YJhf/hr_qa_dataset · Datasets at Hugging Face

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기숙사 규칙에 포함될 수 있는 여가 활동 규정의 목적은?	근로자의 생활 질 향상과 스트레스 해소를 지원하기 위해서다.
기숙사에서 근로자의 외박을 규정할 때의 주요 고려 사항은?	기숙사의 보안과 질서 유지, 근로자의 자유를 존중하는 것이다.
기숙사 규칙에 포함되어야 할 개인 공간 보호 규정의 예시는?	기숙사 방에 대한 출입 제한 및 허락 없는 침입 금지이다.
사용자가 기숙사 내 소음 문제를 해결해야 하는 이유는?	근로자의 휴식과 건강을 보호하기 위해서다.
기숙사 규칙에서 취침 시간 설정의 목적은?	근로자의 충분한 휴식을 보장하고 생활 리듬을 맞추기 위해서다.
기숙사 내에서의 근로자 사생활 침해를 방지하기 위한 규정은?	사용자의 부당한 간섭을 금지하고 근로자의 자율성을 보장하는 규정이다.
기숙사 규칙에 따라 근로자가 외출·외박 신청을 해야 하는 이유는?	기숙사의 보안 및 생활 질서를 유지하기 위해서다.
기숙사에서 근로자의 안전을 보장하기 위해 필요한 설비는?	소화기, 화재 경보기, 비상구 안내 등이 있다.
기숙사 내에서 안전 점검을 주기적으로 실시해야 하는 이유는?	화재, 사고 예방을 통해 근로자의 안전을 보장하기 위해서다.
기숙사 규칙을 통해 금연 구역을 설정해야 하는 이유는?	건강 보호와 화재 예방을 위해서다.
기숙사 규칙에서 주기적으로 시행해야 할 위생 관리 조치는?	청소, 소독, 쓰레기 처리 등이다.
기숙사 생활에서 근로자의 건강 증진을 위해 권장할 수 있는 활동은?	운동 프로그램, 건강 검진 등이 포함된다.
기숙사 규칙을 근로자에게 공지해야 하는 이유는?	근로자가 규칙을 숙지하고 준수할 수 있도록 하기 위해서다.
기숙사 내 근로자 간의 갈등을 해결하기 위해 필요한 규정은?	분쟁 해결 절차 및 갈등 조정 방법이 포함된 규정이다.
기숙사 규칙에서 식사 시간과 관련된 규정을 두어야 하는 이유는?	근로자의 생활 리듬과 건강 관리를 위해서다.
기숙사 시설이 노후화되었을 때 사용자가 해야 할 조치는?	시설을 보수하거나 교체하여 안전을 확보해야 한다.
기숙사 규칙에서 금주 구역을 설정할 수 있는 이유는?	기숙사의 질서 유지와 근로자의 안전을 위해서다.
기숙사 내에서 청결을 유지해야 하는 이유는?	근로자의 건강과 쾌적한 생활 환경을 보장하기 위해서다.
기숙사 규칙에 따라 근로자가 외박 후 복귀 시간을 준수해야 하는 이유는?	기숙사의 보안과 질서를 유지하기 위해서다.
사용자가 기숙사에서 제공해야 할 의료 지원의 예시는?	정기 건강 검진, 응급 의료 서비스 등이 포함된다.
기숙사 내에서 근로자의 여가 생활을 지원하는 이유는?	근로자의 삶의 질을 높이고 스트레스를 줄이기 위해서다.
기숙사 규칙에서 공용 공간 사용 규정을 정해야 하는 이유는?	공용 공간에서의 질서와 위생을 유지하기 위해서다.
기숙사 내 응급 상황 발생 시 대응 절차를 규정해야 하는 이유는?	근로자의 안전과 신속한 대응을 보장하기 위해서다.
사용자가 기숙사 내에서 금연 구역을 설정할 때 근로자가 준수해야 할 사항은?	지정된 금연 구역을 준수하고 흡연하지 않아야 한다.
