Question
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10
54
Answer
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6
116
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ λͺ©μ μ„ μœ„λ°°ν•˜λŠ” 업무 λΆ€μ—¬κ°€ κΈˆμ§€λœ μ΄μœ λŠ”?
ν•™μŠ΅κ³Ό κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ λ°©ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠκΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ 근둜 쀑에 λ°›λŠ” ꡐ윑의 λ‚΄μš©μ΄ λ³΄ν˜Έλ°›λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κ΅μœ‘μ„ 톡해 ν•„μš”ν•œ κΈ°λŠ₯을 μŠ΅λ“ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ μ‹œκ°„μ„ λ°©ν•΄ν•  수 μ—†λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ꡐ윑과 ν•™μŠ΅ ꢌ리λ₯Ό 보μž₯ν•΄μ•Ό ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν˜Ήμ‚¬λ₯Ό λ‹Ήν–ˆλ‹€κ³  νŒλ‹¨λ  경우 κ΅¬μ œλ°›μ„ 수 μžˆλŠ” 방법은?
관계 기관에 μ‹ κ³ ν•˜μ—¬ 쑰사 및 ꡬ제λ₯Ό 받을 수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ꢌ리λ₯Ό 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžκ°€ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•  μ‘°μΉ˜λŠ”?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호λ₯Ό μœ„ν•œ μ‚¬μš©μžμ˜ ν•„μˆ˜ μ˜λ¬΄λŠ”?
ν•™μŠ΅μ„ λ°©ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©° 근둜자의 κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ 지원해야 ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ—κ²Œ ν•™μŠ΅κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•  수 μžˆλŠ”κ°€?
λΆˆκ°€λŠ₯ν•˜λ©° λ²•μ μœΌλ‘œ κΈˆμ§€λ˜μ–΄ μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν•™μŠ΅ 쀑에 λ°›λŠ” 보호 쑰치의 μ£Όμš” λͺ©μ μ€?
κ³Όλ„ν•œ μ—…λ¬΄λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κ³  κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ— 집쀑할 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•¨μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ—κ²Œ ν•„μš”ν•œ ν•™μŠ΅ ν™˜κ²½μ„ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ£Όμ²΄λŠ”?
μ‚¬μš©μžμ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ꡐ윑이 μ œλŒ€λ‘œ 이루어지지 μ•Šμ•˜μ„ 경우 μ‚¬μš©μžμ˜ μ±…μž„μ€?
κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• μœ„λ°˜μœΌλ‘œ 처벌될 수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžλ₯Ό λ³΄ν˜Έν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ” 무엇인가?
κ·Όλ‘œμžκ°€ κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ 톡해 μ„±μž₯ν•  ꢌ리λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 μ‹œκ°„μ΄ κ³Όλ„ν•œ 경우 ꢌ리 ꡬ제 방법은?
λ…Έλ™μ²­μ΄λ‚˜ κ΄€λ ¨ 기관에 μ‹ κ³ ν•˜μ—¬ ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 λ²”μœ„λ₯Ό μ œν•œν•˜λŠ” κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 쑰항은?
κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제77쑰이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호 κ·œμ •μ— λŒ€ν•œ 법적 처벌이 μ μš©λ˜λŠ” 상황은?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ κ³Όλ„ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•œ κ²½μš°λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 λ‚΄μš©μ΄ ꡐ윑과 무관할 λ•Œ λ°œμƒν•˜λŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
κ·Όλ‘œμžκ°€ ν•™μŠ΅μ„ μ œλŒ€λ‘œ ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜κ³  κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ΄ λ°©ν•΄λœλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 ν™˜κ²½μ—μ„œ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ 보호 μš”μ†ŒλŠ”?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“κ³Ό κ΄€λ ¨λœ κ΅μœ‘μ„ 받을 수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λ³΄ν˜Έλ°›μ§€ λͺ»ν•œ 경우 ν”Όν•΄ ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλŠ” λŒ€μƒμ€?
κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ 및 κ΄€λ ¨ 관계 기관이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ μ‹œκ°„μ„ λ°©ν•΄ν•˜λŠ” 것이 λ²•μ μœΌλ‘œ κΈˆμ§€λœ μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 ꢌ리λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κ³  κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν•™μŠ΅ μ™Έμ˜ 업무에 쒅사할 경우 μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μ μš©λ˜λŠ” μ œμž¬λŠ”?
κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Όλ‚˜ ν˜•μ‚¬ 처벌 등이 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ꡐ윑 ν™˜κ²½ κ°œμ„ μ„ μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžκ°€ μ·¨ν•΄μ•Ό ν•  μ‘°μΉ˜λŠ”?
ν•™μŠ΅κ³Ό κ΄€λ ¨λœ 업무에 집쀑할 수 μžˆλ„λ‘ 지원해야 ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 쀑 κ³Όλ„ν•œ 신체 노동이 κΈˆμ§€λœ μ΄μœ λŠ”?
κ³Όλ„ν•œ 신체 노동이 κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ— λ°©ν•΄κ°€ 되기 λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ κΈ°λŠ₯을 μŠ΅λ“ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μˆ˜μ μΈ ν™˜κ²½ 쑰성은 λˆ„κ΅¬μ˜ μ±…μž„μΈκ°€?
μ‚¬μš©μžμ˜ μ±…μž„μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λ³΄ν˜Έλ°›μ„ 수 μžˆλŠ” 법적 κ·Όκ±°λŠ” 무엇인가?
κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제77쑰에 κ·œμ •λ˜μ–΄ μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ κ³Όλ„ν•œ μ—…λ¬΄λ‘œ 인해 ν•™μŠ΅μ— λ°©ν•΄λ₯Ό λ°›μ•˜μ„ λ•Œ λŒ€μ²˜ λ°©μ•ˆμ€?
관계 기관에 μ‹ κ³ ν•˜μ—¬ 도움을 받을 수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžλ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžκ°€ μ·¨ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ꡐ윑 μ‘°μΉ˜λŠ”?
업무와 κ΄€λ ¨λœ ꡐ윑 및 ν•™μŠ΅ 지원을 μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호λ₯Ό μœ„ν•œ 법적 κ·œμ •μ˜ λͺ©μ μ€?
κ·Όλ‘œμžκ°€ κΈ°μˆ μ„ μŠ΅λ“ν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ κΆŒμ΅μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λ³΄ν˜Έλ°›μ•„μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
ν•™μŠ΅ 및 κΈ°λŠ₯ ν–₯상을 μœ„ν•œ ꢌ리λ₯Ό 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν•™μŠ΅κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ 업무λ₯Ό ν•˜λŠ” 경우 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
ꡐ윑 기회의 상싀과 ꢌ리 μΉ¨ν•΄κ°€ λ°œμƒν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅μ„ λ°©ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것이 μ€‘μš”ν•œ μ΄μœ λŠ”?
기술 μŠ΅λ“μ˜ 기회λ₯Ό 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 μ‹œκ°„κ³Ό ꡐ윑 μ‹œκ°„μ„ 뢄리해야 ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
ν•™μŠ΅ νš¨μœ¨μ„ 높이고 κ³Όλ„ν•œ 노동을 λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 μ‹œκ°„μ΄ κ³Όλ„ν•œ 경우 μ‚¬μš©μžκ°€ 받을 수 μžˆλŠ” μ²˜λ²Œμ€?
법적 μ²˜λ²Œμ΄λ‚˜ κ³Όνƒœλ£Œκ°€ 뢀과될 수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λ¬΄κ΄€ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬λ°›μ§€ μ•Šκ³  λ³΄ν˜Έλ°›κΈ° μœ„ν•΄ κ·Όλ‘œμžλŠ” μ–΄λ–€ ꢌ리λ₯Ό 행사할 수 μžˆλŠ”κ°€?
법적 ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•  κΆŒλ¦¬κ°€ μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“ μ™Έμ˜ μž‘μ—…μ— νˆ¬μž…λ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•˜λŠ” λͺ©μ μ€?
ν•™μŠ΅ 과정에 μ§‘μ€‘ν•˜κ³  κΈ°μˆ μ„ μŠ΅λ“ν•˜λ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 λ°°μ • μ‹œ μ‚¬μš©μžκ°€ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  사항은?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“κ³Ό κ΄€λ ¨λœ ν•™μŠ΅μ— ν•„μš”ν•œ μ—…λ¬΄λ§Œ λ°°μ •ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 보호λ₯Ό μœ„ν•œ μ‚¬μš©μžμ˜ μ˜λ¬΄λŠ”?
