YJhf/hr_qa_dataset · Datasets at Hugging Face

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기능 습득자의 학습 목적을 위배하는 업무 부여가 금지된 이유는?	학습과 기능 습득을 방해하지 않기 위해서다.
기능 습득자가 근로 중에 받는 교육의 내용이 보호받는 이유는?	교육을 통해 필요한 기능을 습득할 수 있도록 하기 위해서다.
기능 습득자의 학습 시간을 방해할 수 없는 이유는?	기능 습득자의 교육과 학습 권리를 보장해야 하기 때문이다.
기능 습득자가 혹사를 당했다고 판단될 경우 구제받을 수 있는 방법은?	관계 기관에 신고하여 조사 및 구제를 받을 수 있다.
기능 습득자의 권리를 보장하기 위해 사용자가 제공해야 할 조치는?	기능 습득과 무관한 업무를 부여하지 않는 것이다.
기능 습득자 보호를 위한 사용자의 필수 의무는?	학습을 방해하지 않으며 근로자의 기능 습득을 지원해야 한다.
기능 습득자에게 학습과 무관한 업무를 부여할 수 있는가?	불가능하며 법적으로 금지되어 있다.
기능 습득자가 학습 중에 받는 보호 조치의 주요 목적은?	과도한 업무로부터 보호하고 기능 습득에 집중할 수 있도록 하기 위함이다.
기능 습득자에게 필요한 학습 환경을 제공해야 하는 주체는?	사용자이다.
기능 습득자의 교육이 제대로 이루어지지 않았을 경우 사용자의 책임은?	근로기준법 위반으로 처벌될 수 있다.
기능 습득자를 보호해야 하는 이유는 무엇인가?	근로자가 기능 습득을 통해 성장할 권리를 보호하기 위해서다.
기능 습득자의 근로 시간이 과도한 경우 권리 구제 방법은?	노동청이나 관련 기관에 신고하여 구제를 요청할 수 있다.
기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 근로기준법 조항은?	근로기준법 제77조이다.
기능 습득자 보호 규정에 대한 법적 처벌이 적용되는 상황은?	기능 습득과 무관한 과도한 업무를 부여한 경우다.
기능 습득자의 업무 내용이 교육과 무관할 때 발생하는 문제는?	근로자가 학습을 제대로 하지 못하고 기능 습득이 방해된다.
기능 습득자의 근로 환경에서 가장 중요한 보호 요소는?	기능 습득과 관련된 교육을 받을 수 있는 환경이다.
기능 습득자가 보호받지 못한 경우 피해 구제를 요청할 수 있는 대상은?	고용노동부 및 관련 관계 기관이다.
기능 습득자의 학습 시간을 방해하는 것이 법적으로 금지된 이유는?	근로자의 권리를 보호하고 기능 습득을 보장하기 위해서다.
기능 습득자가 학습 외의 업무에 종사할 경우 사용자에게 적용되는 제재는?	과태료 부과나 형사 처벌 등이 있다.
기능 습득자의 교육 환경 개선을 위해 사용자가 취해야 할 조치는?	학습과 관련된 업무에 집중할 수 있도록 지원해야 한다.
기능 습득자의 업무 중 과도한 신체 노동이 금지된 이유는?	과도한 신체 노동이 기능 습득에 방해가 되기 때문이다.
기능 습득자가 기능을 습득하기 위해 필수적인 환경 조성은 누구의 책임인가?	사용자의 책임이다.
기능 습득자가 보호받을 수 있는 법적 근거는 무엇인가?	근로기준법 제77조에 규정되어 있다.
기능 습득자가 과도한 업무로 인해 학습에 방해를 받았을 때 대처 방안은?	관계 기관에 신고하여 도움을 받을 수 있다.
