YJhf/hr_qa_dataset · Datasets at Hugging Face

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근로감독관의 비밀 유지 의무가 면제되는 경우는?	법령에 따라 공개가 요구될 때다.
근로감독관이 법령 위반 시 시정 기한을 설정할 수 있는 이유는?	법 위반 사항을 신속히 개선하도록 하기 위해서다.
근로감독관이 고용 계약 위반 사항을 발견할 때 취할 수 있는 조치는?	사용자에게 시정 명령을 내리고, 필요 시 처벌을 요청할 수 있다.
근로감독관이 휴게 시간 미보장을 발견한 경우 시정 명령을 내릴 수 있는가?	그렇다, 법령에 따라 시정 명령을 내릴 수 있다.
근로감독관이 조사를 통해 확인할 수 있는 근로자의 근무 기록은?	근로 시간, 초과 근무 시간, 휴가 사용 내역 등이다.
근로감독관이 사용자의 불법 해고 사실을 발견할 경우 취할 수 있는 조치는?	즉시 시정 명령을 내리고, 재취업 명령을 할 수 있다.
근로감독관이 노동 조건 개선을 위해 요구할 수 있는 조치는?	시설 개선, 근무 환경 조정, 안전 보건 조치 등이 있다.
근로감독관이 임금 체불 문제를 해결하기 위해 할 수 있는 조치는?	체불된 임금을 지급하도록 사용자에게 시정 명령을 내린다.
근로감독관이 조사한 자료를 보관해야 하는 이유는?	이후 법적 증거로 활용하거나 추가 조사를 위해 필요하기 때문이다.
근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 때 요구되는 자격은?	노동 관련 법령에 대한 전문 지식과 경찰권이 요구된다.
근로자가 근로감독관에게 부당 처우를 신고할 때 제공되는 보호는?	비밀 유지와 불이익 처우 금지 권리가 있다.
근로감독관의 조사를 방해한 사용자가 받을 수 있는 제재는?	법적 처벌이나 벌금형에 처해질 수 있다.
근로감독관이 조사 과정에서 협조를 거부한 경우 근로자가 할 수 있는 조치는?	노동청에 신고하여 근로감독관의 도움을 요청할 수 있다.
근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 수 없는 상황은?	본인의 직무와 직접 관련된 범죄에 대한 조사다.
근로감독관이 주의해야 할 비밀 유지 의무는 언제까지 유효한가?	직무 종료 후에도 지속된다.
근로감독관이 조사 중 수집한 정보가 법적 공개 대상이 되는 경우는?	법적 요청이 있을 때 공개할 수 있다.
근로감독관이 노동자 신고로 확인할 수 있는 위법 사례의 예는?	임금 체불, 불법 해고, 초과근무 미보상 등이 있다.
근로감독관이 사용자의 노동법 위반을 발견한 경우 즉각적인 조치 방법은?	현장 시정 명령을 내리고, 필요시 법적 절차를 진행한다.
근로자가 근로감독관에게 고소장을 제출할 수 있는 이유는?	사용자로부터 법 위반에 의한 불이익을 당했을 경우다.
근로감독관이 자료 제공 요청 시 면제받는 비용 항목은?	자료 복사 및 제공에 따른 수수료가 면제된다.
근로감독관의 비밀 유지 의무 위반 시 발생하는 결과는?	징계 처분이나 법적 처벌을 받을 수 있다.
근로감독관이 비밀 유지 의무를 지켜야 하는 이유는?	근로자의 사생활과 정보를 보호하기 위해서다.
근로감독관이 조사를 통해 확인할 수 있는 초과근무 위반 사례는?	법정 근로시간을 초과해 초과근무수당이 지급되지 않은 경우다.
근로감독관의 직무 수행 중 적발된 위반 사항에 대해 필요한 조치는?	위반 사항을 시정하도록 시정 명령을 내린다.
근로자가 근로감독관에게 신고할 경우 불리한 처우를 받지 않도록 보호하는 근거는?	근로기준법에서 불이익 처우 금지를 명시하고 있다.
근로감독관이 위법 사항을 적발할 시 시정 명령 외 추가 조치를 할 수 있는 상황은?	법 위반의 심각성에 따라 벌금 또는 형사 처벌을 요청할 수 있다.
근로자가 근로감독관에게 직접 자료를 제출하지 않을 수 있는 경우는?	법적 사유나 보호받는 정보가 포함된 경우다.
근로감독관이 사법경찰관의 역할을 수행할 때 다룰 수 있는 사건의 예는?	임금 체불, 불법 해고, 부당 노동 행위 등이 있다.
근로감독관이 사용자의 위법 행위 발견 시 보고해야 할 대상은?	고용노동부장관에게 보고해야 한다.
근로감독관의 조사 활동 중 필요 시 협조를 요청할 수 있는 기관은?	경찰청, 지방노동청 등 관련 기관이다.
근로감독관이 법적 자료를 수집한 후 폐기해야 하는 이유는?	불필요한 개인정보 보호 및 보안 유지 때문이다.
근로감독관이 근로시간 규정을 위반한 사용자를 처벌할 수 있는 근거는?	근로기준법에서 근로시간 규정을 위반한 경우 처벌을 명시하고 있다.
근로자가 근로감독관에게 신고할 수 있는 추가적인 법 위반 사항은?	휴게시간 미보장, 임금 삭감, 휴가 미부여 등이다.
