YJhf/hr_qa_dataset · Datasets at Hugging Face

Question stringlengths 10 54	Answer stringlengths 6 116
직장 내 괴롭힘 조사 중 신고자의 신원을 누설할 수 있는 경우는?	관계기관의 요청이나 법적 요구가 있는 경우이다.
직장 내 괴롭힘 조사 시 가해자에게 제공해야 하는 기회는?	가해자의 소명 기회를 제공해야 한다.
직장 내 괴롭힘 피해자의 요청이 있을 경우, 사용자가 해야 할 보호조치는?	근무장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 부여 등이다.
직장 내 괴롭힘으로 인한 피해 보상 청구는 누구에게 할 수 있는가?	사용자를 상대로 보상 청구를 할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사용자의 교육 의무는?	예방 교육을 정기적으로 시행해야 한다.
직장 내 괴롭힘 신고 후 신고자의 신원 보호 의무를 위반할 경우의 제재는?	법적 처벌 및 과태료가 부과될 수 있다.
직장 내 괴롭힘 신고자가 불이익을 받지 않도록 보호하기 위한 조치는?	불이익 처우 금지 조치를 취해야 한다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 보호를 위해 사용자가 취해야 하는 기본 조치는?	근무환경을 개선하거나 심리적 지원을 제공해야 한다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육 시 근로자에게 전달해야 하는 주요 내용은?	괴롭힘의 정의, 예방 방법, 대처 방법 등을 포함해야 한다.
직장 내 괴롭힘 발생 후 사용자가 결과를 보고해야 할 대상은?	관련 기관 또는 노동청에 보고할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 피해자가 근무지 복귀 후 요청할 수 있는 사항은?	근무지 변경, 배치 전환 등의 조치를 요청할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자가 구축해야 할 체계는?	신고 체계와 조사 절차를 구축해야 한다.
직장 내 괴롭힘 발생 시 조사에 참여한 자의 비밀 유지 의무는?	비밀을 누설해서는 안 되며, 법적 요구 시에만 공개할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 조사 결과 피해 근로자에게 제공할 수 있는 지원은?	심리 상담, 의료 지원 등을 제공할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 방지를 위해 사업장에서 매년 시행해야 하는 것은?	정기적인 예방 교육이다.
직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 근무장소 변경이 필요한 경우는?	가해자와의 분리가 필요한 경우다.
직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치를 이행하지 않았을 경우의 제재는?	사용자는 법적 처벌을 받을 수 있다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 추가로 요청할 수 있는 조치는?	배치 전환, 유급휴가 등 추가 보호 조치를 요청할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사업주가 해야 할 필수 조치는?	근로자에게 예방 교육을 실시하고, 신고 및 조사 체계를 마련해야 한다.
직장 내 괴롭힘 조사 후 피해 근로자에게 필요한 후속 조치는?	심리 상담, 근무 환경 개선 등이 있다.
직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 처우를 금지하는 이유는?	신고자 보호와 공정한 조사 환경을 조성하기 위함이다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자에게 요구되는 주요 의무는?	예방 교육과 신고 절차 마련이 필요하다.
직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계를 결정할 때 고려해야 할 사항은?	피해자의 의견을 사전에 청취해야 한다.
직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자의 근무 환경 조정 방안은?	근무장소 변경 또는 배치 전환 등이 있다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자가 정기적으로 시행해야 하는 교육은?	매년 1회 이상의 예방 교육이다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육 내용에 포함해야 할 사항은?	괴롭힘의 정의, 예방 방법, 피해 대응 방법 등을 포함해야 한다.
직장 내 괴롭힘 피해자에게 심리 상담을 제공할 수 있는 경우는?	괴롭힘으로 인해 정신적 피해를 입은 경우다.
직장 내 괴롭힘 조사 시 조사를 담당한 자가 준수해야 할 의무는?	비밀 유지 의무가 있다.
