Question
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10
54
Answer
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6
116
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μž„κΈˆ 삭감이 κ°€λŠ₯ν•œ μ‚¬μœ λ‘œ μ •ν•  수 μžˆλŠ” 사항은?
지각, κ²°κ·Ό, κ²½λ―Έν•œ 근무 νƒœλ§Œ 등이닀.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μ—°μž₯κ·Όλ‘œμ™€ κ΄€λ ¨ν•΄ λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 사항은?
μ—°μž₯근둜의 μ‚¬μœ μ™€ μ—°μž₯근둜 μˆ˜λ‹Ή μ§€κΈ‰ 방법을 λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ λ³€κ²½ν•  λ•Œ λ°˜λ“œμ‹œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μ„€λͺ…ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κ·Όλ‘œμžκ°€ λ³€κ²½ λ‚΄μš©μ„ μ΄ν•΄ν•˜κ³  λ™μ˜ν•  κΆŒλ¦¬κ°€ 있기 λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.
κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ μ™Έ 의무 ꡐ윑이 μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— ν¬ν•¨λ˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 κΆŒλ¦¬μ™€ μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— μ•ˆμ „λ³΄κ±΄μ— κ΄€ν•œ 사항을 포함해야 ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
μž‘μ—…μž₯μ—μ„œμ˜ 사고 예방과 근둜자 보호λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μ—°μ°¨ μœ κΈ‰νœ΄κ°€ 외에 κ·œμ •ν•΄μ•Ό ν•  νœ΄κ°€ μ’…λ₯˜λŠ”?
병가, μΆœμ‚°νœ΄κ°€, 경쑰사 νœ΄κ°€ 등이 ν¬ν•¨λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™ 변경이 κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•  경우 ν•„μš”ν•œ μ ˆμ°¨λŠ”?
근둜자 과반수의 λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ μž‘μ„±Β·λ³€κ²½ ν›„ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μž₯κ΄€μ—κ²Œ μ‹ κ³ ν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우 λ°œμƒν•˜λŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
법적 제재λ₯Ό 받을 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 μž‘μ—…λ³΅ 및 보호μž₯λΉ„ 제곡 기쀀을 κ·œμ •ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 μ•ˆμ „κ³Ό μž‘μ—… νš¨μœ¨μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— 근둜자의 λͺ¨μ„± 보호 κ΄€λ ¨ 사항을 포함해야 ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
μ—¬μ„± 근둜자의 건강과 ꢌ리λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·Όλ‘œμžκ°€ λ°›μ•„μ•Ό ν•  μˆ˜λ‹Ήμ˜ μ˜ˆμ‹œλŠ”?
μ—°μž₯κ·Όλ‘œμˆ˜λ‹Ή, μ•Όκ°„κ·Όλ‘œμˆ˜λ‹Ή, νœ΄μΌκ·Όλ‘œμˆ˜λ‹Ή 등이 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™ λ³€κ²½ μ‹œ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μ— μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ„œλ₯˜λŠ”?
λ³€κ²½λœ μ·¨μ—…κ·œμΉ™κ³Ό 근둜자 과반수의 μ˜κ²¬μ„œμ΄λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— ν¬ν•¨λœ λ‚΄μš©μ΄ λ‹¨μ²΄ν˜‘μ•½κ³Ό μΆ©λŒν•  경우 μš°μ„  μ μš©λ˜λŠ” 기쀀은?
λ‹¨μ²΄ν˜‘μ•½μ˜ 기쀀이 μš°μ„  μ μš©λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ 근둜 μ‹œκ°„ κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ 법적 κ·Όκ±°λŠ” 무엇인가?
κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•μ— λ”°λ₯Έλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ μž‘μ„± 및 변경에 λŒ€ν•΄ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ 곡지해야 ν•˜λŠ” 방법은?