기능 습득자를 보호하기 위해 사용자가 취해야 하는 교육 조치는?	업무와 관련된 교육 및 학습 지원을 제공해야 한다.
기능 습득자 보호를 위한 법적 규정의 목적은?	근로자가 기술을 습득하는 과정에서 권익을 보호하기 위해서다.
기능 습득자가 보호받아야 하는 이유는?	학습 및 기능 향상을 위한 권리를 보장하기 위해서다.
기능 습득자가 학습과 무관한 업무를 하는 경우 발생할 수 있는 문제는?	교육 기회의 상실과 권리 침해가 발생할 수 있다.
기능 습득자의 학습을 방해하지 않는 것이 중요한 이유는?	기술 습득의 기회를 보장하기 위해서다.
기능 습득자의 근로 시간과 교육 시간을 분리해야 하는 이유는?	학습 효율을 높이고 과도한 노동을 방지하기 위해서다.
기능 습득자의 근로 시간이 과도한 경우 사용자가 받을 수 있는 처벌은?	법적 처벌이나 과태료가 부과될 수 있다.
기능 습득자가 무관한 업무를 부여받지 않고 보호받기 위해 근로자는 어떤 권리를 행사할 수 있는가?	법적 구제를 요청할 권리가 있다.
기능 습득자가 기능 습득 외의 작업에 투입되지 않도록 하는 목적은?	학습 과정에 집중하고 기술을 습득하도록 지원하기 위해서다.
기능 습득자의 업무 배정 시 사용자가 고려해야 할 사항은?	기능 습득과 관련된 학습에 필요한 업무만 배정해야 한다.
기능 습득자의 보호를 위한 사용자의 의무는?	학습에 필요한 환경을 제공하고 무관한 업무를 부여하지 않는 것이다.
기능 습득자의 학습을 보장하기 위해 사용자에게 요구되는 조건은?	학습을 방해하지 않는 근무 환경을 조성해야 한다.
기능 습득자가 부당하게 과도한 업무를 부여받았을 경우 대처 방안은?	관계 기관에 신고하여 조사를 요청할 수 있다.
기능 습득자의 업무 환경 개선이 필요한 경우 근로자가 취할 수 있는 조치는?	개선 요청을 하거나 관련 기관에 도움을 요청할 수 있다.
기능 습득자에게 무관한 업무가 주어졌을 때의 문제점은?	학습 기회가 줄어들고 교육의 질이 저하될 수 있다.
기능 습득자의 보호 규정이 위반된 경우 근로자가 요청할 수 있는 것은?	법적 조치를 요청하거나, 권리 구제를 요구할 수 있다.
기능 습득자 보호 규정이 개정된 목적은?	근로자의 권익 보호와 학습 환경의 질을 높이기 위함이다.
기능 습득자의 근로 시간이 과도할 경우 근로자는 어떤 권리를 행사할 수 있는가?	신고 및 법적 구제를 요청할 권리가 있다.
기능 습득자의 학습 과정이 방해되지 않도록 하기 위해 필요한 조치는?	근로 시간과 학습 시간을 분리하는 것이다.
기능 습득자가 과도한 업무로 인해 학습을 받지 못할 경우 사용자에게 책임이 있는 이유는?	사용자에게 근로자의 교육과 권리 보호 의무가 있기 때문이다.
기능 습득자의 학습 시간을 보호하는 법적 근거는 무엇인가?	근로기준법 제77조이다.
기능 습득자가 학습 외의 업무에 투입되는 것을 방지해야 하는 이유는?	기능 습득의 기회를 방해하지 않기 위해서다.
기능 습득자의 학습 효율을 높이기 위해 사용자가 조성해야 하는 환경은?	학습에 전념할 수 있는 근무 환경이다.
기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 것이 중요한 이유는?	기능 습득을 통해 근로자가 성장할 수 있도록 하기 위함이다.