근로감독관이 장부 확인 중 확인할 수 있는 고용 불법 사례는?	임금 체불, 근로계약 미작성, 근로시간 위반 등이다.
근로감독관이 근로자의 휴가 사용을 방해한 사용자를 조사할 수 있는 이유는?	근로자의 정당한 권리를 침해했기 때문이다.
근로자가 근로감독관 조사 중에 제공할 수 있는 진술 내용은?	임금, 근로 시간, 근로 조건에 대한 진술이다.
근로감독관의 조사 시 근로자가 보호받을 수 있는 법적 근거는?	근로기준법에 의해 비밀 보호와 불이익 처우 금지가 보장된다.
근로감독관이 자료 수집 후 보고하지 않을 경우 발생할 수 있는 결과는?	직무 태만으로 인한 징계나 법적 처벌을 받을 수 있다.
근로감독관이 근로계약서를 확인할 때 중점적으로 살펴보는 항목은?	임금, 근로 시간, 휴가 등이 계약에 명시되어 있는지 여부이다.
근로감독관이 사용자의 노동 조건 개선 명령을 내릴 수 있는 상황은?	근로 기준에 미달하거나 법적 위반이 확인된 경우다.
근로감독관의 사법경찰권 행사가 제한될 수 있는 경우는?	자신의 직무와 직접적인 이해관계가 있는 사건일 경우다.
근로감독관이 사용자와 근로자의 분쟁을 중재할 수 있는 근거는?	노동 관계 법령 위반 사항이 있는 경우 중재할 수 있다.
근로자가 근로감독관에게 법 위반 사항을 신고할 때 비밀 보호를 요구할 수 있는 이유는?	신고자의 신분 보호와 불이익 방지를 위해서다.
근로감독관이 시정 명령을 내린 후 확인해야 할 사항은?	사용자가 시정 명령을 이행했는지 여부를 확인해야 한다.
근로감독관의 조사가 종료된 후 작성해야 하는 문서는?	조사 보고서이다.
근로감독관이 현장 조사에서 발견할 수 있는 불법 고용 행위의 예시는?	미성년자 불법 고용, 불법 체류자 고용 등이 있다.
근로감독관이 사용자의 초과근무수당 미지급을 적발할 경우 조치할 수 있는 방법은?	초과근무수당을 지급하도록 시정 명령을 내린다.
근로감독관이 사법경찰관의 역할을 수행하는 경우 특별히 유의해야 할 사항은?	공정성과 객관성을 유지해야 한다.
근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 때 주요 조사 대상은?	임금 체불, 근로 시간 위반, 불법 해고 등이다.
근로감독관이 조사 중 적발한 법령 위반 사항에 대해 과태료를 부과할 수 있는 근거는?	근로기준법에 따른 과태료 부과 규정이 있다.
근로감독관이 불법 해고를 확인한 경우 즉시 내릴 수 있는 조치는?	해고 취소 및 원직 복직 명령을 내릴 수 있다.
근로자가 근로감독관에게 진술할 때 진술의 정확성을 높이기 위한 방법은?	진술 내용에 관한 서면 증거를 제공하는 것이다.
근로감독관이 근로시간 위반 사항을 적발했을 때 요구할 수 있는 것은?	초과근무수당 지급 및 근로시간 준수를 요구할 수 있다.
근로감독관의 조사 자료는 언제까지 보관해야 하는가?	법령에 따라 정해진 기간 동안 보관해야 한다.
근로감독관이 근로자의 불리한 처우 신고를 받을 때 확인해야 할 사항은?	불리한 처우의 원인과 관련 증거이다.
근로감독관이 사용자의 조사 협조를 요청할 때 요청할 수 있는 자료는?	근로계약서, 급여 장부, 출퇴근 기록 등이다.
근로감독관의 조사가 끝난 후 근로자가 요구할 수 있는 서류는?	조사 결과에 대한 요약 보고서이다.
근로감독관이 임금 체불 문제를 해결하기 위해 사용자에게 부과할 수 있는 제재는?	임금 지급 명령과 과태료 부과다.
근로감독관이 조사 중 근로자의 요청을 받았을 때 보장해야 할 사항은?	신분 보호와 비밀 유지가 보장되어야 한다.
근로감독관이 노동 위반 사건 조사 중 협조를 요청할 수 있는 외부 기관은?	지방노동청, 경찰서, 고용노동부 등이 있다.
근로감독관이 위반 사항을 적발 후 추가적으로 취할 수 있는 조치는?	법적 절차를 통해 형사 고발이나 과태료 부과를 할 수 있다.
제7조를 위반한 자에게 부과되는 벌칙은?	5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.
근로감독관이 고의로 법 위반 사실을 묵과할 때 받을 수 있는 처벌은?	3년 이하의 징역 또는 5년 이하의 자격정지이다.
제36조를 위반한 경우 처벌 수위는?	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.
제43조를 위반한 자에게 적용되는 벌칙은?	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.
임금 체불 사업주가 명단 공개 기간 중 같은 법을 위반할 경우 벌칙은?	명단 공개와 함께 형사 처벌이 가능하다.