μ„œλ©΄, μ „μžμš°νŽΈ, κ²Œμ‹œνŒ 등을 톡해 곡지할 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μœ κΈ‰ νœ΄κ°€μ˜ μ‚¬μš© 방법을 λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κ·Όλ‘œμžκ°€ μžμ‹ μ˜ ꢌ리λ₯Ό λͺ…ν™•νžˆ μ΄ν•΄ν•˜κ³  행사할 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ 법령 μœ„λ°˜μœΌλ‘œ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μ˜ μ‹œμ • λͺ…령을 받은 경우 μ‚¬μš©μžκ°€ μ·¨ν•΄μ•Ό ν•  μ‘°μΉ˜λŠ”?
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ 법령에 맞게 μˆ˜μ •ν•˜μ—¬ μž¬μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 휴일 κ·Όλ‘œμ— λŒ€ν•œ κ·œμ •μ΄ ν•„μš”ν•œ μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 휴일 보μž₯κ³Ό μΆ”κ°€ μˆ˜λ‹Ή μ§€κΈ‰ 기쀀을 λͺ…ν™•νžˆ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ μž‘μ„±λ˜μ–΄μ•Ό ν•˜λŠ” 근둜자 수 기쀀은?
μƒμ‹œ 10λͺ… μ΄μƒμ˜ 근둜자λ₯Ό κ³ μš©ν•˜λŠ” 사업μž₯이닀.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ λ‚΄μš©μ„ λ³€κ²½ν•  λ•Œ λ²•μ μœΌλ‘œ μš”κ΅¬λ˜λŠ” 사항은?
근둜자 과반수의 λ™μ˜κ°€ ν•„μš”ν•˜λ©°, λ³€κ²½ ν›„ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μ— μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·œμ •ν•  수 μžˆλŠ” 정직 λ˜λŠ” ν•΄κ³ μ˜ μ‚¬μœ λŠ”?
μ€‘λŒ€ν•œ μœ„λ²• ν–‰μœ„, 근둜 νƒœλ§Œ, νšŒμ‚¬ λ°©μΉ¨ μœ„λ°˜ 등이닀.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 감급 제재λ₯Ό μ„€μ •ν•  λ•Œ μ΄ˆκ³Όν•  수 μ—†λŠ” ν•œλ„λŠ”?
1일 ν‰κ· μž„κΈˆμ˜ 2λΆ„μ˜ 1을 μ΄ˆκ³Όν•  수 μ—†λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ 제재 κ·œμ •μ΄ 법정 감급 ν•œλ„λ₯Ό λ„˜λŠ” 경우 처리 방법은?
ν•΄λ‹Ή κ·œμ •μ€ 무효이며 법정 ν•œλ„κ°€ μ μš©λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— λͺ…μ‹œλœ 근둜자의 의무 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ”?
업무 μ‹œκ°„ μ€€μˆ˜ 및 μ„±μ‹€ν•œ 업무 μˆ˜ν–‰μ΄λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ λͺ…μ‹œλœ κ·œμ •μ΄ κ·Όλ‘œκ³„μ•½κ³Ό μΆ©λŒν•  λ•Œ μš°μ„  μ μš©λ˜λŠ” 것은?
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ μš°μ„  μ μš©λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ 변경이 법령과 μΆ©λŒν•  경우 λ¬΄νš¨κ°€ λ˜λŠ” 뢀뢄은?
법령에 μ–΄κΈ‹λ‚˜λŠ” λΆ€λΆ„λ§Œ 무효둜 κ°„μ£Όλœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ μž‘μ„±λ˜μ§€ μ•Šμ•˜μ„ 경우 근둜자 λ³΄ν˜Έμ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯은?
근둜자의 κΆŒλ¦¬μ™€ μ˜λ¬΄κ°€ λͺ…ν™•νžˆ κ·œμ •λ˜μ§€ μ•Šμ•„ λ³΄ν˜Έκ°€ μ–΄λ €μ›Œμ§ˆ 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 초과근무 μˆ˜λ‹Ήμ„ λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
μ΄ˆκ³Όκ·Όλ¬΄μ— λŒ€ν•œ μ •λ‹Ήν•œ 보상과 근둜자 ꢌ리 보호λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ— λŒ€ν•œ 쑰정을 κ°€λŠ₯ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” 쑰항은?