기능 습득자가 보호받지 못할 경우 법적 구제를 받을 수 있는 기관은?	고용노동부 및 관계 기관이다.
기능 습득자의 권익 보호를 위한 사용자의 필수적인 역할은?	학습과 무관한 과도한 업무를 부여하지 않는 것이다.
기능 습득자가 과도한 업무로 인해 기능 습득을 방해받는 상황에서 도움을 요청할 수 있는 기관은?	노동청 및 근로 관련 상담 기관이다.
기능 습득자의 근로 조건이 기능 습득에 방해가 되지 않도록 하는 이유는?	근로자의 학습 기회를 최대한 보장하기 위해서다.
기능 습득자 보호 의무를 사용자가 이행하지 않을 경우 근로자가 취할 수 있는 행동은?	법적 조치를 취하거나 관련 기관에 신고할 수 있다.
기능 습득자의 업무와 관련 없는 과도한 업무가 금지된 이유는?	근로자의 기능 습득과 학습 기회를 침해하지 않기 위해서다.
기능 습득자의 학습과정에서 불필요한 업무 부여를 방지하는 목적은?	근로자가 학습에 전념할 수 있도록 하기 위해서다.
기능 습득자 보호를 위한 근로기준법 제77조의 적용 대상은 누구인가?	모든 기능 습득자에게 적용된다.
기능 습득자의 교육을 방해하는 업무 부여 시 사용자가 받을 수 있는 처벌은?	벌금형 또는 징역형에 처해질 수 있다.
기능 습득자가 업무 외 교육을 통해 기능을 습득할 수 있도록 제공해야 하는 것은?	관련 교육 프로그램이나 학습 시간을 제공해야 한다.
기능 습득자의 보호를 위해 필요한 근로 환경의 조건은?	학습과 기능 습득에 필요한 안전하고 쾌적한 환경이다.
기능 습득자가 학습과 무관한 과도한 업무로 인해 학습이 방해된 경우 근로자의 선택권은?	법적 구제를 요청하거나 근로 조건의 개선을 요구할 수 있다.
기능 습득자의 학습 보호를 위해 사용자에게 요구되는 책임은?	학습과 관련 없는 과도한 업무를 부여하지 않고 교육 환경을 제공하는 것이다.
근로자가 업무상 부상을 입었을 때 사용자가 해야 할 조치는?	사용자는 필요한 요양을 행하거나 요양비를 부담해야 한다.
업무상 부상 또는 질병에 따른 요양보상의 범위는 무엇인가?	대통령령으로 정하는 범위에서 요양과 보상이 이루어진다.
요양 중인 근로자에게 사용자가 지급해야 할 휴업보상의 비율은?	평균임금의 60%이다.
휴업보상 중 근로자가 일부 임금을 지급받은 경우 보상 방식은?	지급받은 금액을 뺀 평균임금의 60%를 보상해야 한다.
근로자가 업무상 부상 후 장해가 남은 경우 사용자 책임은?	장해 정도에 따라 일정 일수의 장해보상을 지급해야 한다.
기존에 장해가 있던 근로자의 장해가 더 심해진 경우 보상 방식은?	심해진 장해등급에 해당하는 일수에서 기존 장해등급 일수를 뺀 만큼 보상한다.
장해보상을 해야 하는 신체 장해 등급 결정 기준은?	대통령령에 따른다.
중대한 과실로 부상 또는 질병을 얻은 경우 휴업보상 예외는?	노동위원회의 인정을 받은 경우 휴업보상을 하지 않아도 된다.
근로자가 업무상 사망한 경우 유족에게 지급해야 할 보상 금액은?	평균임금 1,000일분이다.
유족보상의 대상과 순위를 정하는 기준은 무엇인가?	대통령령에 따른다.
근로자가 업무상 사망했을 때 지급해야 하는 장례비는 얼마인가?	평균임금의 90일분이다.
