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train · 750 rows

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질문: 당신은 프로젝트를 진행해 본 경험이 많이 있습니까 현재 따로 진행 중인 프로젝트가 있는지 그 프로젝트는 어떠한 목적과 목표를 가지고 해내 가고 있는지 대답해 주시기 바랍니다, 답변: 저는 지금 남녀 스물 두 명과 함께 팀을 이루어 합창 대회에서 우승하고자 프로젝트를 진행 중입니다. 스물 두 명에 연습을 하다 보니 곧 선정에 있어서 의견 충돌도 많았고 한 번 모이는 것조차 쉽지 않았습니다. 저는 힘들어하는 팀장을 도와 결석하는 팀원들에게 연락하여 연습 일정을 조정하였고 음대생을 섭외하여 피아노 반주를 부탁하는 한편 안 할려고 떼쓰는 팀원들을 직접 만나 열정적인 참여를 부탁하며 좋은 결과를 함께 만들어 보자고 설득하였습니다. 어 지금 스물 두 명이 똘똘 뭉쳐 환상의 하모니를 만들어내고 있는 중이며 음을 모으는 합창을 통해 마음을 모으는 법을 배울 수 있는 소중한 경험을 하고 있습니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 어 과거에 프로젝트를 수행했던 경험이 있으신지요 어 있다면 어떤 프로젝트를 수행하셨는지 또 그 프로젝트 내에서 어떤 역할을 맡으셨는지 한번 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 네 과거 프로젝트를 수행했던 경험이 있는데요. 과거 프로젝트는 아 전 세계를 기차로 연결할 수 있는지 없는지에 관한 프로젝트를 수행했던 경험이 있습니다. 그때 각 나라의 철도 시간과 아 철도 그 소요 시간 그 그런 거를 연구를 하면서 정말로 우리나라에서 출발을 해서 우리나라는 그 북한 쪽에 갈 수 없는 그런 저희가 있지만 그런 어려움이 있지만 아 만약에 통일이 된다면 우리나라에서 출발을 해서 전 세계를 아 철도로 연결할 수 있는 그런 상품을 만드는 프로젝트를 경험을 했었습니다. 하지만 일단 우리가 통일이 안됐다는 그런 아픔이 좀 있구요. 통일이 안돼서 어 시작을 해도 어 단기간 그 실행할 수 없는 상품이었기 때문에 가격 산정서부터 어 구매 가능한 사람이 있을지 아닐지 여러 가지 어 프로젝트 내에서 연구 검토를 하는 일을 했습니다. 아주 재미있는 시간이었습니다. 네 이상입니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 지원자께서는 과거 프로젝트를 수행했던 경험이 있으신지 말씀해 주시길 바랍니다 있으시다면은 프로젝트 내에서 어떠한 역할을 맡으셨는지 궁금합니다, 답변: 네 과거에 프로젝트를 수행했던 경험도 있고요. 그리고 대학교에서 조별을 했던 적도 있고 그리고 그 외에도 많은 것들이 있었는데요. 저는 그런 리더보다는 팔로우 형에 속했습니다. 사람들을 이끌어 가는 사람이 아니라 그 안에서 사람들의 의견을 조율하고 그리고 그런 조장님의 말을 들어서 함께 잘 다독여서 나아가는 그런 역할에 있었다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같고요. 그래서 아무래도 무슨 트러블이 생기거나하면은 대부분의 사람들이 저에게 자문을 구했던 것 같습니다. 그런 분위기 조율을 아무래도 제가 했었기 때문에 제가 많은 사람들의 이야기를 함께 듣고 공감을 했었거든요. 그래서 그것은 나중에 사람들의 그런 마인드 컨트롤이라고 해야 되나요. 그런 거에 있어서는 굉장히 제가 많은 도움이 됐던 것 같습니다. 그래서 저는 내 프로젝트 안에서 그러한 역할이었다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 지원자님 지원자님께서는 과거 프로젝트를 수행했던 경험이 있으신가요 수행했던 경험이 있다면 프로젝트 내에서 지원자님께서는 어떤 역할을 맡으셨는지에 대해서 한 번 설명해 주시기 바랍니다, 답변: 과거에 대학 시절 프로젝트를 수행했던 경험이 생각나는데요. 저는 대학 시절에 프로젝트를 수행할 때 항상 리더의 역할을 해 왔습니다. 음 팀원들과 함께 의견을 나누고 의견을 조율하고 그리고 프로젝트가 나아가야 할 방향을 정하는 역할을 했고요. 그 방향에 맞게 어 팀원들에게 역할을 부여하고 그리고 그 부여한 역할이 잘 수행되고 있는지에 대해서 체크하는 역할까지 수행을 했었고 모든 자료를 자료가 수집이 되면 그것을 취합해서 결과물을 만드는 그런 역할 또한 제가 맡아서 진행을 했습니다. 이 과정에서 리더십이 음 발현이 될 기회가 많았고 이러한 경험은 이 회사에서 근무를 할 때에도 좋은 긍정적인 모습으로 나타날 것으로 생각이 되겠습니 됩니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 지원자님 혹시 과거에 프로젝트를 수행하셨던 경험이 있으신가요 만약 있으시다면 그 프로젝트 내에서 본인은 어떤 역할을 맡으셨고 그런 거에 대해서 설명해 주시겠어요, 답변: 네 과거에 프로젝트를 수행했던 경험이 있구요. 저는 리더보다는 주변 사람들을 챙기고 그 사람들의 의견을 듣는 그런 조언 역할을 했습니다. 이렇게 들으면은 굉장히 어 저기 어떤 그 상황에 사람일까 라는 생각이 드는데요. 예를 들어서 사람은 다양하게 있고요 그 사람들의 생각도 다 다양합니다. 그래서 간혹 그들이 충돌하는 경우도 있는데요. 그런 상황에서 저는 중재자의 역할을 했었고 어떻게 하면 이 상황을 해결할지 그리고 어떻게 하면 이걸 잘 해결해서 우리가 좋은 결과를 이끌어낼 수 있을지 고민하는 역할에 있었다 라고 보면 좋을 것 같고요. 실제로 두 팀원들이 싸워서 사이가 굉장히 안 좋아질 뻔한 적이 있었는데 제가 직접 그 두 분의 이야기를 듣고 그 두 분의 입장에서 그 상황을 고려해서 이야기를 전해 줬더니 잘 해결됐던 경험도 있습니다. 예를 들어 아 너는 지금 이 상황에서 에이 라고 생각했구나 너희 입장에서는 그럴 수 있어 그런데 비는 지금 이런 입장이라서 그렇게 이야기를 했대 어찌 보면 둘 다 잘못한 게 아니고 말이 그냥 조금 다르게 나온 거잖아 그러니까 함께 이거를 잘 풀어나갔으면 좋겠다. 뭐 이런 식으로 약간 어떻게 보면 중재하는 그런 역할을 담당해줬습니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 지원자님께서 이전 직장 혹은 대학에서 어떤 프로젝트를 해 봤는지 지원자님이 생각하는 게 있다면 한 번 설명과 말씀해 주세요, 답변: 어 대학교 때 프로젝트 관리라는 수업을 들으면서 어 간단하게 그 지식 관리 시스템을 만들어 봤는데 그 부분이 기억이 납니다. 프로젝트 설계 분석 음 테스트 구축 여러 단계들이 있었는데요. 뭐 처음 하는 프로젝트라 많이 힘들기도 하고 우여곡절도 많았습니다. 어 특히 시스템 구현 같은 경우에는 제가 부족한 부분이라 좀 많이 힘이 들었는데요. 다행히 저랑 달리 시스템 구축 부분을 잘 하는 친구들이 도와줘서 어 밤을 새기로 새긴 몇 번 새긴 했지만 그래도 무사히 마칠 수 있던 있었던 그런 기억이 납니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 지원자분께서 지금까지 진행해 오셨던 프로젝트들이 굉장히 많으실 텐데 그중에서 가장 기억에 남는 프로젝트가 있으시다면 그것을 설명해 주시고 그것에 어떤 점이 기억에 남았는지까지도 설명해 주세요, 답변: 제가 지금까지 했던 프로젝트 중에 가장 기억에 남는 프로젝트는 팀 프로젝트를 했을 당시입니다. 그때 당시 저희는 어린아이들을 대상으로 스마트폰 사용량을 조사해야 했습니다. 어린아이들을 대상으로 한 주제이다 보니 어린아이들에 대해 설문조사를 직접 실시했어야 했습니다. 그 과정에서 저희는 아이들이 많이 있는 유치원을 방문하였고 어린아이들 어린 아이들과 직접 소통을 하기 위해 노력했습니다. 그때 저희는 어린아이들과 보다 더 효율적으로 의사소통을 하기 위해 그림을 그려가며 설명을 해 주었던 기억이 납니다. 이때 저는 저희가 청자에 맞춰 설명을 진행했다는 점에서 기억에 남습니다. 청자의 눈높이에 맞춘 설명을 하다 보니 청자를 보다 더 쉽게 이해할 수 있도록 할 수 있었습니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 팀 프로젝트 중간에 해당 분야 전문가인 팀원이 빠져 중단될 위기에 있다면 어떻게 하시겠는지 설명 부탁드리겠습니다, 답변: 네 프로젝트가 중단될 위기에 있다면 저는 최대한 외부 매체를 활용할 것 같습니다. 나 해당 분야의 전문가인 사람이 팀원으로서 활동하다가 사라졌기 때문에 그 전문가의 능력을 대신할 만한 외부 매체 유튜버 블로그 최대한 미디어를 활용해서 그 능력을 메꾸기 위해서 노력을 할 것 같습니다. 그리고 아무래도 팀원 한 명이 빠졌기 때문에 다른 나머지 팀원들께서 어 동기가 좀 저하돼서 참여율이 낮아지는 현상도 발생할 수 있을 것이라고 생각합니다. 따라서 자주 여가시간에 모임을 가짐으로써 우리 팀이 왜 성공을 해야 하고 일등을 하면 어떤 메리트가 있는지 상세히 설명을 하고 주기적으로 리마인드를 시켜서 좀 더 적극적으로 팀원들이 참여할 수 있도록 어 도울 것 같습니다.		1. 일의 대한 태도(나란사람의 어떤사람인가?) 2. 프로젝트 내에서의 역할과 책임을 구체적으로 제시 3. 프로젝트 결과와 이를 통해 얻은 교훈 및 성장
질문: 본인이 대학교에서 배운 전공 과목 중 가장 기억에 남는 과목에 대해 한 가지만 골라서 말씀해 주세요, 답변: 대학에서 배운 저의 전공 과목 중에 가장 기억에 남는 과목은 사회복지 조사론입니다. 사회복지 조사론은 말 그대로 사회복지와 관련한 여러 조사의 방법을 배우는 그런 과목인데요. 제가 이 과목이 제 기억에 남는 이유는 제가 이 과목은 어떤 제가 어떤 회사에서 일하게 되더라도 어 가장 유용하게 쓰일 수 있는 방법을 가르쳐주는 과목이라고 생각해서 어 아주 열심히 임했던 그런 기억이 있기 때문입니다. 실제로 이전 직장에서도 어 제가 어떤 대상들을 대상들에게 설문지를 제작하거나 어 그리고 면접을 보거나 이런 어 경우가 많았었는데요. 그때마다 질문을 구성하고 또 어떤 척도를 찾아내는 데 가장 중요한 역할을 한 과목이 아니었나 싶습니다. 앞으로도 이 과목들을 어 이 과목을 기억에 오래 남기기 위해서 관련된 전공책을 어 생각날 때마다 펼쳐 볼 생각입니다.		지원자가 선택한 전공 과목과 그 이유 해당 과목이 지원자에게 끼친 영향 그 과목을 통해 얻은 교훈과 배움
질문: 만약에 해외에 파견 근무를 나가시게 된다면 어느 나라에 가서 일을 하고 싶으신가요 어 그 나라에 대해서 소개해 주시고 또 왜 그 나라에 가고 싶으신지도 어 이유를 얘기해 주시면 좋겠습니다, 답변: 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신가요. 이유도 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라의 보 잘 것 없는 저 지만 그 가운데 있어서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 순위 선호도 요즘은 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름이 중심이 되는 미국을 파견 근무지로 정했습니다. 미국은 자국 우선주의에 인종 차별적인 문제 도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한 번 일해보고 싶은 싶습니다. 넓은 나라에서 우물한 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 파견 근무 나가고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 일해 보고 싶은 나라 파견 근무하고 싶은 나라 미국입니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 출장으로 일을 해보고 싶은 나라를 말씀해 주실 수 있을까요, 답변: 본인이 직접 해외 출장을 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일해보고 싶은 나라가 있을까요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없지만 그 가운데에 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 위의 선호도가 약간 밀리긴 하나 저는 아직도 경험해보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 출장 장소 선택지로 정하게 되었습니다. 미국은 자국 우선주의의 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한 번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 안 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 해외 출장 장소로 정하게 되었습니다. 또 가까운 친구가 정착하여 살고 있어 많은 도움이 될 수 있을 거라 생각되고 자주 만나 좋은 시간을 함께 할 수 있을 것 같아 일해 보고 싶은 나라로 정했습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 가보고 싶은 나라가 있나요 그곳은 어디인지 그 이유도 함께 말씀해 주세요, 답변: 저는 개인적으로 미국인데요. 그냥 여행으로 가 미국에 다녀온 적이 있었는데 그때 정말 느꼈던 게 미국이 우리나라보다 되게 앞서가고 있다고 느꼈던 것 같아요. 그래서 미국의 여행 끝나고 한국의 완 오고 나서 이제 생활을 하면서 한 그냥 일상 생활을 사용한 제품이나 이런 제도나 이런 부분들이 어 한 오 년 더 길게는 십 년 뒤에 이제 따라서 저희 나라가 따라서 하는 걸 보면서 아 미국이 괜히 선진국이 아니고 괜히 앞서 나가는 것이 아니구나 라는 생각이 들어서 어 만약에 회사의 입장에서도 어떤 아이디어를 얻을 땐 미국을 참고해서 하면은 조금 더 미래 지향적인 일을 좀 개발할 수 있지 않을까 이런 생각을 생각이 들어서 저는 미국을 미국에서 한 번 출장을 해보고 싶습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 가서 일 해보고 싶은 나라는 어디인가요 그 이유는 무엇인가요, 답변: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일해보고 싶은 나라가 있을까요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없는 저 지만 그 가운데 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 선호도 미국 일 선호도가 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳의 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 출장 가서 일해 보고 싶은 나라로 정했습니다. 