吸引？ [/INST] 有意轉工、尋找新工作的人士，在選取適合職位的同時，有否考慮企業本身的條件？最近美國商業雜誌 《財富》雜誌公布了2020年頂尖100間值得員工加入的企業。
整體排名是圍繞60個問題，根據員工調查提出的，據《財富》雜誌報導，包容性是提高員工滿意度，這同樣成為值得員工加入的最重要因素之一。
在排名前10位的公司中，將近一半來自金融和保險業或IT行業，但其他入選的公司包括酒店，醫療保健和專業服務。
第10位 金普頓酒店及餐廳 (Kimpton Hotels & Restaurants)
屬於洲際酒店集團的金普頓酒店及餐廳，總部位於美國三藩市，員工人數為8,124名。
第9位 美國運通(American Express)
金融服務公司美國運通，總部位於美國紐約，員工人數為59,000名。
第8位 史賽克公司 (Stryker)
史賽克公司為全球最大的骨科及醫療科技公司之一，總部位於美國密西根州卡拉馬祖，員工人數為19,941名。
第7位 恒達理財 (Edward Jones)
金融服務及保險公司恒達理財，總部位於美國聖路易斯，員工人數為47,438名。
第6位 Salesforce
網際網路企業Salesforce.com，總部位於美國三藩市，員工人數為13,282名。
第5位Workday
軟件開發公司Workday，總部位於美國三藩市，美國加利福尼亞州普萊森頓，員工人數為8,846名。
第4位 思科 (Cisco)
網際網路解決方案企業思科，總部位於美國加利福尼亞州聖荷西，員工人數為39,109名。
第3位 衛格門 (Wegmans)
美國連鎖超級市場衛格門，總部位於美國紐約上州羅徹斯特，員工人數為51,069名。
第2位 Ultimate Software
提供人力資源解決方案的軟件公司Ultimate Software，總部位於美國佛羅里達州韋斯頓，員工人數為5,600。
第1位 Hilton Hotels & Resorts(希爾頓酒店及度假村)
連鎖酒店集團希爾頓，總部位於美國麥克萊恩，員工人數為62,000。 </s> |
【平等職場】職場女性總是比較吃虧？AllBright創辦人︰需面對兩大問題 | 盡管近年愈來愈多女性躋身高層領導、董事局成員，但是女性專屬平台AllBright創辦人Debbie Wosskow認為，全球職場女性仍面臨着挑戰如工資差距大、欠缺晉升領導層機會等問題。從世界經濟論壇的最新數據顯示，盡管女性創始人佔有和男性相同的48%股權，但在《財富》500強董事會成員中，女性只佔22.5%。
Debbie指出，公司建立多元化和包容性（Diversity and Inclusion，D&I）有助增加對女性員工支持，提升兩性職場平等外，擁有D＆I的執行團隊更有助提升公司盈利。根據美國諮詢公司麥肯錫（McKinsey）的最新報告指，擁有D&I執行團隊的公司，相較一般公司的盈利能力高出21%，反映D&I與盈利能力有直接關聯。
增薪酬透明 拉近兩性人工差距
此外，目前在職場上，許多公司仍然視薪金為禁忌話題，據美國薪金調查機構PayScale發布的最新數據顯示，增加員工薪酬透明度是縮減性別薪酬差距的最佳方案。而當企業採取薪酬透明政策時，主管階級的女性薪酬漲幅最大。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【平等職場】職場女性總是比較吃虧？AllBright創辦人︰需面對兩大問題 [/INST] 盡管近年愈來愈多女性躋身高層領導、董事局成員，但是女性專屬平台AllBright創辦人Debbie Wosskow認為，全球職場女性仍面臨着挑戰如工資差距大、欠缺晉升領導層機會等問題。從世界經濟論壇的最新數據顯示，盡管女性創始人佔有和男性相同的48%股權，但在《財富》500強董事會成員中，女性只佔22.5%。
Debbie指出，公司建立多元化和包容性（Diversity and Inclusion，D&I）有助增加對女性員工支持，提升兩性職場平等外，擁有D＆I的執行團隊更有助提升公司盈利。根據美國諮詢公司麥肯錫（McKinsey）的最新報告指，擁有D&I執行團隊的公司，相較一般公司的盈利能力高出21%，反映D&I與盈利能力有直接關聯。
增薪酬透明 拉近兩性人工差距
此外，目前在職場上，許多公司仍然視薪金為禁忌話題，據美國薪金調查機構PayScale發布的最新數據顯示，增加員工薪酬透明度是縮減性別薪酬差距的最佳方案。而當企業採取薪酬透明政策時，主管階級的女性薪酬漲幅最大。 </s> |
【NGO百科】NGO員工享有7種福利？！ 除了特別假期，還有培訓津貼、康樂活動...... | NGO的資源未必很豐裕，要靠各方資助才得以營運下去，但是不少NGO都非常願意將資源投放在員工身上，希望向他們提供吸引的福利，除了讓員工能夠做到工作與生活平衡（Work-Life Balance），同時也為機構留住人才。
在2014年，香港社會服務聯會公布「NGO薪酬調查」，報告當中有顯示合共97間機構的人力資源措施，形式各有不同。除了一般企業設有的假期、員工獎勵、津貼等，比較特別的還有機構茶聚、免費生果日、新員工的推薦獎勵等。這些福利可以分成以下7種：
1. 特別假期
除了一般企業皆設的有薪假、婚假、喪假、侍產假等，不少NGO也加設家庭友好假、學習假、畢業假、健康假及義工假等，而且機構也會安排員工在節日提早下班。部分NGO更會照顧到員工的個人需要及工作時數，從而安排特長無薪假及超時補假。
2. 彈性的聘用形式
NGO講求人性化，不少員工或求職者可能因為個人或家庭需要，所以難以找尋適合的工作，而不少NGO都會安排彈性工作時間，甚至將全職員工改以兼職形式聘用，以配合員工在工作以外的生活。為了留住員工及吸引更多人才，有NGO更會縮小合約員工與其他員工在福利條件上的差異。
3. 員工交流
有NGO會定時舉辦一些機構聚會或員工活動，例如歌唱比賽、籃球比賽、員工旅行、退修日、靜觀日等，讓員工可以在工作中放鬆一下，同時增加員工對機構的歸屬感。
4. 員工發展
加入NGO的員工未必每個都是專業人士，當中可能有人是先在工作上吸取經驗，再進修成專業社工、註冊治療師等。所以除了機構本身的培訓機會，機構提供的培訓津貼對他們來說是非常重要的。
5. 獎勵
最佳員工獎、長期服務獎等獎項除了是表揚員工出色的工作表現，對於員工來說也是一種肯定，令員工更加願意為機構效力。
6. 特別福利
不少機構也會向員工提供特別的津貼，如膳食、交通、醫療等，又會提供免費水果或節日食品，如月餅、糭等，甚至是生日禮券。
7. 其他
有些NGO設有新員工的推薦方案，以吸引員工介紹適合的人才加入；也有機構會考慮到在職母親的需要，為員工特設「母乳餵哺時間」，讓員工在工作期間也可以兼顧家庭。
>> NGO職缺一覽 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】NGO員工享有7種福利？！ 除了特別假期，還有培訓津貼、康樂活動...... [/INST] NGO的資源未必很豐裕，要靠各方資助才得以營運下去，但是不少NGO都非常願意將資源投放在員工身上，希望向他們提供吸引的福利，除了讓員工能夠做到工作與生活平衡（Work-Life Balance），同時也為機構留住人才。
在2014年，香港社會服務聯會公布「NGO薪酬調查」，報告當中有顯示合共97間機構的人力資源措施，形式各有不同。除了一般企業設有的假期、員工獎勵、津貼等，比較特別的還有機構茶聚、免費生果日、新員工的推薦獎勵等。這些福利可以分成以下7種：
1. 特別假期
除了一般企業皆設的有薪假、婚假、喪假、侍產假等，不少NGO也加設家庭友好假、學習假、畢業假、健康假及義工假等，而且機構也會安排員工在節日提早下班。部分NGO更會照顧到員工的個人需要及工作時數，從而安排特長無薪假及超時補假。
2. 彈性的聘用形式
NGO講求人性化，不少員工或求職者可能因為個人或家庭需要，所以難以找尋適合的工作，而不少NGO都會安排彈性工作時間，甚至將全職員工改以兼職形式聘用，以配合員工在工作以外的生活。為了留住員工及吸引更多人才，有NGO更會縮小合約員工與其他員工在福利條件上的差異。
3. 員工交流
有NGO會定時舉辦一些機構聚會或員工活動，例如歌唱比賽、籃球比賽、員工旅行、退修日、靜觀日等，讓員工可以在工作中放鬆一下，同時增加員工對機構的歸屬感。
4. 員工發展
加入NGO的員工未必每個都是專業人士，當中可能有人是先在工作上吸取經驗，再進修成專業社工、註冊治療師等。所以除了機構本身的培訓機會，機構提供的培訓津貼對他們來說是非常重要的。
5. 獎勵
最佳員工獎、長期服務獎等獎項除了是表揚員工出色的工作表現，對於員工來說也是一種肯定，令員工更加願意為機構效力。
6. 特別福利
不少機構也會向員工提供特別的津貼，如膳食、交通、醫療等，又會提供免費水果或節日食品，如月餅、糭等，甚至是生日禮券。
7. 其他
有些NGO設有新員工的推薦方案，以吸引員工介紹適合的人才加入；也有機構會考慮到在職母親的需要，為員工特設「母乳餵哺時間」，讓員工在工作期間也可以兼顧家庭。
>> NGO職缺一覽 </s> |
【員工福利】企業改寫招聘策略 標榜一種福利助吸納人才？ | 現時為員工提供教育福利，已成為美國大型企業僱主採用的招聘策略。美國一間大型家居裝飾品及建材零售商Home Depot（家得寶），計劃在春季聘請8萬名員工，並以提供員工教育費用作招徠，鼓勵員工在職學習。家得寶目前在北美僱用超過40萬名員工，現時公司正在為配送中心、商品銷售和其他跨商店客戶服務部門招聘員工。公司以資助學費的方式來吸引人才，在過去15年，計劃已為員工提供約1.36億美元（逾10億港元）資助。
教育費高昂 有效招徠年輕人
招聘網站Glassdoor指出，現時員工最關心健康保險、有薪假期及退休計劃等福利。雖然上述福利對於員工的職業影響大，但數據亦反映，近年來提供教育福利的公司數量有所增加。目前美國勞動力市場緊張，不少公司都利用學費資助來吸引新人；因美國有不少年輕一代，都面臨高昂的教育費用，這類計劃能有效吸引年輕員工。
例如Walmart（沃爾瑪）就在2018年宣布，為140萬名美國員工提供高等教育津貼，包括公司的全職及兼職員工，每天可獲1美元，一年則獲365美元（約2,835港元）。麥當勞亦在同年宣布修訂員工大學資助計劃，符合條件的員工每年可獲2,500美元（逾1.9萬港元）資助，經理級人員則可獲每年3,000美元（逾2.3萬港元）教育費用。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【員工福利】企業改寫招聘策略 標榜一種福利助吸納人才？ [/INST] 現時為員工提供教育福利，已成為美國大型企業僱主採用的招聘策略。美國一間大型家居裝飾品及建材零售商Home Depot（家得寶），計劃在春季聘請8萬名員工，並以提供員工教育費用作招徠，鼓勵員工在職學習。家得寶目前在北美僱用超過40萬名員工，現時公司正在為配送中心、商品銷售和其他跨商店客戶服務部門招聘員工。公司以資助學費的方式來吸引人才，在過去15年，計劃已為員工提供約1.36億美元（逾10億港元）資助。
教育費高昂 有效招徠年輕人
招聘網站Glassdoor指出，現時員工最關心健康保險、有薪假期及退休計劃等福利。雖然上述福利對於員工的職業影響大，但數據亦反映，近年來提供教育福利的公司數量有所增加。目前美國勞動力市場緊張，不少公司都利用學費資助來吸引新人；因美國有不少年輕一代，都面臨高昂的教育費用，這類計劃能有效吸引年輕員工。
例如Walmart（沃爾瑪）就在2018年宣布，為140萬名美國員工提供高等教育津貼，包括公司的全職及兼職員工，每天可獲1美元，一年則獲365美元（約2,835港元）。麥當勞亦在同年宣布修訂員工大學資助計劃，符合條件的員工每年可獲2,500美元（逾1.9萬港元）資助，經理級人員則可獲每年3,000美元（逾2.3萬港元）教育費用。 </s> |
供呀供快搶供！強積金自願性供款（下） | 資料提供：積金局
強積金是一項長達三、四十年的長線投資，透過複息效應，為打工仔的退休生活累積儲備。因此，計劃成員所累積的強積金，與他們所作強積金供款的供款期長短及供款額是息息相關。
上期談到打工仔在強積金強制性供款以外作自願性供款有上升趨勢，今期會向大家介紹去年推出的可扣稅自願性供款（TVC），既可為打工仔慳稅，又可協助他們壯大退休儲備，一舉兩得。
若成員希望開設TVC戶口，須先自行選擇及聯絡心儀的強積金計劃受託人，並辦理相關開立TVC帳戶手續。供款安排方面，成員可不定期、以不同金額作靈活供款。TVC最大的特點就是打工仔可透過作出供款，享高達$10,200元的稅務扣減。
或者有人會問，TVC是否真的能夠為自己儲更多強積金？假設一個剛進入職場的年輕人為例，月薪為$18,000，假設扣除費用及收費與通脹後的投資回報率為每年2.0%，若在其後40年的供款期內只作強制性供款（即僱主及僱員合共供款10%），按現值計算，他將會獲得約$130萬的強積金。但假設他按其有關入息的5%額外作出TVC供款，同樣按現值計算，強積金總額將達約$200萬，較只作強制性供款多出50%。
在2019年4月至12月期間，TVC帳戶的數目已經接近2.4萬個，總供款額更已達$7.61億，足見TVC的吸引力之大。若你仍未開TVC帳戶，宜馬上把握機會，在2020年3月31日之前開立TVC戶口並作出供款，便可以在本稅務年度享受稅務扣減，即時慳稅之餘，同時壯大退休儲備。
積金局
熱線：2918 0102 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 供呀供快搶供！強積金自願性供款（下） [/INST] 資料提供：積金局
強積金是一項長達三、四十年的長線投資，透過複息效應，為打工仔的退休生活累積儲備。因此，計劃成員所累積的強積金，與他們所作強積金供款的供款期長短及供款額是息息相關。
上期談到打工仔在強積金強制性供款以外作自願性供款有上升趨勢，今期會向大家介紹去年推出的可扣稅自願性供款（TVC），既可為打工仔慳稅，又可協助他們壯大退休儲備，一舉兩得。
若成員希望開設TVC戶口，須先自行選擇及聯絡心儀的強積金計劃受託人，並辦理相關開立TVC帳戶手續。供款安排方面，成員可不定期、以不同金額作靈活供款。TVC最大的特點就是打工仔可透過作出供款，享高達$10,200元的稅務扣減。
或者有人會問，TVC是否真的能夠為自己儲更多強積金？假設一個剛進入職場的年輕人為例，月薪為$18,000，假設扣除費用及收費與通脹後的投資回報率為每年2.0%，若在其後40年的供款期內只作強制性供款（即僱主及僱員合共供款10%），按現值計算，他將會獲得約$130萬的強積金。但假設他按其有關入息的5%額外作出TVC供款，同樣按現值計算，強積金總額將達約$200萬，較只作強制性供款多出50%。
在2019年4月至12月期間，TVC帳戶的數目已經接近2.4萬個，總供款額更已達$7.61億，足見TVC的吸引力之大。若你仍未開TVC帳戶，宜馬上把握機會，在2020年3月31日之前開立TVC戶口並作出供款，便可以在本稅務年度享受稅務扣減，即時慳稅之餘，同時壯大退休儲備。
積金局
熱線：2918 0102 </s> |
【彈性工作】Home Office唔使用Email都做到嘢 3大專業軟件增生產力 | 事實上，使用電郵、WhatsApp等功能較基本的通訊工具，未必足夠支持團隊遙距運作暢順，不妨趁機嘗試採用專攻企業內部溝通的軟件。Slack是獲不少初創、科企青睞的協作軟件，主打功能是團隊即時溝通，對應PC、Mac、手機等多種平台。使用時，每一個工作團隊都可註冊帳號，獲得專屬網址，然後管理人便可邀請成員加入該帳號。用戶加入後，主要可以使用頻道、個人信息和私人群組，與團隊成員溝通。用戶可依據不同的工作項目，設定相關的頻道或群祖，讓有需要的同事隨時翻查相關對話，並提供方便的搜尋、檔案交換等應用。
Teams與微軟應用高度整合
由微軟推出的協作工具Teams，同樣是以團隊通訊功能為核心，提供聊天，視像對話等功能，但它獨特之處是與微軟其他應用，包括Outlook、Office等已作出高度整合，例如用戶的Outlook電郵帳戶的日程表功能，可即時更新至Teams的介面：團隊可以在Teams介面上透過Word、Excel等共同 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【彈性工作】Home Office唔使用Email都做到嘢 3大專業軟件增生產力 [/INST] 事實上，使用電郵、WhatsApp等功能較基本的通訊工具，未必足夠支持團隊遙距運作暢順，不妨趁機嘗試採用專攻企業內部溝通的軟件。Slack是獲不少初創、科企青睞的協作軟件，主打功能是團隊即時溝通，對應PC、Mac、手機等多種平台。使用時，每一個工作團隊都可註冊帳號，獲得專屬網址，然後管理人便可邀請成員加入該帳號。用戶加入後，主要可以使用頻道、個人信息和私人群組，與團隊成員溝通。用戶可依據不同的工作項目，設定相關的頻道或群祖，讓有需要的同事隨時翻查相關對話，並提供方便的搜尋、檔案交換等應用。
Teams與微軟應用高度整合
由微軟推出的協作工具Teams，同樣是以團隊通訊功能為核心，提供聊天，視像對話等功能，但它獨特之處是與微軟其他應用，包括Outlook、Office等已作出高度整合，例如用戶的Outlook電郵帳戶的日程表功能，可即時更新至Teams的介面：團隊可以在Teams介面上透過Word、Excel等共同 </s> |
【見工面試】調查︰三分一求職者面試時說謊 HR用3個方法踢爆講大話 | 正所謂「過咗海就神仙」，有些求職者會在CV和面試靠「講大話」瞞天過海。美國市場調查公司JDP日前發表《The Experience of Interviewing in 2020》調查報告，他們訪問了1,997人，以了解現時求職者見工面試的過程和事前準備，當中有三分一受訪者承認曾在面試時說謊。即學以下3個「踢爆」大法，讓「大話」無所遁形！
1/ 說不出細節
如某求職者聲稱負責過幾個「大Project」，就是你「查案」的好機會了，請他多分享當中的細節，看他是自然地娓娓道來，還是以空泛的字眼來堆砌？
可問他：「你的崗位是甚麼？項目涉及的人數有多少？由籌備到後續工作共歷時多久？當中有甚麼困難？有沒有數據反映計劃的成效？」如果他不能回答這些問題，表示他其實只是這個「大Project」裏的一個小角色而已。
2/ 重重複複
如果求職者在整個面試過程中過度闡釋或反覆說着同一項工作或技能，反而可能暗示着他正正不甚了解這工作或正缺乏這項技能，又或是根本沒有別的成就值得分享了。
3/ 身體最誠實
在任何面對面的溝通上，身體語言和有聲語言同等重要。先問求職者一條他不會造假，且需要一些簡單思考的問題，例如：「你住在XXX（他的住處）多久了？你是怎樣來到這裏（面試的地點）的？」你要留意的不是他的答案，而是他的表情和身體，尤其是眼神、呼吸、手腳在座椅上的動作，這樣有助你對照他之後所說的話是真是假。
雖然HR可從求職者提供的諮詢人中得到更多有用評價，但儘早在第一階段的面試中認清「真偽」，始終是最有效率和節省資源的做法。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【見工面試】調查︰三分一求職者面試時說謊 HR用3個方法踢爆講大話 [/INST] 正所謂「過咗海就神仙」，有些求職者會在CV和面試靠「講大話」瞞天過海。美國市場調查公司JDP日前發表《The Experience of Interviewing in 2020》調查報告，他們訪問了1,997人，以了解現時求職者見工面試的過程和事前準備，當中有三分一受訪者承認曾在面試時說謊。即學以下3個「踢爆」大法，讓「大話」無所遁形！
1/ 說不出細節
如某求職者聲稱負責過幾個「大Project」，就是你「查案」的好機會了，請他多分享當中的細節，看他是自然地娓娓道來，還是以空泛的字眼來堆砌？
可問他：「你的崗位是甚麼？項目涉及的人數有多少？由籌備到後續工作共歷時多久？當中有甚麼困難？有沒有數據反映計劃的成效？」如果他不能回答這些問題，表示他其實只是這個「大Project」裏的一個小角色而已。
2/ 重重複複
如果求職者在整個面試過程中過度闡釋或反覆說着同一項工作或技能，反而可能暗示着他正正不甚了解這工作或正缺乏這項技能，又或是根本沒有別的成就值得分享了。
3/ 身體最誠實
在任何面對面的溝通上，身體語言和有聲語言同等重要。先問求職者一條他不會造假，且需要一些簡單思考的問題，例如：「你住在XXX（他的住處）多久了？你是怎樣來到這裏（面試的地點）的？」你要留意的不是他的答案，而是他的表情和身體，尤其是眼神、呼吸、手腳在座椅上的動作，這樣有助你對照他之後所說的話是真是假。
雖然HR可從求職者提供的諮詢人中得到更多有用評價，但儘早在第一階段的面試中認清「真偽」，始終是最有效率和節省資源的做法。 </s> |
【NGO百科】狂Sell自己有愛心會變反效果！ 5個NGO面試小貼士 | 5大NGO面試Dos & Don'ts
1. Don't「得把口」；Do準備應付筆試
不少NGO的面試都設有Written Test，可能是考驗你撰寫電郵、計劃書的能力，又或者是考你設計宣傳單張的技巧，視乎你應徵的職位。因此，面試前不要只準備一般問答，還要有應付筆試的心理準備，所以「得把口」絕不足以助你成功。
2. Don't 過分自信；Do謙虛有禮
當然，面試切忌過分自信，狂數優點、狂Sell自己有愛心只會令你被大扣印象分，面試時要謙虛有禮，也可以參考不少求職者的做法，分享自己日常生活所做的好人好事，用例子告訴面試官你的為人，而不是空泛地吹噓自己。
3. Don't T-shirt短褲；Do打扮斯文
「又不是去大企業面試高薪厚職，不需要刻意打扮吧！」不少人出席NGO面試可能也會有這種心態，結果只穿T-shirt短褲，衣着打扮就如下樓買麵包，有網民曾經在Facebook匿名分享面試新人的經歷，表示「如果你着T-shirt 面試，基本上你未入房，我已經幫你打個五折，如果你蠢到着短褲，我想勸你唔好浪費Interviewer時間」。當然，背心、低胸等性感打扮也會被面試官打上大交叉，你試想想，日後你在NGO上班也不應該如此打扮吧！
4. Don't 呆若木雞；Do展露笑容
雖然NGO的員工不如侍應、銷售員等任職服務業，但是工作上仍然經常要面對人，包括同事、服務使用者、其他機構的員工等，所以面試時保持笑容除了讓面試過程沒那麼尷尬，也會令人覺得你友善，易於融入機構文化。
5. Don't 一無所知；Do 做足功課
無疑參與所有面試前都必須做足功課，面試NGO的職位也不例外，即使是同類型的機構，其理念、文化也會有差異，尤其是你面試多於一間機構時，千萬不要混淆出錯。面試時展現出你對機構的了解，例如使命、年度活動，甚至是你曾參與該機構活動的經驗等，都對你見工有莫大幫助，所以千萬不要偷懶！
>>NGO職缺一覽 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】狂Sell自己有愛心會變反效果！ 5個NGO面試小貼士 [/INST] 5大NGO面試Dos & Don'ts
1. Don't「得把口」；Do準備應付筆試
不少NGO的面試都設有Written Test，可能是考驗你撰寫電郵、計劃書的能力，又或者是考你設計宣傳單張的技巧，視乎你應徵的職位。因此，面試前不要只準備一般問答，還要有應付筆試的心理準備，所以「得把口」絕不足以助你成功。
2. Don't 過分自信；Do謙虛有禮
當然，面試切忌過分自信，狂數優點、狂Sell自己有愛心只會令你被大扣印象分，面試時要謙虛有禮，也可以參考不少求職者的做法，分享自己日常生活所做的好人好事，用例子告訴面試官你的為人，而不是空泛地吹噓自己。
3. Don't T-shirt短褲；Do打扮斯文
「又不是去大企業面試高薪厚職，不需要刻意打扮吧！」不少人出席NGO面試可能也會有這種心態，結果只穿T-shirt短褲，衣着打扮就如下樓買麵包，有網民曾經在Facebook匿名分享面試新人的經歷，表示「如果你着T-shirt 面試，基本上你未入房，我已經幫你打個五折，如果你蠢到着短褲，我想勸你唔好浪費Interviewer時間」。當然，背心、低胸等性感打扮也會被面試官打上大交叉，你試想想，日後你在NGO上班也不應該如此打扮吧！
4. Don't 呆若木雞；Do展露笑容
雖然NGO的員工不如侍應、銷售員等任職服務業，但是工作上仍然經常要面對人，包括同事、服務使用者、其他機構的員工等，所以面試時保持笑容除了讓面試過程沒那麼尷尬，也會令人覺得你友善，易於融入機構文化。
5. Don't 一無所知；Do 做足功課
無疑參與所有面試前都必須做足功課，面試NGO的職位也不例外，即使是同類型的機構，其理念、文化也會有差異，尤其是你面試多於一間機構時，千萬不要混淆出錯。面試時展現出你對機構的了解，例如使命、年度活動，甚至是你曾參與該機構活動的經驗等，都對你見工有莫大幫助，所以千萬不要偷懶！
>>NGO職缺一覽 </s> |
【彈性工作】老細可以透過3件事 Check到你Home Office有無做嘢？ | 不論是社會事件、惡劣天氣和交通因素，還是預防傳染病擴散，愈來愈多公營或私人企業有在家工作等相應遙距或彈性工作安排。其實即使沒有以上突發狀況，遙距或彈性工作本已是現代愈見盛行的工作模式，因為遙距工作為僱主節省成本、擴展人才庫，亦能為員工帶來生活平衡。有些企業會將此納入員工福利，例如實行每週一天彈性工作等。作為僱主或上司，要有效管理遙距工作的下屬，可利用以下3個方法︰
1. 協商工作日程
不論是團隊工作還是員工獨立處理的項目，老闆或主管都可先與員工協訂每天的工作日程，如訂立目標期限（Deadline）、列出待辦事項清單（To-Do List）、分工表、休息和進餐時間等。作為打工仔，即使上司沒有要求，也不妨主動呈報工作計劃，「控制狂」或「疑心病」類型的上司尤為適用。
2. 遙距會議
不管大家的上班時間和待辦事項是否一致，一次遙距會議都可讓每人在同一時間專注於同一件事，報告工作進度和討論工作安排。有推動彈性工作的企業認為，在早上準備投入一天的工作前，先舉行一個簡單的遙距會議最有助連結員工、激勵士氣，提升團隊生產力。會議除了可透過電話進行，網上視像會議亦是一個常用的選擇。
3. 即時通訊功能
在家工作便與世隔絕？在科技發達的時代，網上溝通有時比面對面對話更有效。除了廣為人知的即時通訊工具如WhatsApp、Skype、Facebook Messenger等，Slack是專為工作而設的團隊通訊平台，好處是可整合不同通訊工具的訊息，同時又可建立不同頻道來發布不同主題的事項，活像一個線上辦公室，促進團隊內甚至跨部門交流。
此外，也可多善用Google文件、Trello等項目管理工具。Google文件可供多人同時及實時 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【彈性工作】老細可以透過3件事 Check到你Home Office有無做嘢？ [/INST] 不論是社會事件、惡劣天氣和交通因素，還是預防傳染病擴散，愈來愈多公營或私人企業有在家工作等相應遙距或彈性工作安排。其實即使沒有以上突發狀況，遙距或彈性工作本已是現代愈見盛行的工作模式，因為遙距工作為僱主節省成本、擴展人才庫，亦能為員工帶來生活平衡。有些企業會將此納入員工福利，例如實行每週一天彈性工作等。作為僱主或上司，要有效管理遙距工作的下屬，可利用以下3個方法︰
1. 協商工作日程
不論是團隊工作還是員工獨立處理的項目，老闆或主管都可先與員工協訂每天的工作日程，如訂立目標期限（Deadline）、列出待辦事項清單（To-Do List）、分工表、休息和進餐時間等。作為打工仔，即使上司沒有要求，也不妨主動呈報工作計劃，「控制狂」或「疑心病」類型的上司尤為適用。
2. 遙距會議
不管大家的上班時間和待辦事項是否一致，一次遙距會議都可讓每人在同一時間專注於同一件事，報告工作進度和討論工作安排。有推動彈性工作的企業認為，在早上準備投入一天的工作前，先舉行一個簡單的遙距會議最有助連結員工、激勵士氣，提升團隊生產力。會議除了可透過電話進行，網上視像會議亦是一個常用的選擇。
3. 即時通訊功能
在家工作便與世隔絕？在科技發達的時代，網上溝通有時比面對面對話更有效。除了廣為人知的即時通訊工具如WhatsApp、Skype、Facebook Messenger等，Slack是專為工作而設的團隊通訊平台，好處是可整合不同通訊工具的訊息，同時又可建立不同頻道來發布不同主題的事項，活像一個線上辦公室，促進團隊內甚至跨部門交流。
此外，也可多善用Google文件、Trello等項目管理工具。Google文件可供多人同時及實時 </s> |
【人力趨勢】2020年企業最需要技能 你同你啲員工擁有未？ | 近年掀起金融科技（FinTech）浪潮，加密貨幣、區塊鏈等技術發展迅速，今年職場社交平台LinkedIn公布「2020年企業最需要的技能」名單，當中以區塊鏈技術躍升為榜首，成為現時科技人員在職場上必須掌握的技術之一。
職場社交平台LinkedIn公布的名單中顯示，區塊鏈超越AI和雲端運算技術，為最受企業喜愛「硬實力」（Hard skills）技能的第一位，反映區塊鏈技術在就業市場上的需求增長。
多家大企 列為重點業務
研究人員分析指，目前僱主更願意為具有區塊鏈技能的人才支付更高工資。LinkedIn早前發表博客指，區塊鏈技術比起雲端計算、人工智能技術，更受企業歡迎，現時美國、英國、澳洲、法國和德國企業對於該技術的人才需求頗大。
數據顯示，去年區塊鏈技術並沒有被列入名單中。今年居於榜首的原因可能是，現時區塊鏈技術迅速發展，進一步擴展到商業範圍，可應用在運輸、醫療保健、農業、食品安全等行業，連美國太空總署（NASA）在聘請數據科學家時，亦要求要具備加密貨幣及區塊鏈的經驗。現時一些跨國科技公司，如IBM、摩根大通（JPMorgan）、微軟、亞馬遜等大型企業，已將該技術視為重點發展業務之一。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人力趨勢】2020年企業最需要技能 你同你啲員工擁有未？ [/INST] 近年掀起金融科技（FinTech）浪潮，加密貨幣、區塊鏈等技術發展迅速，今年職場社交平台LinkedIn公布「2020年企業最需要的技能」名單，當中以區塊鏈技術躍升為榜首，成為現時科技人員在職場上必須掌握的技術之一。
職場社交平台LinkedIn公布的名單中顯示，區塊鏈超越AI和雲端運算技術，為最受企業喜愛「硬實力」（Hard skills）技能的第一位，反映區塊鏈技術在就業市場上的需求增長。
多家大企 列為重點業務
研究人員分析指，目前僱主更願意為具有區塊鏈技能的人才支付更高工資。LinkedIn早前發表博客指，區塊鏈技術比起雲端計算、人工智能技術，更受企業歡迎，現時美國、英國、澳洲、法國和德國企業對於該技術的人才需求頗大。
數據顯示，去年區塊鏈技術並沒有被列入名單中。今年居於榜首的原因可能是，現時區塊鏈技術迅速發展，進一步擴展到商業範圍，可應用在運輸、醫療保健、農業、食品安全等行業，連美國太空總署（NASA）在聘請數據科學家時，亦要求要具備加密貨幣及區塊鏈的經驗。現時一些跨國科技公司，如IBM、摩根大通（JPMorgan）、微軟、亞馬遜等大型企業，已將該技術視為重點發展業務之一。 </s> |
【人才管理】HR如何令求職者、員工講出真心話？秘訣在於幾句說話 | 作為HR，一方面需要進行招聘工作，面對眾多求職者，另一方面需要與現有員工加強溝通。當大家都認定HR會將對話存檔作紀錄，自然會在對話間加以包裝，於是HR難免會遇到一個難題︰如何令求職者、在職員工，甚至離職員工在Exit Interview期間講真話？面對求職者時……
與素未謀面的求職者進行對話，首要製造輕鬆氣氛，讓對方願意進入有意義的對話層面。在此，HR不但要詢問「為何你要選擇這份工作/ 到這間公司工作」，更重要的是，要了解「這份工作對你的意義」、「對未來團隊的期望 / 企業期望」等更貼近個人層面的話題，讓求職者能更切身處地思考申請這必工作的來龍去脈，同時讓HR考量求職者對申請的誠意。
面對在職員工時……
在HR對在職員工有一定認識時，要「聽真話」就更有難度。很多時候HR舉行公司活動及為相關事宜作咨詢時，都期望得到員工的意見回饋。然而，不少HR都面對「零意見」的情況。
要提升員工表達意見的動機，HR不論在設計問卷調查或小組焦點討論（Focus group）時，都要花點功夫。例如可用有趣方式作引子，「試用幾個詞語形容今次的員工活動？」、「如何要舉辦員工活動，你會考慮甚麼活動？」
在作員工意見調查時，不一定停留於一對一的對話或局限於評分層面，讓員工認真發聲，首要創造良好企業文化，令員工自由發表意見，繼而從個人層面出發，詢問對員工來說有意義的問題，增加投入度。
面對離職員工時……
HR要面對離職員工，相信都是在Exit Interview時分，在此部分，離職員工大概都是怕對話會被紀錄或被即將成為前上司的人得悉對話內容，而害怕說出實話。
此情此景，企業要反思一個問題︰員工為何會離職？如果HR要在最後一刻的Exit Interview才能了解員工的離職原因，是否代表部門主管平日對員工了解不夠深？日常要員工說實話有難度，在Exit Interview要員工說實話難上加難，這樣的話，例不採用「Back to basic」的方式，以「不如我們傾談一下你的當初為何選擇這工作」、「在這公司工作最深刻的事」等作開場白，引導員工分享心路歷程，自然可評估出其離職原因。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】HR如何令求職者、員工講出真心話？秘訣在於幾句說話 [/INST] 作為HR，一方面需要進行招聘工作，面對眾多求職者，另一方面需要與現有員工加強溝通。當大家都認定HR會將對話存檔作紀錄，自然會在對話間加以包裝，於是HR難免會遇到一個難題︰如何令求職者、在職員工，甚至離職員工在Exit Interview期間講真話？面對求職者時……
與素未謀面的求職者進行對話，首要製造輕鬆氣氛，讓對方願意進入有意義的對話層面。在此，HR不但要詢問「為何你要選擇這份工作/ 到這間公司工作」，更重要的是，要了解「這份工作對你的意義」、「對未來團隊的期望 / 企業期望」等更貼近個人層面的話題，讓求職者能更切身處地思考申請這必工作的來龍去脈，同時讓HR考量求職者對申請的誠意。
面對在職員工時……
在HR對在職員工有一定認識時，要「聽真話」就更有難度。很多時候HR舉行公司活動及為相關事宜作咨詢時，都期望得到員工的意見回饋。然而，不少HR都面對「零意見」的情況。
要提升員工表達意見的動機，HR不論在設計問卷調查或小組焦點討論（Focus group）時，都要花點功夫。例如可用有趣方式作引子，「試用幾個詞語形容今次的員工活動？」、「如何要舉辦員工活動，你會考慮甚麼活動？」
在作員工意見調查時，不一定停留於一對一的對話或局限於評分層面，讓員工認真發聲，首要創造良好企業文化，令員工自由發表意見，繼而從個人層面出發，詢問對員工來說有意義的問題，增加投入度。
面對離職員工時……
HR要面對離職員工，相信都是在Exit Interview時分，在此部分，離職員工大概都是怕對話會被紀錄或被即將成為前上司的人得悉對話內容，而害怕說出實話。
此情此景，企業要反思一個問題︰員工為何會離職？如果HR要在最後一刻的Exit Interview才能了解員工的離職原因，是否代表部門主管平日對員工了解不夠深？日常要員工說實話有難度，在Exit Interview要員工說實話難上加難，這樣的話，例不採用「Back to basic」的方式，以「不如我們傾談一下你的當初為何選擇這工作」、「在這公司工作最深刻的事」等作開場白，引導員工分享心路歷程，自然可評估出其離職原因。 </s> |
【人才管理】做HR想安心「收爐」？過年前先要完成4件事 | 快將踏入農曆新年，想必大家都在努力完成手頭上的事務，期望能在年三十準時收爐。其中有哪些事情是HR在農曆新年前必須要完成？
1. 提前做好招聘工作
不少打工仔在年底已取得花紅，由於2020年的農曆新年提早在1月底發生，毋疑很大機會提早出現轉工潮。因此HR應在過年前甚至2020年開始就進行招聘工作，以應付農曆新年後短期的員工流失。
2. 完善的面試安排
在農曆新年前後，不論是需要主持面試的部門主管，又或者求職者，都有機會因離港等因素，而未能出席面試。此時，HR就要衡量招聘職位的緩急程度作適當安排，如有需要可以視像等方式進行面試，更要同時為部門主管及求職者做好協調工作，避免錯失聘請人才的最佳時機。
3. 處理員工的假期等安排
一般來說，員工必須在一年內用畢自己的年假，員工若有有薪假期未放，到時過期想補也未必能安排。因此，HR有需要宜提醒員工，盡可能在過年前後的非繁忙時間清假，避免不必要的爭拗。
另外，酒店、餐飲及零售等服務性行業的從業員大多需要在農曆新年期間上班，HR可能需要與有關部門主管事前計劃好除人手以外的補假、「補水」等事宜。
4. 為農曆新年做好準備
在某些企業分工內，HR還需要協助準備開工利是，計算好金額及數量，以分發給各部門主管。另外，很多企業都會在農曆新年前後舉行春茗、團年飯、開年飯或安排其他活動，HR就要及早作相關安排。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】做HR想安心「收爐」？過年前先要完成4件事 [/INST] 快將踏入農曆新年，想必大家都在努力完成手頭上的事務，期望能在年三十準時收爐。其中有哪些事情是HR在農曆新年前必須要完成？
1. 提前做好招聘工作
不少打工仔在年底已取得花紅，由於2020年的農曆新年提早在1月底發生，毋疑很大機會提早出現轉工潮。因此HR應在過年前甚至2020年開始就進行招聘工作，以應付農曆新年後短期的員工流失。
2. 完善的面試安排
在農曆新年前後，不論是需要主持面試的部門主管，又或者求職者，都有機會因離港等因素，而未能出席面試。此時，HR就要衡量招聘職位的緩急程度作適當安排，如有需要可以視像等方式進行面試，更要同時為部門主管及求職者做好協調工作，避免錯失聘請人才的最佳時機。
3. 處理員工的假期等安排
一般來說，員工必須在一年內用畢自己的年假，員工若有有薪假期未放，到時過期想補也未必能安排。因此，HR有需要宜提醒員工，盡可能在過年前後的非繁忙時間清假，避免不必要的爭拗。
另外，酒店、餐飲及零售等服務性行業的從業員大多需要在農曆新年期間上班，HR可能需要與有關部門主管事前計劃好除人手以外的補假、「補水」等事宜。
4. 為農曆新年做好準備
在某些企業分工內，HR還需要協助準備開工利是，計算好金額及數量，以分發給各部門主管。另外，很多企業都會在農曆新年前後舉行春茗、團年飯、開年飯或安排其他活動，HR就要及早作相關安排。 </s> |
【時事熱話】香港公眾假期屬亞洲第二高 勞工假增至17日點實行？ | 政府日前提出將法定假期由12天逐步增加至17天，料過百萬打工仔受惠。有資方代表昨指，社會已適應個別工種人員需於公眾假期上班，加上人手供應問題，需給予時間商界商討及適應，倡每年加一日，並於6年內完成。特首林鄭月娥強調政府會充當促成及配合的角色。