요양이 2년 이상 이어질 경우 사용자 책임을 면제할 수 있는 방법은?	평균임금 1,340일분의 일시보상을 지급하여 책임을 면제할 수 있다.
보상금을 분할하여 지급할 수 있는 조건은?	지급 능력을 증명하고 근로자의 동의를 받은 경우 1년에 걸쳐 분할할 수 있다.
재해보상 청구권의 양도 및 압류가 가능한가?	청구권은 양도나 압류가 불가하다.
동일한 사유로 민법에 따른 손해배상을 받을 경우 재해보상 책임은?	그 가액의 한도에서 보상의 책임을 면한다.
재해보상에 관한 이의가 있는 경우 고용노동부장관에게 할 수 있는 요청은?	심사나 중재를 요청할 수 있다.
고용노동부장관의 중재 요청에 대한 처리 기한은?	1개월 이내에 심사나 중재를 해야 한다.
노동위원회에 심사나 중재를 요청할 수 있는 경우는?	고용노동부장관의 심사 결과에 불복할 경우이다.
도급 사업에서 재해보상의 책임을 지는 주체는 누구인가?	원수급인이 사용자로서 책임을 진다.
도급 사업에서 하수급인이 보상을 담당하게 할 수 있는 조건은?	서면 계약을 통해 하수급인에게 보상 책임을 부여할 수 있다.
재해보상의 대상이 되는 업무상 재해의 정의는?	근로자가 업무 수행 중 입은 부상, 질병 또는 사망이다.
근로자가 업무상 재해로 사망한 경우 유족보상의 지급 기간은?	평균임금 1,000일분으로 일시 지급한다.
유족보상금을 받을 수 있는 유족의 순위는 어떻게 정해지는가?	배우자, 자녀, 부모 순으로 지급된다.
업무상 재해로 장해가 남았을 경우 장해보상의 지급 기준은?	장해 등급에 따라 대통령령이 정하는 일수만큼 지급한다.
장해보상의 지급 등급은 무엇을 기준으로 정해지는가?	신체의 장해 정도를 기준으로 정해진다.
근로자가 업무상 재해를 입고 장기 요양 중일 경우 보상의 방식은?	평균임금의 60%에 해당하는 금액을 지급한다.
재해보상 청구권의 소멸시효는 몇 년인가?	재해 발생 후 3년이다.
업무상 재해로 유족보상금을 청구할 때 필요 서류는 무엇인가?	사망 진단서와 유족관계를 증명할 수 있는 서류가 필요하다.
근로자가 과실로 인해 재해를 입었을 때 보상이 가능한가?	중대한 과실이 아닌 경우 보상받을 수 있다.
재해보상에서 동일 사유로 민사 손해배상을 받은 경우 조정 방식은?	민사 배상액 한도에서 재해보상 책임이 면제된다.
유족보상 청구권을 유족이 포기할 수 있는가?	유족보상 청구권은 포기할 수 없다.
요양보상 지급 중 근로자가 다른 업무에 종사할 경우의 보상 방식은?	요양보상 지급이 중단될 수 있다.
장해보상금 지급 후 추가 장해가 발생했을 때 보상은 가능한가?	추가 장해 발생 시 장해등급에 따라 추가 보상이 가능하다.
재해보상금이 양도될 수 없는 이유는 무엇인가?	근로자의 권익 보호를 위해 양도가 금지된다.
유족이 재해보상금을 청구할 수 있는 근거는 무엇인가?	근로자가 업무상 사망한 경우 유족이 보상금을 청구할 수 있다.
재해보상금의 지급 의무는 누구에게 있는가?	사용자가 지급 의무를 진다.
유족보상금이 지급되지 않는 예외 사유는?	사망이 업무와 무관한 경우 지급되지 않는다.
근로자가 재해보상금 지급을 위해 제출해야 하는 주요 서류는?	진단서, 요양 기록, 유족 관계 증명서 등이 필요하다.
도급인이 재해보상을 책임지기 위해 필요한 법적 조건은?	도급 계약에 명시된 경우 하수급인에게 책임을 넘길 수 있다.