미국은 자국 우선주의 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한 번 일해 보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 한 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 출장 가고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 또 가까운 친구가 정착하며 살고 있어 많은 도움을 될 수 있을 거라 생각되고 자주 만나 좋은 시간도 함께 할 수 있을 것 같아 일해보고 싶은 나라로 정했습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일해보고 싶은 나라가 있나요, 답변: 미국에서 근무해 보고 싶습니다. 미국은 제가 이 년간 유학을 가 보았던 나라기도 하고 그 당시 때 겪었던 어떤 차별과 갈등을 어 훌륭하게 또 다른 분들께서 치유해 주시고 또 방법을 제시해 주셔서 많은 것들을 배웠던 아주 좋은 기억이 있는 나라입니다. 어 이러한 나라에서 제가 그동안 겪었던 이 년간의 경험을 바탕으로 문화 간의 차이라던가 아니면은 다이 다인종이 이라는 환경 속에서의 어떤 특정한 압박이라던가 아니면 그분들의 문화를 이해하고 제가 그분들에게 어떤 어떠한 제안을 드리고 보고서 작성을 하며 커뮤니케이션을 하는 그런 기본적인 활동에 있어서까지 좀 무리 없이 적응할 수 있는 가장 최적의 나라가 바로 미국입니다. 그렇기 때문에 저는 미국의 어 근무를 만약에 선택할 수 있다면 그 나라에 가보고 싶고 그 나라에서 제가 어 공부를 하고 사람들과 자유롭게 비교적 어울렸다면 이번 기회에는 좀 더 비즈니스적으로 접근해서 어 최고의 광고 기획사 그리고 그 최고의 광고 기획사 안에서의 최고의 인재가 되기 위해서 최선을 다해 그 나라의 모든 것을 흡수하고 어 잘 어 유연하게 함께 일할 수 있도록 최선을 다해 노력하겠습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일해보고 싶은 나라는 어디인가요 그 이유도 함께 답변 부탁드립니다, 답변: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 일해 보고 싶은 나라가 있을까요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없지만 그 가운데 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 위의 선호도가 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 서 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 출 출장 장소 선택지로 정하게 되었습니다. 미국은 자국주의주의의 인종적 차별도 문제가 있겠으나 여러 가지 어려움도 감안하더라도 미국에서 꼭 한번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 오란 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어서 미국을 해외 출장 장소로 정하게 되었습니다. 또 가까운 친구가 정착하여 살고 있어 많은 도움도 될 수 있을 거라 생각되고 자주 만나 좋은 시간을 함께 할 수 있을 것 같아 일해 보고 싶은 나라로 정했습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 어느 나라로 가고 싶으신가요 또한 왜 그곳으로 가고 싶은지도 말씀 부탁드립니다, 답변: 어 저는 예전이나 지금이나 미국인 것 같아요. 예전에 이제 여행으로 그냥 미국에 다녀왔었는데 그때 정말 그냥 놀러 간 거였는데도 일상생활하는 것 자체가 저희 한국보다 되게 앞서가고 있다는 걸 많이 느꼈거든요. 음식적 음식도 그렇고 사용하는 제품 예를 들면 쓰레기 버리는 같은 경우도 어 제가 갔을 때만 해도 음식물을 거기서는 이미 갈아서 버리고 있는 상태였는데 우리나라가 지금 한 십 년 뒤에는 이제 지금 많이 그래도 저 그래서 그런지 그 문화가 그래도 조금 생겼더라구요. 그때만 해도 저는 그게 좀 약간 쇼킹했었거든요. 근데 이제 그런 걸 보면서 이제 미국이 아 되게 앞서가고 어 모든 면에 있어서 조금 배울 만한 점이 많겠구나 싶어서 만약에 출장을 간다면 저는 미국에 가보고 싶습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 어 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다고 가정을 한다면 어 꼭 한번 가서 일 해보고 싶은 나라가 있으신지 궁금합니다, 답변: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 가서 일해보고 싶은 나라가 있을까요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없는 저 지만 그 가운데 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 순위의 선호도가 요즘은 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 출장 가서 일해보고 싶은 나라로 정했습니다. 미국은 자국 우선 주위의 인종 차별적인 문제도 있으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한 번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 한 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 출장하고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 이상 해외 출장 자수를 가보고 싶은 나라에 대하여 말씀드렸습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 어 영업 특성상 이제 본인이 해외 출장을 가야 할 상황이 빈번할 수 있는데요 만약 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한번 가서 일해보고 싶은 나라가 있으신가요, 답변: 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 한 번 가서 일해 보고 싶은 나라가 있을까요 라고 질문하셨습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것없지만 그 가운데 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 위의 선호도가 밀리긴 하나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 출 출장 장소 선택지로 정하게 되었습니다. 미국은 자국 우선주의 인종주 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한번 일해 보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물안 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 또 가까운 친구도 정착하여 살고 있어 많은 도움을 받을 수 있을 거라 생각되어 자주 만나 좋은 시간도 함께 할 수 있는 시간이 있을 것 같아 미국을 일해 보고 싶은 나라로 정했습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 지원자님께서 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 이곳에서 꼭 한 번 일해보고 싶다 하는 나라가 있으신가요, 답변: 저는 영국에서 일해보고 싶다는 생각을 종종 했습니다. 왜냐하면 저는 뉴질랜드에서 반 년 정도 지냈던 적이 있는데 뉴질랜드에서 사용하던 영국 식 발음의 영어가 정말 매력 있게 다가왔었습니다. 영국에서 지낸다면 매력적인 영국의 영어를 사용도 하고 일도 하고 일 석 이 조라고 생각하기 때문에 꼭 한 번 영국에 가서 일을 해보고 싶다는 생각을 했습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 지원자님께서 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 특별히 일을 하고 싶은 나라가 있으신가요 그 이유도 함께 말씀해 주세요, 답변: 해외에 파견 근무을 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신가요 이유도 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없는 저지만 그 가운데에 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 위의 선호도가 요즘은 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직도 경험해 보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국의 파견 근무제를 정 정했습니다. 미국은 자국 우선주의에 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한 번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 안 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 파견 근무로 나아 나가고 싶은 나라로 정해졌습니다. 또 각 가까운 친구가 정착하여 살고 있어 많은 도움도 받을 수 있을 거라 생각되어 자주 만나 좋은 시간도 함께 할 수 있을 것 같아 일 해 보고 싶은 나라로 정했습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 지원자님께서는 어느 나라에서 일을 하고 싶으세요 그 이유도 함께 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신가요. 이유도 말씀해 주세요 라고 질문을 하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없는 저지만 그 가운데 서서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 엘이의 선호도가 요즘 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직 경험해보지 못한 그 곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국에 파견되어 일해 보고 싶습니다. 미국은 자국 우선 주의와 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 안 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 파견 근무하고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 이상 제가 가보고 싶은 나라를 말씀드렸습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 지원자님이 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신가요 지원자님 이유도 함께 설명과 말씀해 주세요, 답변: 음 저는 해외 파견 근무를 나가게 된다면 뭐 대만에서 일을 해보고 싶습니다. 어 그 이유는 우선 지리적으로도 가깝고 또 문화적인 이질성이 많지 않아서 어 제가 잘 적응을 할 수 있을 거라는 자신감이 있기 때문입니다. 또한 음 언제든지 한국을 왔다 갔다 할 수 있다는 점이 제가 실제로 한국을 많이 가겠다는 의미가 아니라 제가 언제든지 마음을 먹으면 몇 시간 내로 한국을 갈 수 있다는 그 마음이 어 제가 일을 할 때 굉장히 저를 편안하게 만들어줄 수 있을 것 같습니다. 어 한국에서 어떤 긴급한 상황이 생기거나 저에게 꼭 필요한 일이 생긴다면 언제든 갈 수가 있고 음 그러한 안정적인 부분이 어 제가 근무를 하는 데는 큰 보탬이 될 것 같습니다. 또한 저는 대만의 그런 문화와 분위기를 좀 음 좋아하고 또 그 민주적인 열망과 시위들이 이뤄지는 곳이라는 점이 어 제가 대만을 더 선호하게 되는데 음 기여를 한 것 같습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 만약 본인이 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 꼭 가서 일해보고 싶은 나라가 있으신가요, 답변: 만약 제가 직접 해외 출장 장소를 선택할 수 있다면 저는 프랑스를 가서 꼭 일해보고 싶습니다. 우선 제가 프랑스를 접했던 계기는 영화나 그런 드라마 같은 경우가 굉장히 많았었는데요. 프랑스의 일 문화 같은 경우에는 굉장히 자유롭고 또 때로는 주류와 함께 즐기는 경우가 많다고 들었는데 저는 개인적으로 그런 음주 문화를 굉장히 좋아하는 사람으로서 이러한 프랑스의 그런 주류를 곁들인 업무 문화가 굉장히 궁금합니다. 그렇기 때문에 직접 프랑스에 방문해서 그런 사람들과 소통도 해보고 함께 업무도 해보고 또 때로는 되게 자유롭게 그 이런 노천 까페에서 음료를 주류를 살짝 곁들인 그런 업무도 진행하고 또 토론 토론 및 회의를 진행해 보며 그런 프랑스 만의 문화를 직접적으로 느끼고 사람들과 소통을 해보면서 그런 저에 로망을 곁들인 꿈을 한번 이뤄보고 싶습니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 특별히 일을 하고 싶은 나라가 있으신가요 그 이유도 함께 말씀해 주세요, 답변: 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신가요 이유도 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 미국이라는 거대한 나라에 보잘 것 없는 제가 그 가운데 있어서 당당하게 섞여 생활하고 싶은 욕망이 있습니다. 가장 일하고 싶은 나라 미국 일 위의 선호도가 요즘 약간 밀리긴 하였으나 저는 아직 경험해보지 못한 그곳에 한 일원이 되어 세계적인 경제 흐름에 중심이 되는 미국을 파견 근무지로 정하게 되었습니다. 미국은 자국 우선 주위에 인종 차별적인 문제도 있겠으나 여러 가지 어려움을 감안하더라도 미국에서 꼭 한번 일해보고 싶습니다. 넓은 나라에서 우물 안 개구리를 벗어나 새로운 꿈을 펼쳐보고 싶어 미국을 파견 근무 나가고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 또 가까운 친구가 정착하여 살고 있어 많은 도움을 받을 수 있을 것 같고 자주 만나 좋은 시간도 함께 할 수 있을 것 같아 일해 보고 싶은 나라로 정하게 되었습니다. 감사합니다.		선택한 나라의 구체성 (6하원칙에 따른 상세 설명) 이유와 목적 업무와의 연관성