제102조를 위반하여 근로감독관의 조사를 방해한 경우 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
제107조에 따라 근로자 보호를 위한 법령을 위반한 경우 벌칙은?	5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.
제109조 위반 시 벌금의 상한선은 얼마인가?	3천만원 이하이다.
제110조를 위반한 자가 받을 수 있는 처벌은?	2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.
제111조에서 확정된 구제명령을 이행하지 않을 경우 처벌은?	1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.
제45조를 위반한 경우 벌칙은 무엇인가?	1천만원 이하의 벌금이다.
제6조를 위반한 자가 받을 수 있는 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
제100조를 위반한 기숙사 설치 기준 미준수 시 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
제113조에 따른 벌금의 상한선은 얼마인가?	1천만원 이하이다.
직장 내 괴롭힘을 한 경우 받을 수 있는 과태료는?	1천만원 이하의 과태료이다.
제114조에 따른 명령을 위반한 자에게 부과되는 과태료는?	500만원 이하의 과태료이다.
양벌규정에 따라 사업주가 받을 수 있는 처벌은?	해당 종업원의 위반 행위에 따라 벌금형이 부과될 수 있다.
제104조 제2항을 위반하여 불리한 처우를 한 경우 벌칙은?	2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.
과태료 부과 대상이 되는 법령 위반 사항 중 하나는?	제98조제2항을 위반한 경우이다.
법령 위반에 따른 벌칙 중 가장 높은 형벌은 무엇인가?	5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.
근로기준법 제92조를 위반한 자에게 부과되는 벌칙은?	1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.
사용자가 근로감독관의 조사에 불응할 경우 받을 수 있는 과태료는?	500만원 이하의 과태료이다.
제93조에 따른 취업규칙 신고 의무 위반 시 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
제94조 위반으로 근로자에게 불리한 변경을 강행한 경우의 처벌은?	1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.
제96조에 따라 기숙사의 안전 설비를 설치하지 않은 경우 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
고용노동부장관의 명령을 위반하여 근로조건 개선을 소홀히 한 경우 벌칙은?	1천만원 이하의 벌금이다.
제108조를 위반하여 근로계약의 내용을 서면으로 명시하지 않은 경우 과태료는?	500만원 이하의 과태료이다.
제102조에 따라 감시할 의무를 이행하지 않은 근로감독관의 처벌은?	2천만원 이하의 벌금이다.
고용노동부장관의 허가 없이 근로자 명단을 공개한 자의 벌칙은?	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.
제107조의 안전 관련 지침을 위반한 사용자가 받을 수 있는 처벌은?	1천만원 이하의 벌금이다.
상습적인 임금 체불로 사용자 명단이 공개된 경우 추가적인 제재는?	형사 처벌과 과태료 부과가 가능하다.
법령에 따라 금지된 시간 외 근로를 시킨 사용자가 받을 수 있는 벌칙은?	2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.
근로자와의 합의 없이 근로 시간 단축을 취소한 경우 벌칙은?	500만원 이하의 과태료가 부과된다.
제105조에 따라 신체검사를 강제한 경우의 벌칙은?	500만원 이하의 벌금이다.
취업규칙에 근로자에게 불리한 내용을 포함한 경우 사용자에 대한 제재는?	1천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다.
제109조의 안전 설비 미설치로 인한 근로자 사고 발생 시 처벌은?	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.
제111조에 따른 구제명령 불이행 시 사용자에게 부과되는 과태료는?	1천만원 이하의 과태료이다.
직장 내 괴롭힘 방지 의무를 소홀히 한 사용자가 받을 수 있는 처벌은?	1천만원 이하의 과태료이다.
제113조에 명시된 근로조건 개선 미이행 시 부과될 수 있는 벌금은?	1천만원 이하이다.