기숙사에서 근로자가 기숙사 규칙 위반 시 받는 제재의 예시는?	경고, 벌금, 퇴거 명령 등이 있다.
기숙사 규칙에서 운동 시설을 설치할 때 고려해야 할 사항은?	근로자의 안전과 시설의 유지 관리이다.
기숙사 내 시설 사용 중 발생한 사고에 대해 사용자의 책임은?	안전 관리와 보수 의무를 다하지 않은 경우 책임이 있다.
기숙사 규칙에 명시된 위생 관련 조치를 따르지 않는 근로자에 대한 제재는?	경고 및 벌금 등 규정에 따른 조치가 이루어질 수 있다.
기숙사에서의 사생활 보호를 위해 근로자가 요구할 수 있는 권리는?	개인 공간의 출입 통제 및 비인가자의 접근 제한이다.
기숙사 규칙에서 정해진 소등 시간의 목적은 무엇인가?	근로자의 수면 보장과 기숙사 내 질서 유지를 위해서다.
기숙사 내 외부인의 출입을 제한하는 이유는 무엇인가?	근로자의 안전과 사생활 보호를 위해서다.
사용자가 기숙사 내 통신 시설을 제공해야 하는 이유는?	근로자의 편의와 외부 소통을 보장하기 위해서다.
기숙사 규칙에서 물품 반입 제한을 규정할 수 있는 이유는?	안전과 질서 유지를 위해 불필요한 물품 반입을 제한하기 위해서다.
기숙사에서 근로자가 요구할 수 있는 위생 관리 조치는?	정기적인 청소와 소독, 쓰레기 처리 등이 있다.
기숙사 규칙에서 휴게실 설치를 규정할 때의 목적은?	근로자의 휴식과 스트레스 해소를 지원하기 위해서다.
기숙사 내의 비상구 위치를 표시해야 하는 이유는?	긴급 상황에서 신속히 대피할 수 있도록 돕기 위해서다.
사용자가 기숙사 내 보안 시스템을 설치해야 하는 이유는?	근로자의 안전과 시설 보호를 위해서다.
기숙사 규칙에서 소방 교육을 명시할 때의 목적은?	화재 발생 시 신속하고 안전하게 대처하기 위해서다.
기숙사에서 근로자들이 생활하는 동안 준수해야 할 소음 제한의 이유는?	근로자의 휴식과 생활 환경을 쾌적하게 유지하기 위해서다.
기숙사 규칙에서 정한 청결 기준을 위반할 경우 근로자가 받을 수 있는 제재는?	경고, 벌금 또는 청결 유지 명령 등이 있다.
기숙사 규칙에 의해 근로자에게 제공되는 생활 편의 시설의 예시는?	세탁실, 주방, 휴게실 등이 포함된다.
기숙사 내에서 비상 사태 발생 시 근로자가 따라야 할 규정은?	기숙사 규칙에 따른 비상 대피 절차와 안전 수칙이다.
기숙사 규칙에서 소지품 검사에 대한 제한을 두는 이유는?	근로자의 사생활 보호와 프라이버시를 보장하기 위해서다.
기숙사에 있는 근로자가 사용자의 허락 없이 할 수 없는 행위는?	기숙사 규칙을 위반하는 외출, 외박 등이 포함된다.
기숙사 규칙에 따라 근로자가 준수해야 하는 주거 환경 유지 조건은?	청결, 정리 정돈, 소음 제한 등이 있다.
기숙사에서 근로자에게 제공되는 기본 생활 지원 서비스는?	식사, 세탁, 위생 관리 등이 포함된다.
기숙사에서 금지해야 할 불법 물품의 예시는 무엇인가?	불법 약물, 위험 물품, 화기 등이다.
기숙사 규칙에 따라 근로자가 외부로 반출할 수 없는 물품의 예시는?	기숙사 비품 및 회사 소유 물품 등이다.
기숙사 내 근로자의 권리를 침해하지 않기 위한 관리자의 의무는?	사생활을 존중하고 불필요한 간섭을 하지 않아야 한다.
