YJhf/hr_qa_dataset · Datasets at Hugging Face

Question stringlengths 10 54	Answer stringlengths 6 116
선택적 근로시간제의 경우, 정산기간이 1개월을 초과할 때 추가 요구되는 조치는?	근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 11시간 이상의 휴식을 준다.
근로시간의 연장은 근로자와 사용자가 어떤 조건에서 합의할 수 있는가?	당사자 간 서면 합의로 주 12시간 이내에서 연장할 수 있다.
상시 30명 미만 사업장에서 추가 연장 근로가 가능한 시간은?	주당 최대 8시간의 추가 연장 근로가 가능하다.
고용노동부장관의 인가 없이 연장 근로가 가능한 경우는?	급박한 사태로 사후 승인을 받을 수 있는 경우다.
연장 근로 중 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는?	건강검진 또는 휴식시간 부여 등 적절한 조치를 해야 한다.
사용자가 근로시간 특례를 적용받으려면 필요한 조건은?	근로자대표와의 서면 합의가 필요하다.
연장 근로가 부적합하다고 인정되면 고용노동부장관이 명령할 수 있는 것은?	휴게시간 또는 휴일 부여를 명령할 수 있다.
근로시간 특례 적용이 제외되는 근로자의 연령은?	15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 적용되지 않는다.
연차 유급휴가를 사용하지 않은 경우 휴가가 소멸되는 조건은?	1년간 행사하지 않으면 소멸되며, 사용자의 귀책사유가 없을 경우다.
유급휴가 사용 촉진을 위한 첫 번째 통보 시기는 언제인가?	유급휴가 소멸 6개월 전에 사용하지 않은 휴가일수를 통보해야 한다.
유급휴가 사용 촉진 통보 후 근로자가 응답하지 않을 경우 사용자가 할 수 있는 조치는?	남은 유급휴가 사용 시기를 정해 2개월 전에 통보해야 한다.
유급휴가를 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 조건은?	근로자대표와 서면 합의가 있으면 가능하다.
선택적 근로시간제의 경우, 근로일별 최소 근로시간은 어떻게 되는가?	근로자대표와의 서면 합의에 의해 정한 시간에 따른다.
주 52시간 초과 근로가 가능한 특례 업종의 예는?	육상운송, 수상운송, 항공운송, 보건업 등이 해당된다.
특례 업종에서 휴게시간을 변경할 수 있는 조건은?	근로자대표와의 서면 합의가 있으면 변경할 수 있다.
주 52시간 초과 연장 근로 시 근로자에게 보장해야 하는 사항은?	근로일 종료 후 11시간 이상의 연속 휴식이 필요하다.
연장근로, 야간근로, 휴일근로의 임금 가산율은?	통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.
야간근로에 해당하는 시간대는 언제인가?	오후 10시부터 오전 6시까지다.
휴일근로 중 8시간을 초과하는 경우 가산되는 임금 비율은?	통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 한다.
보상휴가제를 도입하기 위한 조건은?	근로자대표와 서면 합의가 있어야 한다.
근로시간을 근로자가 스스로 결정할 수 있는 제도는?	선택적 근로시간제이다.
선택적 근로시간제에서 정산 기간이 1개월을 초과하는 경우 추가로 필요한 조치는?	근로일 종료 후 11시간 이상의 연속 휴식을 보장해야 한다.
감시 또는 단속적 근로자의 근로시간 적용 제외를 위한 조건은?	고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 보상휴가제 도입 시 요구되는 절차는?	근로자대표와 서면으로 합의해야 한다.
탄력적 근로시간제에서 특정 주의 근로시간이 52시간을 초과할 수 있는가?	초과할 수 없으며, 특정 일은 12시간을 초과할 수 없다.
선택적 근로시간제를 도입하기 위한 필수적인 사전 조치는?	근로자대표와 서면으로 합의해야 한다.
근로시간 특례 적용을 받는 감시 근로자의 예는?	시설 경비업무 종사자 등이 해당된다.
보상휴가제를 도입한 경우 연장근로에 대해 지급해야 하는 임금은?	보상휴가를 대신 제공할 수 있다.
선택적 근로시간제에서 근로자의 업무 시작과 종료 시각을 정할 권한은 누구에게 있는가?	근로자에게 있다.
탄력적 근로시간제에서 임금 보전을 위해 필요한 조치는?	기존 임금 수준을 유지할 수 있는 임금 보전 방안을 마련해야 한다.
휴일근로 시 최초 8시간에 대한 가산 임금 비율은?	통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 한다.
근로시간 산정이 어려운 경우 근로시간을 어떻게 계산하는가?	소정근로시간을 근로한 것으로 본다.