근로감독관의 비밀 유지 의무가 면제되는 경우는?

법령에 따라 공개가 요구될 때다.

근로감독관이 법령 위반 시 시정 기한을 설정할 수 있는 이유는?

법 위반 사항을 신속히 개선하도록 하기 위해서다.

근로감독관이 고용 계약 위반 사항을 발견할 때 취할 수 있는 조치는?

사용자에게 시정 명령을 내리고, 필요 시 처벌을 요청할 수 있다.

근로감독관이 휴게 시간 미보장을 발견한 경우 시정 명령을 내릴 수 있는가?

그렇다, 법령에 따라 시정 명령을 내릴 수 있다.

근로감독관이 조사를 통해 확인할 수 있는 근로자의 근무 기록은?

근로 시간, 초과 근무 시간, 휴가 사용 내역 등이다.

근로감독관이 사용자의 불법 해고 사실을 발견할 경우 취할 수 있는 조치는?

즉시 시정 명령을 내리고, 재취업 명령을 할 수 있다.

근로감독관이 노동 조건 개선을 위해 요구할 수 있는 조치는?

시설 개선, 근무 환경 조정, 안전 보건 조치 등이 있다.

근로감독관이 임금 체불 문제를 해결하기 위해 할 수 있는 조치는?

체불된 임금을 지급하도록 사용자에게 시정 명령을 내린다.

근로감독관이 조사한 자료를 보관해야 하는 이유는?

이후 법적 증거로 활용하거나 추가 조사를 위해 필요하기 때문이다.

근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 때 요구되는 자격은?

노동 관련 법령에 대한 전문 지식과 경찰권이 요구된다.

근로자가 근로감독관에게 부당 처우를 신고할 때 제공되는 보호는?

비밀 유지와 불이익 처우 금지 권리가 있다.

근로감독관의 조사를 방해한 사용자가 받을 수 있는 제재는?

법적 처벌이나 벌금형에 처해질 수 있다.

근로감독관이 조사 과정에서 협조를 거부한 경우 근로자가 할 수 있는 조치는?