직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 보호가 필요한 이유는?	신고자에 대한 보복 행위를 방지하고 공정한 조사를 위해서다.
직장 내 괴롭힘 신고 후 불리한 처우를 받은 근로자가 취할 수 있는 조치는?	관계 기관에 구제 신청을 할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 요청이 있는 경우 가능한 조치는?	배치 전환, 근무시간 조정, 유급휴가 제공 등이 가능하다.
직장 내 괴롭힘 조사 중 가해자의 소명 기회를 주는 이유는?	공정한 조사 절차를 보장하기 위해서다.
직장 내 괴롭힘 피해자의 신체적·정신적 피해 보호를 위한 조치는?	의료 지원, 심리 상담 등을 제공해야 한다.
직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 책임이 인정되는 조건은?	사용자가 예방 조치 및 보호 조치를 이행하지 않은 경우다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육 대상은 누구인가?	모든 근로자 및 관리자를 포함한다.
직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우 가해자와 피해자의 분리 조치 기준은?	피해 근로자의 의사를 반영하여야 한다.
직장 내 괴롭힘 발생 후 사용자가 취해야 하는 조사 절차는?	객관적이고 철저한 조사를 진행해야 한다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 요청할 수 있는 추가적인 보호 조치는?	유급휴가, 배치 전환, 근무 시간 조정 등이 있다.
직장 내 괴롭힘이 발생한 사업장에서 반드시 시행해야 하는 것은?	피해 근로자 보호 조치와 재발 방지를 위한 교육이다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 제공이 필요한 이유는?	심리적 안정과 신체적 회복을 위한 충분한 휴식이 필요하기 때문이다.
직장 내 괴롭힘이 확인된 후 가해자에 대한 처벌 방안은?	징계, 배치 전환 등 적절한 처벌을 실시할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 보호조치를 요청할 때 사용자 의무는?	근무장소 변경, 배치 전환 등의 보호조치를 즉시 시행해야 한다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육을 매년 실시해야 하는 이유는?	근로자의 의식을 높이고 괴롭힘을 방지하기 위함이다.
직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자에게 제공해야 하는 심리적 지원은?	심리 상담 및 정신 건강 관리 서비스 제공이 포함된다.
직장 내 괴롭힘 조사 중 비밀 유지가 중요한 이유는?	피해자 보호와 공정한 조사를 위해 비밀 유지가 필요하다.
직장 내 괴롭힘 조사 후 가해자에 대한 조치가 필요할 때 고려해야 할 사항은?	피해자의 의견을 반영하여 조치를 결정해야 한다.
직장 내 괴롭힘이 발생한 후 재발 방지를 위한 사용자의 조치는?	예방 교육을 강화하고 신고 체계를 점검해야 한다.
직장 내 괴롭힘으로 피해를 본 근로자가 이의 제기를 할 수 있는 대상은?	사용자 또는 노동위원회에 이의 제기를 할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자에게 근로 시간 조정이 필요한 경우는?	심리적 안정과 업무 효율을 높이기 위해 조정이 필요하다.
직장 내 괴롭힘으로 인해 불이익을 받은 근로자가 취할 수 있는 조치는?	법적 구제 신청 및 관계 기관에 신고할 수 있다.
직장 내 괴롭힘이 재발할 우려가 있는 경우 사용자 조치는?	가해자와 피해자의 분리를 유지하고 지속적 모니터링을 해야 한다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육의 법적 근거는 무엇인가?	근로기준법과 산업안전보건법에 따른다.
직장 내 괴롭힘으로 근로자가 불안감을 호소할 경우 적절한 조치는?	상담 지원 및 근무 환경 개선 조치를 취해야 한다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자에게 제공할 수 있는 경제적 지원은?	유급휴가 또는 의료비 지원 등이 있다.
직장 내 괴롭힘 신고 후 가해자에 대한 즉각적인 분리 조치가 필요한 이유는?	피해 근로자의 안전과 심리적 안정을 보장하기 위해서다.
직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 추가 보호를 요청할 경우 조치는?	근로 시간 조정, 근무장소 변경, 추가 상담 제공 등이 있다.
직장 내 괴롭힘으로 인한 근로자의 정신적 피해에 대한 보호 방안은?	정기적 상담과 심리 치료 지원을 통해 보호한다.
직장 내 괴롭힘이 확인된 후 사용자가 준수해야 할 추가 조치는?	재발 방지를 위한 예방 교육을 실시해야 한다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위해 근로자가 참여할 수 있는 활동은?	예방 교육과 워크숍에 적극적으로 참여할 수 있다.