주 40시간을 초과하여 근로할 경우 근로자가 받을 수 있는 혜택은?	연장근로 수당을 추가로 받을 수 있다.
야간근로 시 임금에 가산되는 비율은?	통상임금의 50%를 추가 가산해야 한다.
근로시간 특례를 적용받는 단속적 근로의 예는?	운전기사, 수위 등이 해당된다.
휴일근로가 발생할 경우 사용자는 추가로 어떤 의무를 가지는가?	휴일근로에 대해 가산 임금을 지급해야 한다.
근로시간 특례가 적용되지 않는 연령대는?	15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 적용되지 않는다.
근로자의 건강 보호를 위해 연장근로가 불가피한 경우 사용자가 해야 할 조치는?	적절한 휴식시간을 제공하거나 건강 검진을 실시해야 한다.
탄력적 근로시간제에서 근로자대표와의 서면 합의가 필요한 이유는?	근로시간의 변동을 합리적으로 계획하기 위해 필요하다.
근로시간 특례의 승인이 필요한 이유는?	근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 필요하다.
근로시간 특례 승인이 가능한 업종의 예는?	운송업, 보건업 등이 해당된다.
선택적 근로시간제에서 정산기간이 1개월을 초과할 경우, 근로자의 휴식 보장은?	연속 11시간 이상의 휴식시간을 보장해야 한다.
근로시간 특례를 인정받기 위해 사업주는 어떤 조건을 충족해야 하는가?	근로자대표와 서면으로 합의하고, 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
감시적 근로에 해당하는 예는 무엇인가?	보안 업무 종사자나 경비원이 해당된다.
단속적 근로의 예로 볼 수 있는 업무는?	유지 보수 작업 등 업무 간에 대기 시간이 많은 업무이다.
근로시간 특례가 적용되는 업종에서 근로시간 제한이 없는 이유는?	업무 특성상 일정 근로시간을 지정하기 어려운 경우다.
선택적 근로시간제에서 근로자가 자유롭게 조정할 수 있는 것은?	근로 시작과 종료 시각을 자유롭게 결정할 수 있다.
15세 이상 18세 미만 근로자에게 적용되지 않는 근로시간 특례는?	연장 및 야간 근로 시간 특례이다.
주 52시간 근로 시간 제한을 초과할 수 있는 조건은?	특례 업종이거나 근로자대표와 서면 합의가 있는 경우다.
주 40시간 근로를 초과한 경우 지급해야 하는 임금의 가산율은?	통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.
근로시간 특례 업종에서 휴게시간 변경이 가능한 조건은?	근로자대표와 서면으로 합의했을 경우 가능하다.
휴일근로 8시간을 초과한 경우 지급해야 하는 가산 임금 비율은?	통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 한다.
근로시간 산정이 어려운 경우 근로시간 인정 기준은?	소정근로시간을 근로한 것으로 간주한다.
야간근로에 대해 근로자가 받을 수 있는 추가 수당은 무엇인가?	통상임금의 50%를 가산한 야간근로 수당이다.
근로자의 건강 보호를 위해 사용자가 연장근로 시 고려해야 할 사항은?	휴식시간 제공과 정기적인 건강 검진이 포함된다.
연장근로와 야간근로, 휴일근로의 보상 방식으로 사용할 수 있는 제도는?	보상휴가제를 통해 휴가로 대체할 수 있다.
보상휴가제 도입 시 근로자대표와의 협의 방법은?	서면 합의로 도입할 수 있다.
선택적 근로시간제에서 근로시간 정산 기간이 1개월을 초과할 경우 요구되는 조치는?	연속 11시간 이상의 휴식을 보장해야 한다.
근로시간 특례를 적용받기 위한 서면 합의의 주요 목적은?	근로자와의 사전 협의를 통해 근로 시간의 유연성을 확보하기 위함이다.
근로시간 특례 승인 신청 시 사업주가 고려해야 할 사항은?	근로자의 건강과 안전 보장을 위한 조치이다.
3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제에서 특정 주의 최대 근로 시간은?	특정 주에 최대 52시간까지 근로할 수 있다.
근로자의 최저 연령은 몇 세인가?	근로자의 최저 연령은 15세이다.
15세 미만 근로를 허용하기 위한 조건은?	고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 한다.
취직인허증은 어떤 경우에 발급되는가?	의무교육에 지장이 없는 경우 발급된다.
거짓으로 취직인허증을 발급받은 경우 조치는?	고용노동부장관이 인허를 취소해야 한다.
임산부와 18세 미만자에게 금지된 작업은?	도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에서 일할 수 없다.
임산부가 아닌 여성 근로자도 제한되는 작업은?	임신 및 출산에 유해·위험한 사업에 종사할 수 없다.