노동청에 신고하여 근로감독관의 도움을 요청할 수 있다.

근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 수 없는 상황은?

본인의 직무와 직접 관련된 범죄에 대한 조사다.

근로감독관이 주의해야 할 비밀 유지 의무는 언제까지 유효한가?

직무 종료 후에도 지속된다.

근로감독관이 조사 중 수집한 정보가 법적 공개 대상이 되는 경우는?

법적 요청이 있을 때 공개할 수 있다.

근로감독관이 노동자 신고로 확인할 수 있는 위법 사례의 예는?

임금 체불, 불법 해고, 초과근무 미보상 등이 있다.

근로감독관이 사용자의 노동법 위반을 발견한 경우 즉각적인 조치 방법은?

현장 시정 명령을 내리고, 필요시 법적 절차를 진행한다.

근로자가 근로감독관에게 고소장을 제출할 수 있는 이유는?

사용자로부터 법 위반에 의한 불이익을 당했을 경우다.

근로감독관이 자료 제공 요청 시 면제받는 비용 항목은?

자료 복사 및 제공에 따른 수수료가 면제된다.

근로감독관의 비밀 유지 의무 위반 시 발생하는 결과는?

징계 처분이나 법적 처벌을 받을 수 있다.

근로감독관이 비밀 유지 의무를 지켜야 하는 이유는?

근로자의 사생활과 정보를 보호하기 위해서다.

근로감독관이 조사를 통해 확인할 수 있는 초과근무 위반 사례는?

법정 근로시간을 초과해 초과근무수당이 지급되지 않은 경우다.

근로감독관의 직무 수행 중 적발된 위반 사항에 대해 필요한 조치는?

위반 사항을 시정하도록 시정 명령을 내린다.

근로자가 근로감독관에게 신고할 경우 불리한 처우를 받지 않도록 보호하는 근거는?

근로기준법에서 불이익 처우 금지를 명시하고 있다.

근로감독관이 위법 사항을 적발할 시 시정 명령 외 추가 조치를 할 수 있는 상황은?

법 위반의 심각성에 따라 벌금 또는 형사 처벌을 요청할 수 있다.

근로자가 근로감독관에게 직접 자료를 제출하지 않을 수 있는 경우는?

법적 사유나 보호받는 정보가 포함된 경우다.

근로감독관이 사법경찰관의 역할을 수행할 때 다룰 수 있는 사건의 예는?

임금 체불, 불법 해고, 부당 노동 행위 등이 있다.

근로감독관이 사용자의 위법 행위 발견 시 보고해야 할 대상은?

고용노동부장관에게 보고해야 한다.

근로감독관의 조사 활동 중 필요 시 협조를 요청할 수 있는 기관은?

경찰청, 지방노동청 등 관련 기관이다.

근로감독관이 법적 자료를 수집한 후 폐기해야 하는 이유는?

불필요한 개인정보 보호 및 보안 유지 때문이다.

근로감독관이 근로시간 규정을 위반한 사용자를 처벌할 수 있는 근거는?

근로기준법에서 근로시간 규정을 위반한 경우 처벌을 명시하고 있다.

근로자가 근로감독관에게 신고할 수 있는 추가적인 법 위반 사항은?

휴게시간 미보장, 임금 삭감, 휴가 미부여 등이다.

근로감독관이 장부 확인 중 확인할 수 있는 고용 불법 사례는?

임금 체불, 근로계약 미작성, 근로시간 위반 등이다.

근로감독관이 근로자의 휴가 사용을 방해한 사용자를 조사할 수 있는 이유는?

근로자의 정당한 권리를 침해했기 때문이다.

근로자가 근로감독관 조사 중에 제공할 수 있는 진술 내용은?

임금, 근로 시간, 근로 조건에 대한 진술이다.

근로감독관의 조사 시 근로자가 보호받을 수 있는 법적 근거는?

근로기준법에 의해 비밀 보호와 불이익 처우 금지가 보장된다.

근로감독관이 자료 수집 후 보고하지 않을 경우 발생할 수 있는 결과는?