기숙사 규칙에 따라 외출 시 근로자가 지켜야 할 안전 수칙은?	외출 시간 준수, 외부인과의 접촉 제한 등이다.
기숙사에서 금연을 유지해야 하는 주요 이유는 무엇인가?	근로자의 건강 보호와 화재 예방을 위해서다.
기숙사 규칙에 따라 위반 행위 시 적용될 수 있는 제재 방식은?	경고, 벌금 부과, 퇴거 조치 등이 있다.
기숙사에서 근로자가 휴게실을 이용할 때 준수해야 할 규정은?	공용 공간의 청결 유지와 소음 제한을 준수해야 한다.
기숙사 규칙에서 근로자에게 개인 물품 보관 공간을 제공하는 이유는?	개인 사생활 보호와 소지품 관리 편의를 위해서다.
기숙사 내 응급 상황 발생 시 근로자가 따라야 할 대피 절차는?	기숙사 규칙에 명시된 대피 경로와 안전 지침을 따른다.
기숙사 규칙에서 근로자의 공동 생활을 위해 설정할 수 있는 규정은?	식사 시간, 청소 책임 분담, 소음 제한 등이 있다.
기숙사 내 사생활 보호를 위해 외부인의 출입을 제한하는 이유는?	근로자의 프라이버시와 안전을 보장하기 위해서다.
기숙사 규칙에서 정해진 청소 규정을 준수하지 않을 경우 근로자가 받을 수 있는 제재는?	벌금 부과 또는 경고 조치가 있을 수 있다.
기숙사 내에서 근로자가 독서실을 이용할 때 준수해야 할 사항은?	조용히 사용하고 다른 사람에게 방해가 되지 않도록 한다.
기숙사 규칙에서 근로자가 준수해야 할 전기 사용 안전 수칙은?	사용 후 전기 기기 끄기, 과부하 방지, 전기 안전 점검 준수 등이다.
기숙사 내에서 공동으로 사용하는 설비의 유지보수를 위해 필요한 관리 규정은?	정기 점검, 사용 후 정리, 문제 발생 시 즉시 보고 등이 있다.
근로조건의 기준을 확보하기 위해 고용노동부에 두는 역할은?	근로감독관을 두어 근로조건을 감독한다.
근로감독관의 임면과 직무 배치에 대한 기준은 무엇인가?	대통령령에 따라 정한다.
근로감독관이 현장조사를 실시할 수 있는 장소는 어디인가?	사업장, 기숙사 및 그 밖의 부속 건물이다.
근로감독관이 요구할 수 있는 서류는 무엇인가?	장부와 서류를 제출하도록 요구할 수 있다.
근로감독관이 사용자와 근로자에게 할 수 있는 행위는?	사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.
의사인 근로감독관이 수행할 수 있는 추가 권한은?	질병이 의심되는 근로자에 대해 검진할 수 있다.
근로감독관이 현장조사 시 제시해야 하는 서류는 무엇인가?	신분증명서와 검진지령서이다.
현장조사 시 지령서에 포함되어야 할 정보는 무엇인가?	조사 일시, 장소 및 범위가 분명히 적혀 있어야 한다.
근로감독관이 수행할 수 있는 직무 중 하나는?	노동 관계 법령 위반에 관한 사법경찰관 직무 수행이다.
근로감독관이 다른 기관의 자료를 요청할 수 있는 근거는?	고용노동부장관의 요청을 통해 자료를 받을 수 있다.
근로감독관이 자료 요청 시 면제되는 비용은?	자료 제공에 따른 수수료나 사용료가 면제된다.
근로감독관이 직무 중 알게 된 비밀을 유지해야 하는 이유는?	근로자의 사생활 보호와 정보 보안을 위해서다.
근로감독관의 비밀 유지 의무가 지속되는 경우는?	직무를 그만둔 후에도 계속 유지된다.