질문: 귀하께서 입사를 하신다면 문서 작업 등 행정 사무에 투여가 될 텐데 문서 작업 등 행정 사무에 관한 경험이 있으신가요 경험이 있다면 사례와 함께 어떤 일을 하셨었는지 말씀해 주세요, 답변: 어 저는 현재 재직 중인 회사에서 홍보와 마케팅을 담당하고 있긴 하지만 어 사실 굉장히 어 넓은 범 업무 범위를 가지고 일을 하고 있습니다. 음 입출고 관리 또 마케팅 자료 정리 또 견적서 작성 등 어 다양한 문서 작업을 해 보았고 어 특히 어 견적서와 도안의 경우 어 제가 스스로 만든 새로운 엑셀 매크로와 함수를 이용해서 음 보다 더 사용이 편리하고 어 업무의 효율성을 높일 수 있는 견적서를 직접 만들기도 했습니다. 음 어 제가 만든 문서의 특징은 어 하나만 한 페이지에 입력만 해도 모든 도안이 완성이 되고 자동으로 완성이 되고 어 이를 쉽게 출력할 수 있도록 해서 기존의 문서 작성에 걸리던 시간을 절반 이상 줄일 수 있었습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 귀하는 이력서를 보니 전 직장에서 문서 작업이나 행정 사무에 대한 경험이 있다고 하셨는데 그 사례와 함께 설명을 해주시겠습니까, 답변: 제가 현재 재직 중인 회사에서 홍보 마케팅을 담당하고 있기는 하지만 어 다양한 문서 작업도 함께 진행하고 있습니다. 특히 저는 저희 회사에서 사용하는 도안 파일을 다시 제작해 보았는데요. 어 엑셀에 매크로와 코드 기능을 이용해서 한 제품 사이즈만 입력하면 자동으로 도안이 완성되는 그런 새로운 파일을 제가 직접 제작을 했습니다. 이를 통해서 견적서를 작성하는 시간이 굉장히 짧아졌고 어 함께 일하는 동료들에게도 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 당신은 문서 작업과 같은 행정 사무를 많이 경험해 보셨나요 문서 작업 등 행정 사무에 관한 경험이 있다면 그 사례와 함께 어떠한 경험이었는지 함께 설명해 주십시오, 답변: 과거 문서 작업 중 행정 사무에 관한 경험 말씀해 주셨는데 저는 봉사활동에서 행정 사무 경험이 굉장히 많습니다. 제가 봉사활동을 삼 년 이상 하면서 봉사 단체에서 제가 행정 관련 업무를 도와드렸는데요. 그때 제가 항상 자료 정리 그리고 자료 수집을 하면서 봉사에 관해서 좀 더 깨닫게 되었고 그리고 문서 작업을 제가 배우게 되었습니다. 그러면서 문서 작업이 처음에는 굉장히 접근하기 어렵지만 지금은 굉장히 쉬운 일이 되었고 그리고 문서 작업과 정리에 대해서 제가 조금 더 능통하게 되었던 것 같습니다. 그렇게 하면서 저는 봉사단체에 사실 그 직원분들 그리고 봉사 활동하시는 분들의 그런 명단을 제가 다 받아서 다 정리를 했고 어떤 일을 할지 수행할지까지 제가 다 거의 일 년 이 년 작업을 제가 다 했었는데 그때 제가 야근을 하면서도 정말 끝까지 최선을 다 했고 그리고 제가 실수 한 번 안 했다고 하더라구요. 그만큼 제가 실수 없이 끝까지 책임감 있게 열심히 할 수 있겠구나 라는 걸 깨달았고 그리고 문서 작업 관련 프로세스도 제가 이제는 잘 이용할 수 있게 되었습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 문서 작업 등 행정 사무에 관한 경험이 있다면 사례와 함께 설명을 해주실 수 있나요, 답변: 저는 기본적으로 이제 사무 업무를 했기 때문에 행정 사무와 업무와 관련해서 쪼끔 더 전문적인 지식을 가지고 있고 또 스킬도 있다고 생각을 합니다. 어 기본적으로 같은 업무를 처리함에 있어서도 쪼끔 더 빨리 처리하거나 아니면 그 내용들을 종합적으로 분석을 해서 지원하는 경우는 좀 다르다고 생각을 하는데요. 제가 이제 전에 회사의 경력이 보통 지금 행정 사무와 관련돼서 어 대부분의 역량이 집중이 되어 있는 상황이고요. 그리고 제가 입사하면서부터 그리고 계속해서 이 업무를 위해서 노력하고 발전시켜 왔기 때문에 그 부분에 있어서는 좀 업무 처리가 빠르고 신속하고 제 나름대로는 어 좀 효율성이 있다고 생각을 합니다. 어 사실 이제 같은 내용을 어 같은 사람이 처리를 하더라도 어떻게 하느냐에 따라서 방법론적으로 쪼끔 더 빠르거나 아니면 쪼끔 더 신속하게 할 수도 있을 것 같고요. 그리고 행정청 사무에 또 중요성은 정확하게 그 내용을 알고 처리하는 게 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 다른 담당자나 사람들이 봤을 때도 그 업무 처리가 완벽하게 돼 있어야 문제가 발생하지 않기 때문에 제 역할이 있는 부분에 대해서는 저는 최선을 다 하고 있고요. 그리고 앞으로도 그것들이 잘 처리되고 진행될 수 있도록 하겠습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 문서 작업 등 행정 사무에 관한 경험이 있으십니까 그 사례를 설명해 주세요, 답변: 어 저는 과거에 지에스칼텍스 저유소에서 어 출하 쪽에 업무를 주로 맡아왔는데요. 어 그래서 문서작업도 주로 어 입고되고 출고되는 어 그런 유류에 대한 어 서류를 많이 만들어 왔구요. 그리고 저희 부서와는 다르지만 어 그런 여러 유류에 대한 처음에 유류가 입고가 되면은 그 유류를 실험하는 그 실험 성적서가 나오거든요. 그 실험 성적서를 어 숫자만 있는 실험 성적서를 토대로 받아서 그 실험 성적서를 문서화하는 그런 업무를 해 왔습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 보통 저희가 일을 할 때는 문서화 작업을 굉장히 많이 하는데요 어 자료를 문서화 하는 것이 왜 필요하다고 생각하시는지 지원자님의 생각을 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 일을 하게 되면 자료를 문서화 할 일이 많다 라는 것 그것을 알고 있고 왜 필요하다고 생각하냐면 문서와 작업이 되어야지 다른 사람들과 공유하는 것이 편하기 때문입니다. 일을 하는 것은 다른 사람들과 함께 일을 하는 경우가 많습니다. 다른 사람들과 함께 소통하면서 일을 하려면 이것이 구두로만 전해졌을 때는 서로 소통의 오류가 생길 수도 있고 기억이 안 나거나 까먹거나 하면서 어떤 오해가 생길 수도 있습니다. 그렇기 때문에 모든 자료를 문서화해야지 그 기록이 남아 서로 소통하고 그 일을 처리하는 데 어려움이 없을 것이라고 생각됩니다. 그리고 또한 내가 퇴사를 하거나 다른 사람들에 어떤 이동수가 있고 난 뒤에 다른 남은 사람들과 같이 일을 하려면 그 기록이 필요합니다. 그 이전 기록을 문서화 되어서 남아있어야지 일이 수월하게 진행될 수 있습니다. 한 개인이 하는 일이 아니라 단체가 하는 일이기 때문에 꼭 자료들이 문서화되어서 서로 공유하고 이것을 활용할 수 있는 환경이 만들어져야 된다고 생각합니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 이력서를 보니 문서 작업 등 뭐 행정 업무에 경험이 있는 거로 나왔는데 있는데요 어 문서 작업 행정업무에 관한 경험이 경험을 사례와 함께 설명해 주시기 바랍니다, 답변: 전에 제가 대학교 졸업하고 잠시 취업이 안 될 때 그때 당시에 공공 근로라는 게 있었습니다. 이제 그 지자체에서 어 뭐 아이엠에프 터지면서 취업이 잘 안되고 하니까 젊은 청춘 인력들을 젊은 청년들을 어 취업을 그까 아르바이트죠. 음 공공직에 대한 아르바이트라고 생각을 하면 되는데 그러므로써 일 자기가 할 수 있는 일 안에서 어 뭔가 계속 쉬지 않고 배움도 할 수 있고 어 뭔가 실무 경험도 할 수 있는 그런 그런 사업이 있었습니다. 그래서 제가 전공을 살 그까 전공에는 딱히 취업을 할 건 아니었는데 마침 어 시 조경에서 그 조경이 원래 흔치가 않으니까 시 조경을 위해서 관련된 직원을 이제 공공 근로 인원을 뽑고 있어서 거기에서 같이 어 사무 보조를 하면서 어 한 일 년 넘게 근무를 했었던 적이 있습니다. 그래서 그때 나무 심기 서울 숲을 만드는 과정이었거든요. 서울 숲을 만들기 위해 나무 심는 기증 프로그램이 있었는데 그 프로젝트에 인제 같이 어 조인이 돼서 어 나무 심는 기증자들의 정리 어 기증 목록을 정리하고 했었습니다.		문서 작업 및 행정 사무에 대한 경험 문서 작업의 중요성에 대한 이해 업무 수행 능력 및 기여
질문: 귀하는 우리 회사의 성격을 고려해서 새로운 서비스 또는 제품을 제안해 보세요, 답변: 내년 일 분기부터는 한국에서 한국에도 스타링크 위성 인터넷 서비스를 이용할 수 있게 되었다는 소식이 있습니다. 이 스타링크 위성 인터넷 서비스를 제안하고 싶습니다. 일론 머스크가 설립한 민간 우주기업 스페이스 엑스에서 제공하는 스타링크는 앞으로 총 사만 이천 개에 달하는 인공위성을 발사해 세계에 위성 인터넷을 보급하는 사업입니다. 스타링크의 장점은 광통신 인터넷보다 훨씬 빠르다는 겁니다. 인터넷 이용자들은 언제 어디서든 지금보다 지금보다 삼십 에서 백 배 더 빠른 속도로 인터넷을 할 수 있습니다. 또한 재난 극복 효과가 있습니다. 이천 이십 년에 미국 서부 산불로 인해 큰 피해를 입고 있던 상황에서 스페이스 엑스가 스타링크 기지국을 설치해 인터넷을 구축하여 산불 진화에 도움을 주기도 하였습니다.		회사 성격과 시장 이해 창의성과 실현 가능성 회사 성장 기여도
질문: 현대 사회에 없어서는 안 될 가장 중요하다고 생각하시는 직업을 한 가지만 골라서 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 현대사회에서 없어서는 안 될 가장 중요하다고 생각하시는 직업을 한 가지만 골라 말씀해 주시겠습니까 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 요즘 사람은 각자가 자기 자신의 결여된 부분을 깨닫고 채워나가고 건강하게 극복하면 좋겠지만 스스로 조차 그런 문제의식을 느끼지 못하는 상태일 때가 많아서 때로는 감정을 주체하지 못하고 잘못된 방법으로 풀어나가는 사람들이 많습니다. 특히 분노의 감정을 건강하게 풀어내질 못하여 주변 사람들에게 공격적으로 표출을 하게 되면서 가족 관계에도 문제가 생길 뿐만 아니라 한 사회의 역할을 감담당하기 어려워집니다. 그렇기 때문에 이런 상황에서는 분노 조절 상담사의 도움이 받는 것이 필요하다고 생각됩니다. 저도 분노 조절 지도 저는 분노조절 지도사 또는 분노조절 상담사라는 직업이 꼭 필요하다고 생각됩니다.		직업 선택의 명확성 및 회사와의 연관성 선택 이유의 논리성과 타당성 사회적 인식과 가치관
질문: 현대 사회에서 없어서는 안 될 가장 중요하다고 생각하는 직업을 하나만 골라서 말씀해 주시겠습니까, 답변: 저는 정신과 전문의가 가장 중요한 직업 중의 하나라고 생각합니다. 요즘은 인터넷 에스엔에스 통해서 자신의 사생활을 노출시키는 사람들이 많습니다. 이러한 사생활 노출은 자신을 표현하는 하나의 방법이 되었지만 즐겁고 행복한 모습 자신의 부를 과시하는 모습 등이 중점적으로 보여지는 것이 사실입니다. 에스엔에스는 타인의 삶을 보며 자신의 삶을 비교하게 되고 자신의 처지를 비관하는 일이 문제가 되는 경우가 많은데요. 이러한 상황 속에서 정신적 피로감과 자기 비하를 통해 스스로 행복을 갉아먹게 되는 경우들이 있는 것 같습니다. 우울증과 공황 장애가 사회적으로 대두되고 대두되어지고 있는 상황에서 정신과 전문의는 없어서는 안 되는 직업 중의 하나라고 생각합니다.		직업 선택의 명확성 및 회사와의 연관성 선택 이유의 논리성과 타당성 사회적 인식과 가치관
질문: 현대 사회에서 없어서는 안 될 가장 중요하다고 생각하시는 직업은 무엇인가요 한 가지만 골라서 그 이유와 함께 말씀해 주실 수 있을까요, 답변: 저는 요즘 사회에서 가장 없어서는 안 될 중요하다고 생각하는 직업은 농부라고 생각합니다. 일 차 산업이고 비교적 단순한 차원의 산업이기 때문에 많은 사람들은 농사 곡물을 수확하고 판매하는 것에 대해서 그렇게 메리트를 느끼지 못한다고 생각합니다. 하지만 기사 회계사 변호사 등 어 인간 말고도 똑똑한 에이아이가 할 수 있는 분야가 있는 반면에 농사야 말로 실제 내 눈으로 그 수확물이 잘 자라고 있는지 비료가 더 필요하지 않은지를 꼼꼼히 살피면서 노동력을 부여해야 하는 산업이라고 생각합니다. 그리고 판매를 할 때에도 이 품질이 진짜로 좋은 것인지 먹어보지 않고도 육안으로 확인할 수 있는 건 사람밖에 하지 못한다고 생각하기 때문에 가장 중요한 직업이라고 생각합니다.		직업 선택의 명확성 및 회사와의 연관성 선택 이유의 논리성과 타당성 사회적 인식과 가치관
질문: 지금까지 많은 협업을 해 오셨을 텐데요 그렇게 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 어떤 것이 있었고 또 그 어려움을 어떻게 해결했는지 함께 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 팀원들과의 팀워크가 맞지 않았을 때였습니다. 협업이라는 것이 많은 사람들이 협력하여 계획적으로 일을 하는 것이라고 생각을 하는데 팀워크가 맞지 않았을 때는 계획이 틀어지기도 하고 일의 완성도도 떨어지기 때문입니다. 완성도가 떨어지는 것을 저희 눈으로 보았을 때 성취감을 얻지 못하는 것이 가장 힘들었습니다. 그래서 저는 이 어려움을 팀워크를 좋게 발전시키는 것으로 극복하였습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 그동안의 경험을 바탕으로 여러 관계자와 협력하여서 성공적으로 일정을 수행해 본 경험에 대해서 있으시다면 한번 설명해 주시겠습니까, 답변: 네 여러 관계자와 협력을 해서 네 성공적으로 일정을 수행해 본 적이 있었고요. 아무래도 사람이 많다 보니까 저의 생각을 먼저 고수하는 것보다는 그들의 의견을 먼저 듣는 것에서 부터 시작했습니다. 아무래도 서로가 뭐라고 해야 될까요. 각자 보이는 생각이 다 맞다고 우기면은 거기서 더 잘 나아갈 수가 없더라고요. 그래서 들어봤을 때 이 사람의 이야기를 먼저 듣고 만약에 이게 아니다 라는 느낌이 들었을 때는 제가 이 사람 말에 우선 이해와 공감을 먼저 했습니다. 이러한 상황에서 당신의 말은 이렇군요 저도 그럴 것 같습니다 하지만 저희는 이런 결과물로 내야 되는데 여기에서 이 상황만 생각하면 조금은 어려울 것 같아요. 그래서 우리가 이런 비 상황도 함께 고려해서 좋게 결과를 만들어 봅시다 라는 식으로 조금은 애둘러서 하지만 강하게 말을 했었고 그로 인해서 협력이 잘 되었던 기억이 납니다. 네 그런 식으로 진행을 해서 굉장히 잘 수행되었다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 혼자가 아닌 여러 관계자와 협력하여서 성공적으로 일정을 수행해 본 경험이 있으시다면 그 경험에 대해서 자세하게 한번 설명해 주시겠습니까, 답변: 여러 관계자와 협력해서 성공적으로 일정을 수행해 본 경험이 있고요. 아무래도 많은 사람들이 있으니까 많은 의견들이 있었고 그것을 조율하는 게 굉장히 쉽지는 않았습니다. 그런 말이 있잖아요. 뱃 사공이 많으면 배가 산으로 간다 라는 말이 있었고 그런 일정을 사실은 짜고 그것을 하는 데는 또 문제는 없었지만 중간중간에 다른 의견들을 나왔을 때 이 사람들의 서로의 기분을 상하지 않게 하면서 나아 가는 것이 굉장히 어려웠던 것 같습니다. 아무래도 제가 기억나는 것 중에 이제 두 분이 약간 그런 갈등이 있었는데요. 어떤 분은 에이의 의견만을 고집하시고 어떤 분은 비에 의견만을 고집하셨습니다.그래서 저는 그 사이에서 이하 두 분의 이야기를 듣고 이 상황에서는 에이라고 이야기를 할 수 밖에 없을 것 같고 이 상황에서는 비라고 밖에 이야기를 할 수가 없으 비라고 밖에 상황이 나오지 않는다 그래서 서로가 잘못된 것이 아니라 이러한 문제에 있어서 우리는 결국에 좋은 결과물을 이끌어내야 된다. 그래서 이 두 사람의 조합해서 잘 협력해 나가 보는 건 어떨까요 이런 식으로 조율하는 경험을 했었습니다. 