政府早前公布的10項民生紓困措施當中，包括提出將俗稱「勞工假」的法定假期，由12天逐步增加至17天，與公眾假期的「銀行假」看齊。
望6年內完成
勞工顧問委員會資方代表、工業總會主席郭振華昨表示，社會已適應個別工種如清潔人員、裝修等需於公眾假期上班，加上未必每個行業有充足人手供應，特別是旅遊業及零售業等，相信增加5日假期不是問題，但需給予時間商界商討和適應，期望立法後可逐年增加1日假期，望6年內完成修訂。
他又指，本港公眾假期屬亞洲第二高，很多僱主更會提供多於法定要求的假期日數吸引員工求職，形容已屬「勞動市場主導」，暫得知有很多企業預計過年後需縮減人手以維持營運，希望獲政府在政策上支持，如為人手緊張行業提供寬限期。
勞顧會僱員代表、工聯會鄧家彪認為可分階段試行，最快建議在今年內增加聖誕後第一個周日假期。他續指，問題癥結在於香港工時太長，料劃一公眾假期可令打工仔緩和一下，希望3年內可增加全部5日假期，勞資雙方代表將在勞顧會會議上討論以尋求共識。勞聯立法會議員潘兆平昨在立法會答問大會向特首林鄭月娥提問，擔心建議變成無法兌現的支票。林鄭表示，非常重視勞工權益，在此議題上政府會充當促成及配合角色。
失業津貼 林鄭指努力盡快落實
有議員質疑，失業人士的現金津貼要到10月才發放；林鄭月娥指，對於短期即時性措施，當局會努力盡快落實執行，早前已推出針對失業人士的措施，例如再培訓課程等，當中可獲最多的$4,000津貼。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【時事熱話】香港公眾假期屬亞洲第二高 勞工假增至17日點實行？ [/INST] 政府日前提出將法定假期由12天逐步增加至17天，料過百萬打工仔受惠。有資方代表昨指，社會已適應個別工種人員需於公眾假期上班，加上人手供應問題，需給予時間商界商討及適應，倡每年加一日，並於6年內完成。特首林鄭月娥強調政府會充當促成及配合的角色。
政府早前公布的10項民生紓困措施當中，包括提出將俗稱「勞工假」的法定假期，由12天逐步增加至17天，與公眾假期的「銀行假」看齊。
望6年內完成
勞工顧問委員會資方代表、工業總會主席郭振華昨表示，社會已適應個別工種如清潔人員、裝修等需於公眾假期上班，加上未必每個行業有充足人手供應，特別是旅遊業及零售業等，相信增加5日假期不是問題，但需給予時間商界商討和適應，期望立法後可逐年增加1日假期，望6年內完成修訂。
他又指，本港公眾假期屬亞洲第二高，很多僱主更會提供多於法定要求的假期日數吸引員工求職，形容已屬「勞動市場主導」，暫得知有很多企業預計過年後需縮減人手以維持營運，希望獲政府在政策上支持，如為人手緊張行業提供寬限期。
勞顧會僱員代表、工聯會鄧家彪認為可分階段試行，最快建議在今年內增加聖誕後第一個周日假期。他續指，問題癥結在於香港工時太長，料劃一公眾假期可令打工仔緩和一下，希望3年內可增加全部5日假期，勞資雙方代表將在勞顧會會議上討論以尋求共識。勞聯立法會議員潘兆平昨在立法會答問大會向特首林鄭月娥提問，擔心建議變成無法兌現的支票。林鄭表示，非常重視勞工權益，在此議題上政府會充當促成及配合角色。
失業津貼 林鄭指努力盡快落實
有議員質疑，失業人士的現金津貼要到10月才發放；林鄭月娥指，對於短期即時性措施，當局會努力盡快落實執行，早前已推出針對失業人士的措施，例如再培訓課程等，當中可獲最多的$4,000津貼。 </s> |
【人才管理】遲到1分鐘罰500蚊？法例︰僱員缺勤僱主只可…… | 相信不少打工仔都有遲到的經驗，而坊間亦不時有網民討論「遲到扣薪」的議題，到底「遲到扣人工是否犯法」？
近日有傳內地企業搜狐公司向員工發出電子郵件，說明公司列出的考勤新規例。當中列明，公司員工必須於每天早上9時30分前返回工作崗位，否則將被罰款500元（人民幣，下同）或以上。
創辦人：加強出勤穩定性
事件引發中國網民廣泛討論，而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指，面對市場競爭愈趨激烈，搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性，決定在考勤管理上加入新規例，上班遲到1分鐘就要罰款500元。
張朝陽認為，搜狐是一個媒體營銷平台，也是一個具有創意的產品開發平台，希望團隊在今年能夠更加努力工作，又強調市場剝削資本家，資本家就得剝削員工，但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，企業才能生存。
無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘，到底遲到扣薪的方式是否合法呢？根據本港勞工法例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金，但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而，以月薪計算的工作，勞工處的條例中就沒有相關的公式。
是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件，到底是為訓勉員工，還是過於苛刻的違法行為，外界仍然無法定奪。但說到底，準時上班是每個員工的基本責任，但同時僱主亦應主動了解員工實際遲到的原因，如屬突發事件應加以體諒。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】遲到1分鐘罰500蚊？法例︰僱員缺勤僱主只可…… [/INST] 相信不少打工仔都有遲到的經驗，而坊間亦不時有網民討論「遲到扣薪」的議題，到底「遲到扣人工是否犯法」？
近日有傳內地企業搜狐公司向員工發出電子郵件，說明公司列出的考勤新規例。當中列明，公司員工必須於每天早上9時30分前返回工作崗位，否則將被罰款500元（人民幣，下同）或以上。
創辦人：加強出勤穩定性
事件引發中國網民廣泛討論，而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指，面對市場競爭愈趨激烈，搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性，決定在考勤管理上加入新規例，上班遲到1分鐘就要罰款500元。
張朝陽認為，搜狐是一個媒體營銷平台，也是一個具有創意的產品開發平台，希望團隊在今年能夠更加努力工作，又強調市場剝削資本家，資本家就得剝削員工，但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，企業才能生存。
無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘，到底遲到扣薪的方式是否合法呢？根據本港勞工法例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金，但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而，以月薪計算的工作，勞工處的條例中就沒有相關的公式。
是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件，到底是為訓勉員工，還是過於苛刻的違法行為，外界仍然無法定奪。但說到底，準時上班是每個員工的基本責任，但同時僱主亦應主動了解員工實際遲到的原因，如屬突發事件應加以體諒。 </s> |
【NGO百科】5條問題測試 你適合商業機構還是NGO工作？ | 不少畢業生或者職場新人都會苦惱自己的去向，有人一心想加入NGO，卻發現與自己的期望不乎，也有人在商業機構工作感迷失，轉職到NGO才找到工作意義。各人的去向不同，如果你有意投身NGO，不妨先問自己幾條問題，了解自己是否真的適合在NGO工作，又應該投身哪類的NGO。
問問自己5條問題
1. 你加入NGO是為了逃避需要跑數的工作嗎？
如果你單純是不喜歡「追數」，所以想「逃」到NGO工作，也許你要三思。部分NGO的職位需要負責籌款工作，也有些職位因為受資助的規定，需要達到一定的服務時數。當然，這些只是其中一部分職位，申請前要細閱招聘內容列明的職責，才能挑選合適的職位。
2. 你能夠接受輪班工作嗎？
有些NGO的辦公時間未必如一般辦公室返朝9晚6，例如青少年服務中心為了迎合學生的放學時間，舉辦活動多數會在下午至晚上時段，員工有機會要輪班工作。不過，並不是所有NGO也有這項要求，應徵前要多加留意。
3. 你喜歡與人相處嗎？
在NGO工作的其中一個特色就是經常需要接觸不同人，不論你是前線的社工、治療師、公關，還是後勤的文書、行政等職位，都有機會接觸服務使用者及家屬等，又或是與其他機構聯絡和合作。如果你喜歡與不同人相處，又有耐性，NGO應該是個很適合你的地方。
4. 你加入NGO的目標是什麼？
如果你在完全沒有目標下應徵NGO的工作，即使讓你僥倖地成功加入，但未必做得長。在NGO工作的人都有自己的目標和信念，與機構有共同或相似的目標，如果你純粹是為了「打份工」，可能很快便會發覺自己與NGO的工作文化格格不入，萌生離職的念頭。因此，你先要弄清自己的工作目標，再找尋與你目標相近的機構，以及能夠讓你好好發揮的職位。
5. 你認為高薪對你來說有多重要？
如果你把錢放在你考慮職業時的首位，也許NGO的工作並不是你的首選。雖然不少大型的國際NGO薪酬也會比小型的高，或許比得上部分的私人機構，但是相較不少行業，尤其是金融、銀行等仍然有一段差距。不過，NGO的職位相對的市場競爭少，適合追求安穩的打工仔，而且機構也會跟隨公務員薪酬而調整員工的薪酬。
>> NGO職缺一覽 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】5條問題測試 你適合商業機構還是NGO工作？ [/INST] 不少畢業生或者職場新人都會苦惱自己的去向，有人一心想加入NGO，卻發現與自己的期望不乎，也有人在商業機構工作感迷失，轉職到NGO才找到工作意義。各人的去向不同，如果你有意投身NGO，不妨先問自己幾條問題，了解自己是否真的適合在NGO工作，又應該投身哪類的NGO。
問問自己5條問題
1. 你加入NGO是為了逃避需要跑數的工作嗎？
如果你單純是不喜歡「追數」，所以想「逃」到NGO工作，也許你要三思。部分NGO的職位需要負責籌款工作，也有些職位因為受資助的規定，需要達到一定的服務時數。當然，這些只是其中一部分職位，申請前要細閱招聘內容列明的職責，才能挑選合適的職位。
2. 你能夠接受輪班工作嗎？
有些NGO的辦公時間未必如一般辦公室返朝9晚6，例如青少年服務中心為了迎合學生的放學時間，舉辦活動多數會在下午至晚上時段，員工有機會要輪班工作。不過，並不是所有NGO也有這項要求，應徵前要多加留意。
3. 你喜歡與人相處嗎？
在NGO工作的其中一個特色就是經常需要接觸不同人，不論你是前線的社工、治療師、公關，還是後勤的文書、行政等職位，都有機會接觸服務使用者及家屬等，又或是與其他機構聯絡和合作。如果你喜歡與不同人相處，又有耐性，NGO應該是個很適合你的地方。
4. 你加入NGO的目標是什麼？
如果你在完全沒有目標下應徵NGO的工作，即使讓你僥倖地成功加入，但未必做得長。在NGO工作的人都有自己的目標和信念，與機構有共同或相似的目標，如果你純粹是為了「打份工」，可能很快便會發覺自己與NGO的工作文化格格不入，萌生離職的念頭。因此，你先要弄清自己的工作目標，再找尋與你目標相近的機構，以及能夠讓你好好發揮的職位。
5. 你認為高薪對你來說有多重要？
如果你把錢放在你考慮職業時的首位，也許NGO的工作並不是你的首選。雖然不少大型的國際NGO薪酬也會比小型的高，或許比得上部分的私人機構，但是相較不少行業，尤其是金融、銀行等仍然有一段差距。不過，NGO的職位相對的市場競爭少，適合追求安穩的打工仔，而且機構也會跟隨公務員薪酬而調整員工的薪酬。
>> NGO職缺一覽 </s> |
轉職、離職和新入職應如何處理強積金？ | 資料提供：積金局
每年農曆新年後都是傳統轉工旺季，在忙於應對新工作的挑戰外，切勿忘記處理在舊公司工作時所累積的強積金。
當你離職時，你的前僱主會以書面通知受託人你已離職。其後，受託人會發信給你，要求你按以下三個選擇，處理你的強積金︰
第一︰把累積的強積金轉移至新僱主為你開立的供款帳戶
這個方法的最大好處是方便管理，因為每次只需查詢一個強積金帳戶的資料，就可輕鬆得知你所有的強積金投資狀況。
第二︰把累積的強積金轉移至現有的個人帳戶
如你已經在其他強積金計劃下持有個人帳戶，亦可選擇把強積金轉移至該帳戶。由於成員可以自行選擇心儀的強積金受託人及強積金計劃整合個人帳戶，在管理戶口時將更容易按自己風險和資產分配取向選擇基金。
打工仔往後轉工時亦可以考慮把在舊公司所累積的強積金轉移至同一個個人帳戶，方便監察基金表現，以制定適合自己的投資策略。
第三︰把累積的強積金繼續保留在前僱主計劃下的個人帳戶
如你並沒有任何個人帳戶或對於前僱主所選用的強積金受託人和計劃的表現感到滿意，亦可以考慮把強積金保留在該公司的計劃中，以個人帳戶形式繼續投資。
最後提提各位打工仔，每次找到新工作後，你的新僱主必須在你受僱首60日內為你登記參加強積金計劃（獲豁免人士除外）。自今年1月1日起，新入職僱員在開立強積金及職業退休註冊計劃帳戶時，須按法例向強積金受託人或職業退休計劃僱主／管理人提交「自我證明」以申報其稅務居民身分，否則將無法完成開戶程序。
積金局
熱線：2918 0102 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 轉職、離職和新入職應如何處理強積金？ [/INST] 資料提供：積金局
每年農曆新年後都是傳統轉工旺季，在忙於應對新工作的挑戰外，切勿忘記處理在舊公司工作時所累積的強積金。
當你離職時，你的前僱主會以書面通知受託人你已離職。其後，受託人會發信給你，要求你按以下三個選擇，處理你的強積金︰
第一︰把累積的強積金轉移至新僱主為你開立的供款帳戶
這個方法的最大好處是方便管理，因為每次只需查詢一個強積金帳戶的資料，就可輕鬆得知你所有的強積金投資狀況。
第二︰把累積的強積金轉移至現有的個人帳戶
如你已經在其他強積金計劃下持有個人帳戶，亦可選擇把強積金轉移至該帳戶。由於成員可以自行選擇心儀的強積金受託人及強積金計劃整合個人帳戶，在管理戶口時將更容易按自己風險和資產分配取向選擇基金。
打工仔往後轉工時亦可以考慮把在舊公司所累積的強積金轉移至同一個個人帳戶，方便監察基金表現，以制定適合自己的投資策略。
第三︰把累積的強積金繼續保留在前僱主計劃下的個人帳戶
如你並沒有任何個人帳戶或對於前僱主所選用的強積金受託人和計劃的表現感到滿意，亦可以考慮把強積金保留在該公司的計劃中，以個人帳戶形式繼續投資。
最後提提各位打工仔，每次找到新工作後，你的新僱主必須在你受僱首60日內為你登記參加強積金計劃（獲豁免人士除外）。自今年1月1日起，新入職僱員在開立強積金及職業退休註冊計劃帳戶時，須按法例向強積金受託人或職業退休計劃僱主／管理人提交「自我證明」以申報其稅務居民身分，否則將無法完成開戶程序。
積金局
熱線：2918 0102 </s> |
【勞工法例】經濟不景 公司能否要求僱員放無薪假？ | 本港經濟有下行的迹象，有企業面臨裁員或要求員工放無薪假的情況。究竟公司是否有權要求僱員放無薪假？安排員工放無薪假或裁員時，有何細節留意？
翻查香港《僱傭條例》並沒有關於無薪假的直接指引，僅指出「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定」。不過《條例》亦提到，倘若僱員於下列兩個情況下，則可被視作停工論，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
若「被停工」成立 可索償
倘若僱員「被停工」成立，屆時便有權向僱主索償，包括遣散費、長期服務金、代通知金等。但由於《條例》並沒有明確指引，故建議員工一旦遇此情況，應先向勞工處及其公司查詢，了解自身的僱傭權益及薪假計算方法。
另一方面，僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱。僱主在終止僱傭合約時，則需給予對方適當的通知期或代通知金。1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員。2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員。3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，或預期會縮減而解僱僱員。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【勞工法例】經濟不景 公司能否要求僱員放無薪假？ [/INST] 本港經濟有下行的迹象，有企業面臨裁員或要求員工放無薪假的情況。究竟公司是否有權要求僱員放無薪假？安排員工放無薪假或裁員時，有何細節留意？
翻查香港《僱傭條例》並沒有關於無薪假的直接指引，僅指出「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定」。不過《條例》亦提到，倘若僱員於下列兩個情況下，則可被視作停工論，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
若「被停工」成立 可索償
倘若僱員「被停工」成立，屆時便有權向僱主索償，包括遣散費、長期服務金、代通知金等。但由於《條例》並沒有明確指引，故建議員工一旦遇此情況，應先向勞工處及其公司查詢，了解自身的僱傭權益及薪假計算方法。
另一方面，僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱。僱主在終止僱傭合約時，則需給予對方適當的通知期或代通知金。1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員。2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員。3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，或預期會縮減而解僱僱員。 </s> |
【人才趨勢】資訊科技發達 愈年輕愈容易被淘汰？ | 企業採用雲端服務加快數碼轉型，已成為近年大熱，惟此趨勢是否會促使資訊科技人才職位被淘汰？
雲端解決方案供應商HPE（Hewlett Packard Enterprise）香港及澳門董事總經理梁成琯認為，資訊科技人才未來可藉着雲端服務提升商業觸覺，為企業出謀獻策，同時製造晉升機會。
HPE近日發布的跨國調查顯示，有6成年齡介乎22至34歲的資訊科技人才憂慮，雲端運算服務模式「即服務」（as-a-Service，aaS）的出現，將會淘汰他們目前的職位。年齡為55歲或以上的資訊科技決策者，則有23%憂慮目前職位將被淘汰。
未全了解行業 愈年輕愈憂慮
該調查訪問來自美國、德國、英國總共1,073名資訊科技決策者，他們來自不同規模的公司，僱員人數由50名至1萬名以上不等。主要探討「即服務」模式未來的機遇和影響。梁成琯表示，年輕IT人才對未來職位淘汰的憂慮佔比較高，或因為他們在行業中經歷轉變的經驗較少，並未完了解行業發展前景。
他指出，目前企業IT人才的角色正在轉變，由以往只需要在數據中心內負責協助制定系統，向客戶經理滙報「睇住盤數」，至現時已可以藉「即服務」模式掌控數據，提出新方案後更快速部署。「能協助企業構思更多嶄新的項目，增加向企業高層包括行政總裁（CEO）、科技總監（CTO）滙報的機會；並轉型協助業務策略工作，帶來更多晉升機遇。」
該調查又顯示，有87%受訪者表示，「即服務」模式將有助他們的事業發展，並期盼他們的工作會從日常的資訊科技支援轉為更多在業務策略方面的工作，包括使他們在企業的角色變得重要（72%），讓他們對數據（70%）及預算（71%）有更多的掌控。
從另一方面想，IT人才正面對更多協助企業轉型的機會，反而有利其晉升及事業發展。他表示，IT人才要把握這些晉升機遇，必須跳出固有工作及思維框架：「要突破以往僅局限在數據中心內協助企業制定系統，向客戶經理『交數』的工作模式，並藉這些新技術了解市場需求，轉向為企業提出新方案，為行業帶來變化。」同時來為未來發展鋪路，更有機會晉升高級決策、管理層，甚至行政總裁。
跳出舊思維 向企業提新方案
現時雲端運算平台與解決方案服務「即服務」包括多種模式，如基礎設施即服務（IaaS）、平台即服務（PaaS）及應用即服務（SaaS）等。他形容，「即服務」如同吃火鍋一樣：「只需要向供應者說出需要的食材及配料，即可以訂製出理想的組合。企業需要甚麼軟、硬件組合成甚麼服務，也可以藉此提供解決方案。」
以應用即服務（SaaS）為例，可將軟件的開發、管理、部署都交給第三方，毋須花費長時間部署，又不用面對額外聘請員工來解決技術問題。他認為，企業IT人才可更有效地使用這些管理工具提升營運效益，以其專業知識助抓緊市場機遇。
作者：張寶燕 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才趨勢】資訊科技發達 愈年輕愈容易被淘汰？ [/INST] 企業採用雲端服務加快數碼轉型，已成為近年大熱，惟此趨勢是否會促使資訊科技人才職位被淘汰？
雲端解決方案供應商HPE（Hewlett Packard Enterprise）香港及澳門董事總經理梁成琯認為，資訊科技人才未來可藉着雲端服務提升商業觸覺，為企業出謀獻策，同時製造晉升機會。
HPE近日發布的跨國調查顯示，有6成年齡介乎22至34歲的資訊科技人才憂慮，雲端運算服務模式「即服務」（as-a-Service，aaS）的出現，將會淘汰他們目前的職位。年齡為55歲或以上的資訊科技決策者，則有23%憂慮目前職位將被淘汰。
未全了解行業 愈年輕愈憂慮
該調查訪問來自美國、德國、英國總共1,073名資訊科技決策者，他們來自不同規模的公司，僱員人數由50名至1萬名以上不等。主要探討「即服務」模式未來的機遇和影響。梁成琯表示，年輕IT人才對未來職位淘汰的憂慮佔比較高，或因為他們在行業中經歷轉變的經驗較少，並未完了解行業發展前景。
他指出，目前企業IT人才的角色正在轉變，由以往只需要在數據中心內負責協助制定系統，向客戶經理滙報「睇住盤數」，至現時已可以藉「即服務」模式掌控數據，提出新方案後更快速部署。「能協助企業構思更多嶄新的項目，增加向企業高層包括行政總裁（CEO）、科技總監（CTO）滙報的機會；並轉型協助業務策略工作，帶來更多晉升機遇。」
該調查又顯示，有87%受訪者表示，「即服務」模式將有助他們的事業發展，並期盼他們的工作會從日常的資訊科技支援轉為更多在業務策略方面的工作，包括使他們在企業的角色變得重要（72%），讓他們對數據（70%）及預算（71%）有更多的掌控。
從另一方面想，IT人才正面對更多協助企業轉型的機會，反而有利其晉升及事業發展。他表示，IT人才要把握這些晉升機遇，必須跳出固有工作及思維框架：「要突破以往僅局限在數據中心內協助企業制定系統，向客戶經理『交數』的工作模式，並藉這些新技術了解市場需求，轉向為企業提出新方案，為行業帶來變化。」同時來為未來發展鋪路，更有機會晉升高級決策、管理層，甚至行政總裁。
跳出舊思維 向企業提新方案
現時雲端運算平台與解決方案服務「即服務」包括多種模式，如基礎設施即服務（IaaS）、平台即服務（PaaS）及應用即服務（SaaS）等。他形容，「即服務」如同吃火鍋一樣：「只需要向供應者說出需要的食材及配料，即可以訂製出理想的組合。企業需要甚麼軟、硬件組合成甚麼服務，也可以藉此提供解決方案。」
以應用即服務（SaaS）為例，可將軟件的開發、管理、部署都交給第三方，毋須花費長時間部署，又不用面對額外聘請員工來解決技術問題。他認為，企業IT人才可更有效地使用這些管理工具提升營運效益，以其專業知識助抓緊市場機遇。
作者：張寶燕 </s> |
【人才管理】氹員工仲難過氹另一半？6個方法令佢哋加你分 | 1. 彈性工作安排
做男、女朋友不是「朝9晚6」，其實返工不一定按固定工時工作。近年愈來愈多企業推行彈性工作安排。彈性工作不只是指彈性上班時間，也包含了在家工作、彈性工作週等。大家都關注如何在工作和家庭生活取得平衡，彈性工作能令員工更有自由分配時間，從而更有效率工作。如果工作型態許可，不妨從這方向考慮。
2. 關注員工健康
另一半會時不時噓寒問暖，以示關心。作為上司、HR及同事，同樣應關心彼此健康。想一想，如果公司每天有人帶病上班或請病假，除了生產力降低外還令氣氛低迷。因此員工健康是非常重要。企業可設立一些有關員工健康的制度，例如鼓勵員工運動、設立辦公室小休時間等，幫助他們有健康的身體，他們會變得更具生產力。
3. 提供輕鬆工作環境
兩個人相處最緊要感覺舒適，而返工的感覺同樣很重要。誰不喜歡在輕鬆愉快的職場工作呢？除了不必要的辦公室政治外，學習與所有員工友好相處也是一門學問。高層不應過分嚴肅、經常訓斥員工，偶爾跟他們開開玩笑，一起吃吃飯、聊聊天增進感情，有助維持一個和諧友好的辦公室氣氛。
4. 策劃與工作無關的團體活動/遊戲
互動在於一段關係中很重要，當然也可應用至同事之間、團隊之間。由於經常交流合作，部門內的員工關係會更緊密，但不一定與其他部門的同事有緊密聯繫。因此策劃一些團體活動便變得重要了，例如旅行、燒烤等，為各個部門提供交流機會。而且離開工作空間，組織一些無關工作的活動可以令員工在更加放鬆的環境下交流，增進彼此感情。
5. 讓他們參與決策
參與度在任何環境中都十分重要。要知道職場上大部分人都希望被詢問或發表意見，他們會感覺自己被尊重。這時便需要多舉辦交流會議或活動，讓員工充分交流，增加參與感，也讓管理層更容易聽到他們的聲音。當接收了這些意見後，別忘了認真考慮這些意見的可行性，它們可能會開拓更多思維呢。
6. 提供獎勵機制
努力工作自然希望他人能夠看見。當員工表現優秀時，無論是口頭上、薪酬待遇上，不要吝嗇給予肯定和鼓勵。這些獎勵會令員工開心，也為他們提供動力，表現得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】氹員工仲難過氹另一半？6個方法令佢哋加你分 [/INST] 1. 彈性工作安排
做男、女朋友不是「朝9晚6」，其實返工不一定按固定工時工作。近年愈來愈多企業推行彈性工作安排。彈性工作不只是指彈性上班時間，也包含了在家工作、彈性工作週等。大家都關注如何在工作和家庭生活取得平衡，彈性工作能令員工更有自由分配時間，從而更有效率工作。如果工作型態許可，不妨從這方向考慮。
2. 關注員工健康
另一半會時不時噓寒問暖，以示關心。作為上司、HR及同事，同樣應關心彼此健康。想一想，如果公司每天有人帶病上班或請病假，除了生產力降低外還令氣氛低迷。因此員工健康是非常重要。企業可設立一些有關員工健康的制度，例如鼓勵員工運動、設立辦公室小休時間等，幫助他們有健康的身體，他們會變得更具生產力。
3. 提供輕鬆工作環境
兩個人相處最緊要感覺舒適，而返工的感覺同樣很重要。誰不喜歡在輕鬆愉快的職場工作呢？除了不必要的辦公室政治外，學習與所有員工友好相處也是一門學問。高層不應過分嚴肅、經常訓斥員工，偶爾跟他們開開玩笑，一起吃吃飯、聊聊天增進感情，有助維持一個和諧友好的辦公室氣氛。
4. 策劃與工作無關的團體活動/遊戲
互動在於一段關係中很重要，當然也可應用至同事之間、團隊之間。由於經常交流合作，部門內的員工關係會更緊密，但不一定與其他部門的同事有緊密聯繫。因此策劃一些團體活動便變得重要了，例如旅行、燒烤等，為各個部門提供交流機會。而且離開工作空間，組織一些無關工作的活動可以令員工在更加放鬆的環境下交流，增進彼此感情。
5. 讓他們參與決策
參與度在任何環境中都十分重要。要知道職場上大部分人都希望被詢問或發表意見，他們會感覺自己被尊重。這時便需要多舉辦交流會議或活動，讓員工充分交流，增加參與感，也讓管理層更容易聽到他們的聲音。當接收了這些意見後，別忘了認真考慮這些意見的可行性，它們可能會開拓更多思維呢。
6. 提供獎勵機制
努力工作自然希望他人能夠看見。當員工表現優秀時，無論是口頭上、薪酬待遇上，不要吝嗇給予肯定和鼓勵。這些獎勵會令員工開心，也為他們提供動力，表現得更好。 </s> |
【離職面談】HR要識問、辭職者要識答的重要問題 | 年頭年尾，除了是「請人節」，也是「辭職節」。不少企業會跟準離職員工進行離職面談（Exit Interview），以獲取有用回饋和建議來改善企業政策和發展方向，而這項重大任務通常落在HR身上。以下4個步驟能幫助你輕鬆而專業地準備你新一年的離職面談：
學懂4招 HR做Exit Interview更有效
1/ 多問問題，專心聆聽
有時候，員工離職原因有兩個版本，一個是表面的官方答法，另一個才是心內真正的想法。此時，HR要自備「人肉測謊機」才能偵測哪一句是場面話、哪一句是真心話。而其中一個「測謊」妙法就是：多問問題，循環問、反複問。
在問答過程中要打醒十二分精神，仔細聆聽他的每一個回應，有沒有矛盾之處？對相似的提問，有沒有出現不同的答案？我們很容易會以為自己明白對方在說甚麼，但其實我們所聽到的並非他們想表達的。此外，最好邊聽邊寫下員工的說話，除了作記錄之用，更重要是這樣能讓他感到你認真在聆聽，或會因而願意跟你分享更多。
2/ 收集正面評價
離職員工對公司的任何正面評價都是十分重要的，不論是關於其主管、公司制度還是服務理念，都能幫助HR了解公司的優勢，從而探討如何改善工作環境和制訂更佳的留才策略。另外，在Exit Interview幾乎甚麼都可以問，說不定你能趁機得知其他同業的薪酬福利，以作檢討現行福利政策的參考。
3/ 營造舒適交談環境
Exit Interview像招聘面試一樣，場地的每一項設置對員工或求職者來說都是有意義的，每個細節都會影響他們的心情和表現。Exit Interview最重要是讓員工安心和真誠地與HR交流，因此會談室的環境不宜像一些很正式的面試般冰冷。除了場地設置，HR也應展現友善和開明的態度，讓員工敢於分享真實意見。
4/ 承諾保密
「凡事留一線，日後好相見。」不是每個離職員工都能毫無包袱地說真話，尤其涉及人事問題的話，他們或會擔心說話太坦白會被報復，擔心影響個人聲譽或破壞跟前上司和同事的關係等，所以大都儘量「留一線」。因此，HR一定要承諾員工其意見並不會以他個人名義直接送交有關同事或主管，而是會經過審慎處理，把多名員工的意見整合成客觀化的數據，才會呈交管理層。畢竟，HR的工作不是「金手指」，而是擔當管理層和員工之間的橋梁，肩負促進公司發展的使命，而Exit Interview正是達成這個使命的一個好機會。
HR要識問、辭職者要識答的重要問題
除非員工表示沒有尋覓新工作，否則Exit Interview最重要的必問問題是：「甚麼驅使你開始另謀高就？」上述4項可能未必適用於所有公司或離職員工，但這條問題則在任何情況下都必需提問，原因是HR會綜合不同員工的辭職原因，分析企業的人才管理政策是否不合時宜，又或是當中福利政策部分是否需要作出調整，從而留住人才。
作為辭職的一方，是否說出轉工真相就見仁見智，是薪酬待遇不佳？還是人際關係出了問題？不管哪個原因，有足夠理據支持為佳，以支持自己的說法，例如薪酬調整幅度未能追上市場水平、工作量過多（最好能列出項目的數量及有關內容），切忌加入大量個人情感，以免被人感覺不專業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【離職面談】HR要識問、辭職者要識答的重要問題 [/INST] 年頭年尾，除了是「請人節」，也是「辭職節」。不少企業會跟準離職員工進行離職面談（Exit Interview），以獲取有用回饋和建議來改善企業政策和發展方向，而這項重大任務通常落在HR身上。以下4個步驟能幫助你輕鬆而專業地準備你新一年的離職面談：
學懂4招 HR做Exit Interview更有效
1/ 多問問題，專心聆聽
有時候，員工離職原因有兩個版本，一個是表面的官方答法，另一個才是心內真正的想法。此時，HR要自備「人肉測謊機」才能偵測哪一句是場面話、哪一句是真心話。而其中一個「測謊」妙法就是：多問問題，循環問、反複問。
在問答過程中要打醒十二分精神，仔細聆聽他的每一個回應，有沒有矛盾之處？對相似的提問，有沒有出現不同的答案？我們很容易會以為自己明白對方在說甚麼，但其實我們所聽到的並非他們想表達的。此外，最好邊聽邊寫下員工的說話，除了作記錄之用，更重要是這樣能讓他感到你認真在聆聽，或會因而願意跟你分享更多。
2/ 收集正面評價
離職員工對公司的任何正面評價都是十分重要的，不論是關於其主管、公司制度還是服務理念，都能幫助HR了解公司的優勢，從而探討如何改善工作環境和制訂更佳的留才策略。另外，在Exit Interview幾乎甚麼都可以問，說不定你能趁機得知其他同業的薪酬福利，以作檢討現行福利政策的參考。
3/ 營造舒適交談環境
Exit Interview像招聘面試一樣，場地的每一項設置對員工或求職者來說都是有意義的，每個細節都會影響他們的心情和表現。Exit Interview最重要是讓員工安心和真誠地與HR交流，因此會談室的環境不宜像一些很正式的面試般冰冷。除了場地設置，HR也應展現友善和開明的態度，讓員工敢於分享真實意見。
4/ 承諾保密
「凡事留一線，日後好相見。」不是每個離職員工都能毫無包袱地說真話，尤其涉及人事問題的話，他們或會擔心說話太坦白會被報復，擔心影響個人聲譽或破壞跟前上司和同事的關係等，所以大都儘量「留一線」。因此，HR一定要承諾員工其意見並不會以他個人名義直接送交有關同事或主管，而是會經過審慎處理，把多名員工的意見整合成客觀化的數據，才會呈交管理層。畢竟，HR的工作不是「金手指」，而是擔當管理層和員工之間的橋梁，肩負促進公司發展的使命，而Exit Interview正是達成這個使命的一個好機會。
HR要識問、辭職者要識答的重要問題
除非員工表示沒有尋覓新工作，否則Exit Interview最重要的必問問題是：「甚麼驅使你開始另謀高就？」上述4項可能未必適用於所有公司或離職員工，但這條問題則在任何情況下都必需提問，原因是HR會綜合不同員工的辭職原因，分析企業的人才管理政策是否不合時宜，又或是當中福利政策部分是否需要作出調整，從而留住人才。
作為辭職的一方，是否說出轉工真相就見仁見智，是薪酬待遇不佳？還是人際關係出了問題？不管哪個原因，有足夠理據支持為佳，以支持自己的說法，例如薪酬調整幅度未能追上市場水平、工作量過多（最好能列出項目的數量及有關內容），切忌加入大量個人情感，以免被人感覺不專業。 </s> |
【品牌管理】認清4件事 令求職者愛上你間公司？ | 身為HR，每逢請人季節最苦惱是如何招攬更多人才。大部分HR都知道建立良好僱主品牌（Employer Branding）的重要性，例如在社交媒體增加曝光率，對外宣傳自己的企業文化及形象等。不過，要有源源不絕的求職者，企業不能只是在Facebook和Instagram上發布幾篇帖文，更多是建立一個理想僱主形象，令求職者「自動送上門」。
建立良好僱主品牌（Employer Branding）考慮的4件事
1. 誰是你的目標受眾（Target Audience）？
首先是為這次訂立特定的目標受眾：是具豐富經驗的求職者或大學畢業生、具若干工作經驗的打工仔還是特定專才？大部分企業都有一個常犯錯誤，就是發布太多無針對性內容，而且只單方面說明企業有多好有多好（即所謂的Hard Sell），令許多求職沒觀看興趣大減。要記住，訂好目標受眾，發布針對他們的訊息，才能引起其注意，繼而主動認誘品牌。
2. 求職者會想知道什麼？
當求職者初步對品牌有興趣後，企業要思考的下一個問題是︰他們會希望看到什麼？招聘職位的工作範圍、薪酬待遇，還是工作環境？求職者希望知道更多有關職位待遇，在發布內容中提及有助消除他們的疑慮。而且可以加入一些活動照片，更容易求職者想像加入公司後的畫面。
3. 為什麼要加入 貴企業？
職位的薪酬固然重要，除此以外還有其他吸引求職者的地方嗎？隨著更多人追求工作生活平衡，求職者亦關心員工福利，例如假期福利、折扣津貼等，這都能夠吸引他們求職。
另外，展現企業的獨特性也很重要，例如企業的核心價值、宗旨和企業文化。這讓求職者更能深入了解企業背景，以及符合其價值觀與否，以減少因理念不合而辭職的機會。
4. 在哪些平台宣傳企業？
尋找正確的目標求職者、準備好宣傳內容，選擇發布平台同樣是關鍵。除了在企業的社交媒體平台外，也可以選擇付費廣告、建立搜尋引擎關鍵字等，提高內容曝光率，有助接觸潛在求職者。
另外，企業舉辦的活動同樣是品牌管理的工作之一，這有助求職者由線下到線上，更全面認識企業的面向。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【品牌管理】認清4件事 令求職者愛上你間公司？ [/INST] 身為HR，每逢請人季節最苦惱是如何招攬更多人才。大部分HR都知道建立良好僱主品牌（Employer Branding）的重要性，例如在社交媒體增加曝光率，對外宣傳自己的企業文化及形象等。不過，要有源源不絕的求職者，企業不能只是在Facebook和Instagram上發布幾篇帖文，更多是建立一個理想僱主形象，令求職者「自動送上門」。
建立良好僱主品牌（Employer Branding）考慮的4件事
1. 誰是你的目標受眾（Target Audience）？
首先是為這次訂立特定的目標受眾：是具豐富經驗的求職者或大學畢業生、具若干工作經驗的打工仔還是特定專才？大部分企業都有一個常犯錯誤，就是發布太多無針對性內容，而且只單方面說明企業有多好有多好（即所謂的Hard Sell），令許多求職沒觀看興趣大減。要記住，訂好目標受眾，發布針對他們的訊息，才能引起其注意，繼而主動認誘品牌。
2. 求職者會想知道什麼？
當求職者初步對品牌有興趣後，企業要思考的下一個問題是︰他們會希望看到什麼？招聘職位的工作範圍、薪酬待遇，還是工作環境？求職者希望知道更多有關職位待遇，在發布內容中提及有助消除他們的疑慮。而且可以加入一些活動照片，更容易求職者想像加入公司後的畫面。
3. 為什麼要加入 貴企業？
職位的薪酬固然重要，除此以外還有其他吸引求職者的地方嗎？隨著更多人追求工作生活平衡，求職者亦關心員工福利，例如假期福利、折扣津貼等，這都能夠吸引他們求職。
另外，展現企業的獨特性也很重要，例如企業的核心價值、宗旨和企業文化。這讓求職者更能深入了解企業背景，以及符合其價值觀與否，以減少因理念不合而辭職的機會。
4. 在哪些平台宣傳企業？
尋找正確的目標求職者、準備好宣傳內容，選擇發布平台同樣是關鍵。除了在企業的社交媒體平台外，也可以選擇付費廣告、建立搜尋引擎關鍵字等，提高內容曝光率，有助接觸潛在求職者。
另外，企業舉辦的活動同樣是品牌管理的工作之一，這有助求職者由線下到線上，更全面認識企業的面向。 </s> |