근로자가 근로감독관에게 신고할 수 있는 사유는 무엇인가?	법이나 대통령령을 위반한 사실이 있을 경우다.
사용자가 근로자의 신고를 이유로 할 수 없는 처우는?	근로자에 대한 해고나 불리한 처우를 할 수 없다.
근로감독관이 수사할 수 있는 노동 관계 법령 위반의 예는?	임금 체불이나 부당한 근로시간 적용 등이다.
근로감독관이 사법경찰권을 행사할 수 없는 경우는?	자신의 직무와 관련된 범죄는 수사할 수 없다.
고용노동부장관의 권한을 위임할 수 있는 대상은 누구인가?	지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다.
근로자가 근로감독관에게 장부 제출을 거부할 수 있는 경우는?	법적 사유가 있는 경우를 제외하고 거부할 수 없다.
근로감독관이 직무 수행 중 검진을 요청할 수 있는 근거는?	근로자가 취업 금지 질병에 걸렸다고 의심될 때이다.
근로감독관이 현장조사를 거부한 사용자에 대해 할 수 있는 조치는?	필요한 경우 강제 조사 명령을 요청할 수 있다.
근로감독관이 사업장에 대해 점검할 수 있는 근거 법령은?	근로기준법과 그 외 노동 관계 법령이다.
근로감독관이 제출을 요구할 수 있는 서류에는 어떤 것들이 있는가?	급여 장부, 근로 시간 기록, 근로 계약서 등이다.
근로감독관이 조사 중 근로자에게 제공할 수 있는 보호 조치는?	신분 보호와 비밀 유지 의무를 보장한다.
사용자가 근로감독관의 요구를 무시할 경우 받을 수 있는 제재는?	법적 처벌이나 행정적 제재를 받을 수 있다.
근로감독관이 근로자와 사용자 간의 분쟁에 개입할 수 있는 경우는?	노동 관계 법령 위반 사항이 있는 경우다.
근로감독관이 사업장에서 확인할 수 있는 근로 조건 사항은?	임금, 근로 시간, 휴가 등 근로 조건이다.
근로감독관이 법령 위반 사항을 적발했을 때 할 수 있는 행위는?	시정 명령을 내리거나 법적 조치를 취할 수 있다.
근로감독관의 직무 수행 시 근로자가 보호받는 권리는?	비밀 유지와 불리한 처우 금지를 받을 권리가 있다.
근로감독관이 사용자에게 시정 명령을 내릴 수 있는 근거는?	법령 위반 사항이 확인될 경우 시정 명령을 내릴 수 있다.
고용노동부장관이 근로감독관에게 위임할 수 있는 권한은?	현장조사, 자료 수집, 시정 명령 발부 등이다.
근로자가 근로감독관에게 신고할 때 보장받는 권리는?	불이익 처우 금지 및 비밀 보호 권리가 있다.
근로감독관이 근로자 보호를 위해 검사할 수 있는 질병의 범위는?	취업 금지 질병 및 전염병 등이다.
근로감독관이 근로자에게 협조를 요청할 수 있는 사안은?	조사 및 서류 제출 관련 협조이다.
근로감독관이 필요한 경우 요청할 수 있는 자료의 종류는?	고용 계약서, 임금 명세서, 휴가 기록 등이다.
근로감독관의 조사를 거부한 근로자에게 부과될 수 있는 처벌은?	법적 처벌은 부과되지 않으나 협조를 권장한다.
근로감독관이 특정 근로자에 대해 조사를 진행할 수 있는 조건은?	법령 위반이나 신고가 있을 경우 조사할 수 있다.
근로감독관이 조사 중 수집한 자료의 보관 및 폐기에 대한 의무는?	관련 법령에 따라 적절히 보관하거나 폐기해야 한다.
근로감독관이 임금 체불을 확인한 경우 취할 수 있는 조치는?	사용자에게 즉시 시정 명령을 내릴 수 있다.