그래서 잘 해결됐다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요 그리고 또 그 문제를 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요, 답변: 사람들과 협업을 할 때 가장 어려운 점은 서로의 생각과 의견과 가치관이 다를 때입니다. 그 협업의 목적에 맞는 어 목표를 잘 설정하여 제가 양보할 것은 양보하고 다른 사람을 설득할 수 있는 것은 설득할 하도록 어 열심히 어 노력해 보겠습니다. 어 협업에서는 가장 원하는 결과를 도출해 내는 것이 중요하고 하므로 어 서로의 의사소통을 원활히 하고 많은 의견을 주고받으면서 가장 합리적이고 어 성과가 높은 결과를 도출해 내도록 어 끊임없이 설득하고 아 이야기하며 시간을 같이 보내고 보내겠습니다. 어 사람 마음을 의사소통에서 가장 중요한 것은 아 서로의 배려와 배려와 상대방의 마음도 어 헤아려주면서 음 서로 음 합의점을 도출해 나가는 것이 중요한 일이라고 생각하고 어 최대한 많은 시간과 노력을 할애하겠습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 어 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것이 있으셨나요 그렇다면 그 어려움을 어떻게 해결하셨는지 함께 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 아무래도 사람들이 많으니까요. 이 사람들의 의견을 하나 하나 이제 모아서 잘 나아 가 보는 것이 굉장히 조금은 어려웠던 기억이 납니다. 이 사람들의 의견에 모으기가 어려웠다는 거는 간혹 본인의 의견이 강하신 분들이 있었을 때 그 두 분끼리 이제 해결하기 위해서 조금 격한 소리가 오가고 그거를 사람들이 지켜보는 입장이 됐던 적이 있었는데요. 그랬을 때 저는 우선은 그 두 분의 이야기를 한번 들어 봤어 들어 봤습니다. 예를 들어서 이 분은 에이를 주장 하고 이 분은 비를 주장 하면 지금 누구 시 상황에서는 이러하기 때문에 에이를 주장할 수 밖에 없고 누구 씨 입장에서는 당연히 이런 환경 속이니까 비리 주장할 수 밖에 없습니다. 그런데 저희가 일단 최대한 좋게 같이 프로젝트를 이수해야 되는 지금 상황인 거니까요. 두 분들의 의견이 다를 뿐 서로가 잘 잘못됐다 라고 이야기하는 건 아니니까 우리 한번 조율해 나가보는 건 어떨까요. 약간 이런 식으로 유도리 있게 이야기를 해서 잘 해결을 썼던 그런 기억이 납니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 이제까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 점과 그 어려운 점은 어떤 방법으로 해결했는지 같이 말씀해 주세요, 답변: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 시간 개념이 없는 직원과 같이 일할 때였습니다. 회의를 하기 위해서 약속 시간을 잡았음에도 불구하고 어 같이 일하는 팀원이 회의 시간을 지키지 않는 경우가 가장 힘들었습니다. 따라서 회의 시간이 잡히면 항상 시간을 안내하는 메일과 문자 그리고 전화를 함으로써 그 사람에게 항상 리마인더를 시켰습니다. 참여율이 높아지다 보니 자연스럽게 창의적인 아이디어가 많이 나오게 되어서 쪼끔 더 문제를 해결하는 데 수월하였습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 일을 하다 보면 아무래도 협업을 할 일이 많이 생길 수 있는데요 어 지원자님께서는 이전 직장이나 대학교에서 협업을 할 때 어려운 점이 어떤 점이 있으셨는지 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 어 처음 프로젝트를 시작을 했을 때에는 프로젝트에 대한 이해도가 조금 부족해서 협업의 문제점이라기보다는 어 프로젝트에서 자원관리 특히나 사람이나 어 어떤 중요함 그 기계에 대한 자원 관리 부분이 좀 힘들어서 어 어려웠던 것 같습니다. 예를 들어서 어 이 어떤 일을 할 때 어떤 사람이 어 이 역할을 맡아서 하면 조금 더 잘 소워 수월하게 할 수 있을까. 이 사람의 상황에 처한 상황들은 이러한 것들 때문에 이 사람에게는 다른 일을 맡기는 게 더 좋겠다 라는 이런 부분들이 좀 미숙하다 보니까 어 프로젝트를 할 때 조금 힘들었지 않았나 생각을 합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 통한 일을 많이 해 보셨을 텐데요 본인이 생각할 때 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었습니까 그리고 그것을 어떻게 극복했는지도 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 어 저는 프로젝트를 할 때 가장 중요하고 어 문제가 많이 발생되는 것들이 바로 자원 관리라고 생각을 합니다. 시간이 될 수도 있고 사람이 될 수도 있는데요. 이것은 제한적이기 때문에 문제가 발생할 수 밖에 없다 라고 생각을 합니다. 이 어떻게 가장 효과적으로 효율적으로 사용하느냐는 어떻게 분석을 했느냐에 따른것이라고 생각합니다. 어 테스크들을 어떻게 분석을 했는지 또 거기에 적합한 사람들은 어떻게 분석해서 임무를 주었는지 가장 중요하다고 생각이 들고요. 어 그래서 그런데 이 그 판단이 오판일 때 혹은 그 분 다른 분에게 어떤 문제가 생겼을 경우에는 어 프로트가 지연이 되기도 합니다. 그서 그런 경우에는 어 다시 조금 자원들의 분 다시 재분배하는 방법으로 어 문제를 해결을 하고 프로젝트를 잘 마무리 했던 것으로 기억을 합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것과 그 어려움을 어떻게 해결했는지 함께 말씀 부탁드립니다, 답변: 네 아무래도 전혀 관련 전문 지식이 없는 새 전문 분야의 사람들이 모여서 어 있는 어떤 커뮤니케이션의 오해와 갈등 그리고 그거를 해결할 때까지의 어떤 지난한 그런 과정들이라고 말씀드릴 수 있겠습니다. 어 광고 기획 공모전에 어 나갔을 때 였는데 그 당시 때 그 저희 이제 경영학과와 또 디자인과 그리고 컴퓨터 공학과 이렇게 세 분야에 어 동기분들이 모여서 팀을 결성했었는데 각자의 전문 분야와 좀 맞는 담당하는 좀 영역이 다르다 보니까 서로의 입장이 너무나 다른 겁니다. 그 입장 차를 서로에게 설명하기 위해서 어 좀 썼던 커뮤니케이션 방식이 아무래도 서툴고 어 서로에게 말을 하지 않으니까 쌓이는 오해들과 또 입장 차를 좀 이해하시지 못하는 데서 온 어떤 서운함 그런 갈등들이 많이 있었습니다. 그래서 서로 이제 마음을 터놓고 이 부분을 해결해 보자 제가 팀장이로 팀장으로서 그런 자리를 마련했고 어 서로 마음을 터 터서 이제 이런 말씀들을 하니까 비로소 서로의 입장 차가 느껴지더라고요. 어 서로에게 그 터서 마음을 하는 마음을 이제 교환하는 게 무엇보다 중요한 것 같습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것과 그 어려움을 어떻게 해결했는지 함께 말씀해 주실 수 있으실까요, 답변: 저는 협업을 하면서 가장 어려웠던 일은 협업 과정에서 서로의 의견 차이가 감정적인 문제까지 변하는 것이었습니다. 소통의 기본은 공감인데 업무에 집중하다 보면 공감을 뒤로 미뤄두는 경우가 있는 것 같습니다. 일을 하기 해결하기 위해서 저는 소소한 잡담을 나누는 시간을 가졌습니다. 업무에만 집중한 나머지 서로 소통하고 감정을 공유할 수 있는 시간이 부족했던 것 같다 라는 생각이 들어서 그랬는데요 업무와 관련 없는 질문이나 근황에 대해서 정기적으로 이야기를 나누면서 동료에 대한 새로운 소식을 알 수 있고 이러한 소소한 잡담을 통해서 더욱 결합되고 공감대를 형성해서 감정을 이제 감정을 나눌 수 있다 보니 우리가 하나의 목표를 가지고 함께 나아간다는 것을 느끼고 이는 더욱 단단한 팀웍으로 나타났습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 무엇인가요 그 어려움을 어떻게 해결했는지도 함께 말씀해 주실 수 있을까요, 답변: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 아 제가 한 번 아 협업 협업을 하면서 한 여섯 일곱 명 같이 결과를 도출해야 되는 협업을 한 적이 있습니다. 그때 여섯 일곱 명의 뜻을 한 사람이 모을 수 있게 조장을 뽑아서 그분과 함께 일을 시작을 했었는데 그 조장님께서는 어 이 단체 개인 개인의 어 능력을 그냥 맡기는 그런 성격이었어요. 그래서 절대 어 통솔을 하지를 않더라고요. 근데 어느 순간에는 통솔을 해서 결과를 도출해야 될 때가 있는데 그렇지 않으셔서 그게 한참 힘들었습니다. 그런데 그분한테 몇 번 충고를 했지요. 충고를 해서 이거를 다 같이 협업을 해서 결과를 도출해야 되지 않습니까 라고 했는데 아 그러면 본인이 하세요 라는 그런 답을 들어서 네 알겠습니다 하고 제가 그냥 하게 됐습니다. 하지만 뭐 지금도 그렇지만 그거에 대해서 그분은 또 다른 개인 개인의 그 능력을 많이 샀기 때문에 아 결과를 도출을 해서 어 좋은 결과를 얻어서 어 다행이라고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 무엇인가요 또한 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 것들을 했는지 말씀 부탁드립니다, 답변: 아 네 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 그 여하튼 여러 사람이서 그 일을 하다 보면 그까 각자의 생각이 다를 수가 있고 의견이 다를 수가 있습니다. 그래서 그 다른 의견들의 토론을 통해서 좀 더 어 더 멋진 그 좋은 결과가 나오기는 하지만 그런 과정에서 보면 그까 의견이 다른 부분에 대한 반대 의견을 낼 수가 있는데요. 어 근데 반대 의견 후에는 그래서 이러이러한 방안이 그 대안이 제시가 되어야 되는데 그런 대안 제시까지는 없이 반대 의견만 내놓을 때 그러면 어쩌라는 건지 좀 황당할 때가 많이 있었던 것 같습니다. 그래서 그런 경우를 그 대비해서 그 미리 반대 의견이 있을 수도 있다 그럴 경우에는 어 반대 의견 제시할 때 대안도 제시해야 된다 라는 그런 초기에 그런 말을 많이 했었던 것 같습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 무엇인가요 또한 그 어려움을 해결하기 위해서 어떻게 하셨는지 함께 말씀해 주세요, 답변: 아무래도 이제 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 의견 조율인 것 같아요. 어 일단 협업을 한다는 것 자체가 어 곧 두 명이 될 수도 있고 그 두 명 이상의 그 다수가 어 자신들의 의견을 이제 얘기하면서 서로 간의 의견을 교류하고 또 그 교류한 의견을 통해서 이제 가장 바람직한 그 결과를 제시하는 게 가장 바람직한데 그 과정에서 가장 중요한 게 일단 대화를 통해서 서로의 의견을 경청하는 것이 일단 가장 중요할 것 같고 또 그 경청을 하다 보면 상대방이 원하는 흐름이라는 것이 있잖아요. 그래서 그 흐름에 맞게 어 제가 제 의견을 말하더라도 그분의 흐름에 맞는 그런 답변을 낸다면 그나마 조금 의사소통 하는데 조금 더 수월할 것 같고 그러면 그 의견을 도출해 낼 때도 훨씬 서로에게 이득이 될 것 같습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 부분과 그 부분을 어떻게 해결하셨는지 궁금한데요 어 구체적으로 사례를 들어서 말씀을 해 주시기 바랍니다, 답변: 협업을 하면서 가장 어려웠던 것은 음 팀원들과 함께 소통하고 신뢰를 쌓아가는 과정입니다. 다 서로 다른 사람이 모여 있으면 한마디 말을 해도 서로 다르게 받아들이고 또 생각하기 마련입니다. 그렇기 때문에 협업을 하면서 가장 중요한 것은 그 사람이 어떤 사람인지를 파악하고 또 어떤 형태로 제가 말하는 어 말하는 말을 잘 받아들이는지를 어 아는 것이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 저는 협업을 할 때 그 사람을 먼저 알아가려고 노력하는 편입니다. 일 대 일로 많은 대화를 나누려고 하고 그리고 친밀감에 쌓여 쌓일 수 있도록 다양한 이벤트 그리고 만남을 주선을 하는 편입니다. 그런 과정을 통해서 신뢰가 쌓였을 때 어 협업을 하는 과정에서 줄어드는 아 마찰도 훨씬 줄일 수 있고 또 좋은 분위기에서 팀워크를 발휘하면서 협업할 수 있었습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 점과 아 그 어려움을 또 어떻게 해결해 왔는지 어 그 과정을 얘기해 주시겠습니까, 답변: 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것과 그 어려움을 어떻게 해결했는지 함께 말씀해 주세요. 이 질문에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 이전 직장에서 중요 행사를 기획하고 운영할 때 다른 부서와 협업을 해야 하는 경우가 종종 있었습니다. 협업 부서는 주로 인사 부서나 경리 담당 부서가 주된 부서였습니다. 인사 부서에 인원 지원을 요청했을 때 인사 부서에서는 인원을 줄 수 없다고 하고 경리 담당 부서에서는 예산이 없어 저희가 요구하는 예산을 다 주기 힘들다 하여 어려움을 겪을 때가 많았습니다. 결국은 저희 부서도 조금씩 양보하여 기획한 만큼의 행사는 아니더라도 성공리에 치렀던 경험이 있습니다. 이상은 협업을 하면서 어려웠던 경험에 대한 저의 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 하시면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었는지 그리고 그 어려움을 어떻게 극복하였는지 말씀 부탁드립니다, 답변: 협업을 하면서 어려웠던 점은 사람 간의 어떤 소통이 제대로 이루어지지 않을 때 오해가 발생하고 오해로 인해서 일이 지체되기도 하고 또 원하는 결과까지 어 도달 하는데 시간이 많이 걸리기도 하고 또 삐걱삐걱 거리다 보면 이 결과가 과연 나올 것인가 라는 의심까지도 가게 되는 그런 일이 발생하더라구요. 그래서 협업을 하면서 힘들었던 점은 일 자체의 어려움보다는 대인관계나 소통의 불편으로 인해서 오는 그런 어려움이었다는 생각이 듭니다. 그렇다라면 이 소통을 어떻게 하면 제대로 할 수 있는지 그런 것에 대해서 해결하는 것이 가장 중요했었고 소통의 문제를 해결하기 위해서는 서로에 대한 예의 친절한 어떤 마인드로 문제의 시작점을 찾아내서 그 시작점에서 비틀었던 부분을 다시 펼쳐서 어 자세히 들여다보고 풀어서 그 문제를 해결하고 나면 그 이후에는 의사소통이 제대로 이뤄질 수 있고 시스템을 조금만 바꾸면 서로 기분 좋게 모든 협업을 끝까지 이루어낼 수 있는 그런 상태가 될 수 있더라구요. 그래서 협업하면서 힘든 점은 음 사람과 사람과의 관계에서 일어나는 일이고 그것은 어 저는 충분히 해결할 수 있는 사람이라고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지원자께서 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 경험이 있었는지 궁금합니다 그리고 어떻게 극복하였는지 함께 설명하여 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 각자의 생각을 나누고 그것을 조율하는 과정이었습니다. 