직장 내 괴롭힘 사건 발생 후 사업장의 신뢰 회복을 위한 조치는?	공정한 조사와 재발 방지 대책 마련을 통해 신뢰를 회복해야 한다.
직장 내 괴롭힘 예방을 위한 정기 교육의 시행 주기는?	매년 1회 이상 정기적으로 시행해야 한다.
기능 습득자의 보호를 규정한 법 조항은 무엇인가?	근로기준법 제77조이다.
기능 습득자를 혹사시키는 것이 금지되는 이유는?	기능 습득 목적과 관계없는 업무에 종사시킬 수 없기 때문이다.
기능 습득자의 보호를 위해 금지된 업무는 어떤 것인가?	가사 등 기능 습득과 무관한 업무에 종사시키는 것이 금지된다.
기능 습득자는 주로 어떤 형태로 고용되는가?	양성공, 수습 등의 형태로 고용된다.
기능 습득자를 혹사할 경우 적용되는 법적 제재는?	근로기준법에 따라 처벌될 수 있다.
기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 이유는?	기능 습득과 무관한 업무를 부여하여 근로자를 혹사하는 것을 방지하기 위함이다.
기능 습득자가 보호받는 대상에 포함되는 예시는?	수습 근로자, 기능을 배우는 근로자가 포함된다.
기능 습득자의 보호를 위한 주체는 누구인가?	사용자이다.
기능 습득자의 보호 의무가 사용자에게 있는 이유는?	사용자에게 근로자에 대한 보호 및 교육의 책임이 있기 때문이다.
기능 습득자가 기능과 무관한 업무를 할 수 없는 이유는?	학습을 통해 기술을 습득할 권리를 보호하기 위함이다.
기능 습득자는 근로자의 어떤 유형에 해당하는가?	기능 습득을 목적으로 고용된 근로자에 해당한다.
기능 습득자가 노동 환경에서 가지는 권리는?	과도한 업무나 혹사로부터 보호받을 권리가 있다.
기능 습득자의 보호에 관련된 최근 개정일은 언제인가?	2020년 5월 26일에 개정되었다.
근로기준법 제77조의 주요 내용은?	기능 습득자를 혹사하거나 관계없는 업무에 종사시키지 못한다는 내용이다.
기능 습득자의 정의는 무엇인가?	기능 습득을 목적으로 고용된 근로자이다.
기능 습득자 보호를 위한 법적 근거는?	근로기준법에 규정되어 있다.
사용자가 기능 습득자에게 부여할 수 없는 업무는?	가사나 기능과 무관한 업무이다.
기능 습득자 보호 조항이 개정된 이유는?	근로자의 권익을 강화하고 혹사를 방지하기 위함이다.
기능 습득자를 혹사할 경우 근로기준법에 따른 처벌 기준은?	과도한 업무 부여로 인한 근로자 권익 침해 시 처벌된다.
기능 습득자가 기능 습득과 무관한 업무를 수행하는 경우 사용자의 책임은?	법적 책임을 지게 된다.
기능 습득자에게 적절한 보호 조치를 제공해야 하는 이유는?	기능 습득자의 학습과 권익을 보호하기 위해서다.
기능 습득자가 혹사로부터 보호받을 수 있는 법적 근거는?	근로기준법 제77조에 명시되어 있다.
기능 습득자에게 과도한 업무를 부여했을 경우 사용자가 받는 처벌은?	근로기준법에 따라 벌금이나 징역형에 처해질 수 있다.
기능 습득자의 근로 시간을 제한하는 이유는?	기능 습득과 학습을 위해 필요한 시간을 보장하기 위함이다.
기능 습득자가 근무 중에 받는 교육이 보호받아야 하는 이유는?	기능 습득과 관련된 교육이 제대로 이루어지도록 하기 위함이다.
기능 습득자의 근로 시간이 제한되지 않는 경우는?	특수한 상황에서 예외가 있을 수 있으나 원칙적으로 제한된다.
기능 습득자의 근로 환경에서 사용자가 준수해야 하는 사항은?	과도한 업무를 부여하지 않고, 기능 습득과 무관한 업무를 시키지 않아야 한다.
기능 습득자에게 주어진 근로 시간 외에 기능을 습득할 수 있는 시간은?	사용자는 추가 교육 시간을 보장할 수 있다.
기능 습득자가 혹사로부터 보호받지 못하는 경우 취할 수 있는 조치는?	관계 기관에 신고하거나 구제를 요청할 수 있다.
기능 습득자에게 보호가 제공되지 않을 경우 사용자가 받을 수 있는 제재는?	법적 제재나 과태료 부과 등 처벌을 받을 수 있다.
기능 습득자에게 기능 습득과 무관한 업무를 부여하는 것이 금지된 이유는?	기능 학습 시간을 보장하고 근로자를 혹사하지 않기 위해서다.
기능 습득자의 권익 보호를 위해 사용자가 준수해야 할 근로기준법 조항은?	제77조이다.
기능 습득자가 수행할 수 있는 업무의 예시는?	기능 습득과 관련된 학습이나 훈련이다.
기능 습득자의 보호 조항을 준수하지 않을 경우 발생하는 결과는?	법적 처벌을 받을 수 있으며, 관계 기관의 조사 대상이 된다.
기능 습득자의 학습이 방해되지 않도록 해야 하는 근로 환경 조성의 목적은?	학습의 효과성을 높이고 근로자의 권리를 보장하기 위해서다.
기능 습득자 보호의 책임이 사용자에게 있는 이유는?	근로자의 안전과 학습 권리를 사용자에게 보장받아야 하기 때문이다.
기능 습득자 보호 의무를 위반한 사용자가 처벌받는 방식은?	벌금형, 징역형 등의 형사 처벌을 받을 수 있다.
기능 습득자에게 부여되는 과도한 업무가 근로기준법에 위배되는 이유는?	기능 습득과 무관한 업무를 시키는 것은 법 위반이다.
기능 습득자를 과도하게 일하게 한 경우 근로자의 권리 구제 방법은?	노동청에 신고하여 권리를 구제받을 수 있다.