18세 미만 근로자를 고용할 때 필요한 서류는?	연령을 증명하는 서류와 친권자나 후견인의 동의서가 필요하다.
미성년자의 근로계약을 대리할 수 있는 사람은?	미성년자의 근로계약은 친권자나 후견인이 대리할 수 없다.
근로계약이 미성년자에게 불리하다고 판단될 경우 권리는?	친권자, 후견인 또는 고용노동부장관이 근로계약을 해지할 수 있다.
18세 미만 근로자와의 근로계약 시 명시해야 하는 사항은?	근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 한다.
미성년자가 스스로 임금을 청구할 수 있는 권리는?	미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.
15세 이상 18세 미만자의 근로시간 제한은?	1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없다.
15세 이상 18세 미만자가 연장근로를 할 수 있는 조건은?	당사자 합의로 1일 1시간, 1주 5시간의 연장이 가능하다.
임산부와 18세 미만자의 야간근로와 휴일근로 제한 조건은?	오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일 근로가 제한된다.
임산부와 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 허용할 수 있는 경우는?	고용노동부장관의 인가를 받은 경우 가능하다.
18세 이상의 여성 근로자의 야간근로 조건은?	근로자의 동의를 받아야 야간근로를 시킬 수 있다.
사용자가 여성 근로자에게 생리휴가를 제공해야 하는 조건은?	여성 근로자가 청구할 경우 월 1일의 생리휴가를 제공해야 한다.
임산부가 출산 전후에 받을 수 있는 출산휴가 일수는?	90일의 출산전후휴가가 주어진다.
쌍둥이를 임신한 임산부의 출산전후휴가는 며칠인가?	120일의 출산전후휴가가 주어진다.
출산전후휴가 중 유급으로 제공되는 기간은?	최초 60일(쌍둥이의 경우 75일)은 유급으로 제공된다.
출산휴가 종료 후 복귀한 여성 근로자에게 허용되는 유연 근로제는?	육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있다.
육아휴직은 자녀가 몇 세가 될 때까지 사용할 수 있는가?	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지 가능하다.
육아휴직의 최대 기간은 얼마인가?	자녀 1명당 최대 1년이다.
출산전후휴가와 육아휴직을 모두 사용한 후 근로자가 가질 수 있는 권리는?	복직 후 불이익을 받지 않을 권리가 있다.
육아휴직 중 근로자의 고용 안정 보장을 위한 사용자의 의무는?	원직 복직 및 동일한 수준의 임금을 보장해야 한다.
육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 근로자의 요건은?	6개월 이상 계속 근로한 근로자이다.
육아기 근로시간 단축의 최소 단축 시간은?	1일 1시간 이상이다.
육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 연장근로 제한은?	연장근로를 시킬 수 없다.
육아휴직 중 근로자가 받을 수 있는 급여는?	고용보험법에 따라 육아휴직 급여를 지급받을 수 있다.
생리휴가는 유급으로 제공되어야 하는가?	생리휴가는 무급으로 제공될 수 있다.
사용자가 임신 중인 근로자에게 제공해야 할 보호 조치는?	임신 초기와 말기에는 근로시간을 단축해야 한다.
임신 중 근로시간 단축을 요청할 수 있는 기간은 언제부터인가?	임신 12주 이내 또는 36주 이후이다.
임신 중 근로시간 단축 요청 시 근로시간은 얼마로 제한되는가?	1일 2시간 단축하여 근로시간을 줄인다.
임신 중 근로시간 단축에 따른 임금 삭감 여부는?	단축된 근로시간에 대해 임금을 삭감할 수 없다.
육아기 근로시간 단축 후 기존 근로시간으로 복귀할 수 있는 조건은?	육아기 근로시간 단축 기간이 종료되었을 때이다.
임신 중인 근로자의 연장근로와 야간근로에 대한 제한은?	임신 중에는 연장근로와 야간근로를 시킬 수 없다.
육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 기간은?	자녀가 만 8세가 될 때까지이다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택 가능 여부는?	근로자는 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있다.
사용자는 임신 중인 근로자에게 정기적으로 제공해야 할 사항은?	정기 건강검진을 제공해야 한다.