사람마다 한 가지 질문을 하더라도 그 질문을 받아들이는 어 사고가 다르고 그리고 생각을 생 그 질문에 대한 생각을 하는 것도 다 다르기 때문에 그것을 맞춰가는 것이 가장 어렵다고 생각하고 어 하지만 그런 과정이 잘 수행되었을 때 신뢰가 쌓이고 또 협업이 잘 이루어진다고 생각이 듭니다. 음 저는 대학 시절부터 이렇게 협업을 하면서 그렇게 의견을 조율하고 한 가지 방향으로 모두를 이끌어가는 경험을 많이 해봤기 때문에 앞으로 회사에서 협업할 일이 많이 생긴다고 많이 생길 것이라고 생각이 듭니다. 그때마다 자신 있게 어 자신의 제가 할 수 있는 역할과 그리고 제가 할 수 있는 역할들을 어 확실하게 얘기하고 또 어려워하는 분들이 있으면 그것을 도와줄 수도 있을 거라고 생각이 듭니다.		협업의 중요성에 대한 인식(접근방법) 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지원자님께서는 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점이 있으신가요 있으시다면 그것은 어떤 것이었나요 그리고 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요, 답변: 아무래도 협업을 하면서 가장 중요한 건 이제 의견 조율을 할 때인 것 같은데 그럴 때일수록 일단 상대방의 말을 먼저 많이 경청하는 자세를 갖는 것이 그 협업에 있어서는 가장 중요할 것 같아요. 무조건 자신의 의견만 어필한다거나 아니면 뭐 어 쌍방 간의 대화가 서로 주고받는 게 아니라 그냥 일방적인 대화가 된다면 협업을 할 때 시간도 오래 걸릴 뿐더러 나중에 또 서로 사람과 사람 관계에서 의가 상할 수도 있기 때문에 저는 일단 가장 좋은 건 상대방의 의견을 듣고 그 상대방의 의견에 말을 하는 흐름에 맞게 어 자신의 의견도 얹어서 이렇게 어필을 한다면 훨씬 서로에게 어 이익이 되는 그런 의사소통이 될 것 같아서 저는 경청을 잘 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 평소 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었습니까 어떻게 극복하셨는지도 말씀해 주세요, 답변: 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇인가요 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요 이 질문에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 이전 직장에서 중요 행사를 기획하고 운영할 때 다른 부서와 협업을 해야 하는 경우가 종종 있었습니다. 협업 부서는 주로 인사 부서나 경리 담당 부서가 주된 부서였습니다. 인사 부서는 인원 지원을 요청했을 때 인사 부서에서는 인원을 줄 수 없다고 하였고 경리 담당 부서에서는 예산이 없어 저희가 요구하는 예산을 다 주기 힘들다 하여 어려움이 많았습니다. 결국은 저희 부서도 조금씩 양보하여 기획한 만큼의 행사는 아니더라도 성공리에 치렀던 경험이 있었습니다. 이상은 협업을 할 때 많이 생길 수 있는 어려움에 대한 저의 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 협업을 할 일이 많이 생길 수 있습니다 혹시 이전에 회사에서나 대학에서 협업을 하면서 어려운 점은 있었나요, 답변: 직장에 입사를 하게 되면 협업을 할 일이 많이 생길 수 있다고 하셨는데요. 저는 이전 직장에서나 대학에서 협업을 할 때 뭐 딱히 어려운 점은 없었습니다. 어 협업을 하게 될 때마다 저는 리더의 역할을 하는 자리에 있게 되었는데요. 그래서 어 협업을 하는 팀원들과 함께 소통하고 이야기를 나누면서 그들에게 어 적합한 역할을 부여하고 또 그 역할을 잘 수행하고 있는지 확인하는 그런 역할을 해 왔습니다. 그렇기 위해서는 팀원들과의 그런 신뢰를 쌓기 위해서 어 친밀감을 이렇게 쌓아가는 것도 중요한 과정 중의 하나였습니다. 그렇기 때문에 저는 협업을 하면서 그 구성원들과 더 친해지고 그리고 더 깊은 사이가 되곤 했습니다. 협업을 할 때 이 회사에서 협업을 하게 되더라도 그때 경험을 살려서 잘 해낼 수 있을 거라고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 협업을 할 일이 많이 생길 수도 있는데요 이전에 직장이나 대학에서 협업을 하셨을 때 어렵다고 느끼셨던 부분은 어떤 것이었나요, 답변: 면접자 질문 협업을 많이 할 수 있는데 이전 직장이나 대학에서 협업을 할 때 어려운 점은 없으셨나요 협업은 항상 어려운 것 같아요. 이게 어떤 일을 할 때건 어떤 학업을 할 때건 전혀 상관없이 어 내가 혼자서 할 수 있는 일이면은 제가 혼자서 알아서 하고 제가 혼자 피력을 하고 마무리를 하는데 지금 같이 일하는 업무나 같이 일하는 과제나 또는 학교나 뭐 학교나 뭐 어떤 생활들 다 마찬가지로 협업을 할 때는 쉬운 점은 거의 없고 어려운 점이 훨씬 많지 않을까 싶어요. 가장 어려운 거는 다른 의견을 한 의견으로 모으는 작업 이게 가장 어려웠던 것 같아요. 뭐 하다 못해 정말 점심 메뉴 고르는 것 자체도 되게 오래 걸릴 수가 있잖아요. 그런 것처럼 어떤 선택을 하거나 어떤 단체 생활을 함에 있어서 협업에 가장 어려운 부분에 가장 대표적인 부분은 목표가 하나로 같다 라고 할지라도 다른 의견을 제시를 했을 때 이거를 한 의견으로 모으는 작업 이 중간 다리의 과정이 되게 어려웠던 것으로 기억을 좀 합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 협업을 할 일이 많이 생길 수도 있는데요 지원자님께서 이전 직장이나 대학에서 협업을 경험해 보셨을 때 혹시 어려웠던 점은 없으셨나요, 답변: 어 아무래도 어 항상 협업 자체는 어디를 가나 어려움이 존재를 하는데 가장 중요한 거는 어 의견 조율하는 것이 가장 어려운 것 같아요. 아무래도 어 본인이 생각하는 의견이 있고 상대방이 생각하는 의견이 있는데 그거를 잘 적절하게 조율을 해서 이제 바람직한 방안에 대는 것이 협업의 가장 중요한 일인 것 같은데 그럴 때 일수록 일단 내 의견을 먼저 어필하기보다는 상대방의 의견에 귀 기울여서 조금 이야기를 경청하다 보면 상대방이 원하는 방향이나 이 말의 흐름이 있잖아요. 그런 것을 참고해서 이제 저의 의견을 표출을 하게 되면 훨씬 어 이야기가 잘 서로에게 전달이 되고 또 조금 더 설득력 있게 이야기가 전달이 되기 때문에 어 상대방의 이야기를 잘 경청해서 그 흐름을 잘 이해하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 협업할 때 가장 어려웠던 부분과 해결 방법을 함께 말씀해 주세요, 답변: 저의 직장생활 경험이 많진 않지만 어 제가 잘 모르는 부분에 부문 부문의 팀들 팀원들과 같이 협업할 때가 좀 어려웠습니다. 특히 이 마케팅 부문이었는데요. 마케팅 부분 같은 경우에는 업무를 모르는 것도 있지만 전문 용어를 너무 많이 사용하다 보니까 제가 그 부분을 이해하는 게 좀 힘들어서 어 회의할 때 좀 어려움을 겪었습니다. 그거를 한 두 번 정도 회의하다 보니까 그 부분을 깨달아서 제가 조금 마케팅 팀원들을 조금 괴롭혔습니다. 용어도 좀 배우고 쉽게 좀 설명을 달라고 부탁을 드려서 어 업무를 무사히 수행할 수 있게 되었습니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 회사에 입사하시게 되면 동료들이나 다른 부서들과 협업을 할 일이 많이 생길 수도 있는데요 혹시 이전 직장이나 대학에서 협업을 할 때 어려운 점은 없으셨습니까, 답변: 협업을 할 일이 많이 생길 수 있는데 이전 직장에서나 대학에서 협업을 할 때 어려운 점은 없으셨나요. 이 질문에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 저는 이전 직장에서 중요 행사를 기획하고 운영할 때 다른 부서와 협업을 해야 하는 경우가 종종 있었습니다. 협업 부서는 주로 인사 부서나 경리 담당 부서가 주된 부서였습니다. 인사부서에 인원 지원을 요청했을 때 인사부서에서는 인원을 줄 수 없다고 하고 경리 담당 부서에서는 예산이 없어 저희가 요구한 예산을 다 주기 힘들다 하여 어려움이 많았습니다. 결국은 저희 부서도 조금씩 양보하여 기획한 만큼의 행사는 아니더라도 성공리에 치렀던 경험이 있습니다. 이상은 협업을 할 때 많이 생길 수 있는 어려움에 대한 저의 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지금까지 협업을 통한 일을 진행해 보셨을 텐데요 본인이 생각할 때 본인은 협업을 할 때 사교성이 좋은 편이신가요 또 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨는지 궁금합니다, 답변: 협업을 할 때 사교성이 좋은 편이신지 궁금합니다. 또 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨나요 라고 질문하셨습니다. 저의 답변은 좋은 편이라고 생각되어집니다. 어딜 가든 빨리 적응을 잘하고 지나치게 협업에 신경 쓰는 편이긴 합니다. 조화와 균형을 중요시해서 분위기를 편안하게 해야 제 마음도 안정되긴 합니다. 자기 주장 없이 비교적 맞추는 스타일이기 하나 분위기에 지나치게 휩쓸려 휩쓸리려고 하지 않고 에너지 있게 생산적인 방향으로 유도하여 발전하는 팀이 되게 노력하는 편입니다. 남의 아픈 점이나 어려운 점에 같이 공감하며 그들의 삶에 입장이 되어 많이 배려하려고 노력하고 있습니다. 다른 이의 말에 크게 민감하게 반응하지 않으려고 감정 섞인 말은 최대한 안 하려고 주변 상황에 잘 맞추며 같이 공감하는 따뜻한 분위기 자리로 만들려고 많이 노력하는 법 편입니다. 이상 협업할 때 사교성이 좋은 저의 답변을 말씀드렸습니다.		사교성의 중요성 인식 사교성 발달을 위한 노력 사교성 효과가 업무에 미치는 긍정적효과 및 회사 기여
질문: 협업을 할 때 사교성이 좋은 편이신지 들어보고 싶습니다 또한 그 사교성을 키우기 위해서 지원자님은 어떤 노력을 해 오셨나요, 답변: 협업을 할 때 사교성이 좋은 편이신지 궁금합니다. 또 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨나요 라고 질문 하셨습니다. 저의 답변은 좋은 편이라고 생각 되어집니다. 어딜 가든 빨리 적응을 잘 하고 지나치게 협업에 신경 쓰는 편이긴 합니다. 조화와 균형을 중요시해서 분위기를 편안하게 해야 안정되기도 합니다. 자기 주장 없이 비교적 맞추는 스타일이긴 하나 분위기에 지나치게 휩쓸리려고 하지 않고 에너지 있게 생산적인 방향으로 유도하여 발전하는 팀이 되게 노력하는 편입니다. 남의 아픈 점이나 어려운 점에 같이 공감하며 그들의 입장이 되어 많이 배려하려고 노력하고 있습니다. 다른 이의 말에 민감하게 반응하지 않으려고 감정 섞인 말은 최대한 안 하려고 주변 상황에 잘 맞추며 같이 공감하는 따뜻한 분위기 자리로 만들려고 많이 노력하는 편입니다. 이상 협업할 때 사교성이 좋은지 어떻게 노력하는지에 대한 저의 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		사교성의 중요성 인식 사교성 발달을 위한 노력 사교성 효과가 업무에 미치는 긍정적효과 및 회사 기여
질문: 협업을 할 때 사교성이 좋은 편인지 궁금합니다 또 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨는지 말씀해 주세요, 답변: 저는 협업을 할 때 사교성이 좋은 편입니다. 제가 생각하는 좋은 사교성이란 사람의 인품 기본 됨됨미와 예절 등을 이야기한다고 생각합니다. 그러한 기본적인 요소들을 갖춰야 하고 그 다음 문제인 함께 어울릴 수 있는 공통된 관심사나 취미 또는 친화력을 높일 수 있는 대화법으로 사람들과 함께 친밀도를 높이는 것이 중요하다고 생각합니다. 이처럼 저는 일 차적으로는 기본적인 인품을 먼저 완성하려고 노력하고 있습니다. 그리고 그리고 나서 사람들을 만날 수 있는 모임에 참석하는 것부터 시작했습니다. 그 후에는 공통된 관심사나 대화에 참여하는 시간을 늘려서 음 그러다 보면은 어느 사람과 어울려도 이 사람 참 괜찮다 라는 말을 들을 수 있을 거라고 확신하고 그렇게 노력하고 있습니다.		사교성의 중요성 인식 사교성 발달을 위한 노력 사교성 효과가 업무에 미치는 긍정적효과 및 회사 기여
질문: 협업을 할 때 지원자님은 사교성이 좋은 편이신가요 또한 사교성을 키우기 위해서 그동안 어떤 노력을 해 오셨었나요, 답변: 협업을 할 때 사교성이 좋은 편인지 궁금합니다. 또 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 하셨나요 라고 질문하셨습니다. 저의 답변은 좋은 편이라 생각되어 집니다. 어딜 가든 빨리 적응을 잘하고 지나치게 협의에 신경 쓰는 편이긴 합니다. 조화와 균형을 중요시해서 분위기를 편안하게 해야 저의 마음이 안정되기도 합니다. 자기 주장 없이 비교적 맞추는 스타일적인 하나 분위기에 지나치게 휩쓸려려고는 하지 않고 에너지 있게 생산적인 방향으로 유도하여 발전하는 팀이 되게 노력하는 편입니다. 남이 아픈 점이나 어려운 점에 같이 공감하여 그들의 입장이 되어 많이 배려하려고 노력도 하고 있습니다. 다른 이의 말에 민감하게 반응하지 않으려고 감정 섞인 말은 최대한 안 하려고 주변 상황에 잘 맞추며 같이 공감하는 따뜻한 분위기 자리로 만들려고 많이 노력하는 편입니다. 이상 협업할 때 사교성이 좋은지 어떤지 노력하는지에 대한 저의 답변이었습니다. 감사합니다.		사교성의 중요성 인식 사교성 발달을 위한 노력 사교성 효과가 업무에 미치는 긍정적효과 및 회사 기여
질문: 협업을 할 때는 주로 사교성이 좋으신 편인가요 그렇다면 사교성을 키우기 위해서는 어떤 노력들을 하셨나요, 답변: 저는 협업을 할 때 사교성이 꽤나 좋은 편이었구요. 그리고 사람들이 어 굉장히 말을 잘한다 라는 이야기도 했었습니다. 저는 사교성을 키우기 위해서 놀랍게도 어릴 때는 이렇게 말을 잘하지 못했습니다. 오죽했으면 뭐 어디에 주문하거나 먼저 나서서 발표하는 것에도 굉장히 두려움을 느꼈었는데요. 저는 이런 사교성을 키우기 위해서 많은 커뮤니티에 가입을 했었습니다. 예를 들어서 동아리 활동이라던지 아니면은 그런 내가 좋아하는 것들에 대한 모임이라고 해야 되나요. 네 이런 것들을 가입해서 많은 것들을 배우고 그리고 거기에서 사람들도 만났고 그리고 또 제가 혼잣말을 굉장히 많이 했었습니다. 이러한 상황에서는 이러한 답변을 하면 좋겠다. 어찌 보면은 돌발 상황과 그런 예상 질문을 제가 따로 생각해서 했었구요. 뭐 예를 들어서 내가 이 큰 프로젝트를 선배님들한테 설명을 한다 라고 했을 때 그런 걸 가정에서 뭐 말투라던지 단어 선택이라던지 그런 것들을 고려해서 따로 혼자 많이 연습을 했었다 라고 말씀을 드릴 수 있을 것 같습니다.		사교성의 중요성 인식 사교성 발달을 위한 노력 사교성 효과가 업무에 미치는 긍정적효과 및 회사 기여