직장 내 괴롭힘 조사 중 신고자의 신원을 누설할 수 있는 경우는?

관계기관의 요청이나 법적 요구가 있는 경우이다.

직장 내 괴롭힘 조사 시 가해자에게 제공해야 하는 기회는?

가해자의 소명 기회를 제공해야 한다.

직장 내 괴롭힘 피해자의 요청이 있을 경우, 사용자가 해야 할 보호조치는?

근무장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 부여 등이다.

직장 내 괴롭힘으로 인한 피해 보상 청구는 누구에게 할 수 있는가?

사용자를 상대로 보상 청구를 할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사용자의 교육 의무는?

예방 교육을 정기적으로 시행해야 한다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 신고자의 신원 보호 의무를 위반할 경우의 제재는?

법적 처벌 및 과태료가 부과될 수 있다.

직장 내 괴롭힘 신고자가 불이익을 받지 않도록 보호하기 위한 조치는?

불이익 처우 금지 조치를 취해야 한다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 보호를 위해 사용자가 취해야 하는 기본 조치는?

근무환경을 개선하거나 심리적 지원을 제공해야 한다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육 시 근로자에게 전달해야 하는 주요 내용은?

괴롭힘의 정의, 예방 방법, 대처 방법 등을 포함해야 한다.

직장 내 괴롭힘 발생 후 사용자가 결과를 보고해야 할 대상은?

관련 기관 또는 노동청에 보고할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 피해자가 근무지 복귀 후 요청할 수 있는 사항은?

근무지 변경, 배치 전환 등의 조치를 요청할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자가 구축해야 할 체계는?

신고 체계와 조사 절차를 구축해야 한다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 조사에 참여한 자의 비밀 유지 의무는?

비밀을 누설해서는 안 되며, 법적 요구 시에만 공개할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 조사 결과 피해 근로자에게 제공할 수 있는 지원은?