【員工福利】九巴鼓勵員工瘦身 月減5磅送現金 | 有九巴車長感身形肥胖難穿衣，決心減肥，一年多內減走50磅，啟發九巴推出瘦身獎勵計劃，參加員工若能每月減5磅，即可獲現金獎，3個月內最多可獲1,000元，有員工成功減磅，現已有74人獲得獎勵。
48歲歐陽康（康哥）任九巴車長25年，去年7月最高峰時重達200餘磅，現已減至150多磅。年少時他愛踢足球，30多歲時一次受傷，令他被迫退出綠茵場，人愈來愈懶，肚腩亦愈來愈大，穿緊身衣登台唱歌，肚腩份外凸出，令他決心減肥。
未減肥前，康哥每日食茶餐廳飯菜，多油多汁，晚上吃兩碗白飯。他以戒澱粉質減肥，每朝只吃一碗米粉，剩下兩餐只吃菜和肉；另每周做4日運動，最初只急步行至氣喘，漸增加運動量，現能跑上50分鐘，「睇番以前同而家身形，推動力好大」。
現時康哥的制服由加大碼換成大碼，仍有點鬆身，衣櫃內所有衣物都要換新。
48歲車長 一年減50磅
受康哥故事啟發，為改善員工健康，九巴上月推出瘦身獎勵計劃，參加員工若能每月減去5磅，即可獲現金獎，3個月內最多可獲1,000元。計劃逾180人參加，推行1個月，有74人取得獎勵。
28歲車長鄧偉俊上月初未參加計劃時重234磅，一個月內減走9.8磅，取得200元獎金，現約221磅。他說，同事曾取笑他駕駛時肚腩快頂到軚盤，有時上下車時膝頭更會作痛，故決定減肥，現他轉食米粉、三文魚等較清淡食物，戒掉宵夜，每周散步2日，目標是減至約200磅。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【員工福利】九巴鼓勵員工瘦身 月減5磅送現金 [/INST] 有九巴車長感身形肥胖難穿衣，決心減肥，一年多內減走50磅，啟發九巴推出瘦身獎勵計劃，參加員工若能每月減5磅，即可獲現金獎，3個月內最多可獲1,000元，有員工成功減磅，現已有74人獲得獎勵。
48歲歐陽康（康哥）任九巴車長25年，去年7月最高峰時重達200餘磅，現已減至150多磅。年少時他愛踢足球，30多歲時一次受傷，令他被迫退出綠茵場，人愈來愈懶，肚腩亦愈來愈大，穿緊身衣登台唱歌，肚腩份外凸出，令他決心減肥。
未減肥前，康哥每日食茶餐廳飯菜，多油多汁，晚上吃兩碗白飯。他以戒澱粉質減肥，每朝只吃一碗米粉，剩下兩餐只吃菜和肉；另每周做4日運動，最初只急步行至氣喘，漸增加運動量，現能跑上50分鐘，「睇番以前同而家身形，推動力好大」。
現時康哥的制服由加大碼換成大碼，仍有點鬆身，衣櫃內所有衣物都要換新。
48歲車長 一年減50磅
受康哥故事啟發，為改善員工健康，九巴上月推出瘦身獎勵計劃，參加員工若能每月減去5磅，即可獲現金獎，3個月內最多可獲1,000元。計劃逾180人參加，推行1個月，有74人取得獎勵。
28歲車長鄧偉俊上月初未參加計劃時重234磅，一個月內減走9.8磅，取得200元獎金，現約221磅。他說，同事曾取笑他駕駛時肚腩快頂到軚盤，有時上下車時膝頭更會作痛，故決定減肥，現他轉食米粉、三文魚等較清淡食物，戒掉宵夜，每周散步2日，目標是減至約200磅。 </s> |
【NGO百科】NGO都要做好Marketing？ 與私人機構的3個不同之處 | NGO這個名詞一般都是限指非商業的組織、機構，很多人覺得他們既然不以營利為目的，就不用聘請Marketing的人才。如果你也是這樣想，那就大錯特錯了！
為什麼NGO需要Marketing？
首先，NGO是非政府組織，並不是NPO（非牟利組織），從定義上是包括以營利為目的的企業。此外，NGO也需要宣傳，讓服務、產品持續地在目標群體的心目中建立價值。
NGO需要透過Marketing傳播組織的信息和使命，尤其是依賴捐贈為主要營運開支的組織，Marketing需要協助NGO展示出其營運成果以向目前的捐贈者交代，並吸引新捐贈者的支持。另外，部分機構的Marketing也要負責提醒公眾注意相關的重要社會事件和新聞，以及吸引更多同路人，肩負起的不只是一個職位，也包括了工作意義及社會責任。
NGO與私人機構的3個不同之處
1. 思考角度
一般商業機構的Marketing可能只需要從公司和客戶的角度思考，但是NGO的Marketing就要懂得從服務使用者、捐贈者等角度思考。如果擔任Marketing的工作，本身需要理解並認同該NGO的理念，宣傳時要明確地展現組織的特色，讓受眾了解組織的宗旨、使命及服務願景等，協助機構發展。
2. 意義兼備
NGO的Marketing同樣要負責大大小小的宣傳工作，而宣傳內容並不只是像一般商業機構去推銷產品、提高知名度等，宣傳焦點大多會是放在服務或活動的意義上。其職責在於將有意義的服務或社會議題，透過不同媒介傳遞予公眾，促使更多人認識及參與。如果你對於一般商業活動感到乏味，想工作更有意義的，不妨投身NGO做Marketing吧！
3. 留意受眾的特質
在這個年代做Marketing，當然要懂得運用網頁、社交媒體等宣傳工具，了解受眾的口味從而設計內容和挑戰宣傳渠道。任職NGO的Marketing，就要懂得按受眾度身訂造不同的訊息，也要留意受眾的特質而在宣傳品加上外語字幕、手語翻譯等。
NGO Marketing職位介紹
NGO一般是由市場拓展主任負責Marketing的工作，但是部分小型的NGO會將市場營銷、公關傳訊等工作合併，演化成NGO Marketing Officer、Corporate Development Officer等相關職位。
一般職責：
- 社交平台及網站推廣
- 收集及整理市場的資訊，如剪報、調查報告等
- 處理出版刊物，如通訊、單張、簡報等
- 協助宣傳、舉辦組織的活動及項目
一般職位要求：
- 具有市場營銷等相關學科的學位，最好具傳播或市場營銷的工作經驗
- 良好中、英文的說話及書寫能力
- 懂得使用Microsoft Office，包括Word、PowerPoint、Excel
- 有創意並能掌握社交媒體的宣傳技巧
- 懂得待人接物
月薪：約$1.5萬至$3.5萬 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【NGO百科】NGO都要做好Marketing？ 與私人機構的3個不同之處 [/INST] NGO這個名詞一般都是限指非商業的組織、機構，很多人覺得他們既然不以營利為目的，就不用聘請Marketing的人才。如果你也是這樣想，那就大錯特錯了！
為什麼NGO需要Marketing？
首先，NGO是非政府組織，並不是NPO（非牟利組織），從定義上是包括以營利為目的的企業。此外，NGO也需要宣傳，讓服務、產品持續地在目標群體的心目中建立價值。
NGO需要透過Marketing傳播組織的信息和使命，尤其是依賴捐贈為主要營運開支的組織，Marketing需要協助NGO展示出其營運成果以向目前的捐贈者交代，並吸引新捐贈者的支持。另外，部分機構的Marketing也要負責提醒公眾注意相關的重要社會事件和新聞，以及吸引更多同路人，肩負起的不只是一個職位，也包括了工作意義及社會責任。
NGO與私人機構的3個不同之處
1. 思考角度
一般商業機構的Marketing可能只需要從公司和客戶的角度思考，但是NGO的Marketing就要懂得從服務使用者、捐贈者等角度思考。如果擔任Marketing的工作，本身需要理解並認同該NGO的理念，宣傳時要明確地展現組織的特色，讓受眾了解組織的宗旨、使命及服務願景等，協助機構發展。
2. 意義兼備
NGO的Marketing同樣要負責大大小小的宣傳工作，而宣傳內容並不只是像一般商業機構去推銷產品、提高知名度等，宣傳焦點大多會是放在服務或活動的意義上。其職責在於將有意義的服務或社會議題，透過不同媒介傳遞予公眾，促使更多人認識及參與。如果你對於一般商業活動感到乏味，想工作更有意義的，不妨投身NGO做Marketing吧！
3. 留意受眾的特質
在這個年代做Marketing，當然要懂得運用網頁、社交媒體等宣傳工具，了解受眾的口味從而設計內容和挑戰宣傳渠道。任職NGO的Marketing，就要懂得按受眾度身訂造不同的訊息，也要留意受眾的特質而在宣傳品加上外語字幕、手語翻譯等。
NGO Marketing職位介紹
NGO一般是由市場拓展主任負責Marketing的工作，但是部分小型的NGO會將市場營銷、公關傳訊等工作合併，演化成NGO Marketing Officer、Corporate Development Officer等相關職位。
一般職責：
- 社交平台及網站推廣
- 收集及整理市場的資訊，如剪報、調查報告等
- 處理出版刊物，如通訊、單張、簡報等
- 協助宣傳、舉辦組織的活動及項目
一般職位要求：
- 具有市場營銷等相關學科的學位，最好具傳播或市場營銷的工作經驗
- 良好中、英文的說話及書寫能力
- 懂得使用Microsoft Office，包括Word、PowerPoint、Excel
- 有創意並能掌握社交媒體的宣傳技巧
- 懂得待人接物
月薪：約$1.5萬至$3.5萬 </s> |
【市場趨勢】HR、打工仔注意！2020年10大人力趨勢出爐 | 國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布最新《2020年香港十大人才發展趨勢》，預料因受到中美貿易談判、企業數碼轉型、金融創新、監管變化等因素影響，來年香港招聘市場將有重大變動。
瀚納仕估計來年香港市場對合約及臨時員工需求大增、企業對人才的軟技能要求提升，以及預料電子商務行業將大量聘請銷售專業人員等趨勢。瀚納仕香港區域主管Jack Leung指：「高速的變更將於2020年為香港帶來全新的挑戰及機遇。」
2020年香港十大人才發展趨勢：
1. 企業更重視成本效益及變革管理
中美貿易談判仍存在變數，加上境外生產、監管變化、自動化、數碼轉型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數碼化的高技能人才。而企業對項目管理人才的需求亦將於2020年會持續上升。
2. 招聘策略更靈活
根據2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業於去年曾聘請合約或臨時員工，高於2018年的8成。因企業需要控制成本及人力資源管理，故預料於2020年，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續。
3. 對高技能人才需求大增
科技日新月異，今天的技術，數年後或不再重要。故企業傾向聘請適應能力高及願意學習新事物的人才，而非擁有豐富經驗的人。
4. 技術與軟技能並重
主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務銳敏度，以提升企業競爭力。企業對擁有各項技能的人才需求將持續上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務報告準則、企業資源計劃等。
5. 虛擬銀行改寫金融行業
香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業的招聘策略。因企業需發展虛擬銀行程式，故預料來年對金融、數碼、項目管理的人才需求將會上升。
6. 虛擬銀行管理層人才年輕化
過往虛擬銀行多採用「由上而下」的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業務，實難以要求有實際相關經驗的人才。因此，企業將聘請更多約只有5至10年相關經驗的人才作為管理層。
7. 保險業的數碼轉型
為吸引客戶，保險業將會轉趨自動化、人工智能及數碼化。作為亞洲具競爭力的保險業市場，香港的保險業將會全面數碼化。因此，僱主傾向聘請熟悉電子化日常業務的人才。
8. 採購管理面對緊張貿易壓力
2019年，香港市場承受中美貿易戰的壓力，後續將影響2020年的薪金調整、工作流程、人才流失等層面。企業因此加強成本控制及風險管理，對高技能的採購人才需求上升，尤其有第三方組織風險管理、環球供應鏈管理等經驗的人才。
9. 電子商務銷售人才需求上升
電子商務逐漸取代傳統購物市場，成為新興行業或企業轉型的成果。因此，企業願意聘請經驗較淺的人才。另外，各大跨國企業欲擴充於大中華區的網購業務，故對能操兩文三語的人才需求上升。
10. 招聘策略趨向保守
受到人才數目、成本控制政策所限，以及人才的轉工意欲仍高，企業於招聘意欲較過往審慎。
薪酬待遇 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【市場趨勢】HR、打工仔注意！2020年10大人力趨勢出爐 [/INST] 國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布最新《2020年香港十大人才發展趨勢》，預料因受到中美貿易談判、企業數碼轉型、金融創新、監管變化等因素影響，來年香港招聘市場將有重大變動。
瀚納仕估計來年香港市場對合約及臨時員工需求大增、企業對人才的軟技能要求提升，以及預料電子商務行業將大量聘請銷售專業人員等趨勢。瀚納仕香港區域主管Jack Leung指：「高速的變更將於2020年為香港帶來全新的挑戰及機遇。」
2020年香港十大人才發展趨勢：
1. 企業更重視成本效益及變革管理
中美貿易談判仍存在變數，加上境外生產、監管變化、自動化、數碼轉型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數碼化的高技能人才。而企業對項目管理人才的需求亦將於2020年會持續上升。
2. 招聘策略更靈活
根據2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業於去年曾聘請合約或臨時員工，高於2018年的8成。因企業需要控制成本及人力資源管理，故預料於2020年，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續。
3. 對高技能人才需求大增
科技日新月異，今天的技術，數年後或不再重要。故企業傾向聘請適應能力高及願意學習新事物的人才，而非擁有豐富經驗的人。
4. 技術與軟技能並重
主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務銳敏度，以提升企業競爭力。企業對擁有各項技能的人才需求將持續上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務報告準則、企業資源計劃等。
5. 虛擬銀行改寫金融行業
香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業的招聘策略。因企業需發展虛擬銀行程式，故預料來年對金融、數碼、項目管理的人才需求將會上升。
6. 虛擬銀行管理層人才年輕化
過往虛擬銀行多採用「由上而下」的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業務，實難以要求有實際相關經驗的人才。因此，企業將聘請更多約只有5至10年相關經驗的人才作為管理層。
7. 保險業的數碼轉型
為吸引客戶，保險業將會轉趨自動化、人工智能及數碼化。作為亞洲具競爭力的保險業市場，香港的保險業將會全面數碼化。因此，僱主傾向聘請熟悉電子化日常業務的人才。
8. 採購管理面對緊張貿易壓力
2019年，香港市場承受中美貿易戰的壓力，後續將影響2020年的薪金調整、工作流程、人才流失等層面。企業因此加強成本控制及風險管理，對高技能的採購人才需求上升，尤其有第三方組織風險管理、環球供應鏈管理等經驗的人才。
9. 電子商務銷售人才需求上升
電子商務逐漸取代傳統購物市場，成為新興行業或企業轉型的成果。因此，企業願意聘請經驗較淺的人才。另外，各大跨國企業欲擴充於大中華區的網購業務，故對能操兩文三語的人才需求上升。
10. 招聘策略趨向保守
受到人才數目、成本控制政策所限，以及人才的轉工意欲仍高，企業於招聘意欲較過往審慎。
薪酬待遇 </s> |
【時事熱話】入住酒店有7大危機？旅客曾飲入樽裝水不適入院 | 酒店客房提供的樽裝水，住客一般都會放心飲用，卻料不到竟會暗藏危機！一對香港夫婦近日帶女兒到台灣旅遊，並入住台北一間5星級酒店，惟父女兩人喝過酒店房內的樽裝水後，竟然相繼身體不適，雙雙送院治療。警方調查發現樽裝水中竟然有乙醇成分，酒店則解釋「加料」樽裝水是上手住客遺下而員工未有換走。
台灣傳媒報道，該對陳姓夫婦帶著14歲女兒來台旅遊，入住台北一間知名的5星級酒店。期間，女兒從客房內的雪櫃拿出樽裝水飲用，後來父親也喝了一口，未料其後兩人身體不適，立即通知酒店職員報警送院。
雖然父女兩人經觀察後並無大礙，但該對夫婦對酒店發生如此離譜的事感到不滿，遂前往派出所說明案情，但未有提出控訴。兩父女飲用過的樽裝水經化驗後，證實含有乙醇成分，亦即兩人所飲用的為「酒精水」。
對此，酒店其後解釋事發原因，稱是上一手客人在樽裝水內加酒飲用，並將之放入雪櫃，惟退房後清潔人員未有注意到雪櫃有開過的樽裝水，致涉事樽裝水沒有換走，仍留在雪櫃內，所以才會造成是次事件，酒店強調日後將加強員工的培訓。
入住酒店7大危機
家務助理導師張鳳娟Winnie說明使用酒店房間用品時的6大注意事項：
1. 熱水壺
如決定旅行期間使用酒店的熱水壺，可自行帶備梳打粉或到當地購買檸檬，作清潔用途。
2. 玻璃杯
可利用酒店的牙膏或自備的牙膏清潔水杯，再用熱水清潔一次便可使用。
3. 浴缸
自備百潔布，使用酒店的沖涼液或洗頭水洗擦浴缸一次，再用熱水沖洗便可。有些酒店物品不容易清潔，要是怕髒，就應該自備用品。
4. 毛巾
大部分酒店都會高溫消毒毛巾，但這些毛巾始終有多人用過，為了安全起見，建議大家自備一條吸水性強而且速乾的毛巾。
5. 床上被鋪
正常酒店會清洗床單、被套和枕頭套，可是床墊和羽絨被就不會作頻繁清洗，意味著上一位住客的體液、皮屑或者頭髮有機會殘留在這些床上用品。皮膚容易敏感人士，建議還是帶上旅行床單。
6. 拖鞋
一般酒店使用一次性的拖鞋，也有住宿地方響應環保，只提供普通拖鞋。避免感染「香港腳」，建議住客自己攜帶。
除了以上6大事項，入住酒店時，以下危機亦不容忽視：
7. 偷拍
世界各地不時爆出酒店偷拍事件，早前大陸亦曾有一對情侶入住酒店時，驚揭對正大牀的電視機電源插座竟然暗藏針孔鏡頭。幸好發現得早，避免了上演活春宮，但兩人仍擔心換衫過程已被偷偷拍下。而入住旅店、民宿等，就更應加倍留神。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【時事熱話】入住酒店有7大危機？旅客曾飲入樽裝水不適入院 [/INST] 酒店客房提供的樽裝水，住客一般都會放心飲用，卻料不到竟會暗藏危機！一對香港夫婦近日帶女兒到台灣旅遊，並入住台北一間5星級酒店，惟父女兩人喝過酒店房內的樽裝水後，竟然相繼身體不適，雙雙送院治療。警方調查發現樽裝水中竟然有乙醇成分，酒店則解釋「加料」樽裝水是上手住客遺下而員工未有換走。
台灣傳媒報道，該對陳姓夫婦帶著14歲女兒來台旅遊，入住台北一間知名的5星級酒店。期間，女兒從客房內的雪櫃拿出樽裝水飲用，後來父親也喝了一口，未料其後兩人身體不適，立即通知酒店職員報警送院。
雖然父女兩人經觀察後並無大礙，但該對夫婦對酒店發生如此離譜的事感到不滿，遂前往派出所說明案情，但未有提出控訴。兩父女飲用過的樽裝水經化驗後，證實含有乙醇成分，亦即兩人所飲用的為「酒精水」。
對此，酒店其後解釋事發原因，稱是上一手客人在樽裝水內加酒飲用，並將之放入雪櫃，惟退房後清潔人員未有注意到雪櫃有開過的樽裝水，致涉事樽裝水沒有換走，仍留在雪櫃內，所以才會造成是次事件，酒店強調日後將加強員工的培訓。
入住酒店7大危機
家務助理導師張鳳娟Winnie說明使用酒店房間用品時的6大注意事項：
1. 熱水壺
如決定旅行期間使用酒店的熱水壺，可自行帶備梳打粉或到當地購買檸檬，作清潔用途。
2. 玻璃杯
可利用酒店的牙膏或自備的牙膏清潔水杯，再用熱水清潔一次便可使用。
3. 浴缸
自備百潔布，使用酒店的沖涼液或洗頭水洗擦浴缸一次，再用熱水沖洗便可。有些酒店物品不容易清潔，要是怕髒，就應該自備用品。
4. 毛巾
大部分酒店都會高溫消毒毛巾，但這些毛巾始終有多人用過，為了安全起見，建議大家自備一條吸水性強而且速乾的毛巾。
5. 床上被鋪
正常酒店會清洗床單、被套和枕頭套，可是床墊和羽絨被就不會作頻繁清洗，意味著上一位住客的體液、皮屑或者頭髮有機會殘留在這些床上用品。皮膚容易敏感人士，建議還是帶上旅行床單。
6. 拖鞋
一般酒店使用一次性的拖鞋，也有住宿地方響應環保，只提供普通拖鞋。避免感染「香港腳」，建議住客自己攜帶。
除了以上6大事項，入住酒店時，以下危機亦不容忽視：
7. 偷拍
世界各地不時爆出酒店偷拍事件，早前大陸亦曾有一對情侶入住酒店時，驚揭對正大牀的電視機電源插座竟然暗藏針孔鏡頭。幸好發現得早，避免了上演活春宮，但兩人仍擔心換衫過程已被偷偷拍下。而入住旅店、民宿等，就更應加倍留神。 </s> |
Appraisal 攻略大作戰 如何叫老細加人工 | 小薯仔由年頭捱到年尾，辛苦一年，當然想老細識做加人工。目前又是公司忙着做Appraisal （評核）的日子，究竟小薯們如何向老細開口加人工，明示或暗示叫老細識do！
1. 搜集市場薪酬資料
提出加人工前必先下功夫，例如先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向老細或上司表達：
「對比市場上相關職位，我薪酬是較低。」
開口方法：打工仔首先觀察老細眉頭眼額，如果老細當日「黑面」就要靜候時機。見到老細「開籠雀」或讚賞你的工作表現時，就要把握機會乘機表達希望跟上市場薪酬水平，務求一擊即中。
2. 勿過份吹噓自己能力
如果老細是容易相處，或明白事理的人，其實或可直接開口，要求加人工。G2000集團主席田北辰認為，要湊掂老細，首先要了解老細的性格。
開口方法：先撫心自問自己工作表現，態度誠懇地向老細反映。切勿在老細面前批評其他同事表現，或過份吹噓自己能力，這反而令老細反感。
3. 增值自己 增加談判籌碼
老細是否願意加薪，或多或少取決於員工經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。
開口方法：沒有一個老細喜歡被威脅，小薯們切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話。
更多湊老細貼士，密切留意CTgoodjobs x TOPick 新聞「湊掂你老細」系列！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Appraisal 攻略大作戰 如何叫老細加人工 [/INST] 小薯仔由年頭捱到年尾，辛苦一年，當然想老細識做加人工。目前又是公司忙着做Appraisal （評核）的日子，究竟小薯們如何向老細開口加人工，明示或暗示叫老細識do！
1. 搜集市場薪酬資料
提出加人工前必先下功夫，例如先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向老細或上司表達：
「對比市場上相關職位，我薪酬是較低。」
開口方法：打工仔首先觀察老細眉頭眼額，如果老細當日「黑面」就要靜候時機。見到老細「開籠雀」或讚賞你的工作表現時，就要把握機會乘機表達希望跟上市場薪酬水平，務求一擊即中。
2. 勿過份吹噓自己能力
如果老細是容易相處，或明白事理的人，其實或可直接開口，要求加人工。G2000集團主席田北辰認為，要湊掂老細，首先要了解老細的性格。
開口方法：先撫心自問自己工作表現，態度誠懇地向老細反映。切勿在老細面前批評其他同事表現，或過份吹噓自己能力，這反而令老細反感。
3. 增值自己 增加談判籌碼
老細是否願意加薪，或多或少取決於員工經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。
開口方法：沒有一個老細喜歡被威脅，小薯們切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話。
更多湊老細貼士，密切留意CTgoodjobs x TOPick 新聞「湊掂你老細」系列！ </s> |
9種員工性格 星星型最需認同和尊重 | 場上眾生百態，有人安樂工作，只求兩餐安樂茶飯；有人勢要做老闆；又有人但求好同事、只望有個開心工作間。職場顧問公司Full Potential Group董事總經理Carole Gaskell分析9種員工性格，原來不同類型的員工，對工作環境各有所需，對上班族和管理層甚有啟發：
1/ 防衛型：最怕開會時間不定、email散亂，要求事事有條理、分工清楚。這類員工討厭不穩定性，除了要求工作上有明確的晉升階梯、還喜歡上司指示清晰和賞罰分明。想和他們好好相處，send email時切忌東一忽、西一忽，要明確講出所需，還要指明做到好的地方，作出稱讚。
2/ 朋友型：團隊精神勝於一切！喜歡團隊工作，更喜歡同事間相處融洽的環境。必要時為他們挺身而出，更能贏盡芳心。
3/ 星星型：需要得到認同和尊重。這類人多數對事業富野心，偏向喜歡清楚的階級、職銜，和發揮空間大的工作環境。要鼓勵這類員工工作，獎勵、公開的認同和升職最有效。做上司的可以多與他們商量目標，讓他們更有動力前進。
4/ 指揮型：追求權力、影響力，愛跟進其他人的工作、分配資源。如果你是他的上司，可間中給他們管理和指揮的機會，甚至給他們一個要做管理的職銜。如果你是他們的同事，可將需要負責任的事分配給他們，因為指揮型員工較願意承受這種壓力。
5/ 建設型：工作就是為了賺取薪金，支持有質素、有享受的生活。建設型通常會選擇人工不錯的專業工種，對加人工和物質享受非常受落。晉升階梯和薪金加幅愈清楚，愈能激起他們工作的鬥志。
6/ 專家型：追求知識、學問、專業性，想做一個行業的專才。這類人相當富野心，定期舉辦職場訓練課程能令他們工作更熱情。
7/ 創作型：最怕悶、沒創意的空間，事事求革新、顛覆性，腦袋點子多多。這類員工喜歡解決問題，或者構思新的計劃，切忌讓他們長期做同一種工作，否則他們會失去工作的動力。辦公室的擺設也不要過於死板，影響他們的精神。
8/ 靈魂型：追求自由、獨立自主，喜歡能自行分配時間、做決定的工作，並討厭限制和官僚制度。要給他們足夠的私人空間。
9/ 追尋型：這種員工非常重視公司的願景，因為他們希望身體力行為世界作改變。他們喜歡見到或想像到顧客和對象，聽到對象的回應和讚賞。給他們能見到成效的工作，工作時會更加用心。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 9種員工性格 星星型最需認同和尊重 [/INST] 場上眾生百態，有人安樂工作，只求兩餐安樂茶飯；有人勢要做老闆；又有人但求好同事、只望有個開心工作間。職場顧問公司Full Potential Group董事總經理Carole Gaskell分析9種員工性格，原來不同類型的員工，對工作環境各有所需，對上班族和管理層甚有啟發：
1/ 防衛型：最怕開會時間不定、email散亂，要求事事有條理、分工清楚。這類員工討厭不穩定性，除了要求工作上有明確的晉升階梯、還喜歡上司指示清晰和賞罰分明。想和他們好好相處，send email時切忌東一忽、西一忽，要明確講出所需，還要指明做到好的地方，作出稱讚。
2/ 朋友型：團隊精神勝於一切！喜歡團隊工作，更喜歡同事間相處融洽的環境。必要時為他們挺身而出，更能贏盡芳心。
3/ 星星型：需要得到認同和尊重。這類人多數對事業富野心，偏向喜歡清楚的階級、職銜，和發揮空間大的工作環境。要鼓勵這類員工工作，獎勵、公開的認同和升職最有效。做上司的可以多與他們商量目標，讓他們更有動力前進。
4/ 指揮型：追求權力、影響力，愛跟進其他人的工作、分配資源。如果你是他的上司，可間中給他們管理和指揮的機會，甚至給他們一個要做管理的職銜。如果你是他們的同事，可將需要負責任的事分配給他們，因為指揮型員工較願意承受這種壓力。
5/ 建設型：工作就是為了賺取薪金，支持有質素、有享受的生活。建設型通常會選擇人工不錯的專業工種，對加人工和物質享受非常受落。晉升階梯和薪金加幅愈清楚，愈能激起他們工作的鬥志。
6/ 專家型：追求知識、學問、專業性，想做一個行業的專才。這類人相當富野心，定期舉辦職場訓練課程能令他們工作更熱情。
7/ 創作型：最怕悶、沒創意的空間，事事求革新、顛覆性，腦袋點子多多。這類員工喜歡解決問題，或者構思新的計劃，切忌讓他們長期做同一種工作，否則他們會失去工作的動力。辦公室的擺設也不要過於死板，影響他們的精神。
8/ 靈魂型：追求自由、獨立自主，喜歡能自行分配時間、做決定的工作，並討厭限制和官僚制度。要給他們足夠的私人空間。
9/ 追尋型：這種員工非常重視公司的願景，因為他們希望身體力行為世界作改變。他們喜歡見到或想像到顧客和對象，聽到對象的回應和讚賞。給他們能見到成效的工作，工作時會更加用心。 </s> |
【港豬傾人工】5大「蝕章」位 | 傾人工，好比一場攻防戰，技巧、策略、鋪排缺一不可。
求職，無非是「求財」的一種手段；而求財的「道行」，反過來亦足以左右求職的成敗。不管是求職者寫CV、見工面試，還是打工仔進行年度評核，甚至純粹希望賺多個錢，自訂身價和傾人工都是最重要的課題之一。
傾人工，好比一場攻防戰，技巧、策略、鋪排缺一不可。既要咁要咁、要點要點（詳見及），求職者及打工仔還要搞清楚「唔好點」，方能穩操勝券。以下5大「蝕章」叫價法，千祈「咪制」︰
蝕章1︰唔知行情
求職者做唔足功課，與市場薪酬趨勢脫軌，不但沒有叫價的基礎，分分鐘被壓價還被迫「硬食」。
蝕章2︰死守過往薪酬
HR透露，要求求職者提供「Expected Salary」，並非「價低者得」，而是希望藉此摸清其底蘊——自我評價及對工作的認知。有求職者叻唔切，以為這就是身價的唯一指標，錯失自我表現的機會，兼畀位HR入……「hea加」你一千幾百。
補鑊︰過往薪酬只供參考，求職者宜根據市場、職位、個人專業及經驗，制訂合理的期望薪酬。例如︰現職Executive應徵Manager職位，不妨大膽叫高20%至30%身價；轉行者，或須「張就」一下，知所進退。
蝕章3︰報大數
打工仔想做「肥魚」，搵工跳槽就要靠實力，無得呃。求職者申報過往薪酬時，切忌出賣誠信，天真豬以為報大數就可以為所欲為。只要HR簡單做個Reference Check……立即斷正，貪字就得個貧。
補鑊：大話，一旦說出口就沒有補救的餘地。因此，最好從Day 1開始，就一個都唔講。
蝕章4︰滯留鵪鶉Zone
筍工，某程度上要靠自己打造。求職者若無勇氣突破自己大膽爭取，往後就別抱怨人工低，更不要葡萄人家的高薪厚職。
補鑊：據理力爭！「鵪鶉」絕非優勢，無市亦無價。求職者千萬別因為「淆底」或覺得「唔好意思」，而死守鵪鶉Zone。
蝕章5︰$$$大過天
返工求財是常識，但面試議價唔識轉彎，一味死cher薪酬，而毫不考慮其他福利因素，眼光未免太狹窄了，亦封了自己後路。
補鑊：求職者講價時，千萬別「窮得只剩下金錢」，否則會給人過於勢利的印象，陷入嚴重失分位。建議將假期、福利花紅、晉升機會、學習機會、興趣等一併列入考慮範圍，價位唔到，亦有其他「揸拿」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【港豬傾人工】5大「蝕章」位 [/INST] 傾人工，好比一場攻防戰，技巧、策略、鋪排缺一不可。
求職，無非是「求財」的一種手段；而求財的「道行」，反過來亦足以左右求職的成敗。不管是求職者寫CV、見工面試，還是打工仔進行年度評核，甚至純粹希望賺多個錢，自訂身價和傾人工都是最重要的課題之一。
傾人工，好比一場攻防戰，技巧、策略、鋪排缺一不可。既要咁要咁、要點要點（詳見及），求職者及打工仔還要搞清楚「唔好點」，方能穩操勝券。以下5大「蝕章」叫價法，千祈「咪制」︰
蝕章1︰唔知行情
求職者做唔足功課，與市場薪酬趨勢脫軌，不但沒有叫價的基礎，分分鐘被壓價還被迫「硬食」。
蝕章2︰死守過往薪酬
HR透露，要求求職者提供「Expected Salary」，並非「價低者得」，而是希望藉此摸清其底蘊——自我評價及對工作的認知。有求職者叻唔切，以為這就是身價的唯一指標，錯失自我表現的機會，兼畀位HR入……「hea加」你一千幾百。
補鑊︰過往薪酬只供參考，求職者宜根據市場、職位、個人專業及經驗，制訂合理的期望薪酬。例如︰現職Executive應徵Manager職位，不妨大膽叫高20%至30%身價；轉行者，或須「張就」一下，知所進退。
蝕章3︰報大數
打工仔想做「肥魚」，搵工跳槽就要靠實力，無得呃。求職者申報過往薪酬時，切忌出賣誠信，天真豬以為報大數就可以為所欲為。只要HR簡單做個Reference Check……立即斷正，貪字就得個貧。
補鑊：大話，一旦說出口就沒有補救的餘地。因此，最好從Day 1開始，就一個都唔講。
蝕章4︰滯留鵪鶉Zone
筍工，某程度上要靠自己打造。求職者若無勇氣突破自己大膽爭取，往後就別抱怨人工低，更不要葡萄人家的高薪厚職。
補鑊：據理力爭！「鵪鶉」絕非優勢，無市亦無價。求職者千萬別因為「淆底」或覺得「唔好意思」，而死守鵪鶉Zone。
蝕章5︰$$$大過天
返工求財是常識，但面試議價唔識轉彎，一味死cher薪酬，而毫不考慮其他福利因素，眼光未免太狹窄了，亦封了自己後路。
補鑊：求職者講價時，千萬別「窮得只剩下金錢」，否則會給人過於勢利的印象，陷入嚴重失分位。建議將假期、福利花紅、晉升機會、學習機會、興趣等一併列入考慮範圍，價位唔到，亦有其他「揸拿」。 </s> |
打工仔應對Appraisal有攻略 | 今年4月有無得加人工？加幾多？一切還看上司怎寫下屬的appraisal（評核）！打工仔被上司召入房傾appraisal，想加人工、想升職... ...如何應對都要講究技巧。
TOPick綜合人力顧問的專業意見，有以下4大旁身招數：
1/ 想加人工從可說起？
不少上班族期望於appraisal提出加薪要求，人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜建議，提出加人工前必先下功夫，例如可先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向上司表達：「我今年工作量較大」、「對比市場上相關職位，我薪酬是較低」等。
做晒資料搜集跟上司傾加薪，會否令上司覺得被威脅？張優娜認為，最重要是表達時態度誠懇，上司會欣賞員工認真地爭取自己的福利，「攤出黎講」不會惹反感。
2/ 如何婉轉表達想升職？
於公司有一定年資的上班族，可能期望可「更上一層樓」，張優娜認為，若高一層未有職位空缺，直接表達會讓上司難做，因此手法要較婉轉。
她舉例，例如提出個人在公司的年資、成績如何、「現時正計劃未來發展，想了解公司發展方向是否配合」、「期望自己成為不斷前進的人」等，以便上司考慮是否爭取給下屬升職。
3/ 切忌講同事壞話
有些工種是需要同事間合作，但遇上卸膊同事，真是有苦自己知，死做爛做也難達工作目標，在appraisal時被上司問到為何不達標，切忌不知不覺講同事壞話，因appraisal是聚焦個人與公司，並非搬弄是非的場合。
4/ 禮物不能隨便送
送禮給上司可以別無他想，只是小小心意，但在公司做appraisal時送禮，未免太過敏感。安俊人力資源顧問董事總經理董事總經理周綺萍提醒，送禮給上司可能適得其反，因部分上司為實幹型，不愛下屬「擦鞋」，送禮反而會留下壞印象。
張優娜則表示，部分公司於進行appraisal期間，會有人力資源部代表在場，避免上司或下屬之間有任何利益關係而徇私。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔應對Appraisal有攻略 [/INST] 今年4月有無得加人工？加幾多？一切還看上司怎寫下屬的appraisal（評核）！打工仔被上司召入房傾appraisal，想加人工、想升職... ...如何應對都要講究技巧。
TOPick綜合人力顧問的專業意見，有以下4大旁身招數：
1/ 想加人工從可說起？
不少上班族期望於appraisal提出加薪要求，人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜建議，提出加人工前必先下功夫，例如可先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向上司表達：「我今年工作量較大」、「對比市場上相關職位，我薪酬是較低」等。
做晒資料搜集跟上司傾加薪，會否令上司覺得被威脅？張優娜認為，最重要是表達時態度誠懇，上司會欣賞員工認真地爭取自己的福利，「攤出黎講」不會惹反感。
2/ 如何婉轉表達想升職？
於公司有一定年資的上班族，可能期望可「更上一層樓」，張優娜認為，若高一層未有職位空缺，直接表達會讓上司難做，因此手法要較婉轉。
她舉例，例如提出個人在公司的年資、成績如何、「現時正計劃未來發展，想了解公司發展方向是否配合」、「期望自己成為不斷前進的人」等，以便上司考慮是否爭取給下屬升職。
3/ 切忌講同事壞話
有些工種是需要同事間合作，但遇上卸膊同事，真是有苦自己知，死做爛做也難達工作目標，在appraisal時被上司問到為何不達標，切忌不知不覺講同事壞話，因appraisal是聚焦個人與公司，並非搬弄是非的場合。
4/ 禮物不能隨便送
送禮給上司可以別無他想，只是小小心意，但在公司做appraisal時送禮，未免太過敏感。安俊人力資源顧問董事總經理董事總經理周綺萍提醒，送禮給上司可能適得其反，因部分上司為實幹型，不愛下屬「擦鞋」，送禮反而會留下壞印象。
張優娜則表示，部分公司於進行appraisal期間，會有人力資源部代表在場，避免上司或下屬之間有任何利益關係而徇私。 </s> |
【對抗轉工潮】企業留才5大策略 | 企業要挽留人才，關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感。
農曆新年將至，打工仔收完「花紅大利是」後便是跳槽高峰期。企業要挽留人才， LinkedIn認為關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感，並提供以下5大貼士助企業擬定留才策略：
1/ 了解員工真正所需
管理層宜定期與員工會面，了解員工的目標、對公司的期望，或對工作現況的不滿。會面地點可選擇一些舒適的場所，例如咖啡店，以取代會議室或辦公室等比較正式的地方，讓員工更能輕鬆道出真正想法，同時建立上司與員工之間的互信關係。
2/ 建立正面的企業文化
根據LinkedIn最新的Job Switcher報告顯示，39%員工轉職的主因是不滿公司的工作環境或文化。良好的企業文化，應肯定員工的重要性，關注員工需要，締造互信且開放的工作空間。例如持開放態度與員工討論公司未來的業務發展，讓他們感到受重視且是公司一份子，從而提升他們的歸屬感。
3/ 肯定員工的出色表現
多肯定和鼓勵員工，感謝他們的付出，不但有助提升整體士氣，更能增加員工的歸屬感。管理層可在全體員工會議時公開表揚有出色表現的員工、為他們慶祝入職紀念日或設立獎賞計劃等。