질문: 지원자님께서는 주변 사람들과 협업을 통한 과제 혹은 혼자 수행하는 과제 중에 어느 것을 더 선호하는 편이신가요 어 그것을 더 선호하시는 이유를 함께 설명해 주시기 바랍니다, 답변: 저는 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에서 혼자 하는 작업을 더 좋아하는 편입니다. 어 왜냐하면 혼자 과제를 하게 되면 제 페이스에 맞게 그리고 제 스타일에 맞게 그 업무를 해 나갈 수 있고 그렇게 했을 때 업무의 효과성이나 효율성이 더 좋기 때문입니다. 어 다시 말해서 더 쉽고 빠르게 그리고 완성도 있게 일을 해 나갈 수 있기 때문인데요. 하지만 협업하는 과제에도 자신이 없는 것은 아닙니다. 대학 시절부터 이전 직장 생활까지 어 많은 협업하는 프로젝트가 있었는데요. 그 프로젝트에서도 어떤 모난 행동이나 아니면 협업에 방해가 되는 어 활동이나 행동을 하지는 않았구요. 어 오히려 협업에 도움이 되는 사람으로 많이 활동을 했습니다. 그렇기 때문에 협업하는 과제나 혼자 하는 과제 어 두 가지 다 자신이 있습니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 무엇을 더 선호하시나요 그 이유도 함께 말씀해 주시겠어요, 답변: 저 같은 경우에는 예전에는 혼자 하는 과제를 더 즐겼었습니다. 왜냐하면 혼자 하는 과제를 하다 보면 스스로 업무에 대해서 또 고민을 해보고 또 할애할 수 있는 시간이 더 많다 라고 생각했기 때문입니다. 그런데 제가 대학 때 어떤 프로젝트를 하나 진행을 하면서 느낀 점은 혼자 하는 것보다는 여러 사람들이 머리를 맞대고 좋은 아이디어들을 서로 공유할 때 정말 큰 시너지 효과가 나온다는 점입니다. 그래서 저 같은 경우에는 어떤 업무에 대해서 치열하게 고민해 보고 또 가끔씩은 좋은 아이디어를 나눌 때 혼자 하는 것보다 더 좋은 성과가 나온다는 점에서 너무 잘 알고 있기 때문에 제가 현 직장에 오게 된다 라면은 저는 제가 고민하는 문제들에 대해서 동료들과 많이 대화하는 티 타임의 시간을 많이 갖도록 하겠습니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에 지원자님은 무엇을 더 선호하시나요 그 이유도 함께 구체적으로 말씀해 주실 수 있을까요, 답변: 이 질문은 굉장히 쉽게 대답할 수 있을 것 같습니다. 어 저는 협업하는 과제를 혼자 하는 과제와는 비교도 되지 않을 만큼 정말 많이 좋아합니다. 음 저 제가 혼자 하는 과제를 수행할 때에는 어 많이 미루게 되기도 하고 또 음 동기 부여가 잘 되지 않아 어 쉽게 무언가를 진행하지 못할 때가 많습니다. 그런데 저는 협업하는 과제가 주어지면 어 다른 사람과의 관계를 워낙 중요하게 생각하기 때문에 그 관계를 유지하기 위해서라도 더 성실하게 더 열심히 참여하게 되고 미루는 것 없이 또 포기하는 것 없이 어 과제 완성도를 높이기 위해 최선을 다하는 경향을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 저는 제가 더 높은 완성도를 만들어낼 수 있는 협업하는 과제를 더 선호합니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에 지원자님은 어느 것을 더 선호하시나요 또한 그렇게 생각하시는 이유에 대해서도 함께 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 어떤 과제인지에 따라서 조금 다릅니다. 어 제가 해결해야 되는 과제가 이미 기존의 방법과 논리 혹은 이론이 잘 정립되어 있는 거라면 혼자 빠른 시간에 해결을 하고 혼자 집중해서 빠른 시간에 해결을 하는 것을 선호합니다. 그러나 새로운 아이디어를 꾸려야 하거나 다양한 의견을 종합해서 기존에 없었던 것들에 대한 이야기를 하는 과제라면은 여러 사람들과 협업하고 다양한 의견을 모으고 조율하고 내 생각과 다른 점이 있는지 없는지 검토하고 그를 통해서 배우거나 보충할 바가 없는지를 점검하는 거를 매우 중시하기 때문에 그럴 때는 협업하는 과제를 더 선호 협업해서 문제를 과제를 해결하는 것을 더 선호하는 편입니다. 어 주제와 상관없이 협업을 하냐 혼자 하는 것을 더 좋아하냐 라고 묻는다면 저는 협업하는 것에 더 좋아한다고 말하고 싶습니다. 저는 다른 사람들과 함께 어울리면서 문제를 해결하고 일을 하면서 에너지를 얻는 편이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 혼자 무언가를 해결하고 몰두하는 것보다는 여러 사람과 어울리면서 의견을 조율하고 함께 목표를 세우고 그것을 해결해 나가는 거를 더 선호하고 즐기는 편입니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 혹시 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에 어느 것을 더 선호하시나요 그것을 선호하시는 이유도 같이 말씀해 주시겠어요, 답변: 저는 혼자 하는 과제보다 협업하는 과제를 더 선호합니다. 혼자 하는 과제는 시간을 단축할 수 있고 어 단축한다는 장점이 있지만 아이디어의 한계가 있다는 단점이 있습니다. 하지만 협업을 하게되면 집단 지성이라는 것이 나오 나옵니다. 집단 지성이한 다수의 개체들이 서로 협력 혹은 경쟁을 통하여 얻게 되는 결과이자 집단적인 능력을 말합니다. 소수의 우수한 개체나 전문가의 능력보다 다양성과 독립성을 가진 집단의 통합된 지성이 올바른 결론에 가깝게 된다는 주장입니다. 그렇기 때문에 혼자 하는 아이디어보다는 여러 명이서 나온 아이디어가 최고의 결과를 가 나온 단 나오지 않을까요.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 혼자 하는 과제와 협업하는 과제가 있습니다 이 둘 중에서 어떤 것을 더 선호하시나요 그 이유와 함께 말씀을 해 주시기 바랍니다, 답변: 저는 아무래도 제 개인적인 성향이 혼자서 있는 걸 좋아하고 혼자 하는 걸 좀 선호해서 그런지 아무래도 협업하는 과제랑 혼자 하는 과제 중에 둘 중에 만약에 어떤 걸 골라야 한다면 저는 개인적으로 어 혼자 하는 과제가 솔직히는 마음이 그게 더 편할 것 같아요. 왜냐하면 협업은 말이 협업하는 과제지 과제 플러스 협업이라는 일이 하나 더 있는 거나 마찬가지거든요. 저는 사람과 사람 관계에서 그 관계도 중요하지만 대화 방식이나 그런 의견 조율 자체가 더 저는 힘들다고 생각하는 사람이어서 그런 몰라도 그건 과제 플러스 인간관계라고 느껴지기 때문에 저는 개인적으로는 혼자 하는 과제가 아무래도 저한테는 조금 덜 마음이 무거울 것 같아서 혼자 하는 과제를 더 선호할 것 같습니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 본인은 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 어떤 것을 더 선호하시나요 이유와 함께 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 저는 개인적으로 혼자 일하는 거를 더 선호하는데 그 이유는 아무래도 어 제 성향 자체가 원래 혼자서 있는 걸 좋아하고 혼자 일을 처리하고 생각을 많이 하는 편이라 아무래도 일을 할 때도 혼자 하는 것에 더 선호해요. 그리고 더 그것보다 더 중요한 이유는 아무래도 일에 있어서 순서라든가 시간 같은 거에 이저 이런 조율 자체가 혼자 할 때는 제가 하고 싶은 순서와 어 하고 싶을 때 이렇게 할 수 있는 그런 자유가 있잖아요. 그런데 아무래도 팀으로 하다 보면 어 저만 하는 것이 아니기 때문에 서로의 어 의견도 잘 들어야 하고 또 그런 서로의 시간대도 잘 맞춰야 하기 때문에 어 팀으로 하는 것은 일 뿐만 아니라 또 하나의 그런 협업에 또 다른 문제가 있다고 생각을 하기 때문에 저는 개인적으로 혼자 일하는 것이 훨씬 저한테는 좀 편하다고 생각합니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 무엇을 더 선호하시나요 그렇게 생각하시는 이유도 함께 말씀해 주실 수 있을까요, 답변: 저는 개인적으로 혼자서 일하는 거를 더 선호하는데 그 이유는 저는 일도 어찌보면 공부와 똑같은 그런 하나의 연장선이라고 생각을 하거든요. 본인이 이제 공부했던 스타일을 따졌을 때 일하는 것도 어떻게 보면 그 스타일이 비슷하게 간다고 생각을 하는데 어 저는 옛날부터 원래 공부할 때에도 그렇고 그냥 놀 때도 그렇고 저는 기본적으로 혼자 있는 거를 되게 좋아하는 편인 것 같아요. 왜냐하면 워낙에 생각이 많고 저 혼자만의 이런 상상해보는 것들도 많기 때문에 어 항상 저는 되게 혼자만의 시간을 갖는 거를 되게 좋아해 했어서 공부할 때도 혼자 하는 걸 좋아하고 또 일을 할 때도 왜 일을 할 때도 순서를 하는 게 있잖아요. 그런데 이제 여럿이 하면 제 맘대로 할 수가 없는데 혼자 하게 되면 그런 순서라든가 흐름 같은 건 제가 제 스스로 정해서 할 수 있으니까 그런 자유로운 부분들이 있어서 그런지 몰라도 저는 혼자서 일하는 거를 더 선호합니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 무엇을 더 선호하시나요 또 그것을 더욱 선호하시는 이유에 대해서도 말씀 부탁드립니다, 답변: 네 저는 혼자 일하는 것을 우선 선호합니다. 개인적으로는 혼자 일을 하면 제가 계획을 잡고 또 어떤 방식을 통해서 어떤 방법을 통해서 중간 단계를 거칠 것이고 또 어떤 방식으로 그것을 체크할 것이며 결과는 어떻게 어떻게 낼 것이다 라는 것을 혼자 체계적으로 생각해서 일을 해나가는 그런 스타일이기 때문에 혼자 일하는 것이 다른 사람과 속도를 맞춰야 될 필요가 없어서 저는 편리하다고 생각하고 선호합니다. 그렇지만 팀으로 일하는 것이 필요하다면 저는 충분히 제가 평소에 혼자서 일했던 방식을 음 십 분 활용해서 팀으로 일하는 것에 잘 맞출 수 있다고 생각합니다. 일을 해나가는 순서나 방식에 대해서 자료를 조사하고 결정 지은 후에 잘 이루어지고 있는지를 체크하는 것이 제가 일하는 방법이고 어 팀으로 일할 때에도 이 방법은 틀린 방법은 아니라고 생각합니다. 그래서 제 방법대로 뭐 목표와 또 나아가는 방향과 중간 경로와 이런 것들을 잘 기록해서 음 미리 잘 이루어질 수 있도록 서로 독려해 가면서 팀으로 일한다면 충분히 좋은 결과 낼 수 있을 것이라고 믿고 제가 선호하지 않는 방식이라 할 지라도 충분히 긍정적인 마인드로 음 팀으로 일하는 것을 잘 해낼 수 있습니다.		협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중 선호하는 과제 유형 선호하는 이유에 대한 명확한 설명 각 과제 유형에서의 장단점에 대한 이해와 적용
질문: 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 어떤 것을 더 선호하십니까 이유도 함께 설명해 주시길 바랍니다, 답변: 저는 팀으로 일을 하는 것을 좋아합니다. 혼자서 하면 하루면 될 일도 여러 사람이 관여하면 그것보다 몇 배나 많은 시간이 소요될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 모든 일을 혼자서 다 할 수는 없습니다. 특히 큰 프로젝트의 경우는 어차피 협력해서 같이 일을 해야 합니다. 그리고 큰 프로젝트가 아니더라도 집단 지성이 활용되면 혼자서 하는 것보다 더 좋은 결과물을 낼 수 있습니다. 한 사람의 머리에서 나온 아이디어와 여러 사람의 머리에서 나온 아이디어는 같을 수 없습니다. 소가 없으면 외양간이 깨끗하지만 소가 있으면 말은 많은 일을 해낼 수 있다는 말이 있습니다. 여러 사람이 모여서 회의를 하고 업무를 분장하는 과정에서 비효율과 시간 낭비가 생깁니다. 그러나 비효율과 낭비 요소보다 더 좋은 성과물이 생길 수 있다면 같이 일을 하는 것을 선택하는 것이 더 현명할 것 같습니다.		팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중 선호하는 것에 대한 명확한 설명 선호하는 이유에 대한 구체적인 설명 해당 작업 방식의 장점과 단점에 대한 이해
질문: 지원자분께 질문 드리겠습니다 여러 부서들이 협력해 하는 프로젝트에서 부서 간의 일정을 조율하기 위한 지원자만의 노하우가 있다면 그것에 대해서 말씀해 주시면 감사하겠습니다, 답변: 여러 부서들이 협력해야 하는 프로젝트에서 부서간 일정을 조율하고 위 위한 본인만의 노하우가 있다면 말씀해 주시겠습니까 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 현재 협업 솔루션을 사용하고 있는 기업들의 비중은 대략 이십 오 프로 정도로 집계되고 있어 이 솔루션에 관심이 많고 실제 도 도입 계획을 갖고 있는 곳들이 꽤 있어 협업은 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 저는 부서간 협력을 할 때 가장 중요하게 생각하는 부분이 의사소통이라고 봅니다. 이러이러한 사항을 함께 모인 자리에서 협의하고 합의하고 공표하고 반복적으로 행하지 않으면 이 모든 것이 제 자리이기 때문입니다. 의사소통이 서로 되지 않으면 앞으로 전진을 할 수 없고 시간이 지나도 항상 제자리 걸음을 멈추을 수 없기 때문에 의사소통과 편안한 인간관계가 가장 중요하다고 봅니다. 이상 부서간 일정을 조율하기 위한 저의 생각을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		부서 간 일정 조율의 중요성에 대한 이해 구체적인 조율 방법과 절차에 대한 설명 실제 적용 사례와 그 효과