심리 상담, 의료 지원 등을 제공할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 방지를 위해 사업장에서 매년 시행해야 하는 것은?

정기적인 예방 교육이다.

직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 근무장소 변경이 필요한 경우는?

가해자와의 분리가 필요한 경우다.

직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치를 이행하지 않았을 경우의 제재는?

사용자는 법적 처벌을 받을 수 있다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 추가로 요청할 수 있는 조치는?

배치 전환, 유급휴가 등 추가 보호 조치를 요청할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사업주가 해야 할 필수 조치는?

근로자에게 예방 교육을 실시하고, 신고 및 조사 체계를 마련해야 한다.

직장 내 괴롭힘 조사 후 피해 근로자에게 필요한 후속 조치는?

심리 상담, 근무 환경 개선 등이 있다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 처우를 금지하는 이유는?

신고자 보호와 공정한 조사 환경을 조성하기 위함이다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자에게 요구되는 주요 의무는?

예방 교육과 신고 절차 마련이 필요하다.

직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계를 결정할 때 고려해야 할 사항은?

피해자의 의견을 사전에 청취해야 한다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자의 근무 환경 조정 방안은?

근무장소 변경 또는 배치 전환 등이 있다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위해 사용자가 정기적으로 시행해야 하는 교육은?

매년 1회 이상의 예방 교육이다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육 내용에 포함해야 할 사항은?

괴롭힘의 정의, 예방 방법, 피해 대응 방법 등을 포함해야 한다.

직장 내 괴롭힘 피해자에게 심리 상담을 제공할 수 있는 경우는?

괴롭힘으로 인해 정신적 피해를 입은 경우다.

직장 내 괴롭힘 조사 시 조사를 담당한 자가 준수해야 할 의무는?

비밀 유지 의무가 있다.

직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 보호가 필요한 이유는?

신고자에 대한 보복 행위를 방지하고 공정한 조사를 위해서다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 불리한 처우를 받은 근로자가 취할 수 있는 조치는?

관계 기관에 구제 신청을 할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 요청이 있는 경우 가능한 조치는?

배치 전환, 근무시간 조정, 유급휴가 제공 등이 가능하다.

직장 내 괴롭힘 조사 중 가해자의 소명 기회를 주는 이유는?

공정한 조사 절차를 보장하기 위해서다.

직장 내 괴롭힘 피해자의 신체적·정신적 피해 보호를 위한 조치는?

의료 지원, 심리 상담 등을 제공해야 한다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 책임이 인정되는 조건은?

사용자가 예방 조치 및 보호 조치를 이행하지 않은 경우다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육 대상은 누구인가?

모든 근로자 및 관리자를 포함한다.

직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우 가해자와 피해자의 분리 조치 기준은?

피해 근로자의 의사를 반영하여야 한다.

직장 내 괴롭힘 발생 후 사용자가 취해야 하는 조사 절차는?

객관적이고 철저한 조사를 진행해야 한다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 요청할 수 있는 추가적인 보호 조치는?

유급휴가, 배치 전환, 근무 시간 조정 등이 있다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 사업장에서 반드시 시행해야 하는 것은?

피해 근로자 보호 조치와 재발 방지를 위한 교육이다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 제공이 필요한 이유는?

심리적 안정과 신체적 회복을 위한 충분한 휴식이 필요하기 때문이다.

직장 내 괴롭힘이 확인된 후 가해자에 대한 처벌 방안은?

징계, 배치 전환 등 적절한 처벌을 실시할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 보호조치를 요청할 때 사용자 의무는?

근무장소 변경, 배치 전환 등의 보호조치를 즉시 시행해야 한다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육을 매년 실시해야 하는 이유는?

근로자의 의식을 높이고 괴롭힘을 방지하기 위함이다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 피해 근로자에게 제공해야 하는 심리적 지원은?

심리 상담 및 정신 건강 관리 서비스 제공이 포함된다.

직장 내 괴롭힘 조사 중 비밀 유지가 중요한 이유는?

피해자 보호와 공정한 조사를 위해 비밀 유지가 필요하다.