4/ 讓員工發揮才能
管理層事無大小亦親自指揮員工工作，容易惹人反感。相反，相信員工能力，給予他們足夠的發揮空間，鼓勵他們表達想法，尊重他們的意見，都有助建立員工對工作的滿足感。
5/ 為工作賦予意義
亞太區有超過89 萬名專業人士在其LinkedIn 個人檔案上加入義務工作經驗，可見他們希望用自己的專業知識回饋社會，而其中以千禧世代的打工仔尤甚，反映他們著重自己的工作能否為社會帶來正面影響。公司應支持及鼓勵員工參與義工服務，甚至定期為他們組織各項慈善活動，從而培養他們的歸屬感和團隊精神。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【對抗轉工潮】企業留才5大策略 [/INST] 企業要挽留人才，關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感。
農曆新年將至，打工仔收完「花紅大利是」後便是跳槽高峰期。企業要挽留人才， LinkedIn認為關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感，並提供以下5大貼士助企業擬定留才策略：
1/ 了解員工真正所需
管理層宜定期與員工會面，了解員工的目標、對公司的期望，或對工作現況的不滿。會面地點可選擇一些舒適的場所，例如咖啡店，以取代會議室或辦公室等比較正式的地方，讓員工更能輕鬆道出真正想法，同時建立上司與員工之間的互信關係。
2/ 建立正面的企業文化
根據LinkedIn最新的Job Switcher報告顯示，39%員工轉職的主因是不滿公司的工作環境或文化。良好的企業文化，應肯定員工的重要性，關注員工需要，締造互信且開放的工作空間。例如持開放態度與員工討論公司未來的業務發展，讓他們感到受重視且是公司一份子，從而提升他們的歸屬感。
3/ 肯定員工的出色表現
多肯定和鼓勵員工，感謝他們的付出，不但有助提升整體士氣，更能增加員工的歸屬感。管理層可在全體員工會議時公開表揚有出色表現的員工、為他們慶祝入職紀念日或設立獎賞計劃等。
4/ 讓員工發揮才能
管理層事無大小亦親自指揮員工工作，容易惹人反感。相反，相信員工能力，給予他們足夠的發揮空間，鼓勵他們表達想法，尊重他們的意見，都有助建立員工對工作的滿足感。
5/ 為工作賦予意義
亞太區有超過89 萬名專業人士在其LinkedIn 個人檔案上加入義務工作經驗，可見他們希望用自己的專業知識回饋社會，而其中以千禧世代的打工仔尤甚，反映他們著重自己的工作能否為社會帶來正面影響。公司應支持及鼓勵員工參與義工服務，甚至定期為他們組織各項慈善活動，從而培養他們的歸屬感和團隊精神。 </s> |
【購物多重賞】EPS iDO x 屯門市廣場 抽獎贏$500現金禮券 | 屯門市廣場與EPS iDO 合作推出「夏日狂熱賞」，送出大量禮券，多買多賞！禮券可當現金使用，消費者更有機會贏取高達$500禮券，享受更多購物樂趣。推廣期內，屯門市廣場逾30個國際及本地品牌更推出EPS iDO 夏日狂熱賞專享折扣優惠。
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推廣日期：2015 年7 月30 日至8 月19 日
時間：下午1 時至晚上10 時
地點：屯門市廣場1 期1 樓EPS 推廣站（禮賓處旁）
查詢：2450 7782
推廣期間，顧客使用EPS 於屯門市廣場商戶消費，可享以下多重優惠獎賞︰
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詳見下表
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EPS iDO x 屯門市廣場 購物狂熱賞
推廣日期：2015 年7 月30 日至8 月19 日
時間：下午1 時至晚上10 時
地點：屯門市廣場1 期1 樓EPS 推廣站（禮賓處旁）
查詢：2450 7782
推廣期間，顧客使用EPS 於屯門市廣場商戶消費，可享以下多重優惠獎賞︰
1/ 單一消費滿$300
可於即日參加即時電腦抽獎一次，有機會贏取AEON $500 現金券、莎莎$100 現金券、LOG-ON $50 現金券及屈臣氏$10 現金券等。
2/ 單一消費滿$1,000
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3/ 共30個國際及本地品牌折扣優惠
詳見下表
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精選商戶
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【夾心管理人】4招升呢助留人 | 人力資源顧問公司Towers Watson早前發表調查報告，分析全球勞動市場的最新趨勢。結果發現，本港打工仔的持續敬業度（Sustainable Engagement Level）只有26%，遠低於國際水平（40%）。
如馬雲所言：員工因公司而加入，卻因主管而離開。本港打工仔對管理層欠缺信心，僅有48%的員工認為公司最高管理層展現了高效的領導力。
負責是次調查的組織效能調查部門主管瑪麗琪表示，員工的持續敬業度與業務表現成正比，希望企業多注重員工的意見。除薪酬福利外，員工的去留亦受直屬上司影響；是次調查再三肯定了高效能主管的價值，顯示出直屬管理是活力健康和工作支持的關鍵驅動因素。
企業若要挽留人才，可以從培訓夾心管理人入手，促進彼此間的溝通，並助雙方建立互信，詳見以下升呢4招：
1/ 界定工作：管理人員應清楚解釋工作要求，使員工能投入於工作中。
2/ 培養人才：訂明工作目標，並就員工的表現提供回饋。
3/ 優化回報：制定個人化的回報方案，讓員工在經濟回報以外，獲得工作上的成功感。
4/ 活化轉變：遇上變革時應保持靈活，讓員工適應轉變，改善表現。
對於員工而言，一位高效能主管必須：
1/ 言行一致
2/ 對下屬表現尊重
3/ 清楚溝通目標及工作任務
4/ 能夠區分表現優劣的員工
5/ 協助員工移除工作障礙 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【夾心管理人】4招升呢助留人 [/INST] 人力資源顧問公司Towers Watson早前發表調查報告，分析全球勞動市場的最新趨勢。結果發現，本港打工仔的持續敬業度（Sustainable Engagement Level）只有26%，遠低於國際水平（40%）。
如馬雲所言：員工因公司而加入，卻因主管而離開。本港打工仔對管理層欠缺信心，僅有48%的員工認為公司最高管理層展現了高效的領導力。
負責是次調查的組織效能調查部門主管瑪麗琪表示，員工的持續敬業度與業務表現成正比，希望企業多注重員工的意見。除薪酬福利外，員工的去留亦受直屬上司影響；是次調查再三肯定了高效能主管的價值，顯示出直屬管理是活力健康和工作支持的關鍵驅動因素。
企業若要挽留人才，可以從培訓夾心管理人入手，促進彼此間的溝通，並助雙方建立互信，詳見以下升呢4招：
1/ 界定工作：管理人員應清楚解釋工作要求，使員工能投入於工作中。
2/ 培養人才：訂明工作目標，並就員工的表現提供回饋。
3/ 優化回報：制定個人化的回報方案，讓員工在經濟回報以外，獲得工作上的成功感。
4/ 活化轉變：遇上變革時應保持靈活，讓員工適應轉變，改善表現。
對於員工而言，一位高效能主管必須：
1/ 言行一致
2/ 對下屬表現尊重
3/ 清楚溝通目標及工作任務
4/ 能夠區分表現優劣的員工
5/ 協助員工移除工作障礙 </s> |
【辦公正能量】員工激勵5式 | 企業擁有明確的發展目標是僱主凝聚人心、激發士氣的重要因素。
1/ 獎勵激勵（持久度：**）
獎勵可分為物質與非物質2種，前者不外乎送禮、分紅、派獎金等。至於後者，一般僱主會從公司政策入手，如推行彈性上班、自選休假等；更有為員工購買「生活體驗」，如包班整蛋糕、包場睇波、睇戲等。
贈多句：獎勵員工需符合「ASAP」原則，等待時間愈長，效果有可能會大打折扣。另外，為免激勵作用會減退，方式要不斷創新，務求讓員工保持新鮮感。
2/ 精神激勵（持久度：***）
溝通是一種有效的非物質激勵方式，不但能夠滿足員工的社交需要，更可促進彼此之間的默契，增強他們對團隊的投入感和歸屬感。
贈多句：僱主要採取主動，為員工建立各種互動的溝通渠道，真心聆聽員工的意見及訴求，並要給予正面回應，讓他們感覺到被受重視。
3/ 目標激勵（持久度：***）
企業擁有明確的發展目標是僱主凝聚人心、激發士氣的重要因素。目標激勵可從宏觀及微觀角度出發，細分為企業、團隊及個人目標，透過將目標互相結合，並擬定好員工的職涯規劃，從而激發出他們的積極性和創造性。
贈多句：若要進一步提升激勵作用，加強員工與企業的融合，僱主宜將目標與員工的利益聯繫起來。
4/ 使命感激勵（持久度：****）
每一個崗位都有可發揮的空間，僱主要設法讓員工了解自身對企業的重要性和意義，並將員工的工作與社會價值聯繫，從而激發員工的士氣及使命感，讓他們做起任何事來都能夠充滿幹勁。
贈多句：作為企業的內部公關，HR在協助僱主履行企業社會責任的同時，亦可讓員工多參與及投入各項CSR活動，藉此激發他們的自豪感和使命感。
5/ 發展激勵（持久度：*****）
新世代工作不止講金，更追求趣味性及工作前景，期望上司似師父般栽培。HR及部門主官應就每位員工的特質加以發掘，提供多元化的培訓及發展機會。
贈多句：要加大力度驅使員工更積極投入工作，僱主就要懂得將發展機遇與員工的晉升前景加以聯繫，藉此進一步激勵員工的士氣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【辦公正能量】員工激勵5式 [/INST] 企業擁有明確的發展目標是僱主凝聚人心、激發士氣的重要因素。
1/ 獎勵激勵（持久度：**）
獎勵可分為物質與非物質2種，前者不外乎送禮、分紅、派獎金等。至於後者，一般僱主會從公司政策入手，如推行彈性上班、自選休假等；更有為員工購買「生活體驗」，如包班整蛋糕、包場睇波、睇戲等。
贈多句：獎勵員工需符合「ASAP」原則，等待時間愈長，效果有可能會大打折扣。另外，為免激勵作用會減退，方式要不斷創新，務求讓員工保持新鮮感。
2/ 精神激勵（持久度：***）
溝通是一種有效的非物質激勵方式，不但能夠滿足員工的社交需要，更可促進彼此之間的默契，增強他們對團隊的投入感和歸屬感。
贈多句：僱主要採取主動，為員工建立各種互動的溝通渠道，真心聆聽員工的意見及訴求，並要給予正面回應，讓他們感覺到被受重視。
3/ 目標激勵（持久度：***）
企業擁有明確的發展目標是僱主凝聚人心、激發士氣的重要因素。目標激勵可從宏觀及微觀角度出發，細分為企業、團隊及個人目標，透過將目標互相結合，並擬定好員工的職涯規劃，從而激發出他們的積極性和創造性。
贈多句：若要進一步提升激勵作用，加強員工與企業的融合，僱主宜將目標與員工的利益聯繫起來。
4/ 使命感激勵（持久度：****）
每一個崗位都有可發揮的空間，僱主要設法讓員工了解自身對企業的重要性和意義，並將員工的工作與社會價值聯繫，從而激發員工的士氣及使命感，讓他們做起任何事來都能夠充滿幹勁。
贈多句：作為企業的內部公關，HR在協助僱主履行企業社會責任的同時，亦可讓員工多參與及投入各項CSR活動，藉此激發他們的自豪感和使命感。
5/ 發展激勵（持久度：*****）
新世代工作不止講金，更追求趣味性及工作前景，期望上司似師父般栽培。HR及部門主官應就每位員工的特質加以發掘，提供多元化的培訓及發展機會。
贈多句：要加大力度驅使員工更積極投入工作，僱主就要懂得將發展機遇與員工的晉升前景加以聯繫，藉此進一步激勵員工的士氣。 </s> |
【HR精明眼】6招chok出大話求職者 | HR可輕易識破以下6大說謊破綻，以科學方法拆穿大話求職者，快靚正。
美國芝加哥大學一項研究發現，超過50%求職者的CV都含有「水分」，最常見的包括「老作」學歷、誇大成就、隱瞞離職真相等。不少HR感慨︰「求職者嚟in嗰時，個個吹到天花龍鳳，返工唔夠半日就出事……咁樣好浪費人力物力，多幾條命都唔夠死。」無他，有人講—大—話。
根據美國德州大學的測謊研究發現，HR可輕易識破以下6大說謊破綻，以科學方法拆穿大話求職者，快靚正。
破綻1：省去感官細節
為了減輕記憶負擔，求職者「老作」工作經驗或個人成就時，慣性會採用較「虛」的敘述手法，刻意省去感官細節，如時間、顏色、環境氣氛等。
HR智破：不妨深入問相關細節——時間、顏色、形狀、味道、氣味、溫度、觸感，真的假不了。
破綻2：含糊不清
對於所有虛構的利好條件，如專業知識、工作經驗、技能等，大話求職者一般只會簡單、概括地交代一兩句，以為可以博大霧，矇混過關。
HR智破：同上，不妨逐項仔細深人查問，如幾多年經驗、哪年畢業，一問便知龍與鳳。
破綻3：頻頻改口
吹水唔抹嘴的求職者大多喜歡即場爆肚，對於即興的「豐功偉績」，自然頻頻修改。
HR智破：當求職者「吹」業績，一時過百萬，一時過千萬時，HR不必當面拆穿，亦都心裡有數。
破綻4：語速緩慢
若所言屬實，求職者作答時不會表現得猶豫不決，欲言又止。「吹」者，為怕前後矛盾，便會刻意放慢語速，以賺取更多Loading time來自圓其說。
HR智破：求職者到底是天生說話慢，還是因為講大話所以語速減，得靠HR的一顆剔透玲瓏心。
破綻5：急轉話題
與「語速緩慢」剛好相反，部分求職者由於「水分」太多，被追問細節時，往往不能即時提供合情合理的答案，唯有急轉話題，企圖轉移HR視線。
HR智破：HR必須「企穩」，掌握主導權，千萬別被求職者牽著鼻子走，例如說一句︰「頭先你講到xxx，可唔可以詳細深入解釋一下？」便能取回發球權。
破綻6：過分正面、熱情
Too good to be true，世上沒有完人，若有求職者表現得非常完美，自然相當有可疑。為投HR所好，博取面試官信任，有求職者或會掩飾自己的真實想法，試圖塑造出一個「人見人愛」的偽形象。
HR智破：簡單問︰「你認為自己有咩缺點？」且看求職者是否坦誠回答，若只chok答︰「我嘅缺點就係太完美。」自然可以close file。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【HR精明眼】6招chok出大話求職者 [/INST] HR可輕易識破以下6大說謊破綻，以科學方法拆穿大話求職者，快靚正。
美國芝加哥大學一項研究發現，超過50%求職者的CV都含有「水分」，最常見的包括「老作」學歷、誇大成就、隱瞞離職真相等。不少HR感慨︰「求職者嚟in嗰時，個個吹到天花龍鳳，返工唔夠半日就出事……咁樣好浪費人力物力，多幾條命都唔夠死。」無他，有人講—大—話。
根據美國德州大學的測謊研究發現，HR可輕易識破以下6大說謊破綻，以科學方法拆穿大話求職者，快靚正。
破綻1：省去感官細節
為了減輕記憶負擔，求職者「老作」工作經驗或個人成就時，慣性會採用較「虛」的敘述手法，刻意省去感官細節，如時間、顏色、環境氣氛等。
HR智破：不妨深入問相關細節——時間、顏色、形狀、味道、氣味、溫度、觸感，真的假不了。
破綻2：含糊不清
對於所有虛構的利好條件，如專業知識、工作經驗、技能等，大話求職者一般只會簡單、概括地交代一兩句，以為可以博大霧，矇混過關。
HR智破：同上，不妨逐項仔細深人查問，如幾多年經驗、哪年畢業，一問便知龍與鳳。
破綻3：頻頻改口
吹水唔抹嘴的求職者大多喜歡即場爆肚，對於即興的「豐功偉績」，自然頻頻修改。
HR智破：當求職者「吹」業績，一時過百萬，一時過千萬時，HR不必當面拆穿，亦都心裡有數。
破綻4：語速緩慢
若所言屬實，求職者作答時不會表現得猶豫不決，欲言又止。「吹」者，為怕前後矛盾，便會刻意放慢語速，以賺取更多Loading time來自圓其說。
HR智破：求職者到底是天生說話慢，還是因為講大話所以語速減，得靠HR的一顆剔透玲瓏心。
破綻5：急轉話題
與「語速緩慢」剛好相反，部分求職者由於「水分」太多，被追問細節時，往往不能即時提供合情合理的答案，唯有急轉話題，企圖轉移HR視線。
HR智破：HR必須「企穩」，掌握主導權，千萬別被求職者牽著鼻子走，例如說一句︰「頭先你講到xxx，可唔可以詳細深入解釋一下？」便能取回發球權。
破綻6：過分正面、熱情
Too good to be true，世上沒有完人，若有求職者表現得非常完美，自然相當有可疑。為投HR所好，博取面試官信任，有求職者或會掩飾自己的真實想法，試圖塑造出一個「人見人愛」的偽形象。
HR智破：簡單問︰「你認為自己有咩缺點？」且看求職者是否坦誠回答，若只chok答︰「我嘅缺點就係太完美。」自然可以close file。 </s> |
「唔該」的多重含義 | 飲食業前線從業員經常需要禮貌地與顧客交談，廣東話的「唔該」於不同情況下是代表不同意思，相應的普通話說法亦有所不同。
請他人幫忙或提供服務時，廣東人會說「唔該你……」，譯成普通話就是「勞(lɑ́o) 駕(jiɑ̀) 您(nín)……」、「麻(mɑ́) 煩(fɑn) 您(nín)……」、「拜(bɑ̀i) 託(tuō) 您(nín)……」。例如「唔該，借借。」，普通話說「麻煩您，讓一讓。」。接受了別人的幫忙或好意時，廣東人會說「唔該。」，意思就是普通話的「謝(xiè) 謝(xie) 了(le)。」。
要求別人合作時，廣東人也會說「唔該」，普通話的語意則是：「不(bù) 好(hɑ̌o) 意(yì) 思(si)」、「對(duì) 不(bu) 起(qǐ)」。例如: 「唔該細聲點。」，普通話會說：「不好意思，請小聲點兒。」
在以下情境中，廣東人都會說「唔該」，但普通話卻有不同的說法，只要多了解便不會弄錯。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「唔該」的多重含義 [/INST] 飲食業前線從業員經常需要禮貌地與顧客交談，廣東話的「唔該」於不同情況下是代表不同意思，相應的普通話說法亦有所不同。
請他人幫忙或提供服務時，廣東人會說「唔該你……」，譯成普通話就是「勞(lɑ́o) 駕(jiɑ̀) 您(nín)……」、「麻(mɑ́) 煩(fɑn) 您(nín)……」、「拜(bɑ̀i) 託(tuō) 您(nín)……」。例如「唔該，借借。」，普通話說「麻煩您，讓一讓。」。接受了別人的幫忙或好意時，廣東人會說「唔該。」，意思就是普通話的「謝(xiè) 謝(xie) 了(le)。」。
要求別人合作時，廣東人也會說「唔該」，普通話的語意則是：「不(bù) 好(hɑ̌o) 意(yì) 思(si)」、「對(duì) 不(bu) 起(qǐ)」。例如: 「唔該細聲點。」，普通話會說：「不好意思，請小聲點兒。」
在以下情境中，廣東人都會說「唔該」，但普通話卻有不同的說法，只要多了解便不會弄錯。 </s> |
如何創造你的團隊？ | 如果你是老闆，你會希望擁有和一起你賺錢的團隊；如果你是管理人，你會希望擁有和一起你解決問題的團隊；如果你是家長，你會希望擁有和一起你謀幸福的團隊。
團隊有甚麼重要？
在現今知識型經濟的高速公路上，加上互聯網普及，個人的力量得以充分發展，但現實告訴我們，個人的影響力，比以前更難發揮。流程管理邁向簡化，但更要專門；銷售產品比前複雜，但更要貼身；追求企業發展，但更要平衡各階層。以上趨勢，個人的能力會顯得有限，每件事都講求互相合作，分工清晰，深入溝通，靈活變通及不斷學習。所以，個人及企業要更進一步，要靠的就是一個優質的團隊。
出色的領袖，是優質團隊的首要元素。
我們看到那些一呼百應，或者魅力非凡的領袖，只是在一場公開演說，才會發揮最大效力。而一個出色的領袖，還需要擁有其他特質，如溝通之道、激勵別人的能力、觀人於微的細心，強勢執行力，永遠樂觀但慎行，最重要，亦是最具挑戰的是如何令團隊成員充分發揮，並樂在其中。
要做到這個層次，在你了解隊員的能力之前，先理解他們的遠景或者目標；其次物質的激勵固然重要，加上真誠的讚賞會相得益彰；亦要嘗試認識隊員的性格，無謂去揣測他的動機。最後，人總會喜歡做自己喜愛的事情，出色的領袖會令隊員喜歡做他們應該做或需要做的事情。
有效的系統，是優質團隊的另一要素。
系統可以包括很多東西，包括組織架構，運作流程，溝通渠道，督導監察，資訊運用及知識管理等，系統是一件非常複雜的事情，忽視之，小小的溝通問題也會搞出嚴重事件。
做領袖去設計系統時，應該先認知你的團隊的共同價值觀，利益，目標及文化背景，否則執行時，只會事倍功半，其實每個隊員都想把任務做「好」，但「好」的定義可能跟你南轅北轍，另外，有的隊員覺得家庭比工作重要，但這不代表他們不投入工作，有人需要空間，其他喜歡制度，還有，文化水平只代表書寫能力，未必代表工作能力。
領袖，系統及隊員構成團隊。有怎樣的領袖及系統，就生出怎樣的隊員，當中的隊員，又會孕育出未來領袖，環環相扣，要改善團隊表現，首先要從這三方面找出源頭，才能對症下藥。
最後，建立團隊的目的是為發展，這才能產生活力與朝氣，如建立團隊的目的是為控制，你將會舉步維艱，虛耗的資源可能更大。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何創造你的團隊？ [/INST] 如果你是老闆，你會希望擁有和一起你賺錢的團隊；如果你是管理人，你會希望擁有和一起你解決問題的團隊；如果你是家長，你會希望擁有和一起你謀幸福的團隊。
團隊有甚麼重要？
在現今知識型經濟的高速公路上，加上互聯網普及，個人的力量得以充分發展，但現實告訴我們，個人的影響力，比以前更難發揮。流程管理邁向簡化，但更要專門；銷售產品比前複雜，但更要貼身；追求企業發展，但更要平衡各階層。以上趨勢，個人的能力會顯得有限，每件事都講求互相合作，分工清晰，深入溝通，靈活變通及不斷學習。所以，個人及企業要更進一步，要靠的就是一個優質的團隊。
出色的領袖，是優質團隊的首要元素。
我們看到那些一呼百應，或者魅力非凡的領袖，只是在一場公開演說，才會發揮最大效力。而一個出色的領袖，還需要擁有其他特質，如溝通之道、激勵別人的能力、觀人於微的細心，強勢執行力，永遠樂觀但慎行，最重要，亦是最具挑戰的是如何令團隊成員充分發揮，並樂在其中。
要做到這個層次，在你了解隊員的能力之前，先理解他們的遠景或者目標；其次物質的激勵固然重要，加上真誠的讚賞會相得益彰；亦要嘗試認識隊員的性格，無謂去揣測他的動機。最後，人總會喜歡做自己喜愛的事情，出色的領袖會令隊員喜歡做他們應該做或需要做的事情。
有效的系統，是優質團隊的另一要素。
系統可以包括很多東西，包括組織架構，運作流程，溝通渠道，督導監察，資訊運用及知識管理等，系統是一件非常複雜的事情，忽視之，小小的溝通問題也會搞出嚴重事件。
做領袖去設計系統時，應該先認知你的團隊的共同價值觀，利益，目標及文化背景，否則執行時，只會事倍功半，其實每個隊員都想把任務做「好」，但「好」的定義可能跟你南轅北轍，另外，有的隊員覺得家庭比工作重要，但這不代表他們不投入工作，有人需要空間，其他喜歡制度，還有，文化水平只代表書寫能力，未必代表工作能力。
領袖，系統及隊員構成團隊。有怎樣的領袖及系統，就生出怎樣的隊員，當中的隊員，又會孕育出未來領袖，環環相扣，要改善團隊表現，首先要從這三方面找出源頭，才能對症下藥。
最後，建立團隊的目的是為發展，這才能產生活力與朝氣，如建立團隊的目的是為控制，你將會舉步維艱，虛耗的資源可能更大。 </s> |
搵工面試︰求職10大「糟質」(下) | 搵工, 面試, 求職, recruitment, employment, 招聘, interview
建議求職者捍衛理想，表現出堅忍的意志與決心，同時帶出對應徵職位的了解及興趣。
呼應上兩期《搵工面試︰求職10大「糟質」》（上）和（續），繼續爆最後3大求職者最常面對的糟質處境。千祈唔好咁易被chok散！
陰質8
當求職者「不懂謙卑，去講心中理想不會俗氣」時，講得太興高采烈，面試官一句質來︰「嗯，感受到你有好大嘅抱負，但係你知唔知道我地招聘呢個職位到底係做啲咩嘢？你會唔會覺得同你嘅期望不符？」
戴頭盔︰理想歸理想，況且世界上沒有一步登天這回事，建議求職者捍衛理想，表現出堅忍的意志與決心，同時帶出對應徵職位的了解及興趣。如「以我所知，呢個職位主要負責xxx，其實同我嘅理想好吻合，因為xxx，所以嚟應徵。」千萬不要口窒窒漫無目的地兜來也兜去。
陰質9
面試官說︰「根據履歷，你嘅長處應該係aaa，而唔係bbb，如果我地請咗你，你會唔會覺得發揮唔到？」
戴頭盔︰「長處」，可貴在於不管在任何狀況及境地都可以發光發亮。如果所長只能在某一兩個特定場合發揮，其實就不算甚麼。求職者不妨借題發揮，重點介紹「長處」的百搭性。
陰質10
面試官問︰「你毅然轉工，係咪因為對目前呢份工有咩不滿？例如工作上，或者人事上有咩問題，令你覺得好失望或心灰意冷？」
戴頭盔︰尤其是入世未深、衝動或較軟弱的求職者，很容易就被chok出事。奉勸求職者千萬別天真豬，吃了「誠實豆沙包」般將對舊公司的恩怨情仇和盤托出。須知道，講舊公司壞話是搵工面試的大忌。宜反客為主，多談對應徵公司及職位的期望。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 搵工面試︰求職10大「糟質」(下) [/INST] 搵工, 面試, 求職, recruitment, employment, 招聘, interview
建議求職者捍衛理想，表現出堅忍的意志與決心，同時帶出對應徵職位的了解及興趣。
呼應上兩期《搵工面試︰求職10大「糟質」》（上）和（續），繼續爆最後3大求職者最常面對的糟質處境。千祈唔好咁易被chok散！
陰質8
當求職者「不懂謙卑，去講心中理想不會俗氣」時，講得太興高采烈，面試官一句質來︰「嗯，感受到你有好大嘅抱負，但係你知唔知道我地招聘呢個職位到底係做啲咩嘢？你會唔會覺得同你嘅期望不符？」
戴頭盔︰理想歸理想，況且世界上沒有一步登天這回事，建議求職者捍衛理想，表現出堅忍的意志與決心，同時帶出對應徵職位的了解及興趣。如「以我所知，呢個職位主要負責xxx，其實同我嘅理想好吻合，因為xxx，所以嚟應徵。」千萬不要口窒窒漫無目的地兜來也兜去。
陰質9
面試官說︰「根據履歷，你嘅長處應該係aaa，而唔係bbb，如果我地請咗你，你會唔會覺得發揮唔到？」
戴頭盔︰「長處」，可貴在於不管在任何狀況及境地都可以發光發亮。如果所長只能在某一兩個特定場合發揮，其實就不算甚麼。求職者不妨借題發揮，重點介紹「長處」的百搭性。
陰質10
面試官問︰「你毅然轉工，係咪因為對目前呢份工有咩不滿？例如工作上，或者人事上有咩問題，令你覺得好失望或心灰意冷？」
戴頭盔︰尤其是入世未深、衝動或較軟弱的求職者，很容易就被chok出事。奉勸求職者千萬別天真豬，吃了「誠實豆沙包」般將對舊公司的恩怨情仇和盤托出。須知道，講舊公司壞話是搵工面試的大忌。宜反客為主，多談對應徵公司及職位的期望。 </s> |
職涯發展的關鍵里程 | 大學時選修會計系，畢業後卻沒有按老規矩跟大隊走去做審計工作。搵工無方向，只好等運到。有幸得到一位教過我的大學講師周緒強先生推薦（註1），進入一家小型地產發展商擔任總裁助理，跟著老闆張宇先生開會做記錄，有時候還要代表他出席建築項目會議，初出茅廬便要審核建材用料開支，面對一班資深建築師、工程師及專業項目經理，既要快速學習，又要虛心請教（註2）。
幹了一年多，總經理吳啟民先生及副總裁崔志仁先生都勸勉我要學以致用（註3），向老闆推薦我轉任財務經理，主管會計財務融資事務。在學期間我是好動活躍的學生組織領袖，修讀會計並非我的興趣，但是會計財務學科與就業市場接地，相對應該較容易找工作。但是會計工作實在太單調。剛好老闆的生意本業是房地產中介，是香港早期第一代連鎖店，7間店舖分佈各大型私人屋苑。於是我把定期巡視店舖業務變成我的職責，可以掌握房地產價格更是一份優差。當時有位同事林先生，勤奮醒目，深得老闆信任。大家當時的工資都相差無幾，但他卻擁有兩套樓房。我向他請教竅門，原來是死慳死抵把首期儲起來再捱麵包節衣縮食支付房貸的（註4）。
我講了一大堆陳年往事，其實是要引述個人的案例來印證職涯規劃的幾個關鍵學習點，給年輕人一些觀念與想法。
在大學時期廣泛結交朋友是非常重要的社交行為。你永遠不能預知誰是你的貴人福將，但認識的人多了，遇上貴人的機會就更大。當然你必須要成為別人眼中的一個既能幹又有熱情的年輕人，那平時就不要計較，盡力幫人，策劃一些活動做點成績出來，成為一個可以信賴的朋友。
工作期間要向同事及合作夥伴學習的內容很廣泛，除了行業知識，還有一些處事技巧、溝通方法、內部及市場情報、潛規則的奧義等，都是非常重要的職涯生存之道。
找工作當然最好的是完全符合個人的才華、嗜好、興趣、知識、能力、技能，這看似不可能的理想其實是可以透過改變、改善自己而達到的。才華雖然是天生的，但也可透過後天栽培成為知識、能力與技能。嗜好與興趣更加會隨著年紀及經歷而改變，不是終生不渝的東西，何必執著而堅持。要勝任一項工作及一個崗位，能夠學以致用把修習得來的知識鍛鍊成能力與技能，就是職涯發展的關鍵里程。
時光不再，但經濟始終會有周期循環。尊敬的王維基師兄曾經講過：「點解我後來可以創業？因為我有儲錢。」大家一定再養成儲蓄的習慣，機會來臨的時候你才有資金去拼搏。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職涯發展的關鍵里程 [/INST] 大學時選修會計系，畢業後卻沒有按老規矩跟大隊走去做審計工作。搵工無方向，只好等運到。有幸得到一位教過我的大學講師周緒強先生推薦（註1），進入一家小型地產發展商擔任總裁助理，跟著老闆張宇先生開會做記錄，有時候還要代表他出席建築項目會議，初出茅廬便要審核建材用料開支，面對一班資深建築師、工程師及專業項目經理，既要快速學習，又要虛心請教（註2）。
幹了一年多，總經理吳啟民先生及副總裁崔志仁先生都勸勉我要學以致用（註3），向老闆推薦我轉任財務經理，主管會計財務融資事務。在學期間我是好動活躍的學生組織領袖，修讀會計並非我的興趣，但是會計財務學科與就業市場接地，相對應該較容易找工作。但是會計工作實在太單調。剛好老闆的生意本業是房地產中介，是香港早期第一代連鎖店，7間店舖分佈各大型私人屋苑。於是我把定期巡視店舖業務變成我的職責，可以掌握房地產價格更是一份優差。當時有位同事林先生，勤奮醒目，深得老闆信任。大家當時的工資都相差無幾，但他卻擁有兩套樓房。我向他請教竅門，原來是死慳死抵把首期儲起來再捱麵包節衣縮食支付房貸的（註4）。
我講了一大堆陳年往事，其實是要引述個人的案例來印證職涯規劃的幾個關鍵學習點，給年輕人一些觀念與想法。
在大學時期廣泛結交朋友是非常重要的社交行為。你永遠不能預知誰是你的貴人福將，但認識的人多了，遇上貴人的機會就更大。當然你必須要成為別人眼中的一個既能幹又有熱情的年輕人，那平時就不要計較，盡力幫人，策劃一些活動做點成績出來，成為一個可以信賴的朋友。
工作期間要向同事及合作夥伴學習的內容很廣泛，除了行業知識，還有一些處事技巧、溝通方法、內部及市場情報、潛規則的奧義等，都是非常重要的職涯生存之道。
找工作當然最好的是完全符合個人的才華、嗜好、興趣、知識、能力、技能，這看似不可能的理想其實是可以透過改變、改善自己而達到的。才華雖然是天生的，但也可透過後天栽培成為知識、能力與技能。嗜好與興趣更加會隨著年紀及經歷而改變，不是終生不渝的東西，何必執著而堅持。要勝任一項工作及一個崗位，能夠學以致用把修習得來的知識鍛鍊成能力與技能，就是職涯發展的關鍵里程。
時光不再，但經濟始終會有周期循環。尊敬的王維基師兄曾經講過：「點解我後來可以創業？因為我有儲錢。」大家一定再養成儲蓄的習慣，機會來臨的時候你才有資金去拼搏。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
有錢宣傳不如有效宣傳 | 最近有一位朋友問我，為什麼他的即食健康食物品牌，不論比對手多花多少金錢作宣傳，也沒有甚麼用。我聽到後便問他，他的品牌食品主要客群是甚麼人，他又做了甚麼宣傳。他說也是拍拍短片放在自家社交媒體，找身邊認識的網紅試食，及在各大媒體中賣廣告。我聽完他說，便知道他不是宣傳力道不足，只是溝通上出了小問題。
我想溝通這件事，對每個人來說都不陌生。但問題在於閣人覺得的溝通，到底是不是真的是溝通。要知道，不論是張口說話、作出行動、甚至是暗示，都只屬於傳播，而溝通，必須是對方有接受到你所傳遞的訊息，才可算是溝通。
要成功溝通，必須要清楚發放者與受眾的關係。
首先是發放者，一般而言，發放者都會是設計整個溝通策略的人，因此在釋放任何訊息之前，首先你要深知自己的位置在哪，如果你是商家，要推銷自己的產品，你會再站在哪一個角度說話？在服務提供者角度講述產品優勢？還是在消費者角度談論產品對日常生活的影響？
之後便是受眾，說到受眾，大家普遍的問題不是找不到受眾，而是如果找出你產品的真正受眾。最常見的是商家手持一個產品，拚命想給全香港所有人，要知道，有資源如汽水品牌，也不可以用一個宣傳策略，接觸到全香港市民。因為受眾應該寧選窄不選闊，
我了解過朋友的即食健康食物品牌，實際上是主打辦公室中希望透過進食即食健康食物的 25-35 歲女士，改善身形，因此建議他的品牌社交媒體主打如何「無痛受身」小貼士，同時把廣告資源放在 25-35 歲女士喜歡的時裝及生活網站與網紅上，不出一個月，廣告投放的效率增加了一倍有多。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有錢宣傳不如有效宣傳 [/INST] 最近有一位朋友問我，為什麼他的即食健康食物品牌，不論比對手多花多少金錢作宣傳，也沒有甚麼用。我聽到後便問他，他的品牌食品主要客群是甚麼人，他又做了甚麼宣傳。他說也是拍拍短片放在自家社交媒體，找身邊認識的網紅試食，及在各大媒體中賣廣告。我聽完他說，便知道他不是宣傳力道不足，只是溝通上出了小問題。
我想溝通這件事，對每個人來說都不陌生。但問題在於閣人覺得的溝通，到底是不是真的是溝通。要知道，不論是張口說話、作出行動、甚至是暗示，都只屬於傳播，而溝通，必須是對方有接受到你所傳遞的訊息，才可算是溝通。
要成功溝通，必須要清楚發放者與受眾的關係。
首先是發放者，一般而言，發放者都會是設計整個溝通策略的人，因此在釋放任何訊息之前，首先你要深知自己的位置在哪，如果你是商家，要推銷自己的產品，你會再站在哪一個角度說話？在服務提供者角度講述產品優勢？還是在消費者角度談論產品對日常生活的影響？
之後便是受眾，說到受眾，大家普遍的問題不是找不到受眾，而是如果找出你產品的真正受眾。最常見的是商家手持一個產品，拚命想給全香港所有人，要知道，有資源如汽水品牌，也不可以用一個宣傳策略，接觸到全香港市民。因為受眾應該寧選窄不選闊，
我了解過朋友的即食健康食物品牌，實際上是主打辦公室中希望透過進食即食健康食物的 25-35 歲女士，改善身形，因此建議他的品牌社交媒體主打如何「無痛受身」小貼士，同時把廣告資源放在 25-35 歲女士喜歡的時裝及生活網站與網紅上，不出一個月，廣告投放的效率增加了一倍有多。 </s> |
智能家居技術：現今發展與對房地產行業的影響 | 近年來，智能家居技術在房地產行業中取得了令人矚目的發展，為居住環境帶來了前所未有的便利和舒適。這些技術包括智能家居控制系統，能夠實現遠程控制房屋的安全、能源使用和其他設備，不僅為居住者提供了更便捷的生活方式，同時也為房地產行業帶來了深遠的影響。
智能家居技術的現今發展可謂是一場科技革命，從最初的智能燈控、智能恒溫器，到現在的智能音箱、智能鎖、智能攝像頭等，這些技術不斷地拓展和更新，不斷為居住者帶來更多元化的選擇。例如，通過智能家居系統，居住者可以通過手機或平板電腦遠程控制家中的設備，調節室內溫度，監控家居安全，甚至遠程控制家電設備的運行，這一切都為生活增添了更多的方便和趣味。
對於房地產行業而言，智能家居技術的影響是多方面的。首先，智能家居技術提升了房屋的價值和吸引力。一個配備了先進智能系統的房屋，無疑會在市場上更具競爭力，吸引更多買家和租戶。這些技術為房屋增值，同時也為開發商提供了更多的銷售優勢。
其次，智能家居技術改變了人們對於居住環境的需求和期望。現代人對於生活的便利性和舒適度要求越來越高，智能家居技術正是滿足了這些需求的重要途徑。房地產業者需要關注和適應這種變化，將智能家居技術納入到房屋設計和建設中，以滿足市場需求。不少發展商在交樓時，會附帶智能家電例如電子門鎖、智能音箱、智能空調等等。
另外，智能家居技術也為房地產管理和運營帶來了新的方式。物業管理公司可以利用智能家居系統實現更有效的資源管理，提高服務質量，同時節省成本。例如，能源使用的監控和調節，可以幫助節約能源消耗，減少浪費。智能安全系統則可以提升物業的安全性，減少潛在的風險。
然而，智能家居技術的發展也面臨著一些挑戰和考驗。首先是隱私和數據安全問題，智能家居系統涉及到大量的個人信息和數據，如何確保這些信息不被濫用或洩漏成為一個亟待解決的問題。其次是技術的成本和可持續性，智能家居技術的成本可能對一些消費者和開發商來說仍然較高，如何實現技術的普及和可持續發展也需要深入思考。
總之，智能家居技術的現今發展為房地產行業帶來了巨大的變革和影響。從提升房屋價值到改變人們的生活方式，從創造新的市場機會到帶來新的挑戰，智能家居技術正在成為房地產行業不可忽視的一部分。隨着技術的不斷創新和進步，我們有理由相信，智能家居技術將在未來繼續引領著房地產行業的發展方向。
關於香港房地產科技協會（HKPTA）
香港房地產科技協會是一個獨立的會員組織。協會旨在通過聯繫、合作、培育三方面來推動房地產行業的科技創新。我們的宗旨是為地產行業建設一個合作共贏的創新生態，將地產商、投資者、科技公司、地產科技初創等凝聚在一起。協會希望通過凝聚業界力量，為推動香港房地產行業科技轉型與可持續發展營造一個良好環境，從而使我們的生活、工作、城市和環境都更加美好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 智能家居技術：現今發展與對房地產行業的影響 [/INST] 近年來，智能家居技術在房地產行業中取得了令人矚目的發展，為居住環境帶來了前所未有的便利和舒適。這些技術包括智能家居控制系統，能夠實現遠程控制房屋的安全、能源使用和其他設備，不僅為居住者提供了更便捷的生活方式，同時也為房地產行業帶來了深遠的影響。
智能家居技術的現今發展可謂是一場科技革命，從最初的智能燈控、智能恒溫器，到現在的智能音箱、智能鎖、智能攝像頭等，這些技術不斷地拓展和更新，不斷為居住者帶來更多元化的選擇。例如，通過智能家居系統，居住者可以通過手機或平板電腦遠程控制家中的設備，調節室內溫度，監控家居安全，甚至遠程控制家電設備的運行，這一切都為生活增添了更多的方便和趣味。
對於房地產行業而言，智能家居技術的影響是多方面的。首先，智能家居技術提升了房屋的價值和吸引力。一個配備了先進智能系統的房屋，無疑會在市場上更具競爭力，吸引更多買家和租戶。這些技術為房屋增值，同時也為開發商提供了更多的銷售優勢。
其次，智能家居技術改變了人們對於居住環境的需求和期望。現代人對於生活的便利性和舒適度要求越來越高，智能家居技術正是滿足了這些需求的重要途徑。房地產業者需要關注和適應這種變化，將智能家居技術納入到房屋設計和建設中，以滿足市場需求。不少發展商在交樓時，會附帶智能家電例如電子門鎖、智能音箱、智能空調等等。