탄λ ₯적 κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ œ, 선택적 κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ œμ— κ΄€ν•œ κ·œμ •μ΄λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μ •ν•΄μ§„ 퇴직 μ‚¬μœ μ— ν•΄λ‹Ήν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 ν•΄κ³ ν•  수 μžˆλŠ”κ°€?
μ •λ‹Ήν•œ μ‚¬μœ κ°€ μ—†μœΌλ©΄ ν•΄κ³ ν•  수 μ—†λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— 포함해야 ν•˜λŠ” 볡리후생 ν•­λͺ©μ˜ μ˜ˆμ‹œλŠ”?
식비 지원, νœ΄μ–‘ μ‹œμ„€ 제곡, 건강 κ²€μ§„ 등이닀.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 볡μž₯ κ·œμ •μ„ μ„€μ •ν•  수 μžˆλŠ” μ΄μœ λŠ”?
κ·Όλ‘œν™˜κ²½κ³Ό 업무 νš¨μœ¨μ„±μ„ 높이기 μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ λ³€κ²½λ˜μ—ˆμ„ λ•Œ λ™μ˜λ₯Ό κ΅¬ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ λ°œμƒν•˜λŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
λ³€κ²½λœ κ·œμ •μ€ 효λ ₯이 μ—†λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 μ•ˆμ „λ³΄κ±΄μ„ μœ„ν•œ ꡐ윑 κ·œμ •μ„ μ„€μ •ν•  ν•„μš”μ„±μ€?
μ•ˆμ „μ‚¬κ³  예방과 건강 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— λͺ…μ‹œλœ μ—°μ°¨ μœ κΈ‰νœ΄κ°€ κ·œμ •μ„ μœ„λ°˜ν•  경우 μ‚¬μš©μžκ°€ 받을 수 μžˆλŠ” μ œμž¬λŠ”?
법적 처벌 및 κ³Όνƒœλ£Œκ°€ 뢀과될 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ λ‚΄μš©μ΄ 법적 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€μ˜ 역할은?
μ‹œμ • λͺ…령을 λ‚΄λ € κ°œμ„ μ„ μš”κ΅¬ν•  수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜 μ‹œκ°„ μ™Έ κ΅μœ‘μ„ λͺ…μ‹œν•  λ•Œ ν•„μš”ν•œ κ³ λ € 사항은?
ꡐ윑의 λͺ©μ κ³Ό 근둜자 λ™μ˜ μ—¬λΆ€λ₯Ό κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ κ·œμ • 쀑 λ‹¨μ²΄ν˜‘μ•½κ³Ό λΆˆμΌμΉ˜ν•˜λŠ” 경우 μ–΄λŠ 것이 μš°μ„ μΈκ°€?
λ‹¨μ²΄ν˜‘μ•½μ˜ λ‚΄μš©μ΄ μš°μ„  μ μš©λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— μ—°μ°¨ μœ κΈ‰νœ΄κ°€μ˜ μ‹ μ²­ 절차λ₯Ό λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μ„ μ›ν™œν•˜κ²Œ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ 법λ₯  μœ„λ°˜μœΌλ‘œ μ‹œμ • λͺ…령을 받은 ν›„ μˆ˜μ •ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 μ œμž¬λŠ”?
법적 제재 및 κ³Όνƒœλ£Œκ°€ 뢀과될 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— ν¬ν•¨λ˜λŠ” 근둜자 ν•΄κ³  μ‚¬μœ  쀑 μ‚¬νšŒμ  톡념에 μ–΄κΈ‹λ‚˜λŠ” 경우 효λ ₯은?
ν•΄λ‹Ή ν•΄κ³  μ‚¬μœ λŠ” 무효둜 κ°„μ£Όλœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자 볡지 ν–₯상을 μœ„ν•΄ 포함될 수 μžˆλŠ” ν•­λͺ©μ€?