질문: 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇인지 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요, 답변: 저는 사람들과 협업하면서 일하는 거를 굉장히 즐거워하는 편이고 그거에 적합한 성격을 갖고 있기 때문에 협업을 하면 어려웠던 점이 특히 많지는 않습니다. 그럼에도 가장 어려웠던 프로젝트가 떠오르는데요. 십 여 년 쯤 전 쯤에 회사의 임원분들과 함께 진행한 프로젝트에 막내 사원으로 참여하게 됐던 적이 있었습니다. 그때 저는 경직된 분위기와 많은 차이가 나는 직급 때문에 전대 받은 사항에 대해서 그때그때 질문을 하지 못하고 일단 앞에서는 알았다 하고 뒤를 돌아선 다음에 그 질문과 그 이 일의 의미가 무엇일까를 혼자 추측해서 그거에 맞게 일을 진행한 적이 있었는데요. 물론 결과가 좋지 않았습니다. 몇 번 어긋남을 경험한 후 제가 깨달은 것은 사랑과 협업 할 때는 상대방이 말하는 의미가 무엇인지를 정확히 파악해야 하고 그게 의심스러울 때는 질문을 하고 대화를 해야 한다는 거였습니다. 그래서 그 이후로는 제가 이해되지 않는 부분 제가 헷갈리는 부분에 대해서 눈치껏 가장 편하실 시간들을 잡아서 질문을 했고 의도한 바를 명확히 파악하여 작업할 수 있게 되었습니다. 훨씬 일은 능률적이었고 결과도 좋았습니다. 협업을 할 때는 질문을 하자 상대방의 의도를 잘 파악하자 그런 것을 배웠습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요 또한 그것을 어떻게 극복하셨는지도 함께 말씀 부탁드립니다, 답변: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 아무래도 사람들이 많이 있으면은 그 사람들의 생각이 다 다르고 그리고 사람들의 성향이 다 다르다는 것이었습니다. 사람 뱃사공이 많으면은 배가 산으로 간다는 말이 있죠. 조금은 무던한 성격의 분들은 잘 넘어 갔었지만 예전에 협업을 할 때 조금 본인의 생각이 강했던 분이 계셨습니다. 그 사람의 입장에서는 그 사람 말이 다 맞았기 때문에 어떠한 사람도 제지할 수 없고 의견을 말할 수 없는 상황이었는데요 그래서 저는 그런 사람과 따로 일 대 일로 이야기를 했었습니다. 그래서 이 사람이 왜 그렇게 생각하는지 이 사람의 그런 배경을 듣다 보면 아 이 사람은 이러한 일이 있었기 때문에 그렇게 좀 강력하게 자기네 자기의 의견을 이야기 했구나 라는 걸 알 수 있었어요. 그래서 그 사람 말에 일단은 공감을 하고 그래서 잘 조율해 나가는 방식을 택했구요 사람은 자신의 의견만 이야기하다보면 그런 강한 성격을 가지신 분들과는 어쩔 수 없이 싸움이 나게 됩니다. 그랬을 때는 내 생각을 먼저 주입하려고 막 화를 내거나 그렇게 강하게 이야기하는 것보다는 이 사람의 입장이 되어 이 사람의 이야기를 들어주고 거기에서 그런 방향성을 찾아나가는 게 굉장히 긍정적으로 적용했다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요 지원자님은 그것을 어떻게 극복하셨는지도 말씀 부탁드립니다, 답변: 제가 사람들과 팀 프로젝트나 아르바이트를 하면서 가장 어려웠던 점은 바로 시간 약속을 지키지 않는 사람들이 있다는 것이었습니다. 무언가 일을 하거나 성공을 시켜야 될 때는 적극적인 회의와 교류가 필요한데 그렇지 않고 계속 시간 약속을 지키지 않아서 참여 자체를 하지 않는 사람들에 있어서는 굉장히 팀의 효율이 떨어지고 남들은 다섯 명 여섯 명의 머리를 맞대서 좋은 아이디어가 나올 수 있는 반면에 만약 참여를 하지 않는 그런 시간 약속을 지키지 않는 팀원이 있으면 다섯 명 여섯 명이 아니라 두 세 명의 머리만으로 똑같은 결과를 내야 했기 때문에 그런 부분이 참 어려웠습니다. 그리고 제가 극복했던 방법은 그 사람들에게 패널티를 부여함으로써 강제적으로라도 참여하게 했던 것입니다. 예를 들면 시간 약속을 지키지 않아서 몇 번 이상 결석을 했을 때에는 사장님이나 교수님께 이 사실을 알려서 당신의 이름을 팀에서 빼겠습니다. 패널티를 부여하도록 하겠습니다. 이런 식으로 경고를 하는 것입니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 어떤 것이었나요 그리고 그 어려웠던 점을 어떤 방법으로 극복했는지도 말씀해 주세요, 답변: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 서로 다른 의견을 서로 강하게 주장한다는 점입니다. 여러 사람이 모여있는 환경 속에서 많은 사람들이 자신만에 주장을 주장한다면 하나의 해결책을 도출하기가 굉장히 어렵다고 생각합니다. 대학 시절 팀 프로젝트를 할 당시에 이런 경험이 있었었고 서로 자기 주장만을 주장하다 보니 다음 진도를 나아가기가 버거웠습니다. 그래서 저는 이 과정에서 제일 나은 선택지를 도출하기 위해 각각 자신이 주장하는 마에 장 강점인 강점과 약점을 언급할 수 있도록 했습니다. 이 모든 과정을 듣고 난 후에 자신들이 생각하는 좋은 해결책을 고르고 그에 대한 이유도 함께 토론했습니다. 이를 통해 우리 팀에게 더 적합한 해결책을 찾아낼 수 있었습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점이 있었다면 그것이 무엇이었습니까 또 어떻게 극복했는지도 말씀해 주십시오, 답변: 어 사람들과 협업을 하며 가장 어렵다고 느꼈던 점은 어 제가 처음에는 좀 낯을 가리는 성격이다 보니 음 첫 만남이 가장 어려웠던 것 같습니다. 어 최근 들어서 많은 분들이 외향적인 사람을 더 선호하기도 하고 음 첫 만남부터 어 자신의 인상을 뚜렷하게 박을 수 있는 그런 사람을 선호하는 경우가 많은데요. 저는 이와는 과 거리가 좀 먼 사람입니다. 어 그렇지만 저는 음 늘 처음에 그렇게 말씀을 드립니다. 음 첫 모습보다 첫 인상보다 어 마지막 인상이 더 좋은 어 마지막 인상이 정말 인상적인 그런 사람이 되겠다고 말씀을 드리고 그것을 행동으로 보여주며 많은 사람들과의 신뢰 관계 관계를 맺고 유지할 수 있었습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 하면서 가장 어려웠던 점이 있으셨다면 어 무엇이었는지 말씀해 주시고 그리고 어떻게 극복을 했는지도 말씀 부탁드립니다, 답변: 사람들과 협업하면서 가장 어려웠던 점은 다른 사람들의 의견을 수용하고 또한 제 의견을 피력하는 게 어려웠던 점입니다. 저는 약간 소극적인 태도가 있기 때문에 다른 사람들의 의견을 거절하는 것이 어쩔 때는 어렵습니다. 그래서 다른 사람들의 의견을 수용하고 또 그에 맞는 저의 피드백도 드려야 하는데 그런 점이 어 수월하게 이루어지지 않을 때가 종종 있었습니다. 그래서 저는 일단 저의 의견과 저의 생각을 정리하고 그것을 전달하는 데 많은 노력을 쏟아부었습니다. 왜냐하면 어떤 일을 하든 많은 사람들과 같이 하는 일이기 때문에 서로의 의사소통이 중요하다 라고 생각합니다. 제 의견을 무조건 어 피력하는 것도 안 좋지만 제 의견을 무조건 내보이지 않는 것도 안 좋다고 생각합니다. 저의 의견도 중요하고 또한 도움이 될 수 있기 때문에 이것을 두려워하지 않고 상대에게 이 쟁점에 대해서 정확히 말을 하고 서로 의논하고 의사소통할 수 있도록 어 서로 노력하면서 이렇게 극복하였다고 말씀드릴 수 있겠습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 어려움을 극복한 후 얻은 교훈과 성장
질문: 사람들과 협업을 하시면서 지원자님이 가장 힘들었었던 부분이 있었다면 무엇이고 어떻게 극복하셨는지 말씀해 주세요, 답변: 협업을 하면서 어려운 점은 서로에 의견이 다른 부분이고 그것을 조율하는 그 과정인 것 같습니다. 아 의견이 다르기 때문에 그런 토론을 하면서 프로젝트의 퀄리티가 더 높아지는 그런 장점이 있는 반면에 사실 그케 의견이 다를 때 내 의견에 대해서 이제 다른 의견을 얘기할 수 있습니다 충분히. 그런데 반대 의견을 제시하면서 사실은 그냥 반대 의견은 너무 쉽게 말할 수 있습니다. 대신에 그렇다면 자신의 의견 또 어떤 다른 대안을 제시할 수 있어야 하는데 그런 건 없이 쉽게 아 이건 아니다 내 의견에 대한 어떤 그 반대 의견만 얘기를 하고 그런 뒷단에 대한 제시가 없었을 때 많이 힘들었고 어 그럴 때는 뭐 대안 제시 없을 때는 어쨌든 제 의견이 중요한 거고 그렇게 가야 되는 게 맞는 거니까 이제 그런 식이었고 그런 대안 제시를 다시 해오도록 하면서 어떤 토론이나 이런 부분을 했었던 것 같습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 할 때 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요 또한 그 어려움을 어떻게 극복하셨었는지 함께 말씀해 주세요, 답변: 협업을 하면서 의견을 조율하는 것이 가장 힘들었습니다. 협업을 하면은 여러 사람이 있고 가끔은 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 것처럼 의견이 너무 많다 보니 오히려 산으로 가는 경우도 있습니다. 이때 의견을 조율하고 한 가지로 의견을 수렴시키는 것이 가장 중요하고 어려웠습니다. 의견을 수렴시킨다는 것은 내 의견 중 몇 몇 개는 토의해야 한다는 거고 다른 사람의 의견을 존중해야 한다는 것입니다. 내 의견을 막 관철시키는 것이 아니라 포기할 줄도 알아야 합니다. 제 의견이 항상 맞는 의견은 아니라는 걸 깨닫는 것이 매우 중요합니다. 또한 다른 사람의 의견을 존중할 줄도 알아야 합니다. 다른 사람의 의견을 존중한다는 것은 다른 사람들의 의견에 귀를 기울일 줄 안다는 것입니다. 귀를 기울이고 경청하는 것이 협업을 하면서 가장 중요한 일입니다. 의견 조율만 된다면 협업은 오히려 개인으로 일할 때보다 더 좁습니다. 협업을 하면서 배우는 것도 많고 피드백도 주고 받을 수 있기 때문입니다. 협업을 하면서 어려운 점보다는 얻는 점이 많기 때문에 서로의 의견을 존중한다면 더 좋을 것 같습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 할 때 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요 어떻게 극복했는지도 함께 말씀해 주세요, 답변: 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요 어떻게 극복하였는지 말씀해 주세요. 이 질문에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 이전 직장에서 중요 행사를 기획하고 운영할 때 다른 부서와 협업을 해야 하는 경우가 많이 있었습니다. 협업 부서는 주로 인사 부서나 경리 담당 부서가 주된 부서였습니다. 인사부서에 인원 지원을 요청했을 때 인사부서에서는 인원을 줄 수 없다고 하고 경리 담당 부서에서는 예산이 없어 저희가 요구하는 예산을 다 주기 힘들다 하여 어려움도 많았습니다. 결국은 저희 부서도 조금씩 양보하여 기획한 만큼의 행사는 아니더라도 성공리에 치렀던 경험이 있습니다. 이상은 협업을 할 때 어려움은 없으셨나는 질문에 대한 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 사람들과 협업을 할 때 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요 협업을 하는 것은 불가피하기 때문에 이것을 극복해야 하는데요 어떻게 어떻게 극복했는지도 말씀해 주세요, 답변: 어 아무래도 사람들과의 협업에 있어서 가장 어려웠던 점은 서로의 전문 분야가 다른 입장에서 입장차를 좀 줄이지 못하고 서로를 이해하지 못하는 데서 온 어떤 오해와 갈등 그리고 그거를 해결하는 어떤 지난한 과정들이라고 말씀드릴 수 있겠습니다. 어 협업을 하면서 이전에 그 광고 공모전을 준비하면서 어 디자인과 그리고 광고 기획과인 저 어 나머지 한 분은 이 컴퓨터 공학과 한 분이셨는데 어 세 부 분의 전문 분야와 어떤 지식과 입장이 다르다 보니까 어 서로 이제 시간표도 참 안 맞고 들일 수 있는 품도 차이가 나며 또 이 서로 이제 말씀을 할 때마다 쓰는 언어가 전문적인 어떤 언어다 보니까 서로를 이해를 잘 못하더라구요. 그런데 이제 그런 부분들을 터놓고 말씀을 드리지 못하고 어 좀 시간을 지체하는 경향이 있었는데 어 어느 날 한 번은 이런 부분들을 다 정리해서 터놓고 우리가 이야기를 해 보자 말씀을 제가 먼저 꺼냈고 이러한 어 어 어려움이 있다는 것을 서로 확인을 하고 나니까 마음의 벽이 많이 허물어져서 좀 시간을 맞추고 하는 데도 좀 무리 없이 진행할 수 있었습니다. 역시 터놓는 대화가 가장 먼저라고 생각합니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 아무래도 업무를 하다 보면 협업을 할 일이 굉장히 많습니다 그렇다면 이전 직장에서 혹은 대학에서 협업을 할 때 어려웠던 부분은 어떤 점이었나요, 답변: 아무래도 협업을 한 적은 많았구요. 대학교에서도 이미 조별 과제라던지 아니면 프로젝트 등을 진행해 본 적이 있었습니다. 어려운 점은 사람들이 많다 보면은 서로의 의견들이 너무 많아지게 됩니다. 배가 뱃사공이 많으면 배가 산으로 간다는 말이 있습니다. 그래서 많은 사람들의 의견이 조율되기 보다는 약간 계속 다른 길로 샜던 적들이 있었구요. 그래서 그런 점들이 어려웠던 것 어려웠던 것 같습니다. 그래서 저는 그러한 경우에 만약에 두 사람의 의견이 다르다고 하면 이 각각 사람들의 이야기를 들어보고 거기에 공감을 한 후에 저의 의견에 내비쳐서 이야기를 했습니다. 예를 들어서 아 누구 씨는 에이라고 생각하고 누구 씨는 또 비라고 생각하시는데요. 아 그 상황 속에서는 당연히 에이라고 밖에 생각이 안 되고 이 상황에서는 비라고 밖에 생각이 안 돼요. 서로가 서로를 싫어하는 게 아니라 서로 각자의 입장에서 최선의 선택을 내놓은 것이니까요. 어차피 우리가 이 프로젝트를 끝내기 위해서 함께 힘을 모아야 됩니다. 그래서 서로의 의견들 중에 장점만을 뽑아내서 저희가 한 번 잘 나아가보면 어떨까요. 이런 식으로 이야기를 했고 대부분 다 잘 풀렸던 기억이 있습니다. 그래서 어려운 점이었다고 한다면 많은 사람 의견들을 취합시키는 것이라고 말씀드릴 수 있을 거 같습니다.		1. 협업 과정에서 직면한 어려움에 대한 나의 인식과 태도 2. 어려움을 극복한 구체적인 해결방법을 제시 3. 협업을 통한 얻은 성장과 업무기여 될 수 있는 점
질문: 앞으로 일을 하면서 협업을 할 수 있는 일이 많이 생기실 텐데 뭐 이전 직장이나 아니면 대학에서 협업을 하면서 뭐 어려웠던 점은 없어 없으셨는지 궁금합니다, 답변: 어 예 혼자 하는 게 아무래도 어 남의 이견이나 이런 부분이 없기 때문에 쉬운데 어 협업을 할 수 밖에 없는 이 세상이지 않습니까 그랬을 때 제가 좀 어려웠었던 점은 어 그까 협업을 하면서 이제 동일한 프로젝트를 연구를 하다 보면 개개인마다 생각이 다르고 그렇게 생각이 다르기 때문에 좀 더 퀄리티 있는 그 결과물이 나오긴 하는데요. 그러다 보면 내 의견하고 달라서 반대 의견을 제시하는 그 팀원이 있습니다. 아 다 좋습니다. 반대 의견을 제시할 수도 있는데요. 사실은 반대 의견을 제시한다면 그것에 대한 어떤 대안도 마련이 되어야 된다고 생각을 하는데 아무 대안 없이 그거는 안 돼 라는 반대 의견만 제시했을 때 너무 답답한 마음이 들었었던 것 같습니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 어 본인이 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있으셨나요 그렇다면 그것은 무엇인가요 그리고 그것을 어떻게 극복하셨는지도 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 네 여러 사람들과 협업을 하면서 생겼던 어려운 점이라면 각자 생각하는 게 달라서 각자 생각하는 게 어 기대하는 것과 일 처리하는 방식과 이런 것이 다 달라서 어 내 생각처럼 다른 사람들이 일을 하지 않는다 라는 것을 깨달았을 때 굉장히 어려웠습니다. 저 사람은 이 정도 일을 해 줬으면 좋겠고 이 사람이 이렇게 시간 투자를 해 줬으면 좋겠고 이 사람이 나가서 정보를 구할 때 이 정도의 정보를 구해 왔으면 좋겠다 라는 생각을 하고 기대를 하지만 시간이 흐른 후에 다시 어 조사 해 온 것들 해 놓은 일들을 점검하다 보면 그것이 모자라 다고 느낄 때가 있고 어 열심히 그래도 나름 노력해서 어느 정도의 중간 결과를 가져왔을 때 모자라거나 힘들다거나 이것으로 부족하다거나 라는 이야기를 하는 것이 참 그 쉽지가 않았던 것 같습니다. 