ν•™μŠ΅μ— ν•„μš”ν•œ ν™˜κ²½μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  λ¬΄κ΄€ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μš”κ΅¬λ˜λŠ” 쑰건은?
ν•™μŠ΅μ„ λ°©ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 근무 ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λΆ€λ‹Ήν•˜κ²Œ κ³Όλ„ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬λ°›μ•˜μ„ 경우 λŒ€μ²˜ λ°©μ•ˆμ€?
관계 기관에 μ‹ κ³ ν•˜μ—¬ 쑰사λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 ν™˜κ²½ κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•œ 경우 κ·Όλ‘œμžκ°€ μ·¨ν•  수 μžˆλŠ” μ‘°μΉ˜λŠ”?
κ°œμ„  μš”μ²­μ„ ν•˜κ±°λ‚˜ κ΄€λ ¨ 기관에 도움을 μš”μ²­ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ—κ²Œ λ¬΄κ΄€ν•œ 업무가 μ£Όμ–΄μ‘Œμ„ λ•Œμ˜ λ¬Έμ œμ μ€?
ν•™μŠ΅ κΈ°νšŒκ°€ 쀄어듀고 ꡐ윑의 질이 μ €ν•˜λ  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 보호 κ·œμ •μ΄ μœ„λ°˜λœ 경우 κ·Όλ‘œμžκ°€ μš”μ²­ν•  수 μžˆλŠ” 것은?
법적 쑰치λ₯Ό μš”μ²­ν•˜κ±°λ‚˜, ꢌ리 ꡬ제λ₯Ό μš”κ΅¬ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호 κ·œμ •μ΄ κ°œμ •λœ λͺ©μ μ€?
근둜자의 ꢌ읡 λ³΄ν˜Έμ™€ ν•™μŠ΅ ν™˜κ²½μ˜ μ§ˆμ„ 높이기 μœ„ν•¨μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 μ‹œκ°„μ΄ 과도할 경우 κ·Όλ‘œμžλŠ” μ–΄λ–€ ꢌ리λ₯Ό 행사할 수 μžˆλŠ”κ°€?
μ‹ κ³  및 법적 ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•  κΆŒλ¦¬κ°€ μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ 과정이 λ°©ν•΄λ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•œ μ‘°μΉ˜λŠ”?
근둜 μ‹œκ°„κ³Ό ν•™μŠ΅ μ‹œκ°„μ„ λΆ„λ¦¬ν•˜λŠ” 것이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ κ³Όλ„ν•œ μ—…λ¬΄λ‘œ 인해 ν•™μŠ΅μ„ λ°›μ§€ λͺ»ν•  경우 μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μ±…μž„μ΄ μžˆλŠ” μ΄μœ λŠ”?
μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ 근둜자의 ꡐ윑과 ꢌ리 보호 μ˜λ¬΄κ°€ 있기 λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ μ‹œκ°„μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” 법적 κ·Όκ±°λŠ” 무엇인가?
κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제77쑰이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν•™μŠ΅ μ™Έμ˜ 업무에 νˆ¬μž…λ˜λŠ” 것을 λ°©μ§€ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ˜ 기회λ₯Ό λ°©ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠκΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ νš¨μœ¨μ„ 높이기 μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžκ°€ μ‘°μ„±ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ν™˜κ²½μ€?
ν•™μŠ΅μ— 전념할 수 μžˆλŠ” 근무 ν™˜κ²½μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무 λ²”μœ„λ₯Ό μ œν•œν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•œ μ΄μœ λŠ”?
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ 톡해 κ·Όλ‘œμžκ°€ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•¨μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ λ³΄ν˜Έλ°›μ§€ λͺ»ν•  경우 법적 ꡬ제λ₯Ό 받을 수 μžˆλŠ” 기관은?
κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ 및 관계 기관이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ꢌ읡 보호λ₯Ό μœ„ν•œ μ‚¬μš©μžμ˜ ν•„μˆ˜μ μΈ 역할은?