기숙사 규칙에 포함될 수 있는 여가 활동 규정의 목적은?

근로자의 생활 질 향상과 스트레스 해소를 지원하기 위해서다.

기숙사에서 근로자의 외박을 규정할 때의 주요 고려 사항은?

기숙사의 보안과 질서 유지, 근로자의 자유를 존중하는 것이다.

기숙사 규칙에 포함되어야 할 개인 공간 보호 규정의 예시는?

기숙사 방에 대한 출입 제한 및 허락 없는 침입 금지이다.

사용자가 기숙사 내 소음 문제를 해결해야 하는 이유는?

근로자의 휴식과 건강을 보호하기 위해서다.

기숙사 규칙에서 취침 시간 설정의 목적은?

근로자의 충분한 휴식을 보장하고 생활 리듬을 맞추기 위해서다.

기숙사 내에서의 근로자 사생활 침해를 방지하기 위한 규정은?

사용자의 부당한 간섭을 금지하고 근로자의 자율성을 보장하는 규정이다.

기숙사 규칙에 따라 근로자가 외출·외박 신청을 해야 하는 이유는?

기숙사의 보안 및 생활 질서를 유지하기 위해서다.

기숙사에서 근로자의 안전을 보장하기 위해 필요한 설비는?

소화기, 화재 경보기, 비상구 안내 등이 있다.

기숙사 내에서 안전 점검을 주기적으로 실시해야 하는 이유는?

화재, 사고 예방을 통해 근로자의 안전을 보장하기 위해서다.

기숙사 규칙을 통해 금연 구역을 설정해야 하는 이유는?

건강 보호와 화재 예방을 위해서다.

기숙사 규칙에서 주기적으로 시행해야 할 위생 관리 조치는?

청소, 소독, 쓰레기 처리 등이다.

기숙사 생활에서 근로자의 건강 증진을 위해 권장할 수 있는 활동은?

운동 프로그램, 건강 검진 등이 포함된다.

기숙사 규칙을 근로자에게 공지해야 하는 이유는?

근로자가 규칙을 숙지하고 준수할 수 있도록 하기 위해서다.

기숙사 내 근로자 간의 갈등을 해결하기 위해 필요한 규정은?

분쟁 해결 절차 및 갈등 조정 방법이 포함된 규정이다.

기숙사 규칙에서 식사 시간과 관련된 규정을 두어야 하는 이유는?

근로자의 생활 리듬과 건강 관리를 위해서다.

기숙사 시설이 노후화되었을 때 사용자가 해야 할 조치는?

시설을 보수하거나 교체하여 안전을 확보해야 한다.

기숙사 규칙에서 금주 구역을 설정할 수 있는 이유는?

기숙사의 질서 유지와 근로자의 안전을 위해서다.

기숙사 내에서 청결을 유지해야 하는 이유는?

근로자의 건강과 쾌적한 생활 환경을 보장하기 위해서다.

기숙사 규칙에 따라 근로자가 외박 후 복귀 시간을 준수해야 하는 이유는?

기숙사의 보안과 질서를 유지하기 위해서다.

사용자가 기숙사에서 제공해야 할 의료 지원의 예시는?

정기 건강 검진, 응급 의료 서비스 등이 포함된다.

기숙사 내에서 근로자의 여가 생활을 지원하는 이유는?

근로자의 삶의 질을 높이고 스트레스를 줄이기 위해서다.

기숙사 규칙에서 공용 공간 사용 규정을 정해야 하는 이유는?

공용 공간에서의 질서와 위생을 유지하기 위해서다.

기숙사 내 응급 상황 발생 시 대응 절차를 규정해야 하는 이유는?

근로자의 안전과 신속한 대응을 보장하기 위해서다.

사용자가 기숙사 내에서 금연 구역을 설정할 때 근로자가 준수해야 할 사항은?

지정된 금연 구역을 준수하고 흡연하지 않아야 한다.