그래서 좋은 말로 그 사람을 설득해서 다시 한번 이 일을 완성도 이렇게 해낼 수 있도록 그렇게 만드는 것이 협업 할 때 굉장히 힘들게 다가왔었고 어 일을 하는 데 있어서 사람이 하는 거니까 기분도 굉장히 중요하기 때문에 기분이 상하지 않는 선에서 다시 일을 하게 만들고 좀 더 좋은 결과를 끄집어내게 하려면 정말 커뮤니케이션 능력이 굉장히 필요하고 중요하다 라는 생각을 그때 깊이 했던 기억이 납니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 어 사람들과 협업을 하게 되다 보면은 어 사실 예상치 못한 어려운 점이 발생하기 마련인데요 지원자님이 어 사람들과 협업을 하며 가장 어려웠던 점이 있었다면 어떤 것이었나요 그리고 어떻게 극복했나요, 답변: 어 저는 어 중학교에서 일을 할 때 외국인 선생님과 일을 할 때 어려움이 좀 있었는데 어 그 선생님은 어 영어를 가르칠 때 음 목 어 인제 목표 어 목표라든지 아니면은 시 아이들을 다루는 것이 어 초 어 처음이고 경험이 별로 없어서 음 그리고 시간 약속이나 시간을 분배하는 데 있어서 사회 초년생이기 때문에 좀 어려움이 있었는데 그 선생님과 일을 할 때 시간을 어 정해서 일을 하고 그리고 어 적절한 어 목표를 제시를 함으로써 선생님과 많은 대화 끝에 좋은 결과물을 도출할 수 있었습니다. 그리고 솔직하게 인제 관계를 개인적으로 관계를 구축해서 그 선생님께서 어 외국에서 사는데 어려움이 없는지 아니면 어 그런 문제들이 있을 때 많은 대화로 선생님과 많은 개인적인 관계를 구축했습니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 어 협업을 하는 것은 어 불가피한 상황인데요 지원자님이 생각할 때 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하시는 것은 무엇인가요 그리고 왜 그것을 가장 중요하게 생각하시는지 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 저는 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 경청입니다. 경청이란 다른 사람과의 의사소통에서 듣기는 우리가 새로 생각하는 것보다 더 많은 뜻이 있습니다. 듣기는 다른 사람이 전달하는 메시지를 이해하는 과정으로 좋은 청자는 다른 사람의 음성만 듣는 게 아니라 목소리 톤 강조 빠르기 얼굴 표정 자세 등 비언어적인 단서에까지 주의를 기울입니다. 이와같이 경청은 상대방이 보내는 메세지의 내용에 주의를 기울이고 이해를 위해 노력하는 행동을 의미합니다. 경청을 통해 상대방은 우리가 그들에게 얼마나 집중하고 있는지 알 수 있습니다. 따라서 경청은 대화의 가장 과정에서 신뢰를 쌓을 수 있는 최고의 방법 중 하나입니다. 우리가 먼저 경청하면 상대도 상대는 자신도 모르게 더 집중하게 됩니다. 따라서 우리의 말과 메세지 감정은 더욱 효과적으로 상대에게 전달됩니다. 즉 경청은 우리가 상대의 말에만 귀를 기울이는 것이 아닙니다. 우리가 경청함으로써 상대방 역시 우리 말에 귀를 기울이게 됩니다. 경청을 함으로써 어 협업을 함으로써 생기는 의사소통 문제나 어 트러블 문제에서 큰 문제가 일어나지 않을 거라고 생각합니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 이 이제까지 다양한 사람들과 협업을 하면서 어려웠던 부분이 있으셨을 텐데요 그 부분을 어떻게 극복하셨는지 말씀해 주시기 바랍니다, 답변: 제가 사람들과 협업하며 가장 어려웠던 점은 바로 시간 약속을 지키지 않는 사람들과 프로젝트나 아르바이트를 같이 해야 했던 경험이었습니다. 왜냐하면 협업을 하기 위해서는 무엇보다 참여율이 높은 게 가장 중요한데 참여 자체를 하지 않거나 시간 약속을 지키지 않아서 늦는 사람이 많다 보니 회의가 잘 이루어지지 않았습니다. 따라서 시간 약속을 잘 지키지 않는 사람에게는 강력하게 약속을 제때 지키지 않으면 사장님이나 교수님께 이 사실을 알려서 조치를 취하도록 하겠다 라고 강력하게 경고를 함으로써 그 사람을 강제적으로라도 협업을 유도를 했던 경험이 있습니다. 그 결과는 생각보다 성공적이었고 협업을 하는데 조금 더 도움이 되었습니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 이전 직장 혹은 대학에서 협업을 할 때 어려운 점은 없으셨나요, 답변: 아 네 뭐 협업 자체가 뭐 회사에 근무하는 게 기본적인 협업이고 어 여러 가지 프로젝트에 따라서 협업을 많이 하는데요. 어 제가 뭐 직장에서 대학에서든 그렇게 일을 할 때 어려웠었던 점은 어떤 프로젝트에 대해서 생각이 다 사람마다 생각이나 의견이 다를 수 있습니다. 그 다를 수 있어서 제 의견에 대한 어떤 반대 의견을 내는 거 충분히 그럴 수 있습니다. 그러면서 더 좋은 결과를 도출할 수 있는 그런 토론의 장이 될 텐데요. 그런데 이제 반대 의견만 제시하고 다른 어떤 대안이 없는 그런 사람들이 있을 때 많이 힘들었습니다. 어 그까 반대는 할 수 있지요. 그러면 더 많이 생각을 해서 자기의 그 반대를 반대 의견에 대한 어떤 반론이라든지 대안이 있어야 되는데 그런 게 없을 때 많이 힘들었었던 것 같습니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 지원자님께서 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하시는 것이 있다면 무엇인가요 또한 왜 그것을 가장 중요하게 생각하고 계시는 건가요, 답변: 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 저는 팀워크라고 생각합니다. 백지장도 맞대면 낫다 라고 하는 조상들의 지혜가 정말 있다고 생각하는데 한 사람이 프로젝트를 진행할 때보다 이제 팀으로 일을 하게 되면 머리를 맞대면 한 사람 이상의 창의성도 나오고 적극성도 나오고 그 팀워크가 빛을 발한다면 더 이상 그것을 이길 수 만한 것은 없다고 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 지원자님께서는 협업해서 수행하는 과제 혹은 혼자서 처리 가능한 과제 중에서 어떤 과제를 더 선호하시는 편인가요 그 이유도 함께 들어서 설명해 주시기 바랍니다, 답변: 저는 협업하는 과제를 더 선호합니다. 협업하는 과정 중에 배 과정을 통해 배울 수 있는 것들이 많기 때문입니다. 과제는 하면서 일에 대한 것을 많은 것을 배울 수 있습니다. 혼자 과제를 한다면 결과만 낼 수 있지만 협업해서 과제를 한다면 그 과정에서 얻는 것은 결과 뿐만이 아닙니다. 그 과정에서 다른 사람들의 노하우를 배울 수도 있으며 소통을 통해서 더 나은 길을 가는 방향을 잡을 수도 있습니다. 혼자 한다면 생각하지 못했던 것들을 같이 한다면 함께 할 수 있습니다. 혼자 가는 것이 더 빠르게 갈 수는 있지만 함께 한다면 오히려 더 빨라질 수 있음은 물론이고 더 정확하게 갈 수도 있습니다. 또한 가는 길이 지루하지도 않을 것입니다. 이처럼 협업은 과제를 과제를 하는 동안 생계를 불어 일으키며 더 빠르게 가거나 더 정확하게 가거나 더 좋은 길을 갈 수 있는 기회를 줍니다. 따라서 저는 혼자서 일하는 것보단 협업해서 일하는 것이 결과와 가정 모두에 더 좋기 때문에 협업을 통한 과제의 수행을 더 선호하는 편입니다.		1. 협업 중 직면한 어려운 상황에 대한 나의 인식 및 자세 2. 협업 중 어려움을 해결한 구체적인 방법 3. 협업을 통해 얻은 교훈과 성장
질문: 지원자님이 협업을 하실 때 가장 중요하게 생각하시는 것이 궁금합니다 또한 왜 그것을 가장 중요하게 생각하시는지 그 점을 함께 말씀 부탁드립니다, 답변: 휴업을 할 때 가장 중요하게 생각을 하는 것은 우선 계획하는 것이라고 생각이 듭니다. 어찌보면 많은 사람들이 이 일을 수행하기 위해 있는 건데요 거기에서 그런 계획력이 제대로 짜여져 있지 않으면은 그 일을 하다가도 다른 길로 샐 가능성이 높다고 생각하기 때문입니다. 그래서 이것을 가장 우선적으로 정해서 이 사람에게 이 계획을 전달해 주고 그 할당량을 할당량을 채우게 하는 게 가장 중요하다 라는 생각이 들고요 그거 외에는 이 사람들을 이끌어 나가는 어느 정도의 리더 자질이 있으면 가장 좋다는 생각이 듭니다. 물론 많은 사람들이 있는 만큼 이 사람들의 의견들을 고려해서 받아들이는 사람도 굉장히 중요한데요 리더라면 우선 이 사람들을 함께 통솔하고 잘 나아가기를 잘 나아가기를 바라는 그리고 잘 나아가도록 길을 만들어주는 그런 안내자의 역할이라고 생각해서요 네 저는 아까 말했듯 계획력이랑 어느 정도의 리더감 리더십이 있어야 하지 않나 라는 생각이 듭니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 협업을 할 때 가장 중요하게 생각하시는 것은 무엇인가요 또한 왜 그것을 가장 중요하다고 생각하시는지 함께 말씀해 주시길 바랍니다, 답변: 협업을 할 때 중요하게 생각하는 것은 각자의 생각이 다 다르지만 공동의 목표가 무엇인지를 생각하는 것이 저는 협업할 때 가장 중요한 일이라고 생각합니다. 어떤 일을 만났을 때 사람이 사람마다 다 자기의 옳은 자기가 옳다고 믿는 것을 주장하기 마련인데 그 자기의 어떤 개인적인 가치관 개인적인 생각보다는 우리가 이 일을 함께 함으로써 어 만들어내야 되는 어떤 결과물 그것이 무엇인지를 제일 우선해주고 생각하는 것 그것이 협업할 때 가장 중요한 것이라고 생각합니다. 결론이 어떻게 나오는 거에 따라서 우리는 우리의 가치를 버리거나 우리의 생각을 수정할 수도 있고 각자 개개인이 가지고 있는 어떤 고집을 버릴 수 있습니다. 우리가 한꺼번에 음 협업을 해서 이루어야 될 어떤 결과물에 대해서 내 생각이 많이 들어가는 것이 중요한 것이 아니라 좋은 결과를 만들어내는 것이 중요하기 때문에 서로의 의견을 듣고 서로의 실력을 합해서 가장 좋은 결과를 만들어내려고 노력하는 것 결과에 중심을 두는 것 그것이 협업할 때 가장 중요한 점이 아닐까 저는 그렇게 생각합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 면접자님이 생각하셨을 때 창의성과 팀워크 중 어떤 것이 더 중요하다고 생각되세요 그리고 그렇게 생각하시는 근거도 같이 말씀해 주세요, 답변: 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까 근거도 함께 들어서 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 창의성이랑 독창적이고 유용한 것을 만들어내는 능력이라고 합니다. 현대사회에서는 세계화로 무한 경쟁 시대에 접어들었습니다. 이런 무한 경쟁 시대에서는 다른 회사의 제품을 카피하는 등 기존 방식에서 벗어나지 않으면 살아남을 수가 없다고 생각합니다. 창의 창의성을 키우기 위해서는 많은 경험과 혼자만의 독특한 독창성 세계가 있어야 한다고 봅니다. 지금까지의 기업은 대량 생산에 집중하였기에 창의성보다 협업 중요시 협업을 중요시 되어 왔습니다. 그러나 미래사회는 협업보다는 새로운 제품을 만들어내야 소비자를 만족시킬 수 있기 때문에 창의성이 더 중요하다고 봅니다. 이상 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하는 거에 대한 저의 답변을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		협업의 중요성에 대한 인식 협업을 위한 노하우와 태도 협업을 통한 성장과 교훈
질문: 창의성과 팀워크 중 더 중요하다고 여기는 것은 무엇입니까 근거도 함께 들어서 말씀해 주세요, 답변: 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까 근거도 함께 들어서 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 거기에 대한 저의 답변을 말씀드리겠습니다. 창의성의 기본 요소 중 가장 중요한 것은 민감성이라 해서 팀워크에 조금은 방해가 되긴 합니다. 민감성은 오감으로 들어오는 정보를 민감하게 받아들이는 것을 말하는데 창의성을 키우기 위해서는 많은 경험과 혼자만의 독특한 독창성 세계가 있다고 봅니다. 다른 사람이 생각하지 못하는 새로운 아이디어를 발상하는 능력 유창성이나 독창성의 특징인 많은 아이디어 새로운 아이디어를 생각해내는 것도 필요하지만 그렇게 생각한 아이디어 중 실제 구현 가능한 것을 선택해서 다듬고 가치를 부여하는 요소도 팀워크가 잘 되어야지만 큰 그림이 그려지긴 합니다. 그렇지만 저는 창의성과 팀워크 요소 중 하나가 꼭 찝어 중요하지 않은 것은 없지만 그래도 더 중요한 것은 창의성으로 답하게 했습니다. 감사합니다.		창의성과 팀워크 중 더 중요한 것을 선택한 이유 선택한 요소의 중요성을 뒷받침하는 구체적인 근거와 예시 두 요소 간의 균형을 유지하는 방법
질문: 창의성과 팀워크 중 어떤 것이 더 중요하다고 생각하시나요 그렇게 생각하시는 근거도 같이 말씀해 주세요, 답변: 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까. 근거도 함께 들어서 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 창의성이란 독창적이고 유용한 것을 만들어 내는 능력이라고 합니다. 현대 사회는 세계화로 무한 경쟁 시대로 접어 들었습니다. 이러한 무한 경쟁 시대에서는 다른 회사의 제품을 카피하는 등 기존 방식에서 벗어나지 않으면 살아남을 수가 없다고 생각합니다. 창의성을 키우기 위해서는 많은 경험과 혼자만의 독특한 독창성 세계가 있어야 한다고 봅니다. 지금까지의 기업은 대량 생산에 집중하였기에 창의성보다 협업이 중요시되어 왔습니다. 그러나 미래 사회는 혁신적인 상품으로 소비자를 만졸시킬 수 있어야 기업이 성공할 수 있습니다. 따라서 협업보다는 창의성이 더 중요하다고 생각합니다. 이상 창의성과 팀웍크 중 더 중요한 것이 무엇인가에 대한 저의 생각을 말씀드렸습니다. 감사합니다.		창의성과 팀워크 중 더 중요한 것을 선택한 이유 선택한 요소의 중요성을 뒷받침하는 구체적인 근거와 예시 두 요소 간의 균형을 유지하는 방법
질문: 지원자님께서는 창의성과 팀워크 중 어떤 것을 더 중요하다고 생각하시나요 근거도 함께 들어주시기 바랍니다, 답변: 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까 근거도 함께 들어서 말씀해 주세요 라고 질문하셨습니다. 창의성의 기본 요소 중 가장 중요한 것은 민감성이다 하고 해서 팀워크에서 조금은 방해가 되긴 합니다. 민감성은 오감으로 들어오는 정보를 민감하게 받아들이는 것을 말하는데 창의성을 키우기 위해서는 많은 경험과 혼자만의 독특한 독창성 세계가 있다고 봅니다. 다른 사람이 생각해 내지 못하는 새로운 아이디어를 발상하는 능력을 유창성이나 독창성의 특징 많은 아이디어 새로운 아이디어를 생각해내는 것도 필요하지만 아이디어 중 실제 구현 가능한 것을 선택하고 다듬고 가치를 부여 하는 요소도 음 팀워크가 잘 되어야 큰 그림이 그 그려진다고 봅니다. 창의성과 팀워크 중 요소 중 어느 하나 중요하다고 꼭 찝어 이야기하기는 어렵지만 그래도 저는 중요한 것은 창의성으로 보겠습니다. 감사합니다.		창의성과 팀워크 중 더 중요한 것을 선택한 이유 선택한 요소의 중요성을 뒷받침하는 구체적인 근거와 예시 두 요소 간의 균형을 유지하는 방법