ν•™μŠ΅κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ κ³Όλ„ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ κ³Όλ„ν•œ μ—…λ¬΄λ‘œ 인해 κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ„ λ°©ν•΄λ°›λŠ” μƒν™©μ—μ„œ 도움을 μš”μ²­ν•  수 μžˆλŠ” 기관은?
노동청 및 근둜 κ΄€λ ¨ 상담 기관이닀.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 근둜 쑰건이 κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ— λ°©ν•΄κ°€ λ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 ν•™μŠ΅ 기회λ₯Ό μ΅œλŒ€ν•œ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호 의무λ₯Ό μ‚¬μš©μžκ°€ μ΄ν–‰ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 κ·Όλ‘œμžκ°€ μ·¨ν•  수 μžˆλŠ” 행동은?
법적 쑰치λ₯Ό μ·¨ν•˜κ±°λ‚˜ κ΄€λ ¨ 기관에 μ‹ κ³ ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 업무와 κ΄€λ ¨ μ—†λŠ” κ³Όλ„ν•œ 업무가 κΈˆμ§€λœ μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“κ³Ό ν•™μŠ΅ 기회λ₯Ό μΉ¨ν•΄ν•˜μ§€ μ•ŠκΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅κ³Όμ •μ—μ„œ λΆˆν•„μš”ν•œ 업무 λΆ€μ—¬λ₯Ό λ°©μ§€ν•˜λŠ” λͺ©μ μ€?
κ·Όλ‘œμžκ°€ ν•™μŠ΅μ— 전념할 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μž 보호λ₯Ό μœ„ν•œ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제77쑰의 적용 λŒ€μƒμ€ λˆ„κ΅¬μΈκ°€?
λͺ¨λ“  κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ—κ²Œ μ μš©λœλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ κ΅μœ‘μ„ λ°©ν•΄ν•˜λŠ” 업무 λΆ€μ—¬ μ‹œ μ‚¬μš©μžκ°€ 받을 수 μžˆλŠ” μ²˜λ²Œμ€?
λ²ŒκΈˆν˜• λ˜λŠ” μ§•μ—­ν˜•μ— μ²˜ν•΄μ§ˆ 수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ 업무 μ™Έ κ΅μœ‘μ„ 톡해 κΈ°λŠ₯을 μŠ΅λ“ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 것은?
κ΄€λ ¨ ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ΄λ‚˜ ν•™μŠ΅ μ‹œκ°„μ„ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•œ 근둜 ν™˜κ²½μ˜ 쑰건은?
ν•™μŠ΅κ³Ό κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μ— ν•„μš”ν•œ μ•ˆμ „ν•˜κ³  μΎŒμ ν•œ ν™˜κ²½μ΄λ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžκ°€ ν•™μŠ΅κ³Ό λ¬΄κ΄€ν•œ κ³Όλ„ν•œ μ—…λ¬΄λ‘œ 인해 ν•™μŠ΅μ΄ λ°©ν•΄λœ 경우 근둜자의 μ„ νƒκΆŒμ€?
법적 ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•˜κ±°λ‚˜ 근둜 쑰건의 κ°œμ„ μ„ μš”κ΅¬ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°λŠ₯ μŠ΅λ“μžμ˜ ν•™μŠ΅ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μš”κ΅¬λ˜λŠ” μ±…μž„μ€?
ν•™μŠ΅κ³Ό κ΄€λ ¨ μ—†λŠ” κ³Όλ„ν•œ 업무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•Šκ³  ꡐ윑 ν™˜κ²½μ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 것이닀.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 뢀상을 μž…μ—ˆμ„ λ•Œ μ‚¬μš©μžκ°€ ν•΄μ•Ό ν•  μ‘°μΉ˜λŠ”?
μ‚¬μš©μžλŠ” ν•„μš”ν•œ μš”μ–‘μ„ ν–‰ν•˜κ±°λ‚˜ μš”μ–‘λΉ„λ₯Ό λΆ€λ‹΄ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
업무상 뢀상 λ˜λŠ” μ§ˆλ³‘μ— λ”°λ₯Έ μš”μ–‘λ³΄μƒμ˜ λ²”μœ„λŠ” 무엇인가?