경쑰사비, μž₯기근속 포상, 사내 λ™ν˜ΈνšŒ 지원 등이닀.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
근둜자의 κΆŒλ¦¬μ™€ μ˜λ¬΄κ°€ λͺ…ν™•ν•˜μ§€ μ•Šμ•„ λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν•  수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— 근둜자의 μ±…μž„κ³Ό 의무λ₯Ό λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 행동 기쀀을 λͺ…ν™•νžˆ ν•˜μ—¬ 업무 νš¨μœ¨μ„±μ„ 높이기 μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— μ •ν•΄μ§„ 휴일 근둜 κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 μ‚¬μš©μžμ— λŒ€ν•œ μ œμž¬λŠ”?
법적 처벌과 κ³Όνƒœλ£Œκ°€ 뢀과될 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 의무둜 λͺ…μ‹œν•  수 μžˆλŠ” 사항은?
μ„±μ‹€ν•œ 업무 μˆ˜ν–‰κ³Ό νšŒμ‚¬ μžμ‚° 보호 등이 포함될 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ κ·Όλ‘œκ³„μ•½λ³΄λ‹€ μš°μ„  μ μš©λ˜λŠ” μ΄μœ λŠ” 무엇인가?
단체 적용의 원칙에 따라, 일반적인 기쀀을 μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™ λ³€κ²½ μ‹œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•œ 쑰건을 λ„μž…ν•˜λ €λ©΄ ν•„μš”ν•œ μ‘°μΉ˜λŠ”?
근둜자 과반수의 λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆ€μ—¬λ˜λŠ” μ±…μž„ 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ”?
직무 μˆ˜ν–‰ μ‹œ νšŒμ‚¬μ˜ κ·œμ •κ³Ό 방침을 μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ±…μž„μ΄λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— 포함될 수 μžˆλŠ” 근무 ν™˜κ²½ κ°œμ„  ν•­λͺ©μ€?
νœ΄κ²Œμ‹€ μ„€μΉ˜, 곡기 질 κ°œμ„ , μ μ ˆν•œ μ‘°λͺ… 제곡 등이 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 μ—°μ°¨ μœ κΈ‰νœ΄κ°€ 청ꡬ μ‹œ ν•„μš”ν•œ 사항은?
사전에 νœ΄κ°€ μ‹ μ²­μ„œλ₯Ό μ œμΆœν•˜κ³  μŠΉμΈμ„ λ°›λŠ” μ ˆμ°¨κ°€ ν•„μš”ν•˜λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ 법령보닀 κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•  경우 적용 μ—¬λΆ€λŠ”?
법령이 μš°μ„  적용되며, λΆˆλ¦¬ν•œ μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ€ λ¬΄νš¨μ΄λ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™ λ³€κ²½ μ‹œ 근둜자 λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ§€ μ•Šμ€ 경우 λ°œμƒν•˜λŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
λ³€κ²½λœ κ·œμ •μ€ 효λ ₯이 μ—†μœΌλ©° κΈ°μ‘΄ κ·œμ •μ΄ μœ μ§€λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— λ”°λ₯Έ 정직 μ²˜λΆ„μ΄ λΆ€λ‹Ήν•  경우 κ·Όλ‘œμžκ°€ μ·¨ν•  수 μžˆλŠ” μ‘°μΉ˜λŠ”?
λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— λΆ€λ‹Ήν•΄κ³  ꡬ제 신청을 ν•  수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μœ λ¦¬ν•œ 경우, κ·Όλ‘œκ³„μ•½κ³Ό 좩돌 μ‹œ μš°μ„  μ μš©λ˜λŠ” 것은?
κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μœ λ¦¬ν•œ μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ΄ μš°μ„  μ μš©λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 μž‘μ—… 쀑 νœ΄μ‹ μ‹œκ°„ 섀정이 μ€‘μš”ν•œ μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 건강과 μž‘μ—… νš¨μœ¨μ„±μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ μ •ν•΄μ§„ 볡리후생 ν˜œνƒμ„ μ‚¬μš©μžκ°€ μ œκ³΅ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 κ·Όλ‘œμžκ°€ μ·¨ν•  수 μžˆλŠ” μ‘°μΉ˜λŠ”?