직무 태만으로 인한 징계나 법적 처벌을 받을 수 있다.

근로감독관이 근로계약서를 확인할 때 중점적으로 살펴보는 항목은?

임금, 근로 시간, 휴가 등이 계약에 명시되어 있는지 여부이다.

근로감독관이 사용자의 노동 조건 개선 명령을 내릴 수 있는 상황은?

근로 기준에 미달하거나 법적 위반이 확인된 경우다.

근로감독관의 사법경찰권 행사가 제한될 수 있는 경우는?

자신의 직무와 직접적인 이해관계가 있는 사건일 경우다.

근로감독관이 사용자와 근로자의 분쟁을 중재할 수 있는 근거는?

노동 관계 법령 위반 사항이 있는 경우 중재할 수 있다.

근로자가 근로감독관에게 법 위반 사항을 신고할 때 비밀 보호를 요구할 수 있는 이유는?

신고자의 신분 보호와 불이익 방지를 위해서다.

근로감독관이 시정 명령을 내린 후 확인해야 할 사항은?

사용자가 시정 명령을 이행했는지 여부를 확인해야 한다.

근로감독관의 조사가 종료된 후 작성해야 하는 문서는?

조사 보고서이다.

근로감독관이 현장 조사에서 발견할 수 있는 불법 고용 행위의 예시는?

미성년자 불법 고용, 불법 체류자 고용 등이 있다.

근로감독관이 사용자의 초과근무수당 미지급을 적발할 경우 조치할 수 있는 방법은?

초과근무수당을 지급하도록 시정 명령을 내린다.

근로감독관이 사법경찰관의 역할을 수행하는 경우 특별히 유의해야 할 사항은?

공정성과 객관성을 유지해야 한다.

근로감독관이 사법경찰관 직무를 수행할 때 주요 조사 대상은?

임금 체불, 근로 시간 위반, 불법 해고 등이다.

근로감독관이 조사 중 적발한 법령 위반 사항에 대해 과태료를 부과할 수 있는 근거는?

근로기준법에 따른 과태료 부과 규정이 있다.

근로감독관이 불법 해고를 확인한 경우 즉시 내릴 수 있는 조치는?

해고 취소 및 원직 복직 명령을 내릴 수 있다.

근로자가 근로감독관에게 진술할 때 진술의 정확성을 높이기 위한 방법은?

진술 내용에 관한 서면 증거를 제공하는 것이다.

근로감독관이 근로시간 위반 사항을 적발했을 때 요구할 수 있는 것은?

초과근무수당 지급 및 근로시간 준수를 요구할 수 있다.

근로감독관의 조사 자료는 언제까지 보관해야 하는가?

법령에 따라 정해진 기간 동안 보관해야 한다.

근로감독관이 근로자의 불리한 처우 신고를 받을 때 확인해야 할 사항은?

불리한 처우의 원인과 관련 증거이다.

근로감독관이 사용자의 조사 협조를 요청할 때 요청할 수 있는 자료는?

근로계약서, 급여 장부, 출퇴근 기록 등이다.

근로감독관의 조사가 끝난 후 근로자가 요구할 수 있는 서류는?

조사 결과에 대한 요약 보고서이다.

근로감독관이 임금 체불 문제를 해결하기 위해 사용자에게 부과할 수 있는 제재는?

임금 지급 명령과 과태료 부과다.

근로감독관이 조사 중 근로자의 요청을 받았을 때 보장해야 할 사항은?

신분 보호와 비밀 유지가 보장되어야 한다.

근로감독관이 노동 위반 사건 조사 중 협조를 요청할 수 있는 외부 기관은?

지방노동청, 경찰서, 고용노동부 등이 있다.

근로감독관이 위반 사항을 적발 후 추가적으로 취할 수 있는 조치는?

법적 절차를 통해 형사 고발이나 과태료 부과를 할 수 있다.

제7조를 위반한 자에게 부과되는 벌칙은?

5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.

근로감독관이 고의로 법 위반 사실을 묵과할 때 받을 수 있는 처벌은?

3년 이하의 징역 또는 5년 이하의 자격정지이다.