λŒ€ν†΅λ Ήλ ΉμœΌλ‘œ μ •ν•˜λŠ” λ²”μœ„μ—μ„œ μš”μ–‘κ³Ό 보상이 이루어진닀.
μš”μ–‘ 쀑인 κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μ‚¬μš©μžκ°€ μ§€κΈ‰ν•΄μ•Ό ν•  νœ΄μ—…λ³΄μƒμ˜ λΉ„μœ¨μ€?
ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ 60%이닀.
νœ΄μ—…λ³΄μƒ 쀑 κ·Όλ‘œμžκ°€ 일뢀 μž„κΈˆμ„ 지급받은 경우 보상 방식은?
지급받은 κΈˆμ•‘μ„ λΊ€ ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ 60%λ₯Ό 보상해야 ν•œλ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 뢀상 ν›„ μž₯ν•΄κ°€ 남은 경우 μ‚¬μš©μž μ±…μž„μ€?
μž₯ν•΄ 정도에 따라 일정 일수의 μž₯해보상을 μ§€κΈ‰ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
기쑴에 μž₯ν•΄κ°€ 있던 근둜자의 μž₯ν•΄κ°€ 더 심해진 경우 보상 방식은?
심해진 μž₯해등급에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” μΌμˆ˜μ—μ„œ κΈ°μ‘΄ μž₯ν•΄λ“±κΈ‰ 일수λ₯Ό λΊ€ 만큼 λ³΄μƒν•œλ‹€.
μž₯해보상을 ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 신체 μž₯ν•΄ λ“±κΈ‰ κ²°μ • 기쀀은?
λŒ€ν†΅λ Ήλ Ήμ— λ”°λ₯Έλ‹€.
μ€‘λŒ€ν•œ κ³Όμ‹€λ‘œ 뢀상 λ˜λŠ” μ§ˆλ³‘μ„ 얻은 경우 νœ΄μ—…λ³΄μƒ μ˜ˆμ™ΈλŠ”?
λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ˜ 인정을 받은 경우 νœ΄μ—…λ³΄μƒμ„ ν•˜μ§€ μ•Šμ•„λ„ λœλ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 μ‚¬λ§ν•œ 경우 μœ μ‘±μ—κ²Œ μ§€κΈ‰ν•΄μ•Ό ν•  보상 κΈˆμ•‘μ€?
ν‰κ· μž„κΈˆ 1,000일뢄이닀.
μœ μ‘±λ³΄μƒμ˜ λŒ€μƒκ³Ό μˆœμœ„λ₯Ό μ •ν•˜λŠ” 기쀀은 무엇인가?
λŒ€ν†΅λ Ήλ Ήμ— λ”°λ₯Έλ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 μ‚¬λ§ν–ˆμ„ λ•Œ μ§€κΈ‰ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μž₯λ‘€λΉ„λŠ” μ–Όλ§ˆμΈκ°€?
ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ 90일뢄이닀.
μš”μ–‘μ΄ 2λ…„ 이상 μ΄μ–΄μ§ˆ 경우 μ‚¬μš©μž μ±…μž„μ„ λ©΄μ œν•  수 μžˆλŠ” 방법은?
ν‰κ· μž„κΈˆ 1,340μΌλΆ„μ˜ μΌμ‹œλ³΄μƒμ„ μ§€κΈ‰ν•˜μ—¬ μ±…μž„μ„ λ©΄μ œν•  수 μžˆλ‹€.
λ³΄μƒκΈˆμ„ λΆ„ν• ν•˜μ—¬ μ§€κΈ‰ν•  수 μžˆλŠ” 쑰건은?
μ§€κΈ‰ λŠ₯λ ₯을 증λͺ…ν•˜κ³  근둜자의 λ™μ˜λ₯Ό 받은 경우 1년에 걸쳐 λΆ„ν• ν•  수 μžˆλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒ 청ꡬꢌ의 양도 및 μ••λ₯˜κ°€ κ°€λŠ₯ν•œκ°€?
μ²­κ΅¬κΆŒμ€ μ–‘λ„λ‚˜ μ••λ₯˜κ°€ λΆˆκ°€ν•˜λ‹€.