직장 내 괴롭힘 조사 후 가해자에 대한 조치가 필요할 때 고려해야 할 사항은?

피해자의 의견을 반영하여 조치를 결정해야 한다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 후 재발 방지를 위한 사용자의 조치는?

예방 교육을 강화하고 신고 체계를 점검해야 한다.

직장 내 괴롭힘으로 피해를 본 근로자가 이의 제기를 할 수 있는 대상은?

사용자 또는 노동위원회에 이의 제기를 할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자에게 근로 시간 조정이 필요한 경우는?

심리적 안정과 업무 효율을 높이기 위해 조정이 필요하다.

직장 내 괴롭힘으로 인해 불이익을 받은 근로자가 취할 수 있는 조치는?

법적 구제 신청 및 관계 기관에 신고할 수 있다.

직장 내 괴롭힘이 재발할 우려가 있는 경우 사용자 조치는?

가해자와 피해자의 분리를 유지하고 지속적 모니터링을 해야 한다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육의 법적 근거는 무엇인가?

근로기준법과 산업안전보건법에 따른다.

직장 내 괴롭힘으로 근로자가 불안감을 호소할 경우 적절한 조치는?

상담 지원 및 근무 환경 개선 조치를 취해야 한다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자에게 제공할 수 있는 경제적 지원은?

유급휴가 또는 의료비 지원 등이 있다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 가해자에 대한 즉각적인 분리 조치가 필요한 이유는?

피해 근로자의 안전과 심리적 안정을 보장하기 위해서다.

직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 추가 보호를 요청할 경우 조치는?

근로 시간 조정, 근무장소 변경, 추가 상담 제공 등이 있다.

직장 내 괴롭힘으로 인한 근로자의 정신적 피해에 대한 보호 방안은?

정기적 상담과 심리 치료 지원을 통해 보호한다.

직장 내 괴롭힘이 확인된 후 사용자가 준수해야 할 추가 조치는?

재발 방지를 위한 예방 교육을 실시해야 한다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위해 근로자가 참여할 수 있는 활동은?

예방 교육과 워크숍에 적극적으로 참여할 수 있다.

직장 내 괴롭힘 사건 발생 후 사업장의 신뢰 회복을 위한 조치는?

공정한 조사와 재발 방지 대책 마련을 통해 신뢰를 회복해야 한다.

직장 내 괴롭힘 예방을 위한 정기 교육의 시행 주기는?

매년 1회 이상 정기적으로 시행해야 한다.

기능 습득자의 보호를 규정한 법 조항은 무엇인가?

근로기준법 제77조이다.

기능 습득자를 혹사시키는 것이 금지되는 이유는?

기능 습득 목적과 관계없는 업무에 종사시킬 수 없기 때문이다.

기능 습득자의 보호를 위해 금지된 업무는 어떤 것인가?

가사 등 기능 습득과 무관한 업무에 종사시키는 것이 금지된다.

기능 습득자는 주로 어떤 형태로 고용되는가?

양성공, 수습 등의 형태로 고용된다.

기능 습득자를 혹사할 경우 적용되는 법적 제재는?

근로기준법에 따라 처벌될 수 있다.

기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 이유는?

기능 습득과 무관한 업무를 부여하여 근로자를 혹사하는 것을 방지하기 위함이다.

기능 습득자가 보호받는 대상에 포함되는 예시는?

수습 근로자, 기능을 배우는 근로자가 포함된다.

기능 습득자의 보호를 위한 주체는 누구인가?

사용자이다.

기능 습득자의 보호 의무가 사용자에게 있는 이유는?

사용자에게 근로자에 대한 보호 및 교육의 책임이 있기 때문이다.

기능 습득자가 기능과 무관한 업무를 할 수 없는 이유는?

학습을 통해 기술을 습득할 권리를 보호하기 위함이다.

기능 습득자는 근로자의 어떤 유형에 해당하는가?

기능 습득을 목적으로 고용된 근로자에 해당한다.

기능 습득자가 노동 환경에서 가지는 권리는?

과도한 업무나 혹사로부터 보호받을 권리가 있다.

기능 습득자의 보호에 관련된 최근 개정일은 언제인가?