선택적 근로시간제의 경우, 정산기간이 1개월을 초과할 때 추가 요구되는 조치는?

근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 11시간 이상의 휴식을 준다.

근로시간의 연장은 근로자와 사용자가 어떤 조건에서 합의할 수 있는가?

당사자 간 서면 합의로 주 12시간 이내에서 연장할 수 있다.

상시 30명 미만 사업장에서 추가 연장 근로가 가능한 시간은?

주당 최대 8시간의 추가 연장 근로가 가능하다.

고용노동부장관의 인가 없이 연장 근로가 가능한 경우는?

급박한 사태로 사후 승인을 받을 수 있는 경우다.

연장 근로 중 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는?

건강검진 또는 휴식시간 부여 등 적절한 조치를 해야 한다.

사용자가 근로시간 특례를 적용받으려면 필요한 조건은?

근로자대표와의 서면 합의가 필요하다.

연장 근로가 부적합하다고 인정되면 고용노동부장관이 명령할 수 있는 것은?

휴게시간 또는 휴일 부여를 명령할 수 있다.

근로시간 특례 적용이 제외되는 근로자의 연령은?

15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 적용되지 않는다.

연차 유급휴가를 사용하지 않은 경우 휴가가 소멸되는 조건은?

1년간 행사하지 않으면 소멸되며, 사용자의 귀책사유가 없을 경우다.

유급휴가 사용 촉진을 위한 첫 번째 통보 시기는 언제인가?

유급휴가 소멸 6개월 전에 사용하지 않은 휴가일수를 통보해야 한다.

유급휴가 사용 촉진 통보 후 근로자가 응답하지 않을 경우 사용자가 할 수 있는 조치는?

남은 유급휴가 사용 시기를 정해 2개월 전에 통보해야 한다.

유급휴가를 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 조건은?

근로자대표와 서면 합의가 있으면 가능하다.

선택적 근로시간제의 경우, 근로일별 최소 근로시간은 어떻게 되는가?

근로자대표와의 서면 합의에 의해 정한 시간에 따른다.

주 52시간 초과 근로가 가능한 특례 업종의 예는?

육상운송, 수상운송, 항공운송, 보건업 등이 해당된다.

특례 업종에서 휴게시간을 변경할 수 있는 조건은?

근로자대표와의 서면 합의가 있으면 변경할 수 있다.

주 52시간 초과 연장 근로 시 근로자에게 보장해야 하는 사항은?

근로일 종료 후 11시간 이상의 연속 휴식이 필요하다.

연장근로, 야간근로, 휴일근로의 임금 가산율은?

통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.

야간근로에 해당하는 시간대는 언제인가?

오후 10시부터 오전 6시까지다.

휴일근로 중 8시간을 초과하는 경우 가산되는 임금 비율은?

통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 한다.

보상휴가제를 도입하기 위한 조건은?

근로자대표와 서면 합의가 있어야 한다.

근로시간을 근로자가 스스로 결정할 수 있는 제도는?

선택적 근로시간제이다.

선택적 근로시간제에서 정산 기간이 1개월을 초과하는 경우 추가로 필요한 조치는?

근로일 종료 후 11시간 이상의 연속 휴식을 보장해야 한다.

감시 또는 단속적 근로자의 근로시간 적용 제외를 위한 조건은?

고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 보상휴가제 도입 시 요구되는 절차는?

근로자대표와 서면으로 합의해야 한다.

탄력적 근로시간제에서 특정 주의 근로시간이 52시간을 초과할 수 있는가?

초과할 수 없으며, 특정 일은 12시간을 초과할 수 없다.

선택적 근로시간제를 도입하기 위한 필수적인 사전 조치는?

근로자대표와 서면으로 합의해야 한다.

근로시간 특례 적용을 받는 감시 근로자의 예는?

시설 경비업무 종사자 등이 해당된다.

보상휴가제를 도입한 경우 연장근로에 대해 지급해야 하는 임금은?

보상휴가를 대신 제공할 수 있다.

선택적 근로시간제에서 근로자의 업무 시작과 종료 시각을 정할 권한은 누구에게 있는가?

근로자에게 있다.

탄력적 근로시간제에서 임금 보전을 위해 필요한 조치는?

기존 임금 수준을 유지할 수 있는 임금 보전 방안을 마련해야 한다.

휴일근로 시 최초 8시간에 대한 가산 임금 비율은?

통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 한다.