노동청에 μ‹ κ³ ν•˜κ±°λ‚˜ 법적 ꡬ제λ₯Ό μš”μ²­ν•  수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ λ‚΄μš©μ„ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ κ³΅μ§€ν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ 적용될 수 μ—†μœΌλ©°, 법적 λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν•  수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ— λͺ…μ‹œλœ 감급 μ œμž¬κ°€ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•μ„ μœ„λ°˜ν•  경우 효λ ₯은?
ν•΄λ‹Ή 감급 μ œμž¬λŠ” λ¬΄νš¨κ°€ λœλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 의무둜 μ„€μ •ν•  수 μžˆλŠ” μΆ”κ°€ ν•­λͺ©μ€?
업무 κΈ°λ°€ μœ μ§€, νšŒμ‚¬ μžμ‚° 보호 λ“±μ˜ μ˜λ¬΄κ°€ 포함될 수 μžˆλ‹€.
μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ‚¬μš©μž κ°„ λΆ„μŸ μ‹œ μ μš©λ˜λŠ” 원칙은?
κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μœ λ¦¬ν•œ 해석을 μš°μ„  μ μš©ν•˜λŠ” 원칙이닀.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ μƒν™œμ—μ„œ 근둜자의 μ‚¬μƒν™œ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄ μ§€μΌœμ•Ό ν•  μ˜λ¬΄λŠ”?
근둜자의 μ‚¬μƒν™œμ˜ 자유λ₯Ό μΉ¨ν•΄ν•˜μ§€ μ•Šμ•„μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ μƒν™œμ˜ μžμΉ˜μ— ν•„μš”ν•œ μž„μ› 선거에 λŒ€ν•œ μ‚¬μš©μžμ˜ 간섭은 ν—ˆμš©λ˜λŠ”κ°€?
ν—ˆμš©λ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•  μ£Όμš” 사항은 무엇인가?
기상, μ·¨μΉ¨, μ™ΈμΆœΒ·μ™Έλ°•, 행사, 식사, μ•ˆμ „κ³Ό 보건 등이닀.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ„ λ³€κ²½ν•  λ•Œ ν•„μš”ν•œ μ ˆμ°¨λŠ”?
κΈ°μˆ™ν•˜λŠ” 근둜자 과반수 λŒ€ν‘œμ˜ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ„ μž‘μ„±ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” λ¬Έμ œλŠ”?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ§ˆμ„œμ™€ μ•ˆμ „μ΄ ν™•λ³΄λ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλ‹€.
뢀속 κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ„€μΉ˜ 및 운영 μ‹œ ν•„μš”ν•œ 기쀀은?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ ꡬ쑰, μ„€λΉ„, μ„€μΉ˜ μž₯μ†Œ, μ£Όκ±° ν™˜κ²½, 면적 등이닀.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬λ₯Ό μ„€μΉ˜ν•  λ•Œ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•  법적 기쀀은 무엇인가?
λŒ€ν†΅λ Ήλ ΉμœΌλ‘œ μ •ν•˜λŠ” 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
뢀속 κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μœ μ§€κ΄€λ¦¬ μ˜λ¬΄λŠ” 무엇인가?
근둜자의 건강 μœ μ§€μ™€ μ‚¬μƒν™œ 보호λ₯Ό μœ„ν•œ 쑰치λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ„ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ£Όμ²΄λŠ” λˆ„κ΅¬μΈκ°€?
μ‚¬μš©μžμ™€ κΈ°μˆ™ν•˜λŠ” 근둜자 λͺ¨λ‘μ΄λ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ•ˆμ „ 및 보건과 κ΄€λ ¨λœ 사항을 κ·œμ •ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 μ•ˆμ „κ³Ό 건강을 λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
뢀속 κΈ°μˆ™μ‚¬μ— κ΄€ν•œ κ·œμΉ™μ„ λ³€κ²½ν•  λ•Œ ν•„μš”ν•œ λ™μ˜λŠ” λˆ„κ΅¬μ˜ λ™μ˜μΈκ°€?