제36조를 위반한 경우 처벌 수위는?

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.

제43조를 위반한 자에게 적용되는 벌칙은?

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.

임금 체불 사업주가 명단 공개 기간 중 같은 법을 위반할 경우 벌칙은?

명단 공개와 함께 형사 처벌이 가능하다.

제102조를 위반하여 근로감독관의 조사를 방해한 경우 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

제107조에 따라 근로자 보호를 위한 법령을 위반한 경우 벌칙은?

5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.

제109조 위반 시 벌금의 상한선은 얼마인가?

3천만원 이하이다.

제110조를 위반한 자가 받을 수 있는 처벌은?

2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.

제111조에서 확정된 구제명령을 이행하지 않을 경우 처벌은?

1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.

제45조를 위반한 경우 벌칙은 무엇인가?

1천만원 이하의 벌금이다.

제6조를 위반한 자가 받을 수 있는 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

제100조를 위반한 기숙사 설치 기준 미준수 시 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

제113조에 따른 벌금의 상한선은 얼마인가?

1천만원 이하이다.

직장 내 괴롭힘을 한 경우 받을 수 있는 과태료는?

1천만원 이하의 과태료이다.

제114조에 따른 명령을 위반한 자에게 부과되는 과태료는?

500만원 이하의 과태료이다.

양벌규정에 따라 사업주가 받을 수 있는 처벌은?

해당 종업원의 위반 행위에 따라 벌금형이 부과될 수 있다.

제104조 제2항을 위반하여 불리한 처우를 한 경우 벌칙은?

2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.

과태료 부과 대상이 되는 법령 위반 사항 중 하나는?

제98조제2항을 위반한 경우이다.

법령 위반에 따른 벌칙 중 가장 높은 형벌은 무엇인가?

5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이다.

근로기준법 제92조를 위반한 자에게 부과되는 벌칙은?

1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.

사용자가 근로감독관의 조사에 불응할 경우 받을 수 있는 과태료는?

500만원 이하의 과태료이다.

제93조에 따른 취업규칙 신고 의무 위반 시 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

제94조 위반으로 근로자에게 불리한 변경을 강행한 경우의 처벌은?

1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이다.

제96조에 따라 기숙사의 안전 설비를 설치하지 않은 경우 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

고용노동부장관의 명령을 위반하여 근로조건 개선을 소홀히 한 경우 벌칙은?

1천만원 이하의 벌금이다.

제108조를 위반하여 근로계약의 내용을 서면으로 명시하지 않은 경우 과태료는?

500만원 이하의 과태료이다.

제102조에 따라 감시할 의무를 이행하지 않은 근로감독관의 처벌은?

2천만원 이하의 벌금이다.

고용노동부장관의 허가 없이 근로자 명단을 공개한 자의 벌칙은?

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.

제107조의 안전 관련 지침을 위반한 사용자가 받을 수 있는 처벌은?

1천만원 이하의 벌금이다.

상습적인 임금 체불로 사용자 명단이 공개된 경우 추가적인 제재는?

형사 처벌과 과태료 부과가 가능하다.

법령에 따라 금지된 시간 외 근로를 시킨 사용자가 받을 수 있는 벌칙은?

2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이다.

근로자와의 합의 없이 근로 시간 단축을 취소한 경우 벌칙은?

500만원 이하의 과태료가 부과된다.

제105조에 따라 신체검사를 강제한 경우의 벌칙은?

500만원 이하의 벌금이다.

취업규칙에 근로자에게 불리한 내용을 포함한 경우 사용자에 대한 제재는?

1천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다.

제109조의 안전 설비 미설치로 인한 근로자 사고 발생 시 처벌은?

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이다.

제111조에 따른 구제명령 불이행 시 사용자에게 부과되는 과태료는?

1천만원 이하의 과태료이다.

직장 내 괴롭힘 방지 의무를 소홀히 한 사용자가 받을 수 있는 처벌은?

1천만원 이하의 과태료이다.

제113조에 명시된 근로조건 개선 미이행 시 부과될 수 있는 벌금은?

1천만원 이하이다.