기능 습득자의 학습 목적을 위배하는 업무 부여가 금지된 이유는?

학습과 기능 습득을 방해하지 않기 위해서다.

기능 습득자가 근로 중에 받는 교육의 내용이 보호받는 이유는?

교육을 통해 필요한 기능을 습득할 수 있도록 하기 위해서다.

기능 습득자의 학습 시간을 방해할 수 없는 이유는?

기능 습득자의 교육과 학습 권리를 보장해야 하기 때문이다.

기능 습득자가 혹사를 당했다고 판단될 경우 구제받을 수 있는 방법은?

관계 기관에 신고하여 조사 및 구제를 받을 수 있다.

기능 습득자의 권리를 보장하기 위해 사용자가 제공해야 할 조치는?

기능 습득과 무관한 업무를 부여하지 않는 것이다.

기능 습득자 보호를 위한 사용자의 필수 의무는?

학습을 방해하지 않으며 근로자의 기능 습득을 지원해야 한다.

기능 습득자에게 학습과 무관한 업무를 부여할 수 있는가?

불가능하며 법적으로 금지되어 있다.

기능 습득자가 학습 중에 받는 보호 조치의 주요 목적은?

과도한 업무로부터 보호하고 기능 습득에 집중할 수 있도록 하기 위함이다.

기능 습득자에게 필요한 학습 환경을 제공해야 하는 주체는?

사용자이다.

기능 습득자의 교육이 제대로 이루어지지 않았을 경우 사용자의 책임은?

근로기준법 위반으로 처벌될 수 있다.

기능 습득자를 보호해야 하는 이유는 무엇인가?

근로자가 기능 습득을 통해 성장할 권리를 보호하기 위해서다.

기능 습득자의 근로 시간이 과도한 경우 권리 구제 방법은?

노동청이나 관련 기관에 신고하여 구제를 요청할 수 있다.

기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 근로기준법 조항은?

근로기준법 제77조이다.

기능 습득자 보호 규정에 대한 법적 처벌이 적용되는 상황은?

기능 습득과 무관한 과도한 업무를 부여한 경우다.

기능 습득자의 업무 내용이 교육과 무관할 때 발생하는 문제는?

근로자가 학습을 제대로 하지 못하고 기능 습득이 방해된다.

기능 습득자의 근로 환경에서 가장 중요한 보호 요소는?

기능 습득과 관련된 교육을 받을 수 있는 환경이다.

기능 습득자가 보호받지 못한 경우 피해 구제를 요청할 수 있는 대상은?

고용노동부 및 관련 관계 기관이다.

기능 습득자의 학습 시간을 방해하는 것이 법적으로 금지된 이유는?

근로자의 권리를 보호하고 기능 습득을 보장하기 위해서다.

기능 습득자가 학습 외의 업무에 종사할 경우 사용자에게 적용되는 제재는?

과태료 부과나 형사 처벌 등이 있다.

기능 습득자의 교육 환경 개선을 위해 사용자가 취해야 할 조치는?

학습과 관련된 업무에 집중할 수 있도록 지원해야 한다.

기능 습득자의 업무 중 과도한 신체 노동이 금지된 이유는?

과도한 신체 노동이 기능 습득에 방해가 되기 때문이다.

기능 습득자가 기능을 습득하기 위해 필수적인 환경 조성은 누구의 책임인가?

사용자의 책임이다.

기능 습득자가 보호받을 수 있는 법적 근거는 무엇인가?

근로기준법 제77조에 규정되어 있다.

기능 습득자가 과도한 업무로 인해 학습에 방해를 받았을 때 대처 방안은?

관계 기관에 신고하여 도움을 받을 수 있다.

기능 습득자를 보호하기 위해 사용자가 취해야 하는 교육 조치는?

업무와 관련된 교육 및 학습 지원을 제공해야 한다.

기능 습득자 보호를 위한 법적 규정의 목적은?