기숙사에서 근로자가 기숙사 규칙 위반 시 받는 제재의 예시는?

경고, 벌금, 퇴거 명령 등이 있다.

기숙사 규칙에서 운동 시설을 설치할 때 고려해야 할 사항은?

근로자의 안전과 시설의 유지 관리이다.

기숙사 내 시설 사용 중 발생한 사고에 대해 사용자의 책임은?

안전 관리와 보수 의무를 다하지 않은 경우 책임이 있다.

기숙사 규칙에 명시된 위생 관련 조치를 따르지 않는 근로자에 대한 제재는?

경고 및 벌금 등 규정에 따른 조치가 이루어질 수 있다.

기숙사에서의 사생활 보호를 위해 근로자가 요구할 수 있는 권리는?

개인 공간의 출입 통제 및 비인가자의 접근 제한이다.

기숙사 규칙에서 정해진 소등 시간의 목적은 무엇인가?

근로자의 수면 보장과 기숙사 내 질서 유지를 위해서다.

기숙사 내 외부인의 출입을 제한하는 이유는 무엇인가?

근로자의 안전과 사생활 보호를 위해서다.

사용자가 기숙사 내 통신 시설을 제공해야 하는 이유는?

근로자의 편의와 외부 소통을 보장하기 위해서다.

기숙사 규칙에서 물품 반입 제한을 규정할 수 있는 이유는?

안전과 질서 유지를 위해 불필요한 물품 반입을 제한하기 위해서다.

기숙사에서 근로자가 요구할 수 있는 위생 관리 조치는?

정기적인 청소와 소독, 쓰레기 처리 등이 있다.

기숙사 규칙에서 휴게실 설치를 규정할 때의 목적은?

근로자의 휴식과 스트레스 해소를 지원하기 위해서다.

기숙사 내의 비상구 위치를 표시해야 하는 이유는?

긴급 상황에서 신속히 대피할 수 있도록 돕기 위해서다.

사용자가 기숙사 내 보안 시스템을 설치해야 하는 이유는?

근로자의 안전과 시설 보호를 위해서다.

기숙사 규칙에서 소방 교육을 명시할 때의 목적은?

화재 발생 시 신속하고 안전하게 대처하기 위해서다.

기숙사에서 근로자들이 생활하는 동안 준수해야 할 소음 제한의 이유는?

근로자의 휴식과 생활 환경을 쾌적하게 유지하기 위해서다.

기숙사 규칙에서 정한 청결 기준을 위반할 경우 근로자가 받을 수 있는 제재는?

경고, 벌금 또는 청결 유지 명령 등이 있다.

기숙사 규칙에 의해 근로자에게 제공되는 생활 편의 시설의 예시는?

세탁실, 주방, 휴게실 등이 포함된다.

기숙사 내에서 비상 사태 발생 시 근로자가 따라야 할 규정은?

기숙사 규칙에 따른 비상 대피 절차와 안전 수칙이다.

기숙사 규칙에서 소지품 검사에 대한 제한을 두는 이유는?

근로자의 사생활 보호와 프라이버시를 보장하기 위해서다.

기숙사에 있는 근로자가 사용자의 허락 없이 할 수 없는 행위는?

기숙사 규칙을 위반하는 외출, 외박 등이 포함된다.

기숙사 규칙에 따라 근로자가 준수해야 하는 주거 환경 유지 조건은?

청결, 정리 정돈, 소음 제한 등이 있다.

기숙사에서 근로자에게 제공되는 기본 생활 지원 서비스는?

식사, 세탁, 위생 관리 등이 포함된다.

기숙사에서 금지해야 할 불법 물품의 예시는 무엇인가?

불법 약물, 위험 물품, 화기 등이다.

기숙사 규칙에 따라 근로자가 외부로 반출할 수 없는 물품의 예시는?

기숙사 비품 및 회사 소유 물품 등이다.

기숙사 내 근로자의 권리를 침해하지 않기 위한 관리자의 의무는?