λ™μΌν•œ μ‚¬μœ λ‘œ 민법에 λ”°λ₯Έ 손해배상을 받을 경우 μž¬ν•΄λ³΄μƒ μ±…μž„μ€?
κ·Έ κ°€μ•‘μ˜ ν•œλ„μ—μ„œ λ³΄μƒμ˜ μ±…μž„μ„ λ©΄ν•œλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒμ— κ΄€ν•œ μ΄μ˜κ°€ μžˆλŠ” 경우 κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μž₯κ΄€μ—κ²Œ ν•  수 μžˆλŠ” μš”μ²­μ€?
μ‹¬μ‚¬λ‚˜ μ€‘μž¬λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλ‹€.
κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μž₯κ΄€μ˜ μ€‘μž¬ μš”μ²­μ— λŒ€ν•œ 처리 κΈ°ν•œμ€?
1κ°œμ›” 이내에 μ‹¬μ‚¬λ‚˜ μ€‘μž¬λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— μ‹¬μ‚¬λ‚˜ μ€‘μž¬λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλŠ” κ²½μš°λŠ”?
κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μž₯κ΄€μ˜ 심사 결과에 λΆˆλ³΅ν•  κ²½μš°μ΄λ‹€.
도급 μ‚¬μ—…μ—μ„œ μž¬ν•΄λ³΄μƒμ˜ μ±…μž„μ„ μ§€λŠ” μ£Όμ²΄λŠ” λˆ„κ΅¬μΈκ°€?
μ›μˆ˜κΈ‰μΈμ΄ μ‚¬μš©μžλ‘œμ„œ μ±…μž„μ„ μ§„λ‹€.
도급 μ‚¬μ—…μ—μ„œ ν•˜μˆ˜κΈ‰μΈμ΄ 보상을 λ‹΄λ‹Ήν•˜κ²Œ ν•  수 μžˆλŠ” 쑰건은?
μ„œλ©΄ 계약을 톡해 ν•˜μˆ˜κΈ‰μΈμ—κ²Œ 보상 μ±…μž„μ„ λΆ€μ—¬ν•  수 μžˆλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒμ˜ λŒ€μƒμ΄ λ˜λŠ” 업무상 μž¬ν•΄μ˜ μ •μ˜λŠ”?
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무 μˆ˜ν–‰ 쀑 μž…μ€ 뢀상, μ§ˆλ³‘ λ˜λŠ” 사망이닀.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 μž¬ν•΄λ‘œ μ‚¬λ§ν•œ 경우 μœ μ‘±λ³΄μƒμ˜ μ§€κΈ‰ 기간은?
ν‰κ· μž„κΈˆ 1,000μΌλΆ„μœΌλ‘œ μΌμ‹œ μ§€κΈ‰ν•œλ‹€.
μœ μ‘±λ³΄μƒκΈˆμ„ 받을 수 μžˆλŠ” 유쑱의 μˆœμœ„λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ μ •ν•΄μ§€λŠ”κ°€?
배우자, μžλ…€, λΆ€λͺ¨ 순으둜 μ§€κΈ‰λœλ‹€.
업무상 μž¬ν•΄λ‘œ μž₯ν•΄κ°€ λ‚¨μ•˜μ„ 경우 μž₯ν•΄λ³΄μƒμ˜ μ§€κΈ‰ 기쀀은?
μž₯ν•΄ 등급에 따라 λŒ€ν†΅λ Ήλ Ήμ΄ μ •ν•˜λŠ” 일수만큼 μ§€κΈ‰ν•œλ‹€.
μž₯ν•΄λ³΄μƒμ˜ μ§€κΈ‰ 등급은 무엇을 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ •ν•΄μ§€λŠ”κ°€?
μ‹ μ²΄μ˜ μž₯ν•΄ 정도λ₯Ό κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ •ν•΄μ§„λ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 μž¬ν•΄λ₯Ό μž…κ³  μž₯κΈ° μš”μ–‘ 쀑일 경우 λ³΄μƒμ˜ 방식은?
ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ 60%에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” κΈˆμ•‘μ„ μ§€κΈ‰ν•œλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒ 청ꡬꢌ의 μ†Œλ©Έμ‹œνš¨λŠ” λͺ‡ 년인가?