근로자가 기술을 습득하는 과정에서 권익을 보호하기 위해서다.

기능 습득자가 보호받아야 하는 이유는?

학습 및 기능 향상을 위한 권리를 보장하기 위해서다.

기능 습득자가 학습과 무관한 업무를 하는 경우 발생할 수 있는 문제는?

교육 기회의 상실과 권리 침해가 발생할 수 있다.

기능 습득자의 학습을 방해하지 않는 것이 중요한 이유는?

기술 습득의 기회를 보장하기 위해서다.

기능 습득자의 근로 시간과 교육 시간을 분리해야 하는 이유는?

학습 효율을 높이고 과도한 노동을 방지하기 위해서다.

기능 습득자의 근로 시간이 과도한 경우 사용자가 받을 수 있는 처벌은?

법적 처벌이나 과태료가 부과될 수 있다.

기능 습득자가 무관한 업무를 부여받지 않고 보호받기 위해 근로자는 어떤 권리를 행사할 수 있는가?

법적 구제를 요청할 권리가 있다.

기능 습득자가 기능 습득 외의 작업에 투입되지 않도록 하는 목적은?

학습 과정에 집중하고 기술을 습득하도록 지원하기 위해서다.

기능 습득자의 업무 배정 시 사용자가 고려해야 할 사항은?

기능 습득과 관련된 학습에 필요한 업무만 배정해야 한다.

기능 습득자의 보호를 위한 사용자의 의무는?

학습에 필요한 환경을 제공하고 무관한 업무를 부여하지 않는 것이다.

기능 습득자의 학습을 보장하기 위해 사용자에게 요구되는 조건은?

학습을 방해하지 않는 근무 환경을 조성해야 한다.

기능 습득자가 부당하게 과도한 업무를 부여받았을 경우 대처 방안은?

관계 기관에 신고하여 조사를 요청할 수 있다.

기능 습득자의 업무 환경 개선이 필요한 경우 근로자가 취할 수 있는 조치는?

개선 요청을 하거나 관련 기관에 도움을 요청할 수 있다.

기능 습득자에게 무관한 업무가 주어졌을 때의 문제점은?

학습 기회가 줄어들고 교육의 질이 저하될 수 있다.

기능 습득자의 보호 규정이 위반된 경우 근로자가 요청할 수 있는 것은?

법적 조치를 요청하거나, 권리 구제를 요구할 수 있다.

기능 습득자 보호 규정이 개정된 목적은?

근로자의 권익 보호와 학습 환경의 질을 높이기 위함이다.

기능 습득자의 근로 시간이 과도할 경우 근로자는 어떤 권리를 행사할 수 있는가?

신고 및 법적 구제를 요청할 권리가 있다.

기능 습득자의 학습 과정이 방해되지 않도록 하기 위해 필요한 조치는?

근로 시간과 학습 시간을 분리하는 것이다.

기능 습득자가 과도한 업무로 인해 학습을 받지 못할 경우 사용자에게 책임이 있는 이유는?

사용자에게 근로자의 교육과 권리 보호 의무가 있기 때문이다.

기능 습득자의 학습 시간을 보호하는 법적 근거는 무엇인가?

근로기준법 제77조이다.

기능 습득자가 학습 외의 업무에 투입되는 것을 방지해야 하는 이유는?

기능 습득의 기회를 방해하지 않기 위해서다.

기능 습득자의 학습 효율을 높이기 위해 사용자가 조성해야 하는 환경은?

학습에 전념할 수 있는 근무 환경이다.

기능 습득자의 업무 범위를 제한하는 것이 중요한 이유는?

기능 습득을 통해 근로자가 성장할 수 있도록 하기 위함이다.

기능 습득자가 보호받지 못할 경우 법적 구제를 받을 수 있는 기관은?

고용노동부 및 관계 기관이다.

기능 습득자의 권익 보호를 위한 사용자의 필수적인 역할은?