κΈ°μˆ™ν•˜λŠ” 근둜자 과반수의 λŒ€ν‘œμ˜ λ™μ˜λ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ μ™ΈμΆœ 및 외박에 κ΄€ν•œ 사항을 κ·œμ •ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ§ˆμ„œμ™€ λ³΄μ•ˆμ„ μœ μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™ μž‘μ„± μ‹œ μ™ΈμΆœΒ·μ™Έλ°•κ³Ό κ΄€λ ¨ν•΄ κ·œμ •ν•  수 μžˆλŠ” λ‚΄μš©μ€?
μ™ΈμΆœΒ·μ™Έλ°• μ‹œκ°„κ³Ό μ ˆμ°¨μ— κ΄€ν•œ 사항이닀.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ 근둜자 μƒν™œμ— κ°„μ„­ν•  수 μ—†λŠ” 사항은?
μ‚¬μƒν™œκ³Ό μžμΉ˜μ— ν•„μš”ν•œ μž„μ› 선거에 λŒ€ν•œ 사항이닀.
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ 식사와 κ΄€λ ¨λœ κ·œμ •μ„ λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 μƒν™œ νŽΈμ˜μ™€ 볡지λ₯Ό 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
뢀속 κΈ°μˆ™μ‚¬μ— λŒ€ν•œ 건강 및 μ•ˆμ „ 쑰치λ₯Ό μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 건강과 μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ 건섀물과 μ„€λΉ„μ˜ 관리에 λŒ€ν•œ κ·œμ •μ΄ ν•„μš”ν•œ μ΄μœ λŠ”?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μœ μ§€κ΄€λ¦¬μ™€ μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— 따라 μ§€μΌœμ•Ό ν•˜λŠ” μ£Όμš” 사항은?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ§ˆμ„œμ™€ 근둜자의 κΆŒμ΅μ„ μœ„ν•œ κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ μ„€μΉ˜ μž₯μ†Œκ°€ μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 기쀀은 무엇인가?
μ•ˆμ „ν•˜κ³  μΎŒμ ν•œ μ£Όκ±° ν™˜κ²½μ„ μœ„ν•œ 쑰건을 μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— 기상과 μ·¨μΉ¨ μ‹œκ°„ κ·œμ •μ„ λ‘λŠ” λͺ©μ μ€?
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ μƒν™œ μ§ˆμ„œμ™€ 근둜자 건강을 μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ μƒν™œ μžμΉ˜κΆŒμ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 쑰항은 무엇인가?
μž„μ› μ„ κ±° λ“± μžμΉ˜μ— ν•„μš”ν•œ 사항은 κ·Όλ‘œμžκ°€ 자율적으둜 κ²°μ •ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— 식사 κ΄€λ ¨ κ·œμ •μ„ 포함해야 ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 건강과 μƒν™œ 편의λ₯Ό μ¦μ§„ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·œμ •ν•  수 μžˆλŠ” μ‚¬μƒν™œ 보호의 μ˜ˆμ‹œλŠ”?
λ°©λ¬Έ μ œν•œ, μ™ΈλΆ€μΈμ˜ μΆœμž… ν†΅μ œ 등이닀.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— λ”°λ₯Έ 근둜자의 μ‚¬μƒν™œ 보호 λ²”μœ„λŠ” μ–΄λ””κΉŒμ§€μΈκ°€?
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ 개인 κ³΅κ°„μ—μ„œμ˜ μƒν™œμ„ λ³΄ν˜Έλ°›μ„ κΆŒλ¦¬κ°€ μžˆλ‹€.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ μ•ˆμ „ 관리λ₯Ό μœ„ν•΄ μ„€μΉ˜ν•΄μ•Ό ν•  μ„€λΉ„λŠ”?
μ†Œν™”κΈ°, ν™”μž¬ 경보기, μ‘κΈ‰ν‚€νŠΈ 등이 ν¬ν•¨λœλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄ ν™”μž¬ μ˜ˆλ°©μ„ μœ„ν•΄ κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— 포함해야 ν•  사항은?