另外，智能家居技術也為房地產管理和運營帶來了新的方式。物業管理公司可以利用智能家居系統實現更有效的資源管理，提高服務質量，同時節省成本。例如，能源使用的監控和調節，可以幫助節約能源消耗，減少浪費。智能安全系統則可以提升物業的安全性，減少潛在的風險。
然而，智能家居技術的發展也面臨著一些挑戰和考驗。首先是隱私和數據安全問題，智能家居系統涉及到大量的個人信息和數據，如何確保這些信息不被濫用或洩漏成為一個亟待解決的問題。其次是技術的成本和可持續性，智能家居技術的成本可能對一些消費者和開發商來說仍然較高，如何實現技術的普及和可持續發展也需要深入思考。
總之，智能家居技術的現今發展為房地產行業帶來了巨大的變革和影響。從提升房屋價值到改變人們的生活方式，從創造新的市場機會到帶來新的挑戰，智能家居技術正在成為房地產行業不可忽視的一部分。隨着技術的不斷創新和進步，我們有理由相信，智能家居技術將在未來繼續引領著房地產行業的發展方向。
關於香港房地產科技協會（HKPTA）
香港房地產科技協會是一個獨立的會員組織。協會旨在通過聯繫、合作、培育三方面來推動房地產行業的科技創新。我們的宗旨是為地產行業建設一個合作共贏的創新生態，將地產商、投資者、科技公司、地產科技初創等凝聚在一起。協會希望通過凝聚業界力量，為推動香港房地產行業科技轉型與可持續發展營造一個良好環境，從而使我們的生活、工作、城市和環境都更加美好。 </s> |
童軍和獅子會如何一起推動可持續發展和社會責任的力量 | 童軍和獅子會是兩個國際性組織，旨在培養社區參與和服務的價值觀。這兩個組織的核心價值觀和活動與ESG（環境、社會、公司治理）原則密切相關，共同致力於推動可持續發展和社會責任。這篇文章將探討童軍、獅子會如何相互關聯，並共同建立一個更美好的世界。
首先，童軍和獅子會的核心價值觀強調社會責任和公共服務。作為青年組織，童軍鼓勵年輕人參與社會服務項目，並培養他們為他人和社區付出的意識。他們通過志願工作、慈善活動和社會項目等來實踐社會責任。同樣地，獅子會以服務公眾和社區為核心使命，通過各種慈善項目和社區服務計劃，積極參與社會發展。這些組織的活動和價值觀確保了他們與ESG原則的一致性，特別是社會方面。
其次，童軍和獅子會通過教育和培訓來推動可持續發展。童軍團隊在各類戶外活動中教導孩子們對環境的尊重和保護，並通過清潔活動、植樹和野生動植物保護計劃來實踐這些價值觀。這些活動激勵孩子們關注環境議題，並採取行動保護地球。同樣地，獅子會通過舉辦環境保護活動、促進可持續發展項目和教育活動，鼓勵大眾對環境和永續發展議題的關注。這些教育和培訓的機會有助於塑造社區成員對環境保護和可持續發展的意識。
最後，獅子會和童軍在公司治理方面也發揮著關鍵作用。這兩個組織促進有效的組織管理和領導能力的培養，以確保他們能夠有效地實施各種計劃和活動。這意味著師長和成年志願者需要具備良好的領導和管理技能，並確保組織的運作和治理符合良好的原則。這些團體的組織治理和管理實踐是實現可持續發展和社會責任的基礎。
童軍、獅子會和ESG之間的關係具有巨大的潛力，可以在可持續發展和社會責任方面產生積極影響。這些組織通過教育、服務和組織管理等方式，培養了一代有能力解決世界問題的領導者。作為成年人和社區的一部分，我們應該支持和鼓勵這些組織的發展，以促進可持續發展的實現，並在全球層面共同努力建立一個更加美好和可持續的未來。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 童軍和獅子會如何一起推動可持續發展和社會責任的力量 [/INST] 童軍和獅子會是兩個國際性組織，旨在培養社區參與和服務的價值觀。這兩個組織的核心價值觀和活動與ESG（環境、社會、公司治理）原則密切相關，共同致力於推動可持續發展和社會責任。這篇文章將探討童軍、獅子會如何相互關聯，並共同建立一個更美好的世界。
首先，童軍和獅子會的核心價值觀強調社會責任和公共服務。作為青年組織，童軍鼓勵年輕人參與社會服務項目，並培養他們為他人和社區付出的意識。他們通過志願工作、慈善活動和社會項目等來實踐社會責任。同樣地，獅子會以服務公眾和社區為核心使命，通過各種慈善項目和社區服務計劃，積極參與社會發展。這些組織的活動和價值觀確保了他們與ESG原則的一致性，特別是社會方面。
其次，童軍和獅子會通過教育和培訓來推動可持續發展。童軍團隊在各類戶外活動中教導孩子們對環境的尊重和保護，並通過清潔活動、植樹和野生動植物保護計劃來實踐這些價值觀。這些活動激勵孩子們關注環境議題，並採取行動保護地球。同樣地，獅子會通過舉辦環境保護活動、促進可持續發展項目和教育活動，鼓勵大眾對環境和永續發展議題的關注。這些教育和培訓的機會有助於塑造社區成員對環境保護和可持續發展的意識。
最後，獅子會和童軍在公司治理方面也發揮著關鍵作用。這兩個組織促進有效的組織管理和領導能力的培養，以確保他們能夠有效地實施各種計劃和活動。這意味著師長和成年志願者需要具備良好的領導和管理技能，並確保組織的運作和治理符合良好的原則。這些團體的組織治理和管理實踐是實現可持續發展和社會責任的基礎。
童軍、獅子會和ESG之間的關係具有巨大的潛力，可以在可持續發展和社會責任方面產生積極影響。這些組織通過教育、服務和組織管理等方式，培養了一代有能力解決世界問題的領導者。作為成年人和社區的一部分，我們應該支持和鼓勵這些組織的發展，以促進可持續發展的實現，並在全球層面共同努力建立一個更加美好和可持續的未來。 </s> |
「職涯縮影」計劃2022/2023圓滿結束 | 由香港中華煤氣有限公司舉辦的學生職場體驗計劃「職涯縮影 Career In A Nutshell」2022/2023轉眼已來到尾聲，最後一項活動「成就表揚」已於7月5及6日舉行，活動中回顧了過去一年的點滴，並表揚參與是次計劃的五所中學，包括：世界龍岡學校劉皇發中學、葵涌蘇浙公學、聖公會鄧肇堅中學、浸信會呂明才中學及香港培正中學，合共59位同學的積極參與。
於閉幕禮中，我們邀請了煤氣公司企業人力資源總監暨企業安全及環保總監林銘榮先生，以及策略及創新總監暨商務總監—香港公用業務馮文傑先生致辭，透過分享自身經驗，勉勵同學繼續向上、發揮創意及珍惜機會。老師和學生也分享了他們在計劃中的得著，並表示參觀煤氣公司智慧倉庫、到訪煤氣公司慈善農莊及學習餐桌禮儀最為深刻。岀席率達標的同學獲發證書，以嘉許其踴躍參與。
我們喜見參與「職涯縮影」的同學及老師對計劃的主動投入，並期待日後在Club Youngas 舉辦的活動中再次碰面！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「職涯縮影」計劃2022/2023圓滿結束 [/INST] 由香港中華煤氣有限公司舉辦的學生職場體驗計劃「職涯縮影 Career In A Nutshell」2022/2023轉眼已來到尾聲，最後一項活動「成就表揚」已於7月5及6日舉行，活動中回顧了過去一年的點滴，並表揚參與是次計劃的五所中學，包括：世界龍岡學校劉皇發中學、葵涌蘇浙公學、聖公會鄧肇堅中學、浸信會呂明才中學及香港培正中學，合共59位同學的積極參與。
於閉幕禮中，我們邀請了煤氣公司企業人力資源總監暨企業安全及環保總監林銘榮先生，以及策略及創新總監暨商務總監—香港公用業務馮文傑先生致辭，透過分享自身經驗，勉勵同學繼續向上、發揮創意及珍惜機會。老師和學生也分享了他們在計劃中的得著，並表示參觀煤氣公司智慧倉庫、到訪煤氣公司慈善農莊及學習餐桌禮儀最為深刻。岀席率達標的同學獲發證書，以嘉許其踴躍參與。
我們喜見參與「職涯縮影」的同學及老師對計劃的主動投入，並期待日後在Club Youngas 舉辦的活動中再次碰面！ </s> |
大型企業 VS 小型公司點揀好？(I) | 每逢畢業季節，市場就會湧現大量畢業生，但俗語有云「人揀你，你揀人」，當同時獲大型企業與小型公司聘用時該如何選擇？
無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。
如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。
與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 大型企業 VS 小型公司點揀好？(I) [/INST] 每逢畢業季節，市場就會湧現大量畢業生，但俗語有云「人揀你，你揀人」，當同時獲大型企業與小型公司聘用時該如何選擇？
無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。
如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。
與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續） </s> |
元宇宙已至？ 以「數據基建先行」推動未來發展 | Facebook改名為Meta，象徵元宇宙（metaverse）這個誕生於科幻小說的概念正以爆發性速度融入社會主流。一改過往只作為電影和遊戲題材的存在，元宇宙將革新我們的生活，從休閒娛樂、商務工作至城市管理等各方面打破現實界限，讓我們能隨時通過各類延展實境設備游走虛實交織的空間。
全球爭相打造城市「數碼分身」
元宇宙大致分為3類：現實世界的「數碼分身」（digital twin）、虛實世界的結合疊加，及完全虛擬的新創世界。後面兩類元宇宙的價值較多在娛樂產業體現，由市場主導發展更為合適。對城市管理者和一般市民來說，最有實用價值的必然是城市數碼分身，以實時數據分析規劃城市發展，模擬政策效果，提升城市治理水平。
新加坡可能是目前最大規模打造元宇宙的亞洲城市。新加坡土地管理局雖然早在2014年構建覆蓋全市的三維數碼模型，但鑑於傳統三維模型未能跟上現實環境變化，且每次更新都要耗費大量人力物力，因此決定以城市數碼分身取而代之。新加坡的數碼分身能夠整合來自公共部門、私人企業、傳感器的各方數據，以單一事實來源（single source of truth）全面反映城市的物理、法律和設計空間信息。
除了新加坡，美國波士頓及三藩市等城市都已建立數碼分身，英國政府更與劍橋大學聯手持續推進國家數碼分身計劃（NDTp），創建一個連接全國不同數碼分身的生態系統，並為此發布「雙子原則」（Gemini Principles），指引全國各地公私營機構如何建構數碼分身。
香港空間數據基建落後
反觀香港，空間數據基建相對落後。目前不少政府部門的地理資訊系統（GIS）或地圖，都要依賴Google和TomTom等企業提供支援數據。過去不少政府部門都有各自開發GIS，提供空間數據相關的公共服務，但始終處於「自掃門前雪」狀態。直到2019年，發展局才終於成立空間數據辦事處，負責統籌跨局、跨部門的空間數據共享工作。隨後，立法會在2020年通過3.6億元撥款開發空間數據共享平台（CSDI），去年年底全面開通一站式的入門網站，讓市民可免費下載來自逾30個政府部門約320個空間數據集，目標今年底前完成覆蓋全港的三維數碼地圖。
港府的空間數據基建長期落後新加坡，對空間數據的經濟價值和公私營合作缺乏足夠重視，處於後知後覺狀態。當局應參考一些海外例子，例如英國政府就有高規格的空間數據公署（Geospatial Commission）主動研究當地空間數據市場；新加坡土地管理局轄下則設立GeoWorks促進公私營合作和支援初創企業，當地空間數據相關企業市場規模，在過去10年就增長了近兩倍至5億新加坡元。
不得不提的是，空間數據基建除了能提升公共服務效率、強化項目規劃、促進經濟產出以外，亦可協同產生減少碳排放、改善空氣質素等溢出價值，聯合國的2030年可持續發展目標也強調運用空間數據對實現目標的重要。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 元宇宙已至？ 以「數據基建先行」推動未來發展 [/INST] Facebook改名為Meta，象徵元宇宙（metaverse）這個誕生於科幻小說的概念正以爆發性速度融入社會主流。一改過往只作為電影和遊戲題材的存在，元宇宙將革新我們的生活，從休閒娛樂、商務工作至城市管理等各方面打破現實界限，讓我們能隨時通過各類延展實境設備游走虛實交織的空間。
全球爭相打造城市「數碼分身」
元宇宙大致分為3類：現實世界的「數碼分身」（digital twin）、虛實世界的結合疊加，及完全虛擬的新創世界。後面兩類元宇宙的價值較多在娛樂產業體現，由市場主導發展更為合適。對城市管理者和一般市民來說，最有實用價值的必然是城市數碼分身，以實時數據分析規劃城市發展，模擬政策效果，提升城市治理水平。
新加坡可能是目前最大規模打造元宇宙的亞洲城市。新加坡土地管理局雖然早在2014年構建覆蓋全市的三維數碼模型，但鑑於傳統三維模型未能跟上現實環境變化，且每次更新都要耗費大量人力物力，因此決定以城市數碼分身取而代之。新加坡的數碼分身能夠整合來自公共部門、私人企業、傳感器的各方數據，以單一事實來源（single source of truth）全面反映城市的物理、法律和設計空間信息。
除了新加坡，美國波士頓及三藩市等城市都已建立數碼分身，英國政府更與劍橋大學聯手持續推進國家數碼分身計劃（NDTp），創建一個連接全國不同數碼分身的生態系統，並為此發布「雙子原則」（Gemini Principles），指引全國各地公私營機構如何建構數碼分身。
香港空間數據基建落後
反觀香港，空間數據基建相對落後。目前不少政府部門的地理資訊系統（GIS）或地圖，都要依賴Google和TomTom等企業提供支援數據。過去不少政府部門都有各自開發GIS，提供空間數據相關的公共服務，但始終處於「自掃門前雪」狀態。直到2019年，發展局才終於成立空間數據辦事處，負責統籌跨局、跨部門的空間數據共享工作。隨後，立法會在2020年通過3.6億元撥款開發空間數據共享平台（CSDI），去年年底全面開通一站式的入門網站，讓市民可免費下載來自逾30個政府部門約320個空間數據集，目標今年底前完成覆蓋全港的三維數碼地圖。
港府的空間數據基建長期落後新加坡，對空間數據的經濟價值和公私營合作缺乏足夠重視，處於後知後覺狀態。當局應參考一些海外例子，例如英國政府就有高規格的空間數據公署（Geospatial Commission）主動研究當地空間數據市場；新加坡土地管理局轄下則設立GeoWorks促進公私營合作和支援初創企業，當地空間數據相關企業市場規模，在過去10年就增長了近兩倍至5億新加坡元。
不得不提的是，空間數據基建除了能提升公共服務效率、強化項目規劃、促進經濟產出以外，亦可協同產生減少碳排放、改善空氣質素等溢出價值，聯合國的2030年可持續發展目標也強調運用空間數據對實現目標的重要。 </s> |
「天下第一樓 」的ESG | 多謝太座成功購票，去年有機會欣賞到由香港話劇團演出的「天下第一樓」話劇，話劇演出精彩之外還是一個很好的「環境、社會及管治」(ESG)案例。劇情圍繞一間名噪京城的烤鴨店老掌櫃因病退休，但兩位少東不務正業，幸得一位有經驗的外援經理人參與管理，繼而扭虧為盈。可是其後兩位少東見生意蒸蒸日上，與經理人爭奪財權！
增加收入又環保？
新上任的經理巧妙地把以前被視為廚餘的鴨內臟醃製成餐前小食。這個新菜式不但超低成本，而且又被受客人歡迎。這種把廚餘升級回收(upcycle) 成為菜式也減少了因廚餘成為垃圾的溫室氣體排放、水污染和能源消耗。事實上，食品副產品或廚餘的升級改造是一種有效利用資源的環保方案。原來把廚餘改變成為小菜早已在中國傳統飲食業中存在既可增加收入而又減少對環境的影響。
團結員工
兩位少東對各員工都是高高在上地發出指令，劇中的貴客也對各種當時被認為低下的行業擺出一副鄙視的態度。例如 ,舊時把廚子、戲子、窯子(妓）、澡堂子、剃頭挑子（理髮） 等職業稱為「五子行」，被認為是低下行業。可是新來的經理對廚師(廚子)和 演藝人(戲子) 敬重有加，就算是對基層員工也時有讃賞。這種互相專重的態度更能團結員工。當前的社會取態及人力管理都是擁抱平等共融及提倡關顧各階層，職業無分貴賤，這正好對照着看不起 「五子行」的觀點產生強烈的對比。
誰是主人誰是客？
戲劇末段，這位稱職的經理因為阻止少東議圖從烤鴨店裡榨取錢財繼而被少東解雇。作為烤鴨店的擁有者，少東當然有權動用公司的每一分錢，可是經理為着烤鴨店可以繼續營業就和少東發生爭拗。花花公子把個人享樂優先考慮，並忽視資金流動性的風險，但經理則為公司正常營運而籌謀。公司擁有者是主人但也未必懂得管理，懂管理的也只是過客一名。正如「天下第一樓 」中的一句:「好一座危樓，誰是主人誰是客；只三間老屋，時宜明月時宜風」，私人家族企業在公司管治理方面是一巨大的挑戰。有效的企業管治須確保擁有者和管理者對其行為和決策負責，並建立監督和評估其績效的機制，確保對股東和各利益相關者的透明度及問責制。 另一方面，股東權利也受到企業治理框架的保護，包括投票權、獲取信息和參與重要決策的權利。
鍾家輝先生 (Franki Chung)
鍾先生是香港國金獅子會的創會會員，並於2018-19年度擔任香港國金獅子會會長，2019-20年度獅子會網球小組主席、2021-22年度國際獅子總會中國港澳三0三區分域主席 及2023-24年度國際獅子總會中國港澳三0三區侯任區司庫。除獅子會以外，他曾擔任CFA Society Hong Kong（香港特許金融分析師學會）的會長，特許金融分析師學會的本地協會，並於2014-2020年擔任該協會的理事會理事。鍾先生是一名獨立投資者。他曾是一家環球再保險公司的首席投資官。 他的團隊負責覆蓋亞洲股票及固定收益的投資組合。 在此之前，他曾是英國一家之名資產管理公司的亞洲股票副總裁，負責亞太地區的資產分配，股票選擇和股票投資組合管理。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「天下第一樓 」的ESG [/INST] 多謝太座成功購票，去年有機會欣賞到由香港話劇團演出的「天下第一樓」話劇，話劇演出精彩之外還是一個很好的「環境、社會及管治」(ESG)案例。劇情圍繞一間名噪京城的烤鴨店老掌櫃因病退休，但兩位少東不務正業，幸得一位有經驗的外援經理人參與管理，繼而扭虧為盈。可是其後兩位少東見生意蒸蒸日上，與經理人爭奪財權！
增加收入又環保？
新上任的經理巧妙地把以前被視為廚餘的鴨內臟醃製成餐前小食。這個新菜式不但超低成本，而且又被受客人歡迎。這種把廚餘升級回收(upcycle) 成為菜式也減少了因廚餘成為垃圾的溫室氣體排放、水污染和能源消耗。事實上，食品副產品或廚餘的升級改造是一種有效利用資源的環保方案。原來把廚餘改變成為小菜早已在中國傳統飲食業中存在既可增加收入而又減少對環境的影響。
團結員工
兩位少東對各員工都是高高在上地發出指令，劇中的貴客也對各種當時被認為低下的行業擺出一副鄙視的態度。例如 ,舊時把廚子、戲子、窯子(妓）、澡堂子、剃頭挑子（理髮） 等職業稱為「五子行」，被認為是低下行業。可是新來的經理對廚師(廚子)和 演藝人(戲子) 敬重有加，就算是對基層員工也時有讃賞。這種互相專重的態度更能團結員工。當前的社會取態及人力管理都是擁抱平等共融及提倡關顧各階層，職業無分貴賤，這正好對照着看不起 「五子行」的觀點產生強烈的對比。
誰是主人誰是客？
戲劇末段，這位稱職的經理因為阻止少東議圖從烤鴨店裡榨取錢財繼而被少東解雇。作為烤鴨店的擁有者，少東當然有權動用公司的每一分錢，可是經理為着烤鴨店可以繼續營業就和少東發生爭拗。花花公子把個人享樂優先考慮，並忽視資金流動性的風險，但經理則為公司正常營運而籌謀。公司擁有者是主人但也未必懂得管理，懂管理的也只是過客一名。正如「天下第一樓 」中的一句:「好一座危樓，誰是主人誰是客；只三間老屋，時宜明月時宜風」，私人家族企業在公司管治理方面是一巨大的挑戰。有效的企業管治須確保擁有者和管理者對其行為和決策負責，並建立監督和評估其績效的機制，確保對股東和各利益相關者的透明度及問責制。 另一方面，股東權利也受到企業治理框架的保護，包括投票權、獲取信息和參與重要決策的權利。
鍾家輝先生 (Franki Chung)
鍾先生是香港國金獅子會的創會會員，並於2018-19年度擔任香港國金獅子會會長，2019-20年度獅子會網球小組主席、2021-22年度國際獅子總會中國港澳三0三區分域主席 及2023-24年度國際獅子總會中國港澳三0三區侯任區司庫。除獅子會以外，他曾擔任CFA Society Hong Kong（香港特許金融分析師學會）的會長，特許金融分析師學會的本地協會，並於2014-2020年擔任該協會的理事會理事。鍾先生是一名獨立投資者。他曾是一家環球再保險公司的首席投資官。 他的團隊負責覆蓋亞洲股票及固定收益的投資組合。 在此之前，他曾是英國一家之名資產管理公司的亞洲股票副總裁，負責亞太地區的資產分配，股票選擇和股票投資組合管理。 </s> |
大型企業 VS 小型公司點揀好？(II) | 承上篇所述，小型公司有其優勢但也有其限制。小型公司的資源和資金相對較低，這限制了我們在技術、培訓和福利的發展。同時，小型公司在行業內的影響力較小，或有機會令我們的職業發展和人際網絡受到局限。此外，小型公司由於規模的因素，故此會面對較高的經營風險。如果公司經營不善或遇到不可控的挑戰，可能會導致公司倒閉，甚或有裁員的風險。
總的來說，在選擇公司時，需要綜合考慮一些因素。首先，我們應考量我們對職業發展的長期目標和個人價值觀。如果我們追求廣泛的認可、持續的成長和職業穩定性，那麼選擇大公司是更好的選擇。如果我們更注重創新、靈活性和發揮空間，那麼小型公司可能會更適合。同時，我們還應該考慮行業的特點和就業市場的情況。
最後，無論在哪種類型的公司工作，我們都應該考慮公司的文化和價值觀是否與我們相近，只有在一個積極的工作環境中，我們才能充分發揮自己的潛力並獲得職業滿意度。
總括而言，不同公司都有其優劣。選擇哪種工作方式應基於個人的職業目標、個人價值觀和行業就業情況。無論我們最終選擇哪類型公司，我們都應該全力以赴，不斷學習和追求個人成長，為自己職業生涯建立成功之路。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 大型企業 VS 小型公司點揀好？(II) [/INST] 承上篇所述，小型公司有其優勢但也有其限制。小型公司的資源和資金相對較低，這限制了我們在技術、培訓和福利的發展。同時，小型公司在行業內的影響力較小，或有機會令我們的職業發展和人際網絡受到局限。此外，小型公司由於規模的因素，故此會面對較高的經營風險。如果公司經營不善或遇到不可控的挑戰，可能會導致公司倒閉，甚或有裁員的風險。
總的來說，在選擇公司時，需要綜合考慮一些因素。首先，我們應考量我們對職業發展的長期目標和個人價值觀。如果我們追求廣泛的認可、持續的成長和職業穩定性，那麼選擇大公司是更好的選擇。如果我們更注重創新、靈活性和發揮空間，那麼小型公司可能會更適合。同時，我們還應該考慮行業的特點和就業市場的情況。
最後，無論在哪種類型的公司工作，我們都應該考慮公司的文化和價值觀是否與我們相近，只有在一個積極的工作環境中，我們才能充分發揮自己的潛力並獲得職業滿意度。
總括而言，不同公司都有其優劣。選擇哪種工作方式應基於個人的職業目標、個人價值觀和行業就業情況。無論我們最終選擇哪類型公司，我們都應該全力以赴，不斷學習和追求個人成長，為自己職業生涯建立成功之路。 </s> |
如何管理自己的情緒 以免對工作產生負面影響？ | 在香港，每七位成年人當中就有一位受精神健康問題影響，例如壓力、焦慮和抑鬱症等，但許多人在面對情緒問題時都會傾向採取迴避的態度，導致關於精神健康的話題缺乏公開討論。
不健康的職場文化及工作壓力或會對情緒健康造成負面影響。研究顯示，香港是世界上其中一個工作時數最長的地方，於 2018 年，有 46% 香港僱員每星期需工作超過 50 小時，而且有 39% 香港人每星期也會超時工作 4-8 小時。香港在 2020 年的工作與生活平衡排行榜中排第 45 位（共 50 個地區參與），並在工作過勞排行榜中名列首位。
工作對精神健康的影響可能源於缺乏空間和休息時間、工作方向不穩定，以及因為職場衝突或上司緣故造成的緊繃職場文化。
學習如何管理情緒對身心健康十分重要。良好的情緒管理除了能保障我們的精神健康外，也能同時提高工作效率和滿足感，有助減少工作對精神健康的影響。我們可以由小事做起，以有效的方法管理情緒。
要學習管理情緒，首先要避免以下兩大禁忌：
禁忌一：透過大吃大喝宣洩 (例如食物、酒精、藥物)，讓身體受累
禁忌二：假裝沒事，過度壓抑情緒 (當你習慣不去面對和管理情緒，長久下來就可能會生病)
而我們究竟該如何做好情緒管理呢？以下有三點小提示：
1) 覺察和接納情緒
情緒管理的第一步，就是透過觀察自己的身心狀態，發現自己此刻「有情緒」，並能夠辨識出不同情緒的名字。例如被上司不分青紅皂白大罵，可能帶來委屈、被誤解、難過的情緒；下屬遲交報告、人間蒸發，會讓自認平時很關心下屬的你產生失望、被拒絕、自責等情緒。覺察的重要性是讓我們更能認識及表達自己。辨認出自己當下的情緒後，我們便需要「接納」情緒，允許自己有負面情緒的存在。不要抗拒、否認或批判自己的負面情緒，才能認識和接納自己，並作出更準確的決定。
2) 注意早期預警信號
當你的情緒健康狀況變得低落時，會怎樣令你的工作受到影響呢？你可能會發現自己很難做出決定或排列工作的優先順序、注意力下降、困倦、意識混亂、頭痛、腦霧等。
3) 主動出擊保持心理健康
如果你注意到情緒健康出現早期預警信號，你可以主動採取一些措施來防止情況惡化，例如設立五至十分鐘的小休時間已可明顯提升工作表現並減少犯錯。你可嘗試慢慢地喝半杯水、到洗手間梳洗一下、散散步、慢慢放鬆身體、閉目養神、放空腦袋、或做一些伸展運動 ; 你亦可考慮調改辦公室的光線和空間 ; 在工作方面，你可以嘗試主動結識新同事、多與團隊溝通表達內心的真實感受與需要、排列工作的優先順序和進行合理調整、與上司在最後期限之前進行面談或在書面上制定工作計劃等。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何管理自己的情緒 以免對工作產生負面影響？ [/INST] 在香港，每七位成年人當中就有一位受精神健康問題影響，例如壓力、焦慮和抑鬱症等，但許多人在面對情緒問題時都會傾向採取迴避的態度，導致關於精神健康的話題缺乏公開討論。
不健康的職場文化及工作壓力或會對情緒健康造成負面影響。研究顯示，香港是世界上其中一個工作時數最長的地方，於 2018 年，有 46% 香港僱員每星期需工作超過 50 小時，而且有 39% 香港人每星期也會超時工作 4-8 小時。香港在 2020 年的工作與生活平衡排行榜中排第 45 位（共 50 個地區參與），並在工作過勞排行榜中名列首位。
工作對精神健康的影響可能源於缺乏空間和休息時間、工作方向不穩定，以及因為職場衝突或上司緣故造成的緊繃職場文化。
學習如何管理情緒對身心健康十分重要。良好的情緒管理除了能保障我們的精神健康外，也能同時提高工作效率和滿足感，有助減少工作對精神健康的影響。我們可以由小事做起，以有效的方法管理情緒。
要學習管理情緒，首先要避免以下兩大禁忌：
禁忌一：透過大吃大喝宣洩 (例如食物、酒精、藥物)，讓身體受累
禁忌二：假裝沒事，過度壓抑情緒 (當你習慣不去面對和管理情緒，長久下來就可能會生病)
而我們究竟該如何做好情緒管理呢？以下有三點小提示：
1) 覺察和接納情緒
情緒管理的第一步，就是透過觀察自己的身心狀態，發現自己此刻「有情緒」，並能夠辨識出不同情緒的名字。例如被上司不分青紅皂白大罵，可能帶來委屈、被誤解、難過的情緒；下屬遲交報告、人間蒸發，會讓自認平時很關心下屬的你產生失望、被拒絕、自責等情緒。覺察的重要性是讓我們更能認識及表達自己。辨認出自己當下的情緒後，我們便需要「接納」情緒，允許自己有負面情緒的存在。不要抗拒、否認或批判自己的負面情緒，才能認識和接納自己，並作出更準確的決定。
2) 注意早期預警信號
當你的情緒健康狀況變得低落時，會怎樣令你的工作受到影響呢？你可能會發現自己很難做出決定或排列工作的優先順序、注意力下降、困倦、意識混亂、頭痛、腦霧等。
3) 主動出擊保持心理健康
如果你注意到情緒健康出現早期預警信號，你可以主動採取一些措施來防止情況惡化，例如設立五至十分鐘的小休時間已可明顯提升工作表現並減少犯錯。你可嘗試慢慢地喝半杯水、到洗手間梳洗一下、散散步、慢慢放鬆身體、閉目養神、放空腦袋、或做一些伸展運動 ; 你亦可考慮調改辦公室的光線和空間 ; 在工作方面，你可以嘗試主動結識新同事、多與團隊溝通表達內心的真實感受與需要、排列工作的優先順序和進行合理調整、與上司在最後期限之前進行面談或在書面上制定工作計劃等。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 </s> |
綠色代幣 — ESG投資的催化劑 | 與環境、社會和治理（ESG）相關的代幣化（Tokenization），最常見的例子是碳信用額（Carbon Credits）的代幣化。此類代幣允許其持有者抵消其環境足跡，從而減少溫室氣體排放。
這些代幣類似於常規碳信用額，不同之處在於它們註冊在區塊鏈中。舉例來說，一些碳信用額，可以根據在電力生產中，使用可再生能源而不是燃料或其他化石資源所產生的排放節省，來進行可再生能源代幣化。因為區塊鏈經常值得信賴，故此，通過區塊鏈對可再生能源的來源進行認證，在平台上與其他代幣或法定貨幣進行交換。在某些項目中（例如: 綠色電力或太陽能的代幣化），可以為可再生能源的生產授予代幣，甚至可以被其他參與者接受作為一種支付方式，代幣在生產者和消費者之間進行交易。
與ESG投資相比，代幣有哪些優勢？
正如我們已經討論過的，代幣化是將常規碳信用等資產，轉換為可以在區塊鏈上交易的數字資產的過程。作為一種籌集資金和創建更高效、更透明市場。最近，普羅大眾對將代幣化應用於可持續金融領域，越來越感興趣。
與傳統ESG投資工具相比，代幣化具有許多優勢。首先，代幣化為投資者提供了更直接、更高效的所有權結構，因為代幣可以快速、輕鬆地買賣，無需銀行或經紀人等中介機構。這會降低費用和管理成本，從而為投資者帶來更高的回報。其次，代幣化創造了一個更加透明和負責任的市場，因為代幣的所有權和轉讓，可以在區塊鏈上實時跟蹤，這使投資者能夠準確地了解他們正在投資的內容以及他們的投資表現如何。此外，智能合約的使用可以自動執行投資條款，從而降低欺詐或管理不善的風險。我們已經討論了公司的ESG評級問題和其他投資機會，使用代幣，評級更加準確和透明，因為有關代幣的每一點信息都是公開的。最後，代幣化可以創建一個更加動態和靈活的投資市場，因為無論市場狀況如何，代幣都可以隨時實時買賣，這可以讓投資者更好地控制自己的投資，並讓他們能夠快速響應市場狀況的變化。對於發行代幣的人和公司來說也是如此。無需中介機構即可創建代幣，這使得投資工具的創建更加動態和靈活。
然而，在積極參與可持續金融時，在監管方面還有很多工作要做，以提高代幣的採用速度及投資者的保障。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 綠色代幣 — ESG投資的催化劑 [/INST] 與環境、社會和治理（ESG）相關的代幣化（Tokenization），最常見的例子是碳信用額（Carbon Credits）的代幣化。此類代幣允許其持有者抵消其環境足跡，從而減少溫室氣體排放。
這些代幣類似於常規碳信用額，不同之處在於它們註冊在區塊鏈中。舉例來說，一些碳信用額，可以根據在電力生產中，使用可再生能源而不是燃料或其他化石資源所產生的排放節省，來進行可再生能源代幣化。因為區塊鏈經常值得信賴，故此，通過區塊鏈對可再生能源的來源進行認證，在平台上與其他代幣或法定貨幣進行交換。在某些項目中（例如: 綠色電力或太陽能的代幣化），可以為可再生能源的生產授予代幣，甚至可以被其他參與者接受作為一種支付方式，代幣在生產者和消費者之間進行交易。
與ESG投資相比，代幣有哪些優勢？
正如我們已經討論過的，代幣化是將常規碳信用等資產，轉換為可以在區塊鏈上交易的數字資產的過程。作為一種籌集資金和創建更高效、更透明市場。最近，普羅大眾對將代幣化應用於可持續金融領域，越來越感興趣。
與傳統ESG投資工具相比，代幣化具有許多優勢。首先，代幣化為投資者提供了更直接、更高效的所有權結構，因為代幣可以快速、輕鬆地買賣，無需銀行或經紀人等中介機構。這會降低費用和管理成本，從而為投資者帶來更高的回報。其次，代幣化創造了一個更加透明和負責任的市場，因為代幣的所有權和轉讓，可以在區塊鏈上實時跟蹤，這使投資者能夠準確地了解他們正在投資的內容以及他們的投資表現如何。此外，智能合約的使用可以自動執行投資條款，從而降低欺詐或管理不善的風險。我們已經討論了公司的ESG評級問題和其他投資機會，使用代幣，評級更加準確和透明，因為有關代幣的每一點信息都是公開的。最後，代幣化可以創建一個更加動態和靈活的投資市場，因為無論市場狀況如何，代幣都可以隨時實時買賣，這可以讓投資者更好地控制自己的投資，並讓他們能夠快速響應市場狀況的變化。對於發行代幣的人和公司來說也是如此。無需中介機構即可創建代幣，這使得投資工具的創建更加動態和靈活。
然而，在積極參與可持續金融時，在監管方面還有很多工作要做，以提高代幣的採用速度及投資者的保障。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
「獅子世界銀行家」 ESG無國界計劃 | 「獅子世界銀行家」服務計劃
一個國金獅子會較為人熟悉的服務計劃，就是「獅子世界銀行家 (Lions World Bankers)」計劃，理念與世界銀行(World Bank)相同，其使命是致力於減少貧困，推動共同繁榮，促進可持續發展。
國金獅子會一系列名為「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃，連同青年獅子會一同進行，希望年青人將活力投入社會服務，以擴闊他們的國際視野。第一年期間(由2017至2018年)，已推出多個本地及跨國慈善及義工服務，其中包括以下幾個甚受關注的項目:
當時第一個服務計劃是與阿爾巴尼亞(Albania)的獅子會合作，位於歐洲的阿爾巴尼亞，這個國家由公元前到第二次世界大戰，一直受盡戰火洗禮，是提倡和平，青年發展及環境文化保育的大平台。國金獅子會專程前往當地為失明人士及癌病的兒童籌款，並進行保育工作，為古堡進行修繕。
第二個服務是聯同香港獅子會眼庫舉辦《光明行》，由2018 年8月至年底，在青海西寧為1,500 位貪困白內障病人施行免費手術，由於青藏地區海拔較高，紫外線較強，白內障個案甚多，香港國金獅子會贊助及在當地支持香港獅子會眼庫的工作。為配合青少年環球發展(youth global outreach)，國金青年獅子會亦加入義工團隊，參與此海外服務。
第個三服務是《守望者- 麥難民》項目，由「香港太平山青年商會」及「香港國金獅子會」合辦，兩個社會服務團體，出力出資，一起派出和召集義工，進行全港 快餐店露宿者採訪研究，其中不少是無家可歸的老人，亦有失業失學的青年。為期多晚的通宵實地工作，是全球首次，數據交予各大學及政府部門作為參考研究，希望改善露宿者的社會問題。成果喜出望外，是次服務計劃得到本港及全球80 多個媒體採訪，令露宿者的問題，得到國際及各社會間很大的迴響及關注，被取材拍成金像電影，最後成為了簡先生在靈機一觸下所發起的藍雪櫃項目 （Blue Fridge Project) ， 這可說是肯定了《守望者-麥難民》項目的價值觀，實踐了成為一個很有代表性的 「到胃亅慈善服務。
由於疫情關係，過往幾年將資源投放於本地抗疫活動，故此擱置了多項海外活動。現時疫情已過，「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃於2023年重新啟動。我們歡迎與各機構及團體合作，共同提倡議ESG無分種族國界!
香港國金獅子會於2017年創立，隸屬國際獅子總會中國港澳303區，創立的一年適逢是國際獅子總會成立100週年。國金獅子會的會員全數來自金融及銀行業界，是港澳地區唯一個由單一界別專業人士所組成的獅子會屬會。國金獅子會服務除了是圍繞著獅子總會服務範疇之外，還引入了其他ESG元素，尤其在社會(Society)，對扶貧及青少年發展特別關注。除了以香港為服務基地之外，國金獅子會還主張無分國界、無分種族的服務。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「獅子世界銀行家」 ESG無國界計劃 [/INST] 「獅子世界銀行家」服務計劃
一個國金獅子會較為人熟悉的服務計劃，就是「獅子世界銀行家 (Lions World Bankers)」計劃，理念與世界銀行(World Bank)相同，其使命是致力於減少貧困，推動共同繁榮，促進可持續發展。
國金獅子會一系列名為「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃，連同青年獅子會一同進行，希望年青人將活力投入社會服務，以擴闊他們的國際視野。第一年期間(由2017至2018年)，已推出多個本地及跨國慈善及義工服務，其中包括以下幾個甚受關注的項目:
當時第一個服務計劃是與阿爾巴尼亞(Albania)的獅子會合作，位於歐洲的阿爾巴尼亞，這個國家由公元前到第二次世界大戰，一直受盡戰火洗禮，是提倡和平，青年發展及環境文化保育的大平台。國金獅子會專程前往當地為失明人士及癌病的兒童籌款，並進行保育工作，為古堡進行修繕。
第二個服務是聯同香港獅子會眼庫舉辦《光明行》，由2018 年8月至年底，在青海西寧為1,500 位貪困白內障病人施行免費手術，由於青藏地區海拔較高，紫外線較強，白內障個案甚多，香港國金獅子會贊助及在當地支持香港獅子會眼庫的工作。為配合青少年環球發展(youth global outreach)，國金青年獅子會亦加入義工團隊，參與此海外服務。
第個三服務是《守望者- 麥難民》項目，由「香港太平山青年商會」及「香港國金獅子會」合辦，兩個社會服務團體，出力出資，一起派出和召集義工，進行全港 快餐店露宿者採訪研究，其中不少是無家可歸的老人，亦有失業失學的青年。為期多晚的通宵實地工作，是全球首次，數據交予各大學及政府部門作為參考研究，希望改善露宿者的社會問題。成果喜出望外，是次服務計劃得到本港及全球80 多個媒體採訪，令露宿者的問題，得到國際及各社會間很大的迴響及關注，被取材拍成金像電影，最後成為了簡先生在靈機一觸下所發起的藍雪櫃項目 （Blue Fridge Project) ， 這可說是肯定了《守望者-麥難民》項目的價值觀，實踐了成為一個很有代表性的 「到胃亅慈善服務。
由於疫情關係，過往幾年將資源投放於本地抗疫活動，故此擱置了多項海外活動。現時疫情已過，「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃於2023年重新啟動。我們歡迎與各機構及團體合作，共同提倡議ESG無分種族國界!