μž¬ν•΄ λ°œμƒ ν›„ 3년이닀.
업무상 μž¬ν•΄λ‘œ μœ μ‘±λ³΄μƒκΈˆμ„ 청ꡬ할 λ•Œ ν•„μš” μ„œλ₯˜λŠ” 무엇인가?
사망 μ§„λ‹¨μ„œμ™€ μœ μ‘±κ΄€κ³„λ₯Ό 증λͺ…ν•  수 μžˆλŠ” μ„œλ₯˜κ°€ ν•„μš”ν•˜λ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ κ³Όμ‹€λ‘œ 인해 μž¬ν•΄λ₯Ό μž…μ—ˆμ„ λ•Œ 보상이 κ°€λŠ₯ν•œκ°€?
μ€‘λŒ€ν•œ 과싀이 μ•„λ‹Œ 경우 보상받을 수 μžˆλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒμ—μ„œ 동일 μ‚¬μœ λ‘œ 민사 손해배상을 받은 경우 μ‘°μ • 방식은?
민사 배상앑 ν•œλ„μ—μ„œ μž¬ν•΄λ³΄μƒ μ±…μž„μ΄ λ©΄μ œλœλ‹€.
μœ μ‘±λ³΄μƒ μ²­κ΅¬κΆŒμ„ 유쑱이 포기할 수 μžˆλŠ”κ°€?
μœ μ‘±λ³΄μƒ μ²­κ΅¬κΆŒμ€ 포기할 수 μ—†λ‹€.
μš”μ–‘λ³΄μƒ μ§€κΈ‰ 쀑 κ·Όλ‘œμžκ°€ λ‹€λ₯Έ 업무에 쒅사할 경우의 보상 방식은?
μš”μ–‘λ³΄μƒ 지급이 쀑단될 수 μžˆλ‹€.
μž₯ν•΄λ³΄μƒκΈˆ μ§€κΈ‰ ν›„ μΆ”κ°€ μž₯ν•΄κ°€ λ°œμƒν–ˆμ„ λ•Œ 보상은 κ°€λŠ₯ν•œκ°€?
μΆ”κ°€ μž₯ν•΄ λ°œμƒ μ‹œ μž₯해등급에 따라 μΆ”κ°€ 보상이 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒκΈˆμ΄ 양도될 수 μ—†λŠ” μ΄μœ λŠ” 무엇인가?
근둜자의 ꢌ읡 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ 양도가 κΈˆμ§€λœλ‹€.
유쑱이 μž¬ν•΄λ³΄μƒκΈˆμ„ 청ꡬ할 수 μžˆλŠ” κ·Όκ±°λŠ” 무엇인가?
κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 μ‚¬λ§ν•œ 경우 유쑱이 λ³΄μƒκΈˆμ„ 청ꡬ할 수 μžˆλ‹€.
μž¬ν•΄λ³΄μƒκΈˆμ˜ μ§€κΈ‰ μ˜λ¬΄λŠ” λˆ„κ΅¬μ—κ²Œ μžˆλŠ”κ°€?
μ‚¬μš©μžκ°€ μ§€κΈ‰ 의무λ₯Ό μ§„λ‹€.
μœ μ‘±λ³΄μƒκΈˆμ΄ μ§€κΈ‰λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” μ˜ˆμ™Έ μ‚¬μœ λŠ”?
사망이 업무와 λ¬΄κ΄€ν•œ 경우 μ§€κΈ‰λ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€.
κ·Όλ‘œμžκ°€ μž¬ν•΄λ³΄μƒκΈˆ 지급을 μœ„ν•΄ μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ£Όμš” μ„œλ₯˜λŠ”?
μ§„λ‹¨μ„œ, μš”μ–‘ 기둝, 유쑱 관계 증λͺ…μ„œ 등이 ν•„μš”ν•˜λ‹€.
도급인이 μž¬ν•΄λ³΄μƒμ„ μ±…μž„μ§€κΈ° μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•œ 법적 쑰건은?
도급 계약에 λͺ…μ‹œλœ 경우 ν•˜μˆ˜κΈ‰μΈμ—κ²Œ μ±…μž„μ„ λ„˜κΈΈ 수 μžˆλ‹€.