근로시간 산정이 어려운 경우 근로시간을 어떻게 계산하는가?

소정근로시간을 근로한 것으로 본다.

주 40시간을 초과하여 근로할 경우 근로자가 받을 수 있는 혜택은?

연장근로 수당을 추가로 받을 수 있다.

야간근로 시 임금에 가산되는 비율은?

통상임금의 50%를 추가 가산해야 한다.

근로시간 특례를 적용받는 단속적 근로의 예는?

운전기사, 수위 등이 해당된다.

휴일근로가 발생할 경우 사용자는 추가로 어떤 의무를 가지는가?

휴일근로에 대해 가산 임금을 지급해야 한다.

근로시간 특례가 적용되지 않는 연령대는?

15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 적용되지 않는다.

근로자의 건강 보호를 위해 연장근로가 불가피한 경우 사용자가 해야 할 조치는?

적절한 휴식시간을 제공하거나 건강 검진을 실시해야 한다.

탄력적 근로시간제에서 근로자대표와의 서면 합의가 필요한 이유는?

근로시간의 변동을 합리적으로 계획하기 위해 필요하다.

근로시간 특례의 승인이 필요한 이유는?

근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 필요하다.

근로시간 특례 승인이 가능한 업종의 예는?

운송업, 보건업 등이 해당된다.

선택적 근로시간제에서 정산기간이 1개월을 초과할 경우, 근로자의 휴식 보장은?

연속 11시간 이상의 휴식시간을 보장해야 한다.

근로시간 특례를 인정받기 위해 사업주는 어떤 조건을 충족해야 하는가?

근로자대표와 서면으로 합의하고, 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

감시적 근로에 해당하는 예는 무엇인가?

보안 업무 종사자나 경비원이 해당된다.

단속적 근로의 예로 볼 수 있는 업무는?

유지 보수 작업 등 업무 간에 대기 시간이 많은 업무이다.

근로시간 특례가 적용되는 업종에서 근로시간 제한이 없는 이유는?

업무 특성상 일정 근로시간을 지정하기 어려운 경우다.

선택적 근로시간제에서 근로자가 자유롭게 조정할 수 있는 것은?

근로 시작과 종료 시각을 자유롭게 결정할 수 있다.

15세 이상 18세 미만 근로자에게 적용되지 않는 근로시간 특례는?

연장 및 야간 근로 시간 특례이다.

주 52시간 근로 시간 제한을 초과할 수 있는 조건은?

특례 업종이거나 근로자대표와 서면 합의가 있는 경우다.

주 40시간 근로를 초과한 경우 지급해야 하는 임금의 가산율은?

통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.

근로시간 특례 업종에서 휴게시간 변경이 가능한 조건은?

근로자대표와 서면으로 합의했을 경우 가능하다.

휴일근로 8시간을 초과한 경우 지급해야 하는 가산 임금 비율은?

통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 한다.

근로시간 산정이 어려운 경우 근로시간 인정 기준은?

소정근로시간을 근로한 것으로 간주한다.

야간근로에 대해 근로자가 받을 수 있는 추가 수당은 무엇인가?

통상임금의 50%를 가산한 야간근로 수당이다.

근로자의 건강 보호를 위해 사용자가 연장근로 시 고려해야 할 사항은?

휴식시간 제공과 정기적인 건강 검진이 포함된다.

연장근로와 야간근로, 휴일근로의 보상 방식으로 사용할 수 있는 제도는?

보상휴가제를 통해 휴가로 대체할 수 있다.

보상휴가제 도입 시 근로자대표와의 협의 방법은?

서면 합의로 도입할 수 있다.

선택적 근로시간제에서 근로시간 정산 기간이 1개월을 초과할 경우 요구되는 조치는?

연속 11시간 이상의 휴식을 보장해야 한다.

근로시간 특례를 적용받기 위한 서면 합의의 주요 목적은?

근로자와의 사전 협의를 통해 근로 시간의 유연성을 확보하기 위함이다.

근로시간 특례 승인 신청 시 사업주가 고려해야 할 사항은?

근로자의 건강과 안전 보장을 위한 조치이다.

3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제에서 특정 주의 최대 근로 시간은?

특정 주에 최대 52시간까지 근로할 수 있다.

근로자의 최저 연령은 몇 세인가?

근로자의 최저 연령은 15세이다.

15세 미만 근로를 허용하기 위한 조건은?

고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 한다.

취직인허증은 어떤 경우에 발급되는가?

의무교육에 지장이 없는 경우 발급된다.