香港國金獅子會於2017年創立，隸屬國際獅子總會中國港澳303區，創立的一年適逢是國際獅子總會成立100週年。國金獅子會的會員全數來自金融及銀行業界，是港澳地區唯一個由單一界別專業人士所組成的獅子會屬會。國金獅子會服務除了是圍繞著獅子總會服務範疇之外，還引入了其他ESG元素，尤其在社會(Society)，對扶貧及青少年發展特別關注。除了以香港為服務基地之外，國金獅子會還主張無分國界、無分種族的服務。 </s> |
電子支付與ESG息息相關 | 當今社會，電子支付已經成為人們生活中不可或缺的一部分，因為它提供了更為便捷、快速和安全的支付方式。電子支付在社會服務、環境和管治方面都有很大的潛力。
社會服務：
電子支付可以改善社會服務的效率，例如：
電子支付可以使慈善機構更容易接受捐款，因為人們可以在任何地方使用他們的手機或電腦進行捐款，而且可以使用各種支付方式。
電子支付可以提高學校、社區組織和其他機構的效率，因為他們可以使用自動化的系統來處理支付，而不必手動處理現金或支票。
在醫療領域，電子支付可以使醫療機構更容易收取患者的醫療費用，從而提高醫療機構的收入和效率。
在教育領域，學校可以通過電子支付系統更方便地收取學費和其他費用，從而提高學校的運營效率。
環境：
電子支付可以對環境產生積極的影響，例如：
電子支付可以減少紙張和其他印刷材料的使用，因為人們不再需要印製支票或發票。
電子支付可以減少人們開車或步行到銀行或其他支付機構的需求，從而減少交通擁擠和碳排放。
電子支付可以減少對森林和其他自然資源的消耗，因為不需要使用紙張和其他印刷材料。
電子支付可以減少排放，因為人們不必開車或步行到銀行或其他支付機構。
管治：
電子支付可以提高管治的效率和透明度，例如：
電子支付可以提高金融交易的透明度和可追蹤性，從而減少詐騙和其他非法活動的風險。
電子支付可以提高政府和監管機構的監管效率，因為他們可以使用自動化的系統來監測金融活動。
電子支付可以使政府更容易追蹤和監控金融交易，從而減少貪污和其他非法活動的風險。
電子支付可以使監管機構更容易檢測和調查金融犯罪活動，從而更好地保護投資者和消費者的權益。
未來前景：
隨着電子支付的不斷發展和普及，它在社會服務、環境和管治方面的影響將會更加深遠。例如：
隨着人工智能的發展，電子支付可以提供更加智能化和個性化的支付體驗。
隨着區塊鏈和加密貨幣的興起，電子支付可以變得更加安全、去中心化和透明。
電子支付可以更好地滿足人們對安全和隱私的需求，例如使用生物識別技術和加密技術等。
電子支付可以更好地滿足人們對個性化體驗的需求，例如使用大數據和人工智能等技術分析消費者的行為，提供更加智能化和個性化的支付體驗。
總的來說，電子支付在未來的發展中將繼續對社會服務、環境和管治產生積極的影響，並且將繼續不斷發展和創新，以滿足人們不斷變化的需求。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 電子支付與ESG息息相關 [/INST] 當今社會，電子支付已經成為人們生活中不可或缺的一部分，因為它提供了更為便捷、快速和安全的支付方式。電子支付在社會服務、環境和管治方面都有很大的潛力。
社會服務：
電子支付可以改善社會服務的效率，例如：
電子支付可以使慈善機構更容易接受捐款，因為人們可以在任何地方使用他們的手機或電腦進行捐款，而且可以使用各種支付方式。
電子支付可以提高學校、社區組織和其他機構的效率，因為他們可以使用自動化的系統來處理支付，而不必手動處理現金或支票。
在醫療領域，電子支付可以使醫療機構更容易收取患者的醫療費用，從而提高醫療機構的收入和效率。
在教育領域，學校可以通過電子支付系統更方便地收取學費和其他費用，從而提高學校的運營效率。
環境：
電子支付可以對環境產生積極的影響，例如：
電子支付可以減少紙張和其他印刷材料的使用，因為人們不再需要印製支票或發票。
電子支付可以減少人們開車或步行到銀行或其他支付機構的需求，從而減少交通擁擠和碳排放。
電子支付可以減少對森林和其他自然資源的消耗，因為不需要使用紙張和其他印刷材料。
電子支付可以減少排放，因為人們不必開車或步行到銀行或其他支付機構。
管治：
電子支付可以提高管治的效率和透明度，例如：
電子支付可以提高金融交易的透明度和可追蹤性，從而減少詐騙和其他非法活動的風險。
電子支付可以提高政府和監管機構的監管效率，因為他們可以使用自動化的系統來監測金融活動。
電子支付可以使政府更容易追蹤和監控金融交易，從而減少貪污和其他非法活動的風險。
電子支付可以使監管機構更容易檢測和調查金融犯罪活動，從而更好地保護投資者和消費者的權益。
未來前景：
隨着電子支付的不斷發展和普及，它在社會服務、環境和管治方面的影響將會更加深遠。例如：
隨着人工智能的發展，電子支付可以提供更加智能化和個性化的支付體驗。
隨着區塊鏈和加密貨幣的興起，電子支付可以變得更加安全、去中心化和透明。
電子支付可以更好地滿足人們對安全和隱私的需求，例如使用生物識別技術和加密技術等。
電子支付可以更好地滿足人們對個性化體驗的需求，例如使用大數據和人工智能等技術分析消費者的行為，提供更加智能化和個性化的支付體驗。
總的來說，電子支付在未來的發展中將繼續對社會服務、環境和管治產生積極的影響，並且將繼續不斷發展和創新，以滿足人們不斷變化的需求。 </s> |
如何應對工作挫折和憤怒？ | 壓力、繁重的工作量和人際衝突都容易引發消極情緒。工作挫折感和憤怒並不罕見。了解什麼讓你生氣是管理情緒和維持健康工作環境的關鍵一步。了解觸發工作挫折和憤怒的原因，多花點時間關心自己的精神狀態，不要倚賴無建設性或不健康的解決方法，及避免沉浸在負面情緒中都可以有效地提高幸福感和工作效率。
友善地觀察和接納自己的不快情緒
觀察和接納自己的困擾情緒是管理憤怒的重要一環。你可在不立即反應的情況下，認識並接受自己的感受。通過擁抱自己的情緒，你可以將憤怒引導到建設性的行動上，並更好地了解自己的情感世界。
休息是應對情緒的重要策略。當你被憤怒淹沒時，你可以練習以下應對壓力的技巧： 1) 以適應方式應對情緒困擾和消極情緒，而非訴諸破壞性或其他不健康的發洩方法； 2) 從工作空間中暫時走開幾分鐘，恢復冷靜。利用這段時間深呼吸、散步或參與讓人平靜的活動，如靜觀或聽有助舒緩情緒的音樂； 3) 通過專注於其他事物或參與活動來暫時轉移注意力，遠離令人痛苦的情況或情緒。這些短暫的休息時刻可以讓你安定下來，重整情緒狀態。
了解情緒背後的需要至關重要。你可反思憤怒的原因，並了解背後的情緒，如受傷、恐懼、無力感或不公感。通過理解這些情緒，你可以更清晰知道自己需要的是什麼，並採取積極的方法來滿足這些需求。假若你的憤怒是源於在工作中感到被低估或負擔過重，可以考慮與主管討論你的擔憂或向團隊請求額外支援。
尋求支持和解決問題
在應對工作相關的挫折和憤怒時，向值得信賴的同事或朋友尋求支持也是非常有效。與他人分享感受可以讓你感到舒緩，並幫助減輕壓力。你的朋友可能會提供有價值的建議、不同的觀點，或者只是傾聽，這些都能幫你舒緩困擾的情緒。另一個可以減少情緒反應和幫助保持一個平衡心態的策略是從不同的角度去看待問題及以更積極的方式看待事物。廣泛的視角可令你更清楚理解自己的困擾，繼而制定有效的解決方案。
除了留意自己有否沉溺在消極情緒中，你可將注意力放在解決問題的方案上。有效的溝通是解決衝突的關鍵，你可採取一個冷靜及非對抗性的方式表達你的感受和擔憂。在討論精神健康困擾時，應避免任何衝動行為和不能讓情緒佔領思緒。與此同時，你亦要保持堅定的態度。在解決問題之前給自己時間冷靜下來有助於有效地表達想法，減少進一步衝突的可能性。你可使用「我」來描述你的情感，並表達你需要他人提供什麼支援來解決問題。例如，「當我的工作負擔過重時，我會感到不知所措，我希望能得到一些幫助來減輕我的工作。」這種方式有助於開放對話，鼓勵共同解決問題。
當自己無法管理工作挫折和憤怒或不懂得怎樣解決有關問題時，找身邊了解自己的人士幫助。重要的是在需要時尋求專業協助。精神健康專業人士可以為你提供針對性的具體指導和應對策略，幫助你探索情緒背後的原因，制定應對壓力的技巧，及改善你的整體情緒健康。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何應對工作挫折和憤怒？ [/INST] 壓力、繁重的工作量和人際衝突都容易引發消極情緒。工作挫折感和憤怒並不罕見。了解什麼讓你生氣是管理情緒和維持健康工作環境的關鍵一步。了解觸發工作挫折和憤怒的原因，多花點時間關心自己的精神狀態，不要倚賴無建設性或不健康的解決方法，及避免沉浸在負面情緒中都可以有效地提高幸福感和工作效率。
友善地觀察和接納自己的不快情緒
觀察和接納自己的困擾情緒是管理憤怒的重要一環。你可在不立即反應的情況下，認識並接受自己的感受。通過擁抱自己的情緒，你可以將憤怒引導到建設性的行動上，並更好地了解自己的情感世界。
休息是應對情緒的重要策略。當你被憤怒淹沒時，你可以練習以下應對壓力的技巧： 1) 以適應方式應對情緒困擾和消極情緒，而非訴諸破壞性或其他不健康的發洩方法； 2) 從工作空間中暫時走開幾分鐘，恢復冷靜。利用這段時間深呼吸、散步或參與讓人平靜的活動，如靜觀或聽有助舒緩情緒的音樂； 3) 通過專注於其他事物或參與活動來暫時轉移注意力，遠離令人痛苦的情況或情緒。這些短暫的休息時刻可以讓你安定下來，重整情緒狀態。
了解情緒背後的需要至關重要。你可反思憤怒的原因，並了解背後的情緒，如受傷、恐懼、無力感或不公感。通過理解這些情緒，你可以更清晰知道自己需要的是什麼，並採取積極的方法來滿足這些需求。假若你的憤怒是源於在工作中感到被低估或負擔過重，可以考慮與主管討論你的擔憂或向團隊請求額外支援。
尋求支持和解決問題
在應對工作相關的挫折和憤怒時，向值得信賴的同事或朋友尋求支持也是非常有效。與他人分享感受可以讓你感到舒緩，並幫助減輕壓力。你的朋友可能會提供有價值的建議、不同的觀點，或者只是傾聽，這些都能幫你舒緩困擾的情緒。另一個可以減少情緒反應和幫助保持一個平衡心態的策略是從不同的角度去看待問題及以更積極的方式看待事物。廣泛的視角可令你更清楚理解自己的困擾，繼而制定有效的解決方案。
除了留意自己有否沉溺在消極情緒中，你可將注意力放在解決問題的方案上。有效的溝通是解決衝突的關鍵，你可採取一個冷靜及非對抗性的方式表達你的感受和擔憂。在討論精神健康困擾時，應避免任何衝動行為和不能讓情緒佔領思緒。與此同時，你亦要保持堅定的態度。在解決問題之前給自己時間冷靜下來有助於有效地表達想法，減少進一步衝突的可能性。你可使用「我」來描述你的情感，並表達你需要他人提供什麼支援來解決問題。例如，「當我的工作負擔過重時，我會感到不知所措，我希望能得到一些幫助來減輕我的工作。」這種方式有助於開放對話，鼓勵共同解決問題。
當自己無法管理工作挫折和憤怒或不懂得怎樣解決有關問題時，找身邊了解自己的人士幫助。重要的是在需要時尋求專業協助。精神健康專業人士可以為你提供針對性的具體指導和應對策略，幫助你探索情緒背後的原因，制定應對壓力的技巧，及改善你的整體情緒健康。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 </s> |
「慈善動起來 2023」：凝聚愛心力量，共建美好社會 | 由「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」攜手舉辦的慈善步行活動「慈善動起來 2023」已經在4月30日開始。這項慈善活動旨在籌集善款，並將所得善款捐贈給「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」兩個慈善機構，幫助更多有需要的人士。這次的慈善步行活動旨在凝聚社區，讓大家一同為社會貢獻力量！
「慈善動起來 2023」的籌得款項將用於支持「極地同行共融訊息學校推廣計劃」，這個計劃致力於推廣共融理念，向社會傳遞正能量，並培養下一代對社會更具同理心的價值觀。這項計劃的推動，將幫助孩子們在共融的環境中學習和成長，並為建立更和諧的社會打下堅實基礎。
活動設有中環及香港遠足兩條路線供參加者選擇，每條路線長約6公里。中環路線可以選擇中環海濱長廊，將城市作為主題，讓參加者在都市繁華中感受步行的愉悅。而遠足路線則鼓勵參加者根據自己的喜好自由選擇路線，建議可選擇家樂徑、自然教育徑等大自然路線，讓大家在大自然的懷抱中享受活動的同時，也感受到城市和大自然的結合，呼吸新鮮空氣，欣賞沿途的美景。
這次的步行活動不僅是一次籌款活動，更是一個凝聚社區力量的機會。參加者將有機會與來自各行各業的熱心公益人士一同參與，共同為社會福祉出一份力。步行活動不僅對身體健康有益，同時也能在與朋友和家人一同參與的過程中建立更深厚的感情。
作為「香港國金獅子會」會長，我鼓勵大家攜手參與「慈善動起來 2023」，共同為社會的弱勢群體帶來改變。參加步行活動不僅僅是行動，更是一種貢獻，一種關懷的表現。每一步的腳印，都將為需要幫助的人們帶來一絲溫暖和希望。
我誠摯地邀請大家一同參加「慈善動起來 2023」慈善步行活動，攜手走出一段有意義的旅程，讓社區更加凝聚，讓愛心傳遞到每個角落！無論您是年輕人、長者、小朋友還是傷健人士，都歡迎您加入我們的行列，為我們社會盡一份心力。讓我們攜手同行，共同為社會的公益事業貢獻一份力量，為需要幫助的人帶來溫暖和關懷，為未來的世界創造更多美好！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「慈善動起來 2023」：凝聚愛心力量，共建美好社會 [/INST] 由「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」攜手舉辦的慈善步行活動「慈善動起來 2023」已經在4月30日開始。這項慈善活動旨在籌集善款，並將所得善款捐贈給「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」兩個慈善機構，幫助更多有需要的人士。這次的慈善步行活動旨在凝聚社區，讓大家一同為社會貢獻力量！
「慈善動起來 2023」的籌得款項將用於支持「極地同行共融訊息學校推廣計劃」，這個計劃致力於推廣共融理念，向社會傳遞正能量，並培養下一代對社會更具同理心的價值觀。這項計劃的推動，將幫助孩子們在共融的環境中學習和成長，並為建立更和諧的社會打下堅實基礎。
活動設有中環及香港遠足兩條路線供參加者選擇，每條路線長約6公里。中環路線可以選擇中環海濱長廊，將城市作為主題，讓參加者在都市繁華中感受步行的愉悅。而遠足路線則鼓勵參加者根據自己的喜好自由選擇路線，建議可選擇家樂徑、自然教育徑等大自然路線，讓大家在大自然的懷抱中享受活動的同時，也感受到城市和大自然的結合，呼吸新鮮空氣，欣賞沿途的美景。
這次的步行活動不僅是一次籌款活動，更是一個凝聚社區力量的機會。參加者將有機會與來自各行各業的熱心公益人士一同參與，共同為社會福祉出一份力。步行活動不僅對身體健康有益，同時也能在與朋友和家人一同參與的過程中建立更深厚的感情。
作為「香港國金獅子會」會長，我鼓勵大家攜手參與「慈善動起來 2023」，共同為社會的弱勢群體帶來改變。參加步行活動不僅僅是行動，更是一種貢獻，一種關懷的表現。每一步的腳印，都將為需要幫助的人們帶來一絲溫暖和希望。
我誠摯地邀請大家一同參加「慈善動起來 2023」慈善步行活動，攜手走出一段有意義的旅程，讓社區更加凝聚，讓愛心傳遞到每個角落！無論您是年輕人、長者、小朋友還是傷健人士，都歡迎您加入我們的行列，為我們社會盡一份心力。讓我們攜手同行，共同為社會的公益事業貢獻一份力量，為需要幫助的人帶來溫暖和關懷，為未來的世界創造更多美好！ </s> |
GIS技術在ESG評估中的應用 | 隨著全球對ESG (環境、社會和治理) 的關注不斷增加以及越趨嚴格的監管要求下，許多公司都需要披露可持續發展報告或社會責任報告，房地產行業也不例外。港交所上市規則附錄二十七環境、社會及管治報告指引、中國國內的《企業ESG披露指南》以及其他國際主流報告指引等均要求企業披露ESG相關資訊，而全球監管機構更正強制要求企業披露氣候相關的資訊。業界開始將ESG原則納入其業務決策中和衡量氣候變化對其業務的影響，因此除了披露之外如何量化這些資訊成為了業界關注的議題。利用房地產科技(PropTech)進行管理和預測能夠有效的量化及評估ESG資訊和氣候變化的影響。
地理資訊系統（Geographic Information System）
地理資訊系統（GIS）是指利用地理空間資料，從不同來源（如衛星圖）收集和分析相關資料，並以地圖形式展示，為特定商業資產、公司、投資組合或地理區域生成各種見解。房地產公司通過使用GIS技術，可以更好地瞭解其資產的地理位置，並對該地點以及周圍的環境進行相關的評估。從專案設計到全週期運營進行各種分析，例如評估場地周圍的環境風險，監測場地排放以避免違規排放，分析周圍植被和人流量的變化等。
以GIS評估物業周圍環境
通過不同 渠道收集的數據，房地產公司能夠以GIS技術監測物業 週邊 的植被、污染物、人流量等的情況。利用遙感數據 和GIS技術，通過分析植被類型、分佈及覆蓋率等，再以3D建模技術將植被的數據三維可視化，從而瞭解相關物業 週邊 植被的情況，並評估對資產的影響和價值。與此同時，以GIS技術去監測並分析物業周圍植被的變化情況，公司可以通過分析植被的變化去採取相關措施保護綠化資源並制定相應的綠化規劃，提高環境品質和生態價值。
以GIS評估氣候變化風險
氣候變化帶來的災害風險也是近來ESG話題中的熱潮，加上香港聯交所建議規定ESG報告中需披露氣候相關資訊，業界更趨關注氣候變化為其業務帶來的風險。應用GIS能夠有效地識別、評估及管理氣候相關的風險。例如物業的地理位置會受到什麼災害風險的影響，GIS能夠以過去數十年以至百年的災害數據分析相關地區曾經受影響的次數，並對相關的災害進行預測，再繪製於地圖上。利用GIS將物業的位置、災害發生的頻率及未來發生的機率結合並分析，從而量化氣候變化相關的風險對業務的影響。
GIS是PropTech應用中非常重要的一部分，仲量聯行致力發展GIS技術應用於房地產上，通過使用GIS技術為客戶分析其資產在ESG各方面的表現，令客戶更加瞭解其業務的ESG表現以規劃公司的可持續發展路線。
陳鎧喬 (Venus Chan)
仲量聯行 – 評估諮詢服務部分析師 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> GIS技術在ESG評估中的應用 [/INST] 隨著全球對ESG (環境、社會和治理) 的關注不斷增加以及越趨嚴格的監管要求下，許多公司都需要披露可持續發展報告或社會責任報告，房地產行業也不例外。港交所上市規則附錄二十七環境、社會及管治報告指引、中國國內的《企業ESG披露指南》以及其他國際主流報告指引等均要求企業披露ESG相關資訊，而全球監管機構更正強制要求企業披露氣候相關的資訊。業界開始將ESG原則納入其業務決策中和衡量氣候變化對其業務的影響，因此除了披露之外如何量化這些資訊成為了業界關注的議題。利用房地產科技(PropTech)進行管理和預測能夠有效的量化及評估ESG資訊和氣候變化的影響。
地理資訊系統（Geographic Information System）
地理資訊系統（GIS）是指利用地理空間資料，從不同來源（如衛星圖）收集和分析相關資料，並以地圖形式展示，為特定商業資產、公司、投資組合或地理區域生成各種見解。房地產公司通過使用GIS技術，可以更好地瞭解其資產的地理位置，並對該地點以及周圍的環境進行相關的評估。從專案設計到全週期運營進行各種分析，例如評估場地周圍的環境風險，監測場地排放以避免違規排放，分析周圍植被和人流量的變化等。
以GIS評估物業周圍環境
通過不同 渠道收集的數據，房地產公司能夠以GIS技術監測物業 週邊 的植被、污染物、人流量等的情況。利用遙感數據 和GIS技術，通過分析植被類型、分佈及覆蓋率等，再以3D建模技術將植被的數據三維可視化，從而瞭解相關物業 週邊 植被的情況，並評估對資產的影響和價值。與此同時，以GIS技術去監測並分析物業周圍植被的變化情況，公司可以通過分析植被的變化去採取相關措施保護綠化資源並制定相應的綠化規劃，提高環境品質和生態價值。
以GIS評估氣候變化風險
氣候變化帶來的災害風險也是近來ESG話題中的熱潮，加上香港聯交所建議規定ESG報告中需披露氣候相關資訊，業界更趨關注氣候變化為其業務帶來的風險。應用GIS能夠有效地識別、評估及管理氣候相關的風險。例如物業的地理位置會受到什麼災害風險的影響，GIS能夠以過去數十年以至百年的災害數據分析相關地區曾經受影響的次數，並對相關的災害進行預測，再繪製於地圖上。利用GIS將物業的位置、災害發生的頻率及未來發生的機率結合並分析，從而量化氣候變化相關的風險對業務的影響。
GIS是PropTech應用中非常重要的一部分，仲量聯行致力發展GIS技術應用於房地產上，通過使用GIS技術為客戶分析其資產在ESG各方面的表現，令客戶更加瞭解其業務的ESG表現以規劃公司的可持續發展路線。
陳鎧喬 (Venus Chan)
仲量聯行 – 評估諮詢服務部分析師 </s> |
最好的學習方法 | 每位演講者所面對的挑戰不一，有些可能是語言掌握，有些可能是臨場應對，就我而言，就是背誦稿件，因為記的稿件的確比較長，因此我不停尋找最好的學習方法，戰勝弱點。
最快的方法就是致電給讀書成績超卓的同學，求取秘方。秘方沒有，偏方卻有很多，例如叫我多打遊戲機又或者不要工作太多（好讓我放鬆心情）。既然古有神農嘗百草，現有 「黃玉 」 嘗百方，經過年多試驗後也歸納幾點心法：
1)作息時間 — 發現自己是農夫，過著日出而作，日入而息的生活；若十二點後作息，第二天不要說記稿，差點連自己名字也說不出。
2)進食 — 不打算叫大家吃合桃，以形補形，倒知道自己吃過某類食物後（例如燒烤或火鍋），思考速度會只得32mb，所以打算約我進行以上活動的朋友，請三思。
3)地點 — 喜歡太陽花，自己的記憶也像太陽花，安坐室內不消一會就不耐煩，集中不了；反而坐在多陽光的地方，消化力特高，試過一張A4紙十多分鐘就記好。當然，有意效法者請先預備太陽油，不希望你有好的記性，卻曬傷了。
（下刪一萬字）
喂喂，什麼方法最好？簡單（又不負責任）說沒有，因為沒有最好，只有最適合，強烈建議各位反覆試驗。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 最好的學習方法 [/INST] 每位演講者所面對的挑戰不一，有些可能是語言掌握，有些可能是臨場應對，就我而言，就是背誦稿件，因為記的稿件的確比較長，因此我不停尋找最好的學習方法，戰勝弱點。
最快的方法就是致電給讀書成績超卓的同學，求取秘方。秘方沒有，偏方卻有很多，例如叫我多打遊戲機又或者不要工作太多（好讓我放鬆心情）。既然古有神農嘗百草，現有 「黃玉 」 嘗百方，經過年多試驗後也歸納幾點心法：
1)作息時間 — 發現自己是農夫，過著日出而作，日入而息的生活；若十二點後作息，第二天不要說記稿，差點連自己名字也說不出。
2)進食 — 不打算叫大家吃合桃，以形補形，倒知道自己吃過某類食物後（例如燒烤或火鍋），思考速度會只得32mb，所以打算約我進行以上活動的朋友，請三思。
3)地點 — 喜歡太陽花，自己的記憶也像太陽花，安坐室內不消一會就不耐煩，集中不了；反而坐在多陽光的地方，消化力特高，試過一張A4紙十多分鐘就記好。當然，有意效法者請先預備太陽油，不希望你有好的記性，卻曬傷了。
（下刪一萬字）
喂喂，什麼方法最好？簡單（又不負責任）說沒有，因為沒有最好，只有最適合，強烈建議各位反覆試驗。 </s> |
AI在未來能否取代會計師的職務 | 近期大熱的 chatGPT， 引發報道指出AI會在未來取代一些職位。究竟 AI在未來能否取代會計師的職務？以下列舉出一些 AI在會計行業的優勢以作分析：
提高工作效率
AI 能夠執行會計上大量而且繁瑣的數據輸入和賬目分類工作，並且可以為大量的財務資料作出分析。AI 的自動化執行不但可避免人為錯誤，亦節省了人力、時間和成本。
現時，有些銀行已採用自動化資料登錄和整理，AI已可以自動讀取和轉換銀行月結單、收據、發票等檔案資料，再轉到電腦會計軟件去用，減少了會計人員用人手去輸入資料的時間和錯誤率。
財務分析和預測趨勢
AI 可以根據財務資料作出自動化分類 (例如分類收入和支出)，和生成需要用的財務報表，令到會計師可以快捷地完成財務分析，更快地為客戶提供報告和建議。
此外，AI亦能對財務數據進行深度分析，並根據現有的數據去預測未來的財務趨勢，為企業客戶提供有價值的建議，讓他們作出適當的決策。
風險管理
AI可以通過資料分析和檢測模式來進行自動化審計工作。透過快速分析大量數據，識別出可能的風險或違規行為，從而提高審計的準確度，也確保審計結果符合法規的要求。
在面對AI應用越來越普及的挑戰，我們或會問「會計師是否仍有存在價值」，愚見認為，AI 完全取代會計師的職務仍有待觀察，原因如下：
專業判斷
AI 強於數據處理，但它畢竟是模擬人類的判斷，實難以完全取代會計師作出專業判斷的能力。會計師在解決繁複或關連個案的問題時，會運用到不同的知識、過往的工作經驗，及會計團隊的綜合分析，因應不同情況下去給出其專業知識和判斷，而AI在目前階段仍有一定的差距。
有效的人際溝通
AI 在某些場景下可以模擬如真人般的自然回答，但未能達到如會計師那樣的在專業上去作出溝通，會計師能因應不同情況或處境，去和客戶及其公司的人員進行多方面的溝通，AI在溝通方面仍難以做到。
遵從法規
會計行業一直都受到嚴格的法規監管，會計師需要確保企業遵循政府相應的法例。在審計過程中，雖然 AI可以提供一些輔助，但都不及會計師在理解和適應法例變化方面，具有靈活處理的優勢。
專業操守
會計師必須嚴格跟從政府的法例，遵守職業的道德和專業操守，和確保所有客戶資料的保密性。而 AI 在處理隱私和保安方面，是否能排除洩密或其他潛在性風險，則仍有待觀察。
綜合以上所述，會計師可通過與 AI 的技術結合，去提高自身的工作效率和價值，不過，在過程中，會計師需要學習一些新的 IT 技能和知識，以適應行業的不斷變化。 短期而言，AI 未能完全取代會計師的職務，但在未來，將會在會計界中扮演越來越重要的角色。
========================
作者介紹（黃如珍 Helen Wong）：
香港會計師公會會員
特許公認會計師公會資深會員
特許財務策劃師
國際認證財務顧問師
中文大學哲學系碩士
理工大學會計系榮譽學士
美國上愛華頓大學心理學榮譽學士 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> AI在未來能否取代會計師的職務 [/INST] 近期大熱的 chatGPT， 引發報道指出AI會在未來取代一些職位。究竟 AI在未來能否取代會計師的職務？以下列舉出一些 AI在會計行業的優勢以作分析：
提高工作效率
AI 能夠執行會計上大量而且繁瑣的數據輸入和賬目分類工作，並且可以為大量的財務資料作出分析。AI 的自動化執行不但可避免人為錯誤，亦節省了人力、時間和成本。
現時，有些銀行已採用自動化資料登錄和整理，AI已可以自動讀取和轉換銀行月結單、收據、發票等檔案資料，再轉到電腦會計軟件去用，減少了會計人員用人手去輸入資料的時間和錯誤率。
財務分析和預測趨勢
AI 可以根據財務資料作出自動化分類 (例如分類收入和支出)，和生成需要用的財務報表，令到會計師可以快捷地完成財務分析，更快地為客戶提供報告和建議。
此外，AI亦能對財務數據進行深度分析，並根據現有的數據去預測未來的財務趨勢，為企業客戶提供有價值的建議，讓他們作出適當的決策。
風險管理
AI可以通過資料分析和檢測模式來進行自動化審計工作。透過快速分析大量數據，識別出可能的風險或違規行為，從而提高審計的準確度，也確保審計結果符合法規的要求。
在面對AI應用越來越普及的挑戰，我們或會問「會計師是否仍有存在價值」，愚見認為，AI 完全取代會計師的職務仍有待觀察，原因如下：
專業判斷
AI 強於數據處理，但它畢竟是模擬人類的判斷，實難以完全取代會計師作出專業判斷的能力。會計師在解決繁複或關連個案的問題時，會運用到不同的知識、過往的工作經驗，及會計團隊的綜合分析，因應不同情況下去給出其專業知識和判斷，而AI在目前階段仍有一定的差距。
有效的人際溝通
AI 在某些場景下可以模擬如真人般的自然回答，但未能達到如會計師那樣的在專業上去作出溝通，會計師能因應不同情況或處境，去和客戶及其公司的人員進行多方面的溝通，AI在溝通方面仍難以做到。
遵從法規
會計行業一直都受到嚴格的法規監管，會計師需要確保企業遵循政府相應的法例。在審計過程中，雖然 AI可以提供一些輔助，但都不及會計師在理解和適應法例變化方面，具有靈活處理的優勢。
專業操守
會計師必須嚴格跟從政府的法例，遵守職業的道德和專業操守，和確保所有客戶資料的保密性。而 AI 在處理隱私和保安方面，是否能排除洩密或其他潛在性風險，則仍有待觀察。
綜合以上所述，會計師可通過與 AI 的技術結合，去提高自身的工作效率和價值，不過，在過程中，會計師需要學習一些新的 IT 技能和知識，以適應行業的不斷變化。 短期而言，AI 未能完全取代會計師的職務，但在未來，將會在會計界中扮演越來越重要的角色。
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作者介紹（黃如珍 Helen Wong）：
香港會計師公會會員
特許公認會計師公會資深會員
特許財務策劃師
國際認證財務顧問師
中文大學哲學系碩士
理工大學會計系榮譽學士
美國上愛華頓大學心理學榮譽學士 </s> |
人工智能的角色 | 近期的熱話離不開人工智能為職場帶來了的影響，無疑人工智能可提高工作效率，有助於企業營運，但同時亦為某些工種帶來被取代的風險。對員工而言，要在人工智能發展迅速的時代不至被淘汰，必須先理解其價值與利弊。
人工智能可減輕重複和瑣碎事項的工作負擔，讓員工可專注於更重要的工作。例如：常見的語音機器人可代接聽電話，將問題分類後再轉駁至有關部門跟進，令部份流程變得自動化；同時，人工智能亦可分析數據及提供建議，這樣有助員工做出更精確的決策，提高工作效率並減輕員工負荷。從上述兩個的例子可見，人工智能可取代部分工種，令職位數目減少，似乎是大勢所趨。
如何在工作上善用人工智能而不被替代，是為重大課題。大家可以持續進修，學習新技能以提高自身價值；將人工智能視為助手而非替代品，人工智能適合處理瑣碎工作，但仍不能代替人類進行決策；透過人與人之間的溝通互動、關懷，保持人工智能沒有的「人性」與「溫度」。
總括而言，人工智能為職場帶來的機遇，亦同時帶來了挑戰。縱使人工智能難以完全取代人類，但人類也必須繼續與時俱進，這正是大家在這個時代中，能取得成功的關鍵所在。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 人工智能的角色 [/INST] 近期的熱話離不開人工智能為職場帶來了的影響，無疑人工智能可提高工作效率，有助於企業營運，但同時亦為某些工種帶來被取代的風險。對員工而言，要在人工智能發展迅速的時代不至被淘汰，必須先理解其價值與利弊。
人工智能可減輕重複和瑣碎事項的工作負擔，讓員工可專注於更重要的工作。例如：常見的語音機器人可代接聽電話，將問題分類後再轉駁至有關部門跟進，令部份流程變得自動化；同時，人工智能亦可分析數據及提供建議，這樣有助員工做出更精確的決策，提高工作效率並減輕員工負荷。從上述兩個的例子可見，人工智能可取代部分工種，令職位數目減少，似乎是大勢所趨。
如何在工作上善用人工智能而不被替代，是為重大課題。大家可以持續進修，學習新技能以提高自身價值；將人工智能視為助手而非替代品，人工智能適合處理瑣碎工作，但仍不能代替人類進行決策；透過人與人之間的溝通互動、關懷，保持人工智能沒有的「人性」與「溫度」。
總括而言，人工智能為職場帶來的機遇，亦同時帶來了挑戰。縱使人工智能難以完全取代人類，但人類也必須繼續與時俱進，這正是大家在這個時代中，能取得成功的關鍵所在。 </s> |
如何看似比別人更有準備？ | 英語𥚃有一句：First impression lasts forever，意思就是說第一印象是永續，所以給予別人一個良好印象是非常重要的。
以往在銀行工作時，上司就送了我三點錦囊，畢生受用。
第一，永遠要比別人早到15分鐘。例如十時的會議，九時四十五分到。不太早也不太遲，好處在為自己多一點時間準備（或熟習場地），也讓別人有一點”in debt” （欠了你的感覺）
第二，把別人的事情當作是自己的，也多準備後續的問題。有一次為活動場地開會，上司好像知道了對方會問的問題（例如天氣安排、價錢、訂金、改日子的細節），一五一十、有條不紊地分析，即使是旁觀者，也能了解上司對細節的理解和重視。
第三，有計劃地寒暄。上司有時會先閒聊了解對方想法（例如會否特別注意法例，還是目標為本），她甚至記得每個人的生日，能安排生日蛋糕為別人慶祝，令我非常眼界大開。
與其說隨機，倒不如去「屈機」，好好地運用手上的機會，創造你想要的結果。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何看似比別人更有準備？ [/INST] 英語𥚃有一句：First impression lasts forever，意思就是說第一印象是永續，所以給予別人一個良好印象是非常重要的。
以往在銀行工作時，上司就送了我三點錦囊，畢生受用。
第一，永遠要比別人早到15分鐘。例如十時的會議，九時四十五分到。不太早也不太遲，好處在為自己多一點時間準備（或熟習場地），也讓別人有一點”in debt” （欠了你的感覺）
第二，把別人的事情當作是自己的，也多準備後續的問題。有一次為活動場地開會，上司好像知道了對方會問的問題（例如天氣安排、價錢、訂金、改日子的細節），一五一十、有條不紊地分析，即使是旁觀者，也能了解上司對細節的理解和重視。
第三，有計劃地寒暄。上司有時會先閒聊了解對方想法（例如會否特別注意法例，還是目標為本），她甚至記得每個人的生日，能安排生日蛋糕為別人慶祝，令我非常眼界大開。
與其說隨機，倒不如去「屈機」，好好地運用手上的機會，創造你想要的結果。 </s> |
分享避開虧蝕風險的4個心得 | 投資的目標當然是為了贏錢，但贏錢之前先要確保自己不會輸錢。絕大部分成功的資深投資者和基金經理，他們的致勝之道就是做好風險管理。
股神巴菲特有兩個投資戒律：「第一條是不要虧蝕；第二條是不要忘記第一條。」所以無論投資甚麼金融產品，一定要先穩守本金。下文分享避開虧蝕風險的4大心得，第一是要擁有自己相對的優勢，意思是指找出自己最擅長的投資領域，再加以研究。投資時其中一個必備的條件是熟悉市場運作，有個人的分析和看法，而不是道聽途說，只靠「貼士」買賣。只有掌握市場資訊，有充足的投資知識，才能了解市場上的潛在風險，從而制訂適合自己的止賺和止蝕計劃。
第二是要懂得分散投資。把所有本金全部押注在同一投資產品是極不明智的做法，因此投資時謹記要把本金分散投資，設定多重投資計劃保障自己，包括投資不同的金融產品和金融市場、使用投資工具做對沖、控制注碼等等。
第三是要果斷做出止賺或止蝕的決定。所有成功的投資者並不會只著眼於利潤的多少，而是注重風險管理。當市場走勢對資產造成負面影響，他們會第一時間做出對沖或止蝕的決策，以防損失。我經常教導我的學生，若在投資時遇到有任何不確定，最直接的做法就是平倉離場。即使自己沒有賺錢，但最少保證了本金的安全。以期權的操作為例，假設某股票的短期走勢有下行的風險，但長線來說有上升的趨勢，此時便可以進行一些中短期的對沖策略，例如是一些即月或即季的long put期權，對沖短期內股票的下行風險。哪怕是虛驚一場，市場不跌反升，也只是令利潤收窄，而不致令本金受損。
第四是留意投資時的操作。不論是投資老手還是業餘新手，都會重視市場的未來走勢。以我的觀察所得，大多數投資新手或散戶過份看重一些市場的資訊，例如是指數的升跌、應該買入哪一類股票、股票上升多少等等。然而專業的投資者則會在意整個操盤過程，除了運用不同的投資工具之外，還會事前分析買賣時機，視乎市場的走勢，隨時轉換投資最適合的計劃，做好止賺和止蝕的準備，嚴守操盤的紀律。如果投資者沒有操盤的紀律，只是以運氣來操盤，由於運氣無法量化，因此不能保證在投資市場上獲利。
我經常強調要注意風險管理的控制，因為投資不輸錢，就是贏錢的第一步。希望大家無論在知識或財富層面上都能夠得到豐厚的收穫，旗開得勝！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 分享避開虧蝕風險的4個心得 [/INST] 投資的目標當然是為了贏錢，但贏錢之前先要確保自己不會輸錢。絕大部分成功的資深投資者和基金經理，他們的致勝之道就是做好風險管理。
股神巴菲特有兩個投資戒律：「第一條是不要虧蝕；第二條是不要忘記第一條。」所以無論投資甚麼金融產品，一定要先穩守本金。下文分享避開虧蝕風險的4大心得，第一是要擁有自己相對的優勢，意思是指找出自己最擅長的投資領域，再加以研究。投資時其中一個必備的條件是熟悉市場運作，有個人的分析和看法，而不是道聽途說，只靠「貼士」買賣。只有掌握市場資訊，有充足的投資知識，才能了解市場上的潛在風險，從而制訂適合自己的止賺和止蝕計劃。
第二是要懂得分散投資。把所有本金全部押注在同一投資產品是極不明智的做法，因此投資時謹記要把本金分散投資，設定多重投資計劃保障自己，包括投資不同的金融產品和金融市場、使用投資工具做對沖、控制注碼等等。
第三是要果斷做出止賺或止蝕的決定。所有成功的投資者並不會只著眼於利潤的多少，而是注重風險管理。當市場走勢對資產造成負面影響，他們會第一時間做出對沖或止蝕的決策，以防損失。我經常教導我的學生，若在投資時遇到有任何不確定，最直接的做法就是平倉離場。即使自己沒有賺錢，但最少保證了本金的安全。以期權的操作為例，假設某股票的短期走勢有下行的風險，但長線來說有上升的趨勢，此時便可以進行一些中短期的對沖策略，例如是一些即月或即季的long put期權，對沖短期內股票的下行風險。哪怕是虛驚一場，市場不跌反升，也只是令利潤收窄，而不致令本金受損。
第四是留意投資時的操作。不論是投資老手還是業餘新手，都會重視市場的未來走勢。以我的觀察所得，大多數投資新手或散戶過份看重一些市場的資訊，例如是指數的升跌、應該買入哪一類股票、股票上升多少等等。然而專業的投資者則會在意整個操盤過程，除了運用不同的投資工具之外，還會事前分析買賣時機，視乎市場的走勢，隨時轉換投資最適合的計劃，做好止賺和止蝕的準備，嚴守操盤的紀律。如果投資者沒有操盤的紀律，只是以運氣來操盤，由於運氣無法量化，因此不能保證在投資市場上獲利。
我經常強調要注意風險管理的控制，因為投資不輸錢，就是贏錢的第一步。希望大家無論在知識或財富層面上都能夠得到豐厚的收穫，旗開得勝！ </s> |
金融科技和 ESG：建設可持續發展的未來 | 隨著全球對環境、社會和管治（ESG）問題的日益關注，金融科技（Fintech）行業也越來越多地將ESG納入其業務模式中。事實上，金融科技與ESG之間的關係越來越密切，這對金融業和環境、社會、管治方面都有著深遠影響。
首先，金融科技在ESG領域的應用可以幫助金融機構更好地評估和管理風險。金融機構可以利用金融科技技術來收集、分析和應用各種數據，以識別與ESG相關的風險，並採取相應的措施來降低這些風險。例如，通過監控企業的環境影響和社會責任表現，金融機構可以更好地了解其貸款和投資組合中的風險。
其次，金融科技還可以幫助投資者更好地了解公司的ESG表現。通過使用金融科技平台，投資者可以輕鬆地查看有關公司的ESG數據，並將這些數據用於投資決策。這有助於促進公司在ESG方面的良好表現，並提高投資者對公司的信心。
此外，金融科技還可以促進可持續金融（Sustainable Finance）的發展。可持續金融的目標是將ESG因素納入金融決策和投資組合中，以實現可持續發展目標。通過使用金融科技，金融機構可以更好地評估和管理可持續金融風險，並開發出符合ESG標準的金融產品和服務。這將有助於推動ESG標準的普及和實施，從而促進全球可持續發展。
筆者想進一步探討金融科技在ESG方面的應用。例如，金融科技可以應用區塊鏈技術來實現可追溯性的供應鏈管理，從而幫助企業跟踪其產品和服務的原材料來源和生產過程，確保其符合環境和社會責任標準。此外，金融科技也可以利用人工智能和大數據分析技術來評估公司的ESG表現，並提供定制化的投資組合建議和ESG報告，幫助投資者更好地了解其投資組合的ESG風險和表現。
另外，隨著ESG標準的不斷升級和完善，金融科技也需要不斷創新和發展，以滿足金融機構和投資者不斷變化的需求。例如，在ESG數據的收集和分析方面，金融科技需要開發更加智能的計算，以適應不同行業和地區的需求。同時，金融科技還需要加強ESG數據的標準化，以提高數據質量和比較性，進一步促進ESG標準的普及。
綜上所述，金融科技與ESG之間的關係越來越密切，對金融業和ESG方面都有著深遠影響。通過利用金融科技，金融機構可以更好地評估和管理ESG風險，投資者可以更好地了解公司的ESG表現，可持續金融可以得到促進。隨著投資者越來越意識到他們投資的影響，金融科技將繼續在推動向更可持續的金融體系發揮重要作用。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 金融科技和 ESG：建設可持續發展的未來 [/INST] 隨著全球對環境、社會和管治（ESG）問題的日益關注，金融科技（Fintech）行業也越來越多地將ESG納入其業務模式中。事實上，金融科技與ESG之間的關係越來越密切，這對金融業和環境、社會、管治方面都有著深遠影響。
首先，金融科技在ESG領域的應用可以幫助金融機構更好地評估和管理風險。金融機構可以利用金融科技技術來收集、分析和應用各種數據，以識別與ESG相關的風險，並採取相應的措施來降低這些風險。例如，通過監控企業的環境影響和社會責任表現，金融機構可以更好地了解其貸款和投資組合中的風險。
其次，金融科技還可以幫助投資者更好地了解公司的ESG表現。通過使用金融科技平台，投資者可以輕鬆地查看有關公司的ESG數據，並將這些數據用於投資決策。這有助於促進公司在ESG方面的良好表現，並提高投資者對公司的信心。
此外，金融科技還可以促進可持續金融（Sustainable Finance）的發展。可持續金融的目標是將ESG因素納入金融決策和投資組合中，以實現可持續發展目標。通過使用金融科技，金融機構可以更好地評估和管理可持續金融風險，並開發出符合ESG標準的金融產品和服務。這將有助於推動ESG標準的普及和實施，從而促進全球可持續發展。
筆者想進一步探討金融科技在ESG方面的應用。例如，金融科技可以應用區塊鏈技術來實現可追溯性的供應鏈管理，從而幫助企業跟踪其產品和服務的原材料來源和生產過程，確保其符合環境和社會責任標準。此外，金融科技也可以利用人工智能和大數據分析技術來評估公司的ESG表現，並提供定制化的投資組合建議和ESG報告，幫助投資者更好地了解其投資組合的ESG風險和表現。
另外，隨著ESG標準的不斷升級和完善，金融科技也需要不斷創新和發展，以滿足金融機構和投資者不斷變化的需求。例如，在ESG數據的收集和分析方面，金融科技需要開發更加智能的計算，以適應不同行業和地區的需求。同時，金融科技還需要加強ESG數據的標準化，以提高數據質量和比較性，進一步促進ESG標準的普及。
綜上所述，金融科技與ESG之間的關係越來越密切，對金融業和ESG方面都有著深遠影響。通過利用金融科技，金融機構可以更好地評估和管理ESG風險，投資者可以更好地了解公司的ESG表現，可持續金融可以得到促進。隨著投資者越來越意識到他們投資的影響，金融科技將繼續在推動向更可持續的金融體系發揮重要作用。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
Web3百花齊放 STO強勢回歸 | 香港政府今年撥款5,000萬港元（640萬美元），以促進第三代互聯網（Web3）行業的發展，同時，計劃成立虛擬資產專責小組。今年的新資金，將用於舉辦年輕人工作坊和大型國際研討會等活動，以幫助Web3生態系統的發展。這筆資金將通過政府運營的數碼港進行，設立Web3Hub@Cyberport加速器。
自財政預算案公佈後，有關Web3的推廣活動，一時間如雨後春筍，百花齊放。香港加大力度支持數字經濟，包括新的虛擬資產法規和對人工智慧的支援。談到虛擬資產法規，過去12個月在國際市場上發生多項有關監管不足的案例，引致市場的要求產生了一百八十度的轉變，眾多持份者要求政府積極加強對投資者的保障，市場突然增強了對證券型代幣發行（STO）的關注和需求。
證券型代幣發行（STO）／代幣化IPO是一種公開發行，其中代幣化數字證券（稱為證券型代幣）在證券型代幣交易所中出售。代幣可用於交易股票和固定收益等真實金融資產，並使用區塊鏈虛擬賬本系統來存儲和驗證代幣交易。由於代幣被歸類為證券，並有資產作為抵押STO 更容易受到監管，因此是更安全的投資選擇。
早在去年九月FSTB、證監會和投資推廣署與業界領袖交流意見，以促進香港證券型代幣發行（STO）的發展，財經事務及庫務局、證券及期貨事務監察委員會（證監會）發牌事務處與投資推廣署於9月14日和16日共同主持了兩次與STO行業代表的會議，作為與一群虛擬資產行業領導者的閉門會議的後續行動。八月中旬，財經事務及庫務局重申政府致力支持包括STO在內的金融科技在香港的健康發展。香港特別行政區政府支持金融科技的發展，為社會提供廣泛的創新金融服務，以支持實體經濟的發展。政府表示支持香港STO業務的可持續發展，以滿足相關監管和合規要求，特別是確保投資者保護和解決反洗錢／打擊恐怖主義融資方面的風險。
證監會對虛擬資產行業表達了支持，特別是在安全產品中使用分佈式賬本（decentralized ledger）技術，這會帶來效率、透明度和更低的成本。政府非常重視金融科技行業的發展，會繼續與私營機構持份者接觸，聽取他們的建議。財經事務及庫務局和投資推廣署會繼續舉辦類似的會議，與業界交流意見。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Web3百花齊放 STO強勢回歸 [/INST] 香港政府今年撥款5,000萬港元（640萬美元），以促進第三代互聯網（Web3）行業的發展，同時，計劃成立虛擬資產專責小組。今年的新資金，將用於舉辦年輕人工作坊和大型國際研討會等活動，以幫助Web3生態系統的發展。這筆資金將通過政府運營的數碼港進行，設立Web3Hub@Cyberport加速器。
自財政預算案公佈後，有關Web3的推廣活動，一時間如雨後春筍，百花齊放。香港加大力度支持數字經濟，包括新的虛擬資產法規和對人工智慧的支援。談到虛擬資產法規，過去12個月在國際市場上發生多項有關監管不足的案例，引致市場的要求產生了一百八十度的轉變，眾多持份者要求政府積極加強對投資者的保障，市場突然增強了對證券型代幣發行（STO）的關注和需求。
證券型代幣發行（STO）／代幣化IPO是一種公開發行，其中代幣化數字證券（稱為證券型代幣）在證券型代幣交易所中出售。代幣可用於交易股票和固定收益等真實金融資產，並使用區塊鏈虛擬賬本系統來存儲和驗證代幣交易。由於代幣被歸類為證券，並有資產作為抵押STO 更容易受到監管，因此是更安全的投資選擇。
早在去年九月FSTB、證監會和投資推廣署與業界領袖交流意見，以促進香港證券型代幣發行（STO）的發展，財經事務及庫務局、證券及期貨事務監察委員會（證監會）發牌事務處與投資推廣署於9月14日和16日共同主持了兩次與STO行業代表的會議，作為與一群虛擬資產行業領導者的閉門會議的後續行動。八月中旬，財經事務及庫務局重申政府致力支持包括STO在內的金融科技在香港的健康發展。香港特別行政區政府支持金融科技的發展，為社會提供廣泛的創新金融服務，以支持實體經濟的發展。政府表示支持香港STO業務的可持續發展，以滿足相關監管和合規要求，特別是確保投資者保護和解決反洗錢／打擊恐怖主義融資方面的風險。
證監會對虛擬資產行業表達了支持，特別是在安全產品中使用分佈式賬本（decentralized ledger）技術，這會帶來效率、透明度和更低的成本。政府非常重視金融科技行業的發展，會繼續與私營機構持份者接觸，聽取他們的建議。財經事務及庫務局和投資推廣署會繼續舉辦類似的會議，與業界交流意見。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
目標與距離 | 古語有云＜治家，齊國，平天下＞，或許未去到平天下這麼宏大，但必先以治家為始，成立一個家，其中一個必然因素-金錢。
無論創業守業待業或打工嘅你都必先問自己一個問題。今時今日，努力爭取這一份薪金的初心，目的，原因會是什麼呢？
當初我們初次踏入如萬花筒般精彩的社會時，是滿懷著對未來的期望，對夢想的追求或對世界充滿無限的好奇與嚮往，開始了社會大學對我們熱切以及血淋淋的教育。
你。經歷了什麼呢？
到底工作是為了糊口，為了生存，為了養家之外，還可以有甚麼價值呢？
請抱有對未來的期待，由現在回想當初嘅夢想，初心與目標。記得你尚有空間時間與機會可以創造得到！
當你不需要再為生存而去尋找一份<薪金>之時，需要考量的是這份薪金來源，將為你嘅夢想，目標創造了什麼呢？推進了多少公里呢？為你嘅人生與家庭增值了什麽呢？
很多求職者追求一個面試機會，一個入職高薪厚職的通行證。勞碌的一生似乎忘記了當初踏入社會期待與熱情，夢想如初心。假如此時此刻已經65歲了，到達香港法定年齡退休，回望這一生，成為自己人生嘅觀察者，你。會想活得更豐盛嗎?