사생활을 존중하고 불필요한 간섭을 하지 않아야 한다.

기숙사 규칙에 따라 외출 시 근로자가 지켜야 할 안전 수칙은?

외출 시간 준수, 외부인과의 접촉 제한 등이다.

기숙사에서 금연을 유지해야 하는 주요 이유는 무엇인가?

근로자의 건강 보호와 화재 예방을 위해서다.

기숙사 규칙에 따라 위반 행위 시 적용될 수 있는 제재 방식은?

경고, 벌금 부과, 퇴거 조치 등이 있다.

기숙사에서 근로자가 휴게실을 이용할 때 준수해야 할 규정은?

공용 공간의 청결 유지와 소음 제한을 준수해야 한다.

기숙사 규칙에서 근로자에게 개인 물품 보관 공간을 제공하는 이유는?

개인 사생활 보호와 소지품 관리 편의를 위해서다.

기숙사 내 응급 상황 발생 시 근로자가 따라야 할 대피 절차는?

기숙사 규칙에 명시된 대피 경로와 안전 지침을 따른다.

기숙사 규칙에서 근로자의 공동 생활을 위해 설정할 수 있는 규정은?

식사 시간, 청소 책임 분담, 소음 제한 등이 있다.

기숙사 내 사생활 보호를 위해 외부인의 출입을 제한하는 이유는?

근로자의 프라이버시와 안전을 보장하기 위해서다.

기숙사 규칙에서 정해진 청소 규정을 준수하지 않을 경우 근로자가 받을 수 있는 제재는?

벌금 부과 또는 경고 조치가 있을 수 있다.

기숙사 내에서 근로자가 독서실을 이용할 때 준수해야 할 사항은?

조용히 사용하고 다른 사람에게 방해가 되지 않도록 한다.

기숙사 규칙에서 근로자가 준수해야 할 전기 사용 안전 수칙은?

사용 후 전기 기기 끄기, 과부하 방지, 전기 안전 점검 준수 등이다.

기숙사 내에서 공동으로 사용하는 설비의 유지보수를 위해 필요한 관리 규정은?

정기 점검, 사용 후 정리, 문제 발생 시 즉시 보고 등이 있다.

근로조건의 기준을 확보하기 위해 고용노동부에 두는 역할은?

근로감독관을 두어 근로조건을 감독한다.

근로감독관의 임면과 직무 배치에 대한 기준은 무엇인가?

대통령령에 따라 정한다.

근로감독관이 현장조사를 실시할 수 있는 장소는 어디인가?

사업장, 기숙사 및 그 밖의 부속 건물이다.

근로감독관이 요구할 수 있는 서류는 무엇인가?

장부와 서류를 제출하도록 요구할 수 있다.

근로감독관이 사용자와 근로자에게 할 수 있는 행위는?

사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.

의사인 근로감독관이 수행할 수 있는 추가 권한은?

질병이 의심되는 근로자에 대해 검진할 수 있다.

근로감독관이 현장조사 시 제시해야 하는 서류는 무엇인가?

신분증명서와 검진지령서이다.

현장조사 시 지령서에 포함되어야 할 정보는 무엇인가?

조사 일시, 장소 및 범위가 분명히 적혀 있어야 한다.

근로감독관이 수행할 수 있는 직무 중 하나는?

노동 관계 법령 위반에 관한 사법경찰관 직무 수행이다.

근로감독관이 다른 기관의 자료를 요청할 수 있는 근거는?

고용노동부장관의 요청을 통해 자료를 받을 수 있다.

근로감독관이 자료 요청 시 면제되는 비용은?

자료 제공에 따른 수수료나 사용료가 면제된다.

근로감독관이 직무 중 알게 된 비밀을 유지해야 하는 이유는?

근로자의 사생활 보호와 정보 보안을 위해서다.

근로감독관의 비밀 유지 의무가 지속되는 경우는?

직무를 그만둔 후에도 계속 유지된다.