거짓으로 취직인허증을 발급받은 경우 조치는?

고용노동부장관이 인허를 취소해야 한다.

임산부와 18세 미만자에게 금지된 작업은?

도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에서 일할 수 없다.

임산부가 아닌 여성 근로자도 제한되는 작업은?

임신 및 출산에 유해·위험한 사업에 종사할 수 없다.

18세 미만 근로자를 고용할 때 필요한 서류는?

연령을 증명하는 서류와 친권자나 후견인의 동의서가 필요하다.

미성년자의 근로계약을 대리할 수 있는 사람은?

미성년자의 근로계약은 친권자나 후견인이 대리할 수 없다.

근로계약이 미성년자에게 불리하다고 판단될 경우 권리는?

친권자, 후견인 또는 고용노동부장관이 근로계약을 해지할 수 있다.

18세 미만 근로자와의 근로계약 시 명시해야 하는 사항은?

근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 한다.

미성년자가 스스로 임금을 청구할 수 있는 권리는?

미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.

15세 이상 18세 미만자의 근로시간 제한은?

1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없다.

15세 이상 18세 미만자가 연장근로를 할 수 있는 조건은?

당사자 합의로 1일 1시간, 1주 5시간의 연장이 가능하다.

임산부와 18세 미만자의 야간근로와 휴일근로 제한 조건은?

오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일 근로가 제한된다.

임산부와 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 허용할 수 있는 경우는?

고용노동부장관의 인가를 받은 경우 가능하다.

18세 이상의 여성 근로자의 야간근로 조건은?

근로자의 동의를 받아야 야간근로를 시킬 수 있다.

사용자가 여성 근로자에게 생리휴가를 제공해야 하는 조건은?

여성 근로자가 청구할 경우 월 1일의 생리휴가를 제공해야 한다.

임산부가 출산 전후에 받을 수 있는 출산휴가 일수는?

90일의 출산전후휴가가 주어진다.

쌍둥이를 임신한 임산부의 출산전후휴가는 며칠인가?

120일의 출산전후휴가가 주어진다.

출산전후휴가 중 유급으로 제공되는 기간은?

최초 60일(쌍둥이의 경우 75일)은 유급으로 제공된다.

출산휴가 종료 후 복귀한 여성 근로자에게 허용되는 유연 근로제는?

육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있다.

육아휴직은 자녀가 몇 세가 될 때까지 사용할 수 있는가?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지 가능하다.

육아휴직의 최대 기간은 얼마인가?

자녀 1명당 최대 1년이다.

출산전후휴가와 육아휴직을 모두 사용한 후 근로자가 가질 수 있는 권리는?

복직 후 불이익을 받지 않을 권리가 있다.

육아휴직 중 근로자의 고용 안정 보장을 위한 사용자의 의무는?

원직 복직 및 동일한 수준의 임금을 보장해야 한다.

육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 근로자의 요건은?

6개월 이상 계속 근로한 근로자이다.

육아기 근로시간 단축의 최소 단축 시간은?

1일 1시간 이상이다.

육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 연장근로 제한은?

연장근로를 시킬 수 없다.

육아휴직 중 근로자가 받을 수 있는 급여는?

고용보험법에 따라 육아휴직 급여를 지급받을 수 있다.

생리휴가는 유급으로 제공되어야 하는가?

생리휴가는 무급으로 제공될 수 있다.

사용자가 임신 중인 근로자에게 제공해야 할 보호 조치는?

임신 초기와 말기에는 근로시간을 단축해야 한다.

임신 중 근로시간 단축을 요청할 수 있는 기간은 언제부터인가?

임신 12주 이내 또는 36주 이후이다.

임신 중 근로시간 단축 요청 시 근로시간은 얼마로 제한되는가?

1일 2시간 단축하여 근로시간을 줄인다.

임신 중 근로시간 단축에 따른 임금 삭감 여부는?

단축된 근로시간에 대해 임금을 삭감할 수 없다.

육아기 근로시간 단축 후 기존 근로시간으로 복귀할 수 있는 조건은?

육아기 근로시간 단축 기간이 종료되었을 때이다.

임신 중인 근로자의 연장근로와 야간근로에 대한 제한은?

임신 중에는 연장근로와 야간근로를 시킬 수 없다.

육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 기간은?

자녀가 만 8세가 될 때까지이다.

육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택 가능 여부는?

근로자는 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있다.

사용자는 임신 중인 근로자에게 정기적으로 제공해야 할 사항은?

정기 건강검진을 제공해야 한다.