選擇新環境既你，以下幾條問題喺重新選擇你想要嘅工作是否適合你？
1。這份薪金足夠你的家庭於社會上生存嗎?
2。這份薪金可以為你嘅生活增添多少色彩呢？
3。這個職位可以帶給您嘅成就感，滿足感是什麼？
4。距離你當初踏入社會嘅的初心與夢想拉近了還是偏離航道呢？
5。這個決定尚有提昇增值的空間嗎？
無論今日的你年齡多少，請你相信你永遠擁有你自己嘅力量去改變專屬你嘅人生。你永遠享有決定自己生命的主權，生命軌跡可以有你自己去創造！
========================
作者介紹（佩儀Nancy）：
來自一個單親家庭，年紀輕投入於社會 接受＜教育＞。於商界超過10年招聘經驗，深明僱主招聘人員重點亦了解創業，守業，待業及打工仔各個層面的心路歷程。亦是認證沙盤財富教練，專注提昇，財商，逆商，情商，健商等等各方面能力提昇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 目標與距離 [/INST] 古語有云＜治家，齊國，平天下＞，或許未去到平天下這麼宏大，但必先以治家為始，成立一個家，其中一個必然因素-金錢。
無論創業守業待業或打工嘅你都必先問自己一個問題。今時今日，努力爭取這一份薪金的初心，目的，原因會是什麼呢？
當初我們初次踏入如萬花筒般精彩的社會時，是滿懷著對未來的期望，對夢想的追求或對世界充滿無限的好奇與嚮往，開始了社會大學對我們熱切以及血淋淋的教育。
你。經歷了什麼呢？
到底工作是為了糊口，為了生存，為了養家之外，還可以有甚麼價值呢？
請抱有對未來的期待，由現在回想當初嘅夢想，初心與目標。記得你尚有空間時間與機會可以創造得到！
當你不需要再為生存而去尋找一份<薪金>之時，需要考量的是這份薪金來源，將為你嘅夢想，目標創造了什麼呢？推進了多少公里呢？為你嘅人生與家庭增值了什麽呢？
很多求職者追求一個面試機會，一個入職高薪厚職的通行證。勞碌的一生似乎忘記了當初踏入社會期待與熱情，夢想如初心。假如此時此刻已經65歲了，到達香港法定年齡退休，回望這一生，成為自己人生嘅觀察者，你。會想活得更豐盛嗎?
選擇新環境既你，以下幾條問題喺重新選擇你想要嘅工作是否適合你？
1。這份薪金足夠你的家庭於社會上生存嗎?
2。這份薪金可以為你嘅生活增添多少色彩呢？
3。這個職位可以帶給您嘅成就感，滿足感是什麼？
4。距離你當初踏入社會嘅的初心與夢想拉近了還是偏離航道呢？
5。這個決定尚有提昇增值的空間嗎？
無論今日的你年齡多少，請你相信你永遠擁有你自己嘅力量去改變專屬你嘅人生。你永遠享有決定自己生命的主權，生命軌跡可以有你自己去創造！
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作者介紹（佩儀Nancy）：
來自一個單親家庭，年紀輕投入於社會 接受＜教育＞。於商界超過10年招聘經驗，深明僱主招聘人員重點亦了解創業，守業，待業及打工仔各個層面的心路歷程。亦是認證沙盤財富教練，專注提昇，財商，逆商，情商，健商等等各方面能力提昇。 </s> |
投資期望值的計算方法及重要性 | 早前我跟大家分享，除此之外，提升投資期望值也是不可或缺的重點。散戶通常在股市「贏細錢，輸大錢」，並不是因為他們經常犯錯，而且他們缺乏計算投資期望值的能力。
我先問大家一個問題：假設股市中有兩個選擇，你會選擇做正確的判斷，還是在股市中贏錢？這個問題看似是廢話，相信大部分人都會選擇在股市中贏錢，事實上贏錢的確比做對決定更加重要。換句話說，贏錢就是勝率，做對決定則是命中率，而勝率與期望值息息相關。
期望值的計算方法是：贏的機率 × 贏錢的金額 – 輸的機率 × 輸錢的金額。
儘管投資時命中率低，只要期望值夠高便能獲利。然而大部分散戶只著眼於增加命中率，卻忽略期望值的高低是會直接影響他們最終的利潤。不少散戶的命中率並不低，但是因為他們輕視盈虧比率，以致「贏粒糖，輸間廠」，一旦發生失誤，令輸錢的金額大於贏錢的金額，同時失去控制資金的優勢，從而出現高命中率、低勝率的情況。
投資出現失誤，及早糾正是正確的做法。然而不習慣止蝕是眾多散戶的通病，因為逃避痛楚、逃避虧損是人的天性。散戶以為一直不做止蝕，終有一天必定可以贏回之前所失去的金錢。他們很多時候為了證明自己沒有錯判大市，就算股價持續下跌，也堅持與股票「鬥長命」，期盼著股價可以再次上升，試圖以時間印證自己的決定是沒有出錯。或許有一天股價真的止跌回升，但散戶早已虧蝕絕大部分的本金。這種做法絕對是投資大忌，只會使虧損的程度無限放大，變成無底深潭，拖垮整個投資計劃。最後散戶還是輸多贏少，這就是業餘投資者和專業投資者的最大分別。
老實說，散戶最難掌握的是命中率。提高命中率需要不斷學習，但再多的學習也無法把命中率提升至百分百。如果散戶希望在股市中贏錢，便不應只專注於分析股市的走勢和資訊來提升命中率。反之，資金的控制和注碼的操作也是同等重要。大家可以透過控制盈虧比率來增加期望值，這比單純提高命中率更為關鍵。控制盈虧比的方法非常簡單，就是學會止蝕，把損失減至最低。除此之外，散戶入市時最忌操之過急。有時過早入市和加注會大大減低值博率，令損失風險上升，導致整個盈虧比率大幅下降，因此學會耐心等待最佳買入時機也是成功的條件之一。如果散戶能夠嚴格控制盈虧比率，再學習各種投資知識來維持一定的命中率，便能夠在股市中穩操勝券。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投資期望值的計算方法及重要性 [/INST] 早前我跟大家分享，除此之外，提升投資期望值也是不可或缺的重點。散戶通常在股市「贏細錢，輸大錢」，並不是因為他們經常犯錯，而且他們缺乏計算投資期望值的能力。
我先問大家一個問題：假設股市中有兩個選擇，你會選擇做正確的判斷，還是在股市中贏錢？這個問題看似是廢話，相信大部分人都會選擇在股市中贏錢，事實上贏錢的確比做對決定更加重要。換句話說，贏錢就是勝率，做對決定則是命中率，而勝率與期望值息息相關。
期望值的計算方法是：贏的機率 × 贏錢的金額 – 輸的機率 × 輸錢的金額。
儘管投資時命中率低，只要期望值夠高便能獲利。然而大部分散戶只著眼於增加命中率，卻忽略期望值的高低是會直接影響他們最終的利潤。不少散戶的命中率並不低，但是因為他們輕視盈虧比率，以致「贏粒糖，輸間廠」，一旦發生失誤，令輸錢的金額大於贏錢的金額，同時失去控制資金的優勢，從而出現高命中率、低勝率的情況。
投資出現失誤，及早糾正是正確的做法。然而不習慣止蝕是眾多散戶的通病，因為逃避痛楚、逃避虧損是人的天性。散戶以為一直不做止蝕，終有一天必定可以贏回之前所失去的金錢。他們很多時候為了證明自己沒有錯判大市，就算股價持續下跌，也堅持與股票「鬥長命」，期盼著股價可以再次上升，試圖以時間印證自己的決定是沒有出錯。或許有一天股價真的止跌回升，但散戶早已虧蝕絕大部分的本金。這種做法絕對是投資大忌，只會使虧損的程度無限放大，變成無底深潭，拖垮整個投資計劃。最後散戶還是輸多贏少，這就是業餘投資者和專業投資者的最大分別。
老實說，散戶最難掌握的是命中率。提高命中率需要不斷學習，但再多的學習也無法把命中率提升至百分百。如果散戶希望在股市中贏錢，便不應只專注於分析股市的走勢和資訊來提升命中率。反之，資金的控制和注碼的操作也是同等重要。大家可以透過控制盈虧比率來增加期望值，這比單純提高命中率更為關鍵。控制盈虧比的方法非常簡單，就是學會止蝕，把損失減至最低。除此之外，散戶入市時最忌操之過急。有時過早入市和加注會大大減低值博率，令損失風險上升，導致整個盈虧比率大幅下降，因此學會耐心等待最佳買入時機也是成功的條件之一。如果散戶能夠嚴格控制盈虧比率，再學習各種投資知識來維持一定的命中率，便能夠在股市中穩操勝券。 </s> |
職涯規劃的因果與量子原理 | 雖然大眾對創業知識趨之若鶩，但初創企業顧問不是一門很賺錢的行務，原因是顧問費的水平不能定得太高，服務模式又與成果掛鉤。我必須發展其他收入，教學便是我的其中一項兼職。回憶我大學一年級時（1984年）選修了較易就業的會計系，管理學是其中一門我非常感興趣的科目。於是我在2003年開始在職業訓練局擔任夜校兼職講師，主要就是教導「管理學原理」。管理學是易學難精的知識領域，必須要有一定年資的工作體驗，最好是涉及跨行業跨部門的實際工作經驗，才會更掌握管理學原理的精髓。
入讀大學前，我自覺已經跨越了人生的另一階段，往後的重點目標應該是鍛鍊人際關係的技術。所以當時我沒有把學業成績定為首要的積效指標，而積極籌辦學生組織、策劃活動，都是為了實踐策劃力及執行力的運用。臨近畢業時，我才醒覺職場其實是非常重視分數與榮譽學位，這也許是我太天真的價值觀忽略了企業及社會的意識形態。
因為沒有在大學努力讀書，我反而用心建立了可靠的人際網絡。沒有優異的學業成績，但到了要找工作的關鍵時刻往往有朋友推薦出任。這種因果關係並不能被科學實驗來證明什麼樣的因會得出怎麼樣的果，但我已經重複完成好幾次這種因果關係的過程。不論宗教哲理或科學論證，我們都有心無意或有意無心地依循因果的關係生活。然而身處量子計算的時代，我認為整套職涯規劃原理的哲學邏輯可以視為「個人價值觀與社會意識形態的糾纏」。我刻意用「糾纏」來形容這個現象，試圖超脫古典物理學的框框，讓大家的思維方法與量子物理學的術語拉近一點。
我的觀察是：職涯規劃常常強調個人技能與職場需求的配對。個人技能的鍛鍊與自己的才華、能力、興趣互相緊扣著，而職場需求的背後是社會意識形態產生的文化信念規條。個人的價值觀是從生活體驗點滴地累積沉澱形成的，而圍繞人的生活元素包括社會文化、地域氣候、時代政治背景的不同而產生獨特的價值觀念。價值觀可以是很自我的，但意識形態是以社會集體意識構成的。縱使不願隨波逐流，但社會的意識主流是學業成績優異與高薪職業之間存在著「正相關的系數」。活在充滿競爭的學制年代，家長們若能負擔得起費用也會踴躍為子女報名補習班。追求高分數取代了渴求知識探索的熱情，因果關係偏向為滿足社會意識形態而設定，整體的價值觀便逐漸失去了多元化的特色。每個人有權選擇不同的職業路向，要符合主流社會意識還是特立獨行，只要堅持初心熱誠，惟精惟一，終點最後都是康莊光明的。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職涯規劃的因果與量子原理 [/INST] 雖然大眾對創業知識趨之若鶩，但初創企業顧問不是一門很賺錢的行務，原因是顧問費的水平不能定得太高，服務模式又與成果掛鉤。我必須發展其他收入，教學便是我的其中一項兼職。回憶我大學一年級時（1984年）選修了較易就業的會計系，管理學是其中一門我非常感興趣的科目。於是我在2003年開始在職業訓練局擔任夜校兼職講師，主要就是教導「管理學原理」。管理學是易學難精的知識領域，必須要有一定年資的工作體驗，最好是涉及跨行業跨部門的實際工作經驗，才會更掌握管理學原理的精髓。
入讀大學前，我自覺已經跨越了人生的另一階段，往後的重點目標應該是鍛鍊人際關係的技術。所以當時我沒有把學業成績定為首要的積效指標，而積極籌辦學生組織、策劃活動，都是為了實踐策劃力及執行力的運用。臨近畢業時，我才醒覺職場其實是非常重視分數與榮譽學位，這也許是我太天真的價值觀忽略了企業及社會的意識形態。
因為沒有在大學努力讀書，我反而用心建立了可靠的人際網絡。沒有優異的學業成績，但到了要找工作的關鍵時刻往往有朋友推薦出任。這種因果關係並不能被科學實驗來證明什麼樣的因會得出怎麼樣的果，但我已經重複完成好幾次這種因果關係的過程。不論宗教哲理或科學論證，我們都有心無意或有意無心地依循因果的關係生活。然而身處量子計算的時代，我認為整套職涯規劃原理的哲學邏輯可以視為「個人價值觀與社會意識形態的糾纏」。我刻意用「糾纏」來形容這個現象，試圖超脫古典物理學的框框，讓大家的思維方法與量子物理學的術語拉近一點。
我的觀察是：職涯規劃常常強調個人技能與職場需求的配對。個人技能的鍛鍊與自己的才華、能力、興趣互相緊扣著，而職場需求的背後是社會意識形態產生的文化信念規條。個人的價值觀是從生活體驗點滴地累積沉澱形成的，而圍繞人的生活元素包括社會文化、地域氣候、時代政治背景的不同而產生獨特的價值觀念。價值觀可以是很自我的，但意識形態是以社會集體意識構成的。縱使不願隨波逐流，但社會的意識主流是學業成績優異與高薪職業之間存在著「正相關的系數」。活在充滿競爭的學制年代，家長們若能負擔得起費用也會踴躍為子女報名補習班。追求高分數取代了渴求知識探索的熱情，因果關係偏向為滿足社會意識形態而設定，整體的價值觀便逐漸失去了多元化的特色。每個人有權選擇不同的職業路向，要符合主流社會意識還是特立獨行，只要堅持初心熱誠，惟精惟一，終點最後都是康莊光明的。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
孫子兵法商用篇 | 孫子兵法是中國古代的兵書之首，也是現今世上中外各國爭相研讀的巨著，內容不單圍繞軍事作戰，也涉及思維、策略、經濟、心理和管理……，這巨著的光環經歷2500年，依然歷久不衰，令人不禁好奇，當中隱藏的驚世奧秘。就讓我們為大家揭開當中神秘的面紗，進一步了解當中的精髓。
孫子(孫武)生於春秋時代，孔子和老子也是同一時代的人，那時正是政治上禮崩樂壞的年代，但在思想和哲學上，卻是最輝煌的年代。面對極端的環境，當時的學者不斷發表自己的主張，部份學者企圖以自己的學說，協助諸侯王的疆土和影響力壯大。正因為這個政治環境，諸侯國之間，也顯生了「關係管理」這個項目。孫子兵法正是「關係管理」學說下的其中之一經典。很多人會對孫子兵法有誤解，應為孫子(孫武)是一個好戰的人，事實上，孫子(孫武)是一位反戰主義者，在孫子兵法內，我們可以略知一二。
在孫子兵法的第一篇內，說出一個「關係管理」的重點：「道者，令民與上同意也，故可以與之死，可以與之生，而不畏也。」意思是：如果彼此是同「道」，大眾會無畏無懼地同心前往。事實上，當成為同道中人時，會發現相處特別投契，而若果「道」不同，則不相為謀。換言之，道就是大家的共同目標，也是組織內的重要基石。
簡單說，共同目標就等於大家的利益，只要在商業世界內，你能掌握彼此的共同利益，就可以統一人心，也可以比較容易達成目標，你願意掌握這個秘密武器嗎？
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作者介紹（Nick Yip 葉子偉）：
企業培訓導師
企業心理教練 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 孫子兵法商用篇 [/INST] 孫子兵法是中國古代的兵書之首，也是現今世上中外各國爭相研讀的巨著，內容不單圍繞軍事作戰，也涉及思維、策略、經濟、心理和管理……，這巨著的光環經歷2500年，依然歷久不衰，令人不禁好奇，當中隱藏的驚世奧秘。就讓我們為大家揭開當中神秘的面紗，進一步了解當中的精髓。
孫子(孫武)生於春秋時代，孔子和老子也是同一時代的人，那時正是政治上禮崩樂壞的年代，但在思想和哲學上，卻是最輝煌的年代。面對極端的環境，當時的學者不斷發表自己的主張，部份學者企圖以自己的學說，協助諸侯王的疆土和影響力壯大。正因為這個政治環境，諸侯國之間，也顯生了「關係管理」這個項目。孫子兵法正是「關係管理」學說下的其中之一經典。很多人會對孫子兵法有誤解，應為孫子(孫武)是一個好戰的人，事實上，孫子(孫武)是一位反戰主義者，在孫子兵法內，我們可以略知一二。
在孫子兵法的第一篇內，說出一個「關係管理」的重點：「道者，令民與上同意也，故可以與之死，可以與之生，而不畏也。」意思是：如果彼此是同「道」，大眾會無畏無懼地同心前往。事實上，當成為同道中人時，會發現相處特別投契，而若果「道」不同，則不相為謀。換言之，道就是大家的共同目標，也是組織內的重要基石。
簡單說，共同目標就等於大家的利益，只要在商業世界內，你能掌握彼此的共同利益，就可以統一人心，也可以比較容易達成目標，你願意掌握這個秘密武器嗎？
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作者介紹（Nick Yip 葉子偉）：
企業培訓導師
企業心理教練 </s> |
分享注碼控制術 | 投資股市的目的就是贏錢，但偏偏很多散戶滿手「蟹貨」，賺錢不成反而要倒賠。他們投資失利的原因，很可能是不懂得運用注碼控制。
注碼控制是投資者必學的技巧之一，當中有3大重點：第一，投資一定要分開多次注碼買賣。一般來說，分注10至20次是比較理想的數字。然而分注的次數亦與本金多寡有關，有時候散戶的資金緊絀，未必能夠把本金分成10多次注碼。不過無論投資者持有多少本金，切記分注入市，以保護本金為先。切記孤注一擲註定失敗收場。若是投資股票指數，分3至5注出入市已經很足夠。
第二，投資者要有心理準備接受輸贏。任何決定總會有對與錯的時候，注碼控制就是保障我們錯誤時，仍不致於輸掉全部本金。再者，真正的注碼控制不能只在股價下跌時加注。散戶總是希望在股市中「撈底」，低買高賣賺取最大盈利。可是大部分人都是「越跌越溝貨」，又不做止蝕，最後整個倉位都是「蟹貨」。由此可見，一直向下「溝貨」只會對整個投資過程非常不利。散戶「溝貨」前，必須要設立止蝕和止賺位，並分多注入貨。若股價跌穿止蝕位，便應當機立斷止蝕，把損失減至最低。反之，在股價上升時增持股份也要分多注入貨，並在止賺位沽出股票，務求穩賺利潤。
第三，準備足夠的容錯空間，容許分注後可以出現多少次錯誤。假設將三萬元本金分3注入市，每次注碼就是一萬元，並在股價下跌10%時止蝕。換句話說，即是下注錯誤30次才會輸掉三萬元本金，這代表有30次的容錯空間。容錯空間允許投資者即使做出錯誤決定，仍有足夠次數亡羊補牢，幫助他們減低失去所有本金的風險。
為甚麼投資者要善用注碼控制？ 傳奇級操盤手Jesse Livermore最初以散戶的身份投資，一度在股壇上叱咤風雲，躋身富豪階級，可惜最終竟然以破產收場。為何會有如此落差？Jesse Livermore是一名擁有極佳投資知識水平的投資者，但他失敗的其中一個主要原因，是他沒有實行注碼控制，結果一失足成千古恨。
投資者要在股市中有所斬獲，除了運用注碼控制，還有3個重點是不可或缺：第一，知道市場的訊息，吸收各方面的資訊；第二，具有充分的投資知識，並加以運用；第三，以價值觀協助自己堅守投資紀律。人並非理性動物，做決定時太多是以感性為先。事實上，一切臨時起意而做的任何決定均是毫不理想。為了避免因情緒波動而影響決定，要謹記把金錢管理賦予更崇高的價值觀，例如為自己訂下一些承諾、甚至將金錢與家人的未來生活和幸福掛鉤，並經常銘記在心。在潛移默化下，你會發現自己受到潛意識的力量影響而變得越來越遵守投資紀律。
老實說，單靠豐富的投資知識是不足以在股市中獲勝。我其中一句座右銘是：「藝術家的恆心，運動員的紀律。」藝術家的恆心是指成功的藝術家需要不停練習，不可懶惰；運動員的紀律是指做事要有規矩，嚴守紀律。將這句說話套用在投資上，就是投資者不但要像藝術家般願意花時間努力學習知識，同時也要跟像運動員一樣嚴格執行投資策略，做好注碼控制。最後在此祝願大家投資得心應手，在股市中旗開得勝。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 分享注碼控制術 [/INST] 投資股市的目的就是贏錢，但偏偏很多散戶滿手「蟹貨」，賺錢不成反而要倒賠。他們投資失利的原因，很可能是不懂得運用注碼控制。
注碼控制是投資者必學的技巧之一，當中有3大重點：第一，投資一定要分開多次注碼買賣。一般來說，分注10至20次是比較理想的數字。然而分注的次數亦與本金多寡有關，有時候散戶的資金緊絀，未必能夠把本金分成10多次注碼。不過無論投資者持有多少本金，切記分注入市，以保護本金為先。切記孤注一擲註定失敗收場。若是投資股票指數，分3至5注出入市已經很足夠。
第二，投資者要有心理準備接受輸贏。任何決定總會有對與錯的時候，注碼控制就是保障我們錯誤時，仍不致於輸掉全部本金。再者，真正的注碼控制不能只在股價下跌時加注。散戶總是希望在股市中「撈底」，低買高賣賺取最大盈利。可是大部分人都是「越跌越溝貨」，又不做止蝕，最後整個倉位都是「蟹貨」。由此可見，一直向下「溝貨」只會對整個投資過程非常不利。散戶「溝貨」前，必須要設立止蝕和止賺位，並分多注入貨。若股價跌穿止蝕位，便應當機立斷止蝕，把損失減至最低。反之，在股價上升時增持股份也要分多注入貨，並在止賺位沽出股票，務求穩賺利潤。
第三，準備足夠的容錯空間，容許分注後可以出現多少次錯誤。假設將三萬元本金分3注入市，每次注碼就是一萬元，並在股價下跌10%時止蝕。換句話說，即是下注錯誤30次才會輸掉三萬元本金，這代表有30次的容錯空間。容錯空間允許投資者即使做出錯誤決定，仍有足夠次數亡羊補牢，幫助他們減低失去所有本金的風險。
為甚麼投資者要善用注碼控制？ 傳奇級操盤手Jesse Livermore最初以散戶的身份投資，一度在股壇上叱咤風雲，躋身富豪階級，可惜最終竟然以破產收場。為何會有如此落差？Jesse Livermore是一名擁有極佳投資知識水平的投資者，但他失敗的其中一個主要原因，是他沒有實行注碼控制，結果一失足成千古恨。
投資者要在股市中有所斬獲，除了運用注碼控制，還有3個重點是不可或缺：第一，知道市場的訊息，吸收各方面的資訊；第二，具有充分的投資知識，並加以運用；第三，以價值觀協助自己堅守投資紀律。人並非理性動物，做決定時太多是以感性為先。事實上，一切臨時起意而做的任何決定均是毫不理想。為了避免因情緒波動而影響決定，要謹記把金錢管理賦予更崇高的價值觀，例如為自己訂下一些承諾、甚至將金錢與家人的未來生活和幸福掛鉤，並經常銘記在心。在潛移默化下，你會發現自己受到潛意識的力量影響而變得越來越遵守投資紀律。
老實說，單靠豐富的投資知識是不足以在股市中獲勝。我其中一句座右銘是：「藝術家的恆心，運動員的紀律。」藝術家的恆心是指成功的藝術家需要不停練習，不可懶惰；運動員的紀律是指做事要有規矩，嚴守紀律。將這句說話套用在投資上，就是投資者不但要像藝術家般願意花時間努力學習知識，同時也要跟像運動員一樣嚴格執行投資策略，做好注碼控制。最後在此祝願大家投資得心應手，在股市中旗開得勝。 </s> |
3個不能做的投資壞習慣 | 大家有沒有經歷過明明眼前賬面大賺，但總是因為做錯決定，導致結果輸多贏少？原因是很多投資者有以下3大投資壞習慣，令他們在股市中「損手爛腳」。
第一是投資時心神不定。投資市場瞬息萬變，每人都希望掌握最佳的買賣時機。然而大多數人因為心神不定，經常高買低賣。若不幸遇上股市動盪，損失會非常慘重，最終事與願違。何謂心神不定？就是做買賣決定時缺乏堅定的意志，或容易受其他因素影響判斷，例如是情緒不穩或工作繁忙等。投資時不夠果斷，就會變成武斷，結果凶多吉少。我建議，如果情況不容許全神貫注操盤，寧願靜觀其變，留待氣定神閒時再做決定，才是一個良好的投資習慣。
第二是投資知識不足。別以為專業人士投資一定會贏錢，我有很多醫生朋友都有投資股市，他們也嘗試過投資失利。這些專業人士學富五車、事業有成，在投資前亦有涉獵財經的資訊，為甚麼他們還會虧損累累？其實投資失敗的其中一個主因，是投資者對投資市場一知半解，只知道其中的一部分資訊，很多時候聽取坊間的「貼士」後便人買我買，不作任何分析。在知識匱乏的情況下投資，正所謂「差之毫釐，謬之千里」，很容易做出錯誤的選擇。大家投資前一定要先增進知識，持之以恆地學習各種新知識，做好最佳準備。此外，遇上不熟悉的投資領域切勿入市，以免招致損失。
第三是注碼不穩。投資的注碼控制除了要穩定之外，穩妥也是十分重要。兩者的分別是，穩定的注碼是指嚴格執行既定的投資策略，有紀律地交易，例如設立止賺和止蝕位、只在特定的價錢入市、避免胡亂加注、不會把全數本金孤注一擲等；穩妥的注碼則是指把本金分為多注投資，否則每次的注碼太大便會很容易導致失敗收場。對資金不足的散戶來說，這一點是較難去實行。不過若要增加勝算率和期望值，一定要有將注碼分散的思維。事實上我觀察到絕大部分的散戶注碼過大，而且習慣報復性加注，最終「贏粒糖，輸間廠」。所以大家必須穩守本金，為自己的資金負責。
只要能戒掉這3個壞習慣，配合培養正確的投資，就可以向成為一位專業的投資者邁進。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 3個不能做的投資壞習慣 [/INST] 大家有沒有經歷過明明眼前賬面大賺，但總是因為做錯決定，導致結果輸多贏少？原因是很多投資者有以下3大投資壞習慣，令他們在股市中「損手爛腳」。
第一是投資時心神不定。投資市場瞬息萬變，每人都希望掌握最佳的買賣時機。然而大多數人因為心神不定，經常高買低賣。若不幸遇上股市動盪，損失會非常慘重，最終事與願違。何謂心神不定？就是做買賣決定時缺乏堅定的意志，或容易受其他因素影響判斷，例如是情緒不穩或工作繁忙等。投資時不夠果斷，就會變成武斷，結果凶多吉少。我建議，如果情況不容許全神貫注操盤，寧願靜觀其變，留待氣定神閒時再做決定，才是一個良好的投資習慣。
第二是投資知識不足。別以為專業人士投資一定會贏錢，我有很多醫生朋友都有投資股市，他們也嘗試過投資失利。這些專業人士學富五車、事業有成，在投資前亦有涉獵財經的資訊，為甚麼他們還會虧損累累？其實投資失敗的其中一個主因，是投資者對投資市場一知半解，只知道其中的一部分資訊，很多時候聽取坊間的「貼士」後便人買我買，不作任何分析。在知識匱乏的情況下投資，正所謂「差之毫釐，謬之千里」，很容易做出錯誤的選擇。大家投資前一定要先增進知識，持之以恆地學習各種新知識，做好最佳準備。此外，遇上不熟悉的投資領域切勿入市，以免招致損失。
第三是注碼不穩。投資的注碼控制除了要穩定之外，穩妥也是十分重要。兩者的分別是，穩定的注碼是指嚴格執行既定的投資策略，有紀律地交易，例如設立止賺和止蝕位、只在特定的價錢入市、避免胡亂加注、不會把全數本金孤注一擲等；穩妥的注碼則是指把本金分為多注投資，否則每次的注碼太大便會很容易導致失敗收場。對資金不足的散戶來說，這一點是較難去實行。不過若要增加勝算率和期望值，一定要有將注碼分散的思維。事實上我觀察到絕大部分的散戶注碼過大，而且習慣報復性加注，最終「贏粒糖，輸間廠」。所以大家必須穩守本金，為自己的資金負責。
只要能戒掉這3個壞習慣，配合培養正確的投資，就可以向成為一位專業的投資者邁進。 </s> |
分享有錢人的選股方式！（三） | 過去一連兩篇專欄，為大家介紹了韓國富豪御用操盤手金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》中提及的大戶投資技巧。
上次在文末提及到適用於投資的成本理論。投資最大的固定成本其實並非交易費用，而是成為專業投資者前所投入的學習時間。無論你賺十萬還是一百萬，你也需要付出相同的時間鑽研知識。作為投資新手，大家一定要明白，只有努力學習才會有回報。只要捱過這段時間，堅持不懈，定能獲取足夠經驗。屆時便能活學活用，駕輕就熟，通過投資賺取豐厚利潤。
另外，書中亦有提及有錢人投資時會注意，藉以確保投資安全的事項。第一是透過市盈率和股票估值了解股票的真實價值，從而掌握買賣時機。要知道一間公司的估值是否便宜，一般來說，市盈率越高，估值就越貴，反之亦然。
不過，大家不能以市盈率的絕對數值來判斷一間公司的估值，因為不同行業板塊有不同標準。若要衡量不同股票的市盈率高低，就要以同一板塊內的股票互作比較。例如內銀股的市盈率一般偏低，數倍至10多倍的市盈率屬合理範圍，而騰訊等有較高增長空間的科技股，其市盈率可高達30多倍。
第二是學懂查閱各種財務報表，包括損益表、現金流量表和資產負債表。投資股票前，最重要是熟悉一間公司的財政狀況。影響一間公司的競爭力，離不開兩大要素：純利高及低負債。假如一間公司坐擁很多資產，但負債佔了資產的很大比例，而現金流又不足夠，大家就該避免投資該公司的股票。
第三是買入自己熟悉的股票，切勿道聽途說一些小道消息，受他人影響而衝動投資。買股票前一定要做足分析，花時間研究股票。大家都希望買入一些低估值，兼有高增長潛力的股票。因此投資前必須具備分析股票價值的基本知識，切忌胡亂買賣。做任何決定前記得三思而後行，這是保障自己的最佳方法。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 分享有錢人的選股方式！（三） [/INST] 過去一連兩篇專欄，為大家介紹了韓國富豪御用操盤手金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》中提及的大戶投資技巧。
上次在文末提及到適用於投資的成本理論。投資最大的固定成本其實並非交易費用，而是成為專業投資者前所投入的學習時間。無論你賺十萬還是一百萬，你也需要付出相同的時間鑽研知識。作為投資新手，大家一定要明白，只有努力學習才會有回報。只要捱過這段時間，堅持不懈，定能獲取足夠經驗。屆時便能活學活用，駕輕就熟，通過投資賺取豐厚利潤。
另外，書中亦有提及有錢人投資時會注意，藉以確保投資安全的事項。第一是透過市盈率和股票估值了解股票的真實價值，從而掌握買賣時機。要知道一間公司的估值是否便宜，一般來說，市盈率越高，估值就越貴，反之亦然。
不過，大家不能以市盈率的絕對數值來判斷一間公司的估值，因為不同行業板塊有不同標準。若要衡量不同股票的市盈率高低，就要以同一板塊內的股票互作比較。例如內銀股的市盈率一般偏低，數倍至10多倍的市盈率屬合理範圍，而騰訊等有較高增長空間的科技股，其市盈率可高達30多倍。
第二是學懂查閱各種財務報表，包括損益表、現金流量表和資產負債表。投資股票前，最重要是熟悉一間公司的財政狀況。影響一間公司的競爭力，離不開兩大要素：純利高及低負債。假如一間公司坐擁很多資產，但負債佔了資產的很大比例，而現金流又不足夠，大家就該避免投資該公司的股票。
第三是買入自己熟悉的股票，切勿道聽途說一些小道消息，受他人影響而衝動投資。買股票前一定要做足分析，花時間研究股票。大家都希望買入一些低估值，兼有高增長潛力的股票。因此投資前必須具備分析股票價值的基本知識，切忌胡亂買賣。做任何決定前記得三思而後行，這是保障自己的最佳方法。 </s> |
離職的禮儀 | 承接上一篇文章，倘若仔細考慮後決定轉工，意味著需要向現職公司請辭。在香港，人力巿場「話大唔大，話細唔細」，各行各業的龍頭公司數目大概為三至五間，業內人士一般相互認識，亦會保持聯繫，因此離職時應保持禮貌，做好以下三點，以免令自己在行內的聲譽受損。
（一）公佈的禮儀
為表對直屬上司的尊重，他/她應是公司內首位收到離職通知的人。最理想的做法是進行面談，並提供辭職信作正式通知，亦應與上司商量合適的公佈方式及時間，讓團隊成員及早進行工作安排，以免影響工作進度。
（二）交接的禮儀辭去職務後亦要維持良好工作態度及表現，並應妥善安排業務交接，盡力協助接棒的同事了解細節。如工作性質涉及對外溝通，亦可提前與客戶介紹日後負責跟進的同事。
（三）社交媒體的禮儀
自社交軟件面世以後，相信不少工作團隊均有一個甚至數個群組，以便日常溝通。在現職公司的最後一個工作天完結後，可在退出群組前，再次向同事們表達謝意及祝福，然後才離開群組，留下好印象。
如能在請辭後做到以上三點，相信上司、下屬以至每位同事均會對你留下正面評價！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 離職的禮儀 [/INST] 承接上一篇文章，倘若仔細考慮後決定轉工，意味著需要向現職公司請辭。在香港，人力巿場「話大唔大，話細唔細」，各行各業的龍頭公司數目大概為三至五間，業內人士一般相互認識，亦會保持聯繫，因此離職時應保持禮貌，做好以下三點，以免令自己在行內的聲譽受損。
（一）公佈的禮儀
為表對直屬上司的尊重，他/她應是公司內首位收到離職通知的人。最理想的做法是進行面談，並提供辭職信作正式通知，亦應與上司商量合適的公佈方式及時間，讓團隊成員及早進行工作安排，以免影響工作進度。
（二）交接的禮儀辭去職務後亦要維持良好工作態度及表現，並應妥善安排業務交接，盡力協助接棒的同事了解細節。如工作性質涉及對外溝通，亦可提前與客戶介紹日後負責跟進的同事。
（三）社交媒體的禮儀
自社交軟件面世以後，相信不少工作團隊均有一個甚至數個群組，以便日常溝通。在現職公司的最後一個工作天完結後，可在退出群組前，再次向同事們表達謝意及祝福，然後才離開群組，留下好印象。
如能在請辭後做到以上三點，相信上司、下屬以至每位同事均會對你留下正面評價！ </s> |
分享有錢人的選股方式！（二） | 在上一篇文章中，我介紹了由韓國前1%富豪御用操盤手金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》。在上一篇專欄提及，作者在書中指出了有錢人買賣股票時與散戶的5大不同之處，這次我會跟大家分享書中有錢人的選股技巧和投資注意事項。
第一個選股技巧，是從日常生活中發掘能夠賺錢的企業。作者曾留意兩間有潛力的食品公司，並在其股價上升數倍前買入股票獲利，第一間是韓國食品製造商Crown。這間公司曾在2014年推出蜂蜜牛油味薯片，當時產品一上市便造成全國轟動，旋即被搶購一空，甚至出現以原價10倍價錢炒賣的情況。他發現Crown的業務因為該產品而有重大突破，預計未來的股價有很大機會造好，最後該公司的股價比作者的買入價大幅上升了5倍。
另一間被作者留意到的是韓國三養食品株式會社，這間公司在2017年推出辣雞麵後受到年輕人的熱烈追捧。他們把試食影片上載至網絡平台，隨即牽起了網民熱議，令中港台三地，以及其他東南亞國家的年輕人都爭相購入辣雞麵。作者在購入這間公司的股票時，它的股價已比之前上升了一倍，但他看好該公司的海外業務增長，認為股價將會繼續上升。一如作者所料，該公司股價的升幅一度高達6至7倍。
其實在香港也有類似的例子，其中一個例子就是759阿信屋。當年759阿信屋主打日、韓、台食品和日用品銷售，引入了很多本港少見的產品，並以較低價格發售，大受消費者歡迎。759阿信屋的業績理想，也帶動其母公司CEC國際的股價上升不少，相較最低位曾一度升達10多倍。
第二個技巧，是購入外國股票分散風險。以香港來說，大家只要透過證券商就能輕鬆買賣美股，為投資帶來更多選擇。
第三個技巧，是尋找經濟護城河。一間公司必須有穩健的生意基礎，才能避免輕易受到外在環境和經濟影響。假如公司擁有強大的品牌效應和專利產品等優勢，便能有較高的市佔率，使其業務得以持續穩健地發展。以可口可樂、蘋果和三星等大企業為例，即使它們的產品售價較同類產品高，消費者仍願意付出較高價錢購買，這些企業因而得以穩佔市場的龍頭位置。
然而，大家亦要注意，企業這一刻業績良好，並不代表它們擁有長遠經營業務的能力。以韓國化妝及護膚品市場為例，早年不少本土品牌受惠於韓流文化的熱潮，業績非常優秀。然而很多公司沒有獨當一面的業務，所以當韓流熱潮退卻，業績便大幅倒退。部分品牌被其他公司收購，甚至面臨破產邊緣，風光不再。
第四個技巧，是關注企業的商業模式。在有錢人眼中，公司如租金等固定成本較高並非問題，最重要是能控制變動成本。只要變動成本夠低，就可以降低整體生產成本。以最少的成本生產，提升邊際利潤，才是令企業賺錢的關鍵。企業有充足利潤，股價才能上漲。
以上提及的成本理論，其實亦適用於投資策略。在下一篇專欄，我亦會分享作者在書中所提及有錢人投資時會注意的事項。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 分享有錢人的選股方式！（二） [/INST] 在上一篇文章中，我介紹了由韓國前1%富豪御用操盤手金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》。在上一篇專欄提及，作者在書中指出了有錢人買賣股票時與散戶的5大不同之處，這次我會跟大家分享書中有錢人的選股技巧和投資注意事項。
第一個選股技巧，是從日常生活中發掘能夠賺錢的企業。作者曾留意兩間有潛力的食品公司，並在其股價上升數倍前買入股票獲利，第一間是韓國食品製造商Crown。這間公司曾在2014年推出蜂蜜牛油味薯片，當時產品一上市便造成全國轟動，旋即被搶購一空，甚至出現以原價10倍價錢炒賣的情況。他發現Crown的業務因為該產品而有重大突破，預計未來的股價有很大機會造好，最後該公司的股價比作者的買入價大幅上升了5倍。
另一間被作者留意到的是韓國三養食品株式會社，這間公司在2017年推出辣雞麵後受到年輕人的熱烈追捧。他們把試食影片上載至網絡平台，隨即牽起了網民熱議，令中港台三地，以及其他東南亞國家的年輕人都爭相購入辣雞麵。作者在購入這間公司的股票時，它的股價已比之前上升了一倍，但他看好該公司的海外業務增長，認為股價將會繼續上升。一如作者所料，該公司股價的升幅一度高達6至7倍。
其實在香港也有類似的例子，其中一個例子就是759阿信屋。當年759阿信屋主打日、韓、台食品和日用品銷售，引入了很多本港少見的產品，並以較低價格發售，大受消費者歡迎。759阿信屋的業績理想，也帶動其母公司CEC國際的股價上升不少，相較最低位曾一度升達10多倍。