근로자가 근로감독관에게 신고할 수 있는 사유는 무엇인가?

법이나 대통령령을 위반한 사실이 있을 경우다.

사용자가 근로자의 신고를 이유로 할 수 없는 처우는?

근로자에 대한 해고나 불리한 처우를 할 수 없다.

근로감독관이 수사할 수 있는 노동 관계 법령 위반의 예는?

임금 체불이나 부당한 근로시간 적용 등이다.

근로감독관이 사법경찰권을 행사할 수 없는 경우는?

자신의 직무와 관련된 범죄는 수사할 수 없다.

고용노동부장관의 권한을 위임할 수 있는 대상은 누구인가?

지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다.

근로자가 근로감독관에게 장부 제출을 거부할 수 있는 경우는?

법적 사유가 있는 경우를 제외하고 거부할 수 없다.

근로감독관이 직무 수행 중 검진을 요청할 수 있는 근거는?

근로자가 취업 금지 질병에 걸렸다고 의심될 때이다.

근로감독관이 현장조사를 거부한 사용자에 대해 할 수 있는 조치는?

필요한 경우 강제 조사 명령을 요청할 수 있다.

근로감독관이 사업장에 대해 점검할 수 있는 근거 법령은?

근로기준법과 그 외 노동 관계 법령이다.

근로감독관이 제출을 요구할 수 있는 서류에는 어떤 것들이 있는가?

급여 장부, 근로 시간 기록, 근로 계약서 등이다.

근로감독관이 조사 중 근로자에게 제공할 수 있는 보호 조치는?

신분 보호와 비밀 유지 의무를 보장한다.

사용자가 근로감독관의 요구를 무시할 경우 받을 수 있는 제재는?

법적 처벌이나 행정적 제재를 받을 수 있다.

근로감독관이 근로자와 사용자 간의 분쟁에 개입할 수 있는 경우는?

노동 관계 법령 위반 사항이 있는 경우다.

근로감독관이 사업장에서 확인할 수 있는 근로 조건 사항은?

임금, 근로 시간, 휴가 등 근로 조건이다.

근로감독관이 법령 위반 사항을 적발했을 때 할 수 있는 행위는?

시정 명령을 내리거나 법적 조치를 취할 수 있다.

근로감독관의 직무 수행 시 근로자가 보호받는 권리는?

비밀 유지와 불리한 처우 금지를 받을 권리가 있다.

근로감독관이 사용자에게 시정 명령을 내릴 수 있는 근거는?

법령 위반 사항이 확인될 경우 시정 명령을 내릴 수 있다.

고용노동부장관이 근로감독관에게 위임할 수 있는 권한은?

현장조사, 자료 수집, 시정 명령 발부 등이다.

근로자가 근로감독관에게 신고할 때 보장받는 권리는?

불이익 처우 금지 및 비밀 보호 권리가 있다.

근로감독관이 근로자 보호를 위해 검사할 수 있는 질병의 범위는?

취업 금지 질병 및 전염병 등이다.

근로감독관이 근로자에게 협조를 요청할 수 있는 사안은?

조사 및 서류 제출 관련 협조이다.

근로감독관이 필요한 경우 요청할 수 있는 자료의 종류는?

고용 계약서, 임금 명세서, 휴가 기록 등이다.

근로감독관의 조사를 거부한 근로자에게 부과될 수 있는 처벌은?

법적 처벌은 부과되지 않으나 협조를 권장한다.

근로감독관이 특정 근로자에 대해 조사를 진행할 수 있는 조건은?

법령 위반이나 신고가 있을 경우 조사할 수 있다.

근로감독관이 조사 중 수집한 자료의 보관 및 폐기에 대한 의무는?

관련 법령에 따라 적절히 보관하거나 폐기해야 한다.

근로감독관이 임금 체불을 확인한 경우 취할 수 있는 조치는?

사용자에게 즉시 시정 명령을 내릴 수 있다.