2020년 5월 26일에 개정되었다.

근로기준법 제77조의 주요 내용은?

기능 습득자를 혹사하거나 관계없는 업무에 종사시키지 못한다는 내용이다.

기능 습득자의 정의는 무엇인가?

기능 습득을 목적으로 고용된 근로자이다.

기능 습득자 보호를 위한 법적 근거는?

근로기준법에 규정되어 있다.

사용자가 기능 습득자에게 부여할 수 없는 업무는?

가사나 기능과 무관한 업무이다.

기능 습득자 보호 조항이 개정된 이유는?

근로자의 권익을 강화하고 혹사를 방지하기 위함이다.

기능 습득자를 혹사할 경우 근로기준법에 따른 처벌 기준은?

과도한 업무 부여로 인한 근로자 권익 침해 시 처벌된다.

기능 습득자가 기능 습득과 무관한 업무를 수행하는 경우 사용자의 책임은?

법적 책임을 지게 된다.

기능 습득자에게 적절한 보호 조치를 제공해야 하는 이유는?

기능 습득자의 학습과 권익을 보호하기 위해서다.

기능 습득자가 혹사로부터 보호받을 수 있는 법적 근거는?

근로기준법 제77조에 명시되어 있다.

기능 습득자에게 과도한 업무를 부여했을 경우 사용자가 받는 처벌은?

근로기준법에 따라 벌금이나 징역형에 처해질 수 있다.

기능 습득자의 근로 시간을 제한하는 이유는?

기능 습득과 학습을 위해 필요한 시간을 보장하기 위함이다.

기능 습득자가 근무 중에 받는 교육이 보호받아야 하는 이유는?

기능 습득과 관련된 교육이 제대로 이루어지도록 하기 위함이다.

기능 습득자의 근로 시간이 제한되지 않는 경우는?

특수한 상황에서 예외가 있을 수 있으나 원칙적으로 제한된다.

기능 습득자의 근로 환경에서 사용자가 준수해야 하는 사항은?

과도한 업무를 부여하지 않고, 기능 습득과 무관한 업무를 시키지 않아야 한다.

기능 습득자에게 주어진 근로 시간 외에 기능을 습득할 수 있는 시간은?

사용자는 추가 교육 시간을 보장할 수 있다.

기능 습득자가 혹사로부터 보호받지 못하는 경우 취할 수 있는 조치는?

관계 기관에 신고하거나 구제를 요청할 수 있다.

기능 습득자에게 보호가 제공되지 않을 경우 사용자가 받을 수 있는 제재는?

법적 제재나 과태료 부과 등 처벌을 받을 수 있다.

기능 습득자에게 기능 습득과 무관한 업무를 부여하는 것이 금지된 이유는?

기능 학습 시간을 보장하고 근로자를 혹사하지 않기 위해서다.

기능 습득자의 권익 보호를 위해 사용자가 준수해야 할 근로기준법 조항은?

제77조이다.

기능 습득자가 수행할 수 있는 업무의 예시는?

기능 습득과 관련된 학습이나 훈련이다.

기능 습득자의 보호 조항을 준수하지 않을 경우 발생하는 결과는?

법적 처벌을 받을 수 있으며, 관계 기관의 조사 대상이 된다.

기능 습득자의 학습이 방해되지 않도록 해야 하는 근로 환경 조성의 목적은?

학습의 효과성을 높이고 근로자의 권리를 보장하기 위해서다.

기능 습득자 보호의 책임이 사용자에게 있는 이유는?

근로자의 안전과 학습 권리를 사용자에게 보장받아야 하기 때문이다.

기능 습득자 보호 의무를 위반한 사용자가 처벌받는 방식은?

벌금형, 징역형 등의 형사 처벌을 받을 수 있다.

기능 습득자에게 부여되는 과도한 업무가 근로기준법에 위배되는 이유는?

기능 습득과 무관한 업무를 시키는 것은 법 위반이다.

기능 습득자를 과도하게 일하게 한 경우 근로자의 권리 구제 방법은?

노동청에 신고하여 권리를 구제받을 수 있다.