학습과 무관한 과도한 업무를 부여하지 않는 것이다.

기능 습득자가 과도한 업무로 인해 기능 습득을 방해받는 상황에서 도움을 요청할 수 있는 기관은?

노동청 및 근로 관련 상담 기관이다.

기능 습득자의 근로 조건이 기능 습득에 방해가 되지 않도록 하는 이유는?

근로자의 학습 기회를 최대한 보장하기 위해서다.

기능 습득자 보호 의무를 사용자가 이행하지 않을 경우 근로자가 취할 수 있는 행동은?

법적 조치를 취하거나 관련 기관에 신고할 수 있다.

기능 습득자의 업무와 관련 없는 과도한 업무가 금지된 이유는?

근로자의 기능 습득과 학습 기회를 침해하지 않기 위해서다.

기능 습득자의 학습과정에서 불필요한 업무 부여를 방지하는 목적은?

근로자가 학습에 전념할 수 있도록 하기 위해서다.

기능 습득자 보호를 위한 근로기준법 제77조의 적용 대상은 누구인가?

모든 기능 습득자에게 적용된다.

기능 습득자의 교육을 방해하는 업무 부여 시 사용자가 받을 수 있는 처벌은?

벌금형 또는 징역형에 처해질 수 있다.

기능 습득자가 업무 외 교육을 통해 기능을 습득할 수 있도록 제공해야 하는 것은?

관련 교육 프로그램이나 학습 시간을 제공해야 한다.

기능 습득자의 보호를 위해 필요한 근로 환경의 조건은?

학습과 기능 습득에 필요한 안전하고 쾌적한 환경이다.

기능 습득자가 학습과 무관한 과도한 업무로 인해 학습이 방해된 경우 근로자의 선택권은?

법적 구제를 요청하거나 근로 조건의 개선을 요구할 수 있다.

기능 습득자의 학습 보호를 위해 사용자에게 요구되는 책임은?

학습과 관련 없는 과도한 업무를 부여하지 않고 교육 환경을 제공하는 것이다.

근로자가 업무상 부상을 입었을 때 사용자가 해야 할 조치는?

사용자는 필요한 요양을 행하거나 요양비를 부담해야 한다.

업무상 부상 또는 질병에 따른 요양보상의 범위는 무엇인가?

대통령령으로 정하는 범위에서 요양과 보상이 이루어진다.

요양 중인 근로자에게 사용자가 지급해야 할 휴업보상의 비율은?

평균임금의 60%이다.

휴업보상 중 근로자가 일부 임금을 지급받은 경우 보상 방식은?

지급받은 금액을 뺀 평균임금의 60%를 보상해야 한다.

근로자가 업무상 부상 후 장해가 남은 경우 사용자 책임은?

장해 정도에 따라 일정 일수의 장해보상을 지급해야 한다.

기존에 장해가 있던 근로자의 장해가 더 심해진 경우 보상 방식은?

심해진 장해등급에 해당하는 일수에서 기존 장해등급 일수를 뺀 만큼 보상한다.

장해보상을 해야 하는 신체 장해 등급 결정 기준은?

대통령령에 따른다.

중대한 과실로 부상 또는 질병을 얻은 경우 휴업보상 예외는?

노동위원회의 인정을 받은 경우 휴업보상을 하지 않아도 된다.

근로자가 업무상 사망한 경우 유족에게 지급해야 할 보상 금액은?

평균임금 1,000일분이다.

유족보상의 대상과 순위를 정하는 기준은 무엇인가?

대통령령에 따른다.

근로자가 업무상 사망했을 때 지급해야 하는 장례비는 얼마인가?

평균임금의 90일분이다.

요양이 2년 이상 이어질 경우 사용자 책임을 면제할 수 있는 방법은?

평균임금 1,340일분의 일시보상을 지급하여 책임을 면제할 수 있다.