第二個技巧，是購入外國股票分散風險。以香港來說，大家只要透過證券商就能輕鬆買賣美股，為投資帶來更多選擇。
第三個技巧，是尋找經濟護城河。一間公司必須有穩健的生意基礎，才能避免輕易受到外在環境和經濟影響。假如公司擁有強大的品牌效應和專利產品等優勢，便能有較高的市佔率，使其業務得以持續穩健地發展。以可口可樂、蘋果和三星等大企業為例，即使它們的產品售價較同類產品高，消費者仍願意付出較高價錢購買，這些企業因而得以穩佔市場的龍頭位置。
然而，大家亦要注意，企業這一刻業績良好，並不代表它們擁有長遠經營業務的能力。以韓國化妝及護膚品市場為例，早年不少本土品牌受惠於韓流文化的熱潮，業績非常優秀。然而很多公司沒有獨當一面的業務，所以當韓流熱潮退卻，業績便大幅倒退。部分品牌被其他公司收購，甚至面臨破產邊緣，風光不再。
第四個技巧，是關注企業的商業模式。在有錢人眼中，公司如租金等固定成本較高並非問題，最重要是能控制變動成本。只要變動成本夠低，就可以降低整體生產成本。以最少的成本生產，提升邊際利潤，才是令企業賺錢的關鍵。企業有充足利潤，股價才能上漲。
以上提及的成本理論，其實亦適用於投資策略。在下一篇專欄，我亦會分享作者在書中所提及有錢人投資時會注意的事項。 </s> |
特價魚蛋粉換來一批名片 | 關於由會計專業轉型為獵頭顧問服務的歷程，我想多補充一些細節及個人經驗給年輕人參考。
在讀書學習期聽說過程是比結果重要，但是在商業世界「結果才是目標」。找到企業客戶的委托只是任務的開始，不成功不能收費的模式很多時候只會白白付出努力也不一定收到回報。為了增加成功配對人才與職位，我必須於短時間學習獵頭服務的竅門。有賴中大師兄們的網絡，我們成功找來一位曾任職跨國獵頭公司的張姓校友親自傳授我一本工作手冊，我很快便掌握了如何撰寫人才分析專業報告的技術。
「學得比別人快」是當顧問必要掌握的技能，但坦白講，「勤力的工作態度」才是無敵的必殺技。獵頭工作除了要找客戶之外還要找有質素的求職者，在茫茫人海的中環商業區，最多人集中在一起的時間除了上下班就是午餐時段。當人們離開工作場所往餐廳用膳的途中，我就趁這段時間在皇后大道中來來回回地步行個多小時，細心留意路過的途人是否我認識的朋友或校友。信不信由你，我當年每走過一條街怎麼都能遇見3至5位銀行金融界的同學校友，大家都會互相打個招呼、簡短交談問候一下近況。在未有大數據的年代，這種商業禮儀蘊藏著很多資訊機遇，數千個人才的資料庫就是這樣一點一滴地累積起來。於是我的午餐時間就設定在特價時段的兩時半後，10元一碗的魚蛋粉不能飽肚，卻可換來一批名片。
尋找客戶是一個必須謹慎規劃的過程，亦要很有規律地把過程反覆演示修正再重做，當中規劃自律的部份涉及科學理性，但同時也要兼顧人際關係感性的因素，才能屢戰屢勝。當時年紀小經驗淺，在沒有充分準備就貿然走出去推銷業務。我最深刻具挫敗印象的回憶是向一家跨國美資保險企業推薦敝公司的人才招聘業務，人力資源部主管劈頭一句問為什麼要選用我的招聘服務而不選擇另一些歷史悠久的跨國獵頭公司，我即時反應回覆她若果不試過我的服務那又如何得知我的服務有多好。我這種回應既笨拙又沒有意義，當然最終也不會得到任何收穫。
會計財務講求及時合規的資訊報告，獵頭服務著重人才與職位的匹配對接。會計準則是一個標準，不會經常變化，相對於處理人力資源配對，工種職級分門別類最少十數至過百種，人才學歷工作經驗又層出不窮，要成功撮合一位人才到一個職業崗位所需要的思維、配對技術、人際網絡、還是要有點運氣及努力不懈的心智。現今要搜尋合適人才可以由雲端大數據及人工智能技術來支援客觀分析，但是在抉擇時依然需要人性化的直覺判斷。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 特價魚蛋粉換來一批名片 [/INST] 關於由會計專業轉型為獵頭顧問服務的歷程，我想多補充一些細節及個人經驗給年輕人參考。
在讀書學習期聽說過程是比結果重要，但是在商業世界「結果才是目標」。找到企業客戶的委托只是任務的開始，不成功不能收費的模式很多時候只會白白付出努力也不一定收到回報。為了增加成功配對人才與職位，我必須於短時間學習獵頭服務的竅門。有賴中大師兄們的網絡，我們成功找來一位曾任職跨國獵頭公司的張姓校友親自傳授我一本工作手冊，我很快便掌握了如何撰寫人才分析專業報告的技術。
「學得比別人快」是當顧問必要掌握的技能，但坦白講，「勤力的工作態度」才是無敵的必殺技。獵頭工作除了要找客戶之外還要找有質素的求職者，在茫茫人海的中環商業區，最多人集中在一起的時間除了上下班就是午餐時段。當人們離開工作場所往餐廳用膳的途中，我就趁這段時間在皇后大道中來來回回地步行個多小時，細心留意路過的途人是否我認識的朋友或校友。信不信由你，我當年每走過一條街怎麼都能遇見3至5位銀行金融界的同學校友，大家都會互相打個招呼、簡短交談問候一下近況。在未有大數據的年代，這種商業禮儀蘊藏著很多資訊機遇，數千個人才的資料庫就是這樣一點一滴地累積起來。於是我的午餐時間就設定在特價時段的兩時半後，10元一碗的魚蛋粉不能飽肚，卻可換來一批名片。
尋找客戶是一個必須謹慎規劃的過程，亦要很有規律地把過程反覆演示修正再重做，當中規劃自律的部份涉及科學理性，但同時也要兼顧人際關係感性的因素，才能屢戰屢勝。當時年紀小經驗淺，在沒有充分準備就貿然走出去推銷業務。我最深刻具挫敗印象的回憶是向一家跨國美資保險企業推薦敝公司的人才招聘業務，人力資源部主管劈頭一句問為什麼要選用我的招聘服務而不選擇另一些歷史悠久的跨國獵頭公司，我即時反應回覆她若果不試過我的服務那又如何得知我的服務有多好。我這種回應既笨拙又沒有意義，當然最終也不會得到任何收穫。
會計財務講求及時合規的資訊報告，獵頭服務著重人才與職位的匹配對接。會計準則是一個標準，不會經常變化，相對於處理人力資源配對，工種職級分門別類最少十數至過百種，人才學歷工作經驗又層出不窮，要成功撮合一位人才到一個職業崗位所需要的思維、配對技術、人際網絡、還是要有點運氣及努力不懈的心智。現今要搜尋合適人才可以由雲端大數據及人工智能技術來支援客觀分析，但是在抉擇時依然需要人性化的直覺判斷。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
分享有錢人的選股方式！（一） | 大家有沒有想過，為甚麼很多人在股票投資的路上總是輸多贏少？投資的目的在於讓金錢為自己工作，為自己創造被動收入，達致財務自由。然而不少人在股市中屢戰屢敗，賺錢不成反而要倒蝕。究竟怎樣才能走出投資誤區，在股市中旗開得勝？
由金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》充滿啟發性，值得一讀。金賢俊是韓國前1%富豪御用的操盤手，他在書中解釋有錢人的選股秘訣和投資態度。他指出，散戶總是投資失利，原因是他們的選股技巧和投資心態跟不上大戶。
要成為有錢人，必須具備賺錢、儲錢、滾錢和守錢這4項能力。賺錢能力主要是靠自己努力工作增加收入；儲錢能力是量入為出，避免花錢過度，使收支不平衡；滾錢能力是將金錢倍大的能力；守錢能力則是保證本金安全，避開一切虧損風險。很多散戶缺乏守錢能力，因為本金較少，有時會忽略在股市中的輸錢金額。在積少成多的情況下，最後虧損累累。
怎樣才能有效改善投資心態？在書中，作者提及他觀察到有錢人買賣股票時與散戶的5大不同之處：
第一，有錢人會穩守自己的本金。他們不追求高風險投資帶來的大額回報，認為做好風險管理，守護本金才是讓財富穩定增長的要訣。反觀很多散戶只會想盡辦法尋求快速賺大錢的捷徑，結果「貪字得個貧」。
第二，有錢人會留意有發展潛力的股票，多於投資大企業。散戶誤以為傳統大企業的業務一定穩健，但業務再好的大企業也會有衰退的一天。留意市場的最新走勢，關注有潛質的新公司，才是發掘優質股的關鍵所在。
第三，散戶最常犯的錯誤就是當股價越跌，越買入更多股票。然而，股價持續下跌，很大機會代表該股票的前景欠佳。若散戶堅持「越跌越溝貨」，不做止蝕，最終只會換來滿手「蟹貨」。反之，有錢人會在股價逐漸上升時分段入市，確保獲利同時又能把損失減至最低。
第四，散戶的投資目光過於短淺。他們通常賺到少許利潤便賣出股票，買賣過於頻繁。此舉除了會大幅增加交易費用外，也會使他們失去長線獲利的機會。反觀有錢人重視價值投資，明白投資背後的價值，會訂立周詳的投資策略，不會胡亂賣出股票，著重長遠而穩定的回報。
第五，散戶總是等到擁有充足資金後才開始投資，這是大忌。投資除了需要本金，也需要足夠經驗。即使僅持有少量本金，也應該入市小試牛刀，盡早熟習股票市場的運作，追求日後穩中求勝。
在下一篇專欄中，我會分享作者提到一些有錢人的選股技巧，和投資的注意事項，有興趣的朋友記得留意！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 分享有錢人的選股方式！（一） [/INST] 大家有沒有想過，為甚麼很多人在股票投資的路上總是輸多贏少？投資的目的在於讓金錢為自己工作，為自己創造被動收入，達致財務自由。然而不少人在股市中屢戰屢敗，賺錢不成反而要倒蝕。究竟怎樣才能走出投資誤區，在股市中旗開得勝？
由金賢俊所寫的《有錢人買的股票和你不一樣》充滿啟發性，值得一讀。金賢俊是韓國前1%富豪御用的操盤手，他在書中解釋有錢人的選股秘訣和投資態度。他指出，散戶總是投資失利，原因是他們的選股技巧和投資心態跟不上大戶。
要成為有錢人，必須具備賺錢、儲錢、滾錢和守錢這4項能力。賺錢能力主要是靠自己努力工作增加收入；儲錢能力是量入為出，避免花錢過度，使收支不平衡；滾錢能力是將金錢倍大的能力；守錢能力則是保證本金安全，避開一切虧損風險。很多散戶缺乏守錢能力，因為本金較少，有時會忽略在股市中的輸錢金額。在積少成多的情況下，最後虧損累累。
怎樣才能有效改善投資心態？在書中，作者提及他觀察到有錢人買賣股票時與散戶的5大不同之處：
第一，有錢人會穩守自己的本金。他們不追求高風險投資帶來的大額回報，認為做好風險管理，守護本金才是讓財富穩定增長的要訣。反觀很多散戶只會想盡辦法尋求快速賺大錢的捷徑，結果「貪字得個貧」。
第二，有錢人會留意有發展潛力的股票，多於投資大企業。散戶誤以為傳統大企業的業務一定穩健，但業務再好的大企業也會有衰退的一天。留意市場的最新走勢，關注有潛質的新公司，才是發掘優質股的關鍵所在。
第三，散戶最常犯的錯誤就是當股價越跌，越買入更多股票。然而，股價持續下跌，很大機會代表該股票的前景欠佳。若散戶堅持「越跌越溝貨」，不做止蝕，最終只會換來滿手「蟹貨」。反之，有錢人會在股價逐漸上升時分段入市，確保獲利同時又能把損失減至最低。
第四，散戶的投資目光過於短淺。他們通常賺到少許利潤便賣出股票，買賣過於頻繁。此舉除了會大幅增加交易費用外，也會使他們失去長線獲利的機會。反觀有錢人重視價值投資，明白投資背後的價值，會訂立周詳的投資策略，不會胡亂賣出股票，著重長遠而穩定的回報。
第五，散戶總是等到擁有充足資金後才開始投資，這是大忌。投資除了需要本金，也需要足夠經驗。即使僅持有少量本金，也應該入市小試牛刀，盡早熟習股票市場的運作，追求日後穩中求勝。
在下一篇專欄中，我會分享作者提到一些有錢人的選股技巧，和投資的注意事項，有興趣的朋友記得留意！ </s> |
改變人生必看！如何零阻力改變？（下） | 上次我跟大家，當中有7大策略幫助大家把阻力變成助力，今次我會介紹餘下的4個方法。
方法四：計劃提示法────設立提醒機制，聰明對抗善忘
這個方法相對簡單，就是在日常生活中建立提醒機制。很多時候改變失敗，其中一個常見，且極具破壞力的敵人就是善忘。作者以自己為例，她以為把約會時間記錄在日程表內，就會記得依時赴約。最後她卻因善忘而記錯時間，更被朋友反問，情況非常尷尬。
由此可見，即使已安排好一切，最後也不一定能順利執行計劃。她建議在實行計劃前的一小段時間，設立提醒提示自己。這個細微、簡單的小動作，對完成目標有莫大幫助。
方法五：預設值────讓懶惰成為助力，養成高效率
將新習慣變成行為的預設值，讓新習慣自動執行。最有效的方法是將新習慣與現有習慣掛鉤，並配合獎勵制度實行，令成功率大幅提高。一個人無需花太多氣力，也能自發做出慣性的行為。另一方面，不要輕視習慣的強大影響力，一個人在養成習慣的同時，或會無法辨別該習慣的是否有質素。
作者曾經做過一個實驗，請來分別有吃爆谷和沒有吃爆谷習慣的兩組人，觀察他們在看電影時吃爆谷的行為。結果顯示，沒有吃爆谷習慣的試驗者只選擇美味的爆谷，而有吃爆谷習慣的試驗者不論爆谷美味與否都會欣然接受。可見，如果一直習慣做同一件事情，就會變得麻木，不知道該習慣的真實價值。因此，我們要確保不讓新習慣變成壞習慣。
方法六：言出必行效應────消除自我懷疑，信心是成功改變的關鍵
「言出必行效應」是能否讓習慣持之以恆的關鍵。很多時候在下定決心要養成習慣時，人會因為突如其來的障礙而在轉變過程中感到挫敗，久而久之就會跟原有軌跡越走越遠，最終半途而廢。
雖然改變時必然會出現不同阻力，但利用言出必行效應可以增加成功率。首先是管理自己的期望值，期望太高時，只要受到一次挫折，便很容易失望，產生放棄的念頭，因此學會從失敗中重新站起來極為重要。
其次是設立告解機制，幫助自己重建信心。自信不足會阻礙成功，即使在執行計劃時偶爾遇上打擊，也要原諒有關過失。要相信自己的能力，適時自我安慰，避免妄自菲薄。
方法七：複製貼上法────善用社群壓力，讓同儕幫自己進步
善用社群力量有助進步，因為人的行為極容易受羊群效應影響，同時人對歸屬感有需求。想達成夢想，最好選擇適當的社交圈子，尋找志同道合的人士，成為夥伴，仿效他們的成功之處，同時讓他人鞭策自己，互相鼓勵。
以我教學的經驗為例，我十分重視學生之間的交流。作為散戶在市場上投資，與其單打獨鬥，不如跟其他人一起合作和學習投資知識，這樣會更有效率。
創造理想生活，需要每一天的紀律
總括而言，若希望擁有理想生活，便需要自律，而維持紀律是十分困難的事情。大家必須針對自己的性格，度身訂做一個「改變」的方案。最後祝福大家在改變的同時，能夠得到人生的新機會。
下一篇專欄，我會跟大家分享我早前的減肥大計。我運用了這本書的7大方法，用短短40日，由220磅的體重，成功減掉超過30磅。同時以我的親身經歷勉勵大家，將書中的概念由脂肪管理應用到資產管理，幫助大家在投資路上能夠事半功倍。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 改變人生必看！如何零阻力改變？（下） [/INST] 上次我跟大家，當中有7大策略幫助大家把阻力變成助力，今次我會介紹餘下的4個方法。
方法四：計劃提示法────設立提醒機制，聰明對抗善忘
這個方法相對簡單，就是在日常生活中建立提醒機制。很多時候改變失敗，其中一個常見，且極具破壞力的敵人就是善忘。作者以自己為例，她以為把約會時間記錄在日程表內，就會記得依時赴約。最後她卻因善忘而記錯時間，更被朋友反問，情況非常尷尬。
由此可見，即使已安排好一切，最後也不一定能順利執行計劃。她建議在實行計劃前的一小段時間，設立提醒提示自己。這個細微、簡單的小動作，對完成目標有莫大幫助。
方法五：預設值────讓懶惰成為助力，養成高效率
將新習慣變成行為的預設值，讓新習慣自動執行。最有效的方法是將新習慣與現有習慣掛鉤，並配合獎勵制度實行，令成功率大幅提高。一個人無需花太多氣力，也能自發做出慣性的行為。另一方面，不要輕視習慣的強大影響力，一個人在養成習慣的同時，或會無法辨別該習慣的是否有質素。
作者曾經做過一個實驗，請來分別有吃爆谷和沒有吃爆谷習慣的兩組人，觀察他們在看電影時吃爆谷的行為。結果顯示，沒有吃爆谷習慣的試驗者只選擇美味的爆谷，而有吃爆谷習慣的試驗者不論爆谷美味與否都會欣然接受。可見，如果一直習慣做同一件事情，就會變得麻木，不知道該習慣的真實價值。因此，我們要確保不讓新習慣變成壞習慣。
方法六：言出必行效應────消除自我懷疑，信心是成功改變的關鍵
「言出必行效應」是能否讓習慣持之以恆的關鍵。很多時候在下定決心要養成習慣時，人會因為突如其來的障礙而在轉變過程中感到挫敗，久而久之就會跟原有軌跡越走越遠，最終半途而廢。
雖然改變時必然會出現不同阻力，但利用言出必行效應可以增加成功率。首先是管理自己的期望值，期望太高時，只要受到一次挫折，便很容易失望，產生放棄的念頭，因此學會從失敗中重新站起來極為重要。
其次是設立告解機制，幫助自己重建信心。自信不足會阻礙成功，即使在執行計劃時偶爾遇上打擊，也要原諒有關過失。要相信自己的能力，適時自我安慰，避免妄自菲薄。
方法七：複製貼上法────善用社群壓力，讓同儕幫自己進步
善用社群力量有助進步，因為人的行為極容易受羊群效應影響，同時人對歸屬感有需求。想達成夢想，最好選擇適當的社交圈子，尋找志同道合的人士，成為夥伴，仿效他們的成功之處，同時讓他人鞭策自己，互相鼓勵。
以我教學的經驗為例，我十分重視學生之間的交流。作為散戶在市場上投資，與其單打獨鬥，不如跟其他人一起合作和學習投資知識，這樣會更有效率。
創造理想生活，需要每一天的紀律
總括而言，若希望擁有理想生活，便需要自律，而維持紀律是十分困難的事情。大家必須針對自己的性格，度身訂做一個「改變」的方案。最後祝福大家在改變的同時，能夠得到人生的新機會。
下一篇專欄，我會跟大家分享我早前的減肥大計。我運用了這本書的7大方法，用短短40日，由220磅的體重，成功減掉超過30磅。同時以我的親身經歷勉勵大家，將書中的概念由脂肪管理應用到資產管理，幫助大家在投資路上能夠事半功倍。 </s> |
轉工？唔轉工？ | 每逢年尾，就業巿場往往比較淡靜，而招聘活動亦寥寥可數，因爲上班族一般會靜待公司派發花紅或雙糧後才求職或轉工。驟眼看來，年初似乎是轉工的好時機，既將花紅或雙糧袋袋平安，又有比較多職位空缺可供選擇。然而，考慮轉工與否的因素是否只有這兩方面呢？
其實還有不少的因素需要考量，例如：薪酬福利、晉升機會、公司架構、行業前景等等。還有一點是非常重要，卻經常被忽略的，就是——自身能力與新工作是否匹配。大家決定轉工或接受新工作邀請前，不妨問自己以下問題再作決定。
現時的工作經驗是否能勝任新職位的大部分要求？
在職位而言，轉工一般會「升一級」，如新職位需要帶領下屬或團隊，自己是否有足夠領導技巧應付？
倘若未能在試用期內適應新職位，應對計劃是什麼？與新上司溝通？針對所需技能進修？辭職再轉工？
以上各個問題，都需要進行資料搜集，亦要冷靜地仔細考慮，這樣才能避免入職後「中伏」或短期內再次轉工，此舉不但影響財務狀況，以難免為個人履歷表蒙上陰影。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 轉工？唔轉工？ [/INST] 每逢年尾，就業巿場往往比較淡靜，而招聘活動亦寥寥可數，因爲上班族一般會靜待公司派發花紅或雙糧後才求職或轉工。驟眼看來，年初似乎是轉工的好時機，既將花紅或雙糧袋袋平安，又有比較多職位空缺可供選擇。然而，考慮轉工與否的因素是否只有這兩方面呢？
其實還有不少的因素需要考量，例如：薪酬福利、晉升機會、公司架構、行業前景等等。還有一點是非常重要，卻經常被忽略的，就是——自身能力與新工作是否匹配。大家決定轉工或接受新工作邀請前，不妨問自己以下問題再作決定。
現時的工作經驗是否能勝任新職位的大部分要求？
在職位而言，轉工一般會「升一級」，如新職位需要帶領下屬或團隊，自己是否有足夠領導技巧應付？
倘若未能在試用期內適應新職位，應對計劃是什麼？與新上司溝通？針對所需技能進修？辭職再轉工？
以上各個問題，都需要進行資料搜集，亦要冷靜地仔細考慮，這樣才能避免入職後「中伏」或短期內再次轉工，此舉不但影響財務狀況，以難免為個人履歷表蒙上陰影。 </s> |
改變人生必讀！如何零阻力改變？（上） | 我們在作出任何改變時，一定會遇上阻力，在投資路上也不例外。那麼，我們應如何將阻力變成助力？《零阻力改變》這一本書給了我一點啟發，這本書是由美國著名的行為經濟學家Katy Milkman所寫，借此欄目與大家分享。
很多網友和學生經常問我一些關於「改變」的問題，他們希望挑戰自己，由初階的投資新手改變成進階、專業的投資者。當大家想跨越至一個新的階段，卻有太多顧慮造成阻礙，就會無從入手。其實，人之所以無法改變自己，多是礙於惰性和藉口。
不少人希望作出改變，卻以失敗告終，可見「改變」絕對是一件難事，但怎樣做才能提升改變的成功率？作者指出，箇中一大關鍵是評估障礙，原因是每人只顧自己想做的事情，而忽略自己所面對的障礙是甚麼。這些障礙不外乎是懶惰、信心不足、善忘和屈服於誘惑等等。有見及此，作者歸納出7大策略，幫助大家將阻力變成助力，在此我會先跟大家介紹其中3個方法。
方法一：新起點效應——回到白紙狀態，最容易改變
善用「新起點效應」，令自己有一個全新的開始。在嶄新的體驗下，不論是學習新事物，還是打破固有習慣，都會更容易接受。萬事起頭難，要令計劃更易實行，大家可利用一個特定的時間點或重要的事件作為起點，例如在每年、每月或每周的第一天訂立新目標。
有趣的是，並非每個人都能受惠於新起點效應。大部分原本已表現理想的人，若忽然有一個全新的開始，其表現反而會走下坡。因此，如果原來的計劃恆之有效，便不要貿然作出任何改變。反之就應該擺脫過去，為自己尋找新起點，重新開始。
方法二：誘惑綁定法——把苦差事變好玩，克服先甜後苦的衝動
人類很容易基於一些即時的滿足而衝動行事，而該行為並不符合最大利益原則，經濟學家稱之為「當下偏誤」。想作出改變時，人往往會感到不適應，單靠意志力和遠大的理想是難以達標，最終會錯誤選擇先甜後苦。
作者建議，把苦差事變成能即時帶來快樂的事情，同時把它遊戲化。例如設立一些計分或獎勵制度，在難關中加一點甜，成為自己面對困難的誘因。以投資為例，止蝕相信是眾多投資者最難作出的決定。因為在止蝕時，大家會即時感受到虧損的痛苦。然而，現實中很多人為了避免痛苦而不肯止蝕，最終落得滿手「蟹貨」，虧蝕連連。
因此，切記在投資時，一定要抱著先苦後甜的心態，並可制訂一些獎賞計劃，成功止蝕就能得到犒賞。長此下去，便能逐漸養成止蝕的好習慣，穩中求勝。
方法三：承諾機制——解決拖延症，確實達成目標的秘密
誘惑無處不在，與其任由自己面對引誘，不如先採取自我約束的行為，抵制一切衝動的決定。只要有公開的承諾，配合硬性規定，人就會更願意改變自己。
最直接的做法，就是找一個值得信任的人，向他許下承諾。若未能達標，便要付出代價或受懲罰，例如是現金懲罰等。而要令承諾機制更加奏效，可以將罰金贈予與你立場相反的機構或人士。為免令對方得益，大部分人都會盡全力達成目標。
下一次我會和大家分享餘下的4個方法，有興趣的朋友請密切留意。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 改變人生必讀！如何零阻力改變？（上） [/INST] 我們在作出任何改變時，一定會遇上阻力，在投資路上也不例外。那麼，我們應如何將阻力變成助力？《零阻力改變》這一本書給了我一點啟發，這本書是由美國著名的行為經濟學家Katy Milkman所寫，借此欄目與大家分享。
很多網友和學生經常問我一些關於「改變」的問題，他們希望挑戰自己，由初階的投資新手改變成進階、專業的投資者。當大家想跨越至一個新的階段，卻有太多顧慮造成阻礙，就會無從入手。其實，人之所以無法改變自己，多是礙於惰性和藉口。
不少人希望作出改變，卻以失敗告終，可見「改變」絕對是一件難事，但怎樣做才能提升改變的成功率？作者指出，箇中一大關鍵是評估障礙，原因是每人只顧自己想做的事情，而忽略自己所面對的障礙是甚麼。這些障礙不外乎是懶惰、信心不足、善忘和屈服於誘惑等等。有見及此，作者歸納出7大策略，幫助大家將阻力變成助力，在此我會先跟大家介紹其中3個方法。
方法一：新起點效應——回到白紙狀態，最容易改變
善用「新起點效應」，令自己有一個全新的開始。在嶄新的體驗下，不論是學習新事物，還是打破固有習慣，都會更容易接受。萬事起頭難，要令計劃更易實行，大家可利用一個特定的時間點或重要的事件作為起點，例如在每年、每月或每周的第一天訂立新目標。
有趣的是，並非每個人都能受惠於新起點效應。大部分原本已表現理想的人，若忽然有一個全新的開始，其表現反而會走下坡。因此，如果原來的計劃恆之有效，便不要貿然作出任何改變。反之就應該擺脫過去，為自己尋找新起點，重新開始。
方法二：誘惑綁定法——把苦差事變好玩，克服先甜後苦的衝動
人類很容易基於一些即時的滿足而衝動行事，而該行為並不符合最大利益原則，經濟學家稱之為「當下偏誤」。想作出改變時，人往往會感到不適應，單靠意志力和遠大的理想是難以達標，最終會錯誤選擇先甜後苦。
作者建議，把苦差事變成能即時帶來快樂的事情，同時把它遊戲化。例如設立一些計分或獎勵制度，在難關中加一點甜，成為自己面對困難的誘因。以投資為例，止蝕相信是眾多投資者最難作出的決定。因為在止蝕時，大家會即時感受到虧損的痛苦。然而，現實中很多人為了避免痛苦而不肯止蝕，最終落得滿手「蟹貨」，虧蝕連連。
因此，切記在投資時，一定要抱著先苦後甜的心態，並可制訂一些獎賞計劃，成功止蝕就能得到犒賞。長此下去，便能逐漸養成止蝕的好習慣，穩中求勝。
方法三：承諾機制——解決拖延症，確實達成目標的秘密
誘惑無處不在，與其任由自己面對引誘，不如先採取自我約束的行為，抵制一切衝動的決定。只要有公開的承諾，配合硬性規定，人就會更願意改變自己。
最直接的做法，就是找一個值得信任的人，向他許下承諾。若未能達標，便要付出代價或受懲罰，例如是現金懲罰等。而要令承諾機制更加奏效，可以將罰金贈予與你立場相反的機構或人士。為免令對方得益，大部分人都會盡全力達成目標。
下一次我會和大家分享餘下的4個方法，有興趣的朋友請密切留意。 </s> |
交換名片的禮儀 | 現今社會科技發達，商場上一般以電郵、通訊軟件等工具作爲主要溝通工具，因此人們經常在碰面前已認識對方。然而，交換名片這個動作在職場上依然不可或缺，甚至會影響自己在衆人心中的第一印象。
交換名片的三項禮儀
(1) 雙手遞接名片
見面前可將自己的名片放在名片盒中，最好是放在能輕易取岀的地方，例如西裝外套口袋或公事包的外袋等。交換名片時一邊雙手遞出自己的名片，並將印有個人資料的那面朝上，一邊介紹自己的名字及所屬公司，請緊記以雙手接過對方的名片，以示尊重。
(2) 接過對方名片後作適當回應
接過對方的名片後，可稍為閱讀上面的資訊，讀岀對方的名字並與對方再次打招呼，從而開展對話。除此之外，如留意到對方名片上的小細節並以此作話題，更可顯示出自己的洞察力，增加彼此的信任度。
(3) 好好收起對方名片
寒暄一番後，記得將對方的名片妥善收好，一般可放進西裝外套的內袋或自己的名片盒中，以表示自己對對方的重視。
大家在交換名片時可好好運用以上三點，協助自己在職場上塑造良好的第一印象。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 交換名片的禮儀 [/INST] 現今社會科技發達，商場上一般以電郵、通訊軟件等工具作爲主要溝通工具，因此人們經常在碰面前已認識對方。然而，交換名片這個動作在職場上依然不可或缺，甚至會影響自己在衆人心中的第一印象。
交換名片的三項禮儀
(1) 雙手遞接名片
見面前可將自己的名片放在名片盒中，最好是放在能輕易取岀的地方，例如西裝外套口袋或公事包的外袋等。交換名片時一邊雙手遞出自己的名片，並將印有個人資料的那面朝上，一邊介紹自己的名字及所屬公司，請緊記以雙手接過對方的名片，以示尊重。
(2) 接過對方名片後作適當回應
接過對方的名片後，可稍為閱讀上面的資訊，讀岀對方的名字並與對方再次打招呼，從而開展對話。除此之外，如留意到對方名片上的小細節並以此作話題，更可顯示出自己的洞察力，增加彼此的信任度。
(3) 好好收起對方名片
寒暄一番後，記得將對方的名片妥善收好，一般可放進西裝外套的內袋或自己的名片盒中，以表示自己對對方的重視。
大家在交換名片時可好好運用以上三點，協助自己在職場上塑造良好的第一印象。 </s> |
30歲前擁有多少財富才算達標？ | 最近在網上看到一段影片，主持人四出進行街訪，探討30歲前應該擁有多少財富才算達標的問題，引起了熱烈討論。大部分人認為財富就是資產淨值，自己賺到多少金錢，就是擁有多少財富，但我認為真正的財富由「軟件」和「硬件」組成。
金錢的確是很重要，很多人希望趁年輕時盡量賺取更多金錢，以保障自己日後生活無憂。不過，大家有否想過，自己到底還有多少時間和精力去賺取金錢？就算賺到滿意的金額，你又能夠穩守手上的資產嗎？
在我看來，其實金錢只是「硬件」而已。若你只有「硬件」而無「軟件」，也不算是獲得真正的財富。我認為有4大「軟件」可以衡量一個人是否有足夠能力創造財富，分別是學習能力、時間管理能力、影響他人的能力，和投資能力。
4大軟件累積財富 創造被動收入
學習能力是要保持自我增值，吸收新知識。隨著年紀漸大，若自己繼續故步自封，競爭力只會越來越低。最終就有如逆水行舟，不進則退，被時代的巨輪淘汰。時間管理能力是提高工作效率，在有限的時間內，完成最多的事情。影響他人的能力，是指以個人的技能、理念等等的特點，讓其他人認同你的價值觀，從而建立人際關係，再以此賺取更多財富。最後是投資能力，投資等於預測未來的走勢，我們只有透過不斷學習和累積經驗，才能夠從投資中得到豐厚的回報。
為甚麼4大「軟件」這麼重要？我曾經看過一本書，作者指出30歲前可以利用時間和精力賺取金錢，但30歲後如果仍然以相同的模式賺錢，成本效益只會越來越低。他建議，40歲前就要運用人際關係賺取金錢，而40歲後就要學懂把資產滾存倍大，創造被動收入。
現實中，有不少人在30歲前已經得到一筆可觀的資產，可是他們缺乏以上4大「軟件」累積財富，導致管理資產不善，最後也是打回原形，甚至是過著潦倒的餘生。由此可見，要在將來擁有更多財富，重點不是在30歲前坐擁多少資產，而是你必須要先掌握上述的4大能力。
第一桶金變身無分文 經歷挫折成為重要經驗
以我自己為例，在我差不多踏入30歲時，也經歷過接近身無分文的日子。雖然我在大學時期已透過投資賺到第一桶金作為創業資金，但由於創業初期過於高估自己的能力，以致過度擴張業務。最後因經營不善，使業務出現嚴重虧損。加上我當時報讀了港大的牙科醫學院碩士課程，所以幾乎花光所有積蓄。
以前的我只著眼於賺取金錢，而忽略了學習其他能力的重要性。不過這次的人生低潮，的確令我有很大啟發。我深切體會到，若投資時欠缺足夠知識，極有可能把自己之前辛苦建立的一切事業和資產全部摧毀。失敗並不可怕，每一次失敗都是成長的機會，最重要是懂得自我檢討，從錯誤中學習。
每人有不同的際遇和發展，因此討論30歲前擁有多少財富是沒有太大意義。與其執著銀行戶口裡有多少錢，不如先好好裝備自己，確保自己有能力延續之後的人生財富規劃。
最後我有六字真言送給大家：「輸細錢，袋真錢」。意思是指自己先要學會付出，勇於嘗試。即使失敗了也不要緊，就當是交學費汲取經驗。最後你會發現只要累積足夠的知識和經驗，就可以「軟硬兼備」，有能力創造無限可能，獲得真正的財富。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 30歲前擁有多少財富才算達標？ [/INST] 最近在網上看到一段影片，主持人四出進行街訪，探討30歲前應該擁有多少財富才算達標的問題，引起了熱烈討論。大部分人認為財富就是資產淨值，自己賺到多少金錢，就是擁有多少財富，但我認為真正的財富由「軟件」和「硬件」組成。
金錢的確是很重要，很多人希望趁年輕時盡量賺取更多金錢，以保障自己日後生活無憂。不過，大家有否想過，自己到底還有多少時間和精力去賺取金錢？就算賺到滿意的金額，你又能夠穩守手上的資產嗎？
在我看來，其實金錢只是「硬件」而已。若你只有「硬件」而無「軟件」，也不算是獲得真正的財富。我認為有4大「軟件」可以衡量一個人是否有足夠能力創造財富，分別是學習能力、時間管理能力、影響他人的能力，和投資能力。
4大軟件累積財富 創造被動收入
學習能力是要保持自我增值，吸收新知識。隨著年紀漸大，若自己繼續故步自封，競爭力只會越來越低。最終就有如逆水行舟，不進則退，被時代的巨輪淘汰。時間管理能力是提高工作效率，在有限的時間內，完成最多的事情。影響他人的能力，是指以個人的技能、理念等等的特點，讓其他人認同你的價值觀，從而建立人際關係，再以此賺取更多財富。最後是投資能力，投資等於預測未來的走勢，我們只有透過不斷學習和累積經驗，才能夠從投資中得到豐厚的回報。
為甚麼4大「軟件」這麼重要？我曾經看過一本書，作者指出30歲前可以利用時間和精力賺取金錢，但30歲後如果仍然以相同的模式賺錢，成本效益只會越來越低。他建議，40歲前就要運用人際關係賺取金錢，而40歲後就要學懂把資產滾存倍大，創造被動收入。
現實中，有不少人在30歲前已經得到一筆可觀的資產，可是他們缺乏以上4大「軟件」累積財富，導致管理資產不善，最後也是打回原形，甚至是過著潦倒的餘生。由此可見，要在將來擁有更多財富，重點不是在30歲前坐擁多少資產，而是你必須要先掌握上述的4大能力。
第一桶金變身無分文 經歷挫折成為重要經驗
以我自己為例，在我差不多踏入30歲時，也經歷過接近身無分文的日子。雖然我在大學時期已透過投資賺到第一桶金作為創業資金，但由於創業初期過於高估自己的能力，以致過度擴張業務。最後因經營不善，使業務出現嚴重虧損。加上我當時報讀了港大的牙科醫學院碩士課程，所以幾乎花光所有積蓄。
以前的我只著眼於賺取金錢，而忽略了學習其他能力的重要性。不過這次的人生低潮，的確令我有很大啟發。我深切體會到，若投資時欠缺足夠知識，極有可能把自己之前辛苦建立的一切事業和資產全部摧毀。失敗並不可怕，每一次失敗都是成長的機會，最重要是懂得自我檢討，從錯誤中學習。
每人有不同的際遇和發展，因此討論30歲前擁有多少財富是沒有太大意義。與其執著銀行戶口裡有多少錢，不如先好好裝備自己，確保自己有能力延續之後的人生財富規劃。
最後我有六字真言送給大家：「輸細錢，袋真錢」。意思是指自己先要學會付出，勇於嘗試。即使失敗了也不要緊，就當是交學費汲取經驗。最後你會發現只要累積足夠的知識和經驗，就可以「軟硬兼備」，有能力創造無限可能，獲得真正的財富。 </s> |
去旅行前記得 OOO | 近日岀入境隔離政策終於放寛，相信大家都急不及待外出旅遊，積存已久的年假（Annual Leave）可以「重見天日」了。一般而言，大部分公均會向員工提供七至十多天不等的年假，至於假期能否積存至下一年度，則視乎企業人力資源政策而定。
每個人都希望在外遊期間盡情放鬆，如果不想被公事影響，除了事先與上司及同事交代工作概況，大家還可利用「外出自動回覆電郵訊息（Out-Of-Office Autoresponder Email Messages）」功能。倘若放假期間有同事或客戶發送電郵給你，上述功能可以進行自動回覆，告知對方回覆將會稍有延遲，以示尊重。你亦可在自動回覆之信息内，告知對方在緊急情況下可向其他相關同事尋求協助，以免影響工作進度。
以下是小編常用的自動回覆電郵訊息，供大家參考。
Dear Sender,
Thank you for your e-mail.
I am currently on leave and would resume work on 31st December 2022.
Should you have any urgent matter, please contact Miss Chan at 2345 2345. Thank you.
Best regards,
TTI | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 去旅行前記得 OOO [/INST] 近日岀入境隔離政策終於放寛，相信大家都急不及待外出旅遊，積存已久的年假（Annual Leave）可以「重見天日」了。一般而言，大部分公均會向員工提供七至十多天不等的年假，至於假期能否積存至下一年度，則視乎企業人力資源政策而定。
每個人都希望在外遊期間盡情放鬆，如果不想被公事影響，除了事先與上司及同事交代工作概況，大家還可利用「外出自動回覆電郵訊息（Out-Of-Office Autoresponder Email Messages）」功能。倘若放假期間有同事或客戶發送電郵給你，上述功能可以進行自動回覆，告知對方回覆將會稍有延遲，以示尊重。你亦可在自動回覆之信息内，告知對方在緊急情況下可向其他相關同事尋求協助，以免影響工作進度。
以下是小編常用的自動回覆電郵訊息，供大家參考。
Dear Sender,
Thank you for your e-mail.
I am currently on leave and would resume work on 31st December 2022.
Should you have any urgent matter, please contact Miss Chan at 2345 2345. Thank you.
Best regards,
TTI </s> |
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