μ†Œλ°© μ•ˆμ „ μˆ˜μΉ™ 및 κΈ΄κΈ‰ λŒ€ν”Ό μ ˆμ°¨κ°€ ν¬ν•¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ΄ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ 변경될 경우 ν•„μš”ν•œ μ ˆμ°¨λŠ”?
κΈ°μˆ™ν•˜λŠ” 근둜자 과반수 λŒ€ν‘œμ˜ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬λ₯Ό μ„€μΉ˜ν•  λ•Œ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  ν™˜κ²½μ  μš”μ†ŒλŠ”?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μœ„μƒ μƒνƒœ, μ£Όκ±° ν™˜κ²½, μ†ŒμŒ 차단 등이 κ³ λ €λ˜μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ 퇴거와 κ΄€λ ¨ν•΄ κ·œμ •ν•  수 μžˆλŠ” λ‚΄μš©μ€?
퇴거 절차 및 μ΄μœ μ— κ΄€ν•œ κ·œμ •μ΄λ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ„ κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 μ‚¬μš©μžμ˜ λŒ€μ‘ λ°©μ•ˆμ€?
κ·œμ •μ— λ”°λ₯Έ 제재 쑰치λ₯Ό μ·¨ν•  수 μžˆλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄μ—μ„œ 근둜자의 μžμœ¨μ„±μ„ 쑴쀑해야 ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 μ‚¬μƒν™œκ³Ό μžμΉ˜κΆŒμ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•  외뢀인 μΆœμž… μ œν•œμ˜ λͺ©μ μ€?
근둜자의 μ•ˆμ „κ³Ό μ‚¬μƒν™œ 보호λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ μƒν™œμ—μ„œμ˜ μ‚¬μƒν™œ λ³΄ν˜Έμ™€ κ΄€λ ¨ν•΄ κ·Όλ‘œμžκ°€ μš”κ΅¬ν•  수 μžˆλŠ” κΆŒλ¦¬λŠ”?
개인 곡간 보μž₯ 및 λΆˆν•„μš”ν•œ κ°„μ„­ κΈˆμ§€μ΄λ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ„ μ œμ •ν•  λ•Œ λ°˜λ“œμ‹œ 포함해야 ν•  μ•ˆμ „ κ΄€λ ¨ κ·œμ •μ€?
ν™”μž¬ 예방, 응급 상황 λŒ€μ²˜ λ°©μ•ˆ 등이닀.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ κ·Όλ‘œμžκ°€ 자유둭게 ν•  수 μžˆλŠ” ν–‰μœ„μ˜ μ˜ˆμ‹œλŠ”?
개인적인 μ™ΈμΆœ 및 외박이 ν•΄λ‹Ήλœλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ λ‚΄μ—μ„œ κ·Όλ‘œμžκ°€ 자치 ν™œλ™μ„ ν•  수 μžˆλ„λ‘ 보μž₯ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
곡동 μƒν™œμ—μ„œ μžμœ¨μ„±μ„ μ‘΄μ€‘ν•˜κ³  μƒν™œμ˜ μ§ˆμ„ 높이기 μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ—μ„œ 근둜자의 μ™ΈμΆœ μ‹œ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•  사항을 κ·œμ •ν•˜λŠ” λͺ©μ μ€?
κΈ°μˆ™μ‚¬μ˜ μ§ˆμ„œ μœ μ§€μ™€ λ³΄μ•ˆμ„ μœ„ν•΄μ„œλ‹€.
κΈ°μˆ™μ‚¬ κ·œμΉ™μ— 따라 μ™ΈμΆœ μ œν•œμ΄ ν•„μš”ν•œ κ²½μš°λŠ” μ–Έμ œμΈκ°€?
λ³΄μ•ˆ λ¬Έμ œλ‚˜ μ•ˆμ „μƒμ˜ μ΄μœ κ°€ μžˆμ„ λ•Œμ΄λ‹€.
μ‚¬μš©μžκ°€ κΈ°μˆ™μ‚¬ μ‹œμ„€ κ°œμ„ μ„ ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ”?
근둜자의 μƒν™œ 여건을 ν–₯μƒν•˜κ³  μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλ‹€.