보상금을 분할하여 지급할 수 있는 조건은?

지급 능력을 증명하고 근로자의 동의를 받은 경우 1년에 걸쳐 분할할 수 있다.

재해보상 청구권의 양도 및 압류가 가능한가?

청구권은 양도나 압류가 불가하다.

동일한 사유로 민법에 따른 손해배상을 받을 경우 재해보상 책임은?

그 가액의 한도에서 보상의 책임을 면한다.

재해보상에 관한 이의가 있는 경우 고용노동부장관에게 할 수 있는 요청은?

심사나 중재를 요청할 수 있다.

고용노동부장관의 중재 요청에 대한 처리 기한은?

1개월 이내에 심사나 중재를 해야 한다.

노동위원회에 심사나 중재를 요청할 수 있는 경우는?

고용노동부장관의 심사 결과에 불복할 경우이다.

도급 사업에서 재해보상의 책임을 지는 주체는 누구인가?

원수급인이 사용자로서 책임을 진다.

도급 사업에서 하수급인이 보상을 담당하게 할 수 있는 조건은?

서면 계약을 통해 하수급인에게 보상 책임을 부여할 수 있다.

재해보상의 대상이 되는 업무상 재해의 정의는?

근로자가 업무 수행 중 입은 부상, 질병 또는 사망이다.

근로자가 업무상 재해로 사망한 경우 유족보상의 지급 기간은?

평균임금 1,000일분으로 일시 지급한다.

유족보상금을 받을 수 있는 유족의 순위는 어떻게 정해지는가?

배우자, 자녀, 부모 순으로 지급된다.

업무상 재해로 장해가 남았을 경우 장해보상의 지급 기준은?

장해 등급에 따라 대통령령이 정하는 일수만큼 지급한다.

장해보상의 지급 등급은 무엇을 기준으로 정해지는가?

신체의 장해 정도를 기준으로 정해진다.

근로자가 업무상 재해를 입고 장기 요양 중일 경우 보상의 방식은?

평균임금의 60%에 해당하는 금액을 지급한다.

재해보상 청구권의 소멸시효는 몇 년인가?

재해 발생 후 3년이다.

업무상 재해로 유족보상금을 청구할 때 필요 서류는 무엇인가?

사망 진단서와 유족관계를 증명할 수 있는 서류가 필요하다.

근로자가 과실로 인해 재해를 입었을 때 보상이 가능한가?

중대한 과실이 아닌 경우 보상받을 수 있다.

재해보상에서 동일 사유로 민사 손해배상을 받은 경우 조정 방식은?

민사 배상액 한도에서 재해보상 책임이 면제된다.

유족보상 청구권을 유족이 포기할 수 있는가?

유족보상 청구권은 포기할 수 없다.

요양보상 지급 중 근로자가 다른 업무에 종사할 경우의 보상 방식은?

요양보상 지급이 중단될 수 있다.

장해보상금 지급 후 추가 장해가 발생했을 때 보상은 가능한가?

추가 장해 발생 시 장해등급에 따라 추가 보상이 가능하다.

재해보상금이 양도될 수 없는 이유는 무엇인가?

근로자의 권익 보호를 위해 양도가 금지된다.

유족이 재해보상금을 청구할 수 있는 근거는 무엇인가?

근로자가 업무상 사망한 경우 유족이 보상금을 청구할 수 있다.

재해보상금의 지급 의무는 누구에게 있는가?

사용자가 지급 의무를 진다.

유족보상금이 지급되지 않는 예외 사유는?

사망이 업무와 무관한 경우 지급되지 않는다.

근로자가 재해보상금 지급을 위해 제출해야 하는 주요 서류는?

진단서, 요양 기록, 유족 관계 증명서 등이 필요하다.

도급인이 재해보상을 책임지기 위해 필요한 법적 조건은?

도급 계약에 명시된 경우 하수급인에게 책임